中鋼人事底定,除了符合公司內部希望內升、政府高層希望年輕化的條件,在整體安排上,也因為中鋼面臨的重大挑戰而別有用心。(圖/財訊提供)
中鋼人事底定,除了符合公司內部希望內升、政府高層希望年輕化的條件,在整體安排上,也因為中鋼面臨的重大挑戰而別有用心。(圖/財訊提供)

自今年5月中鋼前任董事長翁朝棟確認退休,誰是下任新董座,就成為台灣鋼鐵業最關心的議題。

根據《財訊》雙週刊報導,隨8月下旬行政院核定、經濟部展開法人代表更換作業,中鋼於9月10日的臨時董事會,終於確認由原執行副總經理黃建智升任董事長、生產副總陳守道升任總經理、技術副總鄭際昭升執行副總,台灣最重要的龍頭鋼廠,全新經營團隊也正式上路。

這支堪稱是老面孔、新隊形的經營團隊,不僅僅符合中鋼人內升的期待,在位置安排上也別有用心。

國際市場 遭逢邊緣化危機

資深鋼鐵產業人士認為,中鋼接下來最艱鉅的挑戰有二。其一,中國的產能過剩問題持續影響全球鋼市,只有透過產品差異化,才能避開中國低價鋼材傾銷的衝擊。而中鋼雖然在2020年就定下轉型精緻鋼廠的發展主軸,加強開發獲利率大於20%的8大精緻鋼品,目標是2025年達整體產品銷售占比11.3%、2030年達20.3%,「這種速度真的不夠快」。

其實,自2021年受惠疫情期間鋼鐵需求大爆發之後,中鋼的毛利率便快速崩跌,獲利能力大不如前。雖然據悉,中鋼原計畫2024年的精緻鋼品銷售占比目標為9.5%,上半年已經超標,但當期毛利率卻僅4.71%,與國際市調機構CSI Market所發布的同期國際鋼鐵業平均毛利率14.33%相較,落差頗大。

這表示,過去堪稱全球鋼廠獲利能力模範生的中鋼,在這一次世界級的鋼鐵價格戰中,直接掉到中後段班。再不急起直追,對外,可能在國際鋼鐵領域逐漸被邊緣化;對內,長期對財務一定會有不利影響。

《財訊》雙週刊指出,中鋼自2015年前任董事長鄒若齊卸任之後的歷任董事長,都不具有業務背景,而黃建智不但是中鋼史上第一位業務副總經理升任的執行副總,更是中鋼執行副總直升董事長的第一例。法人認為,中鋼的毛利率至少要趕快重回產業平均水準,「除了商品,客戶和市場策略,都要拿出更積極的對策才行,這會是新任董事長的當務之急。」

至於第2大挑戰,則是碳中和。鋼鐵業本就是屬於高排碳的產業,身為高爐煉鋼廠,中鋼更是動見觀瞻。

文章來源:財訊雙週刊

#中鋼 #鋼廠 #鋼鐵