搜尋結果

以下是含有人事作業的搜尋結果,共65

  • 微軟助非營利組織 導入自動化流程

    微軟助非營利組織 導入自動化流程

     為協助非營利組織簡化繁瑣的行政流程,台灣微軟長期免費捐贈Microsoft 365非營利組織方案,助其邁向數位轉型。但隨非營利組織逐漸擴大營運範圍,各組織日常普遍存在三大管理痛點,包含物資清單難以有效整理、社工排班調整彈性差、多重行政表單管理流程複雜等,導致非營利組織無法即時完善布局資源,有效幫助關懷個案。為助非營利組織直搗痛點,導入自動化流程,微軟於2021年1至2月間舉辦了全台首次非營利組織Microsoft Power Platform工作坊,吸引共25間非營利組織,包含心路基金會、伊甸社會福利基金會、財團法人無國界醫生基金會、慈濟基金會等搶報名,透過為期兩周團隊實作與跨組織交流激盪,微軟助社會與公益服務再添創新數位能量。  微軟全球助理法務長暨台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成表示:「微軟一直以來致力於支援在地非營利組織,以數位科技賦能相關團體、做其堅定後盾。本次舉辦Microsoft Power Platform工作坊,提供非營利組織在數位轉型路上的交流平台,也期盼能藉此拋磚引玉,吸引更多產業夥伴加入,共同協助非營利組織,帶給台灣溫暖厚實的力量。」  勵馨基金會資訊組長鄭文貴進一步說明:「非營利組織常面臨人力與資源短缺的困境,須花費大量時間管理物資或處理人資作業。為此,勵馨基金會也積極展開數位轉型,運用Microsoft Power Automate建置三十多個簽核系統,落實在人事作業、講師課程等時間管理改善上,大幅簡化作業流程,使社工團隊更有餘力專注於個案服務及發展多元事務,帶給弱勢族群更好的照護。」

  • 文化部傳高層逃亡 李永得斥胡說

    文化部傳高層逃亡 李永得斥胡說

     文化部長李永得昨赴立院報告業務,立委高虹安指出,文化部所列年度施政重點,不少計畫執行者人事懸缺已久,如台史博館長近半年無人選接任,更引述媒體稱此現象為「文化部人事高層大逃亡」。李永得回應,9成懸缺人事預計4月上任,立委引述的報導「胡說八道」。  高虹安所列懸缺除台史博館長外,還有懸缺近3個月的文資局長、懸缺近4個月的文策院長、懸缺逾3個多月的空總執行長及懸缺1個多月的生活美學基金會董事長等職,9日也有資訊處高管退休離職。這些高層多為文化部重要計畫執行者,也是推手,如今則如群龍無首。  李永得解釋,許多高層皆為屆齡退休離任,文化部人事布局要做全盤考量,找到適當的人最重要,要觀察不能隨便找,多數人事陸續作業中,如行政院日前公布新任政次李靜慧,就是在跑流程等上任。預計4月便有9成懸缺人事可到位。  高虹安則引述媒體質疑,高層出走是否為文化界對李永得強勢作風觀感不佳,甚至有文化界人士批李「好鬥」,是否需虛心檢討。  李永得強調,人事懸缺核心就在多數高層屆齡退休,有些報導他會看、會接受檢討,「但有些報導我連反應都不會,都是胡說八道。」  李永得說,可以稱他好鬥,如對中國文化入侵,他認為要適度兼顧民主機制防守措施,就不會退讓,「其實我很重視社會溝通,有些部分我不願回應,且希望他繼續寫,如果文化界對我信心喪失,責任我自己負。」  此外,曾任故宮副院長的李靜慧將出任文化部政次,對應故宮將組改納入文化部傳言,其背景令外界浮想聯翩。李永得表示,兩者完全無關,自己推薦她接任的主因在於,李靜慧曾任文建會及文化行政工作,相信對文化部未來政策推動能有很大幫忙,至於故宮組改,尊重行政院的決定。

  • 正妹女大生坐馬路分隔島險遭撞 離譜原因曝光遭譙:想當「亡美」

    正妹女大生坐馬路分隔島險遭撞 離譜原因曝光遭譙:想當「亡美」

    1名網友在馬路上撞見2名女大生竟冒著生命危險,坐在路中央的分隔島上,而她們的對面路邊還有1位女生正幫忙拍照,過程中還有輛機車差點撞上,讓他痛批「網美變成『亡』美」;不過事後3名當事人發文澄清,當天其實是在做攝影課作業,主題是「動與靜」,才想出拍攝車流與靜止人物的對比照,她們也為自己危險行為道歉。 1名網友在Dcard上發文表示,他日前在路上等紅燈時,看見2名女大生竟走到路中央的分隔島上坐著,而路邊則有另名女生為她們拍照;過程中,1輛機車路過時甚至差點撞上她們,機車騎士還大聲罵朝她們髒話,驚悚畫面讓原PO直說「想當網美也不是這樣當的吧」、「真的不要隨便拿生命開玩笑耶」。 該文章曝光後,該3名女大生也在Dcard上發表道歉、澄清啟事,當天是拍攝攝影課的作業,作業主題是「動與靜」,並非原PO所指的「網美照」;當天原本在早上拍照,當時也有警察關切說要小心,後來拖到中午後車流量變多,才一度快發生危險,女大生說「我們3人事後已有好好檢討並且反思,冒然就決定在馬路上取景做作業,是我們思考不周,太衝動行事。」 原PO的文章遭許多與女大生同校的網友留言護航,「想也知道是拍速度感交作業」、「那你怎麼說很多攝影師會在分隔島拍照」、「不知道就不要亂說,還說網美照,欠檢舉嗎?」不過也有不少網友怒批女大生「不知道在想什麼,超危險」、「違反交通規則就是欠罵」、「這樣拍出來有什麼意義?還可以賠上一條命」。

  • 被指文化部人事高層大逃亡 李永得:胡說八道

    被指文化部人事高層大逃亡 李永得:胡說八道

    文化部長李永得今(10)日赴立法院報告業務概況,但立委高虹安指出,文化部所列年度施政重點,不少計畫執行者的人事早懸缺已久,最晚如台史博館長便有近半年無人選接任,更引述媒體報導稱其現象為「文化部人事高層大逃亡」。李永得回應,9成懸缺人事預計可於4月上任,立委引述的報導則是「胡說八道」。 高虹安所列懸缺人事除台史博館長外,還有懸缺近3個月的文資局長、懸缺近4個月的文策院院長、懸缺超過3個多月的空總執行長及懸缺1個多月的生活美學基金會董事長等職,9日也有資訊處高級主管退休離職。這些高層多為文化部重要計畫的執行者,也是推手,如今則如群龍無首。 李永得解釋,許多高層皆為屆齡退休離任,文化部人事布局要做全盤考量,找到適當的人最重要,需要觀察,不能隨便找。多數人事陸續已在作業程序中,如行政院日前公布的新任政務次長李靜慧,就是在跑流程等上任。預計4月便有9成懸缺人事可到位。 高虹安則引述媒體報導質疑,高層出走原因是否為文化界對李永得強勢作風而觀感不佳,甚至有文化界人士批李永得「好鬥」,是否需虛心檢討。 李永得強調,人事懸缺核心原因就在多數高層為屆齡退休,有些報導他會看、會接受、會檢討,「但有些報導我連反應都不會,都是胡說八道。」可以稱他好鬥,如對於中國文化入侵,他認為要有適度兼顧民主機制的防守措施,就不會退讓,「其實我很重視社會溝通,有些部分我不願去回應,而且我希望他繼續寫,如果這樣文化界對我信心喪失,責任我自己負。」

  • 調查局副局長 劉復興黃義村接任

    調查局副局長 劉復興黃義村接任

     調查局副局長萬家佛、林玲蘭本月16日將屆齡退休,接任人選由主任祕書黃義村、台北市調處長劉復興升任;主祕一職則由資通安全處長吳富梅升任。人事案法務部長蔡清祥已核定,將在人事作業完成後公布。  調查局這波人事異動,包含兩位副局長在內,總共有51位副主管、專門委員、研究委員等高階調查官員屆退,在「頂頭」副局長、主祕人事確定後,將大幅度牽動所屬相關正副主管人事異動案。  調查局2位副局長分別負責國家安全及刑事偵查業務,現任副局長萬家佛負責國安;林玲蘭負責刑偵,未來劉復興將接萬家佛負責國安業務;黃義村則負責刑偵業務。吳富梅因為在查緝假消息案表現優異,升任調查局主祕後仍負責資安業務。  劉復興調查班20期結業,歷任北機站主任、台中市調處副處長、廉政處長、桃園市和台北市調查處長。北機站主任任內,曾偵辦前高院法官蔡光治等法官集體貪瀆案、前消防署長黃季敏貪汙案。  黃義村調查班22期結業,歷任台北市調處機動站主任、彰化縣調查站主任、洗錢防制處副處長、桃園市調查處長、廉政處長,曾偵辦碩天炒股案、雙北電玩弊案等。  吳富梅則是調查班26期結業,先生是現任審計長陳瑞敏,曾任南投縣調站祕書、北市調處大安站副主任、調查班教務組長、資通安全處專委等,擅長領導應用系統開發、資料管理整合、資安環境建置、電腦犯罪偵辦及數位鑑識實驗室等各部門運行,資安處長任內偵辦中油、台塑遭勒索病毒攻擊案。

  • 警政人事大風吹 傳聞滿天飛

    警政人事大風吹 傳聞滿天飛

     警大校長黎文明、移民署長邱豐光及六都5名警察局副局長、警械修理廠長等高階警官,將在下周退休,牽動警政高層人事異動,近日網路瘋傳各種版本的調整名單,赫見甫上任半年的台南、高雄市警察局長詹永茂、劉柏良也將「被異動」,對傳聞詹永茂8日說「有可能是真的」,劉柏良則低調表示未接獲通知,當下以做好治安為要。警政署表示,對所謂的人事異動毫無所悉,目前尚未進行人事作業。  警界每年1月、7月中旬都會有屆齡退休潮,在此之前各種異動傳聞滿天飛已成為一種陋習,真假難辨的名單除了測風向、令競爭對手「見光死」,甚至在警政署正式核定發布前仍有翻盤可能,都造成警界這段期間人心浮動,影響基層士氣。  南市警局長 2年換4人  據了解,這波除了出缺的繼任人選,還將連帶影響嘉義縣市、苗栗、宜蘭縣警察局長,及保一、保三、保五總隊長等高階警職調整。最令外界訝異的是新北、台南、高雄三都警察局長也將換人,尤其台南、高雄半年前才在蘇揆以治安不佳為由下怒換局長,如今又傳出要撤換。  台南市警察局長詹永茂去年7月上任,10月發生馬來西亞籍女大生命案,當時外界抨擊台南警方輕忽凶嫌曾強擄其他被害人未遂在先,導致悲劇發生,事後又稱以為是惡作劇等失言風波,要詹下台負責。詹永茂雖表示要自請處分,但高層考量恐對執政團隊形象造成傷害,所以拖到現在才一併調整。  藍怒轟中央政治惡鬥  警界戲稱「長官要換你,什麼理由都可以」,一語道破當事人的處境。目前盛傳將由刑事局長黃明昭接任高雄市警察局長一職,黃嘉祿接刑事局長。但確切名單預計要下周警政署公布後才能正式底定。  詹永茂昨表示,沒接到長官正式告知,但外面傳的沸沸揚揚可能是真的,如果長官要他負責、有什麼安排,他都欣然接受,外傳將由警政署主祕方仰寧接任。國民黨台南市議會黨團炮轟,台南市警局長2年換4人,換人如換鞋,基層員警無所適從,士氣更遭受嚴重打擊,批評民進黨政府將警察人事當成政治惡鬥籌碼。

  • 《金融》公司治理+內控3大缺失 和泰產險遭重罰1140萬

    金管會對和泰產險辦理金檢時,發現未與母集團建立防火牆、採購作業未遵循內規狀況,嚴重違反公司治理,且人事任用、保費收費、出單控管等內控作業亦有嚴重疏失,除對此重罰1140萬元、創下產險業最高罰鍰外,並要求3個月提交改善報告、究責失職人員。 保險局副局長王麗惠指出,和泰產險2017年辦理廣告採購案時,未確實依內規辦理遴選比價,直接與母公司和泰車選定廣告商合作,2019年亦逕自決定續約。同時,該廣告商負責人為公司董事、屬於利害關係人交易,卻未執行必要檢核作業。 同時,和泰產險任用2名無產險經驗的母公司員工,分別擔任總經理室及財務部門主管職,不符人事任用資格條件,金管會多次要求依規範審視資歷條件,和泰產險不但未改正、還以改掛「特助」方式規避適格性審查,嚴重影響健全營運,對此予以重罰600萬元。 其次,金管會赴和泰產險執行檢查時,因當時無要保書正本可供查核,為避免遭提列檢查缺失,員工逕行提供「自行製作」的要保書正本,經檢查人員比對,發現正本及影本的要保人、被保險人簽名形式及位置均不符,有妨礙金檢之實,對此裁罰360萬元。 最後,和泰產險的收費出單檢核控管機制有缺失,業務員因疏失將保戶所繳保費抵繳到另一張保單,且經客戶反映已繳費卻未收到保單才察覺有異並補發,且事後未查明事發原因,亦未清查有無類似情事、並檢討修正控管機制,依影響消費者權益裁罰180萬元。 由於上述三大缺失嚴重違反公司治理、內控作業存在嚴重疏失,金管會合計對和泰產險重罰1140萬元,並要求和泰產險3個月內提具內部作業、法遵及內稽整體性改善規畫及強化機制,以維健全經營及保戶權益,並請和泰產險究責失職人員。 對此,和泰產險表示將就所列舉缺失深切檢討,並逐項進行改善措施,嚴格要求各項作業應遵循內規,落實內控制度及法遵機制,同時加強各項稽查工作,並提報整體改善規畫及強化機制。和泰產險強調,公司業務營運一切正常,全體保戶與投資人權益皆不受影響。

  • 劉佩真 傳升任輸銀理事主席

     公股行庫高層人事異動再一樁。公股金融圈人士傳出消息,除了第一金控及銀行董座人事將在近期內拍板定案,出人意料的是輸出入銀行高層人事也將異動,輸銀理事主席林水永將退休,由總經理劉佩真升任理事主席。  相關人事消息迄今尚未獲得財政部等相關單位的證實,據了解,該人事異動已經展開作業。林水永早年在財政部服務,之後轉換跑道赴輸銀,一路從輸銀基層作起,歷任輸銀北、高兩分行經理、副總,總經理,直至理事主席,歷練可說相當完整,出掌輸銀理事主席以來,新南向業務不論是融資、輸出保險、保證等業務,均大有斬獲,同時中小企業占比也大幅提高,此時突傳出輸銀高層將異動,也讓公股金融圈感到意外,一般預期,林水永之後應會另有其他任用安排。  第一金董座人事,隨著總經理鄭美玲代理期滿,應可望在10月底時明朗,除了目前的一銀代理董事長鄭美玲、第一金總經理林謙浩,以及台企銀董事長黃博怡被傳為可能人選,先前曾擔任過第一金控獨立董事的政大教授朱浩民,近日內亦被傳為可能人選之一。

  • NUEiP數位化人資系統 助起家雞管理多家分店

    NUEiP數位化人資系統 助起家雞管理多家分店

     在韓國已有20多年歷史的炸雞名店起家雞,目前在全台已擁有多家分店,更首創使用「氣冷雞」完全鎖住雞肉的肉汁,外皮酥脆,鮮嫩多汁,從選料、設備到製成,標準與韓國同步一致,深受民眾喜愛,成長快速的起家雞,擴展也越來越迅速,各門市員工的考勤、排班及薪資的結算儼然成為一項人資艱鉅的任務,傳統的紙本方式及Excel很容易發生錯誤或失誤,常常因為一點點的小失誤,或無法及時通知相關人員,在各門市紙本或信件的往來上就會花費很多的時間,因此,起家雞選擇了NUEiP雲端人資系統邁向數位化轉型的第一步,提升內部管理與流程的效率,讓發展更加順利。  起家雞人事經理潘倍嫻表示,令她印象最深刻的是以前使用紙本作業的時候,假日通常都是門市最繁忙的時候,若於假日時段檢核發現異常,各店店長也沒時間回覆或是連絡不上,增加了行政作業流程上的時間成本。潘經理更表示,使用NUEiP後,不只可以在線上預排或查看班表,請假或加班也能即時透過手機的LINE申請,更重要的是可以自動檢核班表及人力配置,再也不會有遺漏排班或重複排班的困擾,大大減少前端作業流程的時間,提升企業整體的效率!  起家雞正積極地拓展全台的門市,如何快速將成功的人事管理方式複製到新的門市,是展店工作重中之重。從制度規劃與建立、作業流程的設置、落實,一直到人員資訊的整合,起家雞在NUEiP的支援下,從簡單的線上薪資條發送,到複雜的多時段排班與人力配置檢核,都能精準又快速的輕鬆解決。門市及總部間更即時溝通並相互配合,把複雜的事情化繁為簡,讓管理階層有更寬裕的時間,將起家雞的品牌精神帶給每一個顧客。

  • 明年軍公教調薪否?人事總處:蘇揆拍板

    明年軍公教調薪否?人事總處:蘇揆拍板

    行政院人事行政總處上午開會討論明年軍公教員工待遇調整案。針對外界認為明年調薪可能性不高。人事總處發言人蘇俊榮表示,人事總處就是把開會的結果送到行政院,看蘇揆如何裁示,蘇揆應會進一步聽取主計總處意見再作決定。 人事行政總處表示,軍公教員工待遇調整已建立制度化運作機制,每年均就民間企業薪資水準、物價指數變動情形、平均每人國民所得、經濟成長率及政府財政負擔等相關因素進行綜合評估後,提交相關政府機關代表及學者專家組成之「軍公教員工待遇審議委員會」進行審議,並向行政院提出建議,作為行政院政策決定下年度是否調整軍公教員工待遇之重要參據。 人事總處也說,110年度軍公教員工待遇是否調整,人事總處已就相關因素進行審慎客觀評估,並配合總預算案編列時程提軍公教員工待遇審議委員會討論後,依行政院核定情形辦理相關作業。 對於明年軍公教傾向不調薪,蘇俊榮說,這是外界的解讀,人事總處「沒有建議」,只是幕僚作業,提供各項指標數據,最後還是要看蘇揆的決定,但蘇揆應該會再聽取主計總處意見。

  • 約聘轉正不宜躁進

    約聘轉正不宜躁進

     日前,行政院人事行政總處提出「聘約人員人事條例」草案,引起輿論譁然與外界議論。其主要癥結所在,係未修憲前,與人事法制有關之作業與實務,慣例應宜與銓敘部會商,獲致共識後提出可行方案,此不但有助制度之良善運作,且對維持社會和諧亦有正面功能。  茲以外界對本草案有疑慮且認其內容較具爭議者,略謂有以下幾點:一、草案將加劇現行臨時人力(約聘、機要、政務)之間,互相轉任之待釐正情形。二、在預算員額內進用,將排擠未來公務人員任職機會。三、薪級表可達800薪點,有違政府持續推動員額管控,進用臨時人員以撙節支出之目標。四、更將可能使契約人員開啟方便管道。五、草案第4條明定,進用滿3年之聘約人員,可擔任機關(構)組織法規定有職稱職等之職務,規範不甚明確,與現行法制之關係均有待釐正。  以下謹從憲政體制與人事法制角度分析。其一,考銓法制方面,依據憲法增修條文第6條與憲政精神,人事法制之制定應屬考試院之權責。又《公務人員任用法》第36條明文規定,各機關以契約定期聘用之專業或技術人員,其聘用另以法律定之,則本草案應由考試院研擬,而非人事總處。況《行政院人事行政總處組織法》於立法院制定通過時,為尊重憲法精神,僅就機關員額管理之有關法令具有草擬權,其餘涉及文官業務職掌僅於人事行政之政策規畫、執行及發展業務有其適用,尚無文官制度的法制權限。因此本案的後續事宜應請人事總處與銓敘部詳予溝通,俾期後續程序合乎憲政體制與慣例。  其二,官制方面,包含《聘用人員聘用條例》、《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》、《各機關機要人員進用辦法》等,應否統整議題,考試院前已依職掌,擬具「聘用人員人事條例」予以規範。本草案除適用範圍及規範對象應予以細緻訂定,與現行之《聘用人員聘用條例》之關聯性更應予以釐正。  其三,官箴方面,草案內容中有關聘約人員「得於辦公時間以外,從事與本職無利益衝突之工作或業務」,亦與現行《公務員服務法》第14條之2、第14條之3之規定與精神未符。  綜上,於我國憲法及其增修條文未予修正前,五院體制既為現況,制度上自應尊重考試院的職掌。「世異變,成功大」、「變以漸也」,凡事應以國家體制存續及長遠發展為念,勿以政治角力為考量,方為國家人民之福!     (作者為考試委員)

  • 蘇揆噹周幼偉 去年就留校察看

    蘇揆噹周幼偉 去年就留校察看

     蘇揆一怒,警政署速拔2名直轄市警察局長,連備胎都補好補滿,「超前部署」惹來爭議。警政署長陳家欽昨還原整個過程,表示蘇揆去年兩度提到局長必須為治安扛責,結果台南大舞廳11月就發生槍擊案,當時蘇揆即要求周幼偉負責,但接近選舉,加上後來漂亮破了後壁爆炸案,決定留校察看,沒想到又發生槍擊及舞廳命案,蘇忍無可忍,決定撤換。  陳家欽指出,他是上周末看到媒體關於台南、高雄治安事件的報導後,才接獲蘇揆震怒,要求撤換局長的命令。於是在前天防疫尖兵活動前已著手進行人事作業,當天在蘇揆抵達前,他也當面向內政部長徐國勇報告此事。  行政院長蘇貞昌昨直言如果他什麼都不管,只做好人的話,那會是一個什麼另外一種狀況?他說,警察確實很多地方做得很好,但獎勵從基層做起,究責就要從局長開始,外傳局長被拔是內政部長徐國勇與警政署長陳家欽的內鬥,他澄清這些描述很多都與事實不符合,他始終最重視治安,也最支持警察,但要求也最嚴格。  蔡英文總統也對傳聞解釋,表示外界太會講故事,過去確實在相關會談中有提及治安問題,人事問題由權責單位自行處理。  內政部長徐國勇強調,人事異動都依規定辦法,蘇揆是行政院長,所以調動就依規定及正常程序處理。他指出,最近有幾個地方發生治安事件,「獎由下起、懲由上起」是必然的,所以就按這規定處理。  新北市長侯友宜則替警察叫屈,強調警察真得非常辛苦,也強調相信中央警政人事是一條鞭,身為地方首長予以尊重,但考核評核過程,一定要站在警察立場,讓警察更團結、更有力量。

  • 警政署長陳家欽:人事專業安排 無政治考量

    警政署長陳家欽:人事專業安排 無政治考量

    警政署今天傍晚正式發布台南、高雄市警局長的人事命令,周五到任。 署長陳家欽受訪表示,人事安排,專業考量,並無政治因素。他要求臨危授命的劉柏良、詹永茂2名新任局長,必須迅速掌握當地治安狀況,遏阻犯罪氣焰,讓人民安居樂業。 陳家欽說,行政院長蘇貞昌很重視治安問題,去年兩度提到局長必須為了治安扛責,台南大舞廳在去年11月就發生槍擊案,當時蘇揆就要求局長周幼偉要負責,但因接近選舉、且之後後壁爆炸案,漂亮破案,維安也做得不錯,所以將周留下察看,日前台南大舞廳又槍擊案,加上高雄舞廳前砍死人,讓蘇忍無可忍,決定撤換。 陳家欽指出,他也是上周媒體關於台南、高雄治安事件的報導後,才接獲蘇揆震怒,要求撤換局長的命令。他在13日防疫尖兵活動前已著手進行人事作業,當天在蘇揆抵達前,他當面向內政部長徐國勇報告此事。 高雄正在補選,陳家欽也強調警察會負責維安工作,一定讓選舉順利完成。

  • 許玉秀驚爆 監委提名黑箱作業

    許玉秀驚爆 監委提名黑箱作業

     由時力推薦的前大法官許玉秀昨於立法院「監察院人事案」公聽會上表示,對於監察院人事,總統提名權太大了,也有黑箱作業的關係,過程中雖有遴選小組,但外界猜測,最後的名單和遴選小組的意見差異很大,這才是根本問題。  蔡英文總統日前提名陳菊等27人為監察院第六屆監察委員,並以陳菊為院長。立法院昨天進行監察院人事同意權公聽會後,今(14)日上午將進行院長被提名人審查會,下午舉行監察委員被提名人審查會,在周五院會進行同意權投票表決。  許玉秀說,監委被提名人中,尚有許多疑聞,以「監委蔡祟義、高涌誠彈劾辦曲棍球案檢察官事件」為例,此案尚未釐清,雙方還在指控對方偽造文書。  許玉秀指出,監察院長被提名人陳菊在高雄市長任內,遭監院立案調查58案,未來一旦上任,又要如何自處?  總統府昨晚未就許玉秀所指稱的提名過程有黑箱作業,做出回應。總統府副祕書長李俊俋昨晚在臉書表示,立法院本周進行「監察院長及監委人事同意」,正常程序分為第一「公聽會」;第二,則是由立委們於「審查」階段,向監察院長及監委被提名人提出質詢;第三,依審查報告行使「人事同意權之投票」。  他說,依這三階段而言,任何形式的「問卷調查」、意見表達,都不是法定程序,更不會因此而無法審查。代表國民黨出席的學者林騰鷂,在公聽會上先是大罵蔡英文總統,再罵立委不出席,最後更打斷立委發言,「我認為非常不恰當」。  李俊俋指出,台灣是民主社會,多元發言都應充分尊重,在不違反程序之下,讓與會者在合理範圍內暢所欲言,但彼此尊重至少是必要條件,為什麼其他人不聽我的,是民主社會最壞的示範。

  • 兆豐銀推STM 年省千萬薪資成本

     兆豐銀推STM,年省千萬薪資成本。兆豐銀行是目前金融業唯一以「智慧櫃員機(STM)」開戶的銀行,推出近一年多來已展現精簡作業、人事成本的具體成效,根據兆豐銀最新估算,截至109年6月30日止,STM累計開立53,024個帳戶、共服務46,850人,銀行處理人力節省約28.2個全職人員、每年薪資成本更預估可節省約1,356萬元。  STM也帶來更多的環保效益,兆豐銀估算,因此開戶的紙本申請書印製節省145萬2,350張、由於開戶時間從每人90分鐘縮短為18分鐘,因此總計客戶等候時間因此節省約5萬6,220小時。  兆豐銀行指出,STM以數位科技整合開戶作業,客戶身分證資訊經OCR技術文字辨識後自動填入,只要核對一次免書寫,並將臨櫃多達24幾頁的申請文件簽名作業,整合為客戶只需簽署三張文件(包括開戶申請書及印鑑卡),開戶時間因此可由平均90分鐘縮短至18分鐘。  創新發明STM推行一年多以來,因為省時有效率,不但客戶滿意度提高,銀行員也有較多充裕時間了解客戶需求,並提供更多適合客戶的金融商品及諮詢服務,不論客戶及臨櫃行員都雙贏;兆豐銀主管表示,該開戶流程不僅效能提高,而且兼顧符合洗錢防制規範作業。  此外,省下的紙張更是可觀,兆豐說明,主要在於省去預先印製開戶文件紙張的成本,也節省櫃員開戶須列印約十張查詢內容,減少紙張超過145萬張,可說STM助益減碳環保。未來將更進一步整合信託理財業務、黃金存摺等開戶作業,擬藉由STM的開發與不斷擴大運用,整合銀行業務。

  • 警政署長陳家欽遭徐國勇送辦 含4官警在內北檢直接簽結

    警政署長陳家欽遭徐國勇送辦 含4官警在內北檢直接簽結

    警政署長陳家欽今年3月底因晉升人事衍生爭議,被內政部政風處依偽造文書罪將陳及另外4名官警函送台北地檢署偵辦,北檢調查後認無不法,將陳家欽以及4名官警均簽結。 這起國內首例「部長函送署長」法辦的事件爭議起因,內政部政風處今年3月間以警政署長辦公室海選徵調2線4星專員,卻內定特定對象為由,將陳家欽、人事室主任張淑芳、署長辦公室專員吳正傑、渠正慈、王文助等5人函送北檢。北檢偵查後認為沒有不法,日前將全案簽結。 警政署當時表示,內政部應是對警察機關徵調流程與人事作業慣例誤解所致,強調有關人事作業,均依警察人員陞遷辦法等相關人事法令及歷任署長慣例辦理,符合署長室秘書幕僚用人之功能、專業及專長原則,絕無不法情事。陳家欽當時也強調會全力維護治安,坦蕩靜待調查、還他清白,導正視聽。

  • 北市刑事小隊長升遷爆黑箱 積分高卻升不到基層怨不公

    北市刑事小隊長升遷爆黑箱 積分高卻升不到基層怨不公

    台北市警察局上周公布8名偵查佐升任刑事小隊長,但基層卻抱怨作業不公,有3、4名績分排名前面的刑警,卻被績分低的「超越」、「取代」,且5年內都沒有風紀案件被列管,基層認為有黑箱作業,質疑市警局未按規定辦理升遷。 對此北市警局表示,數名偵查佐的遷調資績計分雖然比較高,但督察、人事系統,還有對當事人的行事作風、品格操守,另行考評,部分分數較高的刑警,在評選中因為其他原因的考量,所以才未獲升遷。 據了解,此次列入遷調名冊,績分較高者共有18人,但有人選擇放棄升官,因此實際評選者約有14人,有數人分數在前面,而且5年內也沒有發生風紀案件及被列管,最後卻沒有升到,名單公布後,引發基層議論,認為警察局出怪招,跳過一些人讓後者先升,明顯不公平。 針對外界質疑,市警局回應表示,工作績分是基本指標,但督察及人事還有另1個審核程序,一切均依法辦理,並沒有所謂的「黑箱」作業。

  • 日韓授權我國檢疫  首波愛文芒果320公斤輸韓

    日韓授權我國檢疫 首波愛文芒果320公斤輸韓

    新冠肺炎讓國際經貿交流中斷,我國目前實施外國人入境需執行14天居家檢疫政策,增加日韓檢疫人員來台執行檢疫工作的成本,為突破這項困境,農委會防檢局宣布,已獲日韓授權由我方自行辦理芒果、荔枝、木瓜等作物的檢疫作業,首波檢疫合格的320公斤愛文芒果已於昨日順利輸韓。 防檢局副局長鄒慧娟表示,我國為東方果實蠅及瓜實蠅疫區,多年來國產鮮果實輸往日、韓須依其規定派遣該國檢疫人員來台會同防檢局進行檢疫殺蟲處理與輸出檢疫,並由業者負擔相關費用,而今年受新冠疫情影響,為確保國產鮮果外銷管道順暢,成功向日本爭取至五月底前由我方執行檢疫作業,韓國則是完全授權由我方執行。 鄒慧娟進一步說明,為確保檢疫作業順利,自3月起即整備相關配套,邀請專家分赴各蒸熱處理場進行作業人員選果訓練,宣導業者落實田間果實蠅防治及採收後防護工作,增訂標準作業程序以落實執行輸出檢疫作業,符合日、韓之檢疫要求。 她也預估,本年度檢疫處理作業將至7月底結束,輸日韓愛文芒果可望達1350公噸、荔枝110公噸、木瓜3公噸。此次日韓授權我方執行檢疫處理作業大幅降低日韓檢疫官來臺檢疫之人事成本,減輕業者輸出負擔,於疫情期間提供日韓消費者我國優質果品,將大幅提升國產水果國際競爭力。

  • 遭內政部政風處移送法辦  警政署長陳家欽:光明磊落、絕無不法

    遭內政部政風處移送法辦 警政署長陳家欽:光明磊落、絕無不法

    針對內政部政風處依涉偽造文書罪嫌,將警政署長陳家欽及辦公室3名秘書函送台北地檢署一事,警政署27日表示,應是對警察機關徵調流程與人事作業慣例誤解所致,強調有關人事作業,均依警察人員陞遷辦法等相關人事法令及歷任署長慣例辦理,符合署長室秘書幕僚用人之功能、專業及專長原則,絕無不法情事。 警政署長陳家欽表示,時值防疫關鍵期間,全體警察人員不分晝夜全心全力投入防疫工作,自己仍將堅守崗位帶領警察做好防疫及治安工作,守護國人健康及全力維護治安,坦蕩靜待調查、還他清白,導正視聽。

  • 任用非水利專業聘雇人員 水利局:溝通專業考量

    任用非水利專業聘雇人員 水利局:溝通專業考量

    時代力量高雄市議員林于凱4日質疑高市府水利局2019年舉辦聘雇人員招考時,進用非水利專業人員,有違招考公告,質疑錄取者有特殊背景。水利局副局長韓榮華澄清,為降低與民眾溝通污水費開徵、接管強拆作業的衝突風險,才首次進用非專業人才。 林于凱指出,水利局去年3月在網站發布徵才公告,表示「污水一科」欲針對「用戶接管、自來水收費規劃、開徵、用戶接管工程牴觸強拆作業」進用兩位約僱人員,公告上註明「法律、土木、環工、水利等相關科系優先錄取」。結果23名面試者中相關專業背景者皆落榜,最後2名錄取者竟是某私立科大老人照顧學位學程之畢業生與某私立大學資訊管理學系碩士班之畢業生,都與水利專業不符。 針對進用者不符資格,林于凱替其他考生抱不平,質疑其中涉及人事關說,錄取者有特殊背景。林于凱也要求,市府未來人事評選可參考政府採購評選,過程錄影留存,審查、議決等評選作業以記名方式進行。此外,依據學經歷專業度、執行實績等細項做評分,不該只有含糊的總分與排序,並保留評分紀錄表,爭議發生時才有公信力。 水利局副局長韓榮華解釋,當時招聘需求工作內容為「污水使用費開徵作業」、「非使用收費規劃、水量稽查核對收費」、「不定期核對水表讀數及開單業務」及「用戶接管工程後巷強拆作業」。過去一線人員執行相關業務時,時常與民眾發生溝通不良的衝突,考量態度、應答能力、公關互動的人格特質,才進用非水利專業的人員。 韓榮華強調,2名進用人員去年5月上任至今積極熱心,工作內容也符合水利局僱用要求。對於林于凱「面試遴選需錄影、記名」的建議,未來將評估參酌。

回到頁首發表意見