搜尋結果
以下是含有π型人才的搜尋結果，共285筆
-
《電零組》信邦導入SAP人資雲 加速全球人才數位轉型
信邦(3023)宣布與SAP台灣（思愛普軟體系統）合作，導入SAP SuccessFactors人資雲，打造全球統一的人力資源管理雲端平台，全面優化其在各地市場的人才招聘、培育、員工發展、留任等流程。
-
國泰打造多元、平等與共融職場
國泰金控在「人才投資、身心健康、多元共融、薪酬激勵」四面向指標深受評審青睞，雙獲今年首屆「天下人才永續獎」殊榮，國泰金控獲頒大型企業組第五名、國泰證券獲頒中堅企業組第三名。
-
台師大成立跨域科技產業創新研究學院 培育跨域π型人才
為培育國家重點產業高階人才，台灣師範大學今年成立「跨域科技產業創新研究學院」，設置「AI跨域應用」、「綠能科技與永續治理」等兩個研究所，並與12家企業合作，業師與教師合開課程及指導學生，碩士生每年最多可領新台幣24萬元、博士生有機會領取高額獎學金每年最多60萬元，並提供產業實習及就業保障，其中AI所碩班錄取率不到兩成，新生註冊率100％，競爭激烈。
-
投資人不可不知-證基會名人理財系列－人工智慧快速發展 對大眾及產學的影響
AI人工智慧在全球掀起浪潮，各行各業無不開始利用相關技術，而聊天機器人ChatGPT的問世，更是讓全世界再次見識到AI的強大。AI的登場對於產業面、技術面、社會面都帶來巨大變革與挑戰，民眾的工作模式與生活習慣，在未來也將面臨改變，這也連帶使資安與法治問題受到各界關注，甚至有人擔心AI會毀滅世界，對於AI有深入研究的曲建仲博士也分享了他對於生成式AI的觀察。
-
南科管理局攜手高苑科大 朝企業型大學邁進培育跨國籍人才
國家科學及技術委員會南部科學園區管理局於日前與高苑科技大學共同辦理「2023高苑科大 X 南科園區廠商交流會」，由高苑科大陳天惠校長率領研發長及各主管到場與會，並有近10家園區廠商到場，產學雙方期待在未來能有更多的合作機會。
-
北富銀育才 獲保險卓越獎
台北富邦銀行致力培育保險人才，運用學習型組織概念，打造創新的「鑽石團隊」制度，以新人訓練、在職訓練、友善金融、經驗傳承四階段的紮實培訓，提升金融保險專業及客戶服務品質，並將公平待客內化為團隊DNA。用心投入資源栽培保險人才，使北富銀首次參加「臺灣保險卓越獎」評選即從眾多競爭者中脫穎而出，榮獲「人才培訓專案企畫卓越獎」金質獎肯定。
-
數位轉型 挑戰資金與人才
在地緣政治、通膨、供應鏈震盪的後疫情時代，數位轉型是中小企業成長的關鍵。資誠發布的《2022灣中小企業數位轉型現況與需求調查》顯示，已有高達91％的中小企業投入轉型，相較於前一年增長近2成，顯示多數企業已認知到不轉型就沒有競爭力。
-
人才為產業轉型升級決勝關鍵 經濟部iPAS為產業補充近2萬人才
經濟部工業局9日假台大醫院國際會議中心舉辦「人才領航，智慧永續-iPAS, Future Pass」活動，吸引超過百家企業代表出席，藉由標竿案例分享及未來人才專題座談，展示iPAS產業人才能力鑑定在產學界的價值與影響力。
-
產業分析－電力與能源業正夯 帶動新興工作機會
因應氣候暖化挑戰，發展淨零排放能源成為各國重要政策，臺灣也走在同樣的道路上，除了擘畫2050淨零排放路徑，也於今年5月通過的「再生能源發展條例」修正案，強化對地熱、太陽能等綠能獎勵輔導機制，未來可望帶動新興能源與電力商機蓬勃增長，近期包括台泥、宏碁、台達、台塑等非傳統電力企業，都積極搶攻電力市場，也使得跨域人才需求水漲船高，職場發展與待遇潛力無窮。
-
桃市張誠局長參訪龍華科大 促共創產業媒合平台
桃園市經濟發展局局長張誠，日前由桃園市工四工業區廠商協進會理事長吳聰明、華亞重劃區管理委員會主任委員邵威中等人陪同參訪龍華科技大學，實地了解學校推動技職人才培育及產學鏈結的豐碩成果，並期盼打造產業媒合平台。以龍華科大研發能量及產學合作經驗，有助於改善桃市工業區人力缺口問題，同時協助廠商數位轉型與產業升級。
-
達人心法－各路人才 為團隊創造火花
科技發展日新月異，如何借重年輕世代對數位工具演進的高敏銳度，成為券商重要課題，陳威廷比喻，打造團隊就如同「小型創業」，過程十分辛苦，但他認同Google過去提出的企業座右銘「不作惡（Don’t be evil）」，期許共事的夥伴都是善良而積極的，才能走得長遠。
-
《證交所》非主管級員工福利與薪資出爐 這家稱霸上櫃同業
證交所公布2022年度全產業上市櫃公司非主管級員工福利與薪資數據，宏碁資訊(6811)於數位雲端上櫃公司中，員工福利及平均薪資皆排名第一，顯示宏碁資訊著重長期發展數位雲端人才的培育。
-
訂單式學程銜接企業培訓 龍華科大為畢業就業鋪路
龍華科大11年前率先推出「訂單式就業學程」，將大學最後1年課程轉化為銜接企業首年培訓，加上位處新北、桃園交界，涵蓋逾10個工業區，課程接地氣、實習機會多，畢業生普獲企業青睞，不但實習薪資高於大學畢業生平均月薪，企業留用待遇更水漲船高，百萬年薪不是夢。
-
擘畫數據應用大未來 台電注入數位DNA 培育優秀電力人才
隨著全球淨零碳排及再生能源的發展成為共識，傳統電業的數位轉型勢在必行，而台電早在5年前，便開始啟動一輪組織、能源及數位轉型，以能源科技生態系的驅動者自許，著眼於數位培力，接連舉辦了各式人才培育活動，部署新一代優秀電力人才。
-
挽救高教人才斷層！教育部規畫博士生獎學金 最高月領7萬元
台灣高教面臨人才危機，教育部今天表示，將規畫博士生獎學金，對優秀的產學合作型博士、學術發展型博士，政府、學校及企業每月共給予6萬至7萬元、3萬至4萬元。不過並非所有博士生都可領這個獎學金，僅優秀者可得。
-
龔明鑫：拚淨零 人才轉型是解方
國發會主委龔明鑫5日在「台灣氣候學院」揭牌儀式上表示，因應氣候變遷的淨零轉型能否成功，取決於人才、人力轉型是否成功，依國際能源總署（IEA）估計，因應轉型，到2030年全球需額外增加的人才高達1,400萬人，人才轉型非常重要。身兼台灣氣候聯盟理事長的台達董事長海英俊也認為，目前企業普遍存在的挑戰就是永續綠色人才的普遍短缺。
-
培育跨界數據人才 國泰金數位轉型三路並進
國泰金控積極數位轉型，除產品、通路與流程數位化，更重視核心組織文化與思維的全面革新；為此，國泰「三路並進」，打造多元培訓計畫、搭建員工發揮舞台，並重塑升級員工技能，期能成為台灣跨界數據人才的最強孵化器，再由這些培養出來的人才，引領國泰數位轉型的驅動力。
-
富邦媒徵才500人 鎖定四領域
富邦媒（8454）29日宣布，2023年徵才計畫全面啟動，今年將釋出逾300項職缺，預計招募約500名員工，主要延攬電子商務、倉儲物流、科技資訊、後援服務四大領域人才。
-
momo富邦媒啟動徵才 招募500人延攬四領域人才
momo富邦媒宣布2023年徵才計畫全面啟動，廣邀菁英夥伴、新世代人才加入，為產業注入營運與創新驅動力。今年共釋出逾300項職缺，預計招募約500名員工，包括電子商務、倉儲物流、科技資訊、後援服務四大領域人才
-
台灣高房價 賴清德坦承：非年輕人能承擔
誰是台灣下一個「護國神山」？副總統賴清德今天認為，下一個領導型企業很可能出現在生技產業，尤其精準醫療方面。針對年輕族群關切的高房價問題，他坦承，目前房價並非年輕人所能承擔，未來若當選總統會將居住正義列為重要事項之一。