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以下是含有人才招募的搜尋結果,共201

  • 第39屆國家傑出經理獎-馮建春 中油人資 專業關懷

    第39屆國家傑出經理獎-馮建春 中油人資 專業關懷

    面對員工退休潮及人力斷層,以專業能力積極規劃辦理人才招募及培訓,以關懷態度推動性別平等、員工協助方案,持續努力,有效解決人力斷層、提升組織文化,績效卓著。

  • 義大攜手聯電 舉辦實習說明會

    義大攜手聯電 舉辦實習說明會

     知名半導體大廠陸續前進義守大學校園招募優秀人才,繼台積電、日月光和國巨之後,聯華電子接棒登場。義大和聯電首次攜手合作辦理實習說明會,招募的對象以智慧科技學院和工學院的學生為主,提供通過面試的學生每個月3萬2千元的實習津貼和住宿等優渥條件,吸引將近百位學生參加。

  • 彭双浪:電視面板 明年樂觀一些

    彭双浪:電視面板 明年樂觀一些

     友達董事長彭双浪25日表示,明年面板產業景氣比今年「模糊一些」,不過市場對於電視面板觸底已有共識,預估明年電視面板出貨量持平,但是朝大尺寸化發展的趨勢會持續。

  • 半導體前瞻技術研討會 圓滿落幕

     為推動前瞻技術人才的質與量,建構中長期高階人才發展藍圖,由經濟部工業局指導、公私(產學)共育國內外高階人才計畫主辦、財團法人資訊工業策進會執行,三建產業資訊協辦的半導體前瞻技術研討會日前圓滿落幕。

  • 科技業大舉徵才 傳產推利多搶人

    科技業大舉徵才 傳產推利多搶人

     人才招募成為科技業一大挑戰,科技業大舉徵才,尤其「護國神山」台積電不斷擴廠,搶人搶得凶,讓其他產業備感壓力,傳統產業夾縫中求生存,近來有業者推出「久任獎金」,平均3個月發給3000元到5000元,有的則祭出保障年薪16個月,盼吸引求職者青睞。

  • 華銀 大舉延攬IT人才

    華銀 大舉延攬IT人才

     因應數位金融日新月異的成長趨勢,具百年歷史的華南銀行在資訊人才招募上,特以強化攬才、育才、留才三大面向,積極培育並發展多元職涯願景。即日起,擴大招募以下四個職缺:專案管理人員、Java程式設計人員、APP程式設計人員及資訊系統整合架構師,詳細招聘內容請上華南銀行官網、台灣金融研訓院徵試專區、104人力銀行或1111人力銀行查詢。

  • MAYO鼎恒助力企業累積人才庫

    MAYO鼎恒助力企業累積人才庫

     Z世代人才指的是1995~2010年誕生的新興世代,被稱為網際網路起飛元年出生的這群人,現在已是全球人口最多的群體。

  • 續招募花旗寶寶 MA主攻企金

     花旗銀行正出售海外消金財管業務,完全無礙全球花旗集團2022年儲備主管(MA)的招募行動,即日起至11月21日止的一系列公開徵才對象,還包括暑期實習生。花旗台灣團隊表示,企業金融部門此次開出的職缺較以來往多,儲備主管名額維持往年水準,人數上亦與其他在台外銀相當。

  • 美國移民新熔爐

    美國移民新熔爐

     根據美國最新人口普查數據顯示,過去十年美國族裔正變得更加多元化,當中又以印地安那州最為明顯,這也使得它成為美國移民熔爐的新象徵。

  • 新東協 新台商 新機會 2021東協台商一千大調查/科技篇-群聯強化印度代工 擴充人才庫

    新東協 新台商 新機會 2021東協台商一千大調查/科技篇-群聯強化印度代工 擴充人才庫

     全球消費市場逐步復甦的同時,記憶體需求亦同步升溫,其中東協六國加上印度的消費人口紅利,將成為記憶體市場成長的新動能。NAND Flash控制IC及記憶體模組廠群聯為強化東南亞在地生產動能,已經與印度代工廠展開合作布局,後續有望藉此全面搶食東南亞商機。

  • 鐵飯碗來了 財部國營事業徵才500人 赴海外任職 薪資高達63K

    鐵飯碗來了 財部國營事業徵才500人 赴海外任職 薪資高達63K

     新冠疫情衝擊,就業巿場急凍之際,傳出財政部所屬國營事業將釋出鐵飯碗機會,包括輸出入銀行、台灣銀行、台酒等紛紛大舉徵才,職缺逾500個,其中台銀開出前往南非據點工作的薪資最高、逾63K,輸銀起薪50K也十分吸引人,台酒需求人數最多,起薪在32K至38K間。

  • 金融業大徵才 科技人最吃香

     疫情警戒降級以來,許多公司行號重新開張、徵才招募活動也重啟。渣打銀行宣布啟動大規模招募計畫,滙豐台灣9月將展開年度菁英人才招募活動。大多數民營金融機構、外商銀行「求才若渴」,在5至7月三級警戒下,透過線上面試系統、線上測驗等方式,挖掘各領域人才加入,尤其對科技人才的需求持續攀高。

  • 解封暖身 八行庫徵才上看數千人

     疫情降級微解封,公股行庫的年度徵才重頭戲加速啟動。包括第一銀行、華南銀行、彰化銀行,台灣企銀和兆豐銀行等五家採用金融基測(FIT)認證的泛公股銀行,將加速於北中南三地舉行徵才,其中打頭陣的一銀大規模筆試將於8日登場,兆豐銀則訂9月完成年度理專徵才計畫。

  • 星展銀行(台灣)人力資源處長 盧方傑產業換跑道 「人」是一切核心

    星展銀行(台灣)人力資源處長 盧方傑產業換跑道 「人」是一切核心

     新加坡星展銀總行派任盧方傑為星展(台灣)人力資源處長,是台灣總經理之外的第二號人物。加入星展銀行台灣團隊近二年半,三分之二時間都受到新冠疫情的牽制。當初太座應允讓他到海外歷練一陣子,選了個距離新加坡較近的台灣,就是心想「回家又快、又容易」。如今每每跨境移動、尤其是入台重返工作崗位,都要面臨14天的防疫隔離,盧方傑在全球疫情最嚴重期間曾經超過六個月無法回到新加坡,苦惱「人算不如天算」。

  • 職場》人資必懂遠距面試如何獵才?網羅菁英撇步看這

    職場》人資必懂遠距面試如何獵才?網羅菁英撇步看這

    全球新冠疫情持續處於警戒狀態,不僅轉變企業內部工作模式,也改變了企業徵才的方式,像是Google Facebook Amazon這些知名國際企業,都相繼採用遠距面試來進行人才的招攬,許多國內指標性企業也在這2年受限疫情的影響,紛紛以遠距面試的形式進行徵才,顯見企業對於人才的需求並沒有因為疫情而降低。

  • 美海軍想打造與陸匹敵的艦隊 學者:敗筆在國防預算

    美海軍想打造與陸匹敵的艦隊 學者:敗筆在國防預算

    美智庫傳統基金會海上作戰與尖端科技研究員薩德勒(Brent Sadler),投書「Defense One」。文中指出,五角大廈在5月分提出的2022年國防預算案,雖然美國海軍希望打造一隻能與中國大陸競爭的艦隊,進而提升未來的實力;但預算中大砍造艦經費、裁減海軍人員、不當的調整薪資、錯誤的投資,以及忽略造船業,讓海軍恐無力維持與盟邦的關係網路,更無力因應大陸海軍威脅。

  • 職場》產線高規抗疫、工程師WFH 科技廠無畏疫續徵才

    職場》產線高規抗疫、工程師WFH 科技廠無畏疫續徵才

    新冠肺炎疫情三級警戒持續延長,許多企業實施分流辦公、在家工作等方式,配合展開長期抗疫,不過對於設有生產線的科技大廠來說,產線人員無法執行異地辦公,因此,特別加強廠房防疫管控,包括定時測量體溫、全程配戴口罩等。

  • 新鮮人買保單有訣竅!掌握投保4要點將錢花在刀口上

    新鮮人買保單有訣竅!掌握投保4要點將錢花在刀口上

    畢業季到了,但國內新冠肺炎疫情仍未獲得舒緩,許多產業轉為線上面試,不僅延遲人才招募進度,也影響即將畢業的社會新鮮人求職時間。或許新鮮人今年求職之路不順暢,第一份薪水也不盡滿意,不過,專家提醒,初入職場的社會新鮮人對於意外、疾病的風險承擔能力較低,建議掌握4大投保要點,以降低風險,為未來人生規劃打好基礎

  • 職場》餐飲業抗疫拼限量外帶吸饕客 物流徵人搏服務力滿點

    職場》餐飲業抗疫拼限量外帶吸饕客 物流徵人搏服務力滿點

    COVID-19變種病毒發威,讓全台陷入三級緊戒,全民都必須乖乖待在家防疫,不能群聚、社交、用餐,對餐飲業者衝擊很大。因此,餐廳業者紛紛推出外帶優惠,竟有因為太搶手讓網友表示,真的要清晨5點起床才能搶到貳樓外帶5折優惠。

  • 美國AI政策研析

    美國AI政策研析

     在2020年到2021年間的AI政策,美國在外交、國防等方向加強與AI的鏈結,並再三強調美國對中國大陸AI發展的警覺與提防,可知未來美國在發展先進AI技術時,除了加強國內研發生產,更會持續以不同外交聯盟手段,如拉攏日本等東亞國家組成以美國為主體生態系的方式,與中國大陸各別發展形成相互競爭的AI生態圈。

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