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以下是含有人力僱用的搜尋結果,共45

  • 政府派遣人力減員 今年砍半 2年內歸零

     行政院人事總處人事長施能傑13日指出,今年將積極推動減少政府機關派遣人力的政策,執行率將達到5成,目標2年內歸零,自2021年起不再使用派遣人力。 \n 前行政院長賴清德任內宣示,政府機關將不再使用派遣人力,改由各機關自行聘用,並於2019年元旦正式實行。 \n 目前中央機關的派遣人力約為7,000人,以農委會最多。施能傑表示,派遣人力改為機關自僱的過渡期為2年,今年將減少50%的派遣人力、約減少3,000多名派遣人力目標在2021年起不再使用派遣人力,政府的人力需求將改為自僱,讓僱用跟指揮監督的權利義務關係更明確,以保障勞工權益。

  • 政府帶頭抗低薪 人事長施能傑:今年減少約5成派遣人力

    政府帶頭抗低薪 人事長施能傑:今年減少約5成派遣人力

    為解決低薪問題,政府今年起降低派遣人力50%,將從7000多人砍半,減少3000多名派遣人力,人事行政總處人事長施能傑表示,1月起有些機關已陸續完成調整,未來派遣人力將轉為政府自雇的臨時人力或約聘雇人員,差別是這些人可望領到年終,薪資也將逐步調整趨近3萬元。 \n \n施能傑表示,過去社會上不接受政府使用派遣人力的原因,是明明法律上規定委外,結果派人來政府工作,又要接受政府指揮監督,真正的委外是政府不再當監督人,為避免矛盾,建議政府如果需要人力,就不要再派遣,應直接用自雇。 \n \n施能傑並說,改為派遣之後最大差別就是不會有派遣公司,政府也減少服務費開支,而派遣人員改為政府自雇臨時人員,多數會增加年終獎金,過去月薪低於3萬者,也將逐步漸進隨低薪方案上調,趨近3萬元,待遇更好。 \n \n人事總處表示,行政院設定2年度為期,逐步推動派遣歸零,並規劃自2021年起不再運用勞動派遣,目的是讓公部門多元人力的僱用及指揮監督回歸同一雇主,更直接及妥適保障勞工權益。經人事總處瞭解,行政院所屬各機關已陸續啟動零派遣計畫執行的相關作業,預計到今年底,將會減少運用約5成的派遣勞工。 \n \n行政院去年檢討低薪問題,原因之一是非典型就業,當時統計公務機關、國營事業、政府投資事業、政府捐助法人及政府機關的派遣人員,總薪資未達3萬元者約1.6萬人,政院決定將漸進式提升其總薪資至3萬元。

  • 台電將退離1萬員工 年底再招考700多人

    台電表示,未來10年將有三成五員工陸續退離,約1萬多人,為補充人力將持續招考新進人員,今年12月就要辦理本年度第2次甄試,簡章在8月底於網站公布。 \n \n為因應企業化經營與補充退離人力,台電規劃於今年12月辦理本年度第2次新進僱用人員甄試,預定招考700餘名僱用人員,包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別,歡迎高中職以上學歷者報考。 \n \n台電指出,做為肩負穩定供電重任的國營事業,除了在2016年初成立事業部邁向企業化經營,2017年初《電業法》修法後,更面臨能源轉型及綠電開放等電業經營的挑戰,為掌握改革契機以增加競爭力,活化人力資源是當前持續積極努力的目標。 \n \n台電表示,未來10年將有三成五、總計約1萬名員工陸續退離,為強化核心技術傳承,會持續廣招新血以補充核心人力。本年度第2次新進人員甄試簡章將於8月23日上網公布,並訂於12月23日於全國4個考區共同舉行筆試。

  • 7月人力需求增4萬7千人 近3年來新高

    景氣回溫,人力需求創新高!依據勞動部公布第2次「人力需求調查結果」,今年7月公司人力需求較前1季增加4萬7千餘人,近3年以來新高,其中又以製造業增加最多,主因為退離者補充、需求市場增加,提升勞動條件僅占17.2%,勞動部評估與修法影響關係不大。 \n \n勞動部每季會進行「人力需求調查結果」,調查企業下一季的人力需求。本次調查從4月23日至5月11日,針對規模30人以上的公司,調查7月的人力需求,回收有效樣本3168家。 \n \n調查結果發現,今年7月企業預計增加僱用5萬1千餘人,減少僱用4千人,淨增加4萬4萬7千3百多人,是自2015年10月以來新高,其中又以製造業預估增加僱用2萬2千餘人最多;以職類來看,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加1萬8千人最多,技術及助理專業人員淨增加9千餘人次之。 \n \n企業補充人力原因,仍以退離者補充36.02%最多,其次為市場擴大或部門擴充28.98%,提升勞動條件17.3%第3,勞動部統計處處長羅怡玲解釋,全球景氣穩定增溫,新興科技應用商機蓬勃,加上適逢暑假消費旅遊旺季,因此事業單位僱用提升,至於勞動條件提升評估與修法關係不大。

  • 工商社論》正視台灣勞動市場的劇變

     政府日前公布人力運用調查結果,這項調查是如今了解台灣「非典就業」的惟一途徑,因此備受關切,尤其今年非典就業首度升破八十萬人,更格外引人注目,依此趨勢不變,台灣中產階級將日漸消失,實質薪資不久也將倒退二十年,民怨將如潮水而來。 \n 非典就業包括部分工時、臨時性僱用及人力派遣這三類,之所以稱為非典,是因為這三類人力雖有工作,但並非完全就業,非僅薪資低,勞動條件也比較差,因此雖名為就業,生活卻依舊困窘,更遑論自工作中獲得成就感了。 \n 據統計,當前派遣人力月薪3.4萬元,低於平均水準4.0萬元,而部分工時者月收入更只有1.5萬元,他們當中逾七成收入不及2萬元,至於從事臨時性工作者,其收入恐怕又等而下之了。 \n 從這些簡單的數據就可以了解,非典就業者若只是學生、家庭主婦打工貼補家用,則情況還好,但如果是家庭經濟主要來源,不兼兩、三個差,生活將備極辛苦。而如今調查的數據告訴我們,近十年我們的非典就業人數由65萬升至80.5萬,逐年上升的趨勢非常清楚,這代表有更多家庭陷於捉襟見肘,有更多中產階級逐漸消失。 \n 遺憾的是,當這項調查結果發布後,行政院於次日竟召開記者會樂觀的表示:「近九年全時正式工作者增加人數,為非典工作者五倍,非典就業增幅已漸緩和。」又說:「非典工作上升,係因自由工作者已成國際趨勢。」聽其言,好像這些打工者、兼差者或派遣勞工樂在其中,台灣勞動市場沒有太大變化。 \n 然而,這並非事實,近年收視率極高的韓劇「未生」談的就是一位非正式員工的落寞,幾年前日劇「派遣女王」、韓劇「菜鳥上班族」也凸顯派遣人力的無奈,他們怎麼快樂得起來呢?從本次調查我們也發現有五分之一的非典就業者是因為找不到全時工作才屈就於此,真正偏好兼差、打工等非典工作者只有一成多。人情之常,除非天性崇尚自由且衣食無虞者,否則怎可能會喜歡收入低、勞動條件差的非典工作? \n 行政院面對非典就業升逾八十萬,依然只挑「好數字」講,一派淡然,警訊全成了喜訊,他們絲毫沒察覺工作貧窮正快速擴散,回想去年蔡總統就職演說時,對年輕人的低薪及就業何等關懷,如今安在哉?今天青年人起薪之所以不如十七年前,實質薪資之所以倒退十七年,不正是因為就業結構出現劇變嗎?對於這個劇變一派淡然,而口口聲聲要提升國人薪資,政策思維之錯亂,令人嘆為觀止。 \n 事實上,台灣今天非僅「非典就業」逐年增加,「海外就業」也快速成長,這難道還不足以說明我們勞動市場已出現劇變嗎?我們非典就業十年之間由65萬增至80.5萬,海外就業十年內也由34萬增至72.4萬,這樣的變化難道還不夠大嗎?兩者合計已有153萬人,占我國就業人口的14%,這個比例還不夠高嗎? \n 海外就業、非典就業人數升高反映的正是國內勞動條件變差,薪資太低,這樣的勞動環境創造不出好的就業機會,自然也就留不住人才,而何以國內勞動條件會變差、薪資會跟不上鄰國?民進黨要負最大的責任,自2000年政黨輪替以來投資環境在政治爭鬥中惡化,如此環境自然吸引不了外資,也留不住本國廠商,試想企業觀望之風瀰漫,投資豈能成長?投資不成長而要企業加薪,豈非緣木求魚。 \n 如今執政黨的政治計算太多,在野時無所不用其極的反對杯葛,執政後又政治掛帥一意孤行,是以不論能源政策、產業政策或外貿政策均看不到其中的聯繫。有趣的是,這一年半來,一切經濟問題的解答永遠是「五加二產業」,投資不振要靠五加二,研發創新要靠五加二,留才要靠五加二,連經濟保二也要靠五加二。然而,五加二終究不是萬靈丹,怎可能如此神奇,顯見府院幕僚用心之淺,非但沒有意識到台灣當前產業的困境,也低估了這一波勞動市場的劇變。 \n 經濟合作暨發展組織(OECD)於今年初曾估計,現今進入小學就讀的兒童,長大後有65%將從事目前還不存在的工作,而目前25%的工作者未來有半數以上也會被自動化所取代。此言若屬實,台灣是全球供應鏈的一環,這一外在的變化勢必加劇台灣勞動市場的「非典化」,若不謹慎因應,未來台灣非典就業、海外就業會擴大到什麼地步,民怨會升到多高,皆難以逆料。 \n 我們盼望執政黨在經濟議題上多用心,不要滿腦子都是政治計算,國民黨去年敗選不就是因為薪資停滯、青年人找不到好工作嗎?然而蔡總統執政一年半,非典人力、海外就業持續升高,實質薪資更從馬政府年代倒退十六年,變成倒退十七年,府院毫無回天之力,而如今非典人力升破八十萬,竟視若平常,其反應之遲鈍,令人驚訝,長此以往,民怨必深,來日選舉想不敗都難。

  • 明年找工作?勞動部公布人力需求調查

    勞動部公布今年第4次人力需求調查,針對規模30人以上的公司調查明年1月的需求,總體預計淨增加僱用3萬4千餘人,增聘人力的原因中,提升勞動條件佔17%,雖與去年同期17.41%差不多,但相較今年前3次調查,佔比已有大幅降低。 \n \n勞動部回收有效問卷3,040家,其中67.86%需求不變,23.11%預計增加人力僱用,3.93%減少僱用;預計增加僱用4萬3千人,減少僱用8千4百人,因此總體淨增加僱用3萬4千6百人。 \n \n和前次調查相較,此次各職類預計人力需求均增加,其中以技藝相關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加1萬1千人最多,技術員、助理人員淨增加7千人,服務及銷售工作人員也淨增加6千6百人。 \n \n勞動部統計處長羅怡玲指出,由於全球景氣穩健成長,電子產品需求增,物聯網、雲端應用、人工智慧可望延續出口動能,且由於1月進入寒假春節消費旺季,帶動產業商機,讓增僱員工意願提升。 \n \n調查中指出,事業單位增加僱用人力的主要原因有三,第一為退離者補充佔33.32%,需求市場擴大佔28.29%,提升勞動條件佔17%;由於過去提升勞動條件佔比多半為1成7到2成左右,但今年總體佔比提升,從33.84%、33.51%、24.36%,到此次調查的17%,回到往年水準。 \n \n今年提升原因,除一例一休修法影響外,羅怡玲指出,景氣也有很大影響,而當人力需求補充得差不多後,自然需求就會下降,像是醫療保健服務業,今年至9月已經增聘1萬人,此次調查增聘內容就不高。

  • 創造勞資雙贏 中市府續推中高齡人力再運用僱用獎勵

    創造勞資雙贏 中市府續推中高齡人力再運用僱用獎勵

    盧金足/台中報導 \n \n為及早因應人口老化趨勢,台中市政府勞工局自105年起訂定「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」,鼓勵事業單位進用中高齡勞工,至今已有近百家企業僱用超過百名中高齡求職者重返職場,獎勵僱用期滿仍持續在職比率達70%以上。107年度將持續編列450萬元辦理該項計畫,盼營造友善中高齡的就業環境,此項預算案已提送市議會審議,盼議會支持。 \n \n隨著台灣邁入高齡社會,中高齡勞動力也逐年增加。據勞動部調查,105年我國中高齡勞動力為432萬人,距10年前的318.9萬人,增加了113萬人。為持續協助企業提供中高齡者更長適應期間與更多訓練資源,市府勞工局於107年度持續編列450萬元,辦理「中高齡人力資源再運用僱用獎勵措施」,選擇求才需求高且安全的行業別,鼓勵企業提供更多中高齡者工作機會,並研議提高受補助企業僱用中高齡的投保級距 \n,提升台中市薪資水平。 \n \n另外,為讓參加職業訓練的中高齡者順利銜接勞動市場,勞工局將放寬企業僱用結訓的中高齡者,得免經求才及求職登記程序,以提升企業僱用意願及結訓學員媒合的成功率。 \n \n勞工局長黃荷婷指出,台中市中高齡勞動力人口為全國第四高,除勞工局中高齡僱用獎助措施外,為促進中高齡就業,也搭配中央缺工就業獎勵、職場學習及再適應、中高齡職務再設計等計畫,協助企業以正向態度適當進用中高齡勞動者 \n,期望有效促進中高齡就業。 \n \n黃局長也說,中高齡者是國家社會重要資源,未來勞工局將開發更多適合中高齡者的工作機會,並持續鼓勵企業善用中高齡能力與價值,讓中高齡者的經驗優勢再度活躍於勞動市場,期盼協助更多企業及勞工朋友共同面對高齡化社會帶來的影響,營造友善中高齡者就業環境,創造雇主與員工雙贏 \n。

  • 地方掃描-勞工局重申雇用非法外勞將重罰

    高雄:目前在台行蹤不明的外勞總人數超過5萬人,高雄市勞工局指出,近期查獲多起違法聘僱外國人的案件,有店家因生意繁忙而有急迫人力需求,僱用佯稱外籍配偶的員工,經查獲後才知道是其他公司的外籍勞工,利用下班時間非法打工或逃逸外勞充作臨時看護,雇主若僱用未經許可的非法外籍勞工,將依《就業服務法》處新臺幣15萬到75萬元罰鍰。

  • 一例一休增加僱用需求? 製造業臨僱人力 史上最低

     主計總處甫完成的調查顯示,今年1~4月國內企業「臨時僱用」人數降至18.1萬人,其中製造業更降至3.1萬人的歷年新低,顯示「一例一休」期待增加人力僱用的效果,尚未出現。 \n 主計總處每月的薪資與生產力調查,除訪查經常僱用人數,也會調查臨時僱用人數等非典型僱用情況,以今年4月為例,工業及服務業總僱用人數為751萬,其中經常僱用733萬,臨時僱用18萬,今年以來臨時僱用人數並未成長。 \n 我國工業及服務業的臨時僱用人數於民國96年達22.2萬人,此後逐年下滑,前年18.7萬、去年18.3萬,今年1~4月平均18.1萬。主計總處官員表示:從臨時僱用數字觀察,今年確實沒成長。 \n 主計總處官員表示,「一例一休」目前出現的效果只有加班費加成效果,但那僅讓每人每月增加寥寥1、2百元,一例一休真正希望看到的應是企業增加僱用。 \n 主計總處內部討論認為,臨時員工與部分工時皆屬「非典型就業」,也許企業不是增僱「臨時員工」,而是增僱「部分工時」的兼差者,主計總處未來將進一步關注部分工時僱用的變化。

  • 解農村缺工 年招公費生200人

    解農村缺工 年招公費生200人

     面對農民老化,農委會希望未來10年能吸引3萬年輕人參與務農,端出公費生政策,就讀大學期間免學雜費,第一年將招200人,盼吸引新血。但第一線農民認為,公費生畢業後必定四散各地,在缺乏人力管理分配下,仍難解缺工旱象。 \n 農委會自104學年度在嘉義大學開辦農業公費專班,招收30名公費生,105學年度招收45名。106學年度起擴大辦理,預計由嘉義大學招收80人、屏東科技大學招收45人、明道大學招收30人,共155人,另會挑選其他在學的農業相關科系學生給予公費,目前規畫公費生人數上限為200人,這些公費生在學期間的學雜費都由農委會支應,換算每人一年的補助金額為11萬5000元,畢業後須至少投入農業4年。 \n 除了公費生之外,農委會還會在學校端開辦僑生專班,並持續從職場端培訓,希望一年能有3000名新農民投入,10年就有3萬人。 \n 看見農委會推出的公費生專案,曾就讀過台藝大、成大,最後輟學回鄉種鳳梨的台南關廟青農楊宇帆表示,農業資源逼近飽和,若非農二代,恐會遇上土地難以取得等問題,入行困難,而農業公費生,即使是農二代,回家接班也會遇上缺工問題。 \n 高雄田寮棗農朱銘發指出,一年200名公費生,等到他們畢業後必定四散各地,若無有效的人力管理分配,對缺工現況將沒有幫助,他並不看好此政策。 \n 農民老化衍生出的缺工問題,持續威脅台灣農業未來的發展。楊宇帆指出,僱工時,來幫忙的農民平均年齡75歲,最高還曾僱到82歲的阿嬤,令他良心不安,總覺得在背負「虐待老人」的罪名,「他們還能幫我種幾年,我還能有多少榮幸可以繼續『虐待』她們?」阿嬤們也不斷提醒他,要想好後路,當這一輩高齡者沒辦法工作時,恐怕就請不到工人了。 \n 台南白河種蓮藕的青農楊家銘指出,每年6月到8月要採蓮子,10月到12月則是採蓮藕,這些時間都需要大量人力,他能僱用到的工人皆為平均70歲的老年人,甚至能請到人就要偷笑了,當現在70幾歲的老農民漸漸退休後,他評估5年後,白河蓮藕產業就會因缺工而垮,令他非常擔憂。 \n 對於缺工和外界對公費生政策的批評,農委會主委曹啟鴻表示,已經和勞動部合作,讓失業勞工參與專業訓練,成立農事服務團來補強人力,努力把台灣勞動力移向農業,農業公費生的用意則是培養新世代智慧農業的經營管理人才,並非是因缺工來當替補。

  • 景氣回溫 企業缺工人數回升至20.7萬

    行政院主計總處上午公布廠商缺工人數,隨著景氣回溫,廠商缺工人數於今年8月底回升至20.7萬人,缺工率同步升至2.70%,較去年同期2.61%明顯提高。 \n \n 主計總處公布「事業人力僱用狀況調查」指出,企業缺工與景氣走勢密切相關,金融海嘯發生之際,98年2月底缺工人數降至11.8萬人,缺工率1.79%,兩者皆創下歷年最低。 \n \n 而100年2月、103年8月及104年2月則因景氣好轉,廠商人力需求增加,缺工人數大增,其中104年2月底缺工人數升至24.0萬人,缺工率3.17%也創下歷年最高。 \n \n 不過,104年下半年起景氣低緩,缺工人數又降至20萬以下,近期則因景氣回溫,廠商人力需求增加,今年8月底缺工人數又回升至20.7萬人,缺工率也升至2.70%,兩者皆比去年同期,及今年上半年升高。

  • 2017年1月人力需求增 製造業最多

    勞動部今天公布「105年第4次人力需求調查」,明年1月底人力需求較今年10月底淨增加2萬6500人,其中以製造業最多。 \n 勞動部為了解民國106年1月底就業市場人力需求情況,在今年10月24日至11月11日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「105年第4次人力需求調查」,總計回收有效樣本3075家。 \n 勞動部說,事業單位預計106年1月底較105年10月底的人力需求,有19.34%將增加人力僱用、69.06%需求不變。106年1月底預計增加僱用3萬5200人、減少僱用8700人,計淨增加2萬6500人,較今年同期增加8504人。 \n 主因是全球景氣成長步調仍緩、中國大陸供應鏈自主化政策排擠效應持續,但受惠於半導體市況續旺、行動裝置推陳出新帶動出口升溫;加上時序已近農曆春節,消費、旅遊商機可期,使業者增聘員工意願持續提升。 \n 以行業別來看,勞動部說,與105年10月底相比,106年1月底預計在工業部門淨增加1萬3000人,服務業部門淨增加1萬3600人。各行業中,以製造業淨增1萬1800人較為明顯,其次為批發及零售業淨增3800人,再次為住宿及餐飲業淨增2900人。1051206 \n

  • 勞部最新調查 明年Q1人力需求淨增2.65萬人

    勞動部今天公布105年第4次人力需求調查,預計明年1月底的事業單位人力需求,與今年10月底比較,有19.34%企業將增加人力僱用,換算成人數預計淨增2.65萬人,更比今年同期成長47%。 \n \n其中行業別以製造業淨增加1.18萬人最多;職務別則以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加9600人為最大宗。 \n \n對此調查,勞動部指出,雖然全球景氣成長步調仍緩、中國大陸供應鏈自主化政策排擠效應持續,但受惠於半導體市況續旺、行動裝置推陳出新帶動出口升溫,加上接近農曆春節,消費、旅遊商機可期,使業者增聘員工意願持續提升。 \n \n 為了解明年1月底就業市場人力需求情況,勞動部於10月到11月間,針對員工規模30人以上的事業單位辦理「105年第4次人力需求調查」,總計回收有效樣本3075家。 \n \n調查明年Q1的行業別人力聘用需求,勞動部表示,以製造業包含金屬製品、食品製造、電力設備製造等,淨增加1.18萬人最多。其次則為批發及零售業淨增3800人,第3為住宿及餐飲業淨增2900人,其中餐飲業占約8成7比重。 \n \n分析人力聘用增加原因,勞動部說明,整體來看以「退離者補充」及「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」各占37.74%、30.88%為兩大主因,而「提升勞動條件」則占比17.41%位居第3。 \n \n另從職類別觀察,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加9600人最多;技術員及助理專業人員5200人第2名,之後依序為服務及銷售工作人員淨增4800人、專業人員2800人、基層技術工及勞力工2700人、事務支援人員1600人。

  • 10月底人力需求 估比7月增2萬4600人

    (中央社記者余曉涵台北6日電)根據勞動部「105年第3次人力需求調查」統計,預估10月底全台的僱用人數將增加僱用3萬8700人,減少僱用1萬4100人,總計增加2萬4600人,尤其以製造業人數增加最多。 \n 為了瞭解今年10月底的就業市場人力需求情況,勞動部在105年7月25日至8月12日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「105年第3次人力需求調查」,總計回收有效樣本3027家。 \n 根據調查結果,今年10月底將有19.46%的事業單位將較7月底增加人力僱用、4.87%將減少僱用。在僱用人數方面,105年10月底預計增加僱用3萬8700人、減少僱用1萬4100人,計淨增加2萬4600人。 \n 其中如果以行業別來看,以製造業人數增加1萬6200人較為明顯,其次為醫療保健及社會工作服務業淨增2萬6000人、批發及零售業淨增2萬1000人;以職類別來看,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加1萬3400人最多。 \n 勞動部說,由於全球景氣復甦緩慢,且逢暑假消費旅遊旺季結束,部分餐飲、休閒、娛樂業者減少季節性員工的進用,導致抵減部分人力需求;而半導體需求回溫、消費性電子新品上市前的備貨需求,以及部分零售業者持續擴充營業據點、10月下旬進入百貨週年慶消費高峰等因素,仍將帶動部分人力需求。 \n 另外,在增加人力的事業單位中,有34.08%是因為「退離者補充」,其次是「需求市場擴大」占26.35%、「提升勞動條件」占22.66%。1050906 \n

  • 勞團不滿3情況可例外 批7休1破功

    7休1裁量基準下月即將出爐,規劃方向是有3種情況可以例外。對此,勞工團體認為這3種情況還是人力跟成本問題,裁量基準一出等於7休1破功。 \n 根據勞動部現行規劃,只有符合公眾利益的短期任務或特殊原因、重要年節假期,及出國工作等3種狀況,才能不遵守7休1法令。 \n 台北市產業總工會總幹事陳淑綸說,勞動部規劃的這3個方向,問題還是在人力跟成本上,只要企業願意僱用多一點人力跟付出多一點成本,就可以解決。如果真的很特殊很特殊的情況,法律上也可以解決,例如特殊期間適用84條之1等。 \n 陳淑綸表示,裁量基準在法律上是有問題的,法律上並沒有這個空間讓勞動部提出相關的裁量基準。且陳淑綸質疑如果屆時勞動基準法是通過2例,那這個裁量基準不是就沒有用了? \n 陳淑綸說,如果裁量基準一旦預告或公告,一定會有更多業者跟勞動部說有特殊狀況需要例外,屆時7休1將形同破功。1050824 \n

  • Q3工作不好找 人力需求創歷史同期新低

    Q3工作不好找 人力需求創歷史同期新低

    勞動部統計處調查,有17.40%的事業單位表示,今年7月底將較4月底增加人力僱用、70.96%需求不變、7.96%無法預估、3.69%將減少僱用。勞動部坦言,這數據是2007年調查以來的同期新低。 \n \n分析這次調查的僱用人數增減數據,以工業類別的人力需求較服務業低,這與台灣出口數據不佳、導致工業人力需求低,暑期遇上餐旅的旺季、服務業需求相對高有關,而製造業的人力需求佔整體人力需求的49%,但這一季僅23.29%,也是金融海嘯以來的新低。 \n \n勞動部統計處表示,整體來看,增加僱用人力的原因以「退離者補充」及「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」為主,各行業依特性略有不同;今年7月底預計將比4月底增加人力需求的事業單位中,有31.27%是因「退離者補充」,其次是「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」占28.38%。

  • 人力需求增 製造業最多

    (中央社記者余曉涵台北7日電)勞動部今天公佈105年7月底就業市場人力需求情況,有17.40%的事業單位表示,105年7月底將較4月底增加人力僱用、70.96%需求不變、7.96%無法預估、3.69%將減少僱用。 \n 勞動部在105年4月25日至5月13日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「105年第2次人力需求調查」,總計回收有效樣本3087家。 \n 根據調查結果,17.40%的事業單位表示,105年7月底將較4月底增加人力僱用、70.96%需求不變、7.96%無法預估、3.69%將減少僱用;在僱用人數方面,105年7月底預計增加僱用3萬5400人、減少僱用7800人,總計增加2萬7500人。 \n 以行業別觀察,7月底預計在工業部門淨增加6400人、服務業部門淨增加2萬1200人。各行業中以製造業淨增6400人較為明顯,其次為批發及零售業淨增6000人、住宿及餐飲業淨增4700人、醫療保健及社會工作服務業淨增2400人。 \n 勞動部表示,整體來看,增加僱用人力的原因以「退離者補充」及「需求市場擴大」為主,各行業依特性略有不同。1050607 \n

  • 台電招考 3.4萬人搶破頭

     景氣不佳,Q4企業雇用勞工趨向保守,台電昨(20)日舉行新進雇用人員招考,吸引3萬4,165人報名搶鐵飯碗,錄取874人,兩者人數雙創近10年新高,預估平均錄取率約3.9%。 \n 台電昨天舉行新進人員招考,吸引3萬逾人報名,第一堂到考人數為2萬2,394人,到考率為65.5%,平均錄取率從原估2.56%拉高至3.9%,但還是比去年6.11%低約一半。 \n 台電指出,一旦錄取,實習訓練期間起薪就有新台幣2.3萬元,工作訓練期間將升至約2.7萬元,若經正式僱用後月薪至少3萬420元。 \n 台電總經理朱文成表示,台電人力面臨斷層危機相當嚴重,10年之內屆齡退休占現有人力高達45%,現有人力為2萬6千多人,因此向經濟部爭取辦理提前借用名額招考雇員,這二年年年都預支名額招考。台電這次招考屬於「工員」,學歷只需高中職以上,因此趕在經濟部國營事業聯合職員招考前先行辦理。

  • 第4季人力需求 7年新低

     景氣到底有多差?勞動部昨公布第4季人力需求調查,預估淨增聘人力僅2.6萬人,較上季銳減3.3萬人,創7年來同期最差紀錄,是2008年金融海嘯後「最慘烈情況」;即使有20%企業將增補人力,坦言對景氣好轉沒有信心。 \n 勞動部昨天也公布截至8月底全國無薪假通報人數,8月底共有19家企業實施無薪假,實際實施勞工人數669人,創今年以來最高。 \n 根據勞動部人力需求調查,事業單位預計今年10月底較7月底人力需求,20.36%將增加人力僱用、66.69%需求不變、7.39%無法預估、5.56%減少僱用,廠商減少雇用原因,主要是業務減縮、精簡人力及產業淡季。 \n 另外,廠商預估將增加聘僱人數為4萬3941人,減少僱用1萬7139人,淨增加2萬6802人;其中製造業淨增加聘僱人力只有1.2萬人,同樣也創下7年同期新低。 \n 勞動部分析,全球經濟成長力道減弱,消費性電子終端產品需求趨緩,加上中國大陸供應鏈自主化排擠我國外銷空間,降低出口業者增聘員工意願;內需部分,隨著暑假旅遊、消費旺季結束,相關業者減少季節性、臨時性及部分工時人力需求,導致人力需求減少。 \n 但勞動部也提到,因機場捷運明年將通車,多家客貨運、飯店、餐飲業者因擴增據點而需增聘經常性人力,醫療院所為提升勞動條件,改善長期缺工而需招募醫護人員,相對較不受國際景氣影響,整體人力需求還是正成長。 \n 依行業別觀察,第4季預期聘僱增加最多的行業是製造業,達1萬2441人;醫療保健及社會工作服務業增加4544人居次,運輸及倉儲業2113人排第三。

  • 慘! Q4人力需求 跌落7年谷底

     人力需求急凍!勞動部昨(1)日表示,勞動市場第4季擬增聘的人數僅2.7萬人,創下7年同期以來新低紀錄,願意增聘員工的企業僅占兩成,其中更沒有任何一家企業表示,增聘人手是因為預期景氣即將好轉,顯示人力需求進入衰退情況。 \n 勞動部於7月底至8月初針對員工規模30人以上的企業,進行人力需求調查,總計回收有效樣本3,026家。結果顯示工業部門Q4擬增聘1.3萬人,服務業擬增聘1.4萬人,整體增僱人數為2萬6,802人,這是自民國98年以來,也是金融海嘯後隔年以來的最低紀錄。 \n 在企業意願調查中,有20.4%企業表示要增加人力僱用、5.6%要減少僱用,其餘超過七成認為「需求不變或無法預估」。願意增僱的行業則以長期缺人的「醫療保健及社工業」最高,運輸倉儲、資訊傳播業則分居第二、三位。打算減少雇用的前3名行業,則依序為「藝術、娛樂及休閒服務業,住宿餐飲業,不動產業」。 \n 統計處長羅怡玲分析,由於消費性電子終端產品需求減緩,中國「紅色供應鏈」排擠我外銷空間等因素,內需市場又正值暑假旅遊旺季結束,中元節、中秋節的人力需求也已在前一季浮現,導致整體人力需求「慘跌」。觀察廠商減少雇用的原因,又以「業務緊縮、精簡人力、正值淡季」為最大因素。 \n 製造業方面,Q4擬增聘1.2萬人是7年同期以來最低,業者願意增聘員工的前三大原因為「退離者補充、需求市場擴大(含設備部門擴充)、提升勞動條件」,僅有2.8%業者表示「預期或已接到急單」,而且更無一家業者因為「預期景氣好轉或即將進入產業旺季」而要雇用人手。 \n 服務業方面,批發零售業從前一季7,545人急速減為114人,住宿餐飲業也從前季的9,083人遽降為995人。 \n 羅怡玲以批發零售業舉例,因為暑期、中元節等節日的人力需求消失,即便Q4要增僱經常性人手4,683人,但臨時性、季節性和部分工時人手也一次減少4,524人,相互抵減後才會僅淨增加114人。

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