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  • 富邦金控參與臺大校園徵才博覽會 共計召募6,800人

    富邦金控參與臺大校園徵才博覽會 共計召募6,800人

    富邦金控經營績效繳出亮麗成績,隨著營運版圖擴大,持續積極招募優秀人才!( 5 )日參與臺大校園徵才博覽會,推廣2022年儲備幹部(MA)招募甄選計畫。今年規劃招募22個組別、50位儲備幹部,更首度招募企業永續組MA、期貨國外法人組MA;金控及各子公司合計聯合招募6,800個職缺,歡迎有想法、有創意的優秀新鮮人加入富邦團隊,共同打造永續美好未來。富邦金控今年度以「What’s your hashtag?」為招募主軸,期待招募多元人才,不限科系背景,只要是對於金融業有熱情、有想法,想追求職涯發展、個人成長的機會,都歡迎前來挑戰富邦MA。今日在台大博覽會椰林大道的徵才攤位上,富邦金控及子公司的主管與同仁們在現場提供職缺諮詢,與求職者互動熱烈。富邦金控董事長蔡明興表示,富邦金控連續十三年每股稅後盈餘榮登台灣金控業龍頭,創造了傲視同業的頂尖績效,在兩岸及亞洲區域擁有多元的金融服務平台;根據中華徵信所2021年台灣100大集團調查,富邦集團資產總額超過11兆元,成為台灣第一大企業集團。富邦持續以打造幸福企業為集團重要目標,是有志投入金融業人才的首選!同時,富邦金控致力永續經營,連續五年入選美國道瓊永續世界指數成分股,連續兩年榮獲CDP氣候變遷評比最高榮譽「A List」,今年更首度招募企業永續組MA,顯示積極推動永續的決心。期待邀請優秀人才加入富邦,一起朝向「亞洲一流金融機構」的願景而努力,成為金融領域的佼佼者。富邦期貨今年首度招募國外法人組MA,透過期貨法人業務經營模式及外資法人期權交易策略為主要學習發展方向,培育外資法人業務經營與服務之優秀人才。富邦投顧今年新增招募投資研究組MA,藉由撰寫研究報告並提出個股及產業投資建議,培育公司財務分析及產業趨勢分析評價之專業人才。富邦金控MA計畫除提供優渥薪資,首年即可挑戰破百萬的年薪,各組別更依據其產業及職務特性,精心規劃全方位培訓藍圖,藉此強化金融專業知識,更有機會參與重要策略專案,並提供銀行、證券、保險等跨領域的整合性資源,全力支持儲備幹部在富邦具深度、廣度以及速度的成長。富邦金控總經理韓蔚廷表示,富邦金控MA計畫邁入第十八年,已孕育出許多優秀人才。目前完成培訓的MA們已有成為獨當一面的客戶關係經理、基金經理人,也有在綠色及永續金融領域扮演專案經理角色,對企業永續、環境守護發揮實質影響力;亦或擔任資訊單位主管,推動金融科技;更有外調越南分行、新加坡分行者,以歷練亞洲區域金融發展。富邦MA廣泛投入在策略發展、產品設計、金融市場、財富管理、客群分析與經營、經營績效管理、風險控管、海外業務、Fintech、數位行銷、數據分析及投資管理等各相關業務中,與富邦共同成長。富邦金控也將持續投注資源於儲備幹部(MA)計劃,致力於培育更多金融菁英與管理人才!今年度富邦金控MA計畫招募範疇包括金控、人壽、銀行、證券、期貨、投顧、產險、投信、華一等職缺,共規劃22組別,包括:富邦金控(數據分析組、經營管理組、企業永續組);富邦人壽(風險控管組、金融科技組);台北富邦銀行(法人客群組、個人客群組、資本市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、國際金融組、永續經營組);富邦產險(金融科技組、經營管理組);富邦證券(數據科學組、數位行銷組、金融商品組);富邦期貨(國外法人組);富邦投顧(投資研究組);富邦投信(基金投資組);富邦華一銀行(上海)(經營管理組)。富邦金控MA計畫採線上履歷收件自即日起至3月31日,應徵資格為:(1)大學以上學歷、科系不限;(2)良好的中、英文能力;(3)主動積極、勇於承擔責任;(4)強烈企圖心,展現自信與熱情;(5)具邏輯思考與問題分析解決能力;(6)具創新精神,樂於接受挑戰;(7)具良好溝通表達能力。富邦金控MA計畫甄選流程,包括履歷篩選、團體面談、領導力潛質評鑑/專題簡報、各子公司高階主管面談等階段,最後將由金控董事長及總經理親自面談,遴選出富邦需要的優秀潛力儲備幹部。由金控董事長親自面試,為富邦金控MA招募的重要傳統,也顯示富邦金控對儲備幹部的重視與期待。此外,富邦金控暨各子公司今年共計召募6,800人,徵才對象包含資訊科技、數據分析、業務發展、風險精算、通路營業、核保理賠等多元領域專業人才;並持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會。

  • 虎年開工第二天 企業搶才熱潮勝過去年

    虎年開工第二天,104人力銀行提供農曆年後開工第二天數據指出,今年企業搶才熱潮,明顯勝過去年。

  • 兩次獲得傑出不動產經紀人 永慶吳竹武:業務工作就跟登山一樣

    兩次獲得傑出不動產經紀人 永慶吳竹武:業務工作就跟登山一樣

    日前台北市不動產仲介經紀商業同業公會公布今年度的傑出不動產經紀人,在永慶房屋服務即將屆滿25年的吳竹武,獲得該獎肯定。這已是吳竹武第二次獲得傑出不動產經紀人殊榮,除此之外,他也曾榮獲商業週刊第二屆王者之風「超級業務員大獎」決選入圍、台灣Top 100 MVP經理人,以及永慶房屋內大大小小的績優獎項,可謂是頂尖的經紀人之一。但是這些成就並非一蹴而得,在從事房仲服務的路上,吳竹武也曾跌撞過好一段時間。

  • 疫擊職場 主動應徵單周掉5.6%

    疫擊職場 主動應徵單周掉5.6%

     本土疫情來得又凶又猛,再過2星期就是大專院校的畢業旺季;104人力銀行昨公布最新統計顯示,線上職缺數「單周」只減1%,但求職者態度卻顯得保守,主動應徵的次數「單周」足足掉了5.6%;104人力銀行總經理黃于純表示,畢業生應「放膽」危機入市,尤其今年企業對新鮮人職缺增設多,且多是線上面試,找工作並不難,也不用過度擔心接觸風險。

  • 景氣明顯復甦 求職求才市場轉趨熱絡

    國發會日前公布2月景氣燈號,罕見亮出紅燈,反映景氣明顯復甦,應證在人力資源市場上亦然!根據1111人力銀行最新統計,今年3月有145萬筆履歷開啟,年增17.8%;另從企業開缺狀態來看,3月有高達58.5萬個工作機會,也創下近五年同期新高,年增23%,以資訊科技、營建不動產、工商業服務(指泛金融業)職缺最多。整體求職求才市場都轉趨熱絡!

  • 疫情趨緩 餐飲、休閒服務業人才招募回神

    肺炎疫情衝擊百業,刺激畢業生求職也超前部署!104人力銀行總經理黃于純指出,「最近一年更新履歷,且3~4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生和役畢生」有2.8萬人;按各校早鳥比例排序,中央、中山、中興、中正大學畢業生求職積極度上升。104表示,隨著疫情趨緩,餐飲業和休閒服務業5月份的企業徵才家數已比4月回溫,企業用人急單隨時開缺,新鮮人求職不用等到畢業之後。

  • 郝龍斌自許:國民黨新生命、新力量要不斷茁壯

    郝龍斌自許:國民黨新生命、新力量要不斷茁壯

    參選國民黨主席的前黨副主席郝龍斌,中午在臉書發文,提到多位昨天陪他登記的年輕民代,強調「國民黨的新生命和力量,要不斷的茁壯;這是我的期待,也是我的責任!」

  • 遭職場霸凌還被逼走路 她離職單寫11字 主管嚇到當場撕爛

    一名女網友在臉書「爆料公社」指控,在她任職的美容診所遭到職場霸凌,但主管卻完全沒有解決意願,單方面聽對方說法後,就開始軟硬兼施,逼調職不成就要她離職,結果在離職原因欄上面寫11個字後,主管嚇到立刻搶過離職單,當場揉爛撕掉。

  • 退役軍人找工作 退輔會主委李翔宙有獨創藥方

    一名退役連長日前到王品集團西堤餐廳應徵,面試遭酸諷,連日引起極大風波,退輔會主委李翔宙相當關心。退輔會也主動替這名退役軍官找工作。

  • 鬼屋這幕讓人看了好害羞 一堆男人搶著應徵

    鬼屋試膽是一部份人愛挑戰的活動,全球都有大大小小知名的鬼屋。最近大陸有一名女客人到貴州某間鬼屋玩,途中太害怕了被嚇到緊緊抱住身旁的男性工作人員,女子全程抓著對方,畫面看了令人超害羞。鬼屋老闆娘無奈表示,因為這個狀況,最近有好多男人主動應徵,讓她十分頭痛。

  • 新南向夯 應徵東協職缺2年爆增近7成

    政府推新南向政策,上班族叩關東協國家意願增。據104人力銀行統計,上班族主動應徵中國大陸職缺的人次2年來僅成長2.7%,但應徵東協職缺的人次卻成長67%,每5位就有1人想南向。

  • 104調查:主動應徵者 半數為滑世代

     行動求職越來越夯!根據104資訊科技集團最新統計,隨著行動裝置的普及,國內求職者使用手機或平板電腦瀏覽104人力銀行網站的占比,今(2015)年1月首度超越個人電腦(PC),且平均每2位主動應徵者,就有1位是「滑世代」。

  • 行動求職夯 手機傳履歷大增

    行動求職夯 手機傳履歷大增

    104資訊科技集團今(22)發布最新報告指出,隨著平板裝置普及,行動求職具有「隨時找工作」的特性,據104統計「主動應徵次數」來自於手機的比例,從2013年1月的14.2%,成長到2014年7月的28.5%,短短一年半的時間,成長了一倍,其中,以25~34歲為主要使用者。

  • 行動求職跨入社群平台

    年後轉職潮啟動,104與社群平台WeChat共同啟動「104 WeChat官方帳號」。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,平均每天有三萬次主動應徵來自手機,占全體主動應徵數量三成,拜行動裝置潮大爆發、以及手機具有隨身隱密的特性,行動求職已突破單純的輔助角色,並從APP跨入社群平台,甚至成為部分年輕族群主要的求職工具。

  • 104 WeChat官方帳號 上線

    104 WeChat官方帳號 上線

     據統計,平均每天有高達3萬次主動應徵來自手機。鑒於行動裝置和社群平台的使用趨勢,國內人力銀行龍頭104資訊科技集團(3130)昨(12)日宣布,與中國大陸最大的互聯網服務供應商騰訊公司合作,推出「104 WeChat」官方帳號,搶攻更大的行動求職商機。

  • 104、騰訊 合推WeChat官帳

    104、騰訊 合推WeChat官帳

    國內人力銀行龍頭104資訊科技集團今天宣布,與中國大陸最大的互聯網服務供應商之一騰訊公司,合作推出WeChat官方帳號,成為國內人力銀行推出手機社群互動平台首例!未來將更便利求職者找工作。

  • 104WeChat上線 找工作便利通

    104WeChat上線 找工作便利通

    104與社群平台WeChat共同啟動「104WeChat官方帳號」,找工作用手機將更方便。104資訊科技行銷處協理陳力孑表示,平圴每天有3萬次主動應徵者來自手機,占主動應徵量的三成,使用者以女性、年輕人居多。

  • 學非所用? 英語系學生當清潔工

     學非所用?實踐大學應用英語系學生暑假實習原以為到國際飯店可以發揮所學,但做的卻是打掃、清潔等工作,家長質疑意義何在?校方回應,學生早點進入職場,可以熟悉環境,雖然不是每人均能應用所學,但有助於將來服務面面俱到。

  • 假借徵才騙取帳戶 轉賣簿仔手

     上網路人力銀行應徵工作卻成為詐騙集團騙取帳戶對象,詐騙集團自稱是需要司機、助理的八大行業,因要匯薪資要先取得應徵者的金融帳戶,帳戶繳出後即被賣給詐騙集團當人頭帳戶。警方逮捕三人,主謀逃逸。

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