搜尋結果
以下是含有不當勞動行為的搜尋結果，共114筆
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華航建議懲處工會幹部遭認定「不當勞動行為」 行政訴訟逆轉勝
華航的評議會在2017年約談3名參加「反過勞、要休息」活動的工會幹部，並作懲處建議，勞動部裁決是不當勞動行為，華航不服提行政訴訟，最高行政法院認為，華航評議會的懲處建議並非終局程序，沒有造成3名員工不利益，判決撤銷勞動部的裁決處分，全案確定。
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勞基法20條可無視資遣事由？ 保權益勞團籲速修法
依勞基法規定，僱主要資遣勞工時要有法定事由，但卻有後門條款指出當改組或轉讓時，除了新舊雇主商定留用勞工外，其餘勞工可預告終止契約，勞團今天不滿赴勞動部要求應盡速修法；勞動部則說，對於保障勞動權益的法案皆樂觀其成，惟併購過程相關法規修正，還涉及企業併購法及金融機構合併法主管機關權責，盼凝聚修法共識。
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北市勞工訴訟補助項目將放寬
台北市勞工權益基金目前補助不當解雇、職災、重大勞資爭議案件及關廠歇業等4類型訴訟費用，北市勞動局擬修改自治條例擴大補助項目，議會法規會24日審查通過，只要勞工或工會因勞資爭議事件衍生訴訟費、律師費都可申請基金補助，自治條例經議會大會三讀後，勞動局將盡速擬訂補助辦法。
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公部門也涉不當勞動行為 今起至少罰10萬
為迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係的正常運作，我國在2011年成立「不當勞動行為裁決委員會」，至今已完成裁決決定357件、其中有224件遭認定構成不當勞動行為，也不乏有公部門、泛公營企業挨罰，如近日桃園市環保局有幹部要求工會會員退會，遭認定成立不當勞動行為挨罰3萬元。
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八年全執政、勞工算總帳！勞動部回應
勞工朋友於今年五一勞動節提出「八年全執政、勞工算總帳！」的心聲與訴求，勞動部表示對於勞工朋友們及各界所關心的勞動議題，會以開放、積極的態度，傾聽各方訴求及保持暢通的溝通管道。同時針對五一勞團訴求，勞動部亦分別就勞工薪資條件提升、職業安全衛生保障、工會地位提升、非典及青年就業權益。
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專家傳真－集體請假 是否為正當之工會活動
自2016年起發生三起與航空公司有關的罷工開始（2016年6月華航空服員罷工、2019年6月華航機師罷工、2019年6月長榮航空空服員罷工），讓我國集體勞權意識逐漸成為大眾關注的議題。近期長榮航勤公司上百名員工不滿年終獎金僅獲一個月，因而「集體請假」，導致入出境之旅客受到班機延誤之影響。
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三讀通過工會法修正 雇主不當勞動行為將加重處罰
立法院三讀通過《工會法》部分條文修正，立委認為《工會法》針對不當勞動行為之罰責過輕，以致屢屢出現透過不當勞動行為打壓工會及工會幹部之違法情事，此次三讀修正後，將罰鍰從3萬至15萬提高至10萬以上，50萬以下。
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立委提案「構成不當勞動行為應公布名稱」
當雇主違反如勞基法、職安法、就業服務法等勞動法令時，依法要在違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統公告，但現行遭認定為不當勞動行為的慣老闆卻仍未能公告名稱，因此有立委提案修正工會法，未來如遭認定為不當勞動行為且違工會法相關規定就會公告周知。
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懲處空服員工會幹部遭勞動部認定「不當勞動行為」華航提告敗訴
2017年華航員工、空服員工會朱良駿等3人，參加在交通部前舉辦「6／23運輸業工時大體檢-反過勞、要休息」活動，華航表示將對3人懲處遭勞動部認定構成不當勞動行為，華航提起行政訴訟請求撤銷，但台北高等行政法院更一審認定沒有理由，判決駁回。可上訴。
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不當勞動行為裁決調查 勞動部賡續試辦視訊會議
勞動部於去年5月1日試辦以視訊會議方式進行裁決案件之調查程序，以便彰化以南地區申請裁決之勞工及工會出席裁決案件調查程序，考量中南部勞工及工會仍有視訊出席調查會議之需求，試辦計畫將延長至今年12月31日。
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醫師疑組工會被解聘 屏基遭勞動部打臉
擔任屏東基督教醫院工會理事長的詹智鈞，去年遭院方以合約一年一簽為由，合約完畢後不再續聘。詹不滿無故遭解聘，向勞動部申請裁決。近日結果出爐，認為此舉已構成不當勞動行為，要求院方讓詹回復神經內科主任醫師職務，但屏基表示，將依法提起行政救濟。
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不續聘工會理事長 屏基涉不當勞動行為 勞部開罰最高60萬元
屏東基督教醫院日前不續聘身兼屏東基督教醫院關係企業工會理事長詹智鈞涉及不當勞動行為，屏基工會因而向勞動部申請不當勞動裁決，近期裁決書出爐認定屏基違反工會法35條第1款、第5款，並要求要在送達30天內為適當續聘評核，並將事證送交勞動部存查，依工會法勞動部最高可開罰屏基60萬元。
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美麗華罷工80天 控勞動部不當勞裁拖延
美麗華公司4月8日宣告將分割出三間子公司，並以《企業併購法》為由，不留用工會理事長黃文正與多名工會成員，美麗華工會從5月11日發起罷工，但公司又以曠職為由解僱11名參與罷工的會員，美麗華工會向勞動部提出2案「不當勞動行為裁決」，但工會今天指出，從4月12日至今僅分別召開2次調查會議，呼籲勞動部不應拖延。
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美麗華勞資爭議遇疫情 不當勞裁首採視訊
美麗華企業工會理事長黃文正及8名會員，近日遭資方以企業分割為由不予留任，工會向勞動部申請不當勞動裁決，但近日遇到疫情，勞動部因而暫緩召開調查會議，但今天勞動部邀請雙方各派2人赴勞動部出席，並首次在2間會議室以視訊進行。
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慣老闆認證 林穎孟不續聘助理遭認定不當勞動行為
台北市議員林穎孟日前與其助理勞資爭議，雙方除了鬧上法庭外，助理也向勞動部申請「不當勞動行為」裁決，近日裁決出爐，認定林穎孟在去年發布的「違失工作定義」、「出缺勤打卡規則」、「請假規則」、「加班規則」行為，及通知2名助理不予續聘行為均構成不當勞動行為，勞動部表示，後續將依工會法及團體協約法予以裁罰。
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前空姐郭芷嫣揚言「加料」遭長榮解雇 法官要勞動部重新調查
長榮航空2019年空服員罷工事件，曾幫洋男擦屁的空服員代表郭芷嫣因揚言要在反罷工機師餐中「加料」，因而遭長榮免職，她向勞動部申請不當勞動行為裁決遭駁回後，提行政訴訟，台北高等行政院撤銷原決定，要勞動部重新調查。
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不當勞裁委員會 擬增設常務裁委
勞資爭議處理法從2011年起增設「不當勞動行為裁決委員會」後，至今已受理592件裁決申請案，但仍有許多勞資認為各組裁決不一致等情況，因此立法院擬在本周五讀通過「勞資爭議處理法」將增設「常務裁決委員」，以促進裁決案件妥善審理。
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長榮求償3400萬妨礙空服員罷工 構成不當勞動行為敗訴
桃園市空服員職業工會2019年間發起罷工，長榮航空在罷工第二天隨即提告向工會13名幹部求償3400萬元，被勞動部認定為不當勞動行為，要求長榮在官網公告不當勞動裁決書。長榮提告抗罰，台北高等行政法院認為長榮確實妨礙罷工活動，原裁決不違法，判長榮敗訴，可上訴。
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《通信網路》遭前員工指控違法 神腦：擬提訴願救濟
神腦(2450)於去年5月因資遣工會理事長陳政國，引發雙方對簿公堂，惟勞動部裁決委員會認定資方「打壓工會」、「解僱無效」，台北地方法院也裁定資方訴訟期間，應讓陳政國「恢復原職工作」，但是神腦公司只給付陳政國薪資，未讓他復原職，神腦認為陳政國是因違法行為而不適任之資遣案，將對政府勞工局違反就業服務法裁處書提起訴願救濟，以落實公司治理原則，維護公司權益。
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勞團爭取裁決委員會 設點高雄
高雄巿議會1日舉辦公聽會，高雄巿獨立總工會等多個勞團爭取南北平權，要求勞動部「不當勞動行為裁決委員會」到高雄設點，勞團也舉標語「疼惜勞工『邁』唬爛」，請高雄巿長陳其邁出席行政院會時表達在地勞工心聲。