桃園市為六都出生率最高的城市,為擴大0至2歲托育供給量能,緩解「保母荒」,桃園市政府推出「新進居家托育人員獎助」,未滿1年的新進居家托育人員每年獎助8000元,特定行政區可領1萬元。也修正準公共居家托育人員留任獎勵金依照任職年資分級加碼3000元至9000元。另也提高準公共托嬰中心托育人員留任獎勵金,年資滿1年以上可領2萬4000元、年資3年以上3萬元,並新增年資10年以上每人每年4萬2000元。10月1日起受理申請,預計約2700名桃園市托育人員受惠。
桃園市婦幼發展局發布新聞稿,市長張善政表示,因應居家托育人員高齡化趨勢,市府為鼓勵新血加入托育行列,推出「新進居家托育人員獎助」,針對簽訂準公共化契約未滿1年、持續收托且通過考核的新進居家托育人員,每年獎助8000元;另考量觀音、新屋、大園、大溪及復興區等行政區,因居家托育人員數量較少,則將再額外加碼2000元,等於每年獎助1萬元。
張善政指出,為鼓勵現有托育人員留任,針對持續收托且通過考核的居家托育人員,市府在衛生福利部每年補助1萬2000元基礎上,再透過齊頭式加碼3000元獎助的機制,新增依年資分級,年資滿1年以上者維持加碼3000元、3年以上者提高加碼6000元、5年以上者提高加碼9000元;至於準公共托嬰中心托育人員留任獎金,亦較往年再提升額度,托育人員年資滿1年以上可領2萬4000元、年資3年以上3萬元、年資5年以上3萬6000元,並新增年資10年以上每人4萬2000元。
婦幼發展局局長杜慈容表示,居家托育人員可運用獎助改善居家托育環境設施設備、加裝設置監視錄影設備等,有助提升整體居家托育安全;提升托嬰中心人員留任獎勵金額,則有助於提升專業人員合理薪資待遇,以穩定托育產業人力,提升整體托育品質。
針對少子女化、高齡化、移民等核心人口問題,張善政市長上任以來,持續透過施政改善,在幼兒方面,推出「生育津貼多一胎加一萬」、「5歲幼兒免學費」、「國中小免費營養午餐」等方針,讓家長們可以減輕生兒育女的負擔;針對孕產婦,桃園市政府所推出的「一生好運卡」、「免費產後心理諮商」、「凍卵營養金」均是市民有感政策,未來也將持續透過施政,建構桃園成為「勇敢生、安心養」的幸福城市。
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