搜尋結果

以下是含有中高齡的搜尋結果,共511

  • 中市勞工局設職務再設計展示專區,助「勞力」士一臂之力

    中市勞工局設職務再設計展示專區,助「勞力」士一臂之力

    台中市政府勞工局在豐原陽明市政大樓設立「中高齡職務再設計實體展示專區」,透過實物展示及影片介紹,增進事業單位對工作輔具的瞭解,期望企業能多加運用,為中高齡勞工打造更友善的工作環境,消除雇主對中高齡者體能負荷的疑慮。

  • 苗栗最大就博會今登場 中高齡求職眉角多

    苗栗最大就博會今登場 中高齡求職眉角多

    高齡化社會,樂齡民眾求職需求增加,勞動部2019苗栗地區徵才暨職訓嘉年華17日在苗栗巨蛋體育場登場,現場33家企業提供多達1831個工作職缺,是苗栗近10年規模最大的就業博覽會,其中包含將近400個的樂齡友善職缺,此外,起薪3萬元以上職缺達540個,科技業最高薪資上看8萬元。

  • 中和里樂齡班 畫心中幸福小屋

    中和里樂齡班 畫心中幸福小屋

    在台中市中和里裡,樂齡班正在畫「八月小書」,在老師一步步的講解下,一張張各具巧思有著幸福小屋的小屋就成形了,樂齡班的老大哥老大姐們憑著印象中的記憶,畫出小時候的家,也有憑著喜好,畫出理想中的小屋,每棟小屋都各具特色、爭奇鬥豔。

  • 台中就業中心助中高齡者找頭路 開創新職涯

    台中就業中心助中高齡者找頭路 開創新職涯

    57歲的阿惠為照顧重病的丈夫離開職場多年,直到丈夫離世,想重返職場卻苦無出路,參加勞動部勞動力發展署中彰投分署台中就業中心「敦親愛齡.獵職計畫-中高齡職涯支持團體」,發掘照顧服務方面的優勢,在就服員協助下,參加照顧服務員職業訓練,並獲得機構的錄用,開啟職涯第二春。

  • 台灣進入超高齡社會 退休靠3寶

    台灣進入超高齡社會 退休靠3寶

    高齡化已是全球趨勢,G20把人口老化列為全球風險;但光靠政府的照顧肯定不夠,民眾要存夠退休金,還是得運用基金、信託以及把活化房子這三種工具;如何存夠養老金,安穩退休,這是每個人必須從現在就開始規畫的重要課題。

  • 高年級實習生潮來了

     行政院院會25日通過「中高齡者及高齡者就業促進法」。這是蔡英文總統的重要勞動政策之一,總算趕在本屆任期結束前送出行政院。

  • 第二春人才進欽州 台醫療業具優勢

    第二春人才進欽州 台醫療業具優勢

     大陸廣西自治區的中馬欽州產業園,面向東協的同時,也向台灣招手,該園最近推出了「第二春人才計畫」,要招攬退休但在65歲以下的專技人才或企業中層以上管理者,在此發展背景下,將有中高齡專業人士到此群聚,因此讓台灣先進的醫療健康養老產業,有到此地發展的優勢。

  • 一彈、一禁、三補助 中高齡就業專法 政院拍板

     行政院會25日拍板《中高齡者及高齡者就業促進法》草案,首部中高齡者就業專法有六大重點,支持退休者再就業,放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡勞工,並禁止年齡歧視,一旦違反年齡歧視,處30萬以上、150萬元以下罰鍰。

  • 4年95億 搶救青年失業率!3個月內就業 就職3個月 獎金3萬

    4年95億 搶救青年失業率!3個月內就業 就職3個月 獎金3萬

     政院昨拍板勞動部「投資青年就業方案」,勞動部4年將投入近95億元協助青年就業。目標是4年內,青年失業率從8.47%降至7.4%以下。15至29歲的青年失業達6個月,只要經深度諮詢3個月內尋職成功,且連續就業3個月以上,1次發給3萬元;在職青年,持續進修參訓勞動部補助每人每3年可獲7萬元補助。

  • 中高齡就業通過院會 盼改善年齡歧視

    行政院院會今天通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案,如果就業涉嫌就業歧視,最高可處150萬元罰鍰。對此,老盟表示,草案規定雇主應提供友善、安全的工作環境,雇主不得以年齡為由,予以差別待遇,希望可以改善僱主進用中高齡或高齡人員的態度。

  • 中高齡就業專法來了 特色:1彈1禁3補助

    中高齡就業專法來了 特色:1彈1禁3補助

    行政院會今天拍板勞動部擬具《中高齡者及高齡者就業促進法》草案,這次立法有六大重點,其中將支持退休者再就業,推動銀髮人才服務,並禁止年齡歧視,一旦違反年齡歧視,將處30~150萬罰。而中高齡定義指的是45~滿65歲;高齡者是65歲以上。

  • 雇主聘中高齡勞工 每人月補助1.3萬

    雇主聘中高齡勞工 每人月補助1.3萬

     為鼓勵中高齡者及高齡者投入勞動職場,行政院會今將討論《中高齡者及高齡者就業促進法草案》,這是中華民國首部中高、高齡者就業專法,未來年滿65歲以上的勞工依法得與雇主定立「定期勞動契約」持續就業,雇主不得歧視,違者最高可處150萬元罰鍰。

  • 政院25日拍板中高齡就業專法 僱高齡勞工 可簽定期契約

     行政院25日院會可望拍板我國首部《中高齡者及高齡者就業促進法》專法,亮點是雇主僱用65歲以上高齡勞工,勞資雙方可簽訂定期契約,並提供每名勞工每月約1.3萬元補助,祭誘因鼓勵企業聘雇離開職場中高齡回到職場「再就業」,打破勞基法不得簽訂定期契約限制。

  • 政院通過中高、高齡者就業專法

    行政院會今天通過首部中高、高齡者就業專法「中高齡者及高齡者就業促進法草案」,未來年滿65歲以上的勞工依法得與雇主定立「定期契約」,且雇主不得歧視,違者最高可處150萬元罰鍰。勞動部次長林明裕形容專法有5大重心,1彈1禁3補貼。

  • 鼓勵高齡就業 政院明擬通過「中高齡者及高齡者就業促進法草案」

    為鼓勵中高齡者及高齡者投入勞動職場,行政院會明將討論「中高齡者及高齡者就業促進法草案」,這是中華民國首部中、高齡者就業專法,將保障中高齡就業權益,未來年滿65歲以上的高齡勞工依法得與雇主定立「定期契約」持續就業,雇主不得歧視,違者可處150萬元罰鍰。

  • 施振榮:高齡化方案 台灣有機會領先世界

    施振榮:高齡化方案 台灣有機會領先世界

    (智榮基金會董事長施振榮(右)、安益國際集團董事長涂建國,進行首屆「國際無齡論壇」合作簽約。圖/安益國際集團茵康國際)

  • 超高齡社會來臨 勤業眾信:政府、企業與個人都要提前因應

    勤業眾信聯合會計師事務所今(9)日舉辦「由高齡邁向超高齡—個人需求及企業面對人口結構改變之趨勢及因應」研討會,正視台灣將於2026年邁入超高齡社會之問題,並呼籲各產業應更積極面對挑戰。

  • 他不只開行動咖啡車 更輔導中高齡街友沖咖啡

    他不只開行動咖啡車 更輔導中高齡街友沖咖啡

    台灣已進入高齡社會,銀髮族群占台灣人口比率日漸提高,為了協助中高齡者再度重返職場,勞動力發展署辦理「世代合作提案競賽」。其中,曾獲獎的咖啡老爹工作坊負責人陸觀偉至今已協助多名中高齡者創業重返職場,其中還有一位年近65歲、拾荒近20年的街友,目前也穩定工作中,希望能夠協助更多中高齡者重返職場。

  • 吳志揚要求中高齡及高齡就業立法作業加速

    國民黨立院黨團書記長吳志揚今表示,「中高齡及高齡者就業促進法」草案自勞動部送審至今,在行政院卡關已久,更讓立法院等了兩會期後還看不到官方正式版本,質疑人口政策是民生基礎,政府何以麻痺遲鈍?

  • 中高齡就業法草案 政院初審

     鼓勵雇主多聘僱65歲以上的高齡勞工,行政院審查通過《中高齡及高齡者就業法》草案,最大亮點就是明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽「定期契約」,打破現行《勞動基準法》65歲雇主得強制退休限制。

回到頁首發表意見