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以下是含有三節獎金的搜尋結果,共26

  • 《航運股》航空雙雄年終獎金縮水

    2019年是國內航空業不平靜的一年,華航(2610)、長榮航空(2618)分別遭遇機師、空服員罷工,影響農曆過年及暑假航班,也導致前3季獲利衰退,連帶年終獎金跟著縮水。長榮航公布年終獎金從去年4個月減少到2.5個月,而華航按往例發出春節禮金1萬元,年終獎金1.2萬元,3月再發另一筆獎金3萬元。 \n 華航去年春節機師罷工,導致第1、2季出現虧損,雖然第3季轉虧為盈,但前3季仍虧損3.46億元,每股虧損0.06元,遠低於2018年前3季獲利12.69億元,華航預估第4季賺錢,全年也可能虧損,擬不發年終獎金。 \n \n 而在傳出可能因虧損不發放獎金後,華航企業工會與公司多次協商,最終決議除於2019年12月已核發1個月基本薪的年度獎金外,國內員工另將發放定額紅包春節激勵金1.2萬元,並於今年3月發放飛安獎金3萬元,另外,有循例核發三節獎金1萬元。此外,全職同仁將調薪700元,員工票若豪經艙有空位,可免費升等或免選位費的優惠。 \n 華航重申,整體薪資與各項福利近來已大幅提升,足令外界稱羨,未來將持續以長遠、安定為原則照顧每位華航成員。 \n 長榮航空2015~2018年經營成效開始顯現,也依照盈餘表現,連續4年發放4個月年終獎金,4年也共調薪8000~9000元/月,優於同業許多。不過,6月底的罷工一直到7月,侵蝕公司獲利,公司經營階層直接表明若公司虧損將無法發放年終及調薪。長榮航近年來算是底氣足,第2季挺住罷工,單季小幅獲利,前3季累計獲利32.14億元,每股盈餘0.67元,不過相較去年前3季獲利59.81億元,獲利也是接近腰斬,但因還有盈餘,公司最後決定發放2.5個月年終獎金。 \n \n

  • 華航激勵、飛安、三節獎金共5.2萬元 每人再加薪700元

    華航15日表示,雖然去年公司恐無盈餘,為感謝所有員工過去一年齊心打拚,公司本著一貫照顧員工的立意,經與工會數次協商,除於2019年12月已核發1個月基本薪的年度獎金外,國內員工另將發放定額紅包春節激勵金1.2萬元,並於2020年3月發放飛安獎金3萬元,另循例已核發三節獎金1萬元。全職同仁則晉支調薪700元。 \n華航重申,公司整體薪資與各項福利近來已大幅提升,足令外界稱羨,未來將持續以長遠、安定為原則照顧每位華航成員。 \n華航根據去年前三季業績,估計去年全年恐無盈餘。華航根據與工會簽屬的團體協約,每年稅前獲利的兩成要發給員工當獎金。 \n華航2019年除了年度獎金(第13個月)、定額獎金2.7萬元及考績獎金,換算平均約2.2個月年終之外,另加發春節激勵金1萬元以及調薪2%(含年度晉支)。

  • 端午連假將至 75%企業發端午禮金

    本周五(6/7)就是端午節,除了3天連假外,根據yes123求職網今(3)發布最新調查,高達七成五(74.8%)的企業表示,今年會發放端午獎金,平均發放金額1,376元,其中,更有16.8%的企業既有端午獎金,也有端午禮品。 \n至於另外兩成五(25.2%)企業,今年不發放端午獎金,但其中有近一成(9.9%)企業,雖然不發放端午獎金,但有端午禮品。 \n根據yes123調查,在可複選狀況下,企業偏好的端午禮品前五名,依序為:「傳統粽子禮盒」(37.1%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(31.4%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(25.7%),以及「冰粽、點心粽禮盒」(24.3%)、「百貨、超商禮券」(22.9%)。 \n而在上班族心中,「最希望」收到的端午禮品,在可複選狀況下,前五名分別為:「百貨、超商禮券」(36.3%)、「冰粽、點心粽禮盒」(23.8%)、「傳統粽子禮盒」(22.5%),以及「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(21.7%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(21.3%)。排序與企業不同。 \nyes123求職網發言人楊宗斌表示,「端午獎金」被視為公司上半年業績的指標之一,倘若如果端午節發放的獎金增加了,意味著「半年報」也有機會跟著成長;若全年度「三節獎金」同步成長,代表企業營運有機會從年頭暢旺到年底。 \n針對送禮部分,楊宗斌提醒,某些行業的「送禮禁忌」仍需注意,特別是諧音、造型因素,例如「鳳梨酥」對媒體業、醫護業來說,可能就不要送這類象徵「生意旺旺來」的禮物,甚至連「芒果」以及相關製品,因為象徵「忙」不停;還有對證券從業人員來說,商務送禮方面,盡量避免有「熊」的圖樣:象徵反轉成「熊市」的空頭市場。 \n上述調查來自yes123求職網,時間自2019年5月8日到5月24日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上,且目前有工作的會員,有效問卷共1,440份;企業有效問卷共1,048份。

  • 無痛存錢再進化!5個終極懶人方法「年底爽拿一桶金」

    無痛存錢再進化!5個終極懶人方法「年底爽拿一桶金」

    \n比起複雜的理財,輕鬆無痛存錢法更深得年輕人的心,日前「365存錢法」才在網路上掀起一番討論,不過「第1天存1元、第2天存2元,第365天存下365元」的模式,到最後難度較高,後期可能會忘記到底存多少,因此今天就幫大家整理出5個更簡單的方法,讓你不傷腦也能爽爽儲蓄~ \n \n▍52週階梯式存錢法 \n第一週存下10元、第二週存20元、第三週存30元,以每週多存10元的方式,連續存滿52週,一年就拿到13780元呢!等於每天省一段公車錢,或是少喝一杯手搖就能達成,對於沒有存錢習慣的人也超簡單! \n \n▍136分配法 \n「所謂136,也就是薪資、儲蓄、日常開銷。」10%保險規畫;30%在儲蓄,任何銀行儲蓄或是基金都算,最後的60%則是每月生活開銷,照著分配就能把每一筆錢用得剛剛好,也至少存下40%月薪呢! \n \n▍信封存錢法 \n先準備多個信封,接著寫上每月一定會支出的類別及金額,例如「房租」、「保險」、「旅費」等,等到發薪日當天,立刻把現金依序放進去就完成囉!雖然需要手動,不過這卻能讓自己清楚知道錢花在哪裡,每個月剩餘的預算也就一清二楚,拿在手裡的踏實感絕對讓你更有動力存。 \n \n▍零存整付法 \n完全不想動腦就用這招!不論是購買便當、飲料、血拼等,盡量用100、500或1000的鈔票付款,並把找的零錢全部存入撲滿。一年下來,絕對是一筆可觀的存款,100萬也不是個困難目標。 \n \n▍每月存錢法 \n這個方法最直接,只要每個月強迫自己存下1萬元,一年就可存入12萬元,如果加上生日禮金、三節獎金、年終,更可以加快存錢速度。 \n

  • 台北》蔡壁如批丁守中砍軍公教三節獎金  丁:當時已不是立委

    台北》蔡壁如批丁守中砍軍公教三節獎金 丁:當時已不是立委

    無黨籍台北市長候選人柯文哲日前到市場掃街時,頻頻遭長者抗議重陽敬老金被刪,常陪同掃街的市政顧問蔡壁如,15日接受媒體訪問時,批評國民黨台北市候選人丁守中過去也曾砍過軍公教三節獎金,對此,丁受訪表示,他當時已不是立委,反批蔡壁如造謠抹黑。

  • 伙食津貼、三節獎金已落伍 這家公司竟有「約會假」

    伙食津貼、三節獎金已落伍 這家公司竟有「約會假」

    紅利、津貼、三節獎金等福利已經不夠看,主打天然保養品的綠藤生機,每年除了提撥3分之1獲利回饋員工,更打造專屬福利計畫,不僅有「約會假」,還補助電影票,另外每年還有5天「志工假」鼓勵員工關注多元議題,此舉也讓綠藤獲得B型企業挑戰賽中的最高榮譽獎。 \n \n 「Best For Taipei對台北最好企業挑戰賽」為美國非營利組織 B 型實驗室發起的國際「好」企業認證, 依據「企業影響力全面評估表」,分別選出「員工」、「社區」、「環境」等得分名列前20%的企業,4日舉辦頒獎典禮,吸引多家企業共襄盛舉。 \n \n 榮獲員工獎的企業有威立公關顧問、祥圃實業;社區獎為繭裹子、鮮乳坊;環境獎為祥圃實業、綠藤;最高榮譽獎則由綠藤及繭裹子拿下。 \n \n 綠藤生機營運長廖怡雯表示,公司致力於員工照護,共同討論回饋機制,規畫「約會假」、「志工假」、「健康冰箱」等,獲得員工一致好評。 \n \n 榮獲環境獎殊榮的祥圃實業營運長吳季衡指出,台灣中小企業較不注重回饋,祥圃近年推廣友善環境的養殖方式,採用台灣當地食材比例達90%,希望將獲利與菜農、肉農一同分享。 \n \n 台北市長柯文哲致詞表示,希望企業在追求獲利成長的同時兼顧社會和環境問題,期盼獲獎企業繼續發揮領羊角色,一同推動「企業與社會共好」新營運價值。

  • 上班6個月年終194元 她嘆:大公司也蠻摳的…

    每到過年不少人最期待的就是自己的年終獎金,但看到這樣慘不忍睹的數目,感覺真的會有點差!一位自稱在大公司上班的女網友近日在臉書上發文抱怨,表示自己在公司待了半年,本來很期待年終獎金的數字,但最後卻發現只有194元,讓她感嘆的表示「大公司給員工的福利…其實也蠻摳的」。 \n \n一位女網友在臉書社團《爆料公社》發文表示,自己在一間規模還算大的公司上班半年,而且當初在面試時,公司就曾經承諾給員工的福利有三節獎金、特休、尾牙、年終獎金等等…因此她原本也很期待自己的年終獎金,「原本很期待自己的年終,但…除夕前一天看了戶頭…年終194$…我也蠻傻眼的!大公司給員工的福利…其實也蠻摳的。」 \n \n誇張的數字曝光後引起不少網友熱議,紛紛留言表示「包回去給老闆讓他看醫生用194元,這數字不給還不會度爛」、「誇張,不如不要給」、「年終都被公司肥咖搞走了,你們只是意思意思,吃剩骨頭」、「發這種金額乾脆不要發,當員工是乞丐嗎?」 \n \n但也有人認為,年終會只有194元的原因,很有可能是原PO自己考績評分不好才會這樣,「做行銷年終看業績的,你業績好嗎?」、「要不要順便po你的出勤狀況跟工作表現來看看?」

  • 元晶科技未發端節獎金 員工不滿陳抗

    元晶科技未發端節獎金 員工不滿陳抗

    元晶太陽能科技股份有限公司未發放端午節獎金,工會成員15日上午於股東會前,在新竹廠門口抗議,指資方「左手買機器,右手砍福利」、「沒端午沒誠信」等。公司副總經理、財務長林達三受訪時指出,公司理應照顧員工與股東,但今年第1季虧損,也希望員工共體時艱,接續改善製程有成,也會向董事會爭取在中秋節時一併發放中秋、端午獎金。 \n \n 股東會在15日上午10點召開,元晶太陽能科技股份有限公司企業工會數十名成員,15日上午8點冒雨在元晶太陽能新竹廠前抗議,有工會成員指出,公司自去年中秋節獎金即有減少,年終獎金原有2個月亦只領1.15個月,今年端午節更未發放,批評公司無誠信、「機台一直買,福利給不了」。 \n \n 勞動黨籍新竹縣議員高偉凱、勞動黨桃竹苗勞工服務中心、新竹縣產業總工會等前往聲援,高偉凱也指,獎金有兩種,一是資方賺錢才給,另一是當初進公司時即有約定,而元晶工會成員則指,當初進公司時,公司即明訂三節獎金,現今「工作沒減少、福利卻變少」,成員也演出行動短劇,諷刺本是「同舟共濟」,但資方卻將勞方踢下船。 \n \n 元晶太陽能科技副總經理、財務長林達三受訪時回應,公司理應照顧員工和股東,兩者間有須有所平衡,今年第一季有虧損,若照發端午節獎金,「如何向股東交代」,購買機台也是為了製程調整,下一季狀況變好,也將向董事會爭取,在中秋節時合併發放端午節、中秋節獎金,希望員工能共體時艱。

  • 梁文傑批韓國瑜留爛攤子 韓:來告

    梁文傑批韓國瑜留爛攤子 韓:來告

     台北農產公司人事尚未底定,議員梁文傑昨指出,前總經理韓國瑜已離職,卻留下一堆爛攤子,包括違法任用北農董事三等親,遭市府裁罰327.5萬,另外市府決議不可發放三節獎金,北農卻換名目改發年中獎金,加上逃漏稅被財政部罰739萬,要求市長柯文哲好好追查,不要讓個人的違失,由北農來埋單。 \n 韓國瑜回擊「我任內一切合法。」他表明,公司有會計師認可,地檢署也傳訊過,若梁對他有意見,可以來提告。至於年中獎金發放,韓國瑜說自己3月就離職,獎金是5月發放,因此是北農自行決定的。 \n 梁文傑昨在議會表示,去年北農董事違法任用三等親,4名人員都是韓國瑜單獨核章任命,事後被市府裁罰327.5萬,造成北農的損失,但依公司法規定,公司負責人如違法讓公司損害,應負損害賠償責任,換言之,這筆損失應向韓國瑜追討。 \n 法務局長袁秀慧也說,總經理在公司法上確實是北農負責人,北農可決議是否向總經理追討;將接任北農董座的副市長陳景峻允諾,上任後會對公司的營運及缺失,全面檢討改進。 \n 梁文傑說,北農日前濫發三節獎金,市長允諾4大公司要統一標準,後來市府取消三節獎金,改為考核跟績效獎金,唯獨北農不肯就範,去年端午獎金發2.5萬,今年改發年中獎金1萬,但市場處代表竟未在董事會上據理力爭,「難道換個名目就可放水嗎?」 \n 另外,北農6月2日被財政部罰緩、追繳共739萬,因北農國貿部經理王丕火向日本採購農產品,但高買低報逃漏稅,把貨供給北農前董事,幫對方水果行省下279萬。梁文傑直言,王是韓國瑜任用的經理,造成的損失應向個人追討,市府要調查不法責任。 \n 柯文哲回應,獎金發放規則既然定了,就不要自己亂搞,會變無法無天,會請陳景峻到任後,好好調查這幾案,跟相關負責人追討,不可以讓公司付錢。

  • 立院表決 月退2萬5以下可領三節慰問金

    立法院會今天處理106年度中央政府總預算案,經表決後通過民進黨團提案,僅有月退新台幣2萬5000元以下公務人員與教師才繼續發給三節慰問金,每人每年發放6000元。 \n 立法院會上午處理106年度中央政府總預算案,在野黨共提近5000案預算刪減案,經立法院長蘇嘉全多次召集協商後,僅剩63案無共識,上午10時30分起開始表決,藍綠皆甲動備戰。 \n 會議開始先處理通案部分,包括退休公教人員的三節慰問金、年終慰問金以及退休軍公教人員子女教育補助費等。行政院106年9月決定,從今年春節起將砍退休公教人員的三節獎金,僅有月退新台幣2萬5000元以下公務人員與教師才繼續發給三節慰問金。 \n 時代力量黨團提案,要求將年終慰問金、三節慰問金、子女教育補助費,除符合當地中低收入戶標準者,扣除「因公成殘」者外,全數刪除。但提案遭藍綠兩大黨封殺,經表決後都沒有通過。 \n 最後通過民進黨團提案,退休公教人員月退金在2萬5000元以下、「因公成殘」或退休後未具工作能力者,以及退職工友(含駕駛、技工),每人每年發放共6000元三節慰問金。1060119 \n

  • 年省8.7億 林全拍板 大砍退休公教三節獎金

    年省8.7億 林全拍板 大砍退休公教三節獎金

     行政院長林全昨拍板,明年春節起將取消部分退休公教人員三節慰問金,只保留技工、工友和月退2萬5000元以下退休公教可繼續領取,制度變革後領取人數降低為48173人、發放金額降為2.9億元,每年替國庫省下8.7億元。 \n 技工、工友 仍全數發給 \n 林全昨出席「行政院2016生技產業策略諮議委員會議」時受訪表示,退休公教人員三節慰問金一事,內部已討論與作業一段時間,各地政府也支持,因此藉「便當會」向民進黨立院黨團幹部及委員說明,希望取得支持。 \n 在規畫內容部分,林全說,退休公教人員三節慰問金原則比照年終慰問金標準,即收入在2萬5000元以下者全數保留,繼續發給,工友部分,則全數發放,不考慮收入是否在2萬5000元以下,技工、工友仍然全數發給。 \n 林全稍後在臉書指出,這與以往不論身分、年資或收入一律發給的標準不太一樣,希望透過這樣的調整,向改革之路持續邁進。 \n 新制領取人數 減至1.4萬 \n 現行三節慰問金發給對象為符合以下條件的退休公務人員、教育人員及政務人員,退休人員退休時年滿60歲、任職滿25年且年滿55歲者、未具工作能力者、各機關依原退休人員照護事項已列為照護對象者。 \n 明年新制度上路後,退休公務人員領取人數從8萬8088人減少為1萬3489人,經費從4.7億元縮減為8100萬元;退休教育人員領取人數從8萬2395人減少為924人,經費從4.8億元減少為554萬元;政務人員265人全數不得領取,節省158萬。 \n 至於軍職人員,民進黨團幹事長吳秉叡說,由三軍統帥總統決定。 \n 新規定從明年春節開始適用,今年即將到來的中秋節則不受影響。三節慰問金,一次2,000元,三節共6,000元。 \n 此外,行政院人事總處日前表示,軍公教退休人員年終慰問金發放標準與去年一樣,仍維持月退休金基準數額為2萬5000元以下,約有12萬4000人,領取1個半月的年終慰問金。

  • 軍公教三節獎金遭砍 藍委指政府不負責任

    國民黨立法院黨團副書記長李彥秀今表示,行政院長林全在與民進黨立委舉行便當會後拍板,將砍軍公教三節獎金,那政院為何要編這預算,再讓民進黨去砍,真是一個不負責任政府。 \n 行政院今天決定,從明年春節起將砍退休公教人員的三節獎金,預估每年可節省新台幣8.7億元。 \n 李彥秀受訪時表示,行政院今年送來的預算書是有編三節獎金的預算,結果行政院今天與民進黨立委便當會後拍板,做這樣的調整,讓立法院來砍三節獎金,這行政院真的是一個不負責任的政府。 \n 李彥秀說,無論是年金改革,以及軍公教的三節獎金,應整體做考量,今年這樣處理,那明年還會再編這筆預算嗎?還是都不編了?不應該是這樣東改一點、西改一點。不是政院把預算編進來,再讓民進黨去砍,國民黨與其他政黨的聲音與意見,也都沒有機會做表達。 \n 李彥秀質疑,如果政院都要拍板定案要砍軍公教的三節獎金,那幹嘛預算中還要編;並認為這件事應從制度面去探討。1050908 \n

  • 砍退休公教三節獎金 林全:工友全發

    行政院長林全今天表示,明年春節起,退休公教人員三節獎金將比照年終慰問金標準,收入在新台幣2萬5000元以下者全數保留、發放,工友部分的三節獎金則全數保留發給。 \n 行政院今天決定,從明年春節起將砍退休公教人員的三節獎金,預估每年可節省新台幣8.7億元。 \n 林全下午出席「行政院 2016 生技產業策略諮議委員會議」閉幕式,會前媒體聯訪詢問今天中午和民進黨立委進行便當會時,是否拍板決定明年起砍退休公教三節獎金? \n 他表示,退休公教人員三節慰問金一事,內部已經討論一段時間,且人事總處也在處理簽辦中,今天會簽辦出來,同一時間剛好和民進黨立院黨團幾個重要委員聚會,就藉此機會向他們做說明,希望取得支持。 \n 規劃內容部分,林全說,退休公教人員三節慰問金原則上比照年終慰問金標準,即收入在 2萬5000元以下者全數保留,繼續發給;至於工友部分,則全數都給,不考慮收入是否達 2萬5000元以下,會以此標準來發放,和以往發放方式不同。 \n 林全指出,以往標準是只要退休者,不論年資或收入多少都一律發放,經過這次調整,就和年終慰問金標準一樣,採類似標準處理。 \n 行政院今天決定,從明年春節起將砍退休公教人員的三節獎金,預估每年可節省新台幣 8.7億元。軍職人員發放則不在此限。1050908 \n

  • 政院決議 明年春節起砍退休公教三節獎金

    行政院今天決定,從明年春節起將砍退休公教人員的三節獎金,預估每年可節省新台幣8.7億元。 \n 行政院長林全中午與民主進步黨籍立委舉行便當會。民主進步黨立法院黨團幹事長吳秉叡會後轉述,過去三節(春節、端午節、中秋節)對於退休公務人員與教師發放每節新台幣2000元慰問金,未來要做一些改變。 \n 他表示,今年中秋節會照規定領取,但明年春節開始將配合年終慰問金標準,僅有月退新台幣2萬5000元以下公務人員與教師才繼續發給三節慰問金。但為了體恤技工、工友含駕駛,他們的三節獎金將繼續保留。 \n 吳秉叡表示,明年春節起,退休公務人員領取人數從8萬8088人減少為1萬3489人,經費從4.7億元縮減為8100萬元;退休教育人員領取人數從8萬2395人減少為924人,經費從4.8億元減少為554萬元。 \n 他表示,原本1年要發放11.6億,制度變革後僅要發放2.9億元,可以節省8.7億元。軍職人員發放則不在此限。1050908 \n

  • 退休公教三節慰問金被砍 影響逾15萬人

    行政院今天拍板,從明年春節起將砍月退新台幣2萬5000元以上的退休公教人員三節慰問金,預估每年可省8.7億元,影響人數超過15萬人。 \n 現行三節慰問金發放對象,為符合下列4項條件之一的退休公務人員、教育人員及政務人員。一、退休(職)時年滿60歲。二、任職滿25年且年滿55歲者。三、未具工作能力者。四、各機關依原退休人員照護事項規定已列為照護對象者。 \n 修正規定後,僅有月退2萬5000元以下,及因公成殘、退休時未具工作能力的退休公教人員才能領到三節慰問金。但為了體恤技工、工友(含駕駛),他們的三節慰問金將保留。 \n 明年春節起,原可領取慰問金的265名退休政務人員將沒有三節慰問金可領。退休公務人員領取人數從8萬8088人減少為1萬3489人,經費從4.7億元縮減為8100萬元;退休教育人員領取人數從8萬2395人減少為924人,經費從4.8億元減少為554萬元。3萬3760名退休技工、工友(含駕駛)仍可領取合計2億元三節慰問金。 \n 中央和地方政府合計領取三節慰問金的退休公教人員人數,從20萬4508人,大幅縮減至4萬8173人,影響15萬6335人。退休公教人員三節慰問金原本1年要發放11.6億元,制度變革後僅要發放2.9億元,節省8.7億元。 \n 此外,現職公務人員沒有三節獎金。軍職人員則是年滿75歲以上退役將領才有春節慰問金,退役軍人並沒有三節慰問金。1050908 \n

  • 軍事化管理很操?UNIQLO:SOP合理

    網友在PTT問,UNIQLO怎麼一天到晚在徵人?網友跳出來說就是很操、很軍事化。不過,UNIQLO表示,所有相關的作業模式,均有其意義,也絕對合理,會加強內部教育。 \n 網友在PTT問卦問,UNIQLO怎麼一天到晚在徵人?有網友以其朋友的經驗表示,起薪雖有28K,但該公司既沒年終,也沒三節獎金,年度獎金則要滿一年才有。 \n 該網友並說,UNIQLO是日本公司,萬事都講求SOP,除了像軍中管得很嚴外,還要有禮貌,上下班都要向所有人問好,且公司十分重視客訴,基本上都是員工吃虧。 \n 留言的網友則說,這是「日商的服務水準 + 鬼島的薪資」;也有網友表示,薪資「以百貨業來說真的算高了,但就是用肝換來的」;還有曾待過的網友爆料,「事前員工訓練真的是咬筷子練笑容」。 \n UNIQLO在台分公司解釋,因持續在台擴展店鋪,需要許多有共同理念與夢想的人才,才會持續徵才。所有相關的作業模式,均有其意義並也絕對合理,會有這樣的說法,可能是內部說明溝通的落差,將會把握機會強化內部教育。 \n UNIQLO公司公關指出,台灣UNIQLO所有員工福利除了周休二日、代休以外,服務滿一年以上的員工另有7日特休假,每年二次(4月、10月)的年度獎金發給。?如果業績繁忙,另外還有特別時薪加給;工作滿5年以上的員工,有長年服務貢獻獎金。1050526 \n

  • 退休公教3節慰問金 維持6000元

     北市府今年預算卡關,議會前天展開11小時馬拉松式政黨協商,15億二備金、退休公教人員三節慰問金等七項預算未獲共識,送至議會表決。其中最受矚目的「退休公教人員三節慰問金砍半」,由國民黨提案全數恢復,經表決後通過。換言之,退休公務員三節慰問金將繼續發放,金額也維持每節發2000元,1年共可領6000元。 \n 北市長柯文哲先前大砍重陽敬老金,引發反彈。北市議會財建委員會提出,退休公務員三節慰問金砍半,從6000元變成3000元,至於技職工部分則維持6000元,柯文哲也表示「不反對」。 \n 對此,國民黨堅持全數恢復,民進黨力挺柯的想法,協商破裂,昨議會動用表決權,國民黨團提案全數恢復,經表決34票贊成恢復、27票反對,通過恢復。柯文哲日前表達行政部門沒有預設任何立場,會完全尊重市議會的決定,由於國民黨和親民小組成員偏向維持現狀,最後表決還是按照目前制度。 \n 柯文哲昨晚也前往台北市議會向議員致意。媒體會後詢問議會審定北市府預算的結果是否滿意?柯文哲表示,很感謝議員的審查,至少105年度預算已通過,他會在法定預算範圍內盡全力去做。 \n 獎金部分,柯文哲說,這筆預算,北市府今年度有照編,是否刪除退休公務員三節獎金,他沒有意見,尊重國民黨與民進黨議員的協商結果。

  • 推動醫護權利 北醫替員工加薪3%

    中央健保署昨正式開工要求有賺錢的醫院必須幫員工加薪,台北醫學大學附設醫院表示,院方重視院內同仁的付出與努力,均訂有調整薪資的相關機制;經學校董事會決議,今年2月已為全院同仁加薪3%。 \n \n除全面調薪外,病房護理人員每人每月額外加薪;今年8月亦全面調升住院醫師專業加給。 \n \n獎金部份,三節獎金、各單位績效獎金今年起也已同步提高,總計發放金額較去年成長72%。福利方面,院方提供多項方案,包括國內外旅遊補助、就醫優待、員工健檢、住宿補助、整體挹注的資源較去年增加16%。 \n \n另外,院方推動教育訓練不遺餘力,針對全體同仁的教育訓練、提供的獎學金及護理就學方案,今年也較去年增加20%

  • 退休公教人員三節慰問金 北市擬減一半

    退休公教人員三節慰問金 北市擬減一半

    北市議會財建委員會今天下午針對退休公務人員三節慰問金預算進行討論,決議三節慰問金砍半,從6000元變成3000元,至於技職工部分則維持6000元不變,最終仍須經過議會大會討論,若通過,明年起開始實施。 \n \n北市退休公務員約有3萬1000多人,其中2萬2000多人為正式公務員,另8100多人為技職工,只要退休年滿60歲或年滿55歲服務滿25年者,皆可支領三節獎金,每節發2000元,一年最高可領6000元。 \n \n委員會召集人許淑華和議員周柏雅說,退休公務員每年支領1億8000多萬元三節獎金,部分議員認為公務員已領有月退俸,無須再支領三節獎金;議員陳彥伯則表示,對領勞保退休的技職工薪水較低,獎金應保留,至於領月退俸公務員應刪減一半,若一下子全刪讓退休公務員心理不痛快。

  • 壽險業 逆勢擴充電銷大軍

     國內電銷保單環境日趨困難,但多數壽險業者仍持續徵員,包括康健人壽、中國信託人壽、合庫人壽,皆不願放棄市場既有優勢,紛紛祭出高薪利誘,針對社會新鮮人喊出保障底薪2.5~3萬元,若再加計獎金,月薪有望達8萬元。 \n 以康健人壽來說,目前旗下有超過5成電銷專員的年資超過3年,加入一年後且業績穩定的電銷專員,平均月收入在5萬至8萬元。 \n 同時,電銷主管平均年資達8年以上,其中7成的電銷中心主管是由內部員工晉升。 \n 康健人壽表示,台灣是世界保險滲透率最高的地區,代表市場成熟度高,民眾有一定的保險意識,這波預計招募至少100名電銷專員,會提供完整專業教育訓練,以協助新進人員開創職場新局。 \n 至於合庫人壽,目前對於電銷人員採保障底薪制,薪資水準約2.5~3萬元,且還有提供薪資補貼方案,以電銷團隊年資6個月以上績優同仁為例,月收入可達10萬元以上。 \n 合庫人壽指出,為了吸引更多人才投入,第一年就給予保障特休10天,另外,也享有榮譽假,三節獎金、月獎金、季獎金、年度獎金、培訓獎金、推薦獎金、海外旅遊獎勵等。 \n 而中國信託人壽方面,去年電銷人員已達500人,今年也繼續徵員,以再成長100人左右為目標。 \n 中國信託人壽指出,加入公司的電銷人員,在輔導考照期間,會有一天800元的訓練津貼,等到考取證照之後,會再依業務制度規定,每月給予底薪2.5萬元加上業務獎金。 \n 根據瞭解,中國信託人壽目前年資達1年以上的電話人員,平均每人每月收入皆可超過10萬元,如果是社會新鮮人,比同齡者都高出許多。

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