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以下是含有事業單位訓練的搜尋結果,共78

  • 景氣緊縮 8月上半月無薪假增1341人

    勞動部今天發布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」(無薪假)事業單位統計,其中8月上半月就新增11家,其中也包括上市上櫃公司,人數也新增1341人,總人數達2012人,無薪假人數創下今年新高。

  • 助企業培訓在職人才 勞動部每案最高補助200萬

    勞動部勞動力發展署為了鼓勵企業培育在職人才,推動「企業人力資源提升計畫」,透過補助部分訓練費用方式,以減輕企業的辦訓負擔,每案最高得補助200萬元,若辦理政策性課程,或派訓對象為29歲以下青年者,另可提高外部訓練費用補助比率。今年截至6月已核定881家事業單位申請。

  • 投入勞動部高分署青艦計畫 打響自我品牌成全方位管理人才

    投入勞動部高分署青艦計畫 打響自我品牌成全方位管理人才

    以打響自我品牌為人生目標,力求提升成為全方位的管理人才,七年級生陳穩安進入勞動部高屏澎東分署的青年就業旗艦計畫,在電機公司擔任特別助理,經公司職場導師帶領下,學習經營管理、專案推動以及跨部門溝通等能力,順利獲升職。

  • 涉性侵犯罪人 陸設省級從業限制

    中新網5月29日報導,中國大陸首個省級涉性侵害違法犯罪人員從業限制制度,於29日在上海建立。

  • 勞動部雙軌訓練旗艦計畫 企業選才育才有捷徑

    為協助在校青年提升技能,勞動部勞動力發展署推動雙軌訓練旗艦計畫,透過每週在學校及事業單位輪調訓練的方式,讓青年同時扎根理論基礎及產業技能,培訓產業所需人才,109學年度訓練計畫正受理中,申請期限至108年4月15日截止,歡迎學校及事業單位把握申請機會!

  • 企業注入新血 僱用青年可獲補助45K

    企業注入新血 僱用青年可獲補助45K

    為協助企業培訓生力軍,勞動部勞動力發展署辦理「青年就業旗艦計畫」,補助企業以「先僱用,後訓練」的模式培訓15至29歲青年,每培訓一人最多可領取4萬5千元工作崗位訓練費,透過師徒制訓練,鼓勵企業進用工作經驗不足的年輕人。

  • 勞動部辦「人才齊培育,企業讚出來」發表會

    勞動部辦「人才齊培育,企業讚出來」發表會

    勞動部高屏澎東分署今(30)日在高雄市華園大飯店舉辦「人才齊培育,企業讚出來」成果發表會,邀請今年參與勞動部高屏澎東分署協助事業單位人力提升相關工作計畫的15家廠商,設攤展現訓練成效,現場也推出「卓越人才,創新產業」座談,邀請產業專家分享產業趨勢,讓台上、台下事業單位互相交流切磋,提升產業競爭力。 \n \n勞動部高屏澎東分署今天上午頒發感謝狀給今年參與勞動部「小型企業人力提升計畫」、「企業人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」其中15家事業單位,並邀請各家廠商設攤展示訓練成效。 \n \n鄧記餐飲公司執行長鄧至佑是親自介紹商品,認為培養基層幹部「說話的藝術」的重要性;在高雄開設10間連鎖炸雞店的品信食品公司則感謝勞動部提供訓練資源,助第一線員工提升銷售、倉儲管理等專業職能。 \n \n現場辦理「卓越人才,創新產業」座談,以智慧機械、醫療器材、食品製造業為主題,推出3個議題:「邁向智慧機械,產業自動化應用管理」、「海外市場決勝關鍵,生醫器材品質管理與人才培育」、「產業新『食』代,食品安全與市場行銷趨勢」等,藉由專家學者與企業代表討論交流,讓台下事業單位了解產業發展趨勢與業界營運目標及員工教育訓練方針。 \n \n勞動部高屏澎東分署表示,分署每年挹注訓練資源給事業單位,今年共協助536家辦理在職訓練,透過輔導諮詢、訓練執行等措施,及提供部分訓練費用補助等,減輕企業辦訓的負擔,有效提升在職勞工素質及工作技能,讓事業單位在升級、轉型上都有良好基礎。

  • 參訓勞動部雙軌計畫  22歲大學畢業成公司最年輕主管

    參訓勞動部雙軌計畫 22歲大學畢業成公司最年輕主管

    4年前高職機械科以第1名成績畢業的王詠頡,參加勞動部雙軌旗艦計畫,進入大學半工半讀,學業實務兼顧,每學期成績都維持前3名。今年,他大學畢業,不但無縫接軌進入職場,還因工作態度積極,立即調升副班長,成為管理10多名員工的最年輕主管。 \n \n 22歲的王詠頡,很早就規畫未來,毅然決然選擇加入雙軌計畫,並選擇往機械領域發展,開始補助一半學費,每周在公司工作3天、回學校上課2天的大學生活。 \n \n 4年下,不但完成學業,沒有畢業即失業的困擾,也從負責調整機台及管理組員的操作員,升任副班長,展開人生新頁。 \n \n 對公司而言,加入雙軌計畫的年輕人,穩定性高且認真負責,公司獲得所需的人力資源,青年也兼顧了就業與課業。 \n \n 勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,雙軌旗艦訓練計畫補助訓練生、合作學校與事業單位的訓練費用,透過工作、學校學科教育讓學生畢業取得文憑的同時,順利與職場接軌。 \n \n 分署表示,歡迎有興趣的15至29歲青年朋友,可至雙軌旗艦訓練計畫網站查詢相關資訊,為自己創造雙贏。

  • 校園接軌職場 15校78公司招訓930名練習生

    為紓緩學用落差,勞動部與教育部合作,自2003年合作推動「雙軌訓練旗艦計畫」,107學年預計有15所合作學校結合神腦國際等78家事業單位,提供930個參訓機會,即日起至6月,各校將陸續公布獨立招生訊息,勞動部呼籲有興趣報考的青年踴躍參與。 \n \n歐同學報考上龍華科技大學機械工程系的雙軌訓練旗艦計畫,在全球傳動科技訓練,習得2個製程工段,由於學習態度積極,大三時被任命為代理班長學習物料管理,加上縱向溝通與橫向協調能力嫻熟,也進一步學習人員管理,後來歐同學服兵役期間,全球公司更替他辦理留職停薪,現在他已退伍回到全球公司繼續打拚。 \n \n雙軌訓練旗艦計畫共有75個職類,由高職以上合作學校獨立招生,考試內容包含學校筆試、學校及事業單位共同面試、事業單位職場體驗3個階段;訓練生每周2~3天在學校上課,3~4天在公司訓練取得學分,畢業門檻所需學分數雖和一般學生相同,但在課程安排調配上會加強實務比重。 \n \n勞動部表示,在職場和校園雙軌環境中充分學習的訓練生,除了勞動部補助50%學費,訓練期間還可向事公司領取基本工資以上訓練津貼,訓練期滿且成績合格結訓後,除取得正式學歷文憑,還可獲得專業職能認證,訓後就業率達9成5以上留任原單位就職的比例也有一半以上。 \n \n106學年度雙軌訓練旗艦計畫提供1216個名額,107學年度因少子化,教育部採取總量管制之下,名額降至930個,勞動部發展署訓練發展組長沈文麗說,108學年度將針對微科技、IC工程、工業機械、機電整合等缺工職類增加招生員額。 \n \n不過有記者提出質疑,該計畫並未排除學校與其附屬機構的申請,如台灣首府大學申請計畫,讓學生至台灣首府大學蓮華文教會館進行訓練,但學校與附屬機構可能本來就有相關訓練管道,並未達到鼓勵其他事業單位與學校培育人才的效果。勞動部表示,這部分的確並未設限。

  • 勞動部公布最新無薪假人數 減少17人

    勞動部公布本期(106年6月30日止)因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時之事業單位計10家,實施人數157人。上期事業單位中,目前已有2家停止實施「無薪休假」,另新增4家,累計增加2家,實施人數減少17人。多數事業單位實施人數在50人以下、期間未超過3個月,方式多為每月休4日以下。 \n \n勞動部指出,為使事業單位多多運用本部「充電再出發訓練計畫」,一旦接獲減少工時之事業單位名單,即主動聯繫並鼓勵事業單位在縮減工時期間,辦理訓練課程,並補助辦訓事業單位訓練費用;或鼓勵在職勞工參加該部勞動力發展署所屬分署所辦理之職業訓練課程,以持續發展及提升個人所需技能。於訓練期間,另提供勞工訓練津貼每小時133元,每月最高100小時,以維持其生計。 \n \n勞動部強調,勞工亦可透過「全民勞教e網」、「勞動力發展數位服務平台」進行數位學習課程。事業單位可撥打24小時免付費客服專線(0800-777888),將由專人進一步提供諮詢服務。

  • 鴻康 引進義大利DULEVO掃街車

    鴻康 引進義大利DULEVO掃街車

     維護空氣品質,降低PM2.5對環境帶來的傷害,鴻康事業公司引進全球最專業掃街車清潔設備大廠義大利DULEVO製造的洗地機、掃地機、掃街車,現有3種機型可滿足清潔使用單位的需求。 \n 鴻康公司引進的DULEVO掃地機是全球唯一將葉片與吸盤結合,可同時操作的超強性能掃街清潔設備,以大型掃街車5000VELOCE為例,該款掃街車可快速清掃高速公路面重物,包括輪胎碎片、輪胎蓋、卡車掉落物、樹枝、木棍、紙箱、包裹、碎石、瓶罐、垃圾等重物。值得一提的是,DULEVO掃地機採用只進氣不進水的GORE-TEX過濾網,讓過濾網不堵塞,有效降低揚塵,過濾等級達到歐盟99%PM10規定,即使清掃物潮濕,也能完全被清掃乾淨。 \n 清掃作業重視清掃效率,5000VELOCE時速40公里的快速移動特色,已成為國外各大機場在維護機場跑道清掃作業的首選設備,大幅節省跑道維護費用。 \n DULEVO 850小型掃街車靈活度高,可輕鬆穿梭在狹窄的街道巷弄進行清掃。一輛小型掃街車可抵20個人力,省時省力更能有效維護清潔人員的工安人身安全,最適用在大街小巷、公園、社區、遊樂場、工廠廠區、菜市場、夜市街道。 \n 鴻康公司在全省設有維修保固服務網,每位人員都接受完整專業訓練,隨時為公、民營事業單位提供最完善服務。洽詢電話:(02)2560-7123。

  • 無薪假最新統計 10家243人

    勞動部今天公佈無薪假最新統計結果,本期106年3月31日止,共10家243人,以其他產業人數稍多,實施期間未超過3個月,實施方式多為每月休9至12日。 \n 上期(106年3月15日)家數計9家,通報人數238人,實際實施人數238人。上期事業單位中,無停止實施者,另新增1家,累計增加1家,通報人數增加5人,實際實施人數增加5人。 \n 勞動部表示,本期多數事業單位實施人數在50人以下,以其他產業人數稍多,實施期間未超過3個月,實施方式多為每月休9至12日。 \n 勞動部說,已啟動「充電再出發訓練計畫」,準備就業安定基金新台幣200億元,作為協助因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時的勞工充電學習,一旦掌握實施事業單位名單,即主動聯繫提供協助,鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段,參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練課程或該企業申請辦理課程,以持續發展及提升個人所需技能。 \n 除補助自辦訓練事業單位訓練費用外,並於訓練期間,另提供勞工訓練津貼每小時133元,每月最高100小時,以維持其生計。1060405 \n

  • 無薪假再增1家 實際實施人數243人

    勞動部今(5)日公布最新無薪休假人數家數,截至3月底止事業單位共10家,通報人數243人,實際實施人數243人,相較上期事業單位9家、通報人數與實施人數皆為238人,本期人數增加5人,家數增加1家。 \n \n 上次實施無薪休假共9家、238人,已是2015年4月以來次低紀錄,而上期事業單位中,並無停止實施者,本期又新增1家,使得實施的事業單位累積至10家,通報人數來到243人,實際實施人數243人。 \n \n 勞動部指出,本期多數事業單位實施人數在50人以下,以其他產業人數稍多,其他產業範圍涵蓋較廣,如觀光、批發零售等,實施期間未超過3個月,實施方式多為每月休9-12日,其中並無知名大廠。 \n \n 為協助勞工,勞動部已啟動「充電再出發訓練計畫」,準備就業安定基金新台幣200億元,一旦掌握實施事業單位名單,將主動聯繫提供協助,鼓勵在職勞工參加相關訓練課程,以提升個人所需技能。

  • 高雄福華大飯店培養生力軍 發掘業界明日之星

    高雄福華大飯店培養生力軍 發掘業界明日之星

    高雄老字號「高雄福華大飯店」近年來為培養生力軍,運用勞動部高屏澎東分署雙軌訓練旗艦計畫,與正修科技大學餐飲系、國企系合作,進用14名學生擔任服務人員,在經過飯店主管貼身指導後,雙軌生都成業界明日之星,有學生表現亮眼到為飯店爭取到長期客戶、成貴賓指定服務人員。 \n \n 高雄福華飯店是在3年前得知勞動部雙軌訓練旗艦計畫,可縮減學用落差、為公司培養一批年輕儲備幹部,立即提出申請,與正修科大餐飲系、國企系合作,在進用14名學生後,依據學生就讀科系,分別派到櫃檯部、餐飲部宴會廳、中西餐廳以及客房部,由主管親自進行工作崗位訓練,希望雙軌生累積4年工作經驗後,能在畢業後留任。 \n \n 在宴會廳工作的雙軌生有7位,都是就讀餐飲系。指導他們的是宴會廳副理楊有義,他從端盤擺設教起,延伸到對顧客的應對進退,對學生而言,最受用的是現場看場技巧,楊發揮過去身經百戰經驗,傳授學生面對千奇百怪要求時的解決之道,毫不藏私、軟硬兼施的訓練方式,成學生眼中的良師益友。 \n \n 學生們經指導,服務態度一級棒,很多顧客都不知他們是學生。其中一位大三雙軌生孫振稼,更曾在一次喜宴中,因頻繁整理桌面,服務有禮,讓顧客印象深刻,事後到飯店臉書留言稱讚,為飯店形象加分,他更在一次發表會中,因快速解決客戶難題,為飯店爭取到一位長期客戶,成日後指定服務人員。孫振稼說,能有好表現,都是因從主管身上學到「服務至上」的工作態度,這些是在課本上學不到的。 \n \n 飯店門口也有一位雙軌生王宏育。他半年前剛到職時,個性害羞、不敢與人直視,但主管認為他有潛力,安排至門口服務,成為飯店另類的「門面」。 \n \n 他經訓練後,現在面對顧客提出的諸多問題,都能協助解決,最近還因細心攙扶輪椅族下車,獲顧客大力稱讚。 \n \n 「大學四年累積豐富實戰經驗,收穫多!」,這群學生說,參加雙軌訓練旗艦計畫,不但可領取工作訓練津貼、每學期獲得50%學費補助,減輕家裡經濟負擔,還可透過學校、事業單位及勞動部三方輔導,讓他們同時兼顧學業與工作,相信未來畢業後,相較於一般大學生,能具有較大的就業優勢。 \n \n 福華飯店副總經理陳雅惠表示,公司這次進用的14名學生,舉止得宜有禮貌,很多貼心舉動都讓顧客感到窩心,例如看到顧客物品忘記帶走,就會跑向前遞送,以及看到顧客總是面帶微笑,「笑容具有感染力」,這是飯店另類的軟實力。 \n \n 陳副總說,為留用這群學生,飯店已提出中階幹部培訓計畫,雙軌生可運用在飯店參訓的2至3年資歷,提出申請,經過為期半年至一年的訓練後,畢業後就可直接從主管做起,擔任領班。 \n \n 勞動部高屏澎東分署程泰運表示,高屏澎東分署今年與輔英科技大學、正修科技大學、高苑科技大學等3所學校及19間事業單位合作,招收256名學生參與這項計畫,訓練職類包括機電整合、微科技、冷凍空調、餐飲門市等。歡迎有興趣的高中職畢業生,連結雙軌訓練旗艦計畫網站查詢。

  • 縮減學用落差 雙軌訓練旗艦計畫開跑

    為了要縮減年輕人的學用落差,強化實務經驗,勞動部推動雙軌訓練旗艦計畫,透過做中學、學中做,同時取得學位,並提早拿到職場入場券。 \n 勞動部說,106學年共有19所合作學校結合109家事業單位辦理多元化的工作崗位訓練,提供1216個參訓機會, 其中包括國立勤益科技大學、致理科技大學、正修科技大學等學校及東陽實業廠股份有限公司、台灣麥當勞餐廳股份有限公司、宜家家居股份有限公司等多家知名企業,辦理機械工業、餐飲服務、應用數位媒體等職類。 \n 訓練生每週2~3天在學校進行學科教育,3~4天在事業單位進行工作崗位訓練,除享有50%的學費補助,在事業單位進行工作崗位訓練期間,還可領取訓練津貼。 \n 勞動部舉例,目前就讀朝陽科技大學大三的小雯,從參加計畫以來表現優異,去年也獲得2016全國大專校院暨高中職連鎖加盟產業創新競賽的第2名。小雯在便利商店訓練期間,通過多項公司內部升等考試,成為公司重點培訓的儲備幹部。 \n 公司評估小雯的能力後,認為她已可擔任店長職務,畢業後可立即就業,與職場無縫接軌。1060327 \n

  • 鼓勵推動工作與生活平衡措施 勞動部補助開跑

    在高度競爭的時代,勞工面臨兼顧工作、家庭照顧與個人生活的挑戰,勞動部為鼓勵事業單位建立友善職場,補助事業單位辦理各種工作生活平衡措施,包含員工關懷協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施及設置兒童臨時照顧空間等,每項措施補助額度自3萬元至20萬元不等。自2014年開辦至去年止,共有524家次事業單位獲得補助。 \n \n勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞表示,每個事業單位來補助的項次不一樣,也會依照企業規模不同,舉辦不同的協助課程、活動或措施,例如開辦舒壓課程、情緒管理等員工關懷課程,察覺員工需求,進行敏感度訓練等,另外,也會一些常見 友善家庭措施 兒童照顧空間,「不少事業單位來申請補助之後,隔年都會繼續申請,甚至還會擴大辦理規模」。 \n \n據統計,工作與生活平衡措施開辦的第一年、2014年有111家企業申請、發出補助金額194萬元,2015年有145家、補助金額達581萬元,去年的268家、補助金額更上看1543萬元,而依照規定,來申請補助事業單位,依照申請內容每家最高上限20萬元,總補助金額2000萬元。 \n \n勞動福祉退休司舉例,企業常申請的友善家庭措施,包括親子講座、新手爸媽講座、親子活動、創意家庭日,有助於促進親子活動的才可以,如果是一般的聯誼、聚餐旅遊是不行的;另外還有企業的照顧空間,補助項目的精神是在企業內部找一個空間,作為眷屬的臨時照護區域,例如員工子女感冒、學校腸病毒停課,或是員工家中長輩,臨時需要照顧時,可以透過這空間來照顧,新竹有一科技公司接受補助後開始辦理照顧空間,這些空間裡面添購圖書、玩具器材等,發現效果不錯,所以在企業搬家之後,還增加空間、擴大辦理。 \n \n勞動部表示,去年「推動工作與生活平衡補助計畫」分2次申請,第1次受理時間至3月31日止,第2次受理時間預計自5月1日至6月30日止,事業單位可提早規劃準備。

  • 本期無薪假 人數家數微增

    勞動部今(16)日公布最新無薪休假人數家數,本期事業單位共9家,通報人數238人,實際實施人數238人,相較上期事業單位共8家,通報人數215人,實際實施人數215人,本期人數、家數雖皆有略增,但已是2015年4月以來次低紀錄。 \n \n 上次2月底實施無薪休假共8家、215人,是2015年4月以來新低,但目前已有1家停止實施無薪休假,另新增2家,總體而言,目前累計增加1家實施,通報人數增加23人,實際實施人數增加23人,是2015年4月以來第2低。 \n \n 勞動部指出,本期多數事業單位實施人數在50人以下,但其他產業人數稍多,實施期間未超過3個月,實施方式多為每月休9到12日,為協助勞工,已啟動「充電再出發訓練計畫」,準備就業安定基金新台幣200億元,一旦掌握實施事業單位名單,將主動聯繫提供協助,鼓勵在職勞工參加相關訓練課程,以提升個人所需技能。

  • 10家企業實施無薪假 每月休9至12天

    勞動部今天公布最新無薪假統計,截至2月15日為止,共有10家事業單位,共223人實施無薪假,實施期間未超過3個月,實施方式多為每月休9至12日。 \n 勞動部公布本期勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位共計10家,通報人數223人,實際實施人數223人。 \n 上期(106年1月15日)統計家數總共10家,其中已有3家在本期停止實施無薪休假,另新增3家,累計家數並無增減,通報人數減少26人,實際實施人數減少26人。 \n 本期多數事業單位的實施人數在50人以下,以其他產業人數稍多,實施期間未超過3個月,實施方式多為每月休9-12日。 \n 勞動部說,已啟動「充電再出發訓練計畫」,準備就業安定基金200億元,作為協助因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時之勞工充電學習,一旦掌握實施事業單位名單,即主動聯繫提供協助。 \n 除補助自辦訓練的事業單位訓練費用外,並於訓練期間,另提供勞工訓練津貼每小時新台幣120元,每月上限100小時,最高可領取1萬2000元的津貼以維持其生計。1060216 \n

  • 景氣影響 無薪休假增223人

    勞動部今天公布最新「無薪休假」事業單位共計26家,實施人數573人,因景氣影響,家數較前半個月稍增、人數增加223人。 \n 勞動部今天公布最新一期(105年11月15日)勞工行政主管機關通報實施無薪休假事業單位及人數,與上期(105年10月31日)相比,3家停止實施,另增5家,家數與前半個月相比稍增。上期實施人數350人,本期增加223人、實施人數573人。 \n 勞動部指出,本期多數事業單位之實施人數在50人以下,以金屬機電工業人數較多,實施期間未超過3個月,實施天數多為每月5至8天。 \n 勞動部表示,為了協助勞工,已啟動「充電再出發訓練計畫」,並準備就業安定基金新台幣200億元,作為協助無薪休假勞工充電學習用途。一旦掌握無薪休假事業單位名單,就會主動聯繫,提供協助。 \n 勞動部強調,勞工若有其他訓練需求,勞動部勞動力發展署所屬分署亦可彈性及時規劃辦理其他訓練課程,勞工可透過「全民勞教e網」、「勞動發展數位平台」進行數位學習課程。1051116 \n

  • 無薪假最新通報 24家350人

    勞動部今天公布最新一期(民國105年10月31日)勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位及人數,共計24家,實施人數350人。 \n 與上期(105年10月15日)相比,新增2家,累計共24家。上期實施人數351人,本期減少1人。 \n 勞動部說,本期多數事業單位實施人數在50人以下,以其他產業人數較多,實施期間未超過3個月,實施天數多為每月1到4天。 \n 勞動部表示,為協助勞工,已啟動「充電再出發訓練計畫」,準備就業安定基金新台幣200億元,協助因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時的勞工充電學習用途。一旦掌握實施事業單位名單,就會主動聯繫提供協助。 \n 勞動部說,勞工如果有其他訓練需求,勞動部勞動力發展署所屬分署亦可彈性及時規劃辦理其他訓練課程,勞工可透過「全民勞教e網」、「勞動發展數位平台」進行數位學習課程。事業單位可打客服專線(0800-777888),有專人提供諮詢服務。1051101 \n

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