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以下是含有人才循環的搜尋結果,共61

  • 國家人才發展獎桃竹苗轄區2企業獲獎

    國家人才發展獎桃竹苗轄區2企業獲獎

    勞動部舉辦的「國家人才發展獎」是國內人力資源的最高榮譽獎項,近日揭曉得獎名單,共有17家績優單位脫穎而出獲得表揚;其中在桃竹苗分署轄區就有「台灣應用材料股份有限公司」及「華苓科技股份有限公司」分別榮獲「大型企業獎」及「中小企業獎」,展現卓越的人才發展與培育實力;桃竹苗分署呼籲轄區企業及非營利團體,持續投入人才培育,讓人才發展成為產業競爭的基石,進而厚植臺灣人才與企業的實戰力。

  • 元坤盃國際大專橄欖球賽 日本與新加坡派隊參賽更精彩

    元坤盃國際大專橄欖球賽 日本與新加坡派隊參賽更精彩

    第四屆元坤盃大專橄欖球賽即將在12月23、24日於台北市立田徑場舉辦,這次最大不同處就是有來自於日本和新加坡知名大學來台參賽,也將這場賽事提升為國際邀請賽,而前三屆霸主台北醫學大學想要實現四連霸壯舉恐將面臨更加嚴苛考驗。

  • 台灣半導體成功 張忠謀揭四大要素

     台積電創辦人張忠謀日前重回母校美國麻省理工學院(MIT)參加傑出貢獻者系列演講,與現場400多位聽眾進行互動;他分享,半導體在台灣及台積電的成功,包括創新商業模式、把握產業時機、人才特質與獨特性、及國家經濟發展狀況等四大要素。而就國家經濟發展狀況來看,張忠謀認為,未來數十年,印度、越南、印尼半導體活動可能會有所增加。

  • 餐飲業大徵才 摩斯漢堡釋出1000個職缺

    餐飲業大徵才 摩斯漢堡釋出1000個職缺

    時序邁入新鮮人求職旺季,安心食品(MOS摩斯漢堡)啟動「join摩斯·夢想啟程」全台徵才計畫,提供1000個職缺,強力招募營運儲備主管(儲備店長)、正職門市服務員、兼職門市服務員,讓畢業新鮮人即刻就業,新鮮人年薪可達50到60萬、獎金另計,並提供良好的升遷管道,凡通過專業培訓及考核成為店經理每月薪資上看5萬元,年薪百萬不是夢。

  • 《產業》IC設計=賣肝?聯發科攜5大同業盼政府出手

    台灣半導體產業協會(TSIA)今(28)日發布「台灣IC設計產業政策白皮書」,除有白皮書諮詢總顧問聯發科董事長蔡明介針對IC設計產業環境釋出最新看法外,也舉行〈國際競局下台灣IC設計產業的躍升之道〉高峰座談,由聯發科(2454)執行副總經理顧大為主持,找來奇景光電創辦人及現任執行長吳炳昌、群聯(8299)執行長潘健成、聯詠(3034)副總經理陳聰敏、瑞昱(2379)副總經理暨發言人黃依瑋,共同暢談台灣IC設計現階段的挑戰,關注焦點集中在人才短缺、台外商政策資源公平性。

  • 臺科大攜手華碩 延攬國際人才

    臺科大攜手華碩 延攬國際人才

     國立臺灣科技大學與華碩電腦(ASUS)共同推動國際人才計畫,於3月21日簽署「華碩獎學金合作意向書」,華碩電腦於臺科大設置獎助學金,提供企業訓練、實習與正職職缺。首屆招募獲得熱烈回響,共吸引近500名的國際學生報名。臺科大與華碩盼透過國際產學共育,廣納海內外菁英,創建面向國際的科技人才庫。

  • 觀念平台-嚴肅因應人才再度外流的挑戰

     「少小離家老大回」是唐代詩人賀知章的名句,改變一個時空背景對照台灣產業目前的人才挑戰,似乎可看到驚人的預測力。「老大回」的現象特別可以從長期旅居海外中高齡者的回流觀察印證。如今台灣生活與醫療品質,吸引他們帶著多年海外的工作與生活經驗,或退休、或持續在職場拚搏,他們對台灣社會在國際觀與消費實力上,都有著實質貢獻。相較於「老大回」的「少小離家」則反映了當前全球人才荒的窘境。

  • 林憲銘:人才投資應轉向軟體

    林憲銘:人才投資應轉向軟體

     AppWorks董事長暨合夥人林之晨15日表示,透過與新創公司合作,可以符合大企業推進ESG的目的,新創公司就好比「望遠鏡」可以協助企業布局五~十年之後的策略。緯創資通董事長林憲銘更表示,台灣的人才投資應該要轉向軟體,新創公司應該要向走國際,變成具有影響力的企業。

  • 證券商發展多元信託 開大門走大路

    證券商發展多元信託 開大門走大路

     金管會鬆綁證券商信託業務範圍,由原先投資理財型信託,放寬至可提供安養信託、子女教育等信託,長遠可望替證券商發展帶來更多機會。證券商公會理事長陳俊宏認為,證券商主要服務客戶群與銀行不同,信託業務「開大門、走大路」,將有助於業者設計更加貼近市場需求的產品,培育相關人才,帶動正向發展循環。

  • 《通信網路》SAP人資雲助陣 合勤控優化人才管理

    SAP台灣宣布,合勤控(3704)採用SAP SuccessFactors人資雲於旗下各子公司,推動人資數位轉型,全面優化集團的全球人才管理效率並提升員工留任率,以雲端技術賦能人才永續,提升合勤集團的永續發展能量進一步強化競爭優勢。

  • 《化工股》上緯攜手中興大學 投入4千萬培育循環經濟人才

    上緯投控(3708)緯與國立中興大學簽署合作意向書,雙方將合作落實培育循環經濟相關產業所需研究人才與解決循環經濟產業問題。

  • 我見我思-跳脫舊思維 協助人才找工作

    我見我思-跳脫舊思維 協助人才找工作

     全球少子化問題嚴重,也使得各個國家面臨到人才數量不足以推動創新創業的危機;我國政府雖已針對人口老化、少子化及人口變遷的議題核定「人口政策白皮書」來因應需求,但根據今(2022)年2月立法院發表的《我國少子化問題與對策之研析》一文中顯示,少子化衍生的勞動人力不足及高齡化現象,仍是未來亟需面對的人力供需失調課題。

  • 亞洲電競公開賽連辦3年 侯期許扎根新北

    亞洲電競公開賽連辦3年 侯期許扎根新北

     國內規模最大的業餘電競賽事,「2022亞洲電子競技公開賽」11日在新莊宏匯廣場舉辦《英雄聯盟》項目的總決賽,由3支進入決賽隊伍角逐最後的冠軍榮耀以及100萬元獎金,新北市長侯友宜也到場為選手打氣,期許電競產業能在新北扎根。

  • 後疫生技發展 決勝國際化及人才

     國光生董事長詹啟賢表示,疫情趨緩,生技發展回歸法規、市場正常法則!「申請證照就要做到一定程度,品質、效率、價格都要憑實力競爭,不會再給EUA(緊急使用授權)等。由於生技產業專注生命,國際化思維及人才爭取、培育實為勝出關鍵。

  • 國發基金加碼 培養淨零人才

     台灣力拚2050年達成淨零排放,國發會主委龔明鑫24日表示,台灣正式跨入循環經濟,循環、淨零等永續人才培養勢在必行,國發會一定力挺,目前中興大學獲教育部通過循環經濟相關人才培養計畫,國發基金將加碼、加倍支持這項產學合作。

  • 未來5年 大陸拚成為全球科創中心

    未來5年 大陸拚成為全球科創中心

     據新浪科技近日專訪中國經濟國際交流中心副理事長、大陸商務部前副部長魏建國表示,「未來5年,中國將成為全球科創中心」,看好大陸包括人才隊伍構成、研發費用以及研發時間優勢。但他也指出,大陸的創新活力不足等問題,如何引導科技人才的積極性,像是當初研發「兩彈一星(原子彈、導彈和人造衛星)」一樣值得思考。

  • 表揚20家績優單位 2021國家人才發展獎激勵人才發展國家隊

    象徵我國「人力資源」領域最高榮譽獎之2021年「國家人才發展獎」得獎名單出爐,頒獎典禮29日假台北晶華酒店盛大舉辦,現場頒發20家得獎單位,由行政院政務委員林萬億及勞動部部長許銘春出席頒獎與致詞。「國家人才發展獎」強調人才發展投資與創新發展的重要性,透過選拔與表揚我國人才發展績優單位,鼓勵各界學習,進而擴散示範效益,為我國人力資源領域重要盛事。

  • 循環經濟 締造新興工作機會

    循環經濟 締造新興工作機會

     前言:當前經濟增長的方式多是藉由資源的開採、製造、消費和廢棄物產生的線性經濟活動進行,造成了資源耗盡與環境負荷的挑戰。聯合國環境署(UNEP)表示,過去50年來全球對於資源的需求從未有下降過,由於世界人口倍增,原料開採增長了三倍,全球國內生產總值則增加了四倍。使過去20年中,自然資源的開採和加工加速增長,造成90%的生物多樣性消失和水資源短缺,及氣候變遷的種種環境的影響。

  • IDC未來企業大獎 國泰金獲三殊榮

    IDC未來企業大獎 國泰金獲三殊榮

     2021 IDC「亞太區未來企業大獎(Future Enterprise Awards)」頒獎典禮於21日舉行,國泰金控、國泰世華銀行與國泰人壽從眾多企業中脫穎而出,獲頒台灣「未來工作創新獎」、「營運模式創新獎」、「產業生態創新獎」三項大獎。

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