《國際產業》找不到員工 2/3日企苦惱

日本政府承認，勞動力短缺確實是一大問題，尤其是服務業以及小型日企特別嚴重，缺工數量甚至已重寫歷史新高，同時，勞工市場供應人數遠遠不足，也引起外界憂心經濟成長會慘遭連累。

其中，約67%的受訪者認為，勞動力短缺已大大威脅到自己的業績，但還是有33%表示缺人的狀況還好。日本調研單位帝國數據銀行（ Teikoku Databank）統計，2024 年因缺工而破產的日企家數年增32%，共342家打破新高紀錄。

為了解決找不到人的問題，有69%的日商表示，正在加強對應屆畢業生的招募工作，另外，有59%則指出，延長員工的退休年紀，或者重新再雇用已經退休的員工等。

根據日本厚生勞動省（MHLW）去年的一項調查，大約三分之二的日本公司，正式退休年齡都訂在60歲，但大多數日企已允許屆齡退休的員工，可以一直工作到65歲。

另外，因勞動力短缺導致薪資增加，日圓疲弱使得進口成本上升，44%的日本企業計畫在2025年全面調漲售價。不過，有17%受訪者表示，打算維持原價格不變。同時，有26%會提高部分商品價格，但也會降價。