搜尋結果
以下是含有人才招募的搜尋結果，共298筆
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元大期貨 啟動國際金融人才招募計畫
期貨業為金融各大領域中最為國際化的產業，除了全天候交易時段可與多國接軌外，與全球各國交易所也保持密切合作關係，去（2022）年國外期權市場交易量更達到2,438萬口，創下近十年新高，更加凸顯期貨商在國際競爭力與國際人才培育的重要性。元大期貨（6023）身為期貨市場領導品牌，具有業界最多全球16家國際交易所會員資格，並於去年取得金管會核准投資新加坡子公司，為培育國際人才，啟動2023年「國際經紀人招募企劃」，深入多所大專院校辦理校園徵才活動，擴大招募優秀人才，為期貨產業增添優秀新血。
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《金融股》元大期啟動國際人才招募
2022年台灣國外期權市場交易量更達到2,438萬口，創近10年新高，突顯期貨商在國際競爭力與國際人才培育的重要性。元大期(6023)具有業界最多全球16家國際交易所會員資格，並於去年取得金管會核准投資新加坡子公司，為培育國際人才，啟動2023年「國際經紀人招募企劃」，深入多所大專院校辦理校園徵才活動，擴大招募優秀人才，為期貨產業增添優秀新血。
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政大校園徵才博覽會 信義房屋MA職缺吸睛
雜誌調查，政治大學文、法、商領域畢業生連續6年拿下「企業愛用人才」TOP1，而為積極招聘質優新鮮人，同時善盡企業社會責任，協助培育產業專才，信義房屋深耕政大育才超過20年。產學合作密切之下，許多政大學子投入信義房屋仲介或幕僚部門；24日信義房屋也前進政大校園徵才博覽會，學子對於保障年薪120萬元的總公司經營管理儲備幹部（MA）最感興趣，也有學生對數據分析感興趣，發現信義房屋積極招募數位人才，直接現場投遞履歷，應聘「數據分析師」職缺。
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疫後企業搶人 靜宜校園徵才提供逾兩千個工作機會
靜宜大學「校園徵才博覽會」21日登場，邀請金融、科技、餐飲及服務業等各領域，超過70家企業進入校園，提供國內、外超過兩千個工作機會；靜宜並與饗賓集團舉行產學合作簽約典禮。董事長蘇耀文主教表示，靜宜大學入選2023企業最愛大學私校排名第9、九大學科領域全國第4，顯示靜宜學生受到社會與企業的信賴！希望透過校園徵才，伯樂順利找到千里馬；學生能以專業學識及良好態度在職場受到肯定。
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獨家》沒錢辦運動會！後備指揮部硬募款挨批「將地方幹部當提款機」
國防部後備指揮部歷年均會在各縣市舉辦「後備軍人運動大會暨人才召募活動」，堪稱是全台後備軍人年度盛會。但2018年起因疫情停辦至今，後備指揮部決定今年5月起恢復舉辦，離譜的是，後指部因未編列年度預算，強制要求各地後備軍官及服務員向各地後備幹部募款，引起後備幹部反彈痛批，「沒錢就不要辦，這是國家要做的事，怎麼反過來把我們當提款機」。
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政大高材生獨鍾不動產領域 信義房屋MA計畫開拓職涯觸角
目前正在參與信義房屋總公司經營管理MA計畫的童莉婷，擁有政大財管系、財管所的背景，大學時期選修了一堂「不動產實務」課程，自此開啟她對不動產領域的興趣，曾在信義代銷任職，接著又回到研究所進修，去年起更決定加入信義房屋MA計畫，希望開拓不動產業界更多元的工作觸角。
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Meta再砍萬人 蘋果遇缺不補
臉書母公司Meta Platforms宣布未來幾個月將再砍約1萬人力，此外5,000個職缺凍結不再補人，成為首家啟動兩輪大裁員的科技巨頭。此外，蘋果將原本應在4月發放部分員工的獎金，延後到10月，並且更嚴格控管差旅預算以及部分職位遇缺不補。
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新鮮人夢幻企業台積電10連霸！從「這管道」求職 搶先知道業界祕辛
3月份是校園徵才旺季，今年更是首度有「九年級生」新鮮人即將投入職場，根據求職網調查，有超過9成新鮮人選擇先就業，而新鮮人在各產業別最嚮往的「夢幻企業」分別有台積電、長榮集團及國泰金。
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信義房屋總公司幕僚MA招募中 百萬年薪、高階主管親當導師
信義房屋去年開始招募總公司幕僚儲備幹部，培養具全局觀和專案管理能力的頂尖人才，成為推動集團轉型的新生代。今年第二屆MA計畫已經啟動，除了保障120萬年薪及提供海外輪調機會外，其實還有「隱藏版亮點」！在信義房屋為期2年的培訓計畫中，每一位錄取的MA皆由一位高階主管擔任「導師」，就連總經理也親自出馬，每月定期及不定期的關懷互動，讓參與計畫的新鮮人扎實累積職能深度與廣度、遇到困難也能獲得實用的建議。
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亞洲 科技人薪情 星最好、台居次
近來矽谷科技業頻頻裁員，但亞洲科技業為了留住人才卻大方加薪。市調機構NodeFlair發表的《2023年科技業薪資報告》指出，新加坡科技業去年普遍加薪，其中又以區塊鏈、手機、網站可靠性工程師的加薪幅度最大。星軟體工程師薪資居亞洲最高，台灣與馬來西亞分居第二與第三。
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去年Q4營收創高後 Airbnb人力招募團隊裁員30％
度假租屋網站Airbnb稍早證實，由於公司放緩人才招募速度，因此決定人力招募團隊裁員30％，相當於裁員27至28人。Airbnb全球員工超過6,800人。
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中信金廣招6600菁英 延攬社會新鮮人
中國信託金控今年啟動人才招募「Top Gun計畫」，徵才人數上看6600人，其中增額招募逾600位社會新鮮人，中信金總經理陳佳文指出，人才是中國信託最重要的無形資源，透過系統性培育建立中國信託人才農場，期許養成每位關鍵職位菁英獨立思考能力，並延攬更多不同科系背景、擁有多元專長的新血加入。
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中信金搶才 祭首年百萬年薪
中信金控今年啟動人才招募「Top Gun計畫」，徵才人數上看6,600人，其中增額招募逾600位社會新鮮人。中信金控總經理陳佳文4日指出，人才是中國信託最重要的無形資源，中信金控給予畢業生多元選擇與機會，今年MA計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即能挑戰百萬年薪。
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富邦金 MA招募業界最廣
富邦金控4日參與台大校園徵才博覽會，金控及各子公司主管與同仁們現場提供職缺諮詢，與青年學子及求職者們互動熱烈。富邦金控今年預計開放6,500名內外勤職缺。
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台新金 向潛力新生代招手
因應永續發展、緊跟數位趨勢等目標，台新金控積極招募新血，4日參與台大徵才博覽會，鎖定各領域潛力新生代，並積極延攬數位科技與國際人才。台新金今年預計釋出逾3,000個職缺，徵才規模更勝往年，並預計招募70名儲備幹部（MA）、年薪百萬起跳。此外，今年也啟動海外招募計畫，首波將於4月初在日本展開。
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南山人壽投注逾2億元 啟動業務人才招募、培育計畫
南山人壽極為重視業務人才的專業培訓，除了固定投入基本的培育成本，今年仍會投注逾2億元，啟動全職業務新人的招募與培育計畫，透過紮實的教育訓練、財務補助及獎勵引導等多元機制，協助業務新人在壽險事業起步階段站穩腳步並持續發展。
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信義房屋祭百萬年薪 前進台大校園徵才博覽會搶人才
台灣大學校園徵才博覽會今（4）日登場，科技、金融、新創等領域上百家知名企業同場搶才。信義房屋今年除了招募更多優秀的不動產經紀人員，也釋出數位人才職缺，以及保障年薪120萬元的「總公司經營管理儲備幹部」職缺。不只砸重本攬才，總經理陳麗心也帶領第一屆MA，一起與應屆畢業生現場互動，展現對人才招募及培育的重視；現場學子對MA職缺興趣最為濃厚，包括輪調期的工作內容、未來職涯發展，甚至於面試過程應如何突顯個人優勢等，也有不少人好奇房仲業為什麼要招募數位人才，氣氛相當熱鬧活絡。
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研華首度招募外國實習生 網羅三類人才
工業電腦大廠研華（2395）加入2023春季校園徵才行列，此次除祭出正職職缺外，更將實習生按職能分為管理、技術、新創等三類，並首度將招募對象擴及外國菁英，提前網羅全球多元人才加入工業物聯網的行列。
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《電腦設備》研華首募外國實習生 網羅三類人才
全球工業物聯網領導廠商研華(2395)加入2023春季校園徵才行列，此次除祭出正職職缺外，更將實習生按職能分為管理、技術、新創等三類，並首度將招募對象擴及外國菁英，提前網羅全球多元人才加入工業物聯網的行列。
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資安事件頻傳 趨勢、Fortinet大獵才
資安人才供不應求，趨勢科技及Fortinet積極招兵買馬。趨勢科技3月初前進校園招兵買馬，提供海外研發工作的職缺，需求人數逾百；Fortinet計畫於2026年時，在全球培育百萬人接受NSE網路資安培訓和認證計畫，並在台灣成立亞太區最大的威脅情資研發中心，提供就業機會。