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以下是含有二度就業的搜尋結果,共138

  • 勞動力發展署中彰投分署 助婦女二度就業返職場

    勞動力發展署中彰投分署 助婦女二度就業返職場

    勞動力發展署中彰投分署去年協助逾3000名婦女再度就業,今年擴大辦理21場次就業促進系列活動,為婦女朋友量身訂作各類就業準備主題,促進婦女二度就業。

  • 中彰投分署針對在地特色產業 辦8場主題徵才活動

    中彰投分署針對在地特色產業 辦8場主題徵才活動

    受惠於台灣防疫有成,加上國內外景氣逐漸復甦,各行各業人力需求同步湧現,勞動部勞動力發展署中彰投分署針對在地特色產業,於16日開始於中彰投區辦理8場主題式聯合徵才活動,釋出逾1,272個職缺,包括國際大廠供應鏈廠商、曾榮獲幸福企業一星獎的全國製造業前五百大企業,歡迎待業者、準備求職的社會新鮮人、二度就業或有轉職需求的民眾踴躍參加。

  • 屏東就服中心舉辦講座 協助二度就業婦女提高就業率

    屏東就服中心舉辦講座 協助二度就業婦女提高就業率

    勞動部屏東就業中心29日舉辦就業促進活動,邀請安心食品公司人才發展課副理陳亮妤擔任講師,提供二度就業婦女瞭解防疫新生活風潮下的餐飲業發展與趨勢,並協助調整心態、給予適合職涯建議,以積極正向態度面對就業環境,大家熟悉產業同時,也增加自身求職競爭力。 \n去年受到新冠肺炎疫情影響各行各業,但部分餐飲業者因防疫到位、加上經營方針迅速調整,業績反而逆勢成長,進而有新增人力需求。就服中心為協助待業者順利進入餐飲產業,邀請陳亮妤解析餐飲業未來發展脈絡。 \n陳表示,消費者越來越重視餐點製作流程、人員衛生管理,因此各餐廳也要求員工落實衛生抽檢、環境清潔等相關環節。此外,近期因萊克多巴胺美豬開放,讓許多有一定規模的餐飲企業,日後與在地食材業者合作勢必更為緊密,未來也規畫設立先進設備大型食品廠,希望讓大眾用餐能更安心。 \n「各方面提升後,再來當然就是需要更多夥伴加入。」陳亮妤說,很多企業其實都喜愛進用二度就業婦女,因為她們具備穩定情緒與豐富社會經驗等優勢,只是往往面對企業主時,無法完整表現自身優勢,因此提醒學員即使沒有相關餐飲經驗,也要保有自信、積極態度,獲得工作機會就能大大提升。 \n陳亮妤特別提點學員和不同人相處時,試著設身處地思考後再開口,她說「溝通是為了清楚交換訊息,了解彼此立場,試著說與聽之前取得平衡,才是好的溝通。」而溝通可運用在各面向,如顧客、同事、家人,甚至面試時也需要這項技巧來為自己加分。 \n屏東就業中心主任翁素足表示,後疫情時代,就服中心舉辦各活動讓求職婦女掌握最新的就業市場趨勢,讓他們進入職場前具備充足知識、態度與技能,希望順利成為產業的即戰力。

  • 桃就服處角逐金檔獎 檔案展先睹為快

    桃就服處角逐金檔獎 檔案展先睹為快

    桃園市已連續18年在金檔獎脫穎而出,今年派出成立5年的桃園市就業服務處,和民眾息息相關的就服處,爬梳推出的青年就業讚、中高齡轉職、新住民和二度就業婦女的政績,推出5周年紀念專刊,並將於明年啟用的勞工教育大樓舉辦檔案展,以互動遊戲讓民眾更了解自身權益。 \n就服處長劉玉儀表示,公部門檔案管理標準化一直是桃園市政府非常重視的一環,檔案管理工作攸關保存市政建設的歷史軌跡,以讓後代瞭解桃園市的發展脈絡,今年由就業服務處代表參加第19屆金檔獎。 \n劉玉儀指出,桃園市政府就業服務處2015年7月1日成立,提供一般民眾求職服務及就業諮詢,協助青年、中高齡者、新住民、二度就業婦女等對象在地就業,也幫助民間企業招募人才,因許多民眾不知就服處也有辦理職業訓練課程,培養求職民眾第二專長,提升就業技能,明年元旦將改名為「就業職訓服務處」。 \n劉玉儀說,趁著爬梳歷年檔案,將舉辦檔案特展,過去辦理的各項就業措施與變革讓民眾知悉,也更了解各類就業方案與工具,上月在職訓成果展中搶先曝光,搭配有趣的互動遊戲,吸引逾2000人同歡,寓教於樂,明年將於勞工教育大樓1樓正式展出。 \n另響應國發會檔案管理局的檔案月串聯活動,特別推出「一鹿典藏 桃園市政府就業服務處5週年機關檔案紀念專刊」,不僅留下珍貴軌跡,也有效創造機關檔案利用價值,目前已於桃園市政府電子書平台上架,歡迎民眾搶先一睹為快。

  • 海外封城再起 恐影響我就業市場

    海外封城再起 恐影響我就業市場

     受到新冠肺炎疫情影響,雖然失業率並未明顯飆升,但我國無薪假(減班休息)人數一度爆增至超過3萬人,學者指出,歐洲、美國近日接連傳出確診人數創新高,但為了維持經濟,各國的「封城」等管制措施相較上半年而言採取的幅度較為收斂,但就業市場仍將會受到影響;勞動部近日決議將安心就業計畫及安心即時上工計畫都延至明年中。 \n 勞動部統計,今年5月初次認定申請失業給付件數達1萬4123件、為近10年來新高,而5月的各行業離職失業比率達3.31,包括旅行社在內的支援服務業的10.54最高,藝術、娛樂及休閒服務業則以9.18次之,住宿及餐飲業則以7.78再次之。 \n 疫情期間無薪假人數一度逾3萬人,雖然隨著我國疫情控制、國旅爆發等因素,失業給付申請隨之下降,但外界擔心是否會在秋冬爆發疫情,導致失業率、經濟下行等情事重演;文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示,疫情導致封城、封城影響勞動市場等過程需要時間,而我國目前仍控制住疫情,預估到明年春節前「我國勞動市場不會受太大的影響」。 \n 但台灣是出口導向國家,是否可能因為海外消費力不振影響我國產業?李健鴻說,雖然歐美等國傳出疫情二度爆發,但至今仍未有大規模封城,僅有少數國家採取部分封城的情況,他認為,這是在許多國家在控制疫情與經濟的兩難中採取的折衷作法。不過,他也建議,我國政府應及早因應,可能會因為疫情爆發導致的勞動市場問題。 \n 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示,鑑於目前各國在秋冬疫情二度爆發,恐怕影響就業市場,目前已針對減班休息勞工貼補投保薪資差額半數的「安心就業計畫」期程,以及協助部分工時勞工的「安心即時上工」計畫,從今年底申請截止至延後半年至明年6月30日為止。

  • 18年助15萬人次 多元就業展成果盼創三贏

    18年助15萬人次 多元就業展成果盼創三贏

    為展現政府多元就業計畫推動的成效,勞動部勞動力發展署中彰投分署7日在草悟道舉辦「多元風華小時代、熱NOW玩市集」聯合行銷,總計吸引35家中部地區多元就業開發方案、培力就業計畫執行單位擺攤秀成果,現場宛如嘉年華會,吸引許多民眾選購。 \n以「風華小時代」為主題的多元就業方案成果展熱鬧展出,會場規畫有美食生活、公益及綜合推廣、農特產品與手作體驗4大區,場內布置充滿濃厚懷舊風格,不少大人帶著孩子現場換裝、拍照打卡,並參與各項互動小遊戲。 \n勞動力發展署中彰投分署長林淑媛表示,中彰投分署今年共輔導87個在地民間團體成為多元培力執行單位,成功創造363個就業機會,盼透過這樣的活動推廣與行銷,幫助民眾了解這些非營利組織深耕社區、默默付出的工藝精神,也鼓勵更多人一起為扶植在地特色產業而努力。 \n到場打氣的勞動力發展署署長施貞仰則說,多元就業方案推動18年來,已成功安置15萬人次就業,許多失業勞工、二度就業的婦女進入NGO團體中獲得培訓、重新適應職場,其中有7成轉銜到一般職場,創造政府、失業勞工與民間團體三贏。 \n立法院副院長蔡其昌也到場、以行動力挺多元就業方案,他肯定勞動部透過聯合行銷的方式,讓大家了解這些團體與勞工努力過程,並呼籲民眾多多捧場。

  • 參加職訓打趴台積電 月嫂月入20萬

    參加職訓打趴台積電 月嫂月入20萬

    新北市職業訓練成果展今在市民廣場登場,規畫餐飲、家事、工藝等職訓課程諮詢攤位,更力邀成功學員分享培訓經驗,市長侯友宜前往揭幕,鼓勵民眾展開斜槓人生,培訓各項專長才能因應時代潮流;其中新北市婦女會開辦10多年的月嫂課程,培訓出上千名月嫂,不乏許多中高齡、二度就業婦女,還有月嫂月薪達20萬,很受矚目。 \n \n 今成果展規畫職訓成果分享、新住民主題館、照顧服務專區等70個攤位,除了展示學員職訓課程作品外,也提供免費剪髮、肩頸按摩、品嚐美食、趣味遊戲、DIY手作等互動,多位培訓後成功創業的傑出學員共襄盛舉,與求職民眾交流意見,國際鼓王御鼓坊帶來震撼鼓陣,為活動揭開序幕。 \n \n 侯友宜致詞表示,隨著時代變遷,人生難免要轉換工作,新北市提供豐富且完整職訓課程,包含就業輔導、技能培訓及證照輔導等,鼓勵大家要過斜槓人生,具多項觀念才能隨時掌握就業機會,新北市共200多萬勞動人口,力拼在地就業、在地安養,盼新北市民都能找到理想工作。 \n \n 新北市婦女會專員陳思如介紹,協會2009年起開辦到府坐月子家事人員訓練課程,培訓學員照顧產婦、新生兒、烹飪月子膳食及簡易家事技能,約300小時、2個月結訓,近年生育率雖降低,但產婦不似過往與公婆同住,大多需要專業人員照顧,然而月子中心貴鬆鬆,又需適應全新環境,因此到府的月嫂服務成為首選。 \n \n 「月嫂仰賴照顧熱忱和細心!」陳思如說,畢竟每位產婦狀況不一,月嫂服務性質相當多元、也採客製化,近年除了二度就業外,也有很多新鮮人加入月嫂行列,有些月嫂採全天24小時照顧,月薪高達20萬,也有月嫂接國外案子,協助旅居國外的華人到府坐月子照顧。 \n \n 新北市美工編輯設計職業工會理事長董志誠介紹,協會指導學員輕黏土公仔雕塑課程,儘管沒有美術背景也能參與,許多學員作品亮眼,單套可以賣上千元,也有學員透過培訓,去學校課輔班教導才藝課。

  • 摩斯漢堡逆勢展店 11月北區擴大徵才

    摩斯漢堡逆勢展店 11月北區擴大徵才

    2020年全台疫情影響,許多連鎖餐飲集團放緩擴店,日系速食連鎖、東元餐飲集團旗下最大品牌摩斯漢堡,為擴大市占持續展店,並宣布將於11月於大台北地區與辦人才招募活動,預計舉辦6場場次,並釋出百位職缺,有意願的人只要上網填妥報名表並前往招募地點面試,就有機會錄取一展長才。 \n摩斯漢堡自1990年由日本引進,在台長期經營30年,歷年表現優異,是積極成長的速食連鎖企業。摩斯漢堡指出,本次招募對象年齡不限,並歡迎餐飲從業人員、社會新鮮人、轉職者、二度就業、學生、中高齡、身心障礙等把握機會。招募場次將進行公司職務說明及面試。摩斯唯才是用,歡迎有志人才加入,在摩斯實現夢想、成就美好人生。表現優異者,有機會輪調海外據點、東元餐飲集團其他14家品牌企業或台北總公司任職。 \n摩斯漢堡表示,本次招募方面將徵求有想法、喜愛接觸人群、具有服務熱忱,並願意在連鎖餐飲業與我們一同努力發展的夥伴。摩斯漢堡並歡迎中高齡或者是重出江湖的二度就業者,我們將視同正式人員循序漸進培育,工作表現佳除可隨時轉任正職,還可獲得轉任獎金。摩斯漢堡全台店鋪多,上班地點選擇也多,歡迎有夢想至台北就業發展者,摩斯將提供員工宿舍,讓有意願北上任職之員工安心就業、挑戰高薪。 \n摩斯漢堡表示,凡對餐飲服務業有熱忱的求職者,經公司內部甄選後,將安排系列之職前實作訓練與職務輪調,提供完整升遷計畫,期許培養出優秀的經營管理人才。

  • 中高齡就業專法Q4上路?勞動部部長:還在評估

    勞動部5日前往立法院社會福利及衛生環境委員會進行業務報告及預算報告,立法委員蔣萬安詢問中高齡者及高齡者就業促進法的實施日期,「原對外稱第三季上路」,是否能在第四季開始實施?勞動部部長許銘春表示,目前還在評估中。 \n蔣萬安詢問許銘春包括最低工資法、勞工職災保險及保護法的期程,許銘春表示,目前是由行政院審查,待院會通過後將報立法院,勞動部後續也會配合審議,但外界對最低工資法的應參採指標仍有意見,所以仍在討論。蔣也強調,他這個會期擔任召委,「只要送到立法院,我馬上排審、敢承諾進來馬上審」。 \n蔣萬安接著問到中高齡者及高齡者就業促進法,他指出,受到疫情影響,45歲至64歲的中高齡仍是家庭的支柱,但今年以來中高齡失業率高於過去同期,「這年齡層都還是家裡的經濟支柱,一旦失業、要二度就業很困難」,在這嚴峻的時刻,這年齡層的勞工也需要勞動部的協助。 \n對此,許銘春表示,針對中高齡者及高齡者就業促進法的實施時間正在進行評估中,由於國內疫情趨緩、國內國際疫情雖然嚴峻,但希望在不會影響太大的情況下再實施。

  • 可愛婆婆鍾欣凌台南演講 鼓勵民眾演出人生好戲

    可愛婆婆鍾欣凌台南演講 鼓勵民眾演出人生好戲

    可愛婆婆「鍾欣凌」來了!勞動部雲嘉南分署二度婦女就業講座活動,29日特別邀請知名藝人鍾欣凌於台南老爺行旅,分享自己的職涯經歷與人生歷程,鼓勵民眾勇於嘗試,找到屬於自己的光,演出精彩的人生好戲。 \n \n 鍾欣凌演出超夯台劇「我的婆婆怎麼那麼可愛」大受歡迎,她陽光般的笑容與可愛樂觀形象,深得大家喜愛。鍾欣凌曾2度獲得金鐘影后肯定,用實力證明她已從綠葉磨成紅花,諧星翻轉成戲后,背後的力量是「從不放棄的努力」。 \n \n 鍾欣凌說,她曾因自己的外型圓潤而自卑,甚至認為沒有人會看她演戲,但克服恐懼的方法是正視它,後來轉念,坦然接受自己的樣子,並努力去找到自己的位置,把「胖」變成自己的招牌與優勢,遇到挫折的時候,「就想想當初夢想的那個光」,就會有滿滿力量,「每天一點一點進步,你的努力就會被看見」。 \n \n 「如果你的能力超過你的想像,你是否願意給自己冒險的機會?」,鍾欣凌也以這句話鼓勵,大家要勇敢追夢去做喜歡的事,同時她也建議多當別人的貴人,多給鼓勵、就可以給別人釋懷的力量。另,在工作態度上,她也強調,當你有愛、多一點細心、熱誠與體貼,只要找到適合你的位置時,你就是100分。 \n \n 今日講座有近百位女性朋友聆聽,大家笑聲不斷、收穫滿滿。雲嘉南分署長劉邦棟說,許多婦女因婚育等因素離開職場,期許藉由此次講座,能鼓勵女性朋友也能像鍾欣凌一樣樂觀面對人生,累積重回職場的能量。 \n \n 劉邦棟說,截至今年8月,分署已協助超過1700位二度就業婦女成功就業,各就業中心都有提供職涯探索、諮詢輔導、履歷健檢、模擬面試到職訓及就業媒合等一條龍服務,歡迎想重返職場的女性朋友多加運用。 \n \n

  • 青年找嘸工作 就業培訓卻減班

    青年找嘸工作 就業培訓卻減班

     台北市青年失業率去年高達16.3%,不僅為近5年新高,更遠高於北市整體失業率的3.9%,審計處指出,北市青年失業率偏高,但去年職能發展學院開辦的青年優先班卻減半,僅開設7班,應增辦有利於青年就業相關的培育課程。 \n 審計處要求增開課程 \n 審計處指出,2015年至2018年15歲至29歲的青年失業率介於7.7%到16.3%,數據顯示青年求職遭遇較多困難,但職能發展學院卻僅開設7班,明顯偏少,要求妥善規畫、增辦利於青年就業相關的課程,以提升就業競爭力。 \n 職能發展學院主任高俊儀回應,當時增設二度就業婦女、中高齡優先班,所以調整青年優先班的班數,今年青年、中高齡優先班皆會開設10班,且有資訊通訊、傳統工業、服務業3類課程。 \n 就業服務處長游淑眞表示,15至24歲青年失業率逐年攀升,主因是青年大多對人生規畫感到迷茫、沒有方向,不清楚自己的興趣與專長,以及對職場相關資訊掌握度不足,以致第一次找工作不順利。 \n 就服處下周辦就博會 \n 游淑眞說,今年的畢業生受疫情影響,找工作更是難上加難,將搭配中央青年就業獎勵、青年就業旗艦等計畫,增聘個案管理師、職業諮商員等人力,提供職業心理測驗、履歷表檢核、模擬面試等,15日將在圓山花博爭豔館舉辦就業博覽會,協助青年順利入職。

  • 《基金》上周資金流入全球固定收益型ETF 股票型ETF以美股受青睞

    全球重啟經濟活動後,部分地區新冠病毒確診數出現增加情形,同時聯準會雖承諾維持低利率支持景氣復甦,但警告經濟及就業市場具高度不確定性,市場擔憂疫情二度爆發風險及經濟前景,輔以漲多獲利了結拖累近週全球股市重挫,近週資金淨流入以固定收益型ETF為主,過去一週整體固定收益型ETF資金淨流入67.5億美元,其中資金主要流入全球債券型ETF,近週資金淨流入26.8億美元,美國債券ETF資金近週資金淨流入5.4億美元,規模較前週明顯下滑,新興市場ETF近週資金淨流入13.3億美元,新興當地貨幣ETF近週資金淨流入1.6億美元。 \n \n 以投資信評類別觀察,投資等級債ETF,資金淨流入增加14.0億美元,高收益債券ETF資金近週淨流入10.7億美元。 \n 至於股整體股票型ETF資金近週增加48.6億美元,其中主要流入美國股票型ETF,近週資金淨流入52.5億美元,全球股票型ETF資金淨流入14.3億美元,歐洲股票型ETF資金淨流入16.5億美元,日本股票型ETF資金則轉為淨流出1.7億美元,而中國、新興市場股票型ETF近週資金分別淨流出29.8億及9.5億美元。 \n 富蘭克林證券投顧分析,由於經濟重啟後的復甦是個動態且不斷演變的過程,各國政府必須在兼顧公共衛生的前提下開放經濟,若疫情無法控制,將降低民眾上街的意願,政府也可能被迫再度提高防疫禁令,為本波經濟復甦蒙上隱憂,加上美中緊張情勢猶存,任一消息可能成為市場獲利了結的藉口。 \n 現階段投資須靠攏「趨勢題材、債信品質佳、具備政策支持」,債券部位建議納入跟股市相關性低且波動較低的美國政府債券型基金(GNMA)及伊斯蘭債券型基金,作為投資組合中的防禦配備。而後疫情商機看好美國生技及科技產業穩居長線趨勢主流,全球央行積極印鈔寬鬆締造黃金產業的多頭行情,空手者可趁近期震盪單筆加碼或以大額定期定額方式介入,原油供需失衡調整也提供天然資源產業區間操作機會。 \n 美國部分地區新冠肺炎新增確診數增加,重燃投資人對於疫情之擔憂,加以聯準會對美國經濟前景的預期較為悲觀,近週新興股市反轉收黑;過去一週外資於亞股市場由賣超轉買超,僅於馬來西亞股市賣超2.7億美元,其中以買超印度股市25.9億美元最多,台股買超15.5億美元居次。北上資金淨流入持續增加,近週淨流入240.5億人民幣,同期間南下資金淨額增加32億人民幣。 \n \n

  • 新北市推「防疫薪生活」 首場徵才活動12日開跑

    新北市推「防疫薪生活」 首場徵才活動12日開跑

    新北市今年共有338家企業、6630人受疫情影響,被迫放無薪假,失業率4.03也來到7年來最高,勞工局有鑑於近期疫情趨緩,決定舉辦「防疫薪生活」運動,12日將在樹林舉辦首場徵才活動,宣示下半年「百場徵才」正式開跑。勞工局長陳瑞嘉表示,首場活動將邀請南亞科技、全家等15家廠商釋出610個工作機會。 \n \n新冠肺炎年初突然爆發,肆虐全球,台灣也受影響,新北市多家企業營收大減,失業率狂增,1至5月甚至有6630人被迫放無薪假,與去年同期47人相比,大增141倍。 \n \n新北市勞工局就業服務處長林澤洲表示,3至5月因疫情高漲,勞工局也被迫停辦求職活動;近期疫情逐漸趨緩,勞工局決定恢復徵才,推出「防疫薪生活」,預計從6月至年底將舉辦百場求職活動,釋出超過3萬個職缺。 \n \n林澤洲指出,「防疫薪生活」首場徵才活動將辦於12日辦在樹林,將邀請南亞科技、全家、萊爾富等15家廠商共襄盛舉,提供610個以上工作機會。 \n \n林澤洲說,6月正巧適逢畢業季,相信會有很多就業需求,不只畢業生,他們也會補助企業,提供婦女、二度就業等弱勢族群更多就業機會,同時也會在就業活動上提供多元服務,包括全職、暑期工讀、時新工讀等,讓不同的民眾選擇適合的工作。 \n \n勞工局表示,今年受疫情影響,企業徵才數與去年相比下滑27%,希望能藉由下半年的百場徵才活動,降低失業率,重新活絡新北市就業市場。

  • 工商界批 政府弄錯輕重緩急

    工商界批 政府弄錯輕重緩急

     疫情衝擊國內外經濟,令中高齡就業巿場更嚴峻,對政府在此時緩推中高齡與高齡就業專法,卻撥66億補助新鮮人就業,工商大老直批,政府搞不清輕重緩急,完全弄錯方向!全國商總理事長賴正鎰也指出,疫情衝擊就業市場不分年齡,大家也都知道中高齡失業者工作不好找,且家庭負擔比較重,他們呼籲政府在幫助就業上應該要一視同仁,才不會造成更多社會問題。 \n 中華財金高階管理人協會理事長周宏雋指出,從資產管理、銀行、保險等金融界觀察,一般年齡較大的高階人員有經驗佳、專業好等優點,但如果失業,也可能因為工作領域過於專精,一般面臨較長的待業期,不過總體來說,要改善就業情形,還是先要把經濟搞好。 \n 工總方面指出,各個企業界用人方式不一,需要人才也不一樣,政府過去有針對二度就業採取過一些措施,或許此次是特別針對新鮮人採取新政策,但一般而言,確實有些業者會覺得年輕人比較好用,年紀大的人找工作會反而要花比較長的時間,這群人普遍有家庭負擔,政府理應多重視。 \n 賴正鎰表示,政府這幾年對促進中高齡就業曾經開過許多次會議,而年紀大的人口也較有養家壓力,面對疫情的衝擊,政府的就業措施還是要具有全面性,讓所有的人都安度難關。 \n 一位中小企業老闆更指出,有些企業要裁員也喜歡找年齡大的員工開刀,可能也有薪水較高和退休金等考量,中高齡就業情勢其實是嚴峻的。

  • 基隆就業中心替二度就業婦女辦講習

    基隆就業中心替二度就業婦女辦講習

    職業婦女常因懷孕、顧小孩等家庭因素,退出勞動力市場,等到孩子長大後,想返回職場,卻發生找不到工作、難以銜接等情形,基隆就業中心將於6月24日辦理二度就業婦女職涯講座,以「職場自信再建立」為主軸,探討二度就業婦女的就業市場趨勢,邀請想重返職場的婦女踴躍報名,就業中心強調,現場將全面噴灑酒精消毒,希望有需要的民眾安心前來參加。 \n \n基隆26歲的小芸是太魯閣族原住民,高職畢業便投入職場,工作不久即結婚並生育3名子女,她婚後與年邁的公婆同住,婆婆必須照顧失智的公公,無法協助撫育孫子、孫女,因此小芸在子女就學後急著想找份工作以分擔沈重的家計,無奈與社會脫節太久,不斷嘗試投遞履歷總是石沈大海,遲遲無法就業。 \n \n後來,曾藉就業中心尋職成功的小芸丈夫,帶著她到基隆就業中心尋求協助,透過與就服員的面談後,發現面臨的求職困境,並為她進行職涯測評後精準媒合,果然獲得一家能源公司錄取,不但離家近,還能配合接送小孩的時間,讓夫婦倆既興奮又感動,也總算放下心中的一塊大石。 \n \n基隆就業中心主任盛慧中表示,因應疫情現場座位也將以梅花座來安排,希望參加者配合中央發布的防疫措施在室內將口罩戴好戴滿,若有意參加二度就業婦女職涯講座者,即日起即可利用電話報名,報名專線:(02)2422-5263分機3118。

  • 《時來運轉》婚後女性重返職場困難重重  這家佛心企業好上手

    《時來運轉》婚後女性重返職場困難重重 這家佛心企業好上手

    根據勞動部就業資料顯示,女性婚後離職的數據當中,約有六成的原因是照顧子女,而大部分會在子女就學後,選擇重返職場,不過由於身分改變、年齡問題、重新適應職場以及肩負照顧家庭重任等因素,對於二度就業的女性來說,無疑是個十分嚴苛的挑戰,該如何在家庭與工作間取得平衡,便成為了當前重要課題。台灣運彩長期重視國民二度就業議題,致力於輔導每一間運彩行,使營運步上正軌,達成雙贏局面。 \n台灣運彩步調穩定 營造二度就業友善環境 \n在運彩投注站上班,其工作步調不像上班族那樣需要與時間賽跑,而更著重在和顧客建立良好關係,透過熱忱的服務與傳達對賽事項目的專業知識,為自己的運彩行創造口碑,進而一步步將業務拓展出去,在高雄小港區經營運彩行的老闆徐雅雯小姐就表示「當初選擇加入,就是因為可以兼顧家庭與經濟」,她也十分感謝體育署與台灣運彩,提供婦女二度就業的機會。 \n母親節來臨,身兼母親角色的徐老闆仍然一如往常地工作,一面將精神投入在家庭,另一面則積極學習,上網查找資料,全力充實運彩相關知識,上班時則以親切的態度與淺顯易懂的口吻向客人解釋玩法。她也鼓勵女生參與投注運彩,因為運彩的確是一項好玩有趣的活動。從徐老闆的分享,可以看見媽媽們為家庭付出的毅力與辛勞,也能夠發現經營台灣運彩的確可以讓工作與家庭取得完美平衡。

  • 缺指單親媽二度就業  家計不斷炊

    缺指單親媽二度就業 家計不斷炊

    52歲的何麗娟4年前因機械故障意外,讓她失去右手食指,原本已遠離職場,之後因丈夫早逝,成了單親媽媽的她經濟負擔沉重,想重返職場卻發現困難重重,幸好在嘉義縣朴子就業中心幫忙下,順利到服飾公司上班,至今已穩定工作一年半,讓何麗娟滿懷感謝,直說「有失去才能獲得」。 \n \n何麗娟原本從事沖床工作,4年前的一次機械故障意外讓她失去右手食指,離開職場,因丈夫早逝,加上還有3個小孩要養,經濟壓力相當沉重,在短暫休養後,她開始尋求新的工作機會,不過因僅有國小學歷,加上年齡因素與右手傷勢,二度求職過程四處碰壁,為不讓家計斷炊,何麗娟只能尋求朴子就業中心幫忙。 \n \n朴子就業中心評估何麗娟狀況後,透過「僱用獎助措施」來協助她,在就服員黃俊哲多方洽詢與奔走下,終於成功將她推薦到太保市的珍昌服飾公司擔任廠務助理,負責服裝釘扣、燙印與包裝出貨等工作。 \n \n何麗娟說,她早年也在成衣廠待過,所以這份工作她做起來得心應手,老闆也體恤她的右手狀況,分派給她適合做的工作內容,她以認真工作回報,並特別感謝勞動部幫忙,「我很珍惜這分工作」,鼓勵有相同際遇的民眾,不要放棄,「只要肯走出來,永遠都有機會」。 \n \n雲嘉南分署長劉邦棟表示,僱用獎助措施是為鼓勵雇主聘僱失業勞工,只要僱用公立就服機構推介的中高齡、身心障礙者及長期失業者等具特定對象身份求職者,企業最多即可獲得每人每月1萬3000元的僱用獎助,最長發12個月,最高總計有15萬6000元的補助,呼籲企業多給中高齡、身心障礙勞工機會,政府亦有相關就業促進措施可供協助。

  • 康健人壽 募600電銷婦女

     康健人壽針對新手媽媽、二度就業或面臨職場瓶頸的婦女,提供保險電話銷售工作。此類工作具備工時固定、周休二日的特性,為女性打造友善的職場環境,婦女在工作之餘,仍可有完整的時間陪伴家人,更有機會挑戰六位數高薪,擁有完整的職涯規劃。 \n 康健人壽近年更發展大數據分析等技術,協助電銷人員提高成功交易的機率。康健人壽將於2020年招募600名電銷人員,擴大招募二度就業的婦女或新手媽媽復出職場。 \n 康健人壽總經理暨執行長邵駿崴表示,我們瞭解現代婦女面對二度就業或轉職時,容易擔心專業知識不足或無法兼顧家庭。康健人壽提供安全、體貼的就業環境,配合專業教育訓練及電話行銷技巧,讓婦女在重返職場時更有自信並獲得成長,也幫助所有同仁擁有更健康、更幸福以及更安心的未來。 \n 康健人壽提供優於勞基法的休假與福利制度,員工享有10~15天以上的年假,能在工作與生活中取得彈性。另康健人壽的升遷管道透明暢通,電銷中心主管有90%皆為內部晉升,更有高達30%的電銷人員收入可達年薪百萬。

  • 人妻二度求職  當車手收錢當場遭逮

    人妻二度求職 當車手收錢當場遭逮

    41歲林姓女子婚後辭去工作帶小孩,日前二度求職當起詐騙車手,因表現老實可靠,半年內就晉升成「車手頭」,日前她在公館「監工」,等下線車手領錢給她時,當場遭警方逮捕,林女擔心事情曝光,不斷拜託:「可以不要通知家裡人嗎?」 \n \n中正二警方日前在公館商圈巡查時,發現47歲陳女連續在3個不同的ATM領錢,直覺認為是提款車手,經暗中跟監,發現陳女總共領了8萬多元,接著走進附近小巷,在陳將錢拿給林姓車手頭時,當場將兩人逮捕。 \n \n兩人一度辯稱是債務往來,但無法解釋身上的金融卡及人頭手機來源,最後只好坦承受僱詐騙集團,負責提款、收錢,林女則是負責監看、統收的車手頭。 \n \n林女辯稱這是她婚後為了貼補家用,原本是在餐廳工作,後因不景氣餐廳裁員,又透過網路找工作,陰錯陽差才加入詐騙集團,警方在兩人身上陸續起獲剛領得的現金8萬多元、金融卡和行動電話,林女非常擔心被家人知情,一直詢問如何是好,警訊後被依詐欺罪送辦。 \n \n

  • 社區產業更文創 龍潭「高原祈艾」門市開幕

    社區產業更文創 龍潭「高原祈艾」門市開幕

    桃園市龍潭區高原社區發展協會結合勞動部勞動力發展署推出的「培力就業計畫」,成立「香艾工作坊」,並於3月9日開幕「高原祈艾」門市,建立屬於於自己社區的品牌,並雇用二度就業媽媽、失業人員、中輟生或新移民等進行商品銷售,創造社區大量就業機會。 \n \n 桃園市龍潭區「高原祈艾」門市於9日盛大開幕,高原社區發展協會表示,這次「尋芳踏草,香艾時光」的計畫是與小農契作無毒種植艾草,並由協會保障穩定的採購,給與小農穩定的收入,並將採購的艾草,透過「高原祈艾」門市以文創的方式,行銷艾草系列產品。 \n \n 協會表示,過去艾草僅被用來製作成艾草粄,但透過政府派遣專業人員指導,並結合產業創意,現已推出天然艾草紋香、高原祈艾線香等薰香類產品,亦推出安枕包、手工皂、沐浴露、洗髮露、精油、香艾包等芳療類產品,更推出艾草饅頭、艾草茶、艾草餅乾等創意食品。 \n \n 為促進社區互動交流,協會強調,將扎實進行田野調查,挖掘高原里文化廊道的在地故事。並在未來已文化導覽的方式,重現在地故事的活力,更從中達到文史工作與文創產業結合的目標,並指出,每年將培育5名在地民眾成為導覽人員,並培養產業知識,以推廣高原的在地文化。 \n \n

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