搜尋結果

以下是含有主動應徵的搜尋結果,共16

  • 景氣明顯復甦 求職求才市場轉趨熱絡

    國發會日前公布2月景氣燈號,罕見亮出紅燈,反映景氣明顯復甦,應證在人力資源市場上亦然!根據1111人力銀行最新統計,今年3月有145萬筆履歷開啟,年增17.8%;另從企業開缺狀態來看,3月有高達58.5萬個工作機會,也創下近五年同期新高,年增23%,以資訊科技、營建不動產、工商業服務(指泛金融業)職缺最多。整體求職求才市場都轉趨熱絡!

  • 疫情趨緩 餐飲、休閒服務業人才招募回神

    肺炎疫情衝擊百業,刺激畢業生求職也超前部署!104人力銀行總經理黃于純指出,「最近一年更新履歷,且3~4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生和役畢生」有2.8萬人;按各校早鳥比例排序,中央、中山、中興、中正大學畢業生求職積極度上升。104表示,隨著疫情趨緩,餐飲業和休閒服務業5月份的企業徵才家數已比4月回溫,企業用人急單隨時開缺,新鮮人求職不用等到畢業之後。 \n國內第一季經濟成長率雖下修到1.54%,但防疫有成,消費信心逐漸回籠,病毒之下的四大慘業已開始回魂。104人力銀行總經理黃于純說,餐飲業5月份徵才企業家數比4月份增加10%,休閒服務業(如健身房、KTV、休閒農場等)增加3%,住宿服務業和旅遊服務業的月減幅也開始縮小,疫情對就業市場衝擊是否已經減弱值得觀察。 \n截至5月,104人力銀行線上有55.5萬個工作機會,其中,27.9萬個全職工作歡迎新鮮人,比去年同期減少5.1萬個,減幅15.6%,其中,旅遊休閒類人員、餐飲類人員、貿易類人員的年減幅最大,介於45%~60%。反觀,營建施作、規劃類人員、產品企劃、軟體工程等職缺較不受疫情影響,持續開缺。 \n104人力銀行觀察最近一年更新履歷表的應屆畢業生和役畢生,其中,2萬8千人已在今年3~4月主動應徵正職工作,4月份平均每位早鳥主動應徵15.7次,比去年同期略高0.6次。 \n早鳥求職最積極的前十所大學都是國立大學,其中,中央、中山、中興、中正四所「中字輩」大學全部上榜且名次往前,疫情之下,「中字輩」畢業生危機感提升。其中,中央大學早鳥大多應徵工程研發、軟體工程類人員,與台大、台科大、清交等理工著名大學主動應徵的職類相近,建議新鮮人不分學校或學位都要儘早卡位,以免被「超車」。 \n早鳥求職最愛哪些工作?104人力銀行指出,依序是業務銷售、行政總務、行銷、軟體工程、以及工程研發。其中,大學生偏好不限經驗、門檻較低的業務銷售、行政總務類,碩博士鎖定科技業相關且多要求學歷的軟體工程、工程研發類人員。 \n黃于純指出,5月份行政總務新鮮人工作機會比去年同期減少26.1%,平均月薪僅2.8萬,建議無理工背景的新鮮人嘗試產品企劃、行銷等其他職缺,平均月薪約3.4萬,或挑戰業務職,平均月薪3.2萬以上。

  • 她求面試卻3度放鳥 荒謬理由引眾怒

    她求面試卻3度放鳥 荒謬理由引眾怒

    面試對求職者來說是很重要的環節,不只可以展現自己的能力,也能更了解公司內部的情況,但是如果沒有展現該有的誠意和禮貌,恐怕將會給別人帶來不好的印象!一名餐飲業的老闆日前在臉書上表示,一名應徵者和他約面試3次,卻頻頻爽約,還有各種理由搪塞,離譜行徑讓網友全都看傻了眼。 \n一名餐飲業的老闆在臉書社團「爆廢公社」發文,貼出和一名應徵者的對話紀錄,可以看到該名應徵者先主動詢問工作資訊,之後想確定他可以來面試的時間時又突然改約隔天,並稱是因為要去補辦機車保險,但隔天又再度放鳥說:「我阿公住院,要臨時趕回台東醫院。」讓老闆瞬間無言。沒想到隔天該名應徵者竟又私訊老闆說:「老闆我是真的很想嘗試學習看看,對不起能再給我一次機會嗎?」和老闆敲定沒多久,又突然丟下一句「老闆不好意思,我男朋友還是不同意我應徵這工作,對不起。」三度放鳥的離譜行竟讓老闆無奈直呼「這就是餐飲業老闆徵人的日常,都說了我很有耐性」。 \n文章曝光之後讓網友全都看傻眼,紛紛留言表示「老闆真的太有耐心」、「丟搞喔~」、「滾!!!!!!」、「叫她好好在家待著外出工作太可怕了」、「面個試到底要考慮多久」、「來聊天的吧」、「整個鬼打牆」、「這個不行,一定理由一堆,天天遲到,常常請假,搞死自己」、「看到最後只想呵呵」。

  • 鬼屋這幕讓人看了好害羞 一堆男人搶著應徵

    鬼屋試膽是一部份人愛挑戰的活動,全球都有大大小小知名的鬼屋。最近大陸有一名女客人到貴州某間鬼屋玩,途中太害怕了被嚇到緊緊抱住身旁的男性工作人員,女子全程抓著對方,畫面看了令人超害羞。鬼屋老闆娘無奈表示,因為這個狀況,最近有好多男人主動應徵,讓她十分頭痛。 \n \n綜合陸媒報導,影片中的女子15日去貴陽市的一間鬼屋玩,她不敢自己一個進鬼屋完成任務,老闆娘就讓一名劉姓男工作人員到鬼屋裡帶領她;豈料該名女子被長髮女鬼嚇得花容失色,直接「抱緊」劉男,無論是攬腰、將頭埋在他懷裡、夾腿和學無尾熊賴在劉男身上,畫面看了意外讓人覺得臉紅害羞。 \n \n劉男事後表示自己當下很驚慌,連手該放哪裡都不知道,「她下來以後就抓住我,然後抱住我,我跟她說『安全了,不用抱著我』,她仍不願意鬆手」;劉男對於被女生這樣抱很不習慣,因為「之前從來沒有女孩子抱著我不放手」。這段監視器畫面也被分享到網路上,沒想到卻成了老闆娘頭痛的開始,有很多男生前來應徵工作人員。 \n \n \n【小編★★★★★推薦】 \n \n

  • 新南向夯 應徵東協職缺2年爆增近7成

    政府推新南向政策,上班族叩關東協國家意願增。據104人力銀行統計,上班族主動應徵中國大陸職缺的人次2年來僅成長2.7%,但應徵東協職缺的人次卻成長67%,每5位就有1人想南向。 \n 104人力銀行今天舉辦「雞來運轉、職鳴闊步」記者會,104人力銀行總經理洪廣禮表示,雞年職場主要有3大趨勢,其一是美國總統川普(Donald Trump)上任後的「逆全球化」,除了大興保護主義,禁止穆斯林國家人民入境外,也推動製造業回流美國,並推出跨太平洋夥伴協定(TPP),為全球經濟市場投入震撼彈。 \n 洪廣禮表示,在逆全球化趨勢下,台灣出口相關產業成本恐增,包括資通訊、電子零組件、工具機、食品化學、紡織、製鞋等產業。此外,台資企業赴美設廠,將減少台灣在地工作機會,或減少美國以外的台幹工作機會。 \n 此外,由於政府推動新南向政策,近年求職者主動應徵東協工作機會的人次也增加,2年來暴增67%,遠高於主動應徵中國大陸職缺的人次,平均每5位就有1人想南向。值得一提的是,想赴東協工作的族群,女性意願高於男性、未婚高於已婚,年齡則以26歲至30歲新生代居冠。 \n 最後,則是創新科技的發展,導致新IT人才需求增。洪廣禮說,智慧手持、雲端、物聯網、AR/VR/MR(擴增、虛擬與混合實境),以及人工智慧等浪潮,市場對於IT人才的需求熱度不減。根據104統計,2011年到2016年,企業對相關人才的需求成長120%,幅度遠大於全體市場同期的67%。 \n 洪廣禮表示,創新科技已是跨世代、跨境、跨領域、跨虛實的趨勢發展,跨領域人才應養成數據分析、數位技術以及程式應用等能力,為職場身價鍍金。1060206 \n

  • 104調查:主動應徵者 半數為滑世代

     行動求職越來越夯!根據104資訊科技集團最新統計,隨著行動裝置的普及,國內求職者使用手機或平板電腦瀏覽104人力銀行網站的占比,今(2015)年1月首度超越個人電腦(PC),且平均每2位主動應徵者,就有1位是「滑世代」。 \n 另外104也指出,國內企業對行動(mobile)人才的需求明顯成長,相關工作機會近一年暴增48%,且除了資訊科技業,還擴及廣告行銷、金融服務、民生消費等產業,相關軟體與應用人才都炙手可熱。且行動人才屬於跨產業、跨職務的職缺,工程背景者先天吃香,非工程背景者也有機會搶進這塊大餅;他表示,以產品企劃開發人員為例,與mobile領域有關者,年薪鍍金幅度(相較於一般產業)逼近4成,國外業務人員也有近3成。 \n 104人力銀行資深副總經理洪廣禮分析,手機或平板攜帶方便又兼顧求職隱私,加上隨著行動方案持續優化,求職者「隨時隨地找工作」已改變傳統的求職行為;目前平日周一到周五,無論上下班通勤或開會時間,全天都是行動求職高峰。 \n 104昨(4)日舉辦「mobile職變3.0」記者會,發布最新行動求職趨勢報告指出,據統計,行動求職「滑世代」年齡層以34歲以下的青壯年居多,且越年輕的族群使用手機或平板主動應徵的比例越高,特別是19歲以下者。 \n 其次,行動求職者主要應徵的職務,以一線服務人員為大宗,多集中在民生消費相關產業,包括婚紗攝影及美容美髮、餐飲、零售、住宿服務等,另外還有醫療服務業。 \n 洪廣禮表示,年輕族群使用行動裝置的比例原先就比較高,而主要集中在民生服務業,則與產業特性有關;他說,民生消費相關工作,多以直接面對顧客的服務為主,職缺內容描述相對單純,同時也是年輕族群主要會應徵的工作之一。

  • 行動求職跨入社群平台

    年後轉職潮啟動,104與社群平台WeChat共同啟動「104 WeChat官方帳號」。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,平均每天有三萬次主動應徵來自手機,占全體主動應徵數量三成,拜行動裝置潮大爆發、以及手機具有隨身隱密的特性,行動求職已突破單純的輔助角色,並從APP跨入社群平台,甚至成為部分年輕族群主要的求職工具。 \n騰訊國際業務部香港暨台灣辦公室總經理譚樂文表示:WeChat持續積極拓展與各領域頂尖品牌企業合作,這次與104人力銀行獨家合作,共同推出「104 WeChat官方帳號」,提供即時、智慧、多的求職服務與平台,提升使用者與過去截然不同的單向使用體驗,邁向真正智慧雙向即時互動新時代。 \n104人力銀行統計,年後6天,透過手機主動應徵累計達32.5萬次,年增25%。 \n104人力銀行表示,資訊科技目前線上提供超過四十六萬個工作機會,比去年同期增加近8.7%,比今年農曆年前增5.9%。16大產業中,前三大徵才產業分別是電子資訊/軟體/半導體、住宿/餐飲服務業以及批發/零售/傳直銷業。

  • 104 WeChat官方帳號 上線

    104 WeChat官方帳號 上線

     據統計,平均每天有高達3萬次主動應徵來自手機。鑒於行動裝置和社群平台的使用趨勢,國內人力銀行龍頭104資訊科技集團(3130)昨(12)日宣布,與中國大陸最大的互聯網服務供應商騰訊公司合作,推出「104 WeChat」官方帳號,搶攻更大的行動求職商機。 \n 這不僅是國內人力銀行首例,也是104繼2011年11月推出「104工作快找」APP後,再度跨足行動求職市場,目的是讓找工作的路徑更加多元,且結合社群平台,將使得求職過程更具互動性,是業界新突破。 \n 104資訊科技集團行銷暨公共事務處協理陳力孑指出,至2013年底,104人力銀行線上平均每天有高達3萬次主動應徵來自於手機,占全體主動應徵數量的28.7%;「104工作快找」APP累計下載量也已突破150萬次,短短2年多成長逾10倍,顯見行動求職已是大勢所趨。 \n 之所以選擇WeChat?陳力孑說,因為WeChat社群平台有比較強的商業應用功能,不僅是單純的發文和貼圖而已。最新研究報告指出,WeChat去年第2季至第4季,不包含中國大陸地區,全球用戶成長率高達379%,為各大社群平台成長率之冠。 \n 騰訊國際業務部香港暨台灣辦公室總經理譚樂文昨日在記者會上說,WeChat官方帳號的特性是,提供企業一個方便推播訊息和即時互動的平台,使用者可透過WeChat隨時轉發新的工作資訊給朋友,增加訊息的推廣。 \n 「104 WeChat」官方帳號已上線,包含「附近工作」、「求職幫手」和「趣味貼圖」3大選單。求職者可透過LBS定位尋找附近的工作,輸入職務關鍵字即可啟動WeChat雙向搜尋,立即推播各項工作職缺;求職幫手則提供薪資概況、面試題庫、轉職檢測等服務;還有16款動態貼圖免費下載,增加趣味性。 \n 據104統計,目前使用手機求職的以24歲以下的年輕女性為主。行動求職的好處是,智慧型手機、平板電腦等行動裝置不僅能隨身攜帶,又具備個人隱私,即使在上班、開會、搭捷運、等公車,都能透過行動裝置上網找工作,不受時間和環境限制,便利性更高。

  • 104WeChat上線 找工作便利通

    104WeChat上線 找工作便利通

    104與社群平台WeChat共同啟動「104WeChat官方帳號」,找工作用手機將更方便。104資訊科技行銷處協理陳力孑表示,平圴每天有3萬次主動應徵者來自手機,占主動應徵量的三成,使用者以女性、年輕人居多。

  • 104、騰訊 合推WeChat官帳

    104、騰訊 合推WeChat官帳

    國內人力銀行龍頭104資訊科技集團今天宣布,與中國大陸最大的互聯網服務供應商之一騰訊公司,合作推出WeChat官方帳號,成為國內人力銀行推出手機社群互動平台首例!未來將更便利求職者找工作。 \n根據104統計,目前平均每天有3萬次主動應徵來自手機,占全體主動應徵數28.7%,且還在成長當中。

  • 學非所用? 英語系學生當清潔工

     學非所用?實踐大學應用英語系學生暑假實習原以為到國際飯店可以發揮所學,但做的卻是打掃、清潔等工作,家長質疑意義何在?校方回應,學生早點進入職場,可以熟悉環境,雖然不是每人均能應用所學,但有助於將來服務面面俱到。 \n 學生家長指出,小孩唸的是應用英語系,今年暑假是大三實習,不是吃不了苦,而是實習項目是清潔、打掃房間,就像是唸新聞卻到工地搬磚頭,如此設計真的恰當嗎? \n 校方表示,系上允許學生選填校外實習或繳交論文不用實習,並無強迫;但實習確實無法保證每個應徵到職缺的學生百分之百都能應用到自己課堂所學,但實習目的是讓學生儘早接觸職場,或許沒機會站到櫃台擔任接待,但熟悉每個環節,能讓服務更到位。 \n 高雄金典酒店指出,公司向來只有半年或一年以上的實習工作,並會支付薪酬;但這次實習是由系方主動提出不支薪「志願實習」,時間為四十天,學生應徵時,先由人資審查,再由主管面試後通過,中間已說明過工作內容,學生同意後才會聘用。 \n 學生家長認為,系上將學生交給實習單位,不應該將責任推給對方,曾打電話向系上提出疑問,卻得不到合理解釋實習目的答案,只強調沒法接受實習可以換組,避重就輕說法,學生權益何在?

  • 假借徵才騙取帳戶 轉賣簿仔手

     上網路人力銀行應徵工作卻成為詐騙集團騙取帳戶對象,詐騙集團自稱是需要司機、助理的八大行業,因要匯薪資要先取得應徵者的金融帳戶,帳戶繳出後即被賣給詐騙集團當人頭帳戶。警方逮捕三人,主謀逃逸。 \n 高雄市刑大偵一隊三分隊指出,廿五歲陳冠伊、廿一歲黃柏翔、廿歲徐煒哲涉嫌參與詐騙集團,專門負責蒐集金融機構的帳戶,再賣給中北部的詐騙集團使用。 \n 警方調查,陳冠伊等人係以綽號「阿華」、「陳經理」等人為首,該集團主動於網路人力銀行搜尋急需應徵工作者資料,再以電話聯繫應徵者,自稱是八大行業經理要徵司機、助理,並向被害人佯稱:「為方便客戶匯款或薪資轉帳,需繳交金融卡測試是否正常」。 \n 被害的應徵者信以為真上勾後,該非法集團就叫陳冠伊等三人假冒助理,去向被害的應徵者收取履歷表、駕照影本、金融卡等,再將帳戶賣給詐騙集團做為詐欺的人頭帳戶。這就是所謂的「簿手」。 \n 警方偵辦數月後,發現有數十名應徵者被害,日前全台降下大雨,研判嫌犯會待在家裡,於是收網拘提,果然在三嫌家中將他們逮捕。警方布線持續追緝「阿華」等幕後黑手,但「阿華」等人可能得到風聲而逃逸,昨宣布破案。 \n 陳冠伊等三人在警訊時坦承不諱,稱因每收一本帳戶即可得二千五百元。警方目前清查被害人達卅四人,這些人頭帳戶已匯入詐騙所得約五百多萬元。全案依詐欺罪嫌移送雄檢法辦。

  • 4少女應徵二奶 反被誘騙賣淫

     日前廣東梅州豐順縣警方破獲一家應召站,救出4名被拐賣的少女,經過調查,赫然發現這4名少女當初都是看了網路上「應徵二奶」的小廣告,妄想一夜致富而前往應徵,卻反遭誘騙從事性交易。24日法院開庭審理此案,承審法官表示,此案反映部分青少年價值觀的缺失,為錢不惜當二奶或賣淫。 \n 《南方日報》報導,警方透露,阿雲、李某、嚴某和杜某等4名20出頭的少女,分別來自四川、雲南、湖北,都是和朋友利用QQ交談時,看到包二奶的小廣告而上當。 \n 家住四川的阿雲表示,廣告上說有位廣東豐順的老闆徐榮要出高價包養情人,承諾每月支付情人3萬元(人民幣,下同)至6萬元的生活費,讓她有些心動,把徐榮的帳號加到朋友名單中。 \n 此後,阿雲即不斷收到徐榮戴名表、開名貴轎車、住洋房的照片,讓她怦然心動,也對徐榮的身分深信不疑,6月23日即主動到豐順縣「應徵」二奶。沒想到一見到徐榮,就有2名男子把她帶到鄉下的一幢老房子裡,掏槍脅迫她交出手機和錢、身分證、金融卡等物品,控制她的行動,並不斷勸她賣淫,聲稱比當二奶更能快速致富。 \n 經過「洗腦」,阿雲等4名少女同意下海,徐榮隨即安排她們前往溫泉洗浴場所等地方賣淫,並從中獲利3000多元。

  • 台灣新鮮人求職 21秒定生死

    台灣新鮮人求職 21秒定生死

     邁入畢業季,7月又將是兩岸新鮮人求職高潮。根據人力業者統計,平均每人求職可分得2.8份工作,創下6年來數字新高。儘管求職環境轉趨樂觀,但在老鳥環伺的職場環境,新鮮人還是得在履歷中多下功夫,才能勝出。 \n 今年7月份,新鮮人職缺「求供比」2.8(平均每位工作經驗不到1年的新鮮人可分得2.8份工作),僅次於2005年7月的3.3,創6年來新高。104人力銀行行銷處協理陳力孑表示,企業人資平均只花21秒就決定履歷去留,新鮮人應「計畫性主應」並「有效追蹤」,才能擺脫「21秒履歷緊箍咒」。 \n 他建議新鮮人花點時間、用心準備「客製化」履歷,依照職缺喜好度,每天主應10個最愛職缺,合計5天即可寄出50封有特色的「客製化」履歷,在每天寄出履歷之後的兩、三天,觀察履歷是否已經被讀取,若一到兩周仍然沒有讀取記錄,可再針對喜愛的特定職缺二度主應。 \n 104人力銀行今年3月訪問企業用人主管,「新鮮人做哪些努力,能增加錄取機會?」,選擇「用心準備履歷表,突顯自己在學經歷上的優勢」占60.07%比例最高,「利用網路平台主動應徵」占34.15%,「除了中文履歷,還準備其他語言的履歷自傳,如英文、日文等」占26.44%。 \n 新鮮人職缺四成用老鳥 \n 如何擺脫「21秒履歷緊箍咒」,陳力孑提出3步驟,延長履歷壽命。第一步就是用心準備「客製化」履歷。陳力孑分析,企業用人在乎「即戰力」,平均每10個新鮮人職缺會錄取4位已有工作經驗的老鳥。 \n 目前是畢業求職旺季,熱門單一職缺不含「配對信」,經常在一天之內湧進數百封主動應徵的履歷,新鮮人若能針對不同職缺撰寫「客製化」履歷, 並在「我要應徵」的「自我推薦信」中描述自己的優勢,可望在茫茫「履歷海」中脫穎而出,順勢搭上這波「缺工潮」,快速上工。 \n 其次,陳力孑建議求職者先排出希望職務的優先順序,每天針對10個理想職缺、寄出10封履歷,履歷在精不在多,與其漫無目的亂槍打鳥,不如分批分次「計畫性」主動應徵,一天只寄10封,花點時間仔細搜尋適合職缺並認真填寫履歷,思考自己為什麼是徵才企業的最佳人選。 \n 客製化履歷增求職機會 \n 他表示說,可別小看每天主應10封,1周5天也累計了50封,與其「走馬看花」一天狂寄50封履歷,「計畫性」主應可避免同一家公司重複投遞多次,或是當A公司通知面試卻誤以為是B公司的窘境,因而降低錄取機率。 \n 陳力孑說,「計畫性」主動投遞「客製化」履歷之後,先觀察兩、三天,從職缺「應徵分析」當中,查看競爭人數和競爭者的條件,並善用求職會員「主動應徵記錄」功能,有效追蹤履歷流向,查看徵才企業是否已經讀取履歷,若是一到兩周之後都沒有被讀取,可嘗試二度主應。 \n 火星文、錯字多 10大錯誤 \n 新鮮人首度求職,不少人就犯了常見錯誤,降低求職機會。陳力孑就點出,新鮮人履歷10大常見錯誤:錯別字太多、火星文或注音文、沒寫自傳或自傳太短、好高騖遠、描述條件與工作內容不符、不合理的薪資要求、沙龍照或玩樂生活照等不適當的履歷照片、一份多投亂槍打鳥、未填寫相關工作或學習經驗、沒留真實姓名只寫英文或綽號。 \n 他觀察,企業人資最常在一大早剛進辦公室、開電腦收電子郵件時,順便讀取履歷,求職者至少在前一天深夜時段要完成主動應徵,白天時段主動應徵的履歷,經常會遞延到隔天一早才被讀取。

  • 展企圖顯特色 踏陸職場好策略

    展企圖顯特色 踏陸職場好策略

    台灣求職者,前進大陸市場以生產管理、業務銷售職務為最多。但是新鮮人與具備經驗的求職者,找工作策略大不同。有陸經驗者,履歷要呈現績效;無經驗者,則表達高度外派意願與企圖,才能在強烈的競爭市場中,取得先機。 \n近兩萬名的上班族想前往大陸工作,而根據104人力銀行資料庫分析,想西進工作的上班族最想在大陸廣東省工作,主動應徵達136,789人次,是第二名地點江蘇省的二倍;而西進上班族主動應徵職務以生產管理類人員、業務銷售類人員、經營/幕僚類人員最為熱門。若有大陸經驗,履歷中要具體呈現過往績效,沒相關經驗,則要明顯表達高度企圖心。 \n中堅世代 求職意願強 \n根據104人力銀行資料庫的分析,一月份有近兩萬名的上班族想西進大陸工作,中堅世代(30至45歲)的比例就達60%。其中30至34歲比例最高,達24.1%;35至39歲為19.6%;40至44歲也有16.4%。想西進的原因,主要是「大陸發展潛力大」、「兩岸人才必會相互競爭,不如先卡位」。一月分大陸工作機會6,637筆,求職者卻遠高於工作機會,在僧多粥少的情況下競爭激烈,想要西進的求職者應更為積極主動,針對心儀的公司與職務主動應徵,讓企業可以看到自己的履歷表。 \n西進求職者最想要從事哪家企業的大陸職務?從2009年12月1日至2010年1月19日分析104人力銀行主動應徵大陸職缺來看,鴻海仍最受青睞,這跟鴻海開出的大陸職缺最多有關;而廣達電腦的主動應徵人次為第二名,近期相當火紅的康師傅,則是主動應徵的第三名,同樣深受西進求職者的青睞。(旺旺集團)宜蘭食品、禾昌興業則分居四、五名。 \n履歷亮眼 脫穎而出 \n西進上班族最心儀的職務,以主動應徵「生產管理類人員」64,487人次為最多,業務銷售類人員(61,477人次)、經營/幕僚類人員(34,918人次),是最為熱門且競爭相當激烈的職務。方光瑋提醒,主動應徵的人次愈高,代表跟你競爭同一份職務的人愈多,想要爭取到工作機會,更要在履歷自傳中清楚描述自己曾有的戰績、讓人眼睛一亮的工作表現,才有機會脫穎而出。 \n至於工作地點,廣東省是台灣上班族的第一選擇,主動應徵達136,789人次,其次是江蘇省,主動應徵共61,888人次,上海市則有52,222人次。方光瑋指出,企業釋出的廣東省工作機會較多,因而主動應徵人次也最高,這也代表該處為台籍幹部的聚集地,有意前往的求職者,可以先行熟悉廣東省的人文環境、氣候環境與周遭交通狀況,多一份熟悉有就能早一些適應。 \n有無經驗 求職策略不同 \n根據長期協助台灣企業尋找高階人才的經驗,上班族需注意大陸台商「人才本土化」的趨勢,過去台商習慣從台灣聘用台籍主管赴陸工作,但已有愈來愈多企業委託獵才顧問,尋找大陸當地主管人才的案例,而且,許多台商內部的陸籍主管已升任協理及副總等高階管理職務。 \n然而,台灣高階人才仍具有厚實的管理與技術能力及誠信務實、負責勤奮的人格特質,如果在經營管理、研發、業務等主管職務上,台灣人若掌握了決策思維、技術know-how,依然擁有高度的競爭優勢。 \n目前大陸台商的基礎人力缺工嚴重,同時2010年大陸台商也面臨產業升級及轉型的經營挑戰,建議欲赴大陸工作的求職者,如果已有大陸工作經驗,要將以往在大陸工作時的具體績效、曾解決的問題及成果在履歷中描述,以獲得企業的青睞。 \n目前沒有大陸工作經驗的求職者則要從爭取外派機會著手,在履歷中表達高度的外派意願及企圖心,也是獲得企業派赴大陸工作的重要關鍵。

  • 上班族西進 廣東最受青睞

    上班族西進 廣東最受青睞

    台灣工作難找,想要往大陸發展的人愈來愈多。據104人力銀行的統計數字,今年1月有近2萬名的上班族向該公司表明想前往大陸工作,在他們遞出的求職表中,最想西進工作的地點是廣東省,過去1個半月主動應徵達136,789人次,是第2名地點江蘇省的2倍。 \n而西進上班族主動應徵職務以生產管理類人員、業務銷售類人員、經營/幕僚類人員最為熱門。鴻海則是釋出最多大陸職缺的企業,同樣也吸引最多想前往大陸工作的上班族主動應徵,是最受青睞的公司。 \n西進 看中大陸發展 \n根據104人力銀行資料庫的分析,1月分有近兩萬名的上班族想西進大陸工作,中堅世代(30—45歲)的比例就達60%。其中30—34歲比例最高,達24.1%;35—39歲為19.6%;40—44歲也有16.4%。 \n想西進的原因,主要是「大陸發展潛力大」、「兩岸人才必會相互競爭,不如先卡位」。104人力銀行公關經理方光瑋表示,一月分大陸工作機會6,637筆,求職者卻遠高於工作機會,在僧多粥少、競爭激烈的情況下,想要西進的求職者應更為積極主動,針對心儀的公司與職務主動應徵,讓企業可以看到自己的履歷表。 \n而從2009年12月1日至2010年1月19日分析104人力銀行主動應徵大陸職缺來看,廣東省是台灣上班族首選地點,主動應徵達136,789人次,其次是江蘇省61,888人次,上海市則有52,222人次。方光瑋指出,企業釋出的廣東省工作機會較多,因而主動應徵人次也最高,這也代表該處為台籍幹部的聚集地,有意前往的求職者,可以先行熟悉廣東省的人文環境、氣候環境與周遭的交通狀況,多一分熟悉就能早一些適應。 \n最想進入鴻海、廣達 \n西進求職者最想要從事哪家企業的大陸職務?方光瑋表示,根據主動應徵的分析,鴻海仍最受青睞,這跟鴻海開出的大陸職缺最多有關;而廣達電腦的主動應徵人次為第二名。 \n104獵才顧問中心副總經理晉麗明指出,大陸台商有「人才本土化」的趨勢,過去台商習慣從台灣聘用台籍主管赴陸工作,但已有愈來愈多企業委託獵才顧問,尋找大陸當地主管人才的案例,而且,許多台商內部的陸籍主管已升任協理及副總等高階職務。不過,台灣高階人才仍具有厚實的管理與技術能力及誠信務實、負責勤奮的人格特質,如果在經營管理、研發、業務等主管職務上,台灣人若掌握了決策思維、技術know-how,依然擁有高度的競爭優勢。

回到頁首發表意見