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以下是含有人才的搜尋結果,共14,779

  • 半導體產業鏈東南飛?陸媒:杞人憂天

     大陸強力執行封控措施,讓半導體等企業將產線搬遷至東南亞議題,再度浮上檯面。陸媒點出,東南亞國家普遍有產業鏈與基礎設施不完整、缺乏智財權保護與人才等缺點,認為東南亞要從大陸接手、承接全球第四次半導體產業鏈轉移,是「杞人憂天」。

  • 品觀點│高流強勢推出「視訊VJ培訓計畫」 人才培育再拓版圖

    品觀點│高流強勢推出「視訊VJ培訓計畫」 人才培育再拓版圖

    為讓更多有志投身音樂產業的南部人才有發展機會,高雄流行音樂中心(以下簡稱高流)與「盧廣仲-勵志演說 高流演唱會」合作夥伴 — 知名影像創意團隊「遊樂製品」( ChillProducion )再次聯手,於2022年8月 16 日至 19日 ,展開「高流系:演唱會現場開箱系列第二彈 - 視訊VJ培訓計畫」。推出演唱會多媒體視覺全方位解析專業課程,共同培育南方音樂產業人才。

  • 培育影視產業人才 嶺東千萬打造即時合成特效攝影棚

    培育影視產業人才 嶺東千萬打造即時合成特效攝影棚

    配合「中台灣影視基地」發展,且有感於自媒體、元宇宙、WEB 3.0、NFT、虛擬角色與虛擬實境VR、AR、MR等相關概念產業崛起,嶺東科技大學斥資千萬元,建置領先台灣影視產業拍攝等級的「即時合成特效攝影棚」,以專業師資及先進設備,盼積極培育產業所需的相關人才。

  • 部立台東醫院醫檢師 將赴英國牛津大學參加「精準醫療」人才培訓

    部立台東醫院醫檢師 將赴英國牛津大學參加「精準醫療」人才培訓

    衛福部台東醫院醫檢師張昱維將在7日2日出發前往英國牛津大學,與來自全球的醫療人才共同參與為期兩周的「精準醫療」種子人才訓練;他說,懷著朝聖的心情,期待為偏鄉的公立醫院帶回新觀念。

  • 攬才居留政策 在台港人醫師籲:政府別設重重關卡

    攬才居留政策 在台港人醫師籲:政府別設重重關卡

    在台學醫從醫的港人醫師、恩主公醫院副院長蔡卓城今(29)日表示,要留住人才,台灣在居留方面千萬不要再設很多關卡。他建議,只要是人才,留下來讀書畢業就給居留權,不需要再經過一些程序,如回到僑居地服務2年、公司出具保證等條件。這些程序對一個18歲的大學生而言,會感到「重重關卡」。

  • 抗通膨 中華電新進人員調薪5.5%

     中華電信近期擴大徵才近千名,考慮物價持續通膨上升,28日宣布,為積極照顧及體恤新進人員,也同步進行調增新進人員起薪水準,以業務類人員的月薪為例,起薪調整後,將從39,195元起跳,工務類員工從41,220元起跳,調薪幅度約5.5%。

  • 上海寶山區推出2163套人才公寓 每套月租5220元起

    上海寶山區推出2163套人才公寓 每套月租5220元起

    大陸澎湃新聞報導,上海市寶山區28日透露,最近人才工作部門會同區房管局,集中推出一批人才公寓,租賃給寶山區企業人才。房源以小戶型為主,經充分挖掘和全面梳理,本次推出直接面向市場租賃的人才公寓共2163套,每套月租1200元(人民幣,下同,約合新台幣5220元)起。

  • 國際體育事務人才培訓營 結業率高達九成

    國際體育事務人才培訓營 結業率高達九成

    中華奧會舉辦的第12屆「國際體育事務人才培訓營」,於上周末圓滿落幕,今年活動總計超過370人前往報名,新訓、複訓合計招收170人,更有過去參加奧亞運及世運等優秀運動員前來進修,最終結業率高達九成。

  • 群崴攜手北科大 培育產業人才

    群崴攜手北科大 培育產業人才

     群崴國際與台北科技大學工業工程與管理系的產學合作專題班,今年已邁入第四年。有感於學校與系所對於人才培育的辛苦與責任,群崴國際在今年的專題班,特別編列一筆預算,贈送系所十組馬達及零配件外,對於參與專題競賽的三組學生,依專題發展成果排名,將提供一筆獎助學金以資鼓勵。

  • 大葉大學董事長黃營杉 為產業育才 承先啟後創新猷

    大葉大學董事長黃營杉 為產業育才 承先啟後創新猷

     曾任經濟部部長、台電董事長、臺灣菸酒董事長的黃營杉博士,接任大葉大學董事長,他肯定大葉大學長期為產業培育人才、協助產業發展的努力,期盼學校深化「科際整合」與「師徒傳承」的教育理念,引導學生所學接軌所用,為產業注入新能量。

  • 中華電擴大徵才 新進員工調薪5.5%力抗通膨

    中華電擴大徵才 新進員工調薪5.5%力抗通膨

    中華電信擴大徵才,「2022年基層從業人員招募」開放報名後即受到熱烈迴響,為讓更多優秀人才有機會加入,特別延長報名時間至7月5日17:00截止,且考慮物價持續通膨上升,也同步進行調增新進人員起薪水準約5.5%,羨煞各行各業。

  • 300億擴大租金補貼 7月1日上路

    300億擴大租金補貼 7月1日上路

     內政部7月1日起推出5項新制,包含300億元中央擴大租金補貼專案計畫、申辦不動產移轉登記得免附該紙本稅單、新建建築物應留瓦斯桶設置於室外或屋外的空間等,其中租金補貼計畫,每年編列300億,協助50萬戶租屋家庭減輕生活負擔,每戶每月補助2000至8000元。

  • 億光 平均調薪6~15%

     LED封裝龍頭億光(2393)喊加薪留住人才,今年將持續針對特定人員結構性調薪,平均幅度達6~15%,最高上看52%,近六年來億光電子累計薪資調幅達33.6%,外派人員加給自2020年疫情以來,多拿150~250萬元。

  • 肯德基、必勝客 徵才人氣爆棚

    肯德基、必勝客 徵才人氣爆棚

     怡和餐飲集團旗下的肯德基與必勝客兩大品牌預計招募約1,100名門市人員卻收到近4,500份申請!怡和餐飲集團祭出三「好」待遇,「好福利」IKEA 9折優惠;「好發展」打工族也能快速闖關至管理職;「好關懷」關懷同仁、貢獻社會一次到位,在缺工之際仍吸引大批人才。愛騎車也能騎進外商,吃貨也能吃到當襄理。

  • 台大校長遴選 候選人皆校內教師 學生會:並非好現象

    台大校長遴選 候選人皆校內教師 學生會:並非好現象

    台灣大學校長公開徵選作業已在昨日報名截止,受推薦者資料皆已送達工作小組,遴選委員會今日將逐一確認,最快預計在7月中旬對外公告候選人名單。不過,目前傳出有意參選的都是校內教師,台大學生會坦言,並非好現象。

  • 安聯人壽 推百萬領袖創業計畫

    安聯人壽 推百萬領袖創業計畫

     為夢想冒險,缺少的從不是勇氣,而是擁有戰勝風險的能力!台灣投資型保險領導品牌安聯人壽在尋找勇於創夢、創業的保險事業夥伴,挺創業家們的勇敢向前,推出兼具扎實訓練及優渥獎勵制度的「百萬領袖創業計畫」,提供專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金,以及24個月專案津貼,將大舉徵才持續搶占在台灣保險業務菁英的市占率,穩健朝2025年業務大軍增至一萬人之目標邁進。

  • 後疫生技發展 決勝國際化及人才

     國光生董事長詹啟賢表示,疫情趨緩,生技發展回歸法規、市場正常法則!「申請證照就要做到一定程度,品質、效率、價格都要憑實力競爭,不會再給EUA(緊急使用授權)等。由於生技產業專注生命,國際化思維及人才爭取、培育實為勝出關鍵。

  • 基隆86設計公寓徵人才 2空間開放進駐

    基隆86設計公寓徵人才 2空間開放進駐

    基隆市「86設計公寓」坐落於田寮河底,市府為促進基隆河岸生活,將據點轉型為設計藝文基地,今日推動第二期進駐計畫,規畫2處空間,提供人才提案租用,盼引動城市公共議題討論及創意能量。

  • 旅遊+金融 激盪創意成亮點

     金融科技(FinTech)浪潮崛起,永豐金控攜手政治大學國際產學聯盟共同舉辦「校園商業黑客松競賽」,探掘具備潛力的未來人才,比賽結果由政治大學「壹陸柒腰內肉」團隊以「遊點豐-遊點回饋暨團體分帳系統」專案勝出,展現青年世代對未來金融科技的前瞻想像。

  • 中市英文菁英盃登場  以賽促學培育雙語人才

    中市英文菁英盃登場 以賽促學培育雙語人才

    台中市政府教育局與國立台灣師範大學合辦「2022專業英文聽寫與詞彙能力大賽—第五屆台中市英文菁英盃」競賽,25日於台中家商進行比賽,藉此推動2030年雙語國家雙語教育的人才培育。教育局長楊振昇說,參加學校隊伍相當踴躍,各校學生代表有29校572人次,以及來自6所學校的6位教師代表參賽。

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