搜尋結果

以下是含有上班族+年薪的搜尋結果,共28

  • 石原聰美年薪逾4百萬「一般上班族」尪曝光 外型神似他

    石原聰美年薪逾4百萬「一般上班族」尪曝光 外型神似他

    33歲日本女神石原聰美,日前宣布將和圈外男友結婚,消息一出震驚整個演藝圈,而她也透過親筆信表示,另一半是「一般男性」,這讓外界好奇,到底是怎樣的人可以娶到女神,不過有媒體起底,他根本是金融業的超級菁英,現更被曝光長相,引起熱議。 據悉,石原聰美將在明年3月舉行婚禮,有日媒起底她的未婚夫是在高盛集團工作的菁英,年薪推估在1500萬至2500萬日幣(約406萬~678萬台幣)之間,對於她所描述的「一般男性」,可謂是過於謙虛說法。 現又有雜誌爆料,她的未婚夫長相神似前首相小泉純一郎小兒子、現任環境大臣的小泉進次郎,且他曾幫著名時尚雜誌拍寫真,熱愛水上運動的他,還穿泳褲亮相,更有網友公開他公司的職員照,瘋狂猜測他真正身分。 前天,是石原聰美公布婚訊後,首度公開現身,替代言品牌站台,只見她整個人氣色相當好,幸福笑容藏不住,有了愛情的加持,讓她看上去越來越美。

  • 23歲女客服入行1年「年薪近百萬」主管揭真相 網:還有徵人嗎

    23歲女客服入行1年「年薪近百萬」主管揭真相 網:還有徵人嗎

    「年薪百萬」對於一般上班族來說,是個遙不可及的夢想,有網友忍不住發問「100萬以上的年薪都誰在領?」,他指出就算月薪5萬,年終有2個月,這樣年薪也才70萬,要百萬年薪真的好男,引發熱烈討論,其中一名銀行業資深主管就透露,自己行內有個23歲的客服,入行1年後,就已經達到這個門檻,表示重點在有沒有機會遇到,還有願意付出多少。 這名銀行資深主管表示,許多人都認為銀行平均收入高,都是高階主管拉的,一般行員普遍不佳,「某些程度是對的,但也錯的離譜」,他分享自己管理經驗,表示客服中心就是很能賺錢的職位。 他表示,有位私立科大的新鮮人,22歲入行,第一個Full Year是23歲,月薪34.5K、每月值班津貼3.5K、獎金5K,而這位女生非常認真工作,每月平均加班40小時,而外又有7.6K的加班費,月薪加總已經突破50K,有鑑於這個女生工作認真,於是自己給對方優良考績,年終達到9.5個月,領了將近33萬,加總年薪就已經達到93.5萬,再加上48萬,年利率6%的行員存款,一年利息28.8K,總共達到96萬。 資深主管說,這只是這個小女生出社會第一個Full Year,若考量年度調薪,沒多久就能破百萬。他補充,這位女生當然很辛苦,但天下沒有白吃的午餐,雖然有人酸自己只拿極端案例,但套用上面公式來算,隨便都能70萬。他表示,百萬年薪不難,重點在有沒有遇到機會,還有願意付出多少。 網友紛紛留言:「這薪水真的讚」、「是不是變相打廣告XD」、「你們有在招人嗎」、「我當年剛進竹科也才56萬...」、「很棒的分享,別理酸民了」、「現在投履歷還來得急嗎」,「銀行客服壓力是真的大」、「酸酸看到客服薪水比自己高就很忌妒」。

  • 月薪5萬住哪CP值最高?網一面倒狂推這

    月薪5萬住哪CP值最高?網一面倒狂推這

    經常聽到有人抱怨現在什麼都漲就是薪水沒漲,讓人感嘆生活不易。有網友就在PTT發問,想知道年薪60萬的人要定居在台灣哪個縣市CP值最高?文章掀起熱烈的討論,沒想到網友竟一面倒推薦西部1縣市,表示住這「麻雀雖小五臟俱全!」 一名網友在PTT八卦板以標題「年薪60萬,定居哪個縣市CP值最高?」發文,表示自己是ㄧ名公務員,年薪大約60萬,存款也有200萬左右,雖然不算富豪,但跟一般上班族相比算還過得去,想知道在他這樣的資產條件之下,除了台北,定居在哪個縣市CP值最高? 文章曝光之後引起熱議,不少人留言表示「重新投胎 or 嫁入豪門」、「當然是苗栗」、「連江縣,好山好水好無聊」、「龜山島,沒商店,沒超市,過野人的生活不花錢」、「單身嗎?如果是單身男 你還要考慮到茶價」、「你幾個人啊,如果是一個,在哪都能活」但大多數的網友紛紛推薦「嘉義」,紛紛直呼「嘉義真的可以」、「嘉義市真的不錯,但是現在房價也貴了」、「嘉義市,麻雀雖小五臟俱全,機能還 ok 」、「 100% 嘉義,各種吃的,醫院又近」、「嘉義往北台中,往南台南、高雄剛剛好」、「嘉義市,東西超便宜」「嘉義沒有之一」原PO也透露「在嘉義市中心生活過一段時間,滿分十分我給它七分」。

  • 年薪49萬元 400萬人處貧窮線

    年薪49萬元 400萬人處貧窮線

     「低薪」已成台灣全民悲歌,年薪100萬元、打趴近9成上班族! 根據主計總處近日公布2018年受僱員工全年總薪資數據顯示,中位數為49萬元,意味有50%、近400萬人未達此標準;學者批,房價漲、物價高,年薪49萬元在都市叢林生活根本是「貧窮線」;「低薪」已成台灣全民悲歌,而新貧族不婚、不生、不立,低薪恐將指引台灣走向「慢性亡國」的命運。  低薪以青年最嚴峻,這份調查同時顯示,未滿25歲、初入職場的受僱員工,全年薪資的中位數只有33.7萬元,隨年齡增長,40至49歲中位數增至56.5萬元,是中位數最高的年齡層。  住商不動產企研室主任徐佳馨回憶,研究所畢業後第1份薪水僅有3萬元,年薪近40萬元揹著學貸,在台北生活真的很辛苦,早餐用吐司果腹、45元的榨菜肉絲麵吃了1年,住家裡、省房租,熬過新鮮人出社會那段最苦的日子。  薪資增幅 追不上房價  徐佳馨表示,跳槽、轉行、跨足不動產,增加職場知識含金量,後來才有能力買房;的確,近6年來全年總薪資中位數成長最快的產業為金融業,其次為不動產,累計成長率都超過18%。  不過,多數上班族沒這麼幸運,薪資年增2%、3%跟不上去年六都房價5%至10%的漲幅;根據吉家網不動產統計,去年台北市平均交易總價為1995萬元,以年薪49萬來算,得不吃不喝40年才勉強買得起1間房,六都買房最便宜的台南市,平均交易價格也要731萬元,上班族也要不吃不喝15年才買得起。  7成員工 賺不到平均數  除了低薪,上班族還得面臨貧富差距、M型化的窘境;統計顯示,有近7成的受僱員工年薪低於62.9萬元的平均數,且中位數與平均數的差距從2012年的11.1萬元,擴大至13.9萬元,薪資M型化嚴重,顯示企業為留才針對特定核心管理職或知識含金量高或特殊專長加薪。  台大國發所副教授辛炳隆指出,人數眾多、月薪介於2.8萬元至5萬元間的行政職、初階主管最可憐,基本工資調漲無法受益,也不受企業加薪留人的重視,辛炳隆指出,當中位數趕不上平均數,意味多數人仍落在低薪的左半邊,少數高薪者所得愈來愈高,這也是當政府口口聲聲說,薪資年增達2%,但多數民眾卻「無感」的主因。

  • 搶賺節慶財!近8成上班族想兼差賺外快

    農曆年將至,1111人力銀行27日公布最新調查指出,7成8的上班族有計畫趁節慶旺季兼差打工,幫自己多賺一點年終獎金,原因是「薪水不夠用/增加收入」(62.3%)、「年節/節慶工作機會多」(32.9%)、「年節/節慶時薪比較高」(29.3%)。進一步從產業別交叉分析,以民生服務業從業人員想打工兼差意願最高。 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖說,台灣低薪現況嚴重,根據主計處最新公布的受僱員工全年總薪資統計,目前有50%的受僱員工年薪在49萬以下,還有30%的受僱員工年薪僅37.2萬。 何啟聖說,低迷的薪資收入,促使上班族向外找財源,每年的12月開始到農曆年前,是零售業與餐飲業的銷售旺季,消費者採購年貨、送禮、尾牙、聚餐的需求大幅增加,民生服務業在年前會釋出大量的短期人力需求,根據1111人力銀行資料庫顯示,12月份就有超過8.5萬個兼職工作機會,其中,以餐飲服務業釋出的工作機會最多。 此外,在不影響正職的前提下,1111調查顯示,上班族選擇兼差工作的考量,最重視時間彈性(54.3%),其次是薪資收入較高(38.4%),第三是工作地點/離家近(33.3%);節慶期間最想從事的兼職工作,包括文書處理人員(25.7%)、餐飲服務人員(21%)、門市銷售人員(20.6%)、年貨大街銷售人員(19.4%)及活動展場人員(16.6%)。 何啟聖提醒,節慶期間兼差往往因時間短,忽略了投保勞保的必要性,事實上即使是短期的兼差打工,權益和正職員工都一樣,只要受僱單位是勞保強制投保單位,就必須為員工辦理參加勞工保險,據勞工保險條例第十九條的規定,同時受僱於兩個以上投保單位者,其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算,對於勞工來說更有保障,千萬不要忽略。 為了解上班族節慶期間兼職打工意願,1111人力銀行設計「上班族搶賺節慶財意願調查」,針對會員進行網路問卷調查,調查時間2019年12月11日到12月25日,總計回收有效樣本1,137份。

  • 2/3上班族 未達平均薪資

    2/3上班族 未達平均薪資

     行政院主計總處19日發布「薪資中位數」報告指出,2018年上班族有三分之二年薪未達平均年薪62.9萬元,三分之二這項比率續創新高,顯示中產階級與極端高薪族群的薪資差距,又進一步擴大。  主計總處指出,平均薪資易受極端值(極端高薪者)拉抬,使得平均薪資難以反映民眾的感受,主計總處因此自2016年起發布薪資中位數,以了解中產階級薪資的變化。  國勢普查處副處長潘寧馨表示,2018年的資料顯示,薪資平均數增幅依舊領先薪資中位數的增幅,以致低於平均薪資的人口繼續升高,估計在787.7萬名受僱者裡,有66.98%的受僱人口(527萬人)低於平均薪資,這個比率創有統計以來的新高。  2012年未達平均薪資的人數占比為64.98%,此後逐年擴大,2018年達66.98%,大約三分之二,潘寧馨表示:「這說明中產階級與極端高薪族群的薪資差距,又進一步擴大。」  他表示,極端高薪是指前1%、5%的上班族,他們的薪水成長得很快,因此帶動平均薪資的水準,但多數中產階級薪水成長較緩,因此才會使得低於平均薪資的人口愈來愈多。  主計總處也以「薪資中位數占平均數比率」來衡量兩者的變化,結果同樣發現這個比率逐年下滑,由2013年的80.1%降至去年78.0%,78.0%也創有統計以來最低,這同樣反映出中產階級薪資增幅逐年趨緩的現象。  依十等分位組觀察,第五分位組分界點(中產階級,贏50%上班族)即中位數,七年來年薪增加不到5萬,而第九分位組(高薪者,贏90%上班族)則增加近14萬元。  主計總處也依年齡別分析,發現未滿25歲者年薪中位數僅33.7萬元,之後隨年齡提高而增加,至40~49歲升至56.5萬元最高。  若依學歷觀察,2018年研究所學歷者的年薪中位數94.1萬元,七年來增加10萬元,大專學歷者年薪53.2萬元,高中學歷者43.6萬元,國中及以下學歷者39.4萬元,這三個族群七年來只增加4萬元左右。

  • 北京上班族年薪 領跑全大陸

    北京上班族年薪 領跑全大陸

     大陸27省平均年薪出爐。據初步統計,截至7日,全大陸至少已有27省公布去年城鎮非私營單位、私營單位就業人員的平均年薪。其中北京、上海、天津的非私營單位年平均薪資逾10萬(人民幣,下同)排前三名,分別為14萬5766元、14萬270元、10萬731元。  據中新經緯報導,非私營單位方面,超過全大陸平均標準8萬2461元的地區有北京、上海、天津、浙江、廣東、青海、江蘇7省,其中,上海和天津的平均年薪均超過10萬元。私營單位方面,超過全大陸標準4萬9575元的有北京、上海、浙江、廣東、江蘇、重慶、福建。其中,北京去年城鎮非私營單位、私營單位就業人員平均年薪分別為14萬5766元和7萬6908元,均領跑全大陸。  對此,北京市統計局分析顯示,去年北京最低薪資標準由2017年的每小時不低於11.49元、每月不低於2千元,提高到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元,保障低收入者薪資水準的提高,一定程度上推動就業人員平均薪資的成長。  而黑龍江於城鎮非私營單位就業人員平均年薪墊底,為6萬780元;山西則是城鎮私營單位就業人員平均年薪的末位,為3萬4535元。  值得注意的是,在已公布平均年薪的地區中,非私營單位就業人員的薪資都明顯高於私營單位。以上海為例,去年上海城鎮非私營單位就業人員平均年薪為14萬270元,私營單位則為5萬7056元,前者是後者的2.46倍,差距為全大陸最大。  為何非私營和私營單位的薪資差距如此之大?根據分析,大陸私營單位裡中小微企業較多,對這些處於整個產業生態末端的小企業而言,受到經濟波動的影響相對較大;另一方面,非私營單位的管理規範、社會保障的繳納水準相對比較完善,因此這類單位的薪資水準明顯較高。

  • 盼海外工作 多數上班族拚薪資倍增

    海外淘金夢!根據1111人力銀行27日公布最新調查,超過半數(52.8%)的受訪上班族有意前進海外工作,最想去的國家依序是中國大陸、日本跟新加坡;期望海外平均年薪可達126.67萬元,是此次受訪者平均薪資的2.57倍,顯示上班族對海外淘金期待相當高! 1111人力銀行日前以問卷調查方式,調查1,137名求職會員,結果發現,52.8%受訪上班族有意前往海外工作,其中,包括44.19%想赴海外工作、7.41%曾有海外工作經驗、1.2%目前正在海外工作。 調查顯示,在可複選情況下,上班族最想前往海外工作的地點,仍以語言相通、文化相近的中國大陸為主,比重高達52.5%;其次是鄰近的日本42.2%;再來依序是新加坡32.1%、越南30.9%、馬來西亞21.3%,以亞洲國家為主,第六名以後才是歐洲、紐澳、美加等地區。 至於上班族想赴海外工作的主因,據1111調查,在可複選情況下,首先是薪資條件好(55.6%),其次是累積財富/存錢(52.1%),第三是累積職場經驗(49.5%)。其餘也有喜歡當地文化、想定居海外、產業外移等因素。 薪資方面,1111調查發現,有意前往海外工作的上班族,對薪資的期待也比現況高出許多,期待海外工作年薪主要落在100~125萬元(占27.09%),其次是75~100萬元(占20.04%),再者是125~150萬元(占11.98%),平均期待值為126.67萬元,是此次受訪者平均薪資49.2萬元的2.57倍。 104人力銀行分析資料庫也發現,2019年1~4月,有4.2萬人想到海外工作,有意前往的地區依序為中國大陸、東南亞、美加地區;和5年前相比,海外工作意向仍以中國穩居第一,但偏好度略降,反觀東南亞增加6.5個百分點,排名竄升到第二,已超越美加。 104分析發現,40歲以上的資深求職者,較偏好中國大陸,25~39歲青壯年求職者,偏好東南亞。從性別跟學歷來看,男性較女性高,學歷愈高、意願愈高。

  • 轉職7年買進第3間房同時娶妻生子!永慶房屋陳家裕為家人帶來滿滿安全感!

    轉職7年買進第3間房同時娶妻生子!永慶房屋陳家裕為家人帶來滿滿安全感!

    陳家裕是從屏東離鄉北上打拼的農村子弟,7年過去,不僅已成為永慶房屋的超級房仲業務,也在台北落地生根,買了房子,也組了家庭,去年更迎接女兒的誕生,順利完成五子登科的夢想。 憑著一股衝勁,闖出新人生! 畢業於嘉義大學生物機電學系的陳家裕,也曾認為不要浪費多年的學習,希望從事本科系相關工作,因此大學時就到電梯公司當學徒,但陳家裕表示:那時不僅工作環境不好,夏天頂著近40度的高溫,也只能吹電扇,薪水也不高,付出與收穫不成正比。 當機械學徒雖然學到不少寶貴經驗,但超辛苦的工作環境與偏低的薪水,讓陳家裕在退伍後不斷思考是否要繼續回到機電本行。正徬徨的時候,陳家裕聽到親友分享在永慶房屋的工作心得,不僅也是有專屬師父帶領,前9個月每月更有5萬元保障!陳家裕笑著說:「當我聽到他說真的保障5萬元時,我就立刻去面試了!」憑著一股衝勁的陳家裕,就這樣往台北前進,而今天已在台北闖出一片天的他,非常感謝當初選擇永慶房屋的自己! 周全準備,客戶安心把人生大事交給他! 「我不是口才特別好、也不是反應很快的人。」陳家裕說,「但每次客戶看屋前,我都會做好萬全的準備,房屋資訊、細節全部掌握得一清二楚,讓自己保持在最專業的狀態中,所以無論客戶對房屋有什麼問題,我都能立刻回答。」也因為如此,就算是剛認識的新客戶,都能安心信任陳家裕。 他進一步說明,每個客戶的要求雖然都不太一樣,但大多都重視學區、學校直升、住戶背景、房屋屋況、未來若有換房需求,是否容易轉賣等考量,所以我都會先花時間將這些調查的一清二楚,若條件不是十全十美,也會誠實告知,並先想好先提出可能的解決方案,讓客戶覺得自己在意的重點都被滿足,對他也當然就更信任了! 超越五子登科,落地生根也不忘本! 陳家裕離開家鄉屏東,來到台北打拼,在永慶房屋一步步為自己和家人的未來奠下良好的基礎,101年在台北買下自己的第一間房子,之後更是以每2~3年買一間房的速度,先後在屏東與台中各買下一間房!陳家裕表示:「我有能力了,當然要為爸媽買一間安心養老的大透天。而台中天氣好、景點也多,又是台北屏東的中間點。休假時,我們家人喜歡在台中相約,不僅免去舟車勞頓,還可以順便來個中台灣小旅遊!因為弟弟也在台中租屋工作,加上實在太常到台中了,乾脆就幫弟弟買了房,當作全家人的聚會處!」 而永慶房屋推動「幸福成家基金」制度,讓經紀人在幫客戶完成買房夢想時,也能替自己圓夢,陳家裕迄今已領了5次,更曾單次就領了50萬的成家基金!陳家裕分享:「一般上班族,若月薪是4萬元,年薪是48萬,但我光是薪水以外的『幸福成家基金』就有50萬,比別人年薪還多,在永慶房屋上班真的超幸福的!」 家人的感情更密切,因為我在幸福企業! 在永慶房屋7年多,陳家裕已替許多客戶完成買房夢想,也為自己、為家人建立了溫暖的家。在台北落地生根的他,去年更迎接了女兒的出生。讓他很感動的是,公司早已推動的「彈性工作8小時」制度,讓他可以早早下班回家照顧小孩。「如果太晚下班,女兒都睡了哪看的到她啦!」陳家裕笑說,能早早下班回家參與女兒成長的每個過程,這才是為人父母最大的幸福。陳家裕表示,未來的日子,努力讓自己每年年薪兩百萬以上!和太太一起,陪伴女兒平安快樂的成長!

  • 美經濟最大贏家 這些人年薪是一般上班族312倍

    最新研究顯示,美國經濟蓬勃成長,真正的大贏家不是一般上班族,而是企業CEO;因為去年股市大漲,這些企業高層手中的股票節節高升,而不是因為高額獎金或大幅加薪。 去年,麥當勞的老闆史蒂夫·伊斯特布魯克獲得了2170萬美元,而麥當勞的工人的工資中位數僅為7017美元 , 薪資所得是幾乎是3千倍。2017年,沃爾瑪工作人員的平均收入為19177美元,而首席執行官道格麥克米隆(Doug McMillon)的收入為2280萬美元,幾乎是1188倍。分析這350家企業執行長的2017年所得資料,包括已執行的股票選擇權、薪資、紅利與長期績效獎金等,最後發現在整體薪酬中,股票才是讓他們荷包滿滿的原因。以2017年為例全美前350大股票上市公司執行長的平均薪酬,全年大增17.6%至1890萬元;反觀同期一般上班族的薪資僅小升0.3%。2017年這些執行長的平均所得,是一般美國上班族的312倍,遠高於英國的94倍或法國的91倍,逼近2000年歷史新高的344倍。

  • 快評》低薪島悲歌!年薪百萬 已狠甩9成上班族...怎淪落至此?

    快評》低薪島悲歌!年薪百萬 已狠甩9成上班族...怎淪落至此?

    一名「年薪96萬」的28歲網友,在網上喊窮,說自己月薪7萬多,但每個月扣除買房貸款、學貸等,剩下能支配的花費只剩1萬多元,能然覺得自己「很窮」,索性到主計總處 「薪情平台」,赫然發現自己年薪96萬,竟然打趴90%上班族,直呼「台灣人的薪水真的低到可怕!」怎麼看?

  • 台灣低薪悲歌!他年收不到百萬 竟贏過90%上班族

    台灣陷入低薪困境已有數十年之久,貧窮與看不見的未來,是許多「厭世代」共同的困境。日前有民眾趁著休假,使用行政院主計處推出的「薪情平台」查詢自己的薪資跟其他人比較,大致落在哪個區間,沒想到年薪近百萬的他,薪資水平竟在全台灣的前10%,等同於贏過9成的上班族,讓他非常驚訝,不禁感嘆「台灣人的薪水真的低到可怕!」 有網友在《mobile01》發文透露,「自己放假無聊,玩一下主計處薪情平台,赫然發現台灣人的薪水真的低到可怕,年薪96萬就贏過90%的上班族。」貼文一出引起眾人熱議,紛紛留言回應「整體薪資的確很低」、「台灣普遍低薪」。 也有人透露自己年薪破百,但始終不敢相信自己是前10%,「破百!我連一台新車都買不下去...」、「我到哪都覺得自己比別人窮,很多!」、「年收破百萬跟一般人生活並不會差別太大,頂多吃飯吃好一點、穿衣服穿好一些罷了,要說年收百萬如何,其實就也很普通罷了,又不是想買什麼就能買什麼,要買個車都還要考慮很久呢,更不用說房子了。」

  • 年薪71-75萬上班族 逾半收入得繳房貸

    買房真辛苦!根據1111人力銀行調查顯示,每月薪資超過5萬元,年收入所得分布在「71-75萬」的上班族,房貸支出占比最高,達到55%,意即半數以上的月收入需用來繳付房貸,肩上負擔並不輕鬆。 1111人力銀行調查受訪上班族,僅有2成的人為「有巢氏」,另有高達8成目前仍是「無殼蝸牛」,而隨著年底結婚潮將近,預料將帶起一波購屋潮,但從調查顯示,僅有1成2的人近期有買房計劃。 調查顯示,2成名下有房子的上班族,買房目的是為了「自住需求/結婚/安頓父母」(82.4%)、「投資理財」(23.5%)及「保值/存錢」(20.6%)。 調查進一步指出,名下有房子的上班族,有6成5比例需仰賴「貸款」才有能力購屋,其中有6成的人仍處於繳款壓力中,房貸支出占總收入的31.8%。 又從交叉分析顯示,年收入所得分布在「71-75萬」的上班族,房貸支出占比最高,達到55.0%,意即半數以上的月收入需用來繳付房貸,肩上負擔並不輕鬆。 除了購屋族為房貸所苦外,調查也顯示,無殼蝸牛的租屋壓力也不小,為了節省房租開銷,有64.2%租屋族控制月租金在1萬元以內,平均月租金為9,902元,若以年收入48.9萬元(含獎金及年終)推算,租金負擔比為24.0%,整體而言,租金壓力仍小於房貸支出的31.8%。 1111人力銀行副總李大華表示,根據主計總處薪資平臺的資料顯示,106年9月的每人每月實質經常性薪資為37,849元,與96年的38,166元相較,足足倒退10年,換言之,上班族的薪資所得即使有增加,但在扣除物價漲幅後,手中可用的錢反而短少了,如同「被減薪」!觀察年收入所得分布在「71-75萬」的族群,換算每月薪資已突破5萬元,相對較有餘裕拿出半數來支付房貸。

  • 神秘外商砸錢租豪宅 月租金比上班族年薪還高

    根據內政部實價登錄資料,去年底北市松山區豪宅文華苑,5樓戶以每月52萬元出租,而且還不包括水電、管理費等開銷,月租金換算下來,等於月薪4萬左右上班族一整年的薪水。據了解,新租戶為馬來西亞外商的執行長。 《鏡週刊》引述香港商匯泓不動產副總經理吳懿倫談話指出,該戶釋出短短3個月就順利出租,價格也相當漂亮,若加上一年156萬的管理費,承租方一年要繳交約780萬元費用,換算下來,單坪租金高達1525元,一舉創下國內豪宅租金新天價。 仲介私下透露,「屋主為傳產企業主,承租方則為馬來西亞外商執行長,主要來台從事商用不動產投資,表明只願承租指標豪宅社區。」 吳懿倫進一步表示,政府針對豪宅祭出豪宅稅、限貸等政策後,豪宅交易整體交易量仍在谷底,「豪宅坪數大,若房價有波動,一戶損失上看數百萬元,屋主當然不願賠錢賣,租屋市場反而因此受惠。」

  • 韓上班族平均年薪 逾87萬台幣

     韓國國稅廳周三公布國家稅收統計報告,2015年韓國上班族平均年薪約為3,245萬韓元(約台幣87.35萬元),僅比前一年增加2.5%。另外根據調查,韓國上班族今年僅使用一半的年假,未用完年假的人有一半都說不可能用完。  國稅廳報告顯示,去年年薪超過1億韓元(約台幣269萬元)的勞動收入者為59.6萬人,年增13.3%。年薪超過1億韓元人數佔上班族總數(1,733萬人)的3.4%,同比上升0.3個百分點。  就各地區來看,造船業重鎮蔚山廣域市人均工資最高,為4,102萬韓元,行政中心世宗市排第2,為3,679萬韓元,首都首爾特別市排第3,為3,635萬韓元。  韓國就業入口網站Saramin同日公佈調查結果顯示,儘管韓國社會日益注重生活與工作的平衡且有更多單位鼓勵員工使用年假,但今年上班族只使用了一半的年假。  Saramin針對1,172名可使用年假的上班族就年假使用情況進行了調查。結果顯示,受訪者平均可使用的年假為13.2天,截至12月平均使用7.4天。在未用完年假的1,013人中僅有25.6%回答會使用剩下的年假,57%回答想用完年假但不可能。  未用完年假的人中,47%理由是「看前輩或同事的臉色」,32.2%回答「工作任務繁重」,28.9%回答「同事沒休息不好意思請假」。  另外,全體受訪者中22.2%回答用年假的天數較去年減少,僅有16.8%回答較去年增加。受訪者中56.8%回答今年每次休假不超過兩天,53.7%回答在假期內收到公司聯繫而處理過業務。

  • 空服員高壓工作 7成5受訪者5.8年就想退

    空服員外貌光鮮亮麗、薪資福利佳,但輪班制與高壓工作環境,導致多數人不願以空服員為終身志業。根據人力銀行調查,7成5受訪者計畫從事空服工作5.8年就退役。 1111人力銀行今天公布「上班族從事空服員意願調查」,調查顯示,6成1受訪者有意從事空服員工作,期待年薪為新台幣85萬元,高出主計總處公布的104年平均薪資58萬1880元約4成,顯見空服員工作的薪資對上班族來說,是很大的誘因。 空服員薪資高,伴隨而來的,就是相對嚴苛的工作條件。根據調查指出, 逾8成受訪上班族認為空服員需具備「高EQ與耐心」,其次是「危機應變能力」,以及「外語/小語種能力」。顯見空服員除了優秀外語是基本能力外,臨場反應要夠快,面對乘客要求也必須以專業、耐心的態度面對,壓力比起一般服務業要大許多。 在相對嚴苛的工作條件下,有7成5的受訪上班族坦言,雖然想從事空服工作,但不會想把空服員當作畢生志業,平均計畫從事空服工作5.8年就打算退役。 1111人力銀行副總經理李大華分析,空服員平均想從業近6年,若以大學畢業3年內投入空服工作者,6年約在30歲左右,適逢適婚年齡,也間接應反映出空服工作輪值班的特質,對照顧家庭造成一定的排擠作用。 李大華也指出,國內外航空需才孔急,爭相在台招兵買馬,求職者報考選擇增加,值得注意的是,境外航空崛起,除了外語能力外,想投身空服員的上班族,還可學習其他小語種,例如東南亞語系或當地方言等,加強自身戰力,有助於提高錄取機會。 李大華也提醒,懷抱空服夢的上班族,應提前規劃職涯,配合個人的生涯計劃訂定從業年限,才不致因為未來走入家庭而無法兼顧工作,離職後無法與國內就業市場銜接,造成職涯發展受阻。 為了解上班族投入空服員的從業意願,1111人力銀行設計「上班族從事空服員意願」問卷,自10月20日至11月04日,針對網路會員進行隨機抽樣調查,有效回收份數為1086份,信心水準95%, 抽樣誤差2.97個百分點。1051108

  • 薪情低 8成上班族有意出走海外

     台灣人才出走現象日益嚴重,1111人力銀行調查統計,海外工作平均年薪約在84.9萬元,高出台灣薪資5成3,吸引國內近8成上班族有意前往海外發展或已有海外工作經驗,青睞國家則以大陸、日本、美國、新加坡及泰國為主,而考慮海外創業者仍以小吃、餐飲業居多。  日前亞系外資報告預估,未來台灣人才流失將會達240萬人,約占整體勞動人口數的21%,更達台灣整體人口數10%,顯示台灣人才外流現象未解,恐造成國內產業發展的危機。  根據1111人力銀行針對上班族進行的海外工作調查顯示,有近8成的上班族有意前往海外發展,或已有海外工作經驗,其中,包含21.8%已返台、15.8%正在當地工作、30.1%有意前往海外工作、10.5%則有意在海外創業。  調查顯示,上班族前往海外發展的主因在於「拓展個人視野」(56.7%)、「當地薪資福利較佳」(49%)、「發展機會及空間較大」(43.3%);青睞的國家則以大陸地區、日本、美國、新加坡、泰國為主。  有1成考慮選擇海外創業主要因「看好當地消費能力」、「看好當地特殊文化/民情需求」、「台灣創業條件不佳」等因素,創業類型則以「特色小吃」、「料理餐廳」、「精品/服飾」、「冰品飲料」、「行銷/公關公司」最多。  此外,根據有海外經驗的受訪者表示,在海外工作時的平均年薪(扣除生活津貼及補助)約在84.9萬元,其中2成6年薪超過百萬。調查也發現,有近8成赴海外工作成功為自己加薪,整體而言,有海外經驗的受訪者,海外工作的平均薪資,高出在台薪資的5成3。  1111人力銀行副總李大華指出,主計處公佈2015年國人全年平均月薪為4萬8,490元,年薪約為58.2萬,相較於調查所得,海外收入明顯高出國內平均值約4成7,顯示海外的薪資條件對上班族極具吸引力。  李大華表示,隨著產業全球化趨勢,跨國人才也成為全球市場上炙手可熱的一群,而國內就業市場薪資條件長期落後於國際水準,產業發展受限致使專業人才發揮空間受阻,在對岸磁引效應及跨國企業提供國際舞台的誘因下,國內人才出走恐加劇。

  • 海外薪資高 近8成上班族有意前往海外發展

    根據1111人力銀行針上班族進行的海外工作調查顯示,有近8成的上班族有意前往海外發展或具備海外工作經驗,青睞國家以大陸、日本、美國、新加坡泰國為主;此外,海外工作平均年薪(扣除生活津貼及補助)約在84.9萬元,其中2成6年薪超過百萬。 依據1111人力銀行針上班族進行的海外工作調查顯示,有近8成的上班族有意前往海外發展或具備海外工作經驗,其中21.8%已返台、15.8%正在當地工作、30.1%有意前往海外工作剩下10.5%則有意在海外創業。 調查顯示,上班族前往海外發展的主因在於「拓展個人視野」(56.7%)、「當地薪資福利較佳」(49.0%)、「發展機會及空間較大」(43.3%)。 青睞的國家則以「大陸地區」、「日本」、「美國」、「新加坡」、「泰國」為主,其中更有41.4%有意前往海外工作者,坦言出走考量與近年東協崛起有關。 有海外經驗的受訪者表示,在海外工作時的平均年薪(扣除生活津貼及補助)約在84.9萬元,其中2成6年薪超過百萬。 調查也發現,有近8成赴海外工作者成功為自己加薪,整體而言,有海外經驗的受訪者,海外工作的平均薪資,高出在台薪資的5成3。 1111人力銀行副總李大華指出,隨著產業全球化趨勢,越來越多企業走向國際市場,跨國人才也成為全球市場上炙手可熱的一群,而國內就業市場薪資條件長期落後於國際水準,產業發展受限致使專業人才發揮空間受阻,加上在對岸磁引效應及跨國企業提供國際舞台的誘因下,導致國內人才頻頻出走。

  • 出國工作「薪」情好? 3成回台沒加薪

    國內「薪」情不佳,加上想要到海外拓展視野,1111人力銀行今天公布調查,有近8成上班族有意前往海外發展或有海外工作經驗;不過回台後30.2%上班族薪水反而較出國前減少。 近年來台灣人才出走現象日益嚴重,有不少企業主也常抱怨找不到人才,恐造成國內產業發展隱憂。 根據1111人力銀行調查,有近8成上班族有意前往海外發展或有海外工作經驗,包含21.8%已返台、15.8 %正在當地工作、30.1%有意前往海外工作、10.5%有意在海外創業。 至於吸引上班族想赴海外發展原因,1111人力銀行副總經理李大華分析,有56.7%想要拓展個人視野,49%認為當地薪資福利較佳,另有43.3%覺得發展機會與空間較大。 李大華指出,很多上班族想要到海外工作很重要的原因就是薪水問題,相較於台灣平均月薪約4.8萬元,但海外平均年薪高達85萬元,月薪約7.08萬元,比國內平均薪資還多47%。 另外,調查顯示,上班族青睞海外發展國家以中國大陸為首選,主因為語言文化相近,其次是已發展國家日本、美國,薪資待遇較好,新加坡、泰國則再次之。 不過,不少赴海外工作的上班族也有不少選擇回台就業,1111人力銀行調查,主因仍在於家庭薪資、外派結束、工作瓶頸╱不如預期。 有關赴海外工作,回台後薪資條件,調查指出,27.6%差不多,27.6%較高,30.2%薪水反而較出國前減少,整體而言平均薪資僅增加8.2%。 李大華提醒,由於調查中反映部分海外工作者在家庭因素考量或外派結束等問題下,面臨返台工作的抉擇,甚至工作、收入不如預期,或進一步面臨與國內就業市場脫節或原職已被卡位等問題,導致回台發展不如預期,甚至薪資落差的心態調整,都是有意出走海外上班族必須優先考量因素。1050801

  • 61%上班族 願赴大陸學經驗

     看好中國大陸潛在市場,1111人力銀行最新調查指出,大陸薪資已愈來愈接近台灣,但年後想西進工作的上班族仍有61%,除看好大陸市場外,也期望增加工作經驗、提高職場競爭力,且年齡愈輕者,西進意願愈高,以從事醫療、工商服務業占比最多。  不過,西進大陸工作亦呈現兩樣情,調查顯示,隨年資增長,有西進經驗者,想返回台灣工作比例也同步增加,想返鄉比例最高產業以貿易、傳產製造以及百貨販售最多,若進一步詢問返台原因,除家庭因素外,選擇離開大陸職場的主因還是薪資待遇已不如以往。  1111人力銀行公關總監李大華分析,擁有台灣及大陸經驗的上班族,平均赴陸工作年薪,僅較在台工作增加約15.7萬元,若以主計總處統計資料顯示,上班族平均月薪為4萬7377元(含獎金)為計算基礎,乘以12個月後的年薪相較,赴大陸工作薪資僅增加28%,顯示90年代的「雙薪台幹」已成絕響。  李大華建議,赴大陸工作須面對全球化高度競爭下,薪資已非西進主因,而是可以拓展視野及舞台,建議有意西進的上班族,應有這樣的體認,才能完成階段性的發展目標、累積工作經驗。  62年次的Kavin,曾是年薪高達400萬元、被公司指賦予派駐大陸開疆闢土的頭號戰將,在歷經4年的征戰後,選擇回歸平淡,轉行賣起串燒,在東區開設他最愛的日式燒烤店,月收入降為15萬元,但Kavin說,人生最美麗的風景已看過,現在要追求喜歡的生活模式。

回到頁首發表意見