搜尋結果
以下是含有人力訓練的搜尋結果，共249筆
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中捷員工流動率高 議員：恐成其他縣市人才訓練所
台中市議會18日審查市府追加減預算，市議員李中為捷運公司員工請命，他表示，台中捷運正式營運至今2年，受到高離職率的陰影壟罩，主因基層薪資過低導致人才流失，呼籲中捷公司重視此問題，並應擬定調薪政策，否則將淪為其他縣市捷運的人才訓練所。
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嘉縣特搜大隊 拚明年取得國際認證
考試院日前通過嘉義縣政府提報修編的「嘉義縣消防局組織」案，未來嘉縣消防局將新增1支特種搜救大隊，全新大隊預計今年正式成軍，為讓特搜大隊日後得以參與國際搜救行動，目前分散在既有3大隊下的特搜隊員已展開緊鑼密鼓訓練，希望明年初能通過消防署的國際認證。
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人力不足 竹縣秀巒溫泉會館開半套
新竹縣秀巒溫泉去年11月4日開幕，當時預告去年底開放啟用，並委外由業者經營，本想搭配霞喀羅楓紅季節促進在地觀光，但傳出因人力不足，導致僅開放旅宿訂房才可泡溫泉，大眾池或湯屋均未對散客開放。業者解釋部分人力還在訓練中，未來將提供優質服務，目前僅開放住宿是內部經營策略。
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飯店業喊缺工 勞動部：應提出更優渥的待遇
關於多家飯店業者接連反映人力不足問題，勞動部勞動力發展署表示，已與交通部觀光局合作自10月13日起啟動3個月專案協助計畫，觀光局所提報的缺工名單中，計有58家旅宿業者提出380個房務員職缺，而符合專案薪資標準計有19家、142個職缺，占整體房務員職缺數的37.4％，顯見房務員薪資待遇仍有很大的改善空間，發展署已推介238人，協助業者僱用30人。
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退將：役期延長須配套 及扎實訓練
有關役期延長話題，退役上將看法不一，有位退將認為，不但要延長，而且要延長2年，延長1年並不夠；也有退將認為，不革新訓練內容，在多數役男「不情願」被徵召情況下，4個月與1年役期沒差別，而蔡政府並沒有提出任何訓練改革計畫，這樣只是更浪費年輕人的歲月。
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2022國家人才發展獎 厚植實戰力
為提升勞動力素質，鼓勵企業團體積極培育優秀人才，將人力資本提升至智慧資本，同時帶動國內各企業團體的人才發展正向循環，勞動部以國家訓練品質獎為基礎，融合國家人力創新獎之精神與做法，並與國際人資獎項評審指標接軌，成立「國家人才發展獎（National Talent Development Awards，簡稱NTDA）」，象徵我國人力資源領域最高榮譽獎。
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賴清德：科技、人工智慧就是機會之窗
賴清德副總統今出席「2022台灣人工智慧年會」，肯定台灣人工智慧學校培育AI技術人才及累積產業AI應用案例，對台灣人工智慧發展貢獻良多；並指出，台灣在推動人工智慧的過程中，也必須要注意符合倫理的規範、民主原則以及包容的精神。他認為，科技、人工智慧就是機會之窗，解決之道就是人才培育，唯有政府與民間共同努力，往智慧國家邁進的方向才有可能成功。
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我見我思－跳脫舊思維 協助人才找工作
全球少子化問題嚴重，也使得各個國家面臨到人才數量不足以推動創新創業的危機；我國政府雖已針對人口老化、少子化及人口變遷的議題核定「人口政策白皮書」來因應需求，但根據今（2022）年2月立法院發表的《我國少子化問題與對策之研析》一文中顯示，少子化衍生的勞動人力不足及高齡化現象，仍是未來亟需面對的人力供需失調課題。
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美國半導體在地化 施振榮：全球分工很重要
因應中美對抗，美國要求半導體生產在地化，宏碁集團創辦人施振榮昨受訪時表示，美國生產半導體成本高，也欠缺製造人才，挑戰很大，推動人才培育就可能需要5至10年，所以全球分工是重要的。
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全球能源就業人數 大躍進
國際能源署（IEA）公布，全球能源產業的就業人口逾6,500萬人，超出疫情前的水準，主要受到潔淨能源業聘僱增加的帶動。此外，潔淨能源業人數多過於化石燃料業，反映全球對抗氣候變遷的投入持續影響就業趨勢轉變。
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保訓會薦升簡訓練首次實施人格測驗 剖析文官性格特質
保訓會首次於本年度薦升簡訓練實施人格測驗，內容涵蓋嚴謹性、領導性、使命感、情緒穩定性、友善性及創新學習等六個面向。保訓會主委郝培芝表示，經常模比對結果顯示，近7成參訓人員已符合目標職位（簡任第十職等）人格特質的樣貌。
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培育海外、國內管理幹部 中租實踐人才永續行動
中租控股近年發展東協市場，除了在多國插旗、布建據點，中租控股更透過各種培訓計畫，積極培育人才，具體實踐「台灣人才永續行動企業」。
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時論廣場》長照人力未爆彈（伊佳奇）
勞動部10日決定，即日起凡新招募或期滿續聘、轉換的家事移工月薪，從原本的1萬7提高至2萬元，表面上紓解因疫情邊境管制、印尼政府暫停新聘移工驗證來台作業所造成的影響，實際上，再次以鋸箭法延緩台灣長照人力的需求壓力，政府始終不願面對逐年增加的長照需求，總以頭痛醫頭方式，無法建立可長期運作的長照人力政策，如此僅會不斷增添長照家庭困境，延後未爆彈引爆時間。
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接管環狀線沒計畫 北捷嗆新北空喊
台北捷運公司經營環狀線契約於明年1月30日到期，將由新北市政府接手營運，但北捷600名員工移轉問題仍未有著落。北捷開嗆，新北市政府空喊接管，至今未提出具體的營運計畫及人力移轉計畫，質疑環狀線經營將開天窗。對此，新北捷運公司回應相關計畫皆在進行中。
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誰在卡環狀線交接？ 外傳新北洽詢人力資料北捷已讀不回
有關爭議許久的新北環狀線經營權，好不容易在今年5月的雙北副市長層級會議中取得共識，將依契約在明年1月30日到期後，由新北市接手營運。不過北捷昨晚卻又發出聲明，指稱新北至今未提營運及人力移轉計畫，懷疑新北喊出的接管只是空話。對此，新北捷運局回應，相關計畫新北捷運公司都在進行中，也會由新北捷運公司對外說明。
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新北捷運慘虧3年 運量僅目標2成
新北捷運公司成立3年，卻是連年虧損，累計超過5.6億元，2021年虧損更達2億3621萬元，新北市審計處指出，淡海輕軌去年平均日運量9782人次，僅達當初預估4萬4494人次的21.98％，若無法提升運量，恐不利永續經營。另外，安坑輕軌預計今年底完工通車，新北市委託北捷營運的捷運環狀線，合約將在明年1月31日到期，至今營運人力來源未定，審計處也質疑屆時是否能夠負擔營運。
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PLG》林郅為加盟鋼鐵人 高景炎接任總經理
P. LEAGUE+高雄鋼鐵人今日下午於台北舉行記者會，鋼鐵人在球季外積極進行球隊戰力提升與補強，也正式宣布延攬前新竹街口攻城獅總經理高景炎出任總經理，還有旅日好手林郅為與帶槍投靠的九太科技「本土一哥」林柏豪加盟鋼鐵人。高景炎表示：「鋼鐵人迎來新的管理階層和選手，目標三年內衝擊冠軍，希望帶給南部球迷籃球饗宴。」
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PLG》籃球博士鄭志龍擔任鋼鐵人籃球事務營運長
高雄鋼鐵人19日發布新人事，有「籃球博士」之稱的中華隊教練鄭志龍，返台後加盟高雄鋼鐵人，出任籃球事務營運長一職，負責督導球隊運作與管理，發掘、培訓球隊所需戰力。上個球季末臨危授命接掌兵符的首席助理教練格魯諾維奇，即日起升任總教練，兩人將聯手率領全新的高雄鋼鐵人團隊，目標打進季後賽與挑戰總冠軍。
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《賽鴿大聯盟》台灣賽鴿躋身世界列強 這行業一季可賺千萬元
台灣一場賽鴿檯面上直接牽動破億元的彩金分配，更遑論檯面下「插賭」的驚人賭金，每隻鴿子如同飛在天上的鈔票，牽動每個鴿友的心，台灣發展數十年的賽鴿文化，技術水準早已名列世界前茅，從資深鴿主、賽鴿訓練師到專業的賽鴿攝影師一應俱全，賽事激烈程度堪稱「賽鴿大聯盟」。
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中租關鍵人才計畫 四度獲美國人才發展大獎
中租控股致力人才培育與發展，以「關鍵人才計畫」，第四度獲得美國人才發展協會（ATD）卓越實踐獎。中租控股表示，人才發展是中租成立45年的DNA，更是中租具備競爭力，以及國際化的核心關鍵。