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以下是含有亞洲企業責任獎綠色領導獎的搜尋結果,共09

  • 普萊德聚焦教育 拿下「2019亞洲企業社會責任獎」

    網通領導品牌普萊德科技(6263)專注研發創新和自有品牌行銷之外,也在社會公益多所著墨,在聚焦推動「弱勢兒童補救教學/心理輔導」計畫15年後,成功幫助不少學習弱勢的孩童重拾學習動機與信心,27日宣布榮獲「2019亞洲企業社會責任獎」肯定。 \n「亞洲企業社會責任獎」係由非政府組織《亞洲企業商會》主辦,表揚亞洲地區推動永續企業社會責任之優秀企業。亞洲企業社會責任獎為跨國跨產業的專業評鑑,類別包括「綠色領導獎」、「人力投資獎」、「健康衛生推廣獎」、「社會公益發展獎」、「企業治理獎」及「負責任企業領袖獎」等獎項。2019年第九屆亞洲企業社會責任獎共有來自亞洲16國超過200件專案參賽,最終64家企業獲獎,普萊德科技也列名其上。 \n普萊德科技因落實企業社會責任,長期投入「弱勢兒童補救教學/心理輔導」計畫,對社會發揮正面影響力,在本次評選激烈競爭中脫穎而出,獲頒「2019亞洲企業社會責任獎 - 社會公益發展獎」。 \n普萊德科技早在2004年,就首創了台灣第一個以教育為目的之公益基金 【公益信託普萊德教育基金】,聚焦“教育”議題,投入弱勢教育計畫,對因家庭問題造成學習低成就、情緒、行為障礙之國小、國中弱勢兒童提供課業輔導、補救教學、情緒治療等活動課程,希望於弱勢孩童之基礎養成上著手,協助個人、學校、甚或家庭解決困難並提升潛能發展。15年來累計幫助超過8000人次學習或情緒障礙的孩童重新建立學習的自信心,願意去探索和發展自己的興趣專長。 \n普萊德指出,透過此計畫的持續推動,樂見合作的學校回饋成效,包括學生零中輟,校園犯罪事件如偷竊、破壞校園等逐漸減少和消失,課後校園恢復平靜,預防社會問題之產生。尤其,本計畫透過讓「輔導專業」進入校園,以創新方式推動、執行弱勢兒童教育輔導,並運用企業的管理能力,整合企業、學校、社會資源,以《複製管理經驗及運作模式》推動永續發展,達到學校、家庭及社會三贏之局,創造實質長期的影響力。 \n \n

  • 亞洲百貨零售No.1 SOGO奪第三座亞洲企業社會責任獎

    亞洲百貨零售No.1 SOGO奪第三座亞洲企業社會責任獎

     遠東SOGO百貨再創業界CSR新高峰!領先全亞洲百貨零售業,獲素有「永續諾貝爾獎」之稱的「亞洲企業社會責任獎」再度肯定,以「Less Carbon, Better Life打造亞洲第一綠色百貨」勇奪綠色領導獎(Green Leadership)。SOGO二度參賽、拿下第三座獎,不僅是台灣百貨零售業首例,放眼亞洲亦無人能出其右。 \n SOGO董事長黃晴雯出席頒獎典禮時表示,2017年SOGO初次參賽,即榮獲「健康衛生推廣獎」及「社會公益發展獎」雙獎殊榮,不僅是台灣百貨業首度獲獎,更是亞洲唯一獲雙料獎項的百貨公司。今年再度獲評審青睞,讓SOGO樹立綠色百貨標竿的成績被國際看見,這是對全體同仁莫大的鼓勵。 \n 今年獲獎的「Less Carbon, Better Life」專案,完整呈現SOGO以「打造亞洲第一綠色百貨」為使命,在服務流程與日常營運上,透過生活提案與多元宣導等方式,針對顧客、員工、供應商及社會大眾等不同利害關係人,結合職能、行銷力與通路平台力,以「綠色行銷」、「低碳教育」、「能資源整合」為支柱,打造綠色百貨,以潛移默化方式,將環境保護與永續家園的觀念深植利害關係人心中。黃晴雯認為打造節能減碳的綠色百貨,對SOGO而言是跟賺錢一樣重要的事。期望在日常營運與服務流程中,透過淺移默化的方式,將環保意識深植於利害關係人心中,讓顧客從踏進SOGO的第一步,就進入低碳教育的場域:感受節能的環境、參與低碳教育活動、購買綠色環保商品,展開低碳環保的五感體驗。 \n 自2015年獨步全球界定出「百貨零售服務產品類別規則(PCR)」的碳足跡《生命週期範圍》,讓全台灣80萬家企業得以用SOGO訂出來的PCR計算碳排放量,一同往減碳之路邁進後,SOGO取得全亞洲第一張百貨零售服務業碳標籤證書,接續出版百貨業第一本低碳教育繪本《三片葉子的秘密》,並針對學童打造「百貨公司裡的低碳教育小旅行」,成為學童認識低碳生活的敲門磚,並將節能減碳的想法與行動帶回家庭與社區,迄今已舉辦近百場;同時SOGO特別規劃檔期、設置綠色商品專區,每年售出逾13萬件綠色商品,並針對顧客推出低碳綠市集、農社企展、綠色小學堂、在地小農展等;針對家庭客群設計低碳月光野餐趴、低碳便當教學;針對同仁舉辦無痕飲食推廣等低碳教育講座等活動,以寓教於樂的方式,360度傳遞低碳教育。 \n 在節能方面,SOGO領先全台百貨,通過ISO 14064-1溫室氣體盤查驗證、導入ISO 50001能源管理系統,透過能源管理與力行減碳政策,結合利害關係人,搭配軟硬體設備與措施,以三年減碳25%、超出法令規範減碳量七倍,獲行政院環保署核定頒發「減碳標籤」,成為業界表率。爾後更率先全台企業,於賣場內餐廳、美食專櫃與員工餐廳全面拒用美耐皿餐具,並推動「無痕飲食」,鼓勵顧客自備餐具。去年底與贈物平台合作打造的「愛箱送」服務,以創意成功連結循環經濟與社會公益,執行三個月媒合送出的物品,共減碳3,248公斤。 \n 黃晴雯認為,CSR不但是國際趨勢,更是企業永續經營的根本。企業必須啟動內造工程,真正將CSR內化為企業以及每一位員工的DNA,CSR的成效就會真切反應在顧客對該企業的評價、社會對企業的觀感、以及營運績效的表現上。很榮幸今年SOGO再度成為台灣之光,站上國際舞台,未來期許帶動百貨零售服務業產業升級,朝向企業永續、環境永續目標邁進。

  • 玉山金、中信金等獲殊榮 9台灣企業 奪亞洲CSR大獎

     亞洲企業追求經營表現,也不鬆懈善盡社會責任,台灣企業特別展現超水準,在昨天頒發的年度亞洲企業社會責任大獎拿下多項殊榮,除了長期投入的玉山、中信等5家金融機構,還有首次獲獎的台電、亞洲水泥、台灣之星電信、瑞昱半導體4家傳產製造業,玉山銀行總經理黃男州並獲頒2018年度亞洲商業領袖最高榮譽。 \n 2018亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Enterprise Awards 2018)主辦單位亞洲企業商會主席吳恩明(William Ng)表示,參與選拔的14個國家、200件個案都有極高水準,整體水準進步非常快,這是亞洲各國企業以網絡建構的概念,在社會責任上互相學習成長、尋找雙贏的最佳成果。 \n 評審團主席、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新表示,台灣企業投入社會責任的努力領先於亞洲地區,是此項獎座自2009年設立至今的常勝軍。今年獲獎的台灣企業有玉山金、國泰金、中信金及台灣人壽、富邦人壽,傳產及製造服務業的瑞昱半導體,台電、台灣之星電信,均是產業內首次獲獎紀錄,亦是代表台灣產業在此獎項中展現新面貌。 \n 亞洲企業社會責任獎表揚和嘉獎,推廣永續及企業社會責任計畫的企業,獎項類別有綠色領導獎、人力投資獎、健康衛生推廣獎、社會公益發展獎、中小型企業社會責任獎,以及負責任商業領袖獎,凸顯企業在善盡企業社會責任之時,能升級為綠色化企業,保護衛生環境,提升個人健康等領域的成就及努力。 \n 玉山銀行總經理黃男州表示,台灣企業強項的科技應用、提升經營效能,金融機構服務數位化、無紙化,同時達到綠色企業的境界。 \n 玉山金控「黃金種子計畫」、中信金控「教育知毒.攜手反毒」、國泰金控永續治理,以及富邦人壽和台灣人壽的社會公益投入,受到評審團的肯定。亞洲水泥的「水泥廠/礦綠色永續行動方案」榮獲綠色領導,台電以電力服務民眾完成社會責任,台灣之星電信呼籲正視黃斑病部病變的危害,和瑞昱的龍山寺降煙環境保護,均在亞洲企業界備受矚目。

  • SOGO百貨 獲永續諾貝爾獎

    SOGO百貨 獲永續諾貝爾獎

     有「永續諾貝爾獎」美喻的「2017亞洲企業社會責任獎」」(Asia Responsible Entrepreneurship Awards)於泰國曼谷舉行,台灣的太平洋崇光百貨(簡稱SOGO)第一次參賽即連中二元,獲頒健康衛生推廣獎及社會公益發展獎;SOGO百貨董事長黃晴雯在領獎時指出,今年是SOGO百貨30歲生日,成為亞洲唯一獲雙料獎項的百貨公司,而這只是起點,因為要做世界最好的企業,腳步永不會停歇。 \n 主辦單位亞洲企業商會表示,為表揚和嘉獎推廣永續性及企業社會責任方案的企業,獎項類別包括綠色領導獎、人力投資獎、健康衛生推廣獎、社會公益發展獎、中小型企業社會責任獎及負責任商業領袖獎等;今年亞洲企業社會責任獎覆蓋20多個地區與國家,包括臺灣、日本、香港、中國、韓國、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國、越南、印度、斯里蘭卡、孟加拉、巴基斯坦、阿拉伯聯合大公國與土耳其等。 \n SOGO是以「打擊健康隱形殺手!SOGO守護食安,構築583萬人餐飲安全網」獲健康衛生推廣獎,並以「搭建公益橋樑,牽起M型化兩端對話—SOGO兒少關懷活動」拿下社會公益發展獎,黃晴雯說,SOGO此次領先亞洲各大百貨拿下雙獎殊榮,是國際CSR舞台上的台灣之光。 \n 亞洲企業商會評審團表示,近年餐飲躍升為台灣百貨業發展主力,然而「食安問題」是健康隱憂,SOGO繼2015在超級市場推動商品安全之後, 2016升級推動「餐飲安全網」,強化永續優質商品力,發展出適用於零售服務業的管理典範,而在ESG面向中則積極發揮企業誠信,對抗社會延燒多年的食安議題,榮獲「健康衛生推廣獎」實至名歸。 \n 而獲頒「社會公益發展獎」則是因為SOGO從通路與品牌的優勢出發,自1992年開始舉辦「弱勢兒童耶誕心願圓夢活動」培養公益客層,並在2011年因應社會議題,舉辦台灣百貨界唯一的弱勢特境兒童典範徵選活動「SO GOOD好小孩少年楷模徵選」,牽起M型化兩端的對話與理解,讓逆境向上的典範能夠被看見、被鼓勵。 \n 如果將善意(Good Will)比喻作活水,SOGO百貨從上游結合品牌通路力量、廣大消費者的愛心,結合中游的公益伙伴、學校體系,幫助下游社會弱勢提升自信與改善處境,更值得其他亞洲國家學習。

  • 泰鼎-KY再獲頒亞洲企業商會亞洲企業社會責任獎

    泰鼎-KY(4927)今(7)日表示,繼2016年得到亞洲企業商會頒發的亞洲企業社會責任獎的人力投資獎項,又再拿到2017年健康衛生推廣獎項。 \n \n泰鼎-KY指出,亞洲企業商會 (Enterprise Asia)自2011年舉辦亞洲企業社會責任獎 (Asia Responsible Entrepreneurship Awards,AREA),共有5項領域獎項,分別為綠色領導、人力投資、健康衛生推廣、社會公益發展及中小企業社會責任,並單獨頒獎給負責任商業領袖公司。 \n \n泰鼎-KY是泰國第二大印刷電路板 (PCB)廠,公司說,這次共有300多家跨國性企業申請AREA,共有11家獲得健康衛生推廣獎項,泰鼎-KY是唯一泰國企業。 \n \n泰鼎-KY剛公布5月營收8.42億元,創歷年同期新高,比4月及去年5月各增加5.13%、7.97%;前5月營收39.9億元,年增20.55%。

  • 《金融股》國泰金推綠色金融,獲亞洲企業社會責任獎肯定

    國泰金控(2882)以「國泰綠色金融推動計劃」榮獲2017年「亞洲企業社會責任獎」(Asia Responsible Entrepreneurship Awards 2017)「綠色領導獎(Green Leadership)」,國泰金控總經理李長庚更榮獲「負責任商業領袖獎(Responsible Business Leadership)」,為今年唯一獲得此獎肯定之企業領袖。 \n 亞洲企業商會為提供亞洲傑出企業家交流的平台,並表揚具領導力、創新和負責任的企業家精神。自2011年起舉辦亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Entrepreneurship Awards),2016年首次邀請台灣企業參與評選,國泰金控2016年榮獲「社會公益發展獎」。 \n \n 國泰金控長年致力台灣綠色產業發展,作為台灣同業推動綠色金融的先驅,率先建立專責單位與研究機制,帶領企業與利害關係人共同重視整體環境、經濟平衡發展,創造永續價值。國泰世華銀行領先同業制定太陽光電綠能融資SOP,期待以國際標準帶動台灣融資機制轉型。 \n \n

  • 中信金董座顏文隆 獲「負責任商業領袖獎」

    中信金董座顏文隆 獲「負責任商業領袖獎」

     亞洲企業商會揭曉「2016亞洲企業社會責任獎」得獎名單,中國信託金控董事長顏文隆長期致力於實踐企業社會責任(CSR)有成,榮獲個人獎項最高榮譽之「負責任商業領袖獎」,為台灣今年唯一獲獎之企業負責人。 \n 中信金則因長期推動「點燃生命之火」愛心募款活動,協助弱勢族群扭轉人生成效顯著,獲頒「社會公益發展獎」,合計兩大獎項,顯示中信金控於CSR耕耘深受各界認同。 \n 亞洲企業商會表示,中信金控在顏文隆帶領下,於公司治理、客戶關懷、員工照顧、環境保護、社會參與等五大面向積極實踐,藉由社會回饋,創造企業永續價值,達成股東、客戶與社會三贏局面。 \n 另方面,中國信託長期耕耘「點燃生命之火」愛心募款活動,31年來使台灣各地需要幫助的孩子得到溫暖,募得超過17億元善款,幫助逾36萬名孩童創造追夢的機會。 \n 中國信託深植CSR觀念於企業文化,建立企業志工文化,首創「公益假」獎勵制度,鼓勵同仁投入社會公益,透過慈善、藝文、體育、教育、反毒等五大公益項目,持續擴大愛的循環,為台灣企業CSR之先驅。 \n 「亞洲企業社會責任獎」自2011年於東南亞及東亞等區域舉辦,主要表揚推動永續企業社會責任之優秀企業。 \n 2015年起,該獎項推廣至亞洲超過15個國家及地區,計有綠色領導獎、人力投資獎、健康衛生推廣獎、社會公益發展獎、中小型企業社會責任獎及負責任商業領袖獎等獎項,今年共有超過300件報名參賽,競爭相當激烈。 \n 截至今年,中國信託已連續4年榮獲《遠見雜誌》企業社會責任獎,並首度躋身台灣證券交易所主辦「第二屆公司治理評鑑」的前5%上市櫃公司。此外,中國信託領先金融同業,率先導入「整合性報告書」精神,展現企業落實社會責任所創造的價值。

  • 歐萊德國際 獲頒亞洲企業社會責任獎綠色領導獎

    歐萊德國際今(24)日獲亞洲企業商會頒發頒發亞洲企業責任獎綠色領導獎,董事長葛望平強調,除創台灣企業首例,也意味歐萊德在企業社會責任的表現又邁向另一個重要的里程碑。 \n \n 葛望平赴新加坡授授獎時說:「我們非常榮幸獲得2016亞洲企業社會責任 (CSR)獎綠色領導獎獲獎,肯定歐萊德 (Hair Oright)綠色、永續、創新的公司理念的努力。」 \n \n 歐萊德表示,亞洲企業商會是一個非政府組織,著重推廣公平及平等機會在新興企業家,擁護亞洲區域性的創業發展,培養一個誠實、公平和負責任企業的文化。 \n \n 亞洲企業社會責任獎是表揚和嘉獎推廣永續性及企業社會責任方案的企業,獎項類別分為綠色領導獎、人力投資獎、健康衛生推廣獎、社會公益發展獎、中小型企業社會責任獎、及負責任商業領袖獎。 \n \n 葛望平指出,歐萊德近幾年的努力與承諾,持續獲得台灣國家級榮耀肯定,連續3年獲選為台灣經濟部中小企業處主辦的台灣中小企業優良CSR企業、第10屆遠見雜誌企業社會責任中小企業組CSR獎首獎、英國金融時報與渣打銀行台灣企業獎,還有天下雜誌CSR小巨人首獎等有關CSR獎項。

  • F-泰鼎 獲頒亞洲企業社會責任人力投資領導獎

    F-泰鼎國際(4927)今 (24)日獲亞洲企業商會頒發頒發亞洲企業責任獎人力投資獎,策略長吳森田授獎時強調,人力投資不僅是薪水優渥與否,更重要在協助員工兼顧工廠及家庭,讓員工無後顧之虞的安心工作。 \n \n 吳森田說,如此可進一步拓展當地社區,改善生活品質與環境,達到企業在追求利潤過程中,實現經濟、環境、社會的3方共贏的局面。 \n \n F-泰鼎2001年9月在泰國成立,2015年9月8日成為第一家泰國台商掛牌上市企業,目前在泰國擁有2個廠區,專注經營2層到10層印刷電路板 (PCB),月產能約39萬平方米,員工約5500人,2015年集團營收86.29億元,稅後純益5.32億元,每股稅後純益4.34元。 \n \n F-泰鼎表示,亞洲企業商會 (Enterprise Asia)極力倡導企業家精神,區域橫跨亞太及中東地區,擁有超出橫跨各類產業的2,000家傑出企業會員,並2011年起舉辦亞洲企業責任獎 (Asia Responsible Entrepreneurship Awards,AREA),獎項分為綠色領導獎、人力投資獎、健康衛生推廣獎、社會公益發展獎、中小型企業社會責任獎、及負責任商業領袖獎。 \n \n F-泰鼎指出,力投資是希望為永續經營紮根,努力成果透過數據化更能直接表達,自2011年至2015年平均離職率分別為3.9%、3.6%、3.9%、4.2%,明顯有效控制員工離職率。

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