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以下是含有事業單位的搜尋結果,共412

  • 太陽能電池廠回神 無薪假情況減緩

    勞動部今(16)日公布「勞雇雙方協商減少工時實施人數」(無薪假)最新統計,截至今年1月中統計,目前正在實施無薪假的事業單位共計有25家,實施人數為941人;相較去年12月底那一期實施人數大減少2,133人。據了解,前一期實施無薪假高達700人的太陽能電池廠,在本期已停止實施。

  • 新北火災爆炸預防專案 勞檢結果13家受罰

    為減少工作場所發生火災爆炸風險,新北市政府勞動檢查處於去年特別實施火災爆炸危害預防專案檢查,並於今(7)日公布檢查結果。勞檢處針對轄內 30 家事業單位實施安全衛生檢查,初查結果發現29家事業單位違反作業安全規定,違規項次達 159 項,其中以化學品管理及火災爆炸事項違反比例最高,分別為33%(53項)及13%(20項),多數事業單位複查時已完成改善,總計罰鍰金額達新臺幣54萬元。

  • 勞職保法草案今送行政院 違法雇主將公布

    勞職保法草案今送行政院 違法雇主將公布

    為增進職業災害勞工及其家屬之權益保障,勞動部整合「職業災害勞工保護法」及勞保條例部分條文,提出「勞工職業災害保險及保護法草案」,今天函報行政院審查,並明定公布違法事業單位及處罰金額。 \n \n目前依勞保條例成立有56萬餘個投保單位、1052萬名勞工,依該草案規定,則可望增加14萬餘個投保單位、32萬勞工,主要是聘僱4人以下事業單位。 \n \n勞動部勞動保險司司長白麗真表示,依該草案明訂,受僱登記有案事業單位之勞工或投保於職業工會的勞工,不論僱用人數,皆強制納保;而受僱於自然人的勞工則可以自願納保,並規劃簡便加保措施,以利雇主為其加保。 \n \n白麗真說,受僱登記有案事業單位的勞工,其保險效力自到職日起算,雇主若未依規定申報加保,如發生職業災害事故,勞工可以請領保險給付。 \n \n目前規劃,投保上限訂為7萬2800元,下限則為基本工資,希望涵蓋多數勞工的薪資水準,並確保薪資較低勞工給付權益。 \n \n白麗真說,目前若勞工無法同時請領年金給付,但未來可望同時請領該保險或其他社會保險年金。 \n \n白麗真提及,為強化罰則功能為落實課投保單位或雇主相關義務,以保障職業災害勞工權益,除了罰鍰外,並明定公布違法事業單位及罰鍰的名譽處罰。

  • 百人企業醫護人員未進廠 最高恐罰15萬元

    百人企業醫護人員未進廠 最高恐罰15萬元

    \n \n明年百人以上企業記得聘用特約醫護人員!依勞工健康保護規則規定,明年起百人以上事業單位要聘用特約醫護人員,若未依規定聘僱,可以職安法開罰3萬至15萬元,但職安署說,明年以輔導為原則,並透過計畫補助明年新納入的100人至199人事業單位特約醫護人員或聘僱的費用。 \n \n據統計,目前聘用人數100人以199人事業單位約有4千家、勞工人數約61萬人。 \n \n職安署職業衛生健康組組長張國明表示,明年起勞工健康保護規則納入100人至199人事業單位要用特約醫護人員或聘僱醫護人員方式管理勞工健康,明年會以輔導為主,但中大型事業單位的執法會變得較強。 \n \n張國明提及,許多事業單位都認為明明外面就有很多診所,為何還要請醫師或護理師進廠?他說,職業醫護人員提供包括包括適性配工、母性保護、健康管理與促進、健康指導、復工評估及新興職業病預防等,與外面診斷、打針等醫療現場情況不一樣。 \n \n「投資在勞工健康的投資報酬率是8%」,成功大學醫研所教授郭浩然舉例,曾輔導南部某縫紉機製造公司,公司內中高齡勞工占了4成以上,部分勞工長期反映有肌肉骨骼酸痛情形,經過輔導包括調整工作臺面高度、員工記憶鞋墊等,讓中高齡勞工留任就業外,也增加事業單位產值。 \n \n長庚科大嘉義分部護理系陳美滿說,許多事業單位可能會質疑護理人員到職場可以協助什麼事情,但在問題發生時、甚至發生前,護理人員可以提供更多的解決方案。 \n \n職安署說,如依100人至199人事業單位計算,第一類事業單位每年,每年約要花費11萬元用來聘僱特約醫護人員、第二類事業單位每年約8萬元、第三類事業單位每年約5萬元,職安署也提供每次特約臨場服務費用80%,或補助專職僱用護理人員每月薪資3分之1,希望協助中小企業落實法令規定,以維護勞工健康權益。

  • 《國際產業》6730億日圓,日立賣了化學材料、醫療設備事業

    日本日立公司周三宣布,將以合計6730億日圓(約62億美元),出售旗下上市的化學材料事業和診斷顯影設備業務。 \n \n日立宣布以4940億日圓,將持有之51%的日立化成公司(Hitachi Chemical Company, Ltd.)股份賣給昭和電工(Showa Denko)。日立化成是半導體、顯示器和鋰電池材料供應商。 \n \n在擊退日東電工(Nitto Denko Corp)、美國貝恩資本(Bain Capital LP)和凱雷集團(Carlyle Group LP)等競購對手後,昭和電工表示,總計將支付9640億日圓從日立公司和市場上收購日立化成股份。 \n \n日立旗下醫療顯影設備業務的買主是富士軟片控股公司(Fujifilm Holdings Corp),成交金額為1790億日圓。 \n \n以影印機和相機事業起家的富士軟片正持續強化醫療保健業務,近來已進行一連串相關併購交易,包括從美國生技大廠Biogen收購一項製藥業務,以及從石化大廠JXTG控股收購兩個生技事業單位。 \n \n日立預估此次資產出售將帶來3890億日圓的特別收益。

  • 舊制勞退未提撥足額 北農、北漁也遭罰

    舊制勞退未提撥足額 北農、北漁也遭罰

    \n \n勞基法104年修正,要求事業單位應為採用舊制勞工提撥足額,截至12月中為止,提撥舊制勞工退休準備金事業單位已達99.08%,但仍有部分事業單位未提撥足額,如台北農產運銷股份有限公司、台北漁產運銷股份有限公司也遭開罰,甚至還有部分事業單位連續4年都遭開罰。 \n \n依勞動基準法規定,雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需退休金,並於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。截至12月15日,符合足額提撥規定之事業單位達9萬7765家,佔全部舊制事業單位9萬8672家的99.08%,足額提撥比率已超過去年底98.48%,提撥退休準備金計1051億餘元。 \n \n勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞表示,今年至今辦理30場說明會,共計2662家事業單位代表參加;從4月起由地方政府開始查核及裁處,違反規定者,依法處9萬元至45萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名,未提撥足額已裁罰件數共65件、926萬元。 \n \n勞動部呼籲,本項規定經過4年來每年持續不斷查核及輔導,多數事業單位已熟悉規定並補足差額,109年即將開始,事業單位請確實於今年底前估算下一年度符合退休條件勞工所需退休金金額及專戶餘額情形,並於明年3月底前依法補足差額,以保障勞工退休金權益。

  • 外送員加入職業工會勞保雇主就能避責?勞動部表示

    外送員加入職業工會勞保雇主就能避責?勞動部表示

    \n有外送平台鼓勵外送員透過職業工會加入勞保,外界質疑,事業單位是否可以藉此規避,應負擔的勞保保費、就保保費及勞退等相關費用,發生職災是否可以抵充勞基法應負責任?勞動部官員表示,發生職災後,因為雇主並未負擔保費,因此無法抵充勞基法59條的職業災害補償責任。 \n \n依勞保條例規範,5人以上事業單位應為勞工投保勞保,但如果事業單位要求勞工赴職業工會投保勞健保,是否會影響給付權益?勞保局說,為保障勞工權益,如果勞工聘僱於5人以上事業單位、但投保職業工會時發生職災,還是會提供相關給付,但會針對該事業單位開罰從員工到職日起最高3年,雇主應負擔的4倍勞保、10倍就保費用,並撥提勞退至勞工個人帳戶。 \n \n以基本工資23100元計算,每月雇主應負擔勞工保險普通事故保險費為1617元、就業保險費用為162元,若達最高3年未為勞工投保,勞保可處23萬2848元罰鍰及就保5萬8320元罰鍰,還要要求雇主補提6%的勞退。 \n \n勞動部官員說,如果確認為僱傭關係,即使勞工投保職業工會,因雇主未負擔保費,仍無法抵充勞基法職災補償責任。

  • 勞資會議費用誰出? 勞動部:事業單位應負擔

    勞資會議費用誰出? 勞動部:事業單位應負擔

    勞動部今天發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」,其中規定事業單位應提供勞資會議運作與辦理選舉的必要費用、設備及場地,並明確必要費的項目如選務人員的出差費、餐費等,並開放可以用視訊的方式召開勞資會議,而涉及勞基法同意權如工時等,可以附上期限。 \n \n雖然依勞基法規定,未召開勞資會議並無罰責,但勞動部與金管會日前要求,公開發行公司於初次申請上市(櫃)前,應把召開勞資會議紀錄等相關文件函送勞動部,並取得該勞動部所出具的收訖函;而現行事業單位招募外籍勞工前須申請的無違反勞工法令證明,應檢附已召開的勞資會議紀錄至少4次。 \n \n據勞動部統計顯示,截至今年第二季為止,召開勞資會議的家數達10萬7535家,包括公營事業的1256家及民營事業的10萬6279家。 \n \n勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,近年企業對勞資會議十分關注,但有時勞資會議實施辦法規範較模糊,而勞動部日前也做了些函釋,此次的「事業單位召開勞資會議應行注意事項」則是整理歷年的函釋與說明。 \n \n王厚偉說明,事業單位召開勞資會議應行注意事項規範包括勞資會議的經費、應定期召開、可用視訊會議召開,並以電子紀錄作為出席紀錄、針對涉及勞基法同意權部分,可以附上期限、事業單位應保存勞資會議文件5年。

  • 你簽的是勞動或承攬? 勞動部提供25項檢核事由

    你簽的是勞動或承攬? 勞動部提供25項檢核事由

    勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」,明定勞動契約認定標準,同時併附「勞動契約從屬性判斷檢核表」,包括工作時間、方法、地點等25項檢核事項,並提供「勞動契約從屬性判斷檢核表」,提供勞工、雇主、行政單位推論契約為勞動契約與否。 \n \n勞動部說明,從「大法官第740號解釋」或法院實務判決,認為勞動契約認定,應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定。因此,指導原則對於勞動契約的主要判斷標準,分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」,逐一舉出具體判斷要素。 \n \n人格從屬性包括「工作時間」、「給付勞務方法」及「勞務地點」受到事業單位指揮或管制約束,「不能拒絕雇主指派的工作」、「勞工必須接受事業單位對其考核」、「必須遵守服務紀律及懲處」、「須親自提供勞務」及「不能以自己名義提供勞務」等8項要素進行判斷。 \n \n經濟從屬性則包括,「勞工不論工作有無成果,事業單位都會計給報酬」、「勞工無須負擔營業風險」、「勞工不須自行備置勞務設備」、「勞工僅能依事業單位訂立或片面變更之標準獲取報酬」、「勞工僅得透過事業單位提供勞務,不得與第三人私下交易」等5項要素;組織從屬性,則是從勞工須透過與其他人分工才能完成工作等;其他還包含勞工保險、薪資扣繳及相同勞務的勞工契約性質等參考事項。 \n \n勞動部指出,「勞動契約從屬性判斷檢核表」25項檢核事項;如有符合任一事項,即代表該項目有從屬性之特徵,勾選符合的項目越多,越可合理推論該契約趨近於勞動契約,但仍然需視整體契約內容,及事實上勞務提供受事業單位拘束的程度來做綜合判斷。 \n \n勞動部強調,勞工與事業單位間雖可以依契約自由,約定勞務契約類型,但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束,仍得就個案事實及整體契約內容,依從屬性之高低,實質認定是否為勞動契約。勞動部呼籲,目前與勞工簽訂個人勞務契約的事業單位,應立即自行檢視,並依法辦理。勞動部也已通知各縣市政府勞動主管機關及勞檢機關,後續確實依法認定,以維勞工權益。

  • 別當慣老闆 新北推免費勞動法令遵循健檢

    別當慣老闆 新北推免費勞動法令遵循健檢

    許多雇主對一例一休一知半解,碰上勞檢時被認定是「慣老闆」挨罰,新北市府即日起開放「免費法令遵循訪視」,將依事業單位申請,派員協助健檢有無違反勞動基準法,督促企業主改善,也減少不諳法令導致觸法的情形,創造職場勞資雙贏。 \n \n新北市勞工局勞動檢查處長陳淑貞表示,勞工局每年辦理勞基法宣導會,針對不同行業進行專案勞動檢查,每年勞檢企業超過5000家,但新北有15萬多家事業單位不曾參加法令宣導或不曾接受勞動檢查的事業單位,仍不在少數。 \n \n陳淑貞說,勞檢事業單位最常見違反勞基法的案例就是無出勤紀錄,可當場開罰9萬到45萬,而有出勤紀錄但未詳盡記錄出勤時、分者,也可開罰2萬到100萬。 \n \n勞工局長陳瑞嘉表示,市府主動推行法令遵循訪視申請服務,有需求的事業單位只要自行申請,就有專人至工作場所檢視相關資料是否符合勞動法令規範,專人也會協助事業單位依工作性質及企業需求進行全面體檢,協助採取適法可行的工時安排,不要再等到勞動檢查時才得知觸法挨罰。 \n \n勞工局表示,法令遵循健檢服務可於新北勞動雲最下載「勞動基準法法遵輔導申請書」,填寫後親送或郵寄至新北市勞動檢查處。

  • 北京擬定垃圾不分類罰860元

    北京擬定垃圾不分類罰860元

    北京市城市管理委日前起草了《北京市生活垃圾管理條例修正案(草案送審稿)》,現公開徵求意見。公開徵求意見時間為:2019年10月14日至11月13日。其中提到,個人未將生活垃圾分別投放至相應收集容器的處以200元人民幣(約合新台幣860元)罰款。 \n \n修正案草案送審稿規定,單位和個人應當減少使用或者按照規定不使用一次性用品,優先採購可重複使用和再利用產品。黨政機關、事業單位應當推行無紙化辦公,提高再生紙的使用比例,不使用一次性杯具等用品。 \n \n修正案草案送審稿稱,餐飲經營單位和餐飲配送服務提供者不得主動向消費者提供一次性餐具,並應當設置醒目標識。在服務過程中提示消費者合理消費,適量點餐不剩餐。旅館經營單位不得主動向消費者提供客房一次性日用品,並應當設置醒目標識。

  • 柯富仁回鍋友達 擔任總經理兼營運長

    友達宣布高階人事異動,經董事會決議,由柯富仁擔任新任總經理暨營運長,蔡國新將卸任總經理一職,新人事案自2019年9月10日起生效。 \n柯富仁為交通大學光電所博士,於面板產業累積20年完整且豐富的資歷。他於2000年加入友達光電技術部門,2007年擔任電視顯示器事業單位協理,2010年升任電視事業群副總經理,期間深耕全球電視品牌客戶,大幅拓展中國大陸市場,使友達成為全球液晶電視面板主要供應商。2011年擔任策略規劃總處副總經理,擘劃公司前瞻技術與策略方針。在元太科技擔任董事長期間,聚焦電子紙的新技術開發,成功導入多元領域創新應用,甫於8月獲台灣顯示器聯合總會(TDUA)頒發傑出人士貢獻獎。 \n柯富仁洞悉未來科技趨勢與產業生態,歷經製造、研發、行銷、業務、策略等跨領域的領導資歷。友達董事會期勉新任總經理能以宏觀的高度與國際的視野,整合營運資源與平台,在友達價值轉型之路,不僅強化產業生態系合作,亦能促進新事業發展加大成長力度,期許在AI、物聯網匯流的新商業浪潮下開創新局,共創各個應用場域所需的解決方案,帶領公司再創下一個成長曲線。 \n公司由衷感謝蔡國新過去幾年來的領導與貢獻,於擔任總經理期間帶領友達深耕技術、市場與供應鏈布局。以亮眼的研發成果屢次締造產業里程碑,拓展及深化客戶關係,提昇營運績效,近年更積極推動公司朝向智慧製造轉型升級,為公司打下穩固的營運基礎與上下游夥伴關係。蔡國新將受聘擔任集團企業達運精密執行長暨總經理一職,達運將借重其多年的管理歷練與熟稔產業鏈的影響力,開拓事業版圖與夥伴關係。友達與集團企業將充分發揮各自優勢,保持緊密合作,共同助力拓展出海口延伸面板價值鏈,提升總體競爭力,發揮團體戰略的資源優勢與經營綜效。 \n在面臨產業低潮與國際貿易戰的大環境因素下,友達堅持價值創造的核心理念,將持續以技術創新為根本,以客戶需求為導向,引領面板本業與新事業雙軌並進,實踐價值轉型目標,期許在下一波產業變革中蛻變成長,為公司厚植永續發展的實力。

  • 勞動部公布無薪假人數 2257人再創今年新高

    勞動部公布無薪假人數 2257人再創今年新高

    勞動部今天公布截至8月底「勞雇雙方協商減少工時」(無薪假)統計,共有33家事業單位通報實施無薪假、實施人數2257人,再度創下今年新高。 \n \n勞動部統計顯示,截至8月底雙方協商減少工時事業單位計33家,實施人數2257人。上期家數計為26家,實施人數2012人。上期事業單位中,目前停止實施者計3家,另新增10家,累計新增7家,實施人數增加245人。本期多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間未超過3個月,實施方式多為每月休4日以下。 \n \n勞動部官員表示,本期新增的協商減少工時行業中仍未發現觀光旅遊業,此期新增還是以金屬機電工業業者較多。據統計指出,金屬機電工業共有13個事業單位通報無薪假,實施人數為1633人。 \n \n勞動部部長許銘春表示,無薪假人數較高原因包括產業面、經營問題及中美貿易戰等影響,造成減班休息人數較多,勞動部在產業問題也會與經濟部共同研商。至於無薪假勞工在減班休息的時候,勞動部也提供補助讓業者可以自辦訓練,讓減班休息的員工可以再一次提升自己的職能。

  • 中市幸福職場評選獎勵 即日起開放報名

    中市幸福職場評選獎勵 即日起開放報名

    台中市政府勞工局為宣揚「富市企業、勞資共好」理念,特舉辦幸福職場評選獎勵活動,即日起受理報名至9月16日止,並於11月下旬辦理表揚活動;勞工局長吳威志說,期藉由制度化評選及公開表揚優質事業單位,成為正面引導的力量,促進台中市宜居宜業勞動環境。 \n \n 吳威志指出,勞工局自96年起持續評選出許多優質企業,至107年止已有138家事業單位榮獲幸福職場殊榮,盼鼓勵事業單位踴躍參加,一起為社會帶來正面力量。 \n \n 今年評選稍作調整,將原有的「健康的身體與工作環境」、「豐富的心靈與家庭照顧」及「潛能的開發與職涯發展」3項指標;調整為「和諧的勞資關係」、「健康的職場環境」、「友善的勞動制度」、「共融的無礙職場」及「永續的職涯發展」5項指標;評比等級獎項亦由三星獎、二星獎及一星獎調整為五星獎、四星獎及三星獎。 \n \n 吳威志表示,凡獲選幸福職場的企業,除頒發獎牌外,五星獎發給4萬5000元禮券、四星獎發給3萬元禮券、三星獎發給1萬5000元禮券;市府將透過專刊、展覽宣傳及製作影片提升企業形象;針對企業集團旗下品牌,也新增「推動幸福五星獎」獎項。 \n \n 吳威志提醒,今年評比改為製造業群組、服務業群組分組競賽,107年1月1日前設立且依法登記所在地為台中市的事業單位、工廠或分支機構並依法繳納勞工保險費及工資墊償基金,提繳新制勞工退休金或舊制退休金;並自107年起無發生重大勞資爭議、重大職業災害或重大違反勞動法令,都可以報名參加評選,前50家報名企業還有機會獲得大台中數位有線電視插播廣告託播。

  • 雲林禁廚餘餵豬  事業單位廚餘申報量反減少?

    雲林禁廚餘餵豬 事業單位廚餘申報量反減少?

     雲林縣府去年底率先禁止廚餘養豬,民間廚餘全由公所清潔隊回收製成有機肥;不過審計部雲林縣審計室運用軟體分析發現,禁令上路後,部分事業機構申報的廚餘量不增反減,要求縣府加強查察是否混入一般廢棄物。 \n \n 雲林縣養豬頭數約149萬頭,居全國之冠,去年12月25日宣布禁止廚餘養豬,據審計室查察,雲林縣無公營堆肥場,全賴一家民營堆肥場代為去化。 \n \n 審計室指出,該民營堆肥場核准每月廚餘再利用數量是900公噸,依106、107年度申報的再利用量算出平均每月處理量約411.9公噸,餘裕量僅488公噸,廚餘養豬禁令上路後,也僅增加至每月869.4公噸。 \n \n  審計室表示,經運用電腦軟體分析事業機構申報產出廚餘情形,由上述報表可知,增量的廚餘尚難及時去化,部分事業機構申報的廚餘產生量卻不增反減。 \n \n 審計室提醒縣府,應妥為運用事業廢棄物申報及管理資訊系統,加強查察,避免事業機構為降低廚餘清運成本,把廚餘混合於一般廢棄物,加以掩埋或焚化。 \n \n 環保局回覆,事業機構的廚餘申報量減少是以堆肥處理或加強宣導惜食觀念而減少,以後將不定期以資訊系統勾稽,視情況派員稽查。 \n  \n 至於家戶廚餘問題,規畫建立區域型堆肥場,推動社區及學校廚餘及落葉堆肥場,並補助各鄉鎮採購廚餘桶、廚餘瀝水設備,加強再利用。

  • 因應國際化 勞動部上線英文版工作規則參考手冊

    近年來因全球化影響下,跨國企業林立,爾來迭有於本國設立之外商公司希望對勞動法令有清楚的認知,避免影響員工權益,尤其又以如何擬定工作規則,視為企業經營管理重要的一環,勞動部瞭解到外商企業之需求,特將原編印之「工作規則參考手冊(及參考範本)」翻譯英文版,歡迎事業單位多加利用。 \n雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機關核備後,於事業場所內公告並印發各勞工。鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性,並考量事業單位不清楚如何擬訂,勞動部已編印「工作規則參考手冊(及參考範本)」中英文版,供事業單位參用。 \n勞動部說明,事業單位必須了解工作規則之訂立及變更程序,並應針對本身的經營狀況、勞資型態以及既有的人事管理規則等通盤考量訂立工作規則。各事業單位訂立工作規則前,可先下載或取得工作規則參考手冊,依所附範本格式及實際需要訂定事業單位之工作規則,較為便捷。

  • 近2千家業者未提撥舊制退休準備金 最高可罰45萬元

    近2千家業者未提撥舊制退休準備金 最高可罰45萬元

    為保障舊制勞工退休金權益,勞基法56條第2項規定,雇主除了按月提撥退休準備金外,應在每年年底預估次一年度成退休條件勞工所需退休金,在次年3月底前補足退休準備金差額,據統計,今年至今仍有近2千家業者未提撥足額退休金,依法可罰9萬元至45萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名。 \n \n據勞動部統計,108年適用勞退舊制事業單位約9萬8千多家,截至108年6月中旬,已符合足額提撥規定事業單位達9萬6千多家,占全部舊制事業單位的97.7%,足額提撥率較去年同一時期提升1.5%。 \n \n勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞表示,105年執行提撥足額舊制退休金至今已裁罰232件,包括105年46年、106年100件、107年80件、108年6件,裁罰金共2519萬元,裁罰後也要公布事業單位名稱、負責人姓名。 \n \n孫碧霞也說,目前尚未提撥足額退休金的大多是5人以下事業單位,占整體72.4%,而30人以下事業單位則是94.3%,呼籲尚未補足差額的業單位應盡速補足。

  • 內政部表揚122個績優合作社 徐國勇期許再創合作事業高峰

    內政部今天在「第97屆國際合作社節慶祝大會」表揚122個績優合作社及人員,部長徐國勇表示,今年是地方創生元年,內政部透過合作事業型態推動地方創生,從社區開始平衡城鄉差距,逐步實踐社會永續發展,期許再創合作事業的高峰。 \n \n今年獲獎的合作社,橫跨生產、運銷、利用、勞動、消費、運輸及長期照顧工作等,經營成功者難以勝數。徐國勇指出,合作社是建立在私有經濟個體的基礎之上,以解決生計問題及提升共同的社經地位為理念,共同組成。隨著時代演進,目前已發展出各種不同型態的合作社,在台灣常見的諸如生產、運銷、消費、勞動等類型,合作理念亦與時俱進創造新價值,兼顧對家庭、對社區、對環境及對未來的使命感與行動力,實現永續發展之共同願景。 \n \n徐國勇期許合作社成員持續團結合作,眾志成城,共同因應外在環境的變遷,在面對各界挑戰時,能以精益求精的精神,營造更美好的生活環境。 \n內政部表示,今年的慶祝大會由國內產、官、學界等25個合作事業單位合作舉辦,去年度共有全國各級優等合作社86社、優等實務人員22人、全國級甲等合作社13社及甲等實務人員1人,合計122單位獲表揚。

  • 高薪低報躲不過 勞保局寄發勞退逕調通知4萬多家業者

    高薪低報躲不過 勞保局寄發勞退逕調通知4萬多家業者

    為避免雇主低報勞保、就保及勞退薪資,勞保局主動比對107年度財稅薪資資料,如果發現勞工的投保薪資、提繳工資有偏低情況,將分批自今年7月1日及8月1日逕行調高,預估今年通知逕調勞保或就保薪資單位38600家、逕調人數12萬2576人;通知逕調勞退提繳工單位達47174萬餘家,逕調人數達17萬4290人。 \n \n勞保局預估,如果雇主均無申覆,預估每月勞保將增加保險費收入5千多萬;退休金每月將增加8千多萬。通知逕調的行業別前三大包括批發零售業、製造業及營建業。 \n \n勞保局勞工退休金組組長楊佳惠表示,預估首批逕調通知函會在6月27日寄出、第二批則會在7月26日寄發,但逕調通知依據是透過財政部取得107年度財稅薪資臨時所得資料辦理,如勞工逕調後的金額與每月薪資總額不符,事業單位可以在收到逕調通知函30日內,檢具薪資明細等資料辦理更正。 \n \n至於雇主為何會低報?楊佳惠說,可能是加薪後忘了調整投保金額,但如有調薪,申報調整期限應在每年2月底及8月底前,填具投保薪資調整表;她說,如果有單位被多次、連續逕調,將會列入後續追蹤並辦理專案查核,如經查核違法屬實將依法裁罰,以督促雇主誠實申報員工投保薪資、提繳工資。

  • 陸新一輪3千億人幣減稅降費 7/1上路

    大陸經濟受到貿易戰衝擊呈現增速趨緩,大陸政府積極採取財財政策,力圖達成經濟增長目標6%至6.5%目標。自4月起減增值稅,5月起降社保費率,7月1日起,新一輪3,000億元(人民幣,下同)規模的降費就要正式落地,大陸中央和地方都在積極備戰此輪降費大幕的開啟。 \n目前,多地已經就啟動第二輪降低一般工商業平均電價等作出細化部署,清理行政事業性單位收費等也在緊鑼密鼓地推進。 \n據瞭解,這一輪新的降費舉措主要涉及降低行政事業性單位收費和經營服務性收費等,包括:將車庫、車位等不動產所有權登記收費標準由每件550元降為80元;商標續展註冊費收費標準由1,000元降為500元;降低因私普通護照等出入境證照收費標準;將國家重大水利工程建設基金和民航發展基金徵收標準降低一半;至2024年底對中央所屬企事業單位減半徵收文化事業建設費等。 \n此外,還包括降低移動網路流量和中小企業寬頻資費全年約1,800億元、降低一般工商業平均電價、下浮鐵路貨物執行運價、減並港口收費、取消公民身份資訊認證收費等。

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