知名求職網站104人力銀行於今(14)日公布首屆雇主品牌大賞,緯創、統一超商、信義房屋等指標企業榮獲最佳吸引力獎肯定,該獎項表彰用心經營「雇主品牌」的企業,不僅在人力資源市場上獲得更高的知名度及人才吸引力,進而使企業在招募時能夠脫穎而出,吸引更多潛力人才。

104人力銀行指出,根據求職求才資料庫顯示,平均每個工作機會僅有0.5位求職者申請,顯示台灣正面臨史上最嚴重的人才短缺時期。當前所有企業皆面臨著招募和留住人才的雙重挑戰。雖然服務業在「人才吸引力」上不及科技業,但大型服務業因其規模優勢,較能與同級科技企業競爭吸引人才。為了提高「人才吸引力」,九成企業積極利用社群平台經營,展示員工價值主張和企業動態成果。

過去《網路溫度計DailyView》就曾調查顯示,新鮮人求職時最在意的十大條件中,前三名分別公司福利、職涯發展、薪資待遇,可見新鮮人已不再將薪資待遇列為首選考量,取而代之的是企業是否能提供良好的職涯發展及多元化的福利項目。

信義房屋人力資源部馮昌俊協理表示,連續30年入選天下2000大企業調查的信義房屋,一直以來秉持「以人為本」核心理念,致力於提供優質且人性化的公司福利,滿足員工在不同生活階段的需求,包含提供優於法令的精緻健檢方案、每年一天給薪志工假、第二胎十二萬生育補助、房仲業界首創「信福幣」彈性福利,可用於支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身,或參與學習課程等,等同於每年加薪1至1.5萬元。

信義房屋以「造局者」為號召,傾注資源吸引及培育優秀人才,更以多元化的福利善待人才,期許每位夥伴能在工作中發揮創造力和潛能,展現「擴張小宇宙,成就大理想」的態度,實踐「先義後利」和「正向思考」的文化。為提升員工的幸福感,信義房屋提供富有競爭力的薪酬福利、多元的學習資源和系統化的訓練制度,並打造透明平等、信任與關愛的職場環境,建立共融、多贏、永續的企業文化。

職涯發展方面,信義房屋為員工提供透明且多元的職涯發展機會,除了有外訓補助、考取不動產經紀人證照補助、證照加給獎金、企業內部專業講師與師徒制雙軌並行,為員工提供全方位的培訓和發展機會,升遷制度公平透明,不論資歷,只論實力。此外,信義房屋提供多元學習機會,包括語言、金融理財及管理技能等課程,幫助員工吸收各領域的新知識,成為多工能者。

薪資部分,信義房屋採優於業界薪資惜才任用,業務職同仁年薪平均數可達120萬元,內勤幕僚(不含高階主管與經理人)年薪平均數約為80萬元,無論是業務或幕僚工作,薪資結構均具有市場優勢。信義房屋表示,透過具優勢的薪獎福利制度,與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念,加上全台直營的規模,無論市場景氣如何變動,也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活,得到完善的照顧。信義房屋也承諾,持續致力優化薪資、福利、培訓發展,希望成為同仁背後最有力的支持,在信義房屋成就自己的永續職涯。

正值畢業季,信義房屋也對外招募優秀人才,詳情均可上信義房屋人才招募網頁(https://hr.sinyi.com.tw/elite)查詢。

#全台 #緯創 #信義房屋 #職涯發展 #人才吸引力