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  • 無緣過88節 家屬盼痛楚到此為止

    無緣過88節 家屬盼痛楚到此為止

     北市水利處61歲齊姓技工今年被選為「模範勞工」,原本規畫6日領獎,今要與家人團聚共度父親節,卻不幸在3日執行防汛勤務時落水身亡,部分遺體至今尚未尋獲,齊男家屬昨悲痛表示,「希望不要再有下個家庭承受這種痛。」

  • 台南首設街頭藝人人力銀行平台 年底線上學習成街頭藝人

    台南首設街頭藝人人力銀行平台 年底線上學習成街頭藝人

    台北市街頭藝人展演審查制遭法官認定違憲,台南市2年前率先將街頭藝人展演由許可制改登記制,登記前僅800位街頭藝人,如今已多達1700位。為鼓勵街藝發展,台南市文化局宣布今年底採全面E化及雙語化登記,期盼台南成為國際級的街頭表演聖地,完成線上16小時課程即可申請成為街頭藝人,更建置街頭藝人資料庫及展演申請平台,活絡街頭藝人發展。

  • 模範勞工防汛殉職 家屬慟父親節團聚夢碎

    模範勞工防汛殉職 家屬慟父親節團聚夢碎

    北市水利處61歲齊姓技工今年被選為「模範勞工」,原本規畫8月6日領獎,明天還要與家人團聚共度父親節,卻不幸在8月3日執行防汛勤務時落水身亡,部分大體至今尚未尋獲,齊男家屬今悲痛表示「希望不要再有下個家庭承受這種痛」,北市議員汪志冰也要求水利處檢討人力配置及教育訓練,勿讓悲劇重演。

  • 收入遠不及開業醫 人力荒苦無解

    收入遠不及開業醫 人力荒苦無解

     苗栗縣今年有8鄉鎮市衛生所公費醫師出缺,較去年增加4所,衛生局評估除薪資低、專業訓練機會少,醫師也會考量家庭照顧與孩子教育問題,這讓地處「不山不市」的衛生所很吃虧,目前向衛福部申請公費生分發,也尋求鄰近衛生所或醫院醫師支援,讓服務不中斷。

  • 麥格理傳組織調整 亞洲區人力縮編 投資台灣初衷不變

     麥格理傳出人力調整訊息,且範圍不只台灣、而是整個亞洲區,麥格理對此不予置評。據悉,駐紮台灣的分析師中,長期鑽研半導體領域的分析師廖光河,以及由有「傳產教母」美譽的簡秋萍帶領之非科技研究團隊,均在離職之列。

  • 人力仲介商砸1.9億 買新竹閒置商旅

     近年觀光業不振,不少市區平價商旅不動產尋求出脫,有經營外籍移工宿舍服務的人力仲介業者趁這波疫情逢低接手,例如曾是新竹卡爾登飯店中華館的大樓,在飯店歇業後開價2.5億在市場求售多年,根據實價登錄,今年4月以1.9億出售給宏普人力資源公司。

  • 7年最慘!人力銀行調查:職場爸爸4年沒加薪

    父親節將至,yes123求職網今(5)公布最新調查指出,職場爸爸已平均4年沒有加薪,該數字不僅高於去年調查的3.6年,更創下近七年新高,其中更有近一成(9.6%)職場爸爸透露,已十年以上未調薪;與此同時,職場爸爸平均每日工時10小時,平均每周加班2.6天,其中甚至有逾二成的人每周加班5天以上,幾乎天天無法準時下班,過勞指數偏高。

  • 備戰新iPhone?緯創印度擴大招工

    備戰新iPhone?緯創印度擴大招工

     緯創(3231)印度大舉招工,當地人力派遣近日啟動一項多達5,000名作業員的大型招聘活動,其中有近七成的人力都將派駐於緯創位在班加羅爾市郊的廠區。由於該廠為緯創負責部分iPhone型號機款之組裝廠,當地政府官員並指出其已為新的iPhone機款進行試產作業、大舉招募人員,外界預期本季新iPhone機款組裝業務就將上線。

  • 人力跨海支援 觀光業百里長征

    人力跨海支援 觀光業百里長征

     觀光業成「海嘯第一排」,從業人員何去何從備受關注。雄獅把內勤員工送上郵輪,彌補外籍人力缺口;昇恆昌「桃園送澎湖」、天成飯店集團「台北送花蓮」,啟動百里長征,將閒置人力投放到爆發的飯店裡。

  • 防護衣國家隊 薛長興後發先至

     以生產潛水衣揚名的薛長興,3月決定投入公司資源,加入「防護衣國家隊」,生產最高等級P3的防護衣。薛長興的研發團隊利用獨特超音波技術在防護重點部位黏合布料接縫,以防止病毒穿透,成為首批獲衛福部檢驗通過的防護衣,7月份已順利交出13萬件P3防護衣。

  • 《金融股》永豐銀胡志明市分行 欲擴編逾3成人力

    永豐金(2890)旗下永豐銀行位於越南胡志明市分行,預計3年內將擴編3成以上人力,將與永豐銀行其他全球據點,共同提供最即時、多元的金融服務,並協助台商及在地企業搶攻全球商機。

  • 進駐東半島文化園區 金門1館1中心今天揭牌

    進駐東半島文化園區 金門1館1中心今天揭牌

    金門縣公務人力訓練中心及金沙鎮親子遊藝館今(3)日下午揭牌啟用,楊鎮浯縣長期待帶來人流移動,與周邊的居民和空間產生更多共鳴,起到帶動東半島觀光串連及經濟文化發展的作用。

  • 友善高齡 須先解決人力問題

    友善高齡 須先解決人力問題

     高雄市長補選政見發表會上,第3位提問人天主教聖功醫院院長楊儀華關心長照議題,如何打造高雄成為高齡友善城市。陳其邁指未來會補足日照中心、住宿型長照機構數量。李眉蓁強調,老青共居,讓高薪產業進駐,吸引年輕人回流。吳益政則表示,必須強化偏鄉長照交通接駁。

  • 文旦加工收購價 麻豆農促快定案

    文旦加工收購價 麻豆農促快定案

     台南麻豆文旦即將進入採收期,由於今年適逢農曆閏4月,10月1日才農曆中秋節,因此農民有較長時間銷售,壓力較少,但行政院農委會文旦大果加工收購計畫遲不宣布,農民私下議論紛紛可能會取消或是降價,多數希望盡早宣布,好讓農民提早安排採收人力。

  • Google 解密》Google地圖/建置建置原理大公開

    Google 解密》Google地圖/建置建置原理大公開

    Google 28日在台舉辦Google 解密系列線上媒體聚會,除了邀請在地嚮導公開Google地圖使用祕技外,還公開了Google地圖與Google街景服務的背後建置原理!想知道為何Google地圖這麼好用,快來了解充實知識吧!

  • 范景翔獻愛慢性疲勞患者!潘越雲、邰正宵等人力挺

    范景翔獻愛慢性疲勞患者!潘越雲、邰正宵等人力挺

    公益音樂人范景翔致力倡導「ME/CFS城市慢生活」理念,持續關懷ME/CFS慢性疲勞患者,將於9月在台北舉辦「ME/CFS城市慢生活世界」巡迴藝術文化活動,范景翔以感謝之心詮釋真、善、美、誠,並融合「LOVE IN CITY愛在城市」傳遞幸福;一路以來的公益行動廣獲名人支持,包括陳明真、佘詩曼、應采兒、裘海正、郭碧婷、潘越雲、邰正宵、田家達、張珈禎、張珈瑜、安以軒等人響應。

  • 大學生要愛情也要麵包 盼理想情人薪資有8萬!

    大學生要愛情也要麵包 盼理想情人薪資有8萬!

    為了解大學生對理想職業的看法,1111人力銀行與Dcard合作推出「2020全國大學聯合校徵之理想情人職業爭霸賽」,活動吸引超過千名青年學子熱烈討論,公開回覆心目中理想情人的職業,從開放式的填答結果發現,最受女大生歡迎的理想情人職業第一名是「工程師」,而最受男大生歡迎的理想情人第一名則是「老師」。 \n1111人力銀行發言人黃若薇表示,從女大學生鍾愛的理想情人職業可看出理想性高,除了專業的工程師、醫師、律師通通入榜,理想的情人職業還出現創業老闆、CEO不限特定產業的職務類型,男大生則是相對務實,工作內容單純、收入穩定又可以固定休假的「老師」成為男大生心中理情人的最佳職業。 \n值得注意的是,調查發現上班族對理想情人的期待薪資為6萬9千元,大學生對於理想情人的月收入期待值更高達8萬元,遠遠超過主計處公布的4月份經常性薪資4萬2千元,幾近快2倍! \n樂福里婚友排約負責人鍾佩玲認為”有夢最美”,在學時總懷有期待與理想,希望賺進百萬年薪,都是等到入社會後才漸漸認清現實與理想的差距,較可能漸漸調整對於另一半薪資的期望值。而從調查中也不難看出,現今大學生在愛情與麵包的選擇上不一昧地盲目追求愛情,不只要兼顧麵包方面的經濟條件,更希望是較高條件的品質和能力。 \n

  • 台新傳員工集資中15億「集體離職」 網一翻求職網:事情不單純

    台新傳員工集資中15億「集體離職」 網一翻求職網:事情不單純

    台新銀行傳出員工集資投注威力彩,中了頭獎15.6億後集體離職的消息,事情曝光後引起網路熱議,對此台新銀行出面否認,不過PTT有網友一翻求職網後發現事情不單純。 \n \nPTT上有鄉民表示,自己客戶的朋友是台新銀行高層,表示的確有員工中獎,但沒有集體離職這麼誇張。隨即有網友在底下留言,自己上人力銀行網站一看,台新銀行法金部門正巧就在7月28日徵人,截圖曝光後鄉民紛紛留言:「應徵5~6人,所以5個離職嗎XD」、「這麼巧?剛好法金部門就在徵人」、「也太巧,剛好7月28就開缺」。 \n \n根據內部人士透露,確實有員工集資投注這件事,包牌者是台新法金部門的一個10人小組,但該小組否認有中獎,也沒有集體離職這件事,台新銀行也出面回應,表示純屬網友虛構。

  • 人力問題是宅配通最大挑戰 以安全駕駛爭取年輕人加入

    人力問題是宅配通最大挑戰 以安全駕駛爭取年輕人加入

    台灣宅配通(2642)董事長邱純枝指出,宅經濟發酵,宅配確實是目前很夯的行業,但是也面臨很大挑戰,尤其是在人力方面,近年美食外送興起,宅配通的駕駛招募一直有人力不足問題,實際上宅配通透過AIoT行控中心,以資訊技術管理車隊,透過安全駕駛爭取更多年輕人加入。 \n宅配通所屬東元集團董事長黃茂雄指出,宅配通利用行控中心的影片,對於違規或危險駕駛的司機,會將影片寄給駕駛的太太,讓她提醒先生要注意安全問題,成效很好。營運行控中心能掌握各貨車即時狀態,判別駕駛員是否有違規、怠速等行為,行控中心於當下提醒駕駛員;所有駕駛員在上路後,AI將針對全路線與駕駛行為進行學習與控管,再針對資訊分析提出最佳配送路線提升效率,也聚焦駕駛員即時行為以判讀違規預測,進一步協助駕駛員有效且安全的駕駛行為、降低行駛間風險以保護公司資產。 \n

  • 人口高齡化造成人力短缺 日連鎖電器宣布旗下員工可80歲才退休

    人口高齡化造成人力短缺 日連鎖電器宣布旗下員工可80歲才退休

    \n許多已開發國家都面臨到生育率降低、人口高齡化等問題,在日本就有企業對此問題採取相對應作法,知名電器連鎖店「野島電器」就宣布,正式將員工退休年限從原本的65歲,延長到80歲才退休。 \n日本企業一直以來都希望能夠解決人工短缺的問題,不過隨著少子化及人口高齡化,這項問題也越來越嚴重,到2019年9月為止,日本有超過3,500萬人口超過65歲,佔總人口28.4%,日本政府也曾呼籲,提供就業機會的企業,應該要把年齡上限放寬到70歲。 \n根據《日經新聞》報導,因為考量到日本電子連鎖營運商將會出現勞動力短缺,為了解決這個問題,日本知名電器連鎖店「野島電器」宣布,將讓旗下員工退休年紀從原本的65歲延長到80歲,年滿65歲的員工將會進行健康狀態、工作態度等評估,進行以年為單位的續約。 \n野島電器表示,這項改變適用於所有旗下員工,而他們相信這將會讓資深員工的專業知識及經驗傳承下來,並有助於培養新一代的年輕員工。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

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