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以下是含有中階主管的搜尋結果,共84

  • 專家傳真-建置敏捷領導梯隊 成就敏捷轉型

     因應數位轉型跟接班傳承浪潮,企業近來面臨幾個重大營運議題,包括數位轉型、ESG策略轉型、全球化管理等都要求企業能夠敏捷應變。常見的因應之道,包括邀約外部顧問,透過專案導入,協助現有高階快速學習,這種模式成效端視高階是否投注時間參與,否則,經常發生當顧問撤離,專案就像煙火一樣,著實可惜。

  • 《金融股》中壽前進校園徵才 尋找保險新星

    隨著今年起民法成年年齡下調至18歲,代表18歲起就能自己買保險、賣保險。為協助更多青年學子提升風險意識,讓保障的概念能向下扎根,開發金(2883)旗下中國人壽積極前進各大校園,陸續參與全台22場校園徵才,至今已超過3000位在校生或畢業生主動了解中壽。

  • 中壽晉升計畫 業務員定著率逾9成

    中壽晉升計畫 業務員定著率逾9成

     「業務員定著率」是保險業「留才」最直接的指標,中壽多年來投注豐沛資源,打造專屬晉升計畫,強化組織發展力成果亮眼。2022年中壽第13個月定著率高達90.9%,為業界之冠,這代表著平均每100位中壽業務員有超過90位留下來,人才待得久。

  • 2024大選前檢察首長異動   台中高分檢署由「她」接掌?

    2024大選前檢察首長異動 台中高分檢署由「她」接掌?

    台中高分檢署檢察長張清雲因6年的檢察長任期將於今年7月屆滿,可能牽動一波檢察首長調動。據了解,由於明年適逢總統及立委大選,加上一審檢察長目前均無任期即將任滿者,因此預料法務部這波的檢察首長調動幅度及範圍並不大,法務部預計將於今年5月起正式啟動檢察長遴選人事作業。

  • 中壽 2022年業務員成長數居冠

    中壽 2022年業務員成長數居冠

     中國人壽積極推動業務通路轉型,徵才成果亮眼。2022年中壽業務員登錄人數淨增加1,214人,為壽險業人力成長數第一;在疫情衝擊的逆勢中,連續四年人力皆正成長,成為第四大壽險業務部隊。徵才有成外,中壽也積極育才留才,2022年業務員定著率高達86.6%,居五大壽險業之冠,這代表著平均每100位業務同仁,就有86位留下來,業務員待得更久更好,顯示中壽從教育訓練、行銷展業到組織擴展,協助業務部隊進化升級,已成為壽險業務員的首選雇主,並朝「成為最值得推薦與信賴的壽險公司」目標邁進。

  • 《金融股》中壽2022年業務員成長數居冠 組成第4大壽險業務部隊

    開發金(2883)旗下中國人壽積極推動業務通路轉型,徵才成果亮眼。統計2022年中壽業務員登錄人數淨增加1,214人,為壽險業人力成長數第一;在疫情衝擊的逆勢中,連續4年人力皆正成長,成為第4大壽險業務部隊。徵才有成外,中壽也積極育才留才,2022年業務員定著率高達86.6%,居5大壽險業之冠,代表平均每100位業務同仁,就有86位留下,顯示中壽從教育訓練、行銷展業到組織擴展,協助業務部隊進化升級,成壽險業務員的首選雇主。

  • 中壽育才一把罩 業務員成長數居冠

    中壽育才一把罩 業務員成長數居冠

     中國人壽留才、育才一把罩,推動業務通路轉型,徵才成果亮眼;中壽業務員去年登錄人數淨增加1214人,為壽險業人力成長數第一,在疫情衝擊逆境中,連續4年人力正成長,躍升國內第4大壽險業務部隊。

  • 中壽2022年業務員成長數居冠 躍升第4大壽險業務部隊

    中壽2022年業務員成長數居冠 躍升第4大壽險業務部隊

    中國人壽留才、育才一把罩,推動業務通路轉型,徵才成果亮眼;中壽業務員去年登錄人數淨增加1214人,為壽險業人力成長數第一,在疫情衝擊逆境中,連續4年人力正成長,躍升國內第4大壽險業務部隊。

  • 業務員成長數居冠 中壽擁第四大壽險業務部隊

    業務員成長數居冠 中壽擁第四大壽險業務部隊

    中國人壽積極推動業務通路轉型,2022年登錄人數淨增加1214人,為壽險業人力成長數第一;在疫情衝擊的逆勢中,連續四年人力皆正成長,成為第四大壽險業務部隊。

  • 祖克柏太狠了!Meta下1命令中階主管炸鍋:不能接受就走人

    祖克柏太狠了!Meta下1命令中階主管炸鍋:不能接受就走人

    臉書母公司Meta本月初公布財報,執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)已經預告將進一步裁員,且正在裁撤部分中階主管。有消息傳出,Meta已經要求經理和總監職轉為個人貢獻者,如果無法接受轉職,便直接離職。

  • 月薪10萬像遮羞費!女主管曝委屈日常 嘆:被隨意踐踏

    月薪10萬像遮羞費!女主管曝委屈日常 嘆:被隨意踐踏

    這樣的工作你願意做嗎?一名女性中階主管表示,雖然自己的月薪高達10萬元,但她卻過得很痛苦,不僅大主管沒能力,下屬還超愛抱怨,讓她覺得這份薪水就像是「遮羞費」一般,委屈的上班日常曝光後,引發網友熱烈討論。

  • 中技社科技獎學金頒發 喜迎60周年

    中技社科技獎學金頒發 喜迎60周年

     財團法人中技社17日舉行「中技社科技獎學金暨AI創意競賽」頒獎典禮;中技社董事長潘文炎表示,今年剛好是中技社科技獎學金頒發屆滿60周年,對於本年度獲獎者更具意義;未來中技社將持續精進豐富育才,為培育下一個60年的人才而努力。

  • 鎖定中小企業 豐原建案「大宅豐鼎」成交價站上5字頭

    鎖定中小企業 豐原建案「大宅豐鼎」成交價站上5字頭

    台中市豐原區為原台中縣的重要區域,更是台灣工業重鎮,其自營商密集度高、中小企業數近1萬3000家,看準台商返台投資潮流,富宇建設以七期豪宅規格,在豐原推出少見的大樓建案「大宅豐鼎」,果然吸引這群隱形富豪,目前每坪成交價格已逾50萬,其中有9成買家都是自營商。

  • 中鋼執行副總 黃建智:突破貿易壁壘接地氣

    中鋼執行副總 黃建智:突破貿易壁壘接地氣

     中鋼執行副總黃建智分享中鋼在越南投資經驗時指出,中美貿易戰帶動企業轉移生產基地,但最怕「只有轉移、沒有轉型」。越南市場經濟發展迅速、政府持續投資、用鋼需求成長,因此中鋼以扎根東協市場、突破貿易壁壘、深入當地市場為主要策略。

  • 台股崩跌20% 這家公司漲翻!員工僅46人打進墨西哥超會賺

    台股崩跌20% 這家公司漲翻!員工僅46人打進墨西哥超會賺

    台灣的加權指數從今年最高點下挫,跌幅逾2成,卻有一間員工數僅46人、沒有自有工廠的網通廠常珵,年初以來股價翻倍。

  • 向新秀及精英招手 中壽搶人才 最高補貼397萬

     力拚2022年業務員人力要淨增加3,500人,中國人壽兵分四路搶人才,除了完全無經驗的「新秀」或「精英」方案,亦針對國內1千大企業員工提出轉換跑道方案,同時對其他保險公司、保經代業務員招手,祭出「領航」方案,最高財務補助達397萬元。

  • 中壽祭四大徵才專案 擴大增員

    中壽祭四大徵才專案 擴大增員

     中國人壽業務員成長大爆發。近年中壽積極推動轉型計畫,以數位躍升驅動成長,徵才成果亮眼,2021年中壽業務員登錄人數淨增加2,140人,成長率高達16%,根據媒體調查,中壽業務員第13個月定著率高達79.6%,這些亮眼成績皆為業界第一;此外,今年截至2月,中壽更是少數業務員正成長的壽險公司,顯示中壽已為保險業務員的首選雇主品牌,並朝「成為最值得推薦與信賴的壽險公司」目標邁進。

  • 搶人大作戰 中壽祭四方案最高財補近400萬

    搶人大作戰 中壽祭四方案最高財補近400萬

    力拚2022年業務員人力要淨增加3,500人,中國人壽兵分四路搶人才,除了完全無經驗的「新秀」或「精英」方案外,亦針對國內1千大企業員工提出轉換跑道方案,同時亦對其他保險公司、保經代業務員招手,祭出「領航」方案,最高財務補助達397萬元。

  • 《金融股》擴大業務員招募 中壽祭出四大徵才專案

    開發金(2883)旗下中壽近年來推動轉型計畫,以數位躍升驅動成長,徵才成果亮眼,2021年中壽業務員登錄人數淨增加2,140人,成長率高達16%,根據媒體調查,中壽業務員第13個月定著率高達79.6%,這些亮眼成績皆為業界第一;今年截至2月,中壽更是少數業務員正成長的壽險公司,公司本周表示,今年徵才目標是淨成長3500名業務員,公司也提出四大徵才專案。

  • 工商社論》制訂新經濟移民法不容蹉跎延誤

     行政院主計總處11日完成「2021年事業人力僱用狀況調查報告」,除了總缺工人數達24.8萬人,為自2012年以來的新高;同時中階技術人力職缺的缺工數為13.1萬,也創下近七年最高。客觀顯示對業界來說,近年來最缺的,其實就是屬於生產線上技術純熟的中階技術人力。而更值得正視的是,這些職缺主要來自於包括電子產業、智慧機械等蔡政府積極推動發展的六大核心戰略產業。

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