勞工不再65歲強制退休,立法院日前三讀通過《勞動基準法》第54 條修正案,明定勞雇雙方得協商延後「強制退休年齡」,以利高齡人力持續投入勞動市場;勞動部表示,勞工延後退休,雇主仍應投保勞保及提撥勞退,至於就業保險則受法令限制,無法再續保。
另據規定,65歲可以領不打折的勞保老年年金,因此大多數人認為,越晚退休領到的勞退金越多,不過65歲才申請退休,並不一定比60歲的時候提前申請退休領到更多;財經達人認為,老年給付提早5年請領,可以提早領百萬元,不見得領比較少或不划算。
舉例來說,張先生25歲時加入勞保,直到65歲才申請退休,他能領到的勞保老年給付最高月領28,396元,若是提早5年退休,在60歲就開始請領,月領退休金降到19,887元,少了8,509元,就從差額來看,65歲申請退休比較划算,但60歲也多領了5年,119萬元已提前入袋。(本文未完,全文見此)
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