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以下是含有人才數量的搜尋結果,共69

  • 陸電競正火 未來5年需200萬人才

    陸電競正火 未來5年需200萬人才

     近年來,在國際賽事推動下,電競從業者越來越多,電競成為大陸新興產業。有報告顯示,去年大陸電競整體市場規模為940.5億人民幣,估計2020年將逾1350億人民幣;不過,雖然大陸目前電競職業化發展如火如荼,行業人才十分稀缺,目前只有不到15%的電子競技崗位處於人力飽和狀態,預測未來5年大陸電子競技人才需求量近200萬人。

  • 美國「這行業」失業率創20年新低

    美國愈來愈多企業需要資訊科技人才來協助研發數據分析、人工智慧和其他新興的經營工具,讓資訊科技產業目前失業率處20年來最低水準。

  • 薪水不如軟體業 陸半導體缺工30萬

    薪水不如軟體業 陸半導體缺工30萬

     目前大陸半導體的人才缺口高達30萬人,中國半導體行業協會副理事長于燮康日前在2019世界半導體大會上透露,大陸半導體人才急缺,大學半導體專業領域畢業生卻在流失,2018年大學以上畢業生數量超過800萬人,其中半導體領域畢業生20萬,但畢業後做本行的只有3萬人,8成以上都在轉行。

  • 陸大數據人才占比近六成 全球最高

    據中新網報導,「2019首屆天府大數據與數位經濟發展論壇」12日在成都舉辦,會上發布《2018全球大數據發展分析報告》顯示,大陸憑藉近幾年在「互聯網+」「大數據+」的融合創新,積累豐富的數據資源,目前大陸的大數據產業相關人才數量占比全球最高達到59.5%,其次為美國占比22.4%。

  • 陸搶人大戰 20城祭多項優惠

    陸搶人大戰 20城祭多項優惠

     近年,大陸各地人才爭奪戰打得火熱,不少城市在住房、戶口、創業扶持等方面推出優惠,吸引人才扎根。據初步統計,截至目前,近兩年至少有20個城市公布多項優惠政策希望人才到當地落地生根,例如,寧波將提供人才安家補助,購房最高可領60萬(人民幣,下同)元、約合台幣277萬元的補貼。

  • 電網學校成立解人才荒 產業界:加薪1成進用

    電網學校成立解人才荒 產業界:加薪1成進用

    三大科學園區未來5年用電估計成長近8成,卻苦於找不到相關人才。工研院今天宣布結合24間產學研單位成立「電網人才發展聯盟」,以「電網學校」方式培訓國內電力人才,一年預計招300名。電力產業界表示,此學校培訓出來者,會比原來起薪多加1成進用。

  • 7年級生沉痛告白:醒醒吧 台灣不需要這麼多人才

    7年級生沉痛告白:醒醒吧 台灣不需要這麼多人才

    迷惘似乎成為這個世代的普世想法,不知道為何努力,也不知道自己的勤奮能帶領自己到哪裡。政府說基本工資提高、呼籲企業加薪,但實際卻感受不到。一位7年級生發表一篇「醒醒吧,台灣不需要這麼多人才」文章,引發網友熱烈迴響。 \n \n《東京工程師圖鑑》,是一群在日本工作的網路業人(與即將赴日,工程師為主)所組成的社群,目的是分享日本網路圈的求職管道與方法,讓想來日本一起工作的夥伴能夠順利上岸。 \n \n一名7年級生在《東京工程師圖鑑》發表「醒醒吧,台灣不需要這麼多人才」文章。他表示自己接近30(歲),在思考「人生下一個五年該如何規劃」時,和許多產業的朋友聊,卻發現一個共同的結論:台灣人才,其實供過於求。 \n \n他舉「快銷品產業」為例,20年前一間公司可能可以開出100個甚至200個職缺出來,時至今日,過去能夠開出100個職缺的公司,現在可能只剩下30個甚至更少,有些在台灣甚至連「人資」都沒有,招募是由整個大中華區的運營總部(現在多設在中國)執行。 \n \n在職缺變少、人才維持一樣數量的情況下,就會產生兩個嚴重的問題:1.整體產業薪資下滑;2.新人不會碰到有挑戰性的工作,沒有經驗的新鮮人入行十分不易。 \n \n此外,作者說,「強烈感受到成長的停滯」。出了社會(尤其是面試台灣以外的工作),發現扣除掉超少部分需要「硬技能」之外的工作,「經驗」永遠比「聰明」重要,但話說回來,經驗到底得去哪找去哪累積? \n \n面對這樣的困境,作者提出2個解法: \n \n1.加入新興產業,跟著產業快速擴張 \n \n2.離開台灣,挑戰更大的市場、面對更困難的問題,讓自己到一個更寬廣的舞台,才會是一個讓你更願意努力同時也能獲得相對應報酬與成長的選項。 \n \n這篇文章被轉貼到《mobile01》,引發網友熱烈討論。網友「mascotqoo」認為作者所說「非常正確!以現在破舊不堪的台灣,台灣不需要這麼多人才」,更說把持台灣資源的這些老屁股,誰有能力趕走他們?一堆政客,如何讓人在台灣生存? \n \n網友「大呆群」則說「台灣的老闆與企業,需要的是奴才,並不是人才,有機會的確要到先進國家去見識」。 \n \n不過也有網友吐槽「抱怨自己是人才,結果位子卻被老屁股佔著???你有沒有想過,你所謂的老屁股,可能是你爸,你伯伯、你叔叔、你大哥?要養你,要支撐一個家,還要被你嫌是老屁股佔著位子不走?」 \n \n更有人說「醒醒吧,台灣不需要這麼多人才???台灣沒甚麼人才才是真的吧,看看檯面上的政治人物,庸才怪咖一堆,各行專業人才真的也不多耶,一直向下沉淪的國家,說人才太多???」。 \n

  • 盧佳宜》海漂族創新高 留人才有一套

    行政院主計總處日前公布2017年國人赴海外工作人數統計結果,2017年國人赴海外工作人數計73萬6千人,較2016年增加8千人,其中赴中國大陸減2千人,東南亞地區亦減2千人,赴美國增2千人,赴其他地區(包含日本、南韓及澳洲)則增加1萬人。 \n \n 對比10年前的狀況,2009年至2017年,赴海外工作者共增7萬4千人,其中以東南亞增加3萬2千人最多,赴其他地區(包含日本、南韓及澳洲)增加2萬9千人,美國亦增加1萬7千人,而赴中國大陸則減少4千人。 \n \n 根據瑞士洛桑管理學院(IMD)公布2018年世界人才報告,日本排名第29名,韓國排名第33名,並不受各國高階人才青睞,主要是因為保守的企業文化以及語言隔閡。但隨著日本遊客數量持續增長,2018年訪日外國遊客預計將達3100萬人次,與觀光服務相關的就業機會也跟著不斷增加,台灣因為地理位置加上長期文化交流,更為容易進入職場並融入工作。 \n \n 加上日本除了開放大學教授、企業經營者等高階人才之外,12月8日通過《出入境管理及難民認定法》(簡稱「入管法」)修正案,未來5年內最高將可開放34萬5150名,包括建設、看護等14相關業種的外國藍領勞工。此外,今年2月大陸宣布31項惠台措施,極力拉攏台灣人才西進,可以預期未來幾年赴海外就業工作人數仍會持續增加。 \n \n 1111人力銀行調查顯示,上班族前往海外發展主要著眼於「薪資條件好」(71.6%)、「累積職場經驗」(25.5%)及「看好當地產業發展」(23.6%)。既然想要留住人才就必須切合他們的需要。首先,要有企業投資,才會有人才需求,土地、水電、人才缺一不可,過去因為民進黨堅持2025非核家園,每當進入夏季用電高峰,都讓企業冷汗直流,擔心跳電、缺電的問題,如今「以核養綠」公投案,以近590萬的同意票數、且超過投票權人數1/4的門檻,順利通過,政府必須盡快提出新的能源政策,保證穩定供電,企業才能安心投資。 \n \n 其次,也是上班族最重視的項目,台灣薪資必須調整,以亞洲四小龍而言,過去十年,台灣的實質薪資一直跟不上香港、新加坡和南韓的腳步,壓縮人力成本,又要馬兒跑又要馬兒不吃草,根本無法留住人才,唯有投資人才,企業才有足夠的創新能力和靈活度。同時,為鼓勵企業重視人才,提高員工薪資待遇,政府應給予降稅或獎勵補助方案。 \n \n 最後,除了有形的薪酬,公平的機制更能留住關鍵人才。台灣在WEF全球競爭力報告中排名全球第13,與德國、美國、瑞士並列「超級創新國」,代表台灣人才的實力,這些關鍵人才重視的是自由發揮的舞台,以及績效表現是否能獲得肯定,這一切都必須藉由公平的評量機制,促進員工自我實現,同時對企業產生強烈的認同感。 \n(作者為國家政策研究會助理研究員)

  • 科大訊飛第3季營收創新高 年增逾6成

    華爾街見聞報導,大陸AI語音企業科大訊飛23日發布2018財年第三季財報顯示,2018年前三個季總營收52.8億元人民幣(下同),年增長56%。歸屬於上市公司股東的淨利潤2.2億元,年增長29.9%。第三季總營收總營收20.73億元,年增長61.4%。歸屬於上市公司股東的淨利潤0.9億元,年增長44.3%,淨利潤1.1億元,同比增長49.5%。 \n \n財報顯示,三季成本端構成保持基本穩定。營業總成本20.67億元,年增68.2%,主要是一般營業成本隨收入上升和職工薪酬持續上升導致。 \n \n值得一提的是,訊飛的研發收入從管理收入中分離出來。科大訊飛第三季投入研發總計2.5億元,佔總收入的12.2%,比上年同期投入增加57.1%。年初至今總共投入研發7億元,佔總收入13.2%。 \n \n財報還表示,當前正值人工智慧產業爆發的關鍵窗口期,公司持續加大人工智慧相關領域的研發投入、生態體系構建的投入以及在教育、政法、醫療、智慧城市等重點領域的市場佈局投入。 \n \n報導指出,在積極投入研發的同時,科大訊飛員工數量持續擴張,同時總體員工品質也在不斷提升。2016年,科大訊飛員工數量從2,982人增長到了5,940人,增長了近2倍。2017年年報顯示,員工數量突破8,600人。兩年內增長的員工中,技術人員是主要部分,佔比65.9%,銷售人員佔比15.98%,員工品質呈上升趨勢。員工數量的增長提高了公司的人才優勢,同時也抬高了經營成本。

  • 京滬白領均薪破萬 網路IT業最賺

    京滬白領均薪破萬 網路IT業最賺

     大陸招聘業者BOSS直聘近日發布《2018年二季度人才吸引力報告》,結果顯示以第2季人才需求量最大50座城市來看,白領平均月薪達到8226元(人民幣,下同),尤其一線城市中北京、上海都突破萬元大關,分別為1萬1394元、1萬0115元;深圳、杭州也分別以9406元、9349元排在第二梯隊。 \n 但由於近年杭州在以網路巨頭進駐等誘因下,人才號召力也不斷增加,該報告指出今年第2季評比,杭州人才吸引力指數甚至超過上海躍居第二,以極小差距落後北京。 \n 與此同時,人才數量流入6個新一線城市的拉力也高於原有一線城市。其中人才流入率最高的是成都,依次是西安、天津、武漢、杭州、南京。 \n 該《報告》抽取平台上4000多萬樣本數進行分析,顯示大陸今年第2季勞動力市場對人才的需求持續保持高位,主因在於今年春節時間較晚,導致往年「金三銀四」求職旺季延長。 \n 據中新網報導,薪資除城市發展差異外,從行業別來看,第2季仍以網路IT業的平均薪酬1萬498元、金融業9881元兩大產業持續領跑。 \n 但從平均薪酬最高的15個職缺當中來看,有14個來自網路IT行業,其中推薦算法、架構師、自然語言處理等職缺,分別以3萬1991元、2萬9204元、2萬8342元的平均月薪位列前3高。 \n 但網路金融人才卻伴隨近期不合龜的P2P平台接連退場呈現階段性流失,第1季上榜的C++、Android技術職缺,以及與區塊鏈高度相關的Golang等工作,都跌出人才吸引力前10名。

  • 調增3%教學研究費 陳良基:「台灣沒有浪費人才的本錢」

    為培育優秀科學研究人力,並呼應政府國際攬才政策,科技部全面放寬「補助延攬客座科技人才」及「補助延攬研究學者」,比照行政院107年全國軍公教員工待遇調增標準,針對短期在台灣從事研究工作的人員,即講座或客座等教研人員,增加3%的教學研究費,並溯自今年元旦起開始生效。 \n \n為協助國內大學延攬海外頂尖人才,科技部長陳良基將、教育部政務次長姚立德及多所大學校長於31日前往美國攬才,科技部表示,從全球經濟發展的潮流來看,「科技、創新、人才」是各個國家地區未來發展的核心競爭力,人才更是數位時代創新創意的核心。 \n \n「全面調增教學研究費,激勵科研人才的熱情」,科技部表示,面對國際競爭日趨激烈環境,致力透過各項新興措施,展現對人才的重視,藉以激勵科研人才投入台灣創新研究的熱情。 \n \n為了培育量足、質精的優秀科研人力,科技部自106年8月1日起,刪除「補助延攬客座科技人才教學研究費支給標準表」中的「博士後研究」教學研究費支給額度範圍限制。 \n \n科技部進一步指出,為激勵並肯定科研人才,長期投入科研創新貢獻,並呼應政府積極國際攬才的行動力與決心,科技部在今年3月21日便行文各大專校院及學術研究機構,全面放寬「補助延攬客座科技人才」(包括講座人員、客座人才、博士後研究人員),以及「補助延攬研究學者」(包括科技部講座、正研究學者、副研究學者、助理研究學者、獨立博士後研究學者)的教學研究費,調整增加3%,並溯今年元旦起生效。 \n \n科技部長陳良基表示,這次調漲教學研究費,主要是針對短期教研人員,即講座、客座人才,「希望他們來台灣從事短期研究,能感受到台灣研究環境、工作環境的好」。 \n \n然而面對台灣科研人才出走潮,多次傳出被大陸、香港、澳門或新加坡等鄰近國家地區挖角,陳良基直說,不可否認,台灣培養的博士數量,已超越學界所能負荷的量,同時他也鼓勵年輕人出去闖盪、歷練,但其他國家地區青睞台灣學術人才,反映台灣人才擁有品質且人員數量充沛,「台灣沒有浪費人才的本錢」,赴海外發展,能夠在國際延伸台灣科學與學術力量。

  • 大陸AI人才需求暴增 Q3是去年的三倍

    大陸人工智慧 (AI)創業潮來襲,根據大陸線上招聘平台智聯招聘最新報告,大陸AI人才需求暴增,以今年第3季來說,需求量是去年第1季的3倍。 \n \n大陸企業爭搶AI技術人才,智聯統計調查發現,企業願意開出每月1.5萬至2.5萬、2.5萬至3.5萬的高薪搶人。目前大陸AI人才月薪平均在1萬至1.5萬人民幣,相比之下,薪資上漲空間相當大。 \n \n智聯認為,AI的技術門檻很高,且並非是短時間的學習就能掌握,這種知識型、技術型人才具有可複製性低、可替代性差的特點。因此,學術知識以及實際操作經驗兼具的人才,是企業爭搶的目標,更出現高薪難求的狀況。 \n \n從人才分布來看,人才多集中在華為、聯想、BAT(阿里巴巴、騰訊和百度)等指標性產業,新創企業雖然數量多,但擁有的AI人才數量遠低於這些巨頭。以數量來看,華為擁有大陸最多AI人才,佔整體比例的3成,IT巨頭文思海輝、設備龍頭中興通訊緊追在後。 \n \n不過,智聯也示警,程式化、重覆性高性質的工作,AI正逐漸取代人類。最明顯的例子包括投資銀行業務、校對/錄入兩種職位,根據智聯統計,至今已連續3季出現大幅度的負成長。

  • 頂級教師出高徒 北大師資力量奪冠

    頂級教師出高徒 北大師資力量奪冠

     大陸有教育機構日前針對部分重點高校的「師資力量」進行排名,依據專職教師、頂級人才數量進行統計,結果北京大學高居榜首,不論專職教師數、頂級人才均傲視群倫,北京清華大學雖暫居第二,但未來頗有超越北京大學的趨勢。 \n 本於「一流學校必然建立在一流學科的基礎上」,大陸為求建設世界一流大學,推出「雙一流」高等教育國家戰略,並公布「雙一流」名單。而一流大學的重要評估指標,莫過於能否培養出一流的人才;縱觀國外頂級大學,無不擁有「超級豪華」的師資水平。 \n 日前大陸網路上流傳的一份「全國部分重點高校師資力量排行」榜單,主要針對各校的專職教師與頂級人才數量予以評比。頂級人才部分僅統計中國科學院、中國工程院「兩院院士」,以及「千人計劃」、「長江學者」及「國家傑青」,堪稱較具代表性的四類人才。最終獲得結論為「一流的高校果然有一流的師資」。 \n 獨占鰲頭的北京大學擁有專職教師6963位、頂級人才575位;居次的北京清華大學專職教師3356位、僅約北大的一半,頂級人才則有488位。若根據目前的發展趨勢,未來北京清華很可能躍居第一。復旦大學、浙江大學、上海交通大學及南京大學則分居三至六名,頂級人才也都超過300位。 \n 對於這份「師資力量排行榜」,大陸專家學者認為,擁有頂級師資為培養一流人才的重要保障。大陸高校在吸引外籍教師方面仍然努力不夠,同時國內頂級人才的待遇,相較於國際間仍有頗大的差距,也是未來應持續加強的部分。

  • 陸AI人才搶手 應屆生年薪150萬

    陸AI人才搶手 應屆生年薪150萬

     在大陸全力發展人工智能(AI)下,大陸人才需求也水漲船高。近日於深圳舉辦的第十九屆中國國際高新技術成果交易會暨人才與智力交流會(簡稱高交會)上,科技公司為這些未出校門的AI人才開出令人咋舌的薪資待遇,在這場人才高交會上,AI專業應屆生年薪高達30萬至50萬元(人民幣,下同)的工作崗位不勝枚舉,AI專業人才十分搶手。 \n 作為「中國科技第一展」的高交會,一直是大陸最新科技潮流的風向標。如果說去年的展覽還是VR/AR的天下,今年的人氣王儼然轉換到了人工智能。 \n 據大陸媒體報導,在這場人才高交會上,炙手可熱的AI專業人才,科技公司開出的薪資待遇,令人驚豔。應屆生崗位年薪超過30萬元(約新台幣150萬元)的比比皆是,而且還很搶手,這些新鮮「出爐」的碩博士畢業生,幹個3、5年後很有可能漲至80萬元。 \n 不過,這些高薪待遇的崗位卻鮮有應聘者前去嘗試,應聘現場前來諮詢的AI人才寥寥無幾,原因是這些未出校門的AI專業應屆研究生,企業會早早透過導師或實驗室找到他們,也就是還未出校門就被「掃光」,而有經驗的研發人才,獵頭也早透過各種管道主動上門聯繫。 \n 今年7月,《全球AI領域人才報告》發布。依據這份報告顯示,截至2017年一季度,全球AI領域技術人才數量超過190萬,其中美國相關人才總數超過85萬,而中國的相關人才總數也超過5萬人,但面對大陸互聯網蓬勃發展,以及各業者無不跨足AI領域,大陸對AI尖端人才需求若渴,這個數字還遠遠不能滿足市場需求,因為市場的人才缺口是百萬級的。 \n 高交會招聘人才 \n 報導指出,本屆人才高交會上,有53家知名企業和10家國內外知名獵頭公司進行現場人才招聘,其中就包括華為、華大基因、平安等,其中國家級高新技術企業占比高達70%。而且,大多科技類的公司均設置了AI崗位,來組建或擴充AI人才團隊。 \n 大陸在今年3月的全國「兩會」上,「人工智能」首次正式被寫入政府工作報告。黨的十九大報告指出,要推動人工智慧和實體經濟的深度融合。 \n 11月15日,科技部更進一步召開新一代人工智能發展規畫暨重大科技項目啟動會,會上宣布成立新一代人工智能發展規畫推進辦公室,由科技部、國家發展改革委、財政部等15個部門構成。 \n 設專業系所培育 \n 隨著大陸政策到位,大力發展AI,AI人才不足的問題將日益凸顯。儘管大陸亡羊補牢,相關高校開始設置專業系所培育,3至5年後AI崗位一人難求的困境將會緩解。但總體而言,中國AI人才,無論從人數還是從業經驗上還是無法與美國比擬。低端AI人才需求可以較快得到解決,但是高端人才可能依舊會一將難求。

  • 工商社論》留才與攬才的眉角:產業發展的環境與定位

     行政院長賴清德本月上旬在「解決缺才」記者會上提出「留才、攬才與育才」的因應對策,在「攬才」方面強調的是立法院10月底三讀通過的「外國專業人才延攬及僱用法」,該法除了簽證、居留、租稅、保險、退休的待遇,特定專業的外國人才可以申請自由轉換的工作許可、居留簽證、外僑居留證與多重入出境許可的四證合一「就業金卡」。對於政府提出的「攬才」對策專法,我們雖然肯定政府的積極作為,然而更應該檢視的是政府的人才引進措施,必須與國家產業發展的方向結合,才能竟其功,這可以從以下三點加以論述。 \n 第一,過去由於移民法和就業服務法對於外籍人士來台家屬的工作權和居留權的限制,以致於3萬名白領的外籍人士住在台灣,陪同來台的配偶和子女則只有9千人。依據行政院國發會在2016年10月所公布的「完善我國留才環境方案」,國際高端人力的用才留才有三個困境:各國優渥的薪資條件;外籍白領人才的生活品質環境、英語友善環境、子女教育環境;以及在法規制度,簽證、居留、金融、稅務、保險各個面向之限制。就此而言,無論是法令規章方面的簡便化措施,以及外國專業人才申請永久居留,配偶、未成年子女得隨同申請永久居留的人性化規劃,確實能夠提高專業人才來台的就業誘因。 \n 考慮到可能壓縮國人的工作機會和變相解除外國專才高薪標準,卻可能引進低廉勞動力的疑慮,立法院也提出「附帶決議」,要求總量管制尋職的簽證人數,送達立法院備查,而且實施後要視需求申請的狀況,每年滾動專案檢討、評估尋職簽證核發的人數。凡此種種,無論是「興利」或「防弊」,都沒有針對去年520以來,蔡英文總統「五加二產業創新」和「新南向政策」所需要的人才,提供更有效積極的政策誘因;特別是「亞洲矽谷」、「智慧機械」、「綠能科技」、「生技醫藥」、「國防」、「新農業」、「循環經濟」,乃至於「數位國家創新經濟」、「文化科技」、「晶片設計與半導體產業」,所謂「十大產業創新」的人才需求,都是未來的產業發展方向。 \n 第二,瞭解人才需求,定期針對特定產業中高端、基層的工作需求進行調查,無疑是延攬和僱用外國專業人才的重要關鍵。然而,目前我國有關人才發展政策方案的研擬和執行,缺乏統籌協調的機構,分散在內政部、教育部、經濟部、財政部、外交部、勞動部及國發會;此種各行其事的多頭馬車狀況,不只影響到專業人力需求的精確估算,也很難在短期間有所改善。而立法院「附帶決議」要求送達立法院備查,每年滾動專案檢討、評估尋職簽證核發的人數,所強調的只是立法監督的功能;但其實應擔憂的是,如何評定所引進的外國專業人才是不是產業發展所需要。 \n 就此而言,如果沒有一個非官方、有公信力的外部審查機制,階段性的適時評估國家產業發展之策略方向,藉此做為預估延攬或培訓人才的總體數量;如此既可以符合未來就業市場的需求,也可以避免社會各界和勞工團體所質疑專業人才可能淪為引介外勞來台的巧門。 \n 第三,核心的問題在於:「是外國專業人才需要台灣,還是台灣需要外國專業人才」? 此項專法的制定,並不一定能夠延攬到產業發展所需要的專業人才,原因就在於「薪資的高度,決定了人才的高度」。外國專業人才看到的,是未來生涯發展的「前景」,而不一定是現在的「錢景」;在一個地球是平的世界,專業人才看重的會是在機會來臨時的流動性,而未必是擇一而終的永遠留在台灣。 \n 「徒善不足以為政,徒法不足以自行」,要解決企業「五缺」之一的「留才與攬才」問題,正本清源之道仍在於要確立國家產業發展的方向與定位,這是蔡總統和賴院長責無旁貸的重責大任;在此基礎上,建立統籌協調的任務機構,成立有公信力的「入境審查委員會」之外部審查機制,並評定所引進的外國專才,也才會有政策意義。而最重要的還有,政府應該致力於營造產業研發環境,以及外國專才及家屬在台的生活舒適圈,才是留才的關鍵。人才的延攬吸納固然必須注重薪資的高低與生活環境的友善,然而,產業發展的需求,優秀人才和專業人才的區隔,以及儘量接地氣,賦予立法部門更多的監督權限,都是行政院在召開記者會之外,更應該努力完成的政策作為。

  • 經部辦海外實體展覽才 立委諷攬才尋古法

    為吸引海外人才來台就業,經濟部投資處編列2,600多萬元攬才,並到海外辦媒合會招攬科技人才,其中1,700萬元將用於招攬5+2新創產業人才;立委批評,在科技時代還到國外辦實體展海外招商不合時宜。 \n \n對此,投資處長王劍平澄清,投資處同時在推動線上與線下的攬才方案,不只有舉辦海外媒合會,去年也成立Contact TAIWAN網站。 \n \n立法院經濟委員會今(15)續審107年度經濟部及所屬單位預算,立委蕭美琴質疑,現在產業變動迅速,各國都透過線上招攬科技人才,經濟部還透過傳統方法去海外攬才不合時宜。 \n \n立委也批評,經濟部「Contact TAIWAN」的海外點閱率偏低,日本、美國、香港等每月海外點擊數都不及一千。 \n \n王劍平表示,兩周前才到矽谷舉辦媒合會招攬IoT人才,台積電等廠商也一同前往;在台灣很難找到5+2新創產業人才,透過網路雖然也可以招商,但是媒合會比較可以聚焦特定產業,同時針對一定數量的人才,還是有必要性。 \n \n王劍平進一步指出, 今年1至10月以媒合934海外人才來台就業,包括海外人才677人、僑外生257人,主要集中於電機電子、資通訊及半導體產業。 \n \n至於網站點閱率偏低問題,王劍平指出,Contact TAIWAN網站去年6月才建置,現在還在宣傳階段,網站建置至今,已透過網站延攬1,200多人。

  • 立院初審「外國人才延攬專法 」拼下午過關

    立法院經委會今(19日)上午審查「外國專業人才延攬及僱用法草案」,對於各方疑慮的「實習簽證」,國發會主委陳美伶主動表示願刪除,獲與會立委肯定,另多位立委也認為尋職簽證應採總量管制,預計下午將進入逐條審查,順利的話,今天可望完成初審,送出委員會。 \n \n 陳美伶答覆立委時表示,外界擔心一旦發了實習簽證,讓在國外大學畢業兩年內的外國青年來台實習,會出現「假實習、真打工」,為避免外界疑慮,因此國發會將主動提案刪除原草案第20條的實習簽證。 \n \n 除了實習簽證引發疑慮,尋職簽證是否該給到長達一年,上午多位立委也有意見,他們認為真正人才,找工作不需這麼久,還有委員要求應對尋職簽證發放的數量進行總量管制,這都將在下午逐條審查中再做確認。

  • 從《傷仲永》談起

    從《傷仲永》談起

     王安石《傷仲永》一文說:「仲永之通悟,受之天也,其受之天也,賢於材人遠矣,卒之為眾人,則其受於人者不至也。」 \n ■「評點制」依據僑外生學歷、薪資、華語能力、工作經驗、職務資格、外語能力等項目評分,通過者即可留台工作,評點制讓僱主不再受到過去薪資下限的約束。 \n 王安石《傷仲永》談及一位天才在沒有教育引導下,成了一位平庸的人,方仲永五歲能詩,名聲傳開,他父親認為有利可圖,天天帶著仲永四處表演,然而至十二、三歲時已沒有先前這麼厲害,到二十歲,王安石再見到他時慨嘆:「泯然眾人矣。」 \n 在古文家裡,少有人像王安石這麼關切人才,他在《上仁宗皇帝言事書》又指出:「夫教之養之、取之任之,有一非其道則足以敗天下之人才。」一語道盡人才養成過程的重要,亞當斯密在定義資本時也把人們學習所獲得的才能視為資本,二十年前梭羅更預言未來各國經濟決勝關鍵在人力資本而非金融資本。 \n 育才 產官皆有責 \n 人才既然這麼重要,我們有好好培養嗎?先談政府的作為,二十多年來我們廣設大學,年輕人受大學教育的人口比率已超英趕美,從數量而言成果斐然,不過,十多年來廠商依然大嘆找不到人才,政府於又開設產業碩士專班、又新增大學最後一哩學程、近年更推動產業博士計畫,雖如此迎合企業,業界抱怨卻從未停過。 \n 人力的培養只有政府有責任?大學教育是職業訓練班?當然不是,愛因斯坦說:「學校的目的是培養有獨立思考和獨立行動能力的人。」既是如此,人力培養自然也是企業的責任,廠商不能老是以學校訓練不符業界需求就苛責政府,該反問自己是否有愛才留才之心,是否有善盡培養人才的責任。 \n 廠商經常喊五缺,其中一缺即是缺人才,既然本國人才「超英趕美」依舊滿足不了業界,政府近三年次第放寬僑外生留台、外國人才僱用等規定,近日更已將《外國專業人才延攬僱用專法》送進立院審查。先談僑外生留台的歷史,過去政府心想業者缺的既是人才,薪資沒有理由太低,於是要求月薪不得低於47,971元,惟經業界再三呼籲,三年前新增評點制,自此僱主不再受薪資下限約束,新制實施後僑外生留台大增,但僱主給付薪資大降,去年已降至2.8萬元,業者不是天天喊缺人才嗎?人才的月薪怎麼只值2.8萬元?實在相當諷刺。 \n 長期以來,多數企業未能善盡培養人才的責任,只會一味地苛責政府開放的不夠,而待開放後即原形畢露,由此可知,廠商所謂缺人才只是藉口,降低勞動成本才是目的,如此打著自由開放的旗幟,無所不用其極的降低勞動成本,於廠商或許一時有利,但於國家長期經濟發展卻有無窮的傷害,非但產業升不了級,青年低薪困境更將永無回升之日,政府如此百般迎合,迂之甚也。 \n 逐利 看大別追小 \n 企業有逐利之心是本然應然之事,但有眼光者該逐的是大利而非小利,引進低薪白領,逐小利也,調降僑外生薪資,逐小利也,只有肯投入成本培養人才者才是逐大利的企業家。遺憾的是,這十多年來台灣逐小利者日多,逐大利者日少,而政府非僅不扭轉之,還迎合之,如此台灣何來前途? \n 二十多年前台灣如同五歲時的仲永,為亞鄰各國稱羨,前途本是一片光明,由於政府與企業缺乏好的教育計畫,以致鄰國並起而落後日遠。然而,錯既不在仲永而在其父,改善之道自應改革大人們的教育觀念,而非開放外來人才換掉仲永。

  • 英美政局不穩 澳媒:學術人才轉往澳洲

    據澳洲新快網報導,受川普效應和英國脫歐影響,許多英國研究人員和美國學者均渴望離開英美,轉向澳洲的大學就職,而澳洲各大學負責人也瞄準美國和英國高端人才,這使得澳政府必須調整其「澳人第一」的就業政策。 \n \n澳洲大學聯盟表示,很多高素質的科學家、學者和研究人員希望能放棄美國和英國的就業機會,轉向澳洲。該機構的副首席執行官傑克遜Catriona Jackson指出,很多大學的負責人收到許多來自英美高端人才的簡歷,他們均非常優秀。她認為,相比英、美兩國,澳洲目前的環境更穩定,因此更具競爭優勢,也更能吸引高端人才。 \n \n澳洲天主教大學副校長克拉文Greg Craven也指出,對美國總統川普民粹主義和英國脫歐的不滿,致使很多學者開始對澳洲產生興趣。有很多出過優秀書籍,擁有良好聲譽的研究者開始向澳洲的大學遞出申請,因此目前正是澳洲從全球挑選出優秀人才的好時機。澳洲應該盡其所能爭取來自英美的優秀學者。 \n \n澳洲麥考瑞大學副校長道頓Bruce Dowton透露,從美國大選開始,該校收到的國際人才申請數量便增多。 \n \n但大學方面也擔憂,政府廢除457工作簽證會導致雇傭外國人才變得更困難。傑克遜指出,根據新政策,剛畢業的外國學生因不符合兩年工作經驗的要求,可能無法在澳洲工作。澳洲移民部長杜敦則與大學協商,確保學者和科學家們不受457簽證政策的影響。

  • 人才爭奪戰在大陸方興未艾

    人才爭奪戰在大陸方興未艾

     2016年是全球化的災難年,英國脫歐及川普當選給了全球化當頭一棒,讓跨國企業陷入了進退維谷的窘境。但全球化2.0正在形成。所謂2.0,是另一個經濟全球化的機遇,全球化2.0必須講求效率、注重公平,讓不同國家、不同階層、不同人群共用經濟全球化的好處。如果全球化1.0是物理性的,是大企業獲利,小企業遭殃的結局,那全球化2.0就是屬於小企業、初創企業、個人和消費者的全球化。在全球化2.0時代,人才爭奪戰將更加激烈。同時,經營成本、保護主義和跨文化運營將是全球化2.0勝出的三大關鍵。這三大關鍵也是黃金時代下是各國的機遇,更是企業的最大挑戰。台灣並非沒有機會,台灣企業並非沒有突出者,台積電、鴻海早已是全球化2.0時代的急先鋒,但台灣真正最大的挑戰,還是虎視眈眈的海峽對岸以及自己以管窺天的狹隘思維。 \n 台灣觀點 \n 如果問全球最聰明的人在哪裡?過去我們會回答Google、Facebook或是Apple,但是現在越來越多的答案是大陸。今年以來,川普的移民政策和工作禁令讓正在發展東方矽谷的大陸科技公司比以往任何時候更有能力在全球搜羅人才。上周在San Francisco舉行的GDC遊戲開發者大會上,來自大陸的騰訊在會場上打出了巨大的廣告:騰訊遊戲招募工程師、軟體師,加入我們。BAT三巨頭之一的百度CEO李彥宏日前公開表示:中國迎來了吸引人才的黃金時期。 \n 當美國對人才自由流動做出限制時,大陸張開雙手積極擁抱全球頂尖人才。中國政府甚至設立了外國專家事務國家管理部門來起草人才戰略,還在每年召開全球峰會討論如何把最先進的人才吸引到大陸來。 \n 招攬全球人才 陸不遺餘力 \n 以深圳為例,深圳2015年吸引了超過1200名高精英人才。在人才引進新政中,最大的刺激是優秀人才政策。這一政策對來自24個國家的外國人開放,最高獎勵是一次性補貼近100萬美元或2200平方英尺的10年免費公寓。 \n 除了將人才引進國內,大陸企業的另一種做法是在美國設立分公司,並且聘請當地尖端的技術人才。以百度為例,百度在矽谷建立了人工智慧實驗室,就是為了在深度學習和大資料方面招募全球最聰明的人。 \n 過去美國幾乎壟斷了所有高科技行業,在近百年的發展中形成了人才高地。但是現在這種趨勢正在發生變化。隨著技術越來越被視作是未來幾十年大國之間的競爭要素和關鍵財富,大陸正在人工智慧、機器自動化等方面迎頭趕上。 \n 陸初創企業 目光投向全球 \n 如果有一天,美國科技巨頭,比如Apple、Microsoft和Qualcomm等這些公司突然宣布要把全球的研發中心搬到深圳、上海,而不是矽谷或者西雅圖,那麼大陸這些城市的人才將會受益於和全球領導型的技術人才一起工作,把台灣越拋越遠。 \n 除了發展自己的人才,大陸還希望打造下一個矽谷。馬化騰在兩會上提議打造以廣東、香港和澳門為輻射的科技灣區。根據諮詢機構的資料,去年前11個月,中國政府的創投和PE在鼓勵科創方面的投資額度高達1.15兆人民幣。更讓我訝異的是一向批評中國不遺餘力的《經濟學人》竟然也在最新一期的商業板塊以「Chinese startups push into foreign markets 中國初創企業積極走向國外市場」來形容大陸人才國際化及初創企業的令人眼睛一亮。 \n 該篇文章提到位在深圳的無人機製造商億航(EHang)的創辦人胡華智滿臉得意的表示它們最近廣州展會上用1000架智慧無人機編隊飛行,在空中展示了各種神奇圖案,創下了世界紀錄,並將創建飛行taxi服務,而杜拜已經和它們簽約,在今年夏天會開始啟用這種無人機客運服務。經濟學人把億航這類公司稱作Micro-Multinationals微型跨國公司。 \n 過去大陸的企業一般都面對國內市場為主。但是時代正在變化,大陸許多初創企業已開始面向海外,他們中的許多創立者都是曾經在海外學習和工作過,然後陸續回到大陸的所謂海歸人才。 \n 掌握人才流向 需有效政策 \n 馮小剛賀歲電影中有句經典台詞:21世紀什麼最貴?人才。說得儘管有些直白,卻道出了全球化人才爭奪的真諦。近年來,為吸引海外人才來華,大陸各地都有所謂的百人計畫、千人計畫等激勵政策。然而,與世界上最具人才吸引力的美國相比,大陸的人才數量雖然已經超過美國,但在人才品質、人才產出等方面還遠遠落後。 \n 2012年,美國約吸引留學生76.45萬人,其中大陸學生就占了25%。但大陸吸引的留學生僅為30萬人左右。這種巨大差距就是大陸那麼積極打造吸引全球人才戰略的背後思考。在新一輪的國際競爭大潮下,人才競爭已成為核心內容與決定因素。然而,人才競爭的背後更是各國政策的博弈。 \n 不能留住人才 台難創奇蹟 \n 從世界發展潮流來看,全球化發展分為幾個階段:先是貨物貿易的全球化流動;再是資本的全球化流動;現在則進入人才的全球化流動。在這一階段,國家間的競爭已超越單純的技術和市場競爭,演變成全球範圍的人才資源競爭。 \n 縱觀全球,世界各國在人才爭奪戰中各出奇招。美國早已頒布《美國競爭力法案》,提出了面向21世紀的人才競爭力計畫;宥拿大通過《首席研究員計畫》面向全球頂尖研究學者;日本連續制定三期《科學技術基本計畫》,還有《創新25戰略》,提出培養世界頂級研究人員計畫;韓國則確立技術立國戰略,出台《國家戰略領域人才培養計畫》。 \n 令人擔憂的是,台灣的學生越來越不想投入基礎科學研究,台灣的出國留學人數越來越少,台灣產官學中的優秀人才,要嘛在對岸高薪或發展機會的吸引下奔赴對岸,要嘛寧願選擇留在在歐美一流大學和科研院所工作,也不願回台灣接受政策不定或是政治民粹的折磨。我覺得台灣只有搶占人才競爭的制高點,才能搶占科技、產業競爭的制高點,否則恐怕連台灣已有的人才都將如大江東去,浪淘盡,一去再也不回頭。

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