在全球科技界,黃仁勳是一位讓人又愛又恨的傳奇人物。這位NVIDIA的創辦人以其龜毛嚴格的管理風格和無畏挑戰的態度著稱。2012年,作業系統 Linux 之父林納斯·托瓦茲在芬蘭的一次演講中,因對NVIDIA的顯示卡技術不支持 Linux系統而公開發飆,甚至比出中指。這反映了許多科技巨頭對黃仁勳的複雜情感:一方面合作,另一方面卻對他的強硬態度心存不滿。

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黃仁勳總是穿著他的招牌黑色皮夾克,給人一種和藹可親的感覺。然而,他對員工的要求卻異常嚴格。他主張扁平式管理,直屬團隊高達50人,大幅超過其他科技巨頭的管理層級。他每天閱讀數百封Email,並要求所有郵件不得超過六行,每行僅一句話,讓員工直接切入重點。這種極端高效的管理風格,讓員工在高壓下快速應對,但也有人形容與他交流如同“把手指插進電插座”。

黃仁勳的成功之路並非一帆風順。創業初期,他的公司差點破產。關鍵時刻,日本遊戲大廠SEGA的社長入交昭一郎成為他的救命恩人。儘管NVIDIA無法履約,SEGA依然提供500萬美元資金,讓NVIDIA得以渡過難關,並推出突破性的顯卡RIVA128,成功翻身。

前SEGA CEO入交昭一郎被黃仁勳視為貴人。(圖/ Sega Retro)
前SEGA CEO入交昭一郎被黃仁勳視為貴人。(圖/ Sega Retro)

黃仁勳的領導下,NVIDIA已成為全球 AI 領域的領頭羊,市值突破 2.61 兆美元,遠超台灣所有上市公司總和。黃仁勳也宣布與台灣9家廠商合作,打造新一代GPU架構,並計劃在未來5年內在台灣成立設計中心,雇用至少1,000名工程師。然而,NVIDIA的快速崛起也引發競爭對手的排擠效應,包括AMD、博通、思科等公司組成聯盟,共同開發UALink互連技術,顯示出科技界對NVIDIA的壓力。

黃仁勳的成功不僅來自於技術的前瞻性,還源於他對細節的苛求和堅定的毅力。他曾分享過創業初期的一次教訓:因為不懂商業企畫書,他請教前主管,結果遭到無情批評。但這位前主管卻推薦他給矽谷風險投資教父瓦倫丁,成為他創業路上的貴人。黃仁勳由此領悟到,經營好過去的每一步,才能在關鍵時刻獲得提拔。

黃仁勳的故事告訴我們,成功不僅僅是智慧與努力的結晶,更需要在困境中堅持不懈,抓住每一個貴人相助的機會。他以其獨特的管理風格和不屈不撓的精神,將NVIDIA打造成為全球科技霸主,影響力遍及全球。未來,NVIDIA能否在群雄競逐中繼續領跑,值得我們拭目以待。

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