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以下是含有二代健保補充費的搜尋結果,共22

  • 健保卡全面解卡 設新制防惡意拒繳

    健保署今天表示,目前有4.2萬人健保欠費遭鎖卡,即日起全面解卡。健保署長李伯璋說,欠費追償並未免除,會強化催收機制,且解卡不影響健保財務。 \n 近年來衛生福利部中央健康保險署推動弱勢民眾健保欠費協助措施,並逐步採弱勢民眾健保欠費與就醫權脫鉤處理(解卡),健保欠費鎖卡人數由民國96年的69.3萬人降至105年4月約4.2萬人。 \n 根據健保署20年來統計資料顯示,投保單位及保險對象保險費收繳率維持在98.8%以上水準,國人對繳納健保費具高度的認同與支持,且僅有極少數人為非弱勢欠費者。 \n 健保署長李伯璋表示,健保署對於健保欠費有法定的追償機制,基於實踐全面保障國人就醫權的最後一哩路,即起健保全面解卡,即使欠費遭催收,也能至醫院看病,享受健保資源,這讓健保邁向全新里程碑,民眾不再「因病而貧」。 \n 健保署承保組組長葉逢明表示,目前國內遭鎖卡控卡的健保欠費者有8、9成屬於所得稅率在5%級距,且撫養親屬較多,幾乎瀕臨「近貧」邊緣。 \n 對於外界有質疑,全面解卡可能有鼓勵欠費之嫌,李伯璋表示,健保全面解卡後,欠費追償並未免除,為了防杜蓄意積欠健保費者,除了依法對健保欠費者催繳及移送行政執行外,健保署也強化健保欠費催收相關機制。 \n 3大欠費催收機制包含每月利用健保資料庫比對,一旦健保欠費者以受僱者身分投保,就通知行政執行署,查扣部分薪水抵償健保欠費;依二代健保法規定國人領有利息、股利所得及租金收入者,扣費義務人按月就源扣繳補充保險費的明細資料送達健保署,即按月通知行政執行署查扣存款、利息、股票或租金抵償。 \n 至於無力繳納健保費者,欠費經催繳及移送行政執行查無薪資、股票或存款可供抵償時核發的債權憑證,仍將在執行期間內(10年),每年定期進行財產交查,對查有所得或財產者,再次移送行政執行。 \n 李伯璋表示,截至105年4月欠費鎖卡人數4.2萬人,近5年欠費總金額約新台幣20億元,平均每年4億元,以每年保費收入逾5700億元而言,全面解卡不會對健保財務及營運造成影響。1050607 \n

  • 金管會白皮書 爭取稅制一致消滅假外資

    金管會今天公布金融產業發展政策白皮書,其中,在台股方面,建議檢討股利所得稅、取消補充保費,主委王儷玲表示,希望可以做到內外資稅制一致,消除假外資投資台股的現象。 \n 金融監督管理委員會今天發布「金融產業發展政策白皮書」,訂定 8大策略主軸包含:「金融帶動產業創新轉型」、「推動數位化金融」、「發展資產管理業務布局亞太」、「推動高齡化金融創新」、「擴大金融進口替代」、「強化差異化監理」、「維護金融消費者權益」、「推動金融稅制合理化」。 \n 其中,在推動金融稅制合理化方面,白皮書提出5大建議,首先、修正所得稅法,單獨增列「年金保險費」及「長期看護醫療保險費」列舉扣除額,扣除額分別為2.4萬元。 \n 官員表示,短期內政府在個人綜合所得稅稅收雖減少,但長期而言,可節省政府每年社會福利支出,亦有助提升相關產業稅收,以及因業務量增加,帶動的雇用人力增加所增加的稅收。 \n 其次、取消二代健保對股利所得收取補充保費。官員表示,二代健保補充保費今年起,雖已調降至1.91%,不過,規劃中的長照保險制度擬收取0.48%補充費,股利所得屢被納入社會福利均課徵範圍,屬於短期解決救急措施。 \n 金管會強調,主要證券市場中,只有台灣對股利所得收取保費做為社會福利之用,建議取消二代健保對股利所得收取補充保費,並將股利所得排除納入長照保險補充保費範圍。 \n 第三、制訂與國際接軌的合理證券市場稅制。金管會表示,證券市場稅負成本相當高,與鼓勵長期投資的本意背道而馳,如加徵健保補充保費、股利扣抵率減半、富人稅,甚至未來還要加徵長照補充保費。 \n 官員指出,目前內外資租稅負擔存在差異性,造成不公平現象,同時,委外研究亦顯示,台股投資成本高於大多數國際市場。 \n 金管會建議檢討股利所得稅,至於稅制該如何調整?王儷玲表示,稅制不是金管會職掌,而外界對這部分已經有很多建言,金管會尊重財政部,且不堅持一定要採用什麼方式。 \n 她說,「希望股利所得課稅上,可以讓內外資做到一致,不會造成假外資進來投資股市」、「尤其,對小股民來說,股利所得應該適用最低稅負」。 \n 此外,白皮書在賦稅議題推動方向同時提出檢討金融營業稅合理性,爭取落日條款或其他替代方案、持續停徵公司債及金融債的交易稅、固定收益類型基金證券交易稅,比照債券交易方式得免課徵、調整外國人投資我國企業債券的利息扣繳稅率,以及提高銀行備抵呆帳得認列為費用的上限。1050517 \n

  • 二代健保補充費放寬後 更有利除權息?

    除權息的3個刻板印象 \n前天跟股市中的前輩(也是分析師),討論今年的除權息行情。本來想打聽一下他心目中的名牌,交換一下意見。沒想到他的回應,讓我大吃一驚!他說:「他不會參與除權息,因為政策對參與除權息太不利了,因為可扣抵稅率減半,又要扣二代健保補充費,還有長照費,所以參與除權息太不划算」。我沒有再多接話,因為這些是投資大眾對除權息的「刻板印象」,我的看法略有不同! \n \n稅率差越大 越能節稅 \n首先我們來思考一下「可扣抵稅率減半」的事情,可扣抵稅率基本上就是除權息公司的稅率,以及個人所得稅率的差距,再乘上個人參與除權息的金額,做為退稅的設算。所以期望的是公司稅率越高,個人稅率越低,這樣差距越大才會有利。 \n可是現實情況裡,公司的稅率很少超過25%的,因為公司會利用各式各樣的投資抵減等節稅方法,壓低公司的稅率,所以要利用可扣抵稅率來節稅,其實效果是有限的。因此這一個反對因素,我認為不成立。 \n \n二代健保補充費 門檻放寬 \n第二個反對因素:二代健保補充費。大家可能都還停留在「領到股息超過5000元,就要被課2%的二代健保補充費」的印象。 \n可是這個規定,今年開始改囉!根據衛福部的公告,「從105年1月1日起,補充保費費率調降為1.91%,課稅的門檻拉高到20000元」。因此,投資朋友參與除權息又不被課到稅的空間,已經大大地放大了。 \n \n您嫌每一檔20000元太少嗎? \n如果一家公司配息1元,你就可以買20張;如果是殖利率2%的股票,你可以投入的資金上限是100萬。如果配發的股利不同,可買進的張數也不同,例如配息2元,買進的張數上限是10張,配息4元,買進的張數上限是5張。我們可以仔細思考一下,一般投資人如果能夠有個500萬投資股市就已經很不錯了,參與一檔股票的除權息通常不超過100萬,也就不容易有超過門檻20000元,或是被課二代健保補充費的問題。所以這一點也不成立。 \n \n長照法還沒立法 \n第三個不參與除權息的原因是長照費。就我所知,目前長照費還沒立法,最快實施也是在民國107年,現在煩惱這個,是不是有一點杞人憂天呢?目前行政院擬定的費率為0.48%,比二代健保補充費還要少,如果二代健保費都沒有問題,長照費又怎麼會是問題呢? \n \n大股東避稅有新方法 \n也許有人會問:「小股東不介意健保補充費,但大股東不會介意嗎?」我認為會介意,以往大股東會棄息賣出,造成股價崩跌。不過從去年開始,已經有了一些改變。就是大股東把股票轉給較低稅率的第三人,例如:自營商。 \n在除權息之後再把股票轉回給大股東,雖然金管會有注意到這個小漏洞,但目前尚無法可管。總之我預料大股東瘋狂棄權的情形會逐年減少,如果投資朋友怕被大股東倒貨,不妨試著分批承接,尤其是在除權息基準日再做介入,比較能夠規避價格的波動。 \n \n殖利率超過5%優先考慮 \n因此,我建議投資朋友至少中性看待除權息這件事,如果有不錯殖利率的個股,基本面也往上,可以擇優參與。

  • 莫忘來時路/11月28日-健保費率 該降就降

    莫忘來時路/11月28日-健保費率 該降就降

     2012年11月28日,行政院長陳冲正式核定二代健保費率,確定採取4.91%的最新費率方案,此舉也宣告二代健保將如期在2013年元旦實施。 \n 此一費率在今年11月23日的健保會上決議從4.91%降到4.69%,補充保費費率則從2%降到1.91%,經行政院裁定後,預定明年元旦起實施,上班族估可月省49元健保費,醫界卻憂心健保費率調降後,未來幾年恐大幅調升,引發更大民怨。 \n 衛福部長蔣丙煌表示,之前即提醒健保會要審慎、保守看待健保財務,既然決議調降,該部會尊重健保會決定。 \n 健保費率在選舉年調降,理所當然會被解讀是選舉考量,但之前補充保費將股利所得、稿費等收入納為徵收項目時,卻完全沒有所謂的「特殊考量」聲音。以股利所得為例,投資人買股票已經被課徵證交稅,同時還需併入個人綜所稅,再加計二代健保補充費,不就是「一條牛剝三次皮」;至於稿費,一年原有18萬元免稅門檻,但卻被視為執行業務所得,因此課以2%補充保費,凡此種種皆為稅負上的不平等。 \n 長期以來,政府面對各種費率調整都摻雜政治考量,基本工資遇到選舉年,擔心資方反彈不敢漲,年年如此的結果,讓台灣的實質薪資倒退16年;既然健保安全準備金已超過2000億元,該降就降,未來若準備金水位下降,該漲就漲,全民與政府都應從此次健保費調降中,學習「以數字決定政策」的新思維。

  • 社論-調低健保費率宜謹慎為之

    社論-調低健保費率宜謹慎為之

     由於全民健保補充保費的徵收比原先預期好很多,大大提高健保的安全準備金,甚至已超過法定額度,因此最近工商團體要求政府降低全民健保費率,以減輕工商企業和受雇員工的成本負擔。目前正值總統和立委競選活動期間,工商企業認為此時由立委提案,立委在有選票的壓力下,應該很有機會獲得支持。 \n 全民健保補充保費102年徵收403億元,103年徵收466.2億元,今年上半年徵收198億元,大幅挹注健保的安全準備金,使準備水位從102年累計的745億元,快速提高至今年8月的2,085億元,折合約4.69個月的保險給付。工商團體認為,根據健保法第78條規定,「本保險安全準備總額,以相當於最近精算一個月至三個月之保險給付支出為原則」,而現在已超出約一個半月,同時依據「收支平衡費率審議精神」,應該調降費率以求平衡,因而擬向立法院和行政院、衛福部要求,將現行的4.91%費率,調降0.5個百分點至4.41%。 \n 二代健保自102年上路,開始徵收補充保費,民眾若有「高額獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入」等6項所得收入,即由扣費單位按照費率2%「就源扣繳」為補充保費。當年首次徵收就有403億元進帳,第二年(103年)再成長15.6%至466.2億元;在第二年全部補充保費總收入中,扣除雇主負擔部分,以股利所得佔24.9%為最高,金額為116.1億元,較前一年成長3成,主要因為當年上市公司獲利不錯,股利發放隨之成長所致。 \n 由於補充保費徵收超乎預期,且股利所得對健保補充保費的貢獻最大,在股市行情並不理想的當下,券商公會也提出建議,希望股利所得需要繳交2%的補充保費降低為1%。對此金管會主委曾銘宗表達支持,理由是半數股價1年內都沒有填權息,亦即一半的股民其實是以自己的錢來繳納健保補充保費。 \n 不過回顧當初施行二代健保,決定徵收補充保費的緣由,此時是否適合調降,有待斟酌。一代健保主要是以民眾的經常性薪資為費基(計費基礎)計算出健保保費,並由政府、雇主和民眾依一定比例負擔;換言之,除了政府和雇主外,健保收入絕大多數由薪資所得者貢獻。但施行十多年後,健保收支已漸漸入不敷出,必須擴大保險費基,經立法院多次討論後決定,除了薪資所得外的其他所得也應該納入費基範圍,使有相同所得者的健保負擔拉近,以達到量能負擔的公平性。當年最令人印象深刻的例子,就是某一著名藝人,收入豐厚,但因無薪資所得,在實施補充保費之前,適用極低的健保費率,後因受傷卻獲得並使用了極高額度的健保醫療支出。 \n 補充保費徵收至今兩年多,未料收入超乎預期的好,使得健保財務進入歷年來最穩定的時期,並達到4.5個月以上的準備安全水位,超過法定的3個月標準,這個結果剛好證實過去十多年薪資所得者的健保負擔偏重,非薪資所得者卻坐享其成,現在一方面矯正了過去不合理的現象,一方面也終於了解原來「其他所得」的費基比原來預期的還多。由此可見國內真是藏富於民,有許多民眾沒有薪資所得,但其投資股票的股利、出租房屋的租金收入,或者大額的存款利息,卻比一般薪資所得者高很多。 \n 由健保補充保費徵收的結果來分析,我們可以有以下幾點觀察: \n 其一,確實證明過去政府行政措施總是「柿子挑軟的吃」。因為薪資所得者最容易徵收,一個也逃不掉。健保如此,綜合所得稅也是如此。過去財稅學者就曾多次提出,台灣的綜所稅結構中,薪資所得約佔了近75%,股利所得佔不到15%,財產所得更佔不到0.5%,顯示高所得者的資本利得多半不用繳稅。 \n 其二,實施補充保費就是希望擴大費基,若砍半為1%,使得高額所得者恢復繳納較少的健保費,等於把健保責任又推回給繳納一般保費的「受薪民眾」,有違二代健保的立法意旨。再者,雖然券商公會僅針對股利部分建議調降,惟在需要徵收補充保費的6項所得收入中,不可能僅單獨對股利降低費率。 \n 其三,工商團體要求全面降低一般保費費率0.5個百分點,有其立論基礎,現階段也可能獲得多數民眾的支持。然而依法一般保費和補充保費必須一同調整,102年以前的一般保費費率為5.17%,後因補充保費擴大費基,當時已將一般保費費率降低為目前的4.91%;如果一般保費費率調低0.5個百分點,補充保費費率該如何調整,恐將是一大問題。 \n 現在正值選舉期間,候選人勢必提出討好選民的政策方案,希望為選戰加分,但這些政策是否經過充分研究和討論,令人懷疑,健保費率調低正是其一。眾所周知,調低費率容易調高難,好不容易出現穩健的健保財務,很可能因急就章而功虧一簣,期盼朝野各方三思而行,此事可再多觀察,實在不必急著推動。

  • 補充保費費率砍半?衛福部拋3理由反對

     補充保費好賺,券商公會提議將費率由2%調降為1%,衛福部昨(8)日表示,一般保費先前已隨二代健保調降,若補充保費費率再砍半,將有違二代健保立法意旨,不符法定程序,且更無助於挹注健保財務,因此傾向反對。 \n 健保安全準備金自102年起,受惠於補充保費6項所得2%的課徵收入,使得健保財務情況進入歷年來最穩定時期,累計至8月為止達2085億元,達到4.5個月的安全水位,超過法定3個月的標準。券商公會因此提出調降費率的建議,由2%調降為1%,並獲得金管會主委曾銘宗支持,然而衛福部昨發聲明表態反對。 \n 衛福部列出三點理由,第一,補充保險費施行時已訂有「單次免扣費」的標準,而且依法一般保費與補充保費須一同調整,現在實施的二代健保就是希望擴大計費基礎,若有高額所得者繳得少,等於把健保責任推回給繳納一般保費的「受薪民眾」,並不公平。 \n 第二,先前為了減輕弱勢民眾的負擔,衛福部在實施二代健保之初,就已經把兼職所得、中低收入民眾的補充保險費扣費標準,大幅提高至基本工資(現為20,008元),若現在全面調降補充保險費的費率,受惠的都會以「高所得族群」為主,根本不符合量能負擔精神。 \n 第三,股利所得收繳之補充保險費,102年有89億元、103年116億元,衛福部坦言,雖然股利是6項所得中貢獻最多者,但也反映這群所得者「過去並未負擔保費」。衛福部說,依所得稅法規定,股利屬於個人綜所稅,健保費也可在申報時全數列舉扣除,其實已能減輕稅負負擔。 \n 衛福部強調,雖不建議調降,但已交由健保署擬訂保險費率方案,並於10月底前提送到健保會審議,最晚11月底之前就會開會討論費率是否調降。

  • 兼差收入<19273元 7月起0補充保費

    從去年開始實施的二代健保,兼職所得像是工讀的薪資、車馬費、翻譯費等,每個月超過5千元就要被扣補充的保費,現在傳出衛福部考慮跟著7月基本工資調漲,把門檻也跟著調高到未來的19273元。 \n是不是要排富或是有其他相關的配套措施,還有待相關單位再做進一步的研商,一旦定案,對民眾來說就可以減輕負擔。

  • 立院臨提 建請放寬補充保費標準

     立法院社會福利及衛生環境委員會今天通過臨時提案,建請衛福部研擬放寬或免除中低收入戶等6族群兼職所得的補充保費標準。 \n 中國國民黨籍立法委員江惠貞臨時提案表示,當初決定收取補充保費時,為了照顧弱勢族群,特別將兒童及少年、中低收入戶、中低收入老人、身心障礙者、國內就學且無專職工作的專科或大學生、符合健保法規定的經濟困難等6大族群兼職所得扣費標準放寬,以基本工資為扣繳標準。 \n 但根據衛生福利部統計,到民國102年8月底,補充保費共收到新台幣284億元,預計年底收入可破300億元。既然補充保費收入已超出預期,達成「擴大費基」目的,建請衛福部研議放寬或免除該6大族群中打工族工讀費的補充保費扣費標準,以便更加落實二代健保「量能負擔」規劃初衷。 \n 衛福部社會保險司長曲同光說,為了避免高薪又常兼差的律師、醫師、會計師與大學教授得以藉此降低補充保費,因此不建議放寬兼職收入,但衛福部會將立法院的建議帶回去研議。1030108 \n

  • 全年健保補充保費 估逾300億元

     二代健保補充保費果然「夠犀利」!衛福部昨(22)日公布最新統計,今年1月至8月,健保補充保費已入袋248億元,預估全年收入將破300億元,超過預期。各種收入中,又以股利所得挹注健保近42億元,貢獻最大。 \n 健保會昨日在衛福部開會檢討二代健保補充保費,由於補充保費的收取優於預期,健保整體財務狀況相對穩定,預計今年可結餘804億元。 \n 若明年維持今年費率,一般保費費率4.91%、補充保費費率2%,預估明年結餘應可超過千億元。健保署原預估健保財務最快2017年就要短絀,但因今年收入比預期多,如無意外,健保有機會到2016年都不漲保費。 \n 根據統計,至8月底補充保費收入,來自民眾繳交約110億元,向雇主收取約108億元。其中,來自民眾貢獻的部分,以股利所得近42億元最多,其次才是高額獎金的24.4億元、租金收入的16.71億元。衛福部原預估,今年補充保費收入低標180億元、高標300億元,如今看來,全年收入將超過高標。 \n 衛福部社會保險司司長曲同光說明,民眾有所得就應該貢獻健保費,補充保費只是把以前未納入計算所得,予以合理併入,並未超收。 \n 不過,他也表示,外界質疑現行保費訂上下限就源扣繳的方式仍有不公平。例如拆單,將1筆收入拆成5筆,保費就不同,因此,二代健保檢討小組也建議,希望重新規劃補充保費費基不以6大類區別,而改以年度結算,將民眾月投保薪資以外所有收入全數加總,列出上、下限,上限以上、下限以下不扣費,至於上、下限及費率是多少,還有待討論。 \n 曲同光說,年度結算制也有利有弊,但至少會減少拆單的誘因,但也可能增加民眾不便。原本健保會昨日要首次討論,但因議題太多,延到下次開會再討論。 \n 由於健保會只討論政策大方向,因此預估細節還要等到明年上半年才能出爐,立院是否支持也是未來補充保費制度是否改變的重要關鍵。 \n 

  • 健保法規-8成大專院校 未替兼任教師投健保

    健保法規-8成大專院校 未替兼任教師投健保

     台灣高等教育產業工會抗議兼任教師、助理因和校方雇傭關係無法認定,必須繳納高額健保費,昨連同十數名兼任教師及助理赴衛生署抗議,要求衛生署立即對學校開罰。 \n 衛生署健保小組副召集人曲同光回應,專任、兼任認定的牽涉層面很廣,衛生署須對所有身分做出整體考量,高教工會心聲衛生署聽到了,將進行討論,讓兼職教師、助理依適當身分投保。 \n 台灣高等教育產業工會調查發現,全國高達8成大專院校校方未替兼任教師投保健保,調查過程更發現衛生署民國84年函釋「每周工時需達12小時,雇主才有投保健保義務」,成為許多大專院校未幫兼任教師、助理投保健保的依據。 \n 秘書長陳正亮批評,學生暑期打工,雇主依法都要幫學生投保勞健保,但為何兼任教師、助理卻無法在學校納保?雇傭關係不該因工時長短有別,衛生署明顯違反健保母法精神,要求衛生署撤回這項函釋。 \n 交通大學兼任教師徐文路指出,自己在5所大學任教,平均月薪4萬5000多元,自己在區公所投保,每月要繳700多元的健保費,二代健保上路後,每筆兼職薪水還要繳交補充保費,等於薪資被剝兩層皮。 \n 中正大學博士班學生劉侑學表示,兼任助理月薪僅8000元,在區公所投保,每個月繳的健保費高達749元,幾乎等同月薪5萬多元受雇勞工繳的費用,但若改由學校投保只需繳277元,相差近500元。 \n 出席聲援抗議的台大工會副秘書長楊品妏指出,台大先前欲成立工會被打回票,透過訴願,勞委會日前發函認定兼任助理和學校具雇傭關係,衛生署應負起責任,出來面對。

  • 跳腳! 員工配股 4稅加身

     股民今年面臨證所稅及二代健保補充費的雙重負擔,但上市櫃公司員工更是自員工分紅費用化之後,由天堂打入地獄,不但配股減少,員工分紅股票更面臨綜所稅、證交稅、證所稅、二代健保補充費「4稅加身」的命運,成為台股最大的繳稅大戶。 \n 科技業者指出,員工配股自民國97年起列入員工分紅費用化後,台灣科技業薪資水準已遠遠落後國際科技大廠,南韓、大陸公司紛紛重金挖角,然而上市櫃公司受限配股數量大減,目前僅能搭配庫藏股轉讓員工、員工認股權證及員工限制型股票,挽回流失員工。 \n 業者指出,庫藏股及員工限制型股票等補救措施限制仍多,且限制型股票需經股東大會通過,不是董事長說了就算。 \n 會計師舉例,鴻海董事長郭台銘當初因應員工分紅費用化,特別信託數萬張鴻海持股,以孳息方式做為員工額外福利,儘管近期信託資金轉做買下夏普十代廠,但提供長達5年的資金做為員工生活後盾。 \n 而今年二代健保補充費開始課徵後,上市櫃員工發現「萬萬稅」的情況越來越嚴重,除了員工配股當日將以市價認列全年綜合所得稅外,賣出股票也同樣列入證交稅及8,500點以上課徵證所稅名單,更重要的是,員工的年終獎金、節金、紅利及加計員工分紅配股以撥入市值計算等,合計金額只要計超過4個月投保薪資,就必須課徵健保補充費。 \n 員工跳腳的說,很多科技公司本薪相當低,但因薪金拉高,才能挽留員工驛動的心,目前只要薪金高過本薪4倍,就面臨補充費課徵,預期上市櫃中高階員工均難逃被課徵命運。

  • 股海變紅海 股民再被剝層皮

     今年才實施的二代健保補充保險費爭議再度浮上檯面!投資人近期紛紛投訴,102年之前未提領的現金、股票股利,因健保局追溯既往認定,須全數納入二代健保補充費的課徵範圍,且不論本人或遺產繼承人均難逃補課噩運,投資人大喊,「政府搶錢」。 \n 投訴本報的投資人指出,健保補充費今年才實施,應該不溯既往,不能連以往年度股利都不放過,政府稅源不足,只瞄準股民「開刀」,對股票市場是一大傷害。 \n 根據健保局回覆多數投資人領取去年前未領股利時均表示,根據全民健康保險法第31條規定,凡扣費義務人於「給付時扣取」補充保費,將於給付日之次月底前向保險人繳納,換言之,凡是今年起領取的股利,無論是否為102年的股利所得,都須課徵補充保費。 \n 換言之,健保補充保費雖然今年才實施,但今年以前現金、股票股利,不論繼承、未領現金股票、未過戶累積股利,凡是今年後才辦理繼承或領取,都要課徵補充保費。 \n 此外,更嚴重的是,除了現金股利採就源扣繳,股票股利申報補充保費時,並沒有註明地址欄位,未來均統一採戶籍地址送達繳費單,一旦繳費人戶籍地址與住宅住址不同,投資人可能面臨收不到繳費單或是未於限定時間內繳費的情況,亦難逃強制執行的命運。 \n 近期南京東路某券商,出現陳投資人去年過世,但繼承人眾多,在協議繼承完成後,所有遺產過戶延至今年第1季底才辦理繼承,因持有多檔股票,且於100年以前未領取現金、股票股利(採面額)合計超過1,000萬元,部份個股因股務代理要求,提前凍結健保補充費20萬元,但也有部份持股,則因股務代理不同,無需凍結健保補充費,此「一國兩制」亂象,造成股務市場大亂,投資人無所適從。 \n 該名投資人指出,軍公教課稅於民國101年起實施,但100年前的薪資所得延遲入帳,全未溯既往,但二代健保補充費卻一毛都不放過,不但違反法令不溯既往的原則,投資人除面對8,500點將課徵的證所稅,及現有證交稅、二代健保補充費,連未開徵前的未領取股利也不放過,投資人1頭牛剝4層皮,「租稅公平何在!」

  • 都會時評-二代健保 不利弱勢

     二代健保上路之後,對許多弱勢打工階級打擊相當大,勞工團體批評為「惡」代健保,因為相同的收入,在計算補充保費後,打工兼差越多,要繳的保費也越多,政府相關單位應檢討修正補充保費衍生各種不公平現象,避免造成民怨。 \n 二代健保「補充保費」爭議不斷,例如一名辦公室幹部月薪六萬元,健保費繳交九百元;另名勞工月薪四萬元,為要掙錢養家拚命兼差打工,每月額外收入二萬元,原本只要繳交六百元保費,現在因補充保費需多繳四百元,總共繳二代健保一千元,變成兼職勞工要比正職領薪水幹部多繳了一百元。 \n 同樣的月薪,打工兼職、兼差越多,保費負擔越多,不合理現象逐一浮現,衛生署在上月中旬,不得不放寬研究生兼職補充保費下限比照大專生。 \n 二代健保政策上路至今才十幾天,即政策大轉彎,顯示結構性有問題。但在研究生之外,還有五十萬失業民眾、四十多萬助學貸款畢業生一樣要繳補充保費。 \n 平心而論,人民會兼職打工多因月薪不夠用,但二代健保卻要讓這些人多繳保費出現所得「逆分配」,健保制度應回歸「家戶總所得」制度,還給國人一個公正、公平、照顧弱勢的制度。

  • 補充保費 聰明節費7撇步

     二代健保的補充保費將於明年元月1日起開徵,想要不被課到補充保費,還是有不少撇步,例如企業可提前在今年年底前先發放年終獎金;兼職收入及執行業務收入,最好改以分期、分時或分單請領;租給企業戶的房東,也可以和承租人協商,商訂可節費的租賃契約。 \n 二代健保「補充保費」即將在明年元月1日上路,人民不能抗法抗費,但想想如何有效又合法地節費,以保住荷包,還是有必要的。 \n 想要省下補充保費,首先應了解二代健保補充保費的徵收項目。依「全民健康保險法」第31條規定,受薪勞工與全體國民只要有以下6種所得,並單次所得或獲利超過5000元(含)以上至1000萬元以內都要繳納2% 的「補充保費」予健保局。這6大項所得包括: \n ﹝1﹞全年累計逾當月投保金額4倍部分之獎金 \n ﹝2﹞其他兼職收入 \n ﹝3﹞執行業務收入 \n ﹝4﹞股利所得 \n ﹝5﹞利息所得 \n ﹝6﹞租金收入 \n 這6大項所得來源之中,影響受薪勞工最劇的就是第一項的規定,亦即受僱勞工所獲自雇主的獎金。不論是屬獎勵性或恩勉性之獎金,只要全年累計薪資總額超過月投保金額的4倍(除了所得稅外),都要再繳交2%的「補充保費」。 \n 勞工獎金就源扣繳充保費 \n 發放勞工獎金的金額並沒有上下限的寬容規定,也就是說,雇主無論發給勞工多少獎金是都要先自行繳納2%之「補充保費」,而受薪勞工則是在獲得雇主給予之獎金在5000元(含)以上才要依照規定繳交2%「補充保費」。 \n 這是政府因健保局不堪虧損,為擴大財源,責成事業單位於發放勞工各項獎金的同時,即應依「就源扣繳」方式為勞工預扣繳2%之「補充保費」。而一旦只要超過5000元的發放金額,政府就可以不費吹灰之力地從事業單位(雇主)與勞工雙方徵得共合計4%的「補充保費」收益。 \n 依筆者多年從事勞務管理的經驗,在分析二代健保「補充保費」的規定後,建議民眾可以循以下7個撇步,進行有效合法的節稅。相關的建議如下: \n ■撇步1 \n 由於新法之規定,勞工薪資全年累計逾當月投保金額4倍部分之獎金,須要繳交2%「補充保費」,故前半年發放勞工各項獎金或津貼時,若未逾當月投保金額4倍時,應可以暫時先不要為勞工扣繳2%,等合計後有超過4倍的月投保金額再來繳納還不遲。否則按月繳了去,於年底得知全年薪資所得並未超過4倍的月投保金額時,健保局於年後恐怕也不會退給你。 \n 目前國內景氣復甦遲滯,勞工薪資負成長,而其實很多公司已不發他項獎金,也難有4個月以上的年終獎金了。 \n ■撇步2 \n 公司若有2個寶號,則企業的正常薪資於A公司發放,若有計畫給予勞工屬獎勵性或恩勉性之獎金及津貼可改以B公司發給,且控制在4999元以下,讓勞工可免繳交補充保費2%。(見圖) \n ■撇步3 \n 由於按規定,企業發給勞工之各項獎金,企業與勞工均得各自繳交補充保費2%。於此,筆者認為於職場上企業以調整薪資政策及修訂發放辦法來因應,藉以協助勞工節約稅費,並改採補助性之津貼或代金發放,如交通補助費、汽油燃料補助費、住屋補助費、子女教育補助費、其他各項代金等等。 \n ■撇步4 \n 有關其他兼職收入及執行業務收入,受領勞工或民眾可改以分期、分時、或分單請領,且每筆在4999元以下。 \n 分拆節費每筆4999元以下 \n ■撇步5 \n 房屋租給企業使用,得商議承租人拆分租賃契約。承租人若有多家公司寶號則可以多家名義簽立租賃契約,並每筆按月收取之租金,得規劃在4999元以下。 \n ■撇步6 \n 由於二代健保「補充保費」是於明年1月1日起開徵,又適逢農曆新年,企業若已有既定規劃發放勞工年終獎金者,則可調整於今年年底前發放,以享受新規定實施前的免稅費假期。若來不及作業應可開立員工支票因應。 \n ■撇步7 \n 按筆者的觀察,另有一項來自勞工「加班費」之科目,明顯獨漏於補充保費之外。因按勞基法之規定,勞工之加班費於每月加班46小時內為免稅所得,而於全民健康保險法之規定,勞工加班費亦不計算列入勞工月投保金額,另於雇主給予之實質給付上自然亦不屬獎金性質,是否應無「補充保費」之徵收問題,值得開徵後持續觀察。

  • 二代健保補充費拍板

     二代健保補充保費,衛生署昨(29)日拍板敲定,扣除額下限提高為新台幣5千元,同時,也將股票股利納入補充保費,預估受影響人數逾346萬人,衛生署長邱文達指出,相關方案已報行政院核定。 \n 二代健保補充保費的扣除下限原訂2千元,但因反對者眾,衛生署最終決定,包括利息、股票股利、租金、兼職、執行業務收入等所得補充保費扣除額的下限全都提高為5千元;只除了高額獎金仍維持4個月扣除門檻。也就是除了基本保費外,上述五項所得只要單筆超過5千元,就要扣繳2%、也就是100元的健保補充費用。 \n 邱文達指出,補充保費扣除額的下限提高後,受到影響人數的比率將由17%降為15%,大約可減少46萬人,而且,因為該下限是以單次給付金額計算,多數弱勢族群應該不受影響。依目前健保投保總人數逾2,307萬人,若受影響人數是15%,那麼人數就是逾346萬人。 \n 在提高下限後,補充保費數入也會減少,副署長戴桂英估計,補充保費的收入將較原先估計的236億元減少約30億元,但是仍可挹注健保財政200多億元。 \n 至於各界關注的股票股利也確定納入,健保局長黃三桂指出,未來將依所得稅法認定原則,以股票的面額每股10元計算應該扣取的額度,也就是單筆股票股利在500股以上,就要扣100元。 \n 黃三桂說,股票股利會先由合併發放的現金股利中扣除;如果,有扣除額不足或是沒有現金可供扣除時,則採取由健保局開單,再交給保險對象繳納。至於利息部分,衛生署是以年利率1.5%試算,估計若一年定存36萬元,就會被扣100元補充保費。(相關新聞見A2版)

  • 二代健保 延至明年

     行政院昨(3)日宣布,原訂今年7月啟動的二代健保延至明(102)年元旦起實施,保費費率暫訂為4.91%,其中約有460萬人會被課到補充保費,保費負擔將增加,約可挹注208億元,預估健保105年前都可維持財務平衡,第三代健保也將同步啟動規劃作業。 \n 立法院去年三讀通過二代健保草案,將現行以薪資為基礎的單軌保費計算方式改為雙軌制,一般保費以月投保薪資計算,另針對利息、高額獎金等6大項目收取2%補充保費,行政院原規劃在今年7月實施。 \n 行政院昨天由新聞局長楊永明、財政部次長曾銘宗、衛生署長邱文達與健保局長戴桂英共同開記者會表示,院長陳冲在聽取衛生署簡報二代健保後,已指示自102年1月1日起實施,衛生署將於6月底前完成37項法規的修訂並加強宣導,以妥善完成準備與配套措施。 \n 陳冲認為,二代健保的實施,尤其是補充保費收取的執行面細節,必須要讓民眾了解,並且要留給企業主、扣費義務人等規劃與作業時間,寧可延後到明年,讓他們能作充份準備。 \n 二代健保實施後的保費費率,依健保局規劃將由現行5.17%降至4.91%,但確實數字,戴桂英表示,預計今年8月由健保局就財務收支完成精算,再提報兩會聯席會討論後,送交行政院核定。以4.91%計算,明年元旦啟動後,健保財務在105年前都可維持財務平衡,但這不包括全安準備在內。 \n 至於有多少人保費即將調漲?戴桂英表示,主要是被扣到補充保費的民眾,保費負擔將增加,這部分依照97年度的財稅資料,約有20%的人口,亦即約460萬人,將可增加208億元的保費收入。 \n 不過,戴桂英也強調,補充保費能不能確實扣款,涉及到技術層面,這部分健保局正著手加強,另外,因其中涉及資本利得,能夠扣取的金額多寡也會受到景氣影響。 \n 為解決地方政府就健保費補助款預算的編列問題,楊永明表示,行政院傾向提前實施健保法27、28及35條條文,健保補助款相關預算今年下半年起即由中央政府全額負擔。 \n 此外,對於99年4月1日起費率由4.55%調高為5.17%時,因費率調整而增加負擔的弱勢保險對象,則由政府予以保費差額補助至二代健保實施日為止,也就是將持續到今年底。(相關新聞見A5)

  • 二代健保 衝刺七月如期上路

     二代健保原本傳出將延宕到明年一月施行,中央健保局昨日強調,仍以今年七月上路為目標,目前正緊鑼密鼓籌備、全力衝刺。二代健保一旦實施,未來高額獎金、股利、租金收入及兼職所得等,都要以二%比例,多繳一筆補充保費,補充保費實際扣繳辦法預計三月底前核定、四月正式公告。 \n 全民健康保險法修正草案(即二代健保)去年元月三讀通過,為擴大費基,二代健保除現行的一般保費外,還將加收補充保費,但補充保費每筆金額下限是否定在二千元,健保局坦言各界仍有歧見。 \n 補充保費包含全年累計超過四個月投保金額的獎金、股利所得、利息所得、租金收入、執行業務收入及兼職所得等六項,採就源扣繳,費率二%,即一筆三千元的利息所得,就要繳六十元的補充保費。 \n 健保局長戴桂英表示,目前衛生署正加速審議二代健保的相關子法規;衛生署健保小組副召集人曲同光指出,健保局送出的補充保費試算版本,是以單筆二千元為扣繳門檻,但下限是否定為二千,各界仍有歧見。 \n 補充保費採就源扣繳,公司行號未來扣繳員工健保費的名目勢必增加。民間監督健保聯盟滕西華批評,補充保費不像一代健保只以單純的投保薪資扣繳,未來新增補充保費,數以萬計的企業都將成為義務扣繳單位,企業會衍生多少行政成本?民眾若是被多扣保費要如何救濟、要求返還?這些問題都沒有說清楚,七月就上路,令人匪夷所思!

  • 台股除權息行情 待觀察

     二代健保預計明年上路,由於新增補充保費將對股利所得扣稅,未來是否會對台股的股利配發與除權息行情是否造成影響,值得關注。 \n 市場預期本次央行理監事會恐有升息之虞,即使央行升息,但市場利率還是低的可憐,加上國際市場變數多,法人建議投資人目前最好採價值選股,高殖利率、高配息股及高獲利股的三高股是投資人首選。 \n 宏觀財務顧問平台財務顧問王澤仁指出,根據新修正的健保法,健保費的新計費基礎,又加計利息、股利、租金、營業所得、執行業務所得(佣金、稿費)、財產交易所得獎金、兼職所得等等所得等非經常性收入,只要每筆超過2,000元,就要以費率2%加計補充健保費。 \n 因此,在股利所得納入二代健保計費基礎後,是否對台股造成影響,法人表示,短線心理層面的衝擊難避免,若當投資大眾將補充保費視為成本後,除權息行情將可恢復常態。 \n 摩根富林明投信台股投資組合經理何銘銓也認為,台股獲利動能持續,預估2011-2012年仍可望維持10-15%的企業獲利成長,但除權息的關鍵,個股是否能順利填權息,產業及企業本身是否具備成長性是關鍵,因此必須搭配EPS及ROE等獲利指標檢視。 \n 何銘銓進一步指出,金融海嘯後景氣確有回溫,企業獲利明顯上揚,加上台灣定存利率目前仍處於低檔水準,高配息股還是受到投資人青睞,而今年國內大型龍頭股現金股息殖利率預估仍有6-7%的高水準,若搭配可扣抵稅率高的公司,不僅具有投資價值且對投資人而言,更具有節稅效果。 \n 二代健保計費新制對法人投資是沒有影響,因此法人對於值得長期持有的股票,依然會照樣會參加除權息。景順投信投顧事業部投資長石正同表示,其實台股近期受到國際股市波動影響,操作難度提高,現今還是會建議選擇殖利率大於5%,且基本面佳的股票來參與除權息。

  • 科技尾牙秀 高層也瘋狂-陳瑞聰批二代健保

     仁寶(2324)總經理陳瑞聰昨(14)日在自家旺年會時罕見砲轟年初府在立法院通過的二代健保,他甚至以「非常離譜」、「要大聲嗆聲」重話,批評二代健保擴大費基,企業在健保相關成本上會增加5倍到10倍,「是全世界的大笑話」。 \n 陳瑞聰並表示,二代健保的通過,對企業有很大衝擊,健保問題應從醫療體系上去改善,而非出盲目轉嫁給個人或企業,他粗估,企業將因此增加5到10倍費用。 \n 由於二代健保一般保費費率調降,但擴大費基下,包括股利、利息、高獎金所得民眾將收取2%補充保費。因而陳瑞聰認為,恐讓企業外流。

  • 衛生署:會考量退休定存族生活

     衛生署健保小組副召集人曲同光指出,有關二代健保補充保費的收費細節,將會在施行細則中明確規範,草案預計在半年內出爐。他同時說明,補充保費的收費下限未定,未來制訂時,將會考量包括退休定存族生活負擔等因素後才定案。 \n 曲同光說明,所謂補充保費2千元到1千萬間的上下限,只是立院審查二代健保法案時提出的建議,確定上下限,仍須由衛生署訂定,下限不一定就是2千元,未來會蒐集包括退休定存族等各界意見後,再做決定,最慢半年內就會對外公佈。 \n 對於會計師反應,執行業務收入未扣除成本,還要繳補充保費,並不公平。曲同光回應,依照三讀的二代健保法精神,並不考慮參與健保者的「成本」問題,而是以每筆收入做收費標準,因為執行業務收入者有「成本」問題,一般上班族以「薪資」計算健保費,也採就源扣繳,扣除健保費後,可能也會入不敷出,如果要考量「成本」問題,就應該一視同仁,而且必須要透過未來修法才可能達成。 \n 曲同光並特別說明,二代健保討論「執行業務所得一族」收費,已盡量兼顧公平性問題。例如自營業者、自行開業或非受雇者,若已以「執行業務收入」計算一般健保費,同一筆執行業務所得就不會再計算補充保費。 \n 以醫師為例,若是自行開業的律師,根據一代健保規定,每個月將依照衛署事前認定,繳交1,799元到9,409元間不等的健保費,二代健保上路後,就不需要另外繳交補充保費,而且其健保費還可能因為費率下降而降低。不過,若該醫師前往其他醫院兼差,其他醫院給予薪水,那麼該筆薪水就要列入補充保費扣繳對象中。 \n 但曲同光也同意,就源扣繳的對象通常為法人、企業或者有明確的扣費義務人,若執行業務服務對象為自然人,確實較難採取就源扣繳,是否可以因此「免就源扣繳」,衛生署正在研究中,會在細則中做說明。 \n 此外,對於可能手中有幾十家股票的大戶,一年被課徵的股利補充保費有可能超過千萬元一事,曲同光表示,如果是股市大戶,確實有可能如此,但畢竟人數極少,而且衛生署設計二代健保,也希望能發揮部分財富重分配的功能,希望有錢的人能夠多繳一點,他相信多數的股市大戶既然賺那麼多錢,拿一些錢挹注健保弱勢者,應該不會太計較,也不至於冒著違法的危險,拒繳健保費。

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