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以下是含有二度就業的搜尋結果,共127

  • 《基金》上周資金流入全球固定收益型ETF 股票型ETF以美股受青睞

    全球重啟經濟活動後,部分地區新冠病毒確診數出現增加情形,同時聯準會雖承諾維持低利率支持景氣復甦,但警告經濟及就業市場具高度不確定性,市場擔憂疫情二度爆發風險及經濟前景,輔以漲多獲利了結拖累近週全球股市重挫,近週資金淨流入以固定收益型ETF為主,過去一週整體固定收益型ETF資金淨流入67.5億美元,其中資金主要流入全球債券型ETF,近週資金淨流入26.8億美元,美國債券ETF資金近週資金淨流入5.4億美元,規模較前週明顯下滑,新興市場ETF近週資金淨流入13.3億美元,新興當地貨幣ETF近週資金淨流入1.6億美元。

  • 新北市推「防疫薪生活」 首場徵才活動12日開跑

    新北市推「防疫薪生活」 首場徵才活動12日開跑

    新北市今年共有338家企業、6630人受疫情影響,被迫放無薪假,失業率4.03也來到7年來最高,勞工局有鑑於近期疫情趨緩,決定舉辦「防疫薪生活」運動,12日將在樹林舉辦首場徵才活動,宣示下半年「百場徵才」正式開跑。勞工局長陳瑞嘉表示,首場活動將邀請南亞科技、全家等15家廠商釋出610個工作機會。

  • 工商界批 政府弄錯輕重緩急

    工商界批 政府弄錯輕重緩急

     疫情衝擊國內外經濟,令中高齡就業巿場更嚴峻,對政府在此時緩推中高齡與高齡就業專法,卻撥66億補助新鮮人就業,工商大老直批,政府搞不清輕重緩急,完全弄錯方向!全國商總理事長賴正鎰也指出,疫情衝擊就業市場不分年齡,大家也都知道中高齡失業者工作不好找,且家庭負擔比較重,他們呼籲政府在幫助就業上應該要一視同仁,才不會造成更多社會問題。

  • 基隆就業中心替二度就業婦女辦講習

    基隆就業中心替二度就業婦女辦講習

    職業婦女常因懷孕、顧小孩等家庭因素,退出勞動力市場,等到孩子長大後,想返回職場,卻發生找不到工作、難以銜接等情形,基隆就業中心將於6月24日辦理二度就業婦女職涯講座,以「職場自信再建立」為主軸,探討二度就業婦女的就業市場趨勢,邀請想重返職場的婦女踴躍報名,就業中心強調,現場將全面噴灑酒精消毒,希望有需要的民眾安心前來參加。

  • 《時來運轉》婚後女性重返職場困難重重  這家佛心企業好上手

    《時來運轉》婚後女性重返職場困難重重 這家佛心企業好上手

    根據勞動部就業資料顯示,女性婚後離職的數據當中,約有六成的原因是照顧子女,而大部分會在子女就學後,選擇重返職場,不過由於身分改變、年齡問題、重新適應職場以及肩負照顧家庭重任等因素,對於二度就業的女性來說,無疑是個十分嚴苛的挑戰,該如何在家庭與工作間取得平衡,便成為了當前重要課題。台灣運彩長期重視國民二度就業議題,致力於輔導每一間運彩行,使營運步上正軌,達成雙贏局面。

  • 缺指單親媽二度就業  家計不斷炊

    缺指單親媽二度就業 家計不斷炊

    52歲的何麗娟4年前因機械故障意外,讓她失去右手食指,原本已遠離職場,之後因丈夫早逝,成了單親媽媽的她經濟負擔沉重,想重返職場卻發現困難重重,幸好在嘉義縣朴子就業中心幫忙下,順利到服飾公司上班,至今已穩定工作一年半,讓何麗娟滿懷感謝,直說「有失去才能獲得」。

  • 康健人壽 募600電銷婦女

     康健人壽針對新手媽媽、二度就業或面臨職場瓶頸的婦女,提供保險電話銷售工作。此類工作具備工時固定、周休二日的特性,為女性打造友善的職場環境,婦女在工作之餘,仍可有完整的時間陪伴家人,更有機會挑戰六位數高薪,擁有完整的職涯規劃。 \n 康健人壽近年更發展大數據分析等技術,協助電銷人員提高成功交易的機率。康健人壽將於2020年招募600名電銷人員,擴大招募二度就業的婦女或新手媽媽復出職場。 \n 康健人壽總經理暨執行長邵駿崴表示,我們瞭解現代婦女面對二度就業或轉職時,容易擔心專業知識不足或無法兼顧家庭。康健人壽提供安全、體貼的就業環境,配合專業教育訓練及電話行銷技巧,讓婦女在重返職場時更有自信並獲得成長,也幫助所有同仁擁有更健康、更幸福以及更安心的未來。 \n 康健人壽提供優於勞基法的休假與福利制度,員工享有10~15天以上的年假,能在工作與生活中取得彈性。另康健人壽的升遷管道透明暢通,電銷中心主管有90%皆為內部晉升,更有高達30%的電銷人員收入可達年薪百萬。

  • 人妻二度求職  當車手收錢當場遭逮

    人妻二度求職 當車手收錢當場遭逮

    41歲林姓女子婚後辭去工作帶小孩,日前二度求職當起詐騙車手,因表現老實可靠,半年內就晉升成「車手頭」,日前她在公館「監工」,等下線車手領錢給她時,當場遭警方逮捕,林女擔心事情曝光,不斷拜託:「可以不要通知家裡人嗎?」 \n \n中正二警方日前在公館商圈巡查時,發現47歲陳女連續在3個不同的ATM領錢,直覺認為是提款車手,經暗中跟監,發現陳女總共領了8萬多元,接著走進附近小巷,在陳將錢拿給林姓車手頭時,當場將兩人逮捕。 \n \n兩人一度辯稱是債務往來,但無法解釋身上的金融卡及人頭手機來源,最後只好坦承受僱詐騙集團,負責提款、收錢,林女則是負責監看、統收的車手頭。 \n \n林女辯稱這是她婚後為了貼補家用,原本是在餐廳工作,後因不景氣餐廳裁員,又透過網路找工作,陰錯陽差才加入詐騙集團,警方在兩人身上陸續起獲剛領得的現金8萬多元、金融卡和行動電話,林女非常擔心被家人知情,一直詢問如何是好,警訊後被依詐欺罪送辦。 \n \n

  • 社區產業更文創 龍潭「高原祈艾」門市開幕

    社區產業更文創 龍潭「高原祈艾」門市開幕

    桃園市龍潭區高原社區發展協會結合勞動部勞動力發展署推出的「培力就業計畫」,成立「香艾工作坊」,並於3月9日開幕「高原祈艾」門市,建立屬於於自己社區的品牌,並雇用二度就業媽媽、失業人員、中輟生或新移民等進行商品銷售,創造社區大量就業機會。 \n \n 桃園市龍潭區「高原祈艾」門市於9日盛大開幕,高原社區發展協會表示,這次「尋芳踏草,香艾時光」的計畫是與小農契作無毒種植艾草,並由協會保障穩定的採購,給與小農穩定的收入,並將採購的艾草,透過「高原祈艾」門市以文創的方式,行銷艾草系列產品。 \n \n 協會表示,過去艾草僅被用來製作成艾草粄,但透過政府派遣專業人員指導,並結合產業創意,現已推出天然艾草紋香、高原祈艾線香等薰香類產品,亦推出安枕包、手工皂、沐浴露、洗髮露、精油、香艾包等芳療類產品,更推出艾草饅頭、艾草茶、艾草餅乾等創意食品。 \n \n 為促進社區互動交流,協會強調,將扎實進行田野調查,挖掘高原里文化廊道的在地故事。並在未來已文化導覽的方式,重現在地故事的活力,更從中達到文史工作與文創產業結合的目標,並指出,每年將培育5名在地民眾成為導覽人員,並培養產業知識,以推廣高原的在地文化。 \n \n

  • 中彰投分署 五大計畫助就業

     面對2020年新冠肺炎疫情衝擊,勞動力發展署中彰投分署長林淑媛2日表示,為聚焦產業發展及人才需求,該分署2020年將朝向以「職業訓練量能提升」、「徵才活動突破創新」、「深入校園資源連結」、「攜手社政主動出擊」,及「協助銀髮人才」,作為推動為主軸,以期幫助求職者找到適性工作,企業也找到好人才。 \n 其中,職訓量能提升方面,以「訓練與時俱進 培育關鍵人才」為題,將搭配我國重點產業政策,包含智慧機械、資通訊、物聯網、電動車、智慧綠能及生技醫療等六大產業,開設十多項新興職類課程。 \n 另配合投資青年就業方案,連結學校教育、企業實習辦理青年專班、產學訓、雙軌及青年就業旗艦等多項合作,或工作崗位訓練計畫,提升青年就業技能,預計較2019年提升10%的青年培訓容量。 \n 至於每年都會舉辦的徵才活動方面,林淑媛強調,今年除一般徵才活動外,將於畢業季辦理社會新鮮人徵才,各就業中心亦將針對轄區多數族群,如中高齡、二度就業婦女,篩選適合的工作機會,設計專屬徵才活動,並因應疫情調整辦理方式,透過客製化聚焦,以期增加特定對象及廠商參與意願,進而提升適才適所的媒合率。 \n 第三項著重資源連結,深入校園主打「推動校園職涯套餐 建構青年資源地圖」,針對學校端,將合作推廣多元化職涯套餐方案,包括提供學生職涯諮詢、職業適性測驗、職涯團體工作坊,及職場模擬體驗營等活動,讓職涯觀念扎根校園。 \n 另為強化社會安全網,促進弱勢者就業,特別推出「勞政社政攜手 落實就業安全」,將主動連結轄區社會局處13個家庭(社會)福利服務中心,提供加點(新增駐點服務)、加量(擴大服務人次)及加項(增辦就業準備活動)的服務方案,以開發潛在勞動力,促進弱勢者就業。

  • 防疫也要拚就業!中彰投分署推出「五鼠運才助就業」

    防疫也要拚就業!中彰投分署推出「五鼠運才助就業」

    各行各業面臨新冠肺炎疫情衝擊,勞動力發展署中彰投分署2日推出「五鼠運才助就業」五大重點措施,有助於求職者找到適性工作,企業找到好人才。 \n \n 勞動部勞動力發展署中彰投分署繼榮獲國家人才發展獎及第一屆政府服務獎後,108年4度取得我國人才發展品質管理系統TTQS金牌,為訓練品質作見證。 \n \n 在做好防護措施之下,希望相關服務不要停歇!勞動部勞動力發展署中彰投分署聚焦產業發展及人才需求,推出「五鼠運才助就業」五大重點措施,將有助於求職者找到適性工作,企業找到好人才。 \n \n 勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛指出,今年朝向以職業訓練量能提升、徵才活動突破創新、深入校園資源連結、攜手社政主動出擊及協助銀髮人才銀向未來為主軸,推出重點服務措施,希望國人善加運用,為自己在鼠年許個不一樣的未來。 \n \n 其中,職訓量能提升方面,以「訓練與時俱進、培育關鍵人才」為題,將搭配我國重點產業政策,包含智慧機械、資通訊、物聯網、電動車、智慧綠能、生技醫療等六大產業,開設10多項新興職類課程。 \n \n 配合投資青年就業方案,鏈結學校教育、企業實習辦理青年專班、產學訓、雙軌及青年就業旗艦等多項合作或工作崗位訓練計畫,提升青年就業技能,預計較去年提升10%青年培訓容量。 \n \n 林淑媛表示,在每年都會舉辦的徵才活動方面,強調「特定主題徵才、獵得焦點人物」,今年除一般徵才活動外,將於畢業季辦理社會新鮮人徵才,各就業中心亦將針對轄區多數族群,如中高齡、二度就業婦女等篩選適合的工作機會,設計專屬徵才活動,並因應疫情調整辦理方式。 \n \n 此外,透過客製化聚焦,期增加特定對象及廠商參與意願,進而提升適才適所的媒合率,第三項著重資源連結,深入校園主打「推動校園職涯套餐、建構青年資源地圖」,針對學校端,將合作推廣多元化職涯套餐方案。 \n \n 包括提供學生職涯諮詢、職業適性測驗、職涯團體工作坊及職場模擬體驗營等活動,讓職涯觀念扎根校園;針對學生端,盤點各項政府資源,推出「青年資源地圖」,讓青年找資源更便利,也將邀請各大專校院學生會或社團幹部,參與中彰投區大專青年聯誼會,擔任中彰投分署與學校間另類互動橋梁。 \n \n 另為強化社會安全網,促進弱勢者就業,特別推出「勞政社政攜手、落實就業安全」,主動連結轄區社會局處13個家庭(社會)福利服務中心,提供加點(新增駐點服務)、加量(擴大服務人次)及加項(增辦就業準備活動)的服務方案,以開發潛在勞動力,促進弱勢者就業。 \n \n 為因應台灣高齡化社會來臨,以及中高齡者及高齡者就業促進法實施,推動「邁向銀齡潮流、精進服務內涵」,搭配企業輔導團倡議宣導及進場輔導;蒐集國內外銀髮就業經驗,以發掘轄內中高齡及高齡者就業可行的新場域及新模式,為中彰投分署於明年籌設中部首個區域型「銀髮人才資源中心」作準備。

  • 防疫不忘精進 中彰投分署揭示五大重點服務措施

    面對2020年新冠肺炎疫情衝擊,勞動力發展署中彰投分署長林淑媛表示,為聚焦產業發展及人才需求,該分署2020年將朝向以「職業訓練量能提升」、「徵才活動突破創新」、「深入校園資源連結」、「攜手社政主動出擊」,及「協助銀髮人才」,作為推動為主軸,以期幫助求職者找到適性工作,企業也找到好人才。 \n其中,職訓量能提升方面,以「訓練與時俱進 培育關鍵人才」為題,將搭配我國重點產業政策,包含智慧機械、資通訊、物聯網、電動車、智慧綠能及生技醫療等六大產業,開設10多項新興職類課程。 \n另配合投資青年就業方案,連結學校教育、企業實習辦理青年專班、產學訓、雙軌及青年就業旗艦等多項合作,或工作崗位訓練計畫,提升青年就業技能,預計較2019年提升10%的青年培訓容量。 \n至於每年都會舉辦的徵才活動方面,林淑媛強調,「特定主題徵才 獵得焦點人物」,2020年除一般徵才活動外,將於畢業季辦理社會新鮮人徵才,各就業中心亦將針對轄區多數族群,如中高齡、二度就業婦女,篩選適合的工作機會,設計專屬徵才活動,並因應疫情調整辦理方式,透過客製化聚焦,以期增加特定對象及廠商參與意願,進而提升適才適所的媒合率。 \n第三項著重資源連結,深入校園主打「推動校園職涯套餐 建構青年資源地圖」,針對學校端,將合作推廣多元化職涯套餐方案,包括提供學生職涯諮詢、職業適性測驗、職涯團體工作坊,及職場模擬體驗營等活動,讓職涯觀念扎根校園。 \n針對學生端,則盤點各項政府資源,推出「青年資源地圖」,讓青年找資源更便利,也將邀請各大專校院學生會或社團幹部,參與中彰投區大專青年聯誼會,擔任分署與學校間另類互動橋梁。 \n另為強化社會安全網,促進弱勢者就業,特別推出「勞政社政攜手 落實就業安全」,將主動連結轄區社會局處13個家庭(社會)福利服務中心,提供加點(新增駐點服務)、加量(擴大服務人次)及加項(增辦就業準備活動)的服務方案,以開發潛在勞動力,促進弱勢者就業。 \n此外,為因應台灣高齡化社會來臨,及中高齡者及高齡者就業促進法實施,該分署特別推動「邁向銀齡潮流 精進服務內涵」,將搭配企業輔導團倡議宣導及進場輔導;也將蒐集國內外銀髮就業經驗,以發掘轄內中高齡及高齡者就業可行的新場域及新模式,為分署2021年籌設中部首個區域型「銀髮人才資源中心」作準備。

  • 職場第二春!銀髮中心助二度就業

    職場第二春!銀髮中心助二度就業

    台灣人口老化日益嚴重,許多人為了照顧失能父母,放棄工作,當個全職家庭照顧者,等到被照顧的人走了,家庭照顧者想再重返職場卻是難上加難,一方面是技能生疏,加上久離職場,自信心略顯不足,若又年屆銀髮,再就業之路更是路迢迢。60歲的方姊即是如此,所幸勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心提供及時協助,這才讓方姊順利展開她的職場第二春。 \n \n方姊年輕時曾外派至馬來西亞任業務經理,因母親突發重病臥病在床,遂決定回台照顧母親,這一照顧就照顧了8年,等到她想再重回職場,才發現因她的高齡求職身分,就業機會少很多,加上脫離職場過久,許多技能早已生疏,讓她很焦慮。 \n \n在朋友的建議下,方姊來到位於永和的銀髮中心尋求協助,經就業服務員諮詢後,了解方姊因長期沒工作,經濟壓力大,除以中心許多成功就業案例鼓勵她外,協助她修改履歷與自傳,並建議方姊先做短期兼職工作以適應現今職場環境,就服員評估方姊口條還不錯,順利推介她至經濟部外包廠商處擔任短期客服。 \n \n等到客服工作契約結束後,方姊又來到銀髮中心表示希望能找些輕勞動工作,並想學習新的工作技能,先推介她擔任兼職社區環保員,每週三個半日班,方姊並利用空餘時間參加銀髮中心提供的「家事達人培訓班」免費課程,培養第二專長。就服員也一直幫忙尋找適合方姊的正職工作,此時曾與就服員合作過的友善廠商來電需求捷運電梯引導人力,就服員馬上想到方姊,立即安排她面試,並順利錄取上班。 \n \n方姊很感謝銀髮中心一直在身邊陪伴她,幫助她找到重返職場後第一份正職工作,她很喜歡這份工作,工作也非常穩定順利,尤其是協助輪椅族和嬰兒車順利搭乘電梯時,讓她覺得這工作很有意義。 \n \n銀髮中心主任余璦君表示,很多銀髮民眾不管是因經濟因素,還是想找個生活重心,但因為年長,找工作較耗費時間,銀髮中心專為銀髮求職者提供客製化一案到底服務,提供職涯諮詢、擬定就業行動計畫、推介並安排面試等協助,並積極開發友善銀髮廠商,開發職缺,歡迎有就業需求的銀髮族可上銀髮資源網https://swd.wda.gov.tw/查詢或電洽(02)7730-8878。

  • 詐團二度就業 阿嬤車手上陣

    詐團二度就業 阿嬤車手上陣

     詐騙集團車手老年化、女性化!刑事警察局中部打擊犯罪中心第四隊20日公布破獲詐騙集團車手團,逮捕鄭姓女子等14名車手,令人吃驚的是14人之中,竟有10人是50歲以上、且有9名是女性。警訊後,已依違反詐欺及洗錢防制法等罪嫌,將她們移送士林地檢署偵辦,檢方複訊後諭令1至3萬元交保。 \n 刑事局指出,去年11月與165反詐騙平台合作,分析某個帳戶疑似遭詐騙集團所利用,且有車手在北部提領贓款,於是報請士林地檢署檢察官林伯文指揮,並請台北市、新北市等地警局會同協助追緝。 \n 21人受騙 得手百萬 \n 檢警專案小組陸續從去年11月20日至今年1月9日為止,在台北市、新北市逮捕2名收簿手、提領車手7名及5名負責洗錢的水手,初步清查有21名被害人,詐騙金額高達上百萬元。 \n 警方表示,收網逮捕的14名車手,年齡層分布在24歲至65歲間,50歲以上有10人,且有9名是女性;最年輕為24歲僅有1名是女性,最老65歲也是女性,其中56歲鄭女還是集團幹部。 \n 警方說,該集團主要詐騙模式是以猜猜我是誰?以及在網路上低賣高價商品,但不出貨等方式詐騙被害者金錢,被害人多為年輕族群。 \n 56歲婦 任集團幹部 \n 由於逮捕的車手多為中高齡,警方懷疑是因為過去主要係查緝年輕車手,詐騙集團為免被查獲,才轉而徵求二度求職者,透過網路及報章刊登求職廣告;以免經驗、高薪、平日只需幫忙領款、通訊軟體回報上工狀況等,就能輕鬆賺錢,所以招來不少家庭主婦。 \n 警方表示,年節期間,詐騙集團可能暫時休假,不過在年關前仍應特別小心,而民眾若要找工作,也應不要選擇違法行業,以免觸法,得不償失。

  • 非典就業人口 續創新高

     主計總處28日發布「2019年人力運用調查報告」指出,我非典型就業升至81.9萬人,續創新高,其中兩成是因找不到正職才從事非典工作。另外曾遇工作而不願就業的15萬名失業者中,逾七成是嫌「待遇不符期望」。 \n 主計總處指出,非典型就業包括人力派遣、臨時性及部分工時三類工作者,自2008年調查迄今,已由65萬人升至81.9萬人,有逐年增加的趨勢。 \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,雖然非典就業較去年增加,但增幅已趨緩,而非典受僱人數占全體受僱人口比率8.2%,也遠低於日本的37.9%、韓國的33.0%。 \n 潘寧馨表示,日、韓非典僱用人數之所以較多,是受制度面的影響,以日本而言,政府鼓勵婦女二度就業,因此部分工時者非常多,推升了非典受僱者占比,而韓國則由於大企業正式員工職缺有限,許多人只好退而求其次,從事臨時僱用(定期契約)的工作,這已是長期的現象。 \n 雖然多數人從事非典工作是出於自願,不過本次調查發現依舊有21.0%是因為找不到正職才從事非典就業,這是否代表就業機會不足?潘寧馨表示:「有可能是,但也有可能是就業者自己的條件不夠好,這份調查資料無法加以釐清。」 \n 這份調查也指出,今年失業者曾遇有工作卻未就業者有15萬人,其中72.4%不就業的原因是覺得「待遇不符期望」,這一比率遠高於去年的64.3%。 \n 這是否代表近期企業提供的薪資太低?潘寧馨表示,應該不是,廠商今年願意提供的薪水比去年略有調升,不過失業者期望的待遇又略高一些,兩者差異擴大應是導致尋職者覺得「待遇不符期望」而不願就業的原因。 \n 潘寧馨以服務及銷售人員為例表示,今年尋職者期望的待遇是29,184元(去年28,286元),而廠商願意提供的是27,271元(去年27,205元),兩者差距確實有逐漸擴大的現象。

  • 今年非典就業81.9萬人創新高 兩成非自願

    主計總處今(28)日發布人力運用調查報告指出,我國非典型就業人數於今年升至81.9萬人,續創新高,其中有兩成是找不到正式工作才成為非典就業。 \n國勢普查處副處長潘寧馨表示,雖然非典型就業較去年增加,但增幅已趨緩,其中非典型受僱人數占全體受僱人口比率8.2%,也遠低於日本的37.9%、韓國的33.0%。 \n潘寧馨表示,日、韓非典型僱用之所以比較多是受制度面的影響,日本政府鼓勵婦女二度就業,因此部分工時者非常多,推升了非典型受僱者占比,而韓國則由於大企業正式員工的職缺有限,許多人只好從事臨時僱用(定期契約)的工作,這已是長期的現象。 \n雖然多數人從事非典工作(臨時性工作、部分工時或派遣人力)是出於自願,不過也有21.0%是因為找不到正職才進入非典就業,這是否代表就業機會不足?潘寧馨表示,有可能是,但也有可能是就業者自己的條件不夠好,這份調查資料無法加以釐清。

  • 中年二度就業淪詐騙車手 搭捷運沿線領贓款落網

    中年二度就業淪詐騙車手 搭捷運沿線領贓款落網

    台北市警方發現,近期查獲詐欺車手集團成員,有年輕人也有老年人,不乏許多中年二度就業者,多是在報紙的廣告分類求職應徵工作,被吸收成為新成員幫忙去領錢賺取不法所得。日前中山分局中二所員警巡邏,先在捷運站旁逮捕車手,再循線溯源,陸續緝獲7名詐欺車手,他們搭乘捷運四處犯案,全案擴大偵辦中。 \n \n中二所員警上月在民權西捷運站旁,發現2名女子形跡可疑,一查竟是剛領完錢要交付的詐騙車手,當場查扣18萬多的現金,警方組成專案小組溯源追查,報請北檢指揮,循線再逮2名車手,起獲10萬現金。 \n \n警方因此加強捷運站周邊巡邏勤務,日前警員楊昀笙、謝皓宇巡經民權西路站外,又發現3名男女行跡可疑上前盤查,當場查獲3名車手正在犯案,查扣手機及犯罪所得7萬多元等贓物,訊後依詐欺罪送辦。 \n \n警方發現,其中1名65歲李姓車手,退休後看求職分類廣告,閒來無事想打工賺錢,卻被詐團吸收;另名林姓婦女也是孩子長大成人,中年二度就業,誤入歧途成為車手。 \n \n警方調查,7名車手均屬同個詐欺車手集團,犯案手法都是以台北捷運為交通網路,沿捷運站路線提領贓款,犯案後迅速交付,再搭乘捷運離開,規避警方查緝,全案刻由檢警溯源清查中。

  • 左鎮青年回鄉打拚 翻轉沒落農村再現生機

    左鎮青年回鄉打拚 翻轉沒落農村再現生機

    左鎮青年賴政達在外地讀書多年,退伍後面臨就業抉擇,在老師一句話下,他決定留下來在故鄉打拚,投入公舘社區參與勞動部多元就業方案計畫,推廣社區農產品,把左鎮觀光景點與社區資源相連結,讓社區知名度大增,每年吸引超過千人探訪,不但提升社區整體經濟,也翻轉偏鄉。 \n \n「我想讓更多人認識左鎮」,80年次的賴政達,因老師長期協助推廣左鎮農產,問他「願不願意回家鄉做點事?」賴政達退伍後捨棄知名電信公司工作,回故鄉工作。賴政達說,偏鄉年輕人紛紛出走,在這裡工作「已從認同感變使命感」,他希望遊客到左鎮不只到二寮看日出,還能深入了解這裡的美與好。 \n \n在勞動部多元就業方案資源挹注下,賴政達幫左鎮公舘社區推廣葛鬱金粉、葛鬱金麵、萬壽菊茶等農特產品,規畫文化體驗行程,與電動腳踏車業者合作,串聯西拉雅傳統聚落、草山月世界、二寮觀日平台等景點與社區產業,帶著遊客深入認識左鎮,不僅進行農村巡禮,也大啖風味餐、草仔粿DIY體驗。 \n \n勞動部雲嘉南分署長劉邦棟表示,勞動部長期推動多元就業方案計畫,將人力導入地方社區推廣特色產業,不僅幫助地方產業傳承,也協助失業者、二度就業婦女、中高齡民眾在地就業,截至今年已補助雲嘉南地區超過1500個民間團體,創造近萬個工作機會,讓更多地方社區能展現人文、藝術與產業風貌。 \n \n 公舘社區發展協會總幹事陳柳足說,感謝勞動部資源讓社區能注入新血,讓沒落農村再現生機,也盼社區未來能靠著此種經濟模式而自足,有更多盈餘回饋社區,用在老人供餐與學童獎學金上,更希望藉由這種善的循環,使年輕人願意留鄉發展。

  • 逾9成退休民眾 想二度就業

     人口結構改變、平均餘命增加,令許多民眾退休後,另謀出路,二度就業,1111人力銀行副總經理何啟聖表示,退休民眾逾9成想二度就業,且有8成3民眾因擔心沒有賺足退休金再投入職場。 \n 主計總處調查,我國受僱者平均年齡達40.1歲,創歷史新高,何啟聖分析,主要為人口結構改變,與平均餘命增加造成。首先在人口結構上,現在40歲左右的6年級生,當時的每年平均出生人口約30萬人上下,但8年級生的平均每年出生人口只剩約20萬人,至今則更低,促使勞工平均年齡向上攀升。 \n 另外國人平均餘命增加,卻有不少人在45至55歲中壯年就被迫退休,面對上有老下有小,只能二度就業。依1111人力銀行調查,民眾認為退休金至少應存到1617萬元才夠用,但調查發現,8成3民眾擔心沒有賺夠退休金再就業。 \n 年逾70的陳老太太在數年前退休後,再度讓公司回聘,雖薪資不高,但她表示,為了讓自己有穩定收入,決定再繼續工作,除不用擔心活太久,退休金不夠用,平日與同事互動,參加公司旅遊出外活動筋骨,也可讓老年生活具一定品質。 \n 人力銀行的調查也發現,民眾認為退休後,家庭每月開支平均需達50424元,二度就業希望拿到的月薪則平均為3.3萬,亦即只要夫妻都有工作,賺取的薪資便可支應全家日常支出。 \n 至於其他退而不休的原因,在可複選下64.8%希望維持身心健康,60.2%擔心生活沒有重心,對工作內容有興趣者占52%。 \n 愛買量販店指出,旗下部分據點與地方政府合作,招募中壯年或二度就業者來工作,在店頭人力分配上,則會擅用各年齡層優勢,如中年婦女會請她們協助生鮮櫃位,較易與來購買的婆婆媽媽有共同話題,至於餅乾飲料便會找年輕族群。 \n 住商不動產企研室經理徐佳馨也說, 這幾年部分房仲加盟店雇用中壯年員工比例確實有在增加,其中部分來自退役軍人,也有中年遭裁員,為賺取高薪投入。

  • 三助攻方案!中彰投分署為中高齡開發就業機會

    三助攻方案!中彰投分署為中高齡開發就業機會

    \n勞動部勞動力發展署中彰投分署1日推出中高齡就業三助攻方案,扮演就業媒人,提供求職者及企業主客製化的套裝服務方案,進用「高年級生」人力資源管理問題,分署長林淑媛表示,2025年將達到「超高齡社會」,讓中高齡民眾有機會繼續貢獻能力也獲得生計。 \n \n 2018年台灣已成為高齡社會,中高齡就業議題亟需重視,中彰投分署於重陽節前夕,推出中高齡就業3助攻方案,積極扮演就業媒人,提供求職者及企業主客製化的套裝服務方案,試辦後深獲中高齡及企業主讚賞。 \n \n 勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛表示,2014年到2025年將是台灣高齡人口成長最快速的時期,2025年將會到達「超高齡社會」,因此中高齡及高齡人力資源的開發及促進穩定就業都是政府努力的方向。 \n \n 她表示,該分署2016年自行研發「哈利找伯樂」職涯諮詢服務套裝工具,依據每個就業階段設計專屬職涯服務學院,幫民眾適性擇業,近年來轄區巡迴諮詢推廣,深獲好評,在2018年取得經濟部智慧財產局核發商標註冊證。 \n \n 勞動力發展署中彰投分署所轄就業中心每年服務中高齡求職者逾2萬人次,這次特別針對實務上中高齡常見就業問題,結合各階段諮詢工具,發展出「哈利助攻 職達成功」-促進就業整合性實驗方案,設計系列套裝服務,篩選臨櫃同質性的中高齡,進行成長團體活動,並結合就業中心各區塊資源,提供個別化服務措施,此為第1項助攻。 \n \n 以49歲的二度就業婦女阿由為例,在小孩長大後想重返職場,但缺乏信心和專長,參與本方案後,透過職涯諮詢、成長團體同儕支持和產業說明會及職場參訪實際了解,在考量接送小孩需求下,最終選擇以「居家照顧服務員」為首要就業目標,目前已順利上工並穩定就業中。 \n \n 另為促進企業主僱用中高齡意願,推出第2項助攻「成立企業輔導團」,透過專家諮詢與輔導,解惑企業進用「高年級生」人力資源管理問題,協助建構跨世代間工作分享模式;第3項助攻則是創造勞資雙贏的「中高齡職務再設計補助計畫」,藉由專業評估與建議,運用改善工作流程、就業輔具等策略,協助排除中高齡者就業障礙,強化工作效能,以穩定就業為目標。 \n \n 以梯具製造業巧登欣公司為例,二代接班的總經理蘇乙桂笑著說,自己上任不久,即面臨資深員工屆臨退休年齡、公司人力短缺問題,在中彰投分署提供企業輔導團的幫助下,採行大量聘用中高齡人力的逆勢操作,並運用中高齡職務再設計協助他們穩定就業,突破重圍,很感謝中彰投分署的協助。

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