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以下是含有人力缺口的搜尋結果,共113

  • 醫院人力分派不均 傷兵也要打仗

    醫院人力分派不均 傷兵也要打仗

     史上第一次限制全台醫事人員在出國前往禁制區旅遊的政策,引發國內醫護界「必要性」的論戰;學者專家指出,醫院內部整體動員比例不均,配套措施更重要,且政府已經做到這個地步還不「一級開設」,政策矛盾。

  • 華新口罩擴廠缺人 縣府幫徵才

    華新口罩擴廠缺人 縣府幫徵才

     新冠肺炎疫情擴散,彰化華新醫材配合政府口罩徵用,日夜趕工製作口罩來供應防疫需求,為增加產能,擴廠新設3條生產線,未來1天約可生產60萬片口罩,為填補新設產線的人力缺口,18日華新在彰化縣勞工處的協助下舉辦徵才活動,短短1個上午就成功招募9名員工。

  • 華新口罩擴廠人手不足 縣府幫徵才

    華新口罩擴廠人手不足 縣府幫徵才

    新冠肺炎疫情擴散,彰化華新醫材配合政府口罩徵用,日夜趕工製作口罩來供應市場需求,為增加產能也擴廠新設3條生產線,未來一天約可生產60萬片口罩,而為了填補新設產線所帶來的人力缺口,18日華新在彰化縣勞工處的協助下舉辦徵才活動,華新醫材集團董事長鄭永柱表示,未來還有很長的仗要打,希望今天能夠找到可以一起長期抗戰的夥伴,來應付龐大的口罩生產量。

  • 在家用餐抗疫 冷凍食品庫存告急

    在家用餐抗疫 冷凍食品庫存告急

     受到新冠肺炎疫情影響,許多家庭在家用餐的頻率大增,導致大陸冷凍米麵食品需求量大增,三全食品日前公告指出,水餃麵點等作為家庭備餐的作用突顯,冷凍食品需求量上升。從終端上看,部分地區的門市冷凍水餃和麵點等產品開始出現缺貨情況,經銷商及超商節前庫存消化較快,通路庫存也低於歷史同期,導致今年的冷凍工廠用工高峰期,在行業傳統淡季就已提前到來。

  • 生鮮電商迎剛需 卻缺貨又缺工

    生鮮電商迎剛需 卻缺貨又缺工

     隨著新冠肺炎疫情持續,大陸防控更嚴格,民眾減少外出,生鮮電商平台此時成為許多民眾的剛需。微信小程序官方數據顯示,今年春節除夕到初七,小程序生鮮蔬果交易筆數增長149%,社區電商平台交易筆數增長322%,但需求猛增的同時,也面臨供應障礙和人力緊缺,企業機遇與考驗並存。

  • 《業績-電腦設備》英業達1月營收月、年減均逾3成,陸廠產能無法全開

    英業達(2356)公布元月營收為293.7億元,月減32%,年減35%。除了受農曆年因素影響外,1月營收受到新冠肺炎影響,比預期要差,NB出貨僅120萬台,1月最後幾天均無法出貨。

  • 照護人力缺口有解 ? 他推這系統讓長照更聰明

    照護人力缺口有解 ? 他推這系統讓長照更聰明

    台灣已邁入高齡化社會。衛福部長照司統計數,台灣需要長期照護的人力高達近 80萬人,但在看護人力上,長照的缺口已達 1.3萬人。 \n \n在龐大的照護中,「老老照顧」的現象也佔大宗。在需求不斷增加下,有將近七萬名長輩仍有長照需求,凸顯人力嚴重不足,未來台灣長照環境是否能找到相關解法以及配套將是最主要的關鍵議題。 \n \n為了解決長照困境,經濟部工業局委託資策會執行108年「AI人工智慧應用發展環境推動計畫」,透過與社團法人台灣長期照顧發展協會全國聯合會的合作鏈結,將目前的AI裝置智慧化應用服務串接進共用的雲平台,再導入銀髮照顧產業中,期望解決在台灣照護人力缺乏且照護需求暴增的同時,透過AI裝置智慧化輔助照護人員,提供更好的照護品質,讓長者有更好的生活。 \n \n此次銀髮照護產業AI裝置智慧化服務推廣計畫的重點,推出了智能雲端平台,媒合現有的智能床墊、影像識別與跌倒偵測系統,與智慧水杯等設備,讓長照場域中器材的操作標準化統一化,精簡人力。根據影像識別系統,使人力得以有效分配,搭配床墊的離床示警功能,第一時間了解長者動向與現況,做出快速的反應。 \n \n原本隸屬於不同操作系統與後台的智能設備,在雲平台的串接下,可以互相搭配使用,並且綜合對比長者生理數據,即時回應給出更準確的照護與更精準的人力配置。社團法人台灣長期照顧發展協會全國聯合會顧問兼AI銀髮產業推動負責人 盧允中顧問表示。 \n \n在業界,其實早以對於人力缺口及產業環境升級的需求有所見,惟可惜一直找不到一個好的突破口整合科技業者與長照業者的對話,此次由經濟部工業局的AI發展推動計畫,不僅促進了傳統長照場域的AI轉型升級,亦同時強化了照護人力的管理效率。 \n \n智慧銀髮推動計畫負責人資策會服創所蔡政宏經理表示:本計畫與台灣銀髮照顧發展協會全國聯合會進行產業推動,以供、需媒合方式,實際了解台灣照護場域需求,透過AI裝置智慧化的服務導入,改善照護人力的負擔,提升照護品質,這將是未來長照產業發展的趨勢。 \n \n對於產業的全面升級與轉型,在今年計劃案的執行中成效斐然,在短短的幾個月中不僅在六都中,都建立了典範場域進行試點與操作教學,並透過在地的協會與業者參與,舉辦智慧銀髮轉型說明會,上百家長照機構在了解相關說明後,紛紛表達高度意願與進一步合作,希望能藉由導入AIoT裝置使銀髮照護場域更加智慧化,不僅讓長照更聰明,也讓家屬更安心。 \n \n社團法人台灣長期照顧發展協會全國聯合會蔡榮晉理事長表示:在經濟部工業局支持下,將持續推動在地銀髮照護機構的AI智慧化轉型,並且感謝工業局在今年的指導、媒合與轉型補助方案等配套措施,使長照人力得以做有效分配,對於業者經營上也能有很大的幫助與減輕財政壓力,只要是好的政策方向產業業者將會全力配合,為台灣創造更好的長照環境,全面推動台灣銀髮照護產業的智慧化轉型。 \n

  • 《科技》照護人力缺口日益嚴重,急需AI與數位技術導入

    工研院產科國際所舉辦的「眺望 2020產業發展趨勢研討會」下午為健康照護場次。預估2050年亞洲多數國家扶養比將降至2.0,照護人力缺口將日益嚴重,更需AI與數位技術的導入,減少照護人力缺口影響,提升健康照護服務品質。 \n \n 全球高齡化趨勢下人口結構改變問題,帶動智慧照護市場興起。根據WHO在2019世界人口展望報告(World Population Prospects),全球人口結構的三大趨勢為:高齡化、少子化、勞動力不足。65歲以上高齡者比例快速提升,至2050年將達到16%,即6人中即有一名65歲以上老人;在健康壽命延長下,未來80歲以上人口成長更以三倍速成長,至2050年將擴展至4.3億人。未來勞動力不足情況將日益嚴重,2019年日本是扶養比最低國家,扶養比率為1.8,同時期亞洲各國為5.0-8.0不等;但2050年亞洲多數國將降至2.0。 \n 在全球人口結構變遷與高齡趨勢下,照護人力缺口卻日益擴大問題,需結合科技的應用提升在居家子女與照顧者的輔助、以及減低機構人力的負擔,帶動居家健康照護市場結合智慧應用守護高齡者趨勢。 \n 除了高齡照護,AI等科技對整體健康照護領域的發展也相當重要。AI在中低度開發國家或資源較缺乏地區更能發揮其益處,由於中低度開發地區在衛生或醫療保健系統尚未建立完整體系,相對於已開發國家而言反而受到較少阻礙,包含法規制度或與現有系統整合等。只要能具備資通訊技術等基礎建設,AI與數位技術的導入,產生的效益相較於已開發國家更加具體且明顯,能加速當地健康照護服務的發展,大幅提升健康照護服務的可達性與品質。 \n 例如:全球每年約有20萬個痲瘋病例出現,大多出現於巴西、印度、印尼等國家內健康照護資源較缺乏的地區,諾華基金會目前正與微軟合作開發一種AI為基礎的分析工具,希望透過皮膚病變影像的分析來加速痲瘋病症的早期檢測,以避免病情惡化至神經的損害,將來身處世界各地的人們都可以拍攝其皮膚病變的照片上傳至雲端,即可獲得初步的疾病判斷結果,並將提供患者是否該去就醫的建議。 \n 健康照護產業涉及個人的生命健康,有嚴格的法規規範,AI與數位科技在健康照護領域的應用也有需特別留意之處,1.數據之取得與運用需有完善管理機制:健康照護產業的數據資料由於涉及個人健康,在數據的取得或管理上須有更完善的機制,才能建立AI在健康照護產業應用的基礎。2.AI於健康照護產業的應用需要更多跨界合作與整合。 \n \n

  • 國營事業 嚴重鬧人才荒 未來五年人力缺口逾7,000人

     戰後嬰兒潮世代效應浮現,引發國營事業大量退休潮,造成國營事業人才嚴重斷層。經濟部轄下國營事業未來三至五年內將出現「人才荒」現象,未來三年必須補足近5千人、五年內超過7千人,才能填補人力缺口。 \n 經濟部24日公布今年度所屬國營事業招考簡章,台電、中油、台糖及台水等事業單位初步估計26類別至少要招考新血1,219人,最高起薪上看3萬9,000元。 \n 根據統計,油電糖水四大國營事業未來10年將進入65歲屆齡退休高峰期,未來三至五年內將出現5千~7千人以上的退休缺口,依照「退一補一」規劃,未來三年內四大事業單位需填補4,884人,五年內則要補齊7,314人,否則會造成技術斷層,影響公司營運。 \n 經長沈榮津24日表示,國營事業這幾年斷層嚴重,經濟部下令要補齊缺口,才能讓國營事業的公用事業繼續服務眾人,強調不能有「人才荒」的過渡期。 \n 值得注意得是,目前人力最缺乏的是中油,預估三年會有2,375人屆齡退休,五年更高達3,622人,超越台電五年的2,500人。 \n 中油解釋,過去國營事業一度被要求「民營化」,當時人力「凍結」無法增補,因此中油才會比台電晚出現退休潮,後續會加大徵才,填補應有員額。 \n 台電人資處長張廷抒指出,台電60歲以上員工多達6,168人,佔所有員工比重22%,確實已經進入退休高峰期,到2022年底預估屆齡有1,800名退休,台電未來會依據每年出缺名額以及上級機關核定的預算員額,分年對外辦理人才補足,不過若有提前退休情況,則人數更高,會在同一年度增加錄取員額來遞補。據悉,台電近幾年都有約千人退休,預估要到2024年才會趨緩。 \n 經濟部表示,招考名額從先前公布761人增至1,219人,至放榜前名額都有可能再增加,錄取人員起薪約在3萬6,000元至3萬9,000元;去年共招收1,399人,為歷年最多。

  • 輕鬆徵好工 農委會提升農業缺工好幫手APP

    農委會2017年起建置「農業缺工好幫手」APP及「農業人力資源平臺」網站,建立專屬農業相關工作的求職求才管道,提供農民、農場主及農企業等刊登職缺,吸引求職民眾應徵投入農務工作,並透過平臺作為農業人力團的系統化資源管理基礎。農委會表示,今年度將持續擴增平臺網站及APP功能,陸續推出多元化服務,期望能讓使用者在操作及使用體驗上更完善,達成農事服務智慧化管理的目標。 \n農委會進一步說明,為改善農業缺工問題,目前已依產業需求,於各缺工區域成立農業人力團,提供獎勵機制,以吸引國人從事農務工作,農場主如有人力需求,可至「農業人力資源平臺」網站,申請鄰近區域人力團調派人力協助;農場主亦可自行於APP及網站上刊登職缺資訊,增加求才資訊曝光管道。民眾於APP及網站所獲得的農業職缺資訊,皆透過所轄基層農會確認,可獲得初步保障,同時APP可依據求職者所在地點等資訊,進行推薦工作的配對發送後,通知給符合條件的求職者,或由求職者直接搜尋適合職缺應徵。 \n農委會表示,今年度為提供求職者更便利的尋找工作模式,「農業缺工好幫手」APP及「農業人力資源平臺」網站,6月將新增地圖找工作服務,使用者在APP或網站查詢職缺時,可透過手機定位功能,找尋附近的工作,除了輸入關鍵字,也能選擇地區與工作性質等更詳細的篩選條件,幫助求職者找到最適合的工作。農委會希望透過開發缺工地圖熱點查詢功能,逐步累積農業人力及職缺資料庫,彙整農業人力需求空間及時間資訊,透過人力需求,分析產業人力缺口,完善農業勞動力媒合及調派機制。擴大職缺分享管道,加強宣導能量 \n農委會強調,畢業季節及暑期打工旺季即將來臨,有意投入農業工作或體驗農事勞動的民眾,可多加利用「農業缺工好幫手」APP,依據工作區域、作物類別及工作內容等,選擇適合的農業工作。另為加強宣導能量,農委會已建置「農業缺工小精靈」[email protected]與FB,利用社群媒體推廣改善農業缺工相關政策、農業人力團招募資訊及最新農業職缺消息,歡迎有興趣的農民及民眾多加使用。

  • 廈門再聘台助案增招50%  改由基金會聘用

    廈門市海滄區今年增聘台籍社區助理,10日中午公布錄取名單,原開名額8人卻錄取12人。據悉,因為此次應聘者素質極高,加上人力缺口增加,海安人力公司決定增編;如果擬推出的城鄉發展研究基金會進展順利,新增台籍助理將直接由其聘任。 \n \n繼去年聘任台籍社區主任助理以來,廈門市海滄區海安人力公司便被我陸委會、內政部盯上,揚言台助赴大陸工作已經違反《兩岸人民關係條例》。今年3月,海安人力公司繼續開缺招聘8人,台灣依舊有五十多名青年報名,通過初選有廿多人,已在日前赴廈門完成面試。 \n \n除了繼續招聘台籍青年擔任社區主任工作,海滄區也正籌設「廈門市海滄區海峽城鄉發展研究基金會」(暫訂),仿台灣的城鄉發展研究基金會,邀集兩岸學者,針對大陸在城鎮化發展過程中所遇到的問題,提出解決之道。基金會成立之事已緊鑼密鼓進行中,並且已有相關學界大咖、國際級學者同意加入。

  • 104:十大「錢」景行職業  半導體、生技醫療奪冠

    104:十大「錢」景行職業 半導體、生技醫療奪冠

    畢業季將近,新鮮人準備求職,希望畢業即就業!哪些新鮮人工作「錢」景最佳?104人力銀行統計,產業角度來說是半導體業,平均月薪近4.3萬;從職缺角度來看,則是生技醫療研發類最佳,平均月薪4.6萬元。 \n \n104人力銀行目前線上全職工作52.4萬個,其中,32.2萬個接受應屆畢業生,占6成1。新鮮人找工作,除了參考產業「前景」,也在乎「錢景」。104人力銀行日前推出《給新鮮人的百大好缺》報告後,,近日再篩選2017年之後的畢業生,根據其畢業後第一份工作之薪資而完成《新鮮人十大錢景行職業》,TOP 10排名如下: \n \n104人力銀行總經理黃于純分析,半導體產業因AI、物聯網和5G時代到來,不只台灣企業需求增加,國外企業也紛紛將觸手伸至台灣,希望網羅台灣半導體人才,市場需求持續發熱。 \n \n軟體及網路相關業,人力缺口達兩萬多人,年增幅達14%,平均月薪資達37,284元。近幾年除了電商崛起,加上傳統科技大廠進行轉型也帶動軟體及網路相關業的人才需求,科技大廠為了搶才,常在3~5月便開始校園徵才,新鮮人應及早針對不同產業、不同職務撰寫客製化履歷,在畢業前先搶下門票。 \n \n錢景職缺前三名為生技醫療研發類人員、專案產品管理類人員、軟體工程類人員。近年來基因檢測、癌症診斷與製藥跨領域結合AI技術,如:AI生技醫療、數位藥物等新技術推出,帶動生技/醫療研發人員除人才需求三年成長18%,薪資部分也奪冠,平均月薪資可達46,295元。

  • 爭取權益 北市清潔隊員勞動節上街抗議

    爭取權益 北市清潔隊員勞動節上街抗議

    今天是勞動節,北市府清潔隊員所組成的「台北市政府環境保護局企業工會」上午號召上百人在市府前陳情,提出人力要補足、車損要合理、夜點是工資3大訴求。對此,市長柯文哲回應,就按照編制,有缺的就補好。 \n \n工會指出,首先,清潔隊自2000年至今,工友、技工、清潔隊員、駕駛在內的職工法定員額上限5400人,但去年度議會審定的預算員額僅4764人,加上過往代賑工有1800名左右,現在減少至1200人,等於少了約1236個人力。清運垃圾是民生大事,要有足夠的資源才能做好服務,清潔隊員是人不是神,沒辦法變成千手觀音,當臨時性、支援性業務越來越多,根本無法好好提供服務。 \n \n其次,垃圾車、資源回收車、掃街車共1118輛,駕駛開著大型特殊車輛穿梭大街小巷,卻沒有像警消一樣的特殊路權,執勤中發生事故在所難免,但所需的賠償與維修費用卻可能等於一個隊員好幾個月薪水,「我們不過就是希望建立合理的車損負擔比例制度」,不再讓隊員自己認賠!工會要求,全額負擔事項應該正面表裂,且必須為重大失職,才符合比例原則,如果不是重大失職的事故,駕駛應負擔10%、最高以月薪3分之1為上限。 \n \n至於夜間執勤所發給的「夜點費」,工會也指出,勞動局也認為應屬工資的一部份,且高雄、桃園、新北都已納入,反而台北市還沒有將夜點費納入平均工資。 \n \n環保局回應,預算員額人力沒有減少,人力缺口部分已向市府申請增加員額,也研議聘用短期就業人力,此外也編列3000萬加班費、添購小型掃街車16輛,希望減輕基層工作負擔;夜點費方面,目前專函請示市府。 \n \n公務車輛肇事求償部分,環保局認為,已大幅提高車輛保險理賠金額,體傷死亡從30萬提高到200萬,事件傷害從60萬提高到400萬,財損由20萬提高到40萬;修復費用賠償則按照法規,非由環保局自行擬訂賠償基準。 \n \n環保局也說,近年來清潔獎金每人每月從6000調高至8000緣,也逐年編列5.7億汰換老舊清潔車輛,前年及去年也提撥超過30億勞退準備金進入勞退專戶。

  • 長照人力現缺口 台南市今年將培訓逾千生力軍

    長照人力現缺口 台南市今年將培訓逾千生力軍

    在少子化與人口老化等社會問題持續衝擊下,長照人力需求倍增,也因此出現嚴重人力缺口,台南市勞工局今年將與醫療護理機構、工會、大專院校等單位合作,開辦「照顧服務員職業訓練專班」,預計招收並訓練逾千人,歡迎包括外籍配偶、轉職者、二度就業、失業者等加入照服行列。 \n \n南市勞工局長王鑫基指出,今年將辦理35班次的照顧服務員職業訓練班,其中職前專班30班、在職專班5班,預計招收培訓1085人;職訓就業服務中心主任梁偉玲表示,照服員專班就業率超過8成,取得結業證明書後,就能進入職場從事相關照護工作。 \n \n從大陸廣西嫁到台灣9年的林女士因為婆婆失智,她不知道該如何照顧導致困擾,去年在鄰居介紹下報名照服員課程也取得資格,不但能照顧失智婆婆,還在榮民之家工作,穩定就業也兼顧家庭,還考取照服員一級技術士技能證照。 \n \n108年度「照顧服務員職業訓練專班」相關資訊可至臺南市政府勞工局職訓就服中心網站「職業訓練-照顧服務員招生簡章」查詢。

  • 專家傳真-餐飲業人力缺口大 銀髮族重返職場

    專家傳真-餐飲業人力缺口大 銀髮族重返職場

     想像一下,當你去到一間餐廳,幫你帶位、點餐、送餐的店員,不再是朝氣蓬勃的年輕人,而是白髮蒼蒼的慈祥長者為你服務。上述的場景,在少子化及高齡化的趨勢下,即將會變成我們生活的日常風景。 \n 根據世界銀行的統計數據顯示,從1963年起,全球的生育率就開始衰退,從3.61%一直跌到2016年的1.89%,再者,根據世界衛生組織的資料指出,預計到2020年,60歲以上人口的數量將會超過5歲以下的兒童,高齡人口數預計將達到20億,國家的人口分布重心將移向老年人口。從上述兩個數據可以推估出未來的就業市場中,適齡的勞動力人口極為短缺,產生的就業市場缺口可能將由老年人口填補。 \n 除了少子化及高齡化的影響,縮水的退休金與低廉的時薪也是一大主因,許多老年人發現退休金不如想像豐厚,無法以此養老維生,因此有不少退休長輩必須重返職場,低廉的時薪也無法吸引青少年來應徵,為了爭取年輕人才,可能須付出比想像中更高的代價,且也不一定能找到合適的人才。 \n 儘管業者無法招募到身強力壯的年輕員工,但其實銀髮族員工的優點更多,具有豐富的工作經驗但只需要支付工讀生的薪水,且身段圓融,在待人處事上無需主管再三叮囑及訓練,流動率相對年輕人低,也不會想要升職,管理上相對輕鬆,對業者來說是可遇不可求的好員工。 \n 美國不少的連鎖速食店因無法以低廉的時薪招募到青少年,只好轉而招募老年人,因此在美國退休人員協會及教堂,甚至是老人活動中心都可以看到徵人訊息,像是Subway、麥當勞、Bob Evans等業者都有改變徵才計畫的意願,甚至認為老年員工更符合品牌的形象,較脾氣火爆的青少年來說,高齡員工引起紛爭的機率也小。 \n 而高齡化現象最為明顯的日本,面臨到缺工問題,除了開放外籍勞工及鼓勵婦女二度就業,也同樣打算延長退休年限至70歲,讓還可以負荷工作的高齡人口,不至於被強制退休,甚至早在1990年就出現了「老年人限定」的企業,人資派遣公司Mystar60只召募60歲以上工作者,只要仍對工作懷有熱情,且身體狀況可以負荷,就能成為派遣人力。 \n 根據勞動部統計處的中高齡勞工統計,台灣106年中高齡勞動人口為427.9萬人,較105年增加了5.2萬人,若與10年前相較,中高齡的就業人數增加了101.5萬人,另外根據統計餐飲業缺口人數居各職缺之冠,創下了18個月的新高,餐飲業如要開放雇用高齡就業者,勢必要作出相對應的措施,以利讓具有軟實力的高齡者能再貢獻社會。

  • 虐童人神共憤 蘇揆射3箭

    虐童人神共憤 蘇揆射3箭

     接連爆發多起重大虐童事件,行政院長蘇貞昌昨神情嚴肅地表示,不幸事件令人神共憤、天地不容,看到弱勢兒童受到如此對待,政府深感慚愧。蘇揆表示,去年已提出《刑法》修正案,凌虐幼童致死者加重刑責,修正案已送至立法院,希望國會能優先通過。 \n 拚修法 立院優先通過 \n 台南市長黃偉哲則呼應蘇貞昌修法的說法,表示「虎毒不食子」,但社會接連幾起兒虐案件令人痛心,虐童是否重判更引發討論,「不要過失不過失,殺人就是殺人」,他認為兒虐案直接改以殺人罪認定,不失為可行的方案,更希望台南這起虐童案是最後一件。 \n 黃偉哲表示,修法當然是正本清源,行政院2016年就把兒少修正法案送到立法院,立院到現在還在審議,希望早點完成立法。 \n 再檢討 盤點社工人力 \n 衛福部昨在行政院會提出策進作為報告,提出短、中、長期作法,包括短期啟動「春節關懷訪視專案」;中期將落實3年期的「強化社會安全網計畫」,增加1896名公部門社工,使社工人力達到3021人、中央地方並投入68億元預算;長期則是加強社區、家庭教育,推動暴力零容忍的社區意識,鼓勵民眾勇於通報113。 \n 防漏洞 中央翻修法律 \n 蘇揆隨即提出三大檢討方向,包括問題一再發生,代表政府沒有做好,主責單位應立即檢查關懷制度上的漏洞;各單位應主動積極介入關懷高風險家庭,加強兒少保護,並盤點社工人力缺口,提出方案。 \n 民進黨立委蘇巧慧也與新北市議員林裔綺、彭佳芸、張維倩等人也開記者會指出,從2005到2017年統計來看,家暴、兒虐案件不斷攀升,2017年全台通報超過11萬件家暴案件,每5分鐘就一起,沒有通報的可能更多;2016年兒虐案件也超過4萬件,等於每15分鐘就一起,且兒童受虐致死的人數有127人,數字出奇的高。 \n 蘇巧慧表示,0到6歲兒童分屬兩大法律,0到2歲是《兒少法》,《3到6歲》為幼教法,分屬衛福部與教育部管理,難免有不足之處,中央應全力翻修制定法律,補足漏洞。

  • 解決人力缺口 RPA為數位轉型新手法

    台灣金融業面對越來越嚴峻的經營挑戰,包含日漸嚴格的監管法令、漸趨飽和的市場、充滿商機但陌生的國際市場,各金融機構投入大量人力及成本以應對此情況;新科技的發展也帶來新課題及機會,如何在符合監管法令下進行數位化轉型,成為金融業者的重要課題。 \n \n安永聯合會計師事務所舉辦「2019金融業財稅管理難點及數位化解決方案」研討會,分享台灣金融業跨國財稅管理上的重大議題及其數位化解決方案。 \n \n安永聯合會計師事務所所長傅文芳表示,安永觀察到金融業對於財稅管理及數位化轉型的急迫需求及挑戰,因此透過分享企業數位化解決方案實例,以協助金融業進行轉型規劃。 \n \n對於金融業法規報告編製流程的自動化實務,安永聯合會計師事務稅務服務部副總經理詹大緯表示,企業員工每月為申報法報所需使用的財務或業務資料量龐大且來源眾多,產出法報及比對除錯的耗費時間十分可觀。因此安永建議企業需重新審視其內部資訊作業流程,並搭配機器人流程自動化(RPA)進行優化,不僅可將相關作業時程大幅縮短,亦可將流程標準化、資料數位化並得將人力改投入至高附加價值的工作上,節約高達20-35%的時間和成本。 \n \n詹大緯觀察現今財務稅務工作的痛點,為大量重複性工作、人工作業易產生錯誤及申報時間點集中;企業若使用機器人流程自動化進行協助,可同時應用於數據準備、資料提交、交易處理、系統交互操作四大場景,進一步亦可以結合機器學習或人工智慧,讓機器人智能化並擁有更強大的能力來協助員工日常作業。但詹大緯提醒,在RPA導入過程中,常見企業將其視為單一部門職責,或規劃時未考慮基礎架構或應用程式不相容狀況、未將機器人自動化作為一個變革專案進行管理等問題,企業不可不慎。

  • 花蓮醫院新院長楊南屏上任 首先解決醫師缺口

    花蓮醫院新院長楊南屏上任 首先解決醫師缺口

    衛福部花蓮醫院今舉行新任院長歡迎茶會,前院長黃瑞明調任台南胸腔病院,新任院長由衛福部基隆醫院副院長楊南屏接任,楊南屏說,是來把事情做好的人,首先解決醫師缺口,預計招募內科、復健、家醫等5名醫師。 \n \n 花蓮醫院創院110年,是在地老字號醫院,全院醫護人員342人,楊南屏說,上任要務就是更新院內軟硬體,提升民眾信心,醫院建築已陸續在進行抗震補強工程,預計明年完工,軟體部分則需要補足醫師缺口,他說,自己一家都是醫護人員,所以除了重視醫師權益外,更重視醫護人員,歡迎院內員工有意見的不同的時候,都可以「大聲溝通」,或直接來找他聊聊。 \n \n 醫師人力缺口部分,楊南屏說,今年適逢公費生服務期滿,陸續離開5名公費醫師,未來會透過部裡引薦,或與醫學中心合作,吸引年輕醫師進駐,包括腸胃內科、腎臟科、胸腔科、家醫科等醫師約5名,且配合長照深耕,家醫科、復健科人力需求更高。 \n \n 他也談言,台灣醫療環境一直有醫療科別不均、地域性分配不足的情況,自己就是公費生出身,深知公費生對偏鄉離島的貢獻非常大,很多年輕醫師擔心來到偏鄉就回不去都市、技術就會跟不上,大多傾向留在都會,如何增加醫師來到偏鄉的誘因,甚至擴大到國家政策制度,讓年輕醫師先到偏鄉歷練,再回到都市進修,都是未來可能的方向。 \n \n 今年50歲的楊南屏,畢業於國立陽明大學醫學院醫學系,陸續取得國立陽明大學公共衛生碩士及博士學位,專長為一般骨科、急診外科、醫療品質、醫院管理、臨床流行病學及社區健康營造,醫院管理經驗豐富。

  • 助不老高手 市府建中高齡人才資料庫

    助不老高手 市府建中高齡人才資料庫

    台中市政府今年首次推動「中高齡人才分級資料庫」,彙集各行業具豐富經驗或職能技術熟練的退休者,建立「不老高手及白金職人專區」,目前已有近250名中高齡人才資料,提供企業有相關專業人力需求時運用,希望協助企業即時精準找到中高齡人才,填補產業人力缺口,增加中高齡求職者就業機會。 \n \n台中市府勞工局長黃荷婷表示,台灣步入高齡化社會,勞動人口迅速銳減,自2016年起,台灣勞動人口以每年約18萬人的速度逐年降低,市府積極規畫讓中高齡人才重返職場。 \n \n今年首推「不老高手」招募專案,與台中市各工業區廠商協進會及五大總工會合作,透過各類企業及民間團體,推薦航太科技、營建工程、金融流通、觀光休閒等產業具豐富經驗或職能技術熟練的退休者、技職達人擔任「不老高手」,提供企業有專業人力需求時運用,或擔任職場業師,前往中市各區或學校團體進行經驗交流,讓不老高手們退而不休,協助在地產業蓬勃發展。 \n \n台中市就業服務處長傅晶如指出,企業常反映優秀人才難尋、留住人才更難,市府特別針對台中市中高齡求職者資料進行盤點,透過就業服務員篩選把關,一對一針對求職者專長、證照及相關工作經歷進行訪談,建立「白金職人專區」,並紀錄其訪談簡介,提供企業更可靠、有效的人才資料庫,其中不乏外語能力優異、具備多年特定領域專長或認真踏實的基層工作者等優秀人才。 \n \n傅晶如說,中高齡求職者通常擁有較豐富的社會經驗、較高的抗壓性及責任心等,如過企業能將中高齡人力資源運用得當,將可讓擁有專業能力的中高齡人力繼續貢獻所長,進而為企業創造更多價值。 \n \n就業服務處表示,不老高手及白金職人專區已在「大台中人力資源網」開放使用,歡迎各企業、民間團體及學校機構多加運用,讓中高齡智慧再傳承。

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