近年因政治意識形態歧異,網路出現不少「大陸用語警察」,常揪出對岸慣用詞彙加以糾正,也出現不少搞笑錯誤,被酸「在台灣讀書犯法」。但近日卻出現「以私害公」案例,有科技業主管只因看到內推履歷寫「此人寫code『質量』很好」,竟直接刷掉被推薦者,引發輿論炸鍋。

近日在社群出現一則爭議發文遭截圖,有一位疑似科技業主管的網友發Threads提到,看到內推的履歷上面說「此人寫code(程式碼)質量很好」,他竟表示「直接謝謝不聯絡。質你老母!」有人問:先不論用詞,誰會寫這個在履歷上啊?該網友說明:「是內部推薦的推薦人寫在推薦理由裡面的句子,看到這句我連履歷都沒點開就關掉了!」此發言引發網路輿論譁然。

「勞動部!這是不是違反《就業服務法》啊?」粉專「高雄林小姐」指出《就業服務法》第5條:為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

高雄林小姐質疑:更何況是你公司內部推薦人的用詞,甚至都不是求職者寫的,這樣連履歷都不開直接封殺人家,不知是哪家公司的…?

粉專「一百五」直指,聯x科語言警察資深主管,因為推薦人使用對岸用語,刷掉同事內推的candidate(候選人)。他直呼,Chi語警察在職場:

Code review(X),Word review(O),意指不看程式碼選人,搞文字獄刷人。高雄林小姐留言痛批:那是推薦人寫的,就算極端到看“質量”就不爽,但又不是求職者寫的,太糟糕了!

網友表示「我如果是老闆,讓我錯過重要人才一定開除,你以為自己是誰?」、「衰」、「這就是台灣永遠做不出黑神話的原因之一:明明應徵者條件不錯,公司內部卻為了雞腸狗肚的事情錯失掉人才。沒人在乎公司立場,還可以為了小小的權威感而洋洋自得」、「我是那位求職者肯定找他出來好好打打球」、「超好笑,人才出走典型示範」、「被推薦者:欸幹又不是我寫的」、「可憐的碼農遇到青鳥老闆」、「躺槍慘」。

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