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以下是含有人才紮根的搜尋結果,共10

  • 《金融股》康和證、文大簽MOU,產學合作深耕金融科技

    《金融股》康和證、文大簽MOU,產學合作深耕金融科技

    康和證券(6016)為爭取更多金融科技(FinTech)人才,並強化學術與實務接軌,宣布與文化大學簽訂產學合作意向書(MOU),雙方未來將積極推動產學多元合作、提升網路世代金融科技相關人才能量,讓金融科技向下紮根,共同建構金融科技新藍海。

  • 優秀博士生 科技部:每月4萬元獎學金

    科技部長陳良基今日提出「博士生獎學金補助」及「博士卓越提升計畫」等試辦方案,將對優秀博士生提供為期4年,每月至少4萬元的獎學金,每年至少300個名額。

  • 校園徵才起跑 群創徵召百位新世代跨國將才

    因應高端顯示技術、整機製造銷售、車用、以及新零售商機布局,人資管理處張仁勇處長表示,顯示器產業朝多元應用與全球佈局趨勢並進,掌握關鍵人才,才能在全球貿易戰中突圍。群創發展大數據人資系統,十至十一月將於台南成功大學、台北台大集思會議中心、新竹集思竹科會議中心舉辦三場「三化人才」招募面談會,並透過內部推薦、大數據媒合等多元管道徵召百位跨國將才,爭取菁英加入群創將才班。 \n全球自駕車與車聯網趨勢正夯,車用顯示屏逐年快速成長之外,高效能高可靠度的自駕車車載娛樂系統也成為歐美智慧車的必要配備。張仁勇處長指出,群創光電獨家規劃「車用顯示器企業學位」,同仁將前進德國理工重點大學,進行理論碩士研修,並於荷蘭據點累積與歐系車廠往來的實務經驗,提供內部菁英接軌歐洲最新車用技術與市場機會,致力成為全球自駕車與未來車之業界翹楚。 \n\t群創去年開始發展大數據人資系統 (Smart HR),透過AI 與大數據分析,媒合對的人在對的職位上,頗受好評。張仁勇說,我們發現學歷愈高、七八年級的新世代最嚮往跨國工作機會,女性嚮往外派意願不低於男性。他說,網路世代讓七八年級生了解,未來是全球菁英的國際賽,AI主導的智慧製造、智慧辦公與智慧供應鏈將從工廠延伸到日常生活。他說,群創 INX 4.0 如火如荼推進,紮根台灣,布局全球顯示器供應鏈之優勢,新世代人才最佳的職涯選擇之一。 \n \n\t群創發展整機事業,去年奠基礎,預計2019-2020快速成長,整機事業需要機光電製造、系統、設備、銷售等多元人才。因應工業4.0,群創積極培育數學、統計系背景的 data scientist人才,實現智能工廠100%AI人工智慧的世界。此外,群創進軍新零售商機,積極培育線上線下硬軟整合人才,提供客戶多元解決方案。張仁勇說,今年群創以「加值化、多元化、平台化」持續深耕整機製造及品牌行銷、AI大數據領域,邀請多重潛能人才成為「群創三化人才」,提供全球舞台讓你/妳盡情揮灑。

  • 缺「工」 技職體系也大爆發

    缺「工」 技職體系也大爆發

    工總企業成員向府院要求解決包括缺人在內的「5缺」問題,技職體系驚爆,由於少子化影響,技職、科大學校為了招生,持續更動科系名稱,例如工科類的電機科、機械科減班,電競科一再增班,觀光、餐飲科也在班數爆增之列,美其名是跟上社會主流,實際上體系內的學生難以因此學習到專業技能,無異是台灣產業人才從基礎就在流失。 \n \n前建國科技大學校長陳繁興說,現在本地產業的缺工現象,應該從技職教育著手,把技能紮根的傳統重新找回來。 \n \n集合工業教育老中青3代的中華工業教育研究發展基金會,8日舉行年會,與會有近20位科大及職校的校長們,呼籲技職教育影響深遠,更是產業人才培育過程的關鍵。 \n \n新北市教育局技職科長蔡秉欣指出,新北市從基礎推動技職人才與產業結合,包括新北高工與中華汽車,泰山高中與Gogoro,瑞芳高工與黃金博物館英文導覽等,職業學校產學合作校數比例達100%,並連結勞動部資源,共同推動技能向下紮根,讓人才培育與產業需求連結,協助產業取得在地人才。 \n \n新北市府是目前各縣市設有技職科的單位,此項產學合作經驗應能推廣到各地,前國立台中高農校長郭孚宏表示,台灣少子化趨勢在加速,可以預見未來世代將是1個人要做2份工作,才能支撐社會經濟正常運作,現在更需要重塑技職教育,培育各界需要的優質人力。

  • 應屆畢業生最嚮往企業 拚轉型 國泰金主打變形人才

    應屆畢業生最嚮往企業 拚轉型 國泰金主打變形人才

     保險龍鳳獎是透過「2017全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」、針對全台財金保險系所畢業生調查最嚮往企業票選後產出的獎項,今年由國泰金控及旗下子公司國泰人壽、國泰產險拿下!調查顯示,新鮮人求職時除了考量薪資福利與職涯發展外,企業能否提供與時俱進的資源也是不可或缺的。 \n 隨著金融科技發展的刻不容緩,國泰金控打破既往以公司分門別類的刻板觀念,以集團豐富資源、創新活力,以及積極邁向數位多元化的企業形象,首創「七大職系」,從學生角度的五大學院出發,對應配置出適合發展的職系路線。 \n 其中,國泰金控更著重在「變形人才」的媒合需求。變形人才是指能夠跨領域的整合性通才,不但具備專業能力,更強調求知好奇心、溝通理解力、融合協調性的三大特質,所以除了傳統商管學生,也廣納其他系所背景的新鮮人,希望能揉合資訊、數位金融領域的專業人才,以因應外在變遷快速的數位浪潮,面對金融業的轉型挑戰。 \n 國泰人壽啟動「AG2.0不e樣業務菁英養成計劃」,針對有志加入壽險業的滑世代,國壽自行研發17支行銷App,以大數據分析及資料探勘,視覺化呈現客戶的保障缺口,讓業務菁英們用iPad即可掌握多元資訊,成為專業的壽險顧問,提供客戶最即時且完整的服務。 \n 國泰產險六度蟬聯全國財金保險系所應屆畢業生最嚮往的「產險公司優等獎」,國泰產險管理部協理陳家祥表示,公司連年締造佳績,不斷成長的關鍵就在於人才。透過人才培育的紮根與落實,國泰產險提升員工專業服務能力,開拓員工全方位發展潛質,提供員工最佳的職涯規劃與發展平台。 \n 近年國泰產險積極走進校園,與7所大專院校合作,提前預約優秀校園人才,結合學術與實務應用,針對年輕學子進行培育和發掘,不僅提升就業競爭力,並提早與企業接軌。 \n 因應數位金融時代來臨,國泰產險打造數位學習平台「Cathay Tube」,進行人才培育轉型計畫,並與大陸的合作夥伴「螞蟻金服」進行互聯網電商人才交流,全面支持數位化推動。

  • 經濟部和高市府合作 培育動漫人才向下扎根

    經濟部和高市府合作 培育動漫人才向下扎根

    經濟部加工出口區管理處(加工處)、高雄市政府、以及台灣產學策進會,產官學攜手,要將動畫基礎教育,從大專院校,再往高中職向下扎根,培育動漫人才。 \n \n經濟部加工處、高雄市政府、以及台灣產學策進會,今(10)日舉辦「Let go & Dream Big 產學玩轉美學,動畫A-team記者會」,3方簽訂合作備忘錄,宣示整合彼此資源能量,將動畫基礎教育,從大專院校,再往高中職向下扎根,3+4年打造基礎磐石,共同攜手打造臺灣動畫產業的人才縱向培育。 \n \n加工處處長黃文谷表示,隨著數位內容產業大幅匯流影響,數位內容產業人才培育受到重視,過去,以大專院校培育專業人才,供業界研發設計需求的作法,已經無法因應市場所需。因此,在加工處的號召及高雄市教育局的投入與認同下,串聯彼此資源,藉由加工處推行人才培育及產學合作的經驗,向下導入至高中職專業領域學群,將數位內容產業人才培育往高中職端向下紮根。 \n \n高雄市教育局長范巽綠表示,教育局多年致力翻轉選校舊思維,鼓勵高中職學子勇於接觸,豐富眼界與閱歷,避免選校不選系,投入自己沒有興趣或不符自己天資能力的科系。

  • 好膽你就來!鴻海宣稱這回徵才名額無上限

    好膽你就來,號稱徵才名額無上限的鴻海校園徵才今(五)日正式啟動,鴻海宣稱只要符合鴻海「創意、創新、創業」的三創精神和主動積極的人格特質,都可以來應徵。 \n \n 雞年來了,進入新的一年,不但科技業聞雞起舞,就連鴻海科技集團也為廣納新將才、培育新動能、發展新事業,展開擴大建設創新人才團隊佈局,宣布自今(5)日起,將以台大校園徵才博覽會為首場,展開全台新春校園系列徵才活動。 \n \n  鴻海近年積極佈建「硬軟整合、實虛結合」生態鏈,拓展「雲移物大智網+機器人」創新領域,整合跨界戰略資源,升級全球化智能製造,加速轉型科技服務業。一個從台灣出發橫跨亞洲、美洲及歐洲的科技新鴻海,正在為人類的工作、教育、娛樂、家庭社交、安全、健康、財產交易採購及循環環保交通安全等生活品類,源源不斷注入科技發展新動能。 \n \n  鴻海徵才標準,首重「創意、創新、創業」的三創精神和主動積極的人格特質。今年度徵才重點將鎖定機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域。本年度系列徵才名額無上限,誠邀全球年輕將才,挾智慧、遠見和膽識,加入最堅強的鴻海創新科技服務團隊。 \n \n  國際化歷練舞台、全方位育才空間、一站式「專才→通才→將才」職涯路徑,是鴻海承諾給予新世代年輕人才工作歷練的機會!鴻海遍佈全球30餘個國家的營運基地、逾百萬員工的企業規模,將為富有激情、勇於挑戰的年輕人才提供與世界接軌的廣闊天地! \n \n 至於薪酬部分,鴻海表示,將秉持著 「一分耕耘,一分收穫」的原則,厚待負責任、肯拼搏的員工。薪酬方面,新進工程背景大學畢業生起薪4萬元以上,工程背景碩士畢業生起薪4萬5千元以上,每年視營運狀況發放績效獎金與股票分紅,績優者可挑戰百萬以上年薪,鼓勵年輕人才紮根奉獻。 \n \n  另為實踐「愛心、信心、決心」企業經營理念、建設「安康、穩定、發展」人才孕育環境,鴻海持續無微不至的關懷與照顧員工及其家人,除每年給予員工全方位的健檢照護外,另提供最高總值16萬元的生育、育兒津貼。

  • 《金融股》培育跨國人才,台壽捐政大外語學院獎學金

    台灣人壽(2833)長年贊助大專院校保險財經相關系所舉辦各項活動,也透過學術研究補助、獎學金與相關研討會,積極推廣保險教育,並期望藉此培育金融保險優秀人才。此次,台灣人壽進一步將培育目標放在跨國性人才,與國立政治大學進行產學合作,捐贈政大外語學院「超越世代獎學金」,不論是來自文、法、商或社會科學等學院,只要是修習外語學院開設的越南文學程學生,台灣人壽提供獎助學金、企業實習、保證就業方案,藉此培養兼具外語能力及專門金融保險知識的跨國性人才,提升台灣青年人才國際競爭力。 \n \n 台灣人壽在2006年於越南河內成立代表處,積極發展東南亞市場,需要大量人才。台灣人壽表示,此次與政大外語學院建立產學合作計畫,就是希望結合政大擁有的優勢學術環境,並響應教育部「訂單式人才培育專班」計畫,落實保險人才培育向下紮根的想法,同時培植具備外語及金融保險知識跨國性優秀台灣青年人才,未來更期望發揮拋磚引玉的精神,引領金融業跟進,為實踐企業社會責任盡一份心力。台灣人壽指出,「超越世代獎學金」提供「越語獎學金」、「助學金」與「就職獎學金」三項獎助學金。 \n 不僅如此,台灣人壽還架設了一條快速就業通道,提供學生暑假二個月及畢業前一年可至台壽總公司的越南團隊實習,實際參與國際事務運作與經營管理,預先接觸職場,以縮短實際就業與期望的落差,提升即戰力。同時,表現優秀的畢業生還有就職獎學金並提供保證就業,而這批委請政大外語學院量身訂做的越南台籍幹部,就是台壽高潛力、緊貼海外發展策略的骨幹人才,起薪更是以儲備幹部等級的薪資予以錄取。 \n 根據台壽人壽人力資源部長期觀察發現,派駐地的文化與生活適應問題,是派外人員能否通過任期前兩年的主要原因,政大除了開設越南文學程,還有舉辦東南亞研習營,學員不只學習越語,還有越語新聞、東南亞經濟及法律閱讀、越南/泰國/印尼/馬來西亞的歷史文化、習俗禁忌、觀光節慶、料理等,讓學生對越南及東南亞不疏離,到越南赴任後,也較能快速融入在地文化並適應在地生活。 \n 台灣人壽董事長許舒博表示,台灣人壽積極佈局東南亞市場,越南更是台壽前進東南亞的前哨站,人才策略將以更多元的管道來挖掘公司未來發展所需人才,並透過與世界級甲骨文Oracle合作,協同打造的「台灣人壽雲端人才管理系統」即時掌握同仁的職能分析、職位適任度與晉升預備度,員工可依據其職能缺口與培訓需求,透過線上隨選式的課程列表,依學習風格與年度工作重點,選擇符合組織目標、職位、個人需求的學習計畫,以發揮人才優勢,協助公司擴大跨國經營的版圖。 \n \n

  • 培育軟體人才  工研院攜手清大交大

    培育軟體人才 工研院攜手清大交大

     提升產學連結與接軌國際,培育自由軟體(Open Source)人才,發揮自由軟體研發成果的影響力,工研院攜手清大、交大,三方共同培育大型自由軟體人才,讓軟體人才紮根從大學開始,加速培育出台灣的馬克佐伯格(Mark Zuckerberg, FaceBook創辦人)。 \n 工研院與清大、交大共同啟動自由軟體人才培育計畫,緣自三方在資通訊技術研發的合作基礎。資通所長吳誠文表示,為了深化自由軟體人才培育的廣度與深度,工研院以產業夥伴的角色與學校合作,協助學校建立平台,提供學生參與技術討論及問題研究,並提供應用服務PoC及Service Trial 測試驗證場域,今年首度以軟體定義網路(Software Defined Networking,SDN)作為人才培育的第一波主題。

  • 投書-理性看待大學生村官的離去

    去年,北京首批大學生村官聘期期滿。1946名村官中,僅266人留在農村(129人被錄用為鄉鎮事業編制,另有137人續聘)。其餘選擇公務員、事業單位、企業等其它出路。 \n大學生村官的知識面相對較廣,思維活躍,加之年輕,有衝勁,有幹勁,在一定程度上給村級組織帶來了活力和生機。大學生村官有3年的任期,站在服務鄉村發展的角度來考慮,我們還是期盼這些年輕人能愛上鄉村這片土地,紮根鄉村,長期服務鄉村,好開拓出鄉村的新天地。 \n廣種薄收 積少成多 \n但現實總是那樣的殘酷,大部分大學生村官選擇了離開,另謀高就。這讓人有些許的失望。但仔細一想,對待大學生村官的離去,需要理性看待,多一份理解與包容。 \n首先,要正視大學生村官們面臨的客觀實際。他們是一群熱血青年,當然會為自己的前途謀畫;他們也有俠骨柔情,也要戀愛、要成家立業;他們也想和其他青年一樣,想早些擁有屬於自己的房子,有自己的一方天地……。這些,鄉村能給他們多少呢?更何況,現實中,我們鄉村人際關係依然複雜,甚至根深蒂固,往往成為幹事業的一種阻力。這樣的現實,讓那些身外異鄉的村官倍感壓力,甚至讓人難以看到希望。村官異地服務的難處,請多些理解。所以,在3年任期期滿,對那部分留下來的村官,我為他們鼓掌喝彩,真誠地道聲「謝謝」,祝願他們在鄉村成就一番事業;對那些離開的村官,同樣也送上祝福,祝他們也有個燦爛的前程。 \n當然,對大學生村官大面積地離開,也不用太失落。就像我國的留學生,曾經也是出去的多回來的少,但我國堅持送優秀人才出去求學,廣種薄收也好,積少成多也罷,總歸是給我國的建設和發展帶來了極大的幫助和收穫。在鄉村,大學生村官通過自身的努力,給鄉村帶來了一些可喜的變化。同時,做大學生村官也豐富了他們的人生閱歷,這是一筆寶貴的財富。 \n鄉村人才 多元發展 \n儘管很多大學生村官本身是農村子弟,但大學時期的經歷,還是讓他們自覺是天之驕子,或多或少地存在眼高手底的毛病。基層的歷練,無論他們3年之後走上何種工作崗位,將會讓其更加務實。此外,在鄉村服務3年,他們或多或少地會對那片土地傾注一份情感,只要多些這樣的群體,以後鄉村的發展就會獲得多些關注,就會多一些幫助和希望。 \n不過,大學生村官的大面積離開,倒是應引起相關部門對基層村幹部培養思考。北京都留不住大學村官,中西部地區的鄉村的情況就可想而知了。大學生村官離開,我們可否反其道而行,鼓勵更多的青年下鄉創業,然後從優秀的創業者中培養村幹部。這樣,也許能培養出更能紮根鄉村的高素質人才。鄉村要留住人才,形式可以多樣化。 \n鄉村渴望青年的回歸,希望更多的年輕人紮根鄉村,建設鄉村。這裡面,離不開政府政策更大力度的引導、鼓勵和扶助。

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