根據《財訊》雙週刊報導,若此事成真,將是三星電子成立55年來,首次上演罷工事件。

「全國三星電子工會」成員共計約2萬8000人,占三星電子員工總數5分之1以上。自今年1月起,三星電子勞資雙方,已針對薪資問題,進行8輪談判,工會主張加薪6.5%、增加特休,並讓獎金制度透明化;但,資方僅同意將今年調薪幅度增至5.1%,在無法取得共識的情況下,談判陷入僵局。

去年三星電子獲利大減85%,僅6.5兆韓元(約新台幣1525億元),是2008年以來新低,且半導體業務出現近15兆韓元(約新台幣3519億元)虧損。據傳半導體部門員工,今年被排除在獎金發放範圍外,令許多身處其中的工會成員不滿,盼藉由薪資談判,爭取權益。

股東批工會成員 應「感到羞恥」

在公司嚴重虧損的情況下,工會要求調薪,使部分股東極為不悅,甚至有股東在網路上發文,痛批工會成員應「感到羞恥」,因為「他們的薪資,比台積電和其他晶片製造商員工高多了。」

據韓國《中央日報》(Korea JoongAng Daily)報導,去年半導體大廠SK海力士(SK Hynix)員工平均年薪為1.21億韓元(約新台幣284萬元),僅略高於三星電子。但「全國三星電子工會」強調,過去10年來,公司一再宣稱「面臨危機」,可是這不能當作無法達成調薪要求的藉口。

根據《財訊》雙週刊報導,台積電創辦人張忠謀曾在2012年,把三星形容為「可畏的對手」,但如今,這個「可畏的對手」,不僅在半導體領域落後台積電、工會醞釀罷工,營運前景也充滿不確定性。

受益於人工智慧(AI)發展,SK海力士取得先機,成為輝達(Nvidia)「高頻寬記憶體」(HBM)主要供應商,且今明兩年產能,幾乎全數售罄。

研調機構集邦科技(TrendForce)資料顯示,至2023年底,SK海力士的HBM市占率以53%居冠,其次則是三星電子(38%)。

文章來源:財訊雙週刊

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