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以下是含有人才庫的搜尋結果,共196

  • 銀髮中心推「企業+人才方案」 助企業永續競爭力

     為提供企業更好的服務品質,解決企業用人、留才問題,及協助企業解決經營上所碰到的困難,勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心推出「企業+人才方案」,免費提供企業「獵才+」、「育才+」、「留才+」及「形象+」四大服務,協助雇主增加市場競爭力,在市場上取得一席之地。

  • 中華大學攜手微軟 打造AI人才庫

    中華大學攜手微軟 打造AI人才庫

     瞄準竹竹苗科技與工業園區,培養即戰力數位人才,中華大學與台灣微軟公司23日宣布深化合作,共同成立台灣第1間產學接軌、教授AI技術暨實作課程的微軟人工智慧創能學院,透過跨領域課程供全校修習,預計每年將培養出200名AI人才,成為業界數位轉型的種子。

  • 《金融股》合庫銀啟動徵才360名,儲備菁英試用滿一年後近百萬年薪

    合庫金(5880)旗下合庫銀行今(109)年為持續積極吸攬人才,預計於4月10日起將展開第二梯次徵才360名之報名作業。合作金庫銀行筆試日期暫訂於5月9日舉行,此次之徵才招考作業,係委由財團法人台灣金融研訓院辦理,屆時也會因應新冠肺炎疫情之情形,在考場採取嚴謹之防疫措施與程序,以確保應考人與試務人員等之安全。

  • 江啟臣接受本報專訪!國民黨少子化嚴重 不改就絕種

    江啟臣接受本報專訪!國民黨少子化嚴重 不改就絕種

     國民黨大選慘敗,青年票是重要因素之一。黨主席候選人江啟臣接受本報專訪,揭露黨內40歲以下黨員僅9122人,佔總數3.16%。他感慨,黨內少子化現象起碼已20年,百分之百斷層,再不改就絕子絕孫,「不用人家滅你,自己就絕種。」國民黨必須改變體質,未來最重要的改革目標就是重建「黨產」(asset),包括人才、論述與制度。

  • 爭取青年認同 集體決策用人唯才

    爭取青年認同 集體決策用人唯才

     國民黨主席補選政見會中,對於國民黨的改革,立委江啟臣認為要讓國民黨「現代化」,提出「redesign」概念;前副主席郝龍斌則強調黨主席要無私,他若能當選,將進行「黨員總登記」,清理人頭黨員,畢竟真正認同才有向心力。

  • 富比庫 校園競賽挖掘AI人才

     為了發掘台灣AI新星,高軟園區的新創公司富比庫,舉辦首屆「富比庫校園達人秀」競賽,吸引來自各大專院校共計57組、超過200人報名,歷經數個月的研究與實測,最終十組隊伍闖入決賽,冠軍由國立交通大學的「智慧學院伊滴欸」奪下,獲得獎金10萬元。

  • 富比庫首屆校園競賽 激發AI世代競爭力

    為了發掘台灣AI新星,高軟園區的新創公司富比庫,舉辦首屆「富比庫校園達人秀」競賽,吸引來自各大專院校共計57組、超過200人報名,歷經數個月的研究與實測,最終10組隊伍闖入決賽,冠軍由國立交通大學的「智慧學院伊滴欸」奪下,獲得獎金10萬元。

  • 工研院表揚傑出「卓越桂冠講師」

    隨著科技突破發展,產業人才掌握市場脈動學習新知的同時,更需要經驗豐富的專家、學者引路,結合實務經驗提高即戰力,讓工作職能不斷升級。工研院長期協助產業人才培訓,擁有多位實務與教學經驗都十分豐富的金牌講師,透過講師強大的知識基礎,讓產業人才可以看得更高更遠。

  • 推雙語分行 合庫首選西門

     合庫2日宣布270家分行「雙語化」的最新計畫,表示將在外籍遊客最愛的觀光景點西門町商圈內的「西門分行」,建置合庫第一家雙語示範分行;第二階段將在北部建置三家、中南部各建置一家雙語分行;最終目標則是2030年,合庫旗下270家分行將全面成為雙語分行。

  • 《其他電子》鴻海深化台美人才培育,UWM工科院組團參訪

    《其他電子》鴻海深化台美人才培育,UWM工科院組團參訪

    鴻海(2317)集團持續推展美國威州「威谷科技園區」計畫,威斯康辛大學密爾瓦基分校(UWM)近日組織學者訪問團來台,考察雲端伺服器、機械人、8K顯示技術、醫療生技及食品檢測中心,盼透過進一步深化兩地人才交流,打造全新產學合作機制、扎根威州。 \n \n此次UWM大學訪問團由工程與應用科學學院院長Dean Peters領軍,包括副院長Andrew Graettinger、教授Adel Nasiri及余君仁等,分別前往鴻海總部虎躍廠區、民生廠區、永齡生醫工程館、台大癌醫中心及大陸深圳龍華廠區進行訪問。 \n \n余君仁表示,鴻海取得的突破性技術讓人印象深刻,這些高端技術使鴻海從傳統OEM製造公司,轉變為精密智慧製造工廠,進一步增加校方及外界對鴻海在威州投資的信心。UWM大學將成為鴻海可靠的長期合作夥伴,共同為發展最先進技術提供強大人才庫。 \n \n為培養美國高端製造種子,鴻海與威州產官學界持續推動產學合作機制,積極招募人才。鑑於UWM與中原大學推動碩碩雙聯學位已逾10年,鴻海去年攜手2校簽訂產學合作計畫,培育威州建廠計畫工程人才。 \n \n而首批UWM大學首批交換生於今年2月抵台,進行為期18周的專業實習,內容包括TFT-LCD面板、車用模組製程、液晶顯示器製程等。鴻海表示,目前三方已啟動第二批年度交換學生計畫,預計將在明年2月中來台培訓實習,繼續擴大培訓規模。 \n \n此外,鴻海招募的26位美籍幹部,目前正在台長期受訓,並廣招西北、普渡、密西根、伊利諾大學香檳分校等畢業生,研習AI人工智慧、光機電整合、工廠製造、品管手法、綠色產品、產品規畫行銷等,為鴻海在威州的建廠工程持續培育生力軍。

  • 一線城市蛋黃區開先例 廣州黃埔區房市 限購鬆綁

     大陸當前加速推動粵港澳大灣區發展,近期該區域城市頻傳房市寬鬆利多。最新消息是,廣州市黃埔區日前也推出住房限購鬆綁新規,凡經認定在該區工作半年以上的人才,均不受戶籍限制,父母、配偶父母也享受同等購房資格,成為大陸「北上廣深」四個一線城市中,首個主城區(蛋黃區)鬆綁限購的城市。 \n 華夏時報21日報導,自今年11月8日以來,粵港澳大灣區內頻推房地產寬鬆政策,包括廣東省江門、佛山、廣州、深圳等城市在43天內發布十項房地產利多,分別從人才購房、稅費制度、限售條件等方面對現有政策進行調整。 \n 中原地產首席分析師張大偉對此表示,近期粵港澳大灣區內多個城市的房地產政策出現微調,成為大陸2019年第四季房地產調整政策波動最頻繁的區域。多數城市都調整人才政策,先前執行限購的城市都是調整人才在當地報戶口,但最近大灣區多個區域的人才可以不在當地報戶口,直接購房。 \n 這些寬鬆政策當中,以吸引人才為名的政策數量最多。12月4日,佛山市住建局發布「關於進一步完善人才住房政策的補充通知」,在該市工作、具有本科及以上學歷等非該市戶籍人才,首間購房不受戶籍與個稅、社保繳存限制。 \n 另外,廣州市11月22日將外地人購房所需連續5年單獨的社保或稅單,更改為可疊加使用,隨後又於12月17日起對在廣州市無房的港澳人士開放首間購房限制。12月13日、17日與20日,廣州市下轄的南沙區、花都區與黃埔區又分別開放人才購房的戶籍限制。 \n 易居研究院智庫中心研究總監嚴躍進表示,上述約束條件並不嚴格,因此客觀上會刺激部分購房需求。過去地方政府會針對人才放寬購房,但是此次政策提及人才的父母、配偶父母和成年子女也可以購房,可視為較大的鬆綁。但需注意的是,部分人才家屬或已有房產者,或會藉機炒房,因此在實踐過程中應強調「房住不炒」的政策導向。

  • 《電子商務》數字科技再推新站,Tasker鎖定人力共享

    數字科技(5287)推出新網站Tasker出任務,搶攻人力共享市場,提供50萬接案人才,成為企業的虛擬人力資源庫,包括:平面設計、程式開發、網頁設計、行銷活動、商業攝影、財務會計、翻譯等人才。同時,Tasker出任務也公布十大企業外包案件類型,網站架設、人力派遣、軟體開發是前三大企業外包需求,不少人才透過接案為自己每月加薪數萬元。 \n 數字科技指出,根據經濟部統計,2018年中小企業家數達97.64%,年增1.99%,創2014年以來的新高。中小企業由於人事較為精簡,無法擁有足夠的人才應付快速變化的經營環境,加上一例一休上路後,造成的人事成本衝擊,進而讓尋求人力共享平台成為新趨勢。 \n \n Tasker出任務平台公布的十大企業案件類型來看:1.網站程式設計;2.人力派遣;3.軟體程式設計;4.DM/海報/卡片設計;5.行銷企劃;6.網頁版型設計;7.服裝/產品/造型Model;8.網站維護/經營;9.影片/音效後製剪輯;10.APP開發,10大中有6個跟數位人才相關,顯示現在台灣企業數位轉型需求高,由於內部沒有相關人才,所以改從人力共享市場中找尋,這樣做可以省下更多閒置人力預算,還能用相對低的成本且更快速達成目的。 \n 同時,各類案件的平均成交金額,以APP開發最高,案件平均近20萬元,其次為網站架設約9.4萬、軟體程式設計8.5萬、行銷企劃6.8萬、網頁版型設計3.1萬、人力派遣4.1萬,藉由人力共享平台,有專業的人才,也可每月多加薪數萬元。 \n 目前在Tasker出任務上發布人力需求,近9成的業主都能在1天能獲得解決,甚至是1小時內。台灣許多中小企業無法找到足夠專業的人才,或者有短期的企業職能無法被滿足,透過人力共享平台,企業不需支出固定人事成本,但卻有更靈活彈性的人才資料庫。 \n \n

  • 產學合作培養製藥人才 元培科大設製藥專班

    產學合作培養製藥人才 元培科大設製藥專班

    為補足製藥人才的缺口,國內7家技職學校(含大專及高中職)與4家知名藥廠今天舉行「2019年技職產學聯盟暨製藥工程師產學專班」簽約,同時由元培科大109學年起開設「製藥專班」,採國立大學收費,以培養製藥人才。 \n \n教育部成立促進產學連結教育平台,其中北科大所負責的生技醫藥工作圈,促成今天的「2019年技職產學聯盟暨製藥工程師產學專班」簽約,參與的4家藥廠分別是強生化學製藥公司、健喬信元醫藥生技、濟生醫藥生技及寶齡富錦生技。 \n \n至於參與的學校則有元培科大、大安高工、松山工農、三重商工、北科大附屬桃園農工、新竹市私立光復高中及台中市私立致用高中。 \n \n教育部技職司副司長謝淑貞說,技職體系是國內產業的重要人才庫,隨著時代變化,技職體系培育的人才要更能與產業結合。衛福部食藥署副組長遲蘭慧表示,希望未來有越來越多菁英投入台灣藥業,致力於提供高品質藥品,維護國人健康。 \n \n在這項合作計畫中,由元培醫事科大開設「製藥專班」,長期培育製藥人才。元培醫事科大校長林志城說,這個專班預計109學年開始招生,第一年要招30人,採國立大學收費,同時由廠商提供各項學雜費減免及高額獎學金,學生大四起全年在企業實習,就業起薪保證在3.5萬元到5萬元間。 \n \n林志城說,學製藥需要具備生物、化學方面的知識,但現在高職根本沒有這兩門課,因此元培醫事科大會在寒暑假期間開設營隊,讓有興趣的高職生來參加,補強他們這方面的能力,並成為「製藥專班」的主要學生來源。 \n \n新竹市私立光復高中校長黃敦煌說,高中職學生大多希望就讀科系與社會產業相關,以便未來在就業上能夠勝出。製藥產業前景看好,元培醫事科大「製藥專班」的設立,讓學生畢業即就業,很有吸引力。

  • 默克榮獲2019年台灣企業永續獎

    默克以人才發展專案《好奇驅策發展:職涯領航,操之在我》,榮獲2019年第十二屆TCSA台灣企業永續獎「人才發展類」項目單項績效肯定。擁有351年歷史的德商默克集團,在台設立子公司於今年屆滿30周年。默克視台灣為推動科技創新的重要人才庫,秉持「突破始於好奇心」的企業座右銘,致力於協助人才探索更多不同契機及超越框架的選擇。 \n默克的員工發展計畫在規劃上以「驅策(Drive)」作為核心,其意涵為回饋與溝通,透過員工與直屬主管之間定期針對員工發展方向對焦,在台已達成每位夥伴都建立專屬發展計畫之100%涵蓋率。而實務流程又分為「探索(Explore):辨識適合自己的職務」、「引航(Navigate):有計劃地將自身的職涯引導到期待的方向」、「精進(Progress):增強自己的專業能力並將職涯的下一步付諸實踐」等三個動態循環過程,每一步皆藉由相對應之軟、硬體資源,滿足人才發展不同階段的多元需求。 \n為了提供同仁們持續成長的機會,在「工作中學習」的層次,默克積極地推廣職務輪調(Job Rotation) 與職涯觀察(Job Shadowing)專案,由員工提出有意探索之跨部門職務,進行期間長短不一的輪調或見習。自2017年開始實行以來,已媒合超過50組員工,瞭解企業內部不同的工作型態,更增進跨部門協作與個人能見度。而在「正規課程學習」的層次,除了跨度豐富的實體和線上課程,默克亦於2019年與台灣大學管理學院合作,開辦適合中高階潛力人才之管理專班,學費全額由企業負擔,顯示公司對管理人才培育之重視。 \n除此之外,台灣默克集團更以國際的向度衡量員工發展性,積極地為有志朝海外發展之同仁媒合相關內部機會,無論是參與國外短期輪調、兼任亞太區之職務,亦或是派任總部或它國等多元管道。以2018年為例,台灣默克約有7%同仁擔任或兼任亞太/全球管理職,超過3%同仁派任至德國總部或海外關係企業。 \n台灣默克集團董事長謝志宏表示,自默克在台成立的30年以來,人才發展一直是核心企業責任,也是默克永續經營的根基。除了為員工創造卓越的工作環境與福利,持續挹注資源在人才發展的多元面向,我們也重視在企業內部建立透明的雙向溝通管道,確保員工能夠積極參與,為默克的未來發展提供回饋與貢獻。非常榮幸我們的人才發展專案在本次評鑑中,能獲得專業評審委員的肯定,默克將持續為在地人才提供舞台,攜手以好奇心創造更多科技突破。 \n「台灣企業永續獎」之人才發展類單項績效評選係從「員工職涯發展及人才培育與留任」、「員工幸福感」、「員工勞動人權」和「參與社會人才培育」等四大構面、企業執行之最佳案例以及其相對應之聯合國永續發展目標(SDGs, Sustainable Development Goals)進行考核。

  • 2019 TCSA合庫金閃耀奪金

    2019 TCSA合庫金閃耀奪金

    王莫昀/台北報導 \n \n 台灣永續能源基金會主辦之「2019年第十二屆TCSA台灣企業永續獎」,於28日舉辦頒獎典禮,合庫金控已連續四年獲選《台灣企業永續獎》,今年再次脫穎而出,首度獲頒企業永續報告類金融及保險組金獎,合庫金控董事長雷仲達表示,獲獎是肯定、是榮耀,更是責任與信賴,在追求經營績效,為股東創造獲利的同時,公司仍積極思索永續成長動力,秉持誠信經營原則,落實企業社會責任。 \n \n 近年來,合庫金控在企業永續發展之績效,獲得國內外永續評比機構的高度肯定,包括連續三年獲選納入英國「富時社會責任新興市場指數」及「台灣永續指數」成分股,卓越雜誌「最佳企業社會責任獎」,為與國際接軌,合庫金控成立企業社會責任委員會,統籌集團企業社會責任發展方向,訂定短、中長期永續目標,以具體行動支持聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals,SDGs)。 \n \n 因應氣候變遷議題,合庫運用金融核心職能,扶植中小企業及五加二新創重點產業,提供各項專案融資貸款協助產業轉型發展,秉持赤道原則精神辦理融資業務,敦請企業客戶共同正視企業經營對環境與社會的衝擊;合庫積極落實責任投資,以資金挹注新創重點產業及綠色能源、環境保護等產業,引導企業邁向低碳經濟,內部長期推動環境永續管理政策,持續透過綠色營運、綠色採購及供應商管理,與合作廠商共同致力實現環境永續理念,新總部大樓於2018年取得綠建築銀級標章認證,2019年更導入ISO50001能源管理系統、ISO 14064溫室氣體盤查之查證,期以具體達成減碳減量目標與提升能源運用效率。 \n \n 鑑於高齡化社會來臨,如何在少子化的現在,提升銀髮長者生活品質,合庫推出業界首家創新一條龍式安養信託服務,獲台灣傑出金融業務菁英獎「最佳信託金融獎」之殊榮;人才是企業發展的利基,合庫視員工為公司最重要的資產,集團內規劃完善薪資福利制度及教育訓練,訂定促進兩性平等之相關措施,主動幫員工加薪、提高生育補助,關注員工身心健康及職場環境,於公司內部建置多功能文康活動中心,提供健身房、籃球及羽球場與各項社團活動,讓員工抒壓放鬆,已連續四年獲選納入「台灣高薪100指數」及「台灣就業99指數」成分股。 \n \n多年來,公司秉持「取之於社會、用之於社會」的理念,除持續關注偏鄉弱勢族群與孩童,並與非政府組織合作提供長照資源與協助,藉由辦理一系列關懷家庭照顧者活動,由員工擔任志工角色,攜手客戶與保戶作公益,並深入社區打造長照咖啡館,推出「喘息咖啡包」,讓無法出門的照顧者也能享用一杯免費「喘息咖啡」,因此獲得『國際照顧者聯盟組織聯盟(IACO)/International Alliance of Carer Organizations』頒發「國際家庭照顧者服務創新獎」,使台灣成為亞洲唯一獲獎國家。

  • 矽谷華人抬頭 陸成FB人才庫

    矽谷華人抬頭 陸成FB人才庫

     日前在美國矽谷的社群網路龍頭臉書(Facebook)公司內部,因一位華人員工跳樓自殺的事件,引發為數眾多的華人員工與臉書管理階層間關係緊張;除體現出臉書內部堪稱最具規模,數以千計華人員工族群的「話語權」擴大外,也意外掀開「有時工作交流可以只用中文」的實際寫照。 \n 過去數年,矽谷科技四巨頭(臉書、亞馬遜、谷歌、蘋果)均遭受反壟斷調查,輿論對臉書、谷歌等公司一連串侵犯個人隱私權的醜聞也連番被抨擊;值此之際,包括谷歌、臉書、微軟等公司的部分員工,亦針對公司的一些政策措施表達抗議。值得注意的是,當中由臉書華人員工所發出不容忽視的反對聲浪。 \n 員工辦綠卡比例上升 \n 外媒報導指出,根據對臉書10餘位現任或離職員工的採訪所得,臉書的華人員工行列近年持續壯大,絕大多數為軟體工程師、資訊工程師及研究專家。截至去年12月31日為止,臉書公司總共僱用近3萬6000人,根據美國聯邦政府監管檔案顯示,臉書在美國聘用的員工42%為亞洲人,尤以華人員工為大宗。 \n 現任或離職的臉書員工指出,臉書為華人員工設立的內部組織「中國@FB」擁有超過6000名成員,為臉書同類團體中規模最大的一個。自2013年以來,臉書協助華人員工辦理綠卡的比例也呈現逐年成長──今年6月底之前的9個月內,臉書協助員工辦理綠卡的比例由25%升為44%,即為顯而易見的數據。 \n 據一位2015至2019年間曾任職臉書的華人離職員工透露,臉書的華人員工委實太多,導致有時在工作中、他只能用中文溝通。其他離職員工也表示,有時部門經理用中文進行工作交流,並要求他們注意周圍不講中文的人。 \n 員工覺醒公民社會湧現 \n 一些臉書現任華人員工表示,本身深受臉書注重結果的企業文化所吸引,而臉書也願意迅速協助員工獲得美國永久居留權。10年前臉書聘用的許多華人員工晉升為總監、副總裁後,自然而然引進更多華人員工;隨著華人員工數量增加,臉書不得不更加依賴大陸、視之為新進人才的來源。 \n 至於臉書華人員工持續加大力度的批評聲浪,其實只是矽谷各大科技公司共同面臨的最新案例之一。美國保爾森研究所研究員Matt Sheehan:「我們看到科技公司的員工開始作為獨立於公司的力量出現。公民社會正在這些科技公司湧現,作為員工中的組成部分,華人員工也成為這一演變趨勢的一個角色」。

  • 《其他電子》鴻海威州超大型廠房封頂,26名幹部來台受訓

    《其他電子》鴻海威州超大型廠房封頂,26名幹部來台受訓

    鴻海科技集團(2317)宣布,在美國威斯康辛州打造高科技產業園的計畫邁入新里程碑,位於威谷科學園區(Wisconn Valley Science & Technology Park)中的最大廠房已完成封頂建設,並對外公告稍早封頂前的最新園區工程進度影片。 \n \n同時,為培育當地高科技人才庫,鴻海年初在威州招募的美籍幹部,目前有26位正在台灣進行長期受訓計畫,未來將成為園區科技研發人才種子,做為集團在威州發展的基石。鴻海表示,將繼續在美國招攬優秀人才,並在適當時機與外界分享成果。 \n \n鴻海今日股價開高後放量穩揚,最高上漲2.1%至92.4元,蓄勢再戰8日觸及的近7月波段高點92.9元,早盤維持逾1.5%漲幅。三大法人持續偏多操作,上周合計買超鴻海達12萬8763張,昨日續買超1萬7227張。 \n \n鴻海在日前法說中揭櫫威州計畫「3B」發展方向,包括廠房建設(Building)、人才培育(Body/Talents)、商機開拓(Business)。副董事長李傑表示,其中建設均按進度進行,人力今年也能達到招聘520名員工的目標,並啟動產學合作計畫,全面性培養人才 \n \n在廠房基礎建設方面,鴻海表示,主體建築已趕在當地冬季前完成封頂,整個廠房建築運用8000噸鋼材、佔地100萬平方英尺,相當於13座美式足球場的面積。李傑先前也指出,資料中心、高速運算中心等均按照計畫進行中。 \n \n人才培育方面,鴻海集團近期也主動出擊,由李傑率隊前往多所大學舉辦校園徵才,精英人才投入培訓計畫(Foxconn Future Leaders Program)已獲廣大迴響,已有來自美國普渡、西北、密西根、依利諾、威斯康辛等大學名校的畢業生成為鴻海生力軍。 \n \n為持續推動「長期、穩定、發展、科技、國際」理念,鴻海亦培養美國威州相關高科技人才,至全球各廠區據點及供應鏈、客戶端參觀學習。平均每人受訓2千多個小時課程,研習包括人工智慧(AI)、光機電整合、工廠製造、品管手法、綠色產品、產品規畫行銷等。 \n \n除了專業課程外,培訓單位也細心安排每天1小時的華文課程,並刻意讓美籍與台灣主管雙語溝通,使原本一句中文都不會的美籍幹部,有人如今連台語都很溜。鴻海表示,將繼續在美國招攬優秀人才,一起打造威州先進科技園區,並在適當時機與外界分享成果。

  • ABC+おいしい攏ㄟ通 苗警購置口譯機服務老外

    ABC+おいしい攏ㄟ通 苗警購置口譯機服務老外

    儘管現在警察語文程度普遍提高,遇到處理外國人案件,英文溝通沒有問題;不過如果遇到英文以外的語言,可能「鴨子聽雷」,苗栗縣警察局1年需處理逾300件外國人案件,為保障涉案人權益等,準備建置三層次通譯資源網絡,並購置口譯機,以利警方迅速且正確釐清案情。 \n \n 縣警局指出,三層次通譯資源網絡的人才庫共涵蓋超過30種語種、逾200名通譯人員,其中包含罕見的庫德族語。通譯資源網絡第一層為常用通譯人才庫,以東南亞語系及英語為主、第二層是次常用及罕用語種外部通譯智庫,整合苗栗縣以北8個縣市警察局通譯資源,建立日、韓、巴基斯坦語、孟加拉語等22種次常用及罕用語種智庫,第三層則是善用科技設備,以補充前兩層的不足。 \n \n 局長翁群能表示,苗栗有國際雙慢城三義、南庄,以及國際自行車環島路線的台三線貫穿,常有外籍遊客向警方求助。縣警局並購置口譯機、推薦實用免費翻譯APP予第一線員警,協助處理涉外案件並克服溝通障礙。 \n \n 翁群能舉例,日前頭份警分局協助,比利時男子騎自行車環島,因手機故障無法導航的困境,另,苗栗警分局則利用外部智庫聯繫居住於桃園市通譯人員,並在等待期間以口譯機,向2名孟加拉籍外僑釐清逾期停留案情。

  • 永豐、台新拓版圖 國銀祭重金 甄選海外人才

     伴隨台商全球布局,永豐銀行為擴大國際法金業務儲備幹部(IMA)人才庫,1日宣布正式啟動召募。永豐表示,近期主辦國際聯貸案等海外業務報捷,為加速自主養成人才以增加業務動能,同時建構未來接班梯隊,今年是連續第四年召募新世代青年,三階段培訓、通過鑑定後年薪可達百萬元,並派駐香港、澳門、越南胡志明市等海外分行,為台灣青年打造最佳職涯發展舞台。 \n 永豐銀行指出,IMA以培養海外企業金融人才為主,第一階段為12個月基礎訓練,建立徵審、授信與業務推廣能力;第二階段為期六個月,於海外業務處培育業務能力,第三階段則分配至海外分行受訓二年並享有海外實習福利、津貼等,結訓並完成檢定後,即取得正式派駐海外當地資格;新進者第一年加計獎金,年薪可達新台幣百萬元以上。 \n 永豐銀表示,2018年海外分行稅後獲利年增近二成;2019年則陸續主辦越南前二大券商聯貸案、參與外貿協會前進越南河內辦理台灣形象展等,與在地企業對接並提供跨境資金管理等全方位金流方案,透過培育優質金融菁英並打造便利的跨境金流應用、籌資與服務網絡,協助企業客戶加速搶攻商機、開拓全球版圖。 \n 永豐銀行表示,為了積極招攬年後轉職人才及新鮮人,去年來徵才的方向就鎖定在海外法金業務儲備幹部(IMA)、法人金融業務及個人金融業務等三類。 \n 台新金也是從2018年10月起,開始搶具備海外碩士學歷畢業的國際儲備菁英(IMA),且都吸引上百位海外優秀畢業生前來應徵。爭取國際人才,台新的行動更為積極,不只在國內徵才,今年初直接到美國紐約等多個城市,展開海外人才甄選活動,積極爭取具海外生活經驗且有語言專長的人才加入台新金控的行列。 \n 台新金控指出,今年徵才戰線拉到海外成效豐,在美國紐約、芝加哥及洛杉磯三個地點,面試約50位,最後錄取近十位,應徵者的背景以商學、資訊為主。

  • 360d才庫30週年推愛兒計畫 送餐1000份

    360d才庫30週年推愛兒計畫 送餐1000份

    今(16日)360d才庫人力資源顧問股份有限公司於TutorABC-T館歡慶30歲生日,積極推動「愛兒公益計畫」,首先啟動「募集1000餐弱勢兒童餐費活動」,由兒福聯盟派代表受贈。董事長楊朝安也透露11月30日將於信義香堤大道舉行「有愛才酷-文創.手作.暖心市集」,當天市集營收將提撥20%做為兒福聯盟弱勢兒童營養餐費基金,希望為社會盡一份心力,也期盼大家能共襄盛舉。 \n鴻海、裕隆、友達的「人才庫」都靠它360d才庫提供全台唯一「人資委外一條龍」服務,30年來深耕在地,北、中、南共有六個分公司,服務的企業橫跨50多個產業,多達數萬家客戶,經手人才超過數十萬人,包括大家耳熟能詳的知名企業如鴻海、裕隆、SOGO、友達、全聯、玉山銀行、華航、故宮、國稅局、中衛等單位,皆是才庫長期服務的對象。 \n董事長楊朝安表示:「長短期人力派遣、人才代理招募、人事法令諮詢、薪資作業外包、企業教育訓練、科學化測評工具、人資體制建制等,都是360d才庫多年來擅長的領域,因應30週年慶,360d才庫特別開放免費心理測評,協助求職人了解個人行為類型、適性工作職類,更快找到職涯方向;另外,安排專業的顧問團隊免費至60家服務企業,各別提供價值3萬元的教育訓練課程,以實際行動回饋才庫的新舊客戶,目前已開放申請,客戶的反應非常絡。」 \n四大新服務 拼競爭力、獵才力、數位力、實踐力董事長楊朝安分享:「專、新、忱、迅」是360d才庫事業群的精神堡壘,一直以來公司以成為「企業核心競爭力的價值戰略夥伴」自許,在透過360d才庫的專業加值與事業群發展綜效下,期許為客戶及員工創造最大價值。」 \n今年更拓展新事業版圖,成立提升企業競爭力與價值創造的「競爭力中心」、精準獵才服務加值策略夥伴的「獵才中心」、企業數位轉型推手的「三六零資訊科技」以及實踐企業願景與目標的「Empowerment超實踐研修專班」,勇敢挑戰事業的第二曲線,積極迎向下一個黃金三十年。更多資訊請見360d才庫官網 https://www.360d.com.tw \n

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