搜尋結果

以下是含有人格測驗的搜尋結果,共16

  • 敢作答嗎?測試你的性格有多「色」!

    敢作答嗎?測試你的性格有多「色」!

    顏色隨處可見,只是你可能還沒有意識到,顏色和性格也有關係。一起完成以下這道測試題,看哪種顏色最能代表你性格。 \n▍1、你的性格比較冷淡? \n是的——轉第4題 \n不是——轉第3題 \n還好——轉第2題 \n \n \n \n▍2、你更喜歡怎樣的天氣? \n晴天——轉第5題 \n雨天——轉第4題 \n陰天——轉第3題 \n \n \n \n▍3、你比較注重儀表? \n \n \n \n是的——轉第6題 \n \n不是——轉第5題 \n \n還好——轉第4題 \n \n \n \n▍4、你喜歡喝茶嗎? \n \n \n \n是的——轉第6題 \n \n不是——轉第7題 \n \n還好——轉第5題 \n \n \n \n▍5、你是一個精緻男孩/女孩嗎? \n \n \n \n是的——轉第7題 \n \n不是——轉第6題 \n \n還好——轉第8題 \n \n \n \n▍6、你對於金錢使用有規劃嗎? \n \n \n \n是的——轉第8題 \n \n不是——轉第7題 \n \n看情況——轉第9題 \n \n \n \n▍7、你是一個完美主義者? \n \n \n \n是的——轉第9題 \n \n不是——轉第10題 \n \n還好——轉第8題 \n \n \n \n▍8、你喜歡笑嗎? \n \n \n \n是的——結果A \n \n不是——轉第9題 \n \n還好——轉第10題 \n \n \n \n▍9、你的淚點很低? \n \n \n \n是的——結果D \n \n不是——轉第10題 \n \n還好——結果C \n \n \n \n▍10、你給人留下的第一印象更可能是: \n \n \n \n有距離感的——結果E \n \n親切小可愛——結果B \n \n介乎兩者之間——結果C \n \n↓ \n \n以 \n \n下 \n \n公 \n \n布 \n \n心 \n \n理 \n \n測 \n \n驗 \n \n結 \n \n果 \n \n↓ \n \n \n▍A、你是樂觀向上的紅色型 \n \n哪怕遇到不好的事情,也會用積極的方式去面對。在日常生活中,你開朗愛玩,對於自己的人生有很多美好的期望,並且會通過自己的努力去實現。你不甘心成為庸俗平凡的人,希望能獲得更多的新鮮體驗。 \n▍B、你是單純可愛的黃色型 \n \n明媚的暖黃色就像你的性格,不會過分強烈張揚,但是卻讓人難忘。和你在一起,是相當愉快的體驗,你待人友善,常常能得到身邊人的喜歡。對於生活,雖然不一定有很強的規劃,但你會把日子過得有滋有味。 \n▍C、你是生機勃勃的綠色型 \n \n綠色,代表了萬物復甦,是充滿活力與朝氣的顏色。你可能是那種第一次接觸並不會讓人馬上熟悉的人,只有經過長時間的相處,才會發現你的好。你在內心有著自己的想法和態度,屬於踏實認真生活的人。 \n▍D、你是神秘莫測的紫色型 \n \n紫色是既神秘又張揚的顏色,在別人眼裡,你有著獨特的魅力,但是卻不是那麼好接近(也許你也並不希望無謂的人接近你)。你是一個比較有主見,或者說比較自我的人,不會太在意別人的想法。 \n▍E、你是憂鬱冷靜的藍色型 \n \n你總是將內心的想法隱藏,除非你足夠信任對方,否則你不會輕易袒露真實的自己。你既渴望得到別人的了解,又害怕受傷,所以總是盡可能地迴避人多的環境,好讓自己的心靈得到休息的空間。 \n \n【本文轉載自微信官方帳號「星座愛情運勢」(微信號:xingzuoaixingyunshi),經星座愛情運勢授權轉載】 \n \n \n \n \n \n

  • 超準!第一眼看到什麼動物 你就是什麼樣的人

    超準!第一眼看到什麼動物 你就是什麼樣的人

    人類大腦處理信息的能力是有限的,如果一時間有太多信息,就會「忙不過來」。第一眼看到什麼,能體現出性格的差異。 \n下面這張圖,第一眼你看到了什麼動物呢? \n▍A、馬 \n▍B、鴨子 \n▍C、海豚 \n▍D、鳥和螃蟹 \n▍E、熊和狗 \n↓ \n↓ \n↓ \n測 \n試 \n結 \n果 \n↓ \n↓ \n↓ \n▍A、馬 \n首先看到馬的人,個性張揚,自由奔放,敢於表現自己。馬的躍起姿態自信昂揚,對這類圖形感興趣的一類人,通常比較積極進取,喜歡探索身邊事物,對生活充滿熱情。 \n▍B、鴨子 \n據說發現圖中的鴨子平均要30秒!如果你看出來了,那麼說明你是個極其敏銳的人,擁有強大的邏輯分析能力,平時冷靜、可靠,聰明的解決問題,是周圍人一致稱讚的天才。 \n▍C、海豚 \n能夠看到海豚的人想像力豐富,創新能力滿分。溫柔又不失細膩的觀察能力,可以幫你比其他人更先一步預知事情的發生,避免很多意外發生。 \n▍D、鳥和螃蟹 \n第一眼看到鳥和螃蟹的人,通常比較敏感和情緒化。攻擊性的鉗子與尖銳尾巴,暗示強烈的保護欲,不允許別人輕易觸碰。建議這樣的朋友遇事多把心態放平。 \n▍E、熊和狗 \n首先看到熊,就說明你具有魄力和威信,喜歡控制局面,大方沉穩,是天生的領導者;看到小狗的人熱愛自然,善良溫和,不輕易生氣。分析不一定準確,但可以幫助你反省自己喲~ \n【本文轉載自微信官方帳號「星座愛情運勢」(微信號:xingzuoaixingyunshi),經星座愛情運勢授權轉載】 \n \n \n \n

  • 四個動物選一個 測你這輩子性格最大的缺陷是什麼?

    四個動物選一個 測你這輩子性格最大的缺陷是什麼?

    問題:假如說世界末日,地球上只剩下你一個人,你需要解救一種動物,你會選擇以下哪種動物? \n \nA:兔子 \nB:羊 \nC:鹿 \nD:馬 \n \n選好了嗎? \n↓分析結果請見以下說明↓ \n▍1.選擇兔子的人,有很強的儀式感癖好。 \n你一定是霸道總裁型人格,外表冰冷,內心火熱。你這輩子最大的毛病是有很強的儀式感癖好。 \n你是一個完美主義者,且近乎於強迫型完美主義。十分重視形式上的完美,有很強的儀式感,甚至達到了怪癖的程度。在外人看來是高度自律,但是實際上是一種強迫症式的形式主義。 \n儀式感是一種現實中的行為與自己的感覺的結合,當做這種行為時,感覺就自然而然的出來了。例如你一時興起想學烘焙,你會把所有需要的烘焙工具都買齊,全部準備妥當之後,做一兩次就放棄了,但你自我感覺特別好,覺得自己已經是烘焙專家了。其實大部分的事情你只是一時興起,你強迫自己前期工作一定會準備到位,做與不做是另一回事。 \n有人說儀式感強的人,能被表面現象滿足,特別容易自我感動。淺嚐輒止,特別容易放棄,也非常敗家。但是幸福感超強。作家落蕾利斯回答說:「有儀式感的人生,才使我們切切實實有了存在感。不是為他人留下什麼印象,而是自己的心在真切地感知生命,充滿熱忱地面對生活。」 \n▍2.選擇羊的人,有選擇困難症 \n你是一個特別溫順,善良的人。你最大的毛病就是意志不堅定,選擇困難症。你缺乏獨立精神和創造精神。不自信,沒有自主意識,缺乏責任感與自信心。 \n選擇困難症最主要的原因是因為你有太多的顧慮。可能是與你從小到大的教育有關,你所受的教育都是要謙虛恭謹,而不是強勢,積極爭取。內斂,靦腆,你不夠自信,從小到大都是不受重視的那一方,做事唯唯諾諾。 \n你要學會改善親密關係,學會自我欣賞。選擇困難症大多數原因是因為自己對自我認知存在偏見,認為自己不能做決定。你應該給自己多一些心理暗示,鼓勵自己。 \n▍3.選擇鹿的人,你有很可怕的敗家症 \n你是一個優雅而禮貌的人,特別注重外在與內在,完美主義者,也具有浪漫主義風情。你最大的性格缺陷是容易受外界影響,搖擺不定,愛隨波逐流,慾望太強。 \n你有很可怕的敗家症,喜歡買買買,網紅推薦什麼你買什麼,太容易被生火,最新的口紅色號,最新款的球鞋,最時髦的穿搭。你是緊追時尚潮流的人。買買買,是你一直都在堅持做的事情。你比較享受收包裹的快感。 \n買買買的後果就是你買了許多無用的東西,沒有理財觀念,前半月買買買,後半月吃土。但是你樂此不疲,因為生火然後購物是你最大的愛好。一天不花錢,你覺得對不起自己。 \n▍4.選擇馬的人,你有很討厭的碎嘴症 \n你本人本來是一個不受約束愛自由的人,但是你卻被生活磨礪的成了一個喜歡叨叨的人。因為你啥事兒都愛吐槽,喜歡操心別人的事情。 \n你是一個比較無限耐心的人,有強大的慈悲之心,可怕的讓人想給你發好人卡。在親人,朋友,或者是情侶面前,你的碎嘴功夫一流。你總能叨叨到讓人不得不以你的想法來做事。你又特別固執,你所堅持的東西一定會進行到底,抗壓性比較強。 \n你的碎嘴症有時候讓人受不了。因為太影響別人心情了,吐槽要分場合和時間,你要學會試著做一個情商高的人。雖然你是那種特別熱心腸的人,一般人都不討厭你。但是碎嘴不是什麼優點,你也活得特別累。 \n【本文轉載自微信官方帳號十二星座(微信號:xingzuo-8),經十二星座授權轉載】

  • 你是哪一型?五分鐘測出自我潛能 專家:老虎型掌控權威

    你是哪一型?五分鐘測出自我潛能 專家:老虎型掌控權威

    美國領導力管理整合系統PDP(Professional Dynametric Programs),是測量每個人天賦特質的整合工具,它將人格特質的四個面向─支配性、表達性、耐心性、精確性四個性格特質,做主要的測量標準,將人格特質、天賦才能分成五大類型。 \n \n分別是: \n▍高支配性的老虎型:具有競爭的、切中核心、掌控與權威的。 \n▍高表達性的孔雀型:具有說服力強的、組織的建構者、善於交際的。 \n▍高耐心性的無尾熊型:具有堅持的、周全的、可依賴的。 \n▍高精確性的貓頭鷹型:具有程序的、有系統的 、精密準確的。 \n▍高整合性的變色龍型:具有變通、不定的、擅長因應變局。 \n上述「四種特質」均在1/2 中線指標內-即代表為整合特質的變色龍型。 \n \n四種人格特性,各有各的天賦才能與行為傾向,如果透過PDP 測驗,只要在五分鐘內,你可以更精準了解。PDP 人格特質雖然有五大類型,各有特長,好好發揮都能創造領導能力。 \n \nPDP 系統關切每個人的三種自我:自然本我、工作角色的我和別人眼中的我,並且會個別評估這三種自我各自傾向何種天賦領導特質。 \n \n特別是在工作角色的我這塊測量圖表中,有一欄是能量耗損,可以反映一個人在工作中所耗損能量的大小值與滿意度能量。 \n \n這個能量耗損值對於創業的老闆和公司的高階主管特別重要,因為這些人工作過度忙碌,而沒時間處理自己身體,如健康及工作的情緒上壓力與所愛家人的親密關係。一旦出現夫妻問題和親子問題,這些人的工作能量耗損值就會過高,並且承受很高的身心壓力。如果這些人的身心健康最後崩潰,不僅影響整個公司員工的工作安定,也會影響整個家庭與社會的經濟生計。 \n \n所以,我很重視PDP系統的預防功能,只要老闆和高階主管有定期做PDP測量,一旦我們發現能量耗損值過大,滿意度過低,專業訓練人員就能以諮詢輔導來減輕這些人的身心壓力。 \n \n \n▍本文摘自《真相的力量:喚醒內在真相 激發潛在領導力》 \n \n作者:張曼琳 \n \n簡介:你的現況遇到哪一類的問題?用怎麼樣的方式來面對?因為「害怕」和「恐懼」,我們往往沒有把最重要的真相當成第一優先,其實每個人都有突破思維瓶頸的潛能。你的人格特質是像老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹還是變色龍?藉由PDP人格特質測量與五型領導者的案例,突破自己侷限,喚醒與發現屬於自己真相的橋樑。

  • 愛莎公主出書 趕上動物列車

    愛莎公主出書 趕上動物列車

     大陸相聲大師郭德綱、女星金莎、港星張敏力薦,大陸跨界名人愛莎公主到台灣出版《神奇的動物系人格》心理書,意外趕上這波動物系風潮。她表示,台灣有出色的文創資源,出版業與包裝業都有很好的實力,因而選在台灣發行生平第一本書。 \n 目前定居北京的愛莎公主,本名王莎莎,是心靈能量藝術家,6歲起學畫10年,曾在澳洲新南威爾士大學攻讀藝術系研究所,有多重身分,是獲得官方認證的心理分析師、生活美學家,也從事精品設計,現在是知名時尚雜誌《Vogue》專欄作家,在大陸演藝圈有眾多明星粉絲。 \n 她曾與擁有銀飾品牌的男星韓庚打造聯名能量銀飾單品;章子怡也是她的好朋友,2人見面就大聊媽媽經,郭德綱是她敬佩的藝人,一看到書稿就立刻為她寫推薦序,讓她非常感動。 \n 頂著心靈能量設計藝術家的名銜,愛莎公主幫助過不少人,歸納出許多不同的人格,以狐狸、獨角獸、獅子、貓頭鷹、小鹿、海豚、熊貓、大象、火烈鳥、汪星人、喵星人、松鼠等12種動物,描述不同人格特質,反映人性及行為,不僅有心理測驗,也有實例佐證,讓讀者得以發掘內在真實性格。 \n 被問到是否有意趕搭流行的動物系風潮時,愛莎公主表示,「巧合」,因為她早在3年前就動筆,以動物性格做為主題,沒想到6月1日出書時,正好碰上動物系風潮,也算是一種流行。

  • 職能測驗設計原理完全解析

    職能測驗設計原理完全解析

     大學不是義務教育,這時期的學習目標在精進與發展未來生涯所需,而最實際的,就是你想學什麼,想做什麼來編織你的人生。剛進入大學的校園新鮮人,從自主選課到社團參與,自由度與決定權都與以往的學涯不同,而這一刻的選擇,牽動著未來生涯規畫。 \n \n 過去讀書都有計劃表,在面對升學或就業的重大抉擇,你需要的不僅是計劃時間,重點是規劃方向。此時可透過職能測驗,能讓你更加了解自己是怎樣的人,並誠實的面對自己的個性,找出最適合自己的職涯方向。不同於學校的成績單數字,職能測驗是一種心理科學依據,將特別設計出的題目與答案,經由統計學數據檢驗,確認測驗是否可靠、有效,使受測者瞭解自己的潛在能力模型。使用職能測驗的最佳黃金時刻,莫過於「不確定目標時(升學選系、找工作方向)」。接下來,讓編輯剖析知名測驗的測驗方式與核心,一窺當中的設計原理。 \n \n什麼是職能? \n \n 「職能」 是在複雜的工作情境與擔任重任時能否勝任工作的指標能力。職能是從個體的個人特質、內在動機與價值觀,結合後天培養的專業技能與知識,日積月累慢慢內化而成的潛在能力,無法像普通的知識與技能,今日學習後就可以立即展現。故職能沒有對錯,所以設計職能測驗架構時,一般會稱為題目與選項,而不會說是題目與答案。 \n \n誰能說這個測驗準? \n \n 試著觀看這句話:「你有時候會覺得非常的相信自己,然而在某些時候你並不是那麼的自信。」有感覺到這句話是在描述你嗎?我們在評鑑個人表現時,很難把自己當成局外人那般客觀的寫下評論與觀察(這也是為什麼在寫自傳、履歷的時候萬般糾結,難以下筆 ),人們會透過外界的訊息來評鑑、瞭解自己,此過程容易受到隱藏的暗示影響,認為模糊、通用的描述反而精準描述了自己的人格。這樣的心理傾向,心理學上稱之為「巴南效應(Barnum effect)」。 \n \n 好的心理測驗不僅要避免巴南效應,從良好的理論為基礎去設計,設計完成的題目與選項更需要通過信度與效度檢驗。「信度」是用以衡量測驗的穩定性,信度好的指標不會造成你今天施測得了A結果,下週同樣或類似的條件下重複施測卻變成了B結果。「效度」則代表了測驗的有效性,衡量題目設計是不是能真實測出欲了解的方向。有了信度與效度,經過大數據分析獲得的穩定常模,才能成為公正無私的可靠測驗。 \n \n職能測驗與其他測驗的差異? \n \n 測驗是以目的為主要分類;讀書時期每天進行的成就測驗(平時考、段考、升學考等),是以量測個人經歷學習和訓練後所獲得什麼程度的知識及技能。 \n \n 常見的興趣測驗,則是不考慮受測者本身是否已掌握這方面的能力,是以測量個人在生活環境中人事物之偏好。 \n \n 而教育部推廣各大專院校使用UCAN職能測驗是款綜合性測驗,從學生自身的職業興趣探索,再延伸到共通職能與專業職能的評估。 \n \n都是職能測驗,有什麼不同? \n \n教育部UCAN職能測驗 \n \n 為了降低學用落差,教育部在2009年開始進行建置「大專校院就業職能平台」(University Career and Competency Assessment Network,簡稱UCAN),關注學生的就業需求、個人發展與職業適應之探索。而其中的測驗主核心是以職業興趣探索,結合「中華民國行業標準分類」為主架構設計歸納成的16個職涯類型及66個就業途徑,進行職能診斷。 \n \n 最大的特色就是先診斷使用者的職業興趣,找到受測者偏好的職業類型,再進行職場共通職能與專業職能評估。除了對於學生有實質的幫助之外,老師輔導學生生涯規劃上有依據,也能轉以實證成為校務研究工作基礎,讓學校進行校務決策時,有更有力的支持。 \n \n--------- \n \n九大職能星 校園版 \n \n 同樣也是職能測驗,「九大職能星」是人力銀行以台灣職場資料庫與產業界結合探討研發而成的測驗。設計理念與UCAN略為不同,主要是聚焦在分析使用者的職能表現,捨去對於職務的興趣與喜好問題。以評估「現在的能力」什麼類型的職務最能勝任,反思目前想要的職務,缺乏什麼職能特質。 \n \n 上述兩款職能測驗,共通的特色就是用台灣職場發展的結構去解析,一般外國的測驗也是透過大數據與嚴格的統計分析檢核設計而成,同樣也極具參考價值,唯有在產業與職務的剖析上,因為國家民情不同,相對報告中要呈現的對應產業與職務會有不同。 \n \n接下來從九大職能星的施測畫面,解析一份通過信度、效度檢驗的測驗,是什麼模樣: \n \n職務類型介紹 \n \n 查看職務特色,瞭解不同類型的人物,各自什麼能力特質。 \n \n職能向度介紹 \n \n 九大職能星職能測驗,依據求才資料庫分析與產業界研討,設定出15個實務界最具代表的職能,其各別定義說明頁。 \n \n校園版測驗登入 \n \n 群組識別碼輸入。因為學生尚無全職工作經歷,九大職能星(校園版)特別設計改良題目與選項,保留產業對於個職務的能力需求設定,增加學涯的情境題目,以確保衡量學生真實的職能力,與職場上的工作者使用的測驗做為區別。 \n \n報告: 常模分析圖表 \n \n 報告條列受測者的15向度分數,為方便理解,報告內容以分數與PR值共同呈現,並以長條圖(桌機與平板顯示為折線圖)讓使用者可清楚自己的職能優劣、校園常模與一般工作者常模之間的差異。 \n \n※PR定義:百分等級,意指平均在每100人當中,所贏過的人數。 \n排名定義:指平均每100人中,該職能得分的排名。 \n \n報告: 職能向度分析 / 工作分佈型態 / 職能秘笈 \n \n 查看現在擁有的職能力最適配的職務是什麼,想想這類型的工作是自己所追求的嗎? 如果不是,在面臨進入大學/求職階段,是否應該加強內心想追求的職務能力,一步步的規劃有方向的未來。 \n \n \n \n \n \n更多精采內容,詳見最新出刊201~202期《周刊王》& 2087~2088期《時報周刊》新年合刊號,為慶賀《時報周刊》與《周刊王》聯姻後第一個新春佳節,特別推出「時周+周刊王+春遊旺福專刊」3刊聯賣僅需39元超划算,《春遊旺福專刊》為讀者特蒐狗年春旅、好玩又好逛的走春去處,不買可惜。《周刊王》最新合刊號隨刊附贈「AV天后 三上悠亞」跨頁性感海報,值得珍藏。雜誌內還附超商折價券,幫您激省899元,粉絲切勿錯過,詳情請參看周刊內活動頁。 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n

  • 江美琪剖心自曝動物人格

    江美琪剖心自曝動物人格

     江美琪(小美)經過4個月籌備後,全新專輯《親愛的世界》即將於9月15日發行,新專輯封面設計成一座彩色的動物園,回想起小時候想像自己是某一種可愛動物,她說:「每個人心中,都住著一隻擁有獨特的力量動物,代表自己內在人格的力量原型。牠有時膽小、有時強壯,牠有時直覺果斷、有時優雅神祕、有時與你互相擁抱。」 \n 她將在臉書粉絲專頁連續8天,每日Po出一則「動物圖文」描述人格特質,接著再以心理測驗分析大家個性的小遊戲。小美日前也做了測驗,她選的大象,與她在乎家人,無私為家人付出的特質相當吻合;其次,她還選了貓頭鷹,代表她唱歌時的樣子,能唱進人們心裡,將悲傷抹去。 \n 在專輯發行之前,她將於9月3日下午2點,在花博公園長廊廣場舉辦直播音樂會演唱新歌,她興奮地說:「期待回到最單純的自己,唱更多真實的歌給大家聽!」此外,她也加入「都市女聲」系列演唱會,將分別於9月30日、10月7日在台北、台中Legacy舉辦「親愛的世界」演唱會,門票21日中午12點開賣。

  • 選擇適合自己的校系 線上偵測興趣學群

    選擇適合自己的校系 線上偵測興趣學群

    大學學測成績將於週四(16日)公佈,學生能夠在當天上午九點至大考中心官網查詢自己的成績。Campus為考生們整理了能夠篩選適合自己校系的測驗網站,考生們能夠利用這些資訊網站來了解自己的興趣在哪,以及各科系學群未來的就業面向。 \n \n一、\tHolland職涯探索平台 \n \n個人人格特質與其所選擇職業之間的適配程度會影響個人對工作的滿意、成就、適應、以及穩定程度。測驗題型分為「趣味情境題」與「簡易量表題」兩大部份,分類出六種人格類型,再依自己的人格特質選擇適合自己的科系與職業。 \n \n二、\t大學入學考試中心-大學學系探索量表 \n \n大學入學考試中心的網頁上有提供大學學系探索量表的線上檢測,每種知識有5題題目,協助高中生瞭解自己對那些科系有興趣,並幫助學生找到與自己興趣適配的「學類」。 \n \n三、\t大學網-九大職能診斷 \n \n藉由九大職能診斷了解自己的性格、價值觀、動機與自我概念在不同工作類型的適合程度,做為科系選擇與個人職涯規劃參考,了解適合科系與適合職務的雙向關係。 \n \n

  • 屬於你人格特質適合觀賞的2015-16年電影

    屬於你人格特質適合觀賞的2015-16年電影

    許多人喜歡上網看看自己是什麼類型的人,尤其有名的MBTI(卡爾.榮格人格測驗)除了是在職場上的人格特質測驗外,也是了解自己的指標之一。昨天剛落幕的「奧斯卡風向球」之金球獎頒獎,有許多新片也將隨著年節到來上映,雖然這裡不是每部片都是今年新片,但我們將根據你的性格類型為你選擇那些最適合的2015-2016近期新電影,來看看依照性格最適合在休假節日時看些甚麼電影呢? \nISTJ:調查者。關於你:負責任,做事條理有序,不輕易拒絕自己的責任。確保你看過了:《震蕩效應》-預計今年年中上映的《震蕩效應》是一部美國傳記型運動劇情電影。深入了國家橄欖球職業聯盟的戰壕之中。這部由Peter Landesman執導的電影講述了Will Smith扮演的腦科醫學家Bennet Omalu找到職業橄欖球運動員接連自殺的誘因是出於運動員容易於大腦受損之後得到慢性創傷性腦病(CTE),為了球員健康決心與全美職業橄欖球聯盟對抗到底。 \nESTJ:領導者。關於你:人們都將你稱為天生的領導者。你喜歡組織管理。確保你看過了:《侏羅紀世界》/《復仇者:奧創紀元》-這部電影中由電腦生成的恐龍和許多年前侏羅紀公園中的它們一樣仍然酷炫無比-但是電影直到進入正題都太過冗長。雖然這部電影對比起前兩部差強人意的續集來說已是極大進步,但是仍然缺失了其經典的第一部中的核心和內在美妙。 \nISFJ:守護者。關於你:會積極的解決問題,亦非常考慮別人的感受,總想把事情做到最好。確保你看過了:《飢餓游戲:自由幻夢終結章》-在經歷了兩部需要生死搏鬥的電影以及一部主要是製作宣傳材料的續集之後,珍妮弗勞倫斯飾演的弓箭手再次在本片中投入戰鬥。這部令人心悸動的終篇給這部電影續集畫上了完美句號,其動作是4部中堪稱最完美的,雖然其頗具革命性的訊息因為曲折的情節和一些老式的過度表演而略顯無力。 \nESFJ:給予者。關於你:能發現永續的美麗,並且在幫助別人中找到歡樂。確保你看過了:《腦筋急轉彎》-在你看這部電影之前請先準備好心情。由Pete Docter執導-曾經拍攝了皮克斯動畫的許多經典包括《飛天歷險記》以及《怪獸電力公司》。這部電影講述了一名11歲的男孩Riley的一次生活經歷。 \nISTP:工匠。關於你:你是細節方面的專家。擅長很多事,且在自主決定時最富執行力。確保你看過了:《神鬼獵人》-1/08號才剛上映的《神鬼獵人》是一部西部驚悚片。故事設定於19世紀時期,在美國邊境,一名狩獵陷阱獵人(由Leonardo DiCaprio飾演)意外遭受野生灰熊的攻擊而受重傷,他的同行夥伴們卻為了自保性命拋下他。僥倖存活下來的主角決定向背叛自己的人討回公道。殘酷而又驚艷,由墨西哥導演阿利安卓·崗札雷·伊納利圖執導的影片展現了一個人在荒野中激發出的野性和人性。而李奧納多生動有力的演出,展現了一名在荒野裡踏上艱難生存與復仇之旅的獵人角色特質。 \nESTP:超能力者。關於你:擅長快速思考,同時擅長讀心。確保你看過:《八惡人》-預計2月將上映的《八惡人》由昆汀·塔倫蒂諾執導,將西部片題材和一個謀殺故事融合在一起,其講述了一個8個令人不愉快的陌生人共度了一個夜晚-劍拔弩張的情境可以想見。這也是這位偶像級導演最出色的作品之一,巧妙的融合了黑暗幽默、終極暴力以及個性強烈的角色塑造於這一部作品之中。 \nESFP:藝術家。關於你:迷人是腦海裡蹦出的第一個詞,你討厭無聊,也討厭孤單。確保你看過:《生活殘骸》-Judd Apatow的電影通常圍繞著「成熟」這個主題,但在他最新的作品中則以浪漫喜劇為結構-主演Amy Schumer這個角色非常完美契合了標題「生活殘骸」:你知道她不管怎樣都會在劇中成長,但她選擇的是一條最為艱難的道路雖然是在搞笑的運動愛好者幫助下完成。 \nISFP:作家。關於你:你對於風格有著獨特的感受,你的信仰是數一數二的。你也是一個很好的聆聽者。確保你看過了:《丹麥女孩》-由Tom Hooper執導,這部時代劇由《愛的萬物論》主演扮演了變性人中的標志性人物Lili Elbe,世界上首位接受變性手術的男人。他在其中的表演十分出色-但是他並不是這部感人愛情故事中的唯一齣彩任務,Alicia Vikander也在她具有挑戰性的角色中展現了悲劇般的勇氣。 \nENTJ:將軍。關於你:你有許多大膽的主意,其他人都會願意跟隨你。確保你看過:《Star Wars:原力覺醒》-老式的星球大戰魔力又重新回歸了。由許多新生代演員加上驚心動魄的場景,場面壯闊的星球戰爭以及沒有過度娛樂或黑暗場景使J.J. Abrams讓這部電影續集重現輝煌。 \nINTJ:智者。關於你:大體而言,你非常聰明確保你看過:《絕地救援》-作為一名被困在一個荒涼的異世界的宇航員,Matt Damon將冒險幽默以及戲劇融合在這一部片子之中。由導演Ridley Scott將受到時間威脅的無助感及外太空中艱險的環境拍攝的淋漓盡致。 \nENTP:理想主義者。關於你:有的是各式各樣的主意,對你而言成功不是難事。確保你看過:《我們的故事未完待續》-這部電影憑借恰當好處的幽默感和青少年的困惑而別具一格,三位年輕人讓整個螢幕充滿了原創的動感,同時跟許多講述成長的電影不同,對於不可預測性的把握倒是恰到好處。 \nINTP:計劃者。關於你:你需要真相,你非常註重邏輯,同時也很擅長創新思維確保你看過:《間諜橋》-取材自真實的「1960年U-2擊墜事件」,講述律師James Donovan為了讓墜機的美軍飛行員獲釋,捲入到了冷戰的漩渦之中。由奧斯卡影帝Thomas Hanks精湛的演出完全可以感受到冷戰時期的緊張情勢及動盪時局下的無奈人民。 \nENFJ:教授。關於你:你渴望挑戰,挑戰讓你創意滿滿。確保你看過:《大空頭》-本片主題平淡無奇,然而導演Adam的處理卻相當出彩,一部諷刺性的悲喜劇,這部影片將鏡頭對準了2008年全球金融,講述華爾街幾位眼光獨到的投資鬼才在2007年美國信貸風暴前看穿泡沫假象,通過做空次貸CDS而大幅獲益,成為少數在金融災難中大量獲利的投資梟雄的故事 \nINFJ:提議者。關於你:你有著很多巨集大的想法和信仰。而且你一直在努力變得更好。確保你看過:《震撼擂台》-Billy HOPE(Jake Gyllenhaal飾)曾是位知名的震撼擂台拳擊手,原本他與妻女有著一個幸福美滿的家庭,直到比利與另一位拳擊手爭吵過程中,妻子遭對方槍殺致死,這使得比利精神崩潰而開始自暴自棄的酗酒;由於比利的緣故,使得女兒被送進社福機構,這才使他覺醒並在教練(Forest Whitaker飾)的幫助下打算重返拳擊界,以挽回和女兒重聚的最後希望。 \nENFP:老A。關於你:你可能有一點嘮嘮叨叨,但是在很多事情上都有天賦。確保你看過:《歌喉戰2》-續集開場「美麗女聲」應邀在總統生日當日表演,不料成員胖艾咪表演中途出洋相害得現場所有人尷尬,使巴頓大學名譽受影響,「美麗女聲」因而被禁止巡迴演出。為了挽回名譽,「美麗女聲」朝著世界阿卡貝拉錦標賽冠軍努力。新成員艾蜜莉的加入、隊長貝卡面臨即將畢業、工作的壓力、隊員間默契出現了危機加上取代「美麗女聲」在全球巡迴演出的強敵「美聲機器」(Das Sound Machine),「美麗女聲」能如願奪得世界阿卡貝拉錦標賽冠軍來挽回名聲嗎? \nINFP:治癒者。關於你:敏感而又目標滿滿。確保你看過:《因為愛你》-絕佳的演技,讓人如同身臨其境的時代重現以及高超的電影手法都讓《因為愛你》成了一部頗富意義的的浪漫電影。這部由小說《鹽的代價》改編而來的電影由Todd Haynes執導,讓凱特及魯妮把1950年兩個不同社會階級的女人之間的情感細膩呈現,堪稱大師級巨作。

  • 高薪校友排行 交大奪冠

    新鮮人求職季將屆,究竟哪些大學校友的人格特質最受企業青睞,且可望拿到較優渥的待遇呢?104人力銀行利用資料庫中22萬名求職者的人格特質測驗交叉分析,發現最具「高薪特質」的校友前3名依序是交大、台大及中山大學;而擠進排行榜前10名的學校,全是國立大學。 \n \n104人力銀行公共事務部經理張雅惠表示,根據104日前完成的高薪人才大揭密報告,年薪總額前5%的高薪族,有17項人格特質特別顯著,包括:領導性、冒險性、企圖心、適應性、抗壓性、求變性、創造性、取悅性、情緒調適、影響性、社交性、樂觀性、思辨性、負責任、表現性、堅毅性及活力等。 \n \n經交叉分析,並依排序給分後發現,最具上述人格特質,也就是總積分最高的前10大學校,依序是交大、台大、中山大學、成大、中央大學、清華大學、政大、台科大、北科大,以及高雄餐旅大學。 \n \n此外,在17項人格特質指標中,台大因囊括冒險性、企圖心、適應性、求變性、思辨性等5個冠軍,榮登「冠軍王」;其次高雄餐旅大學也在社交性、樂觀性及活力拿下3個冠軍;政大校友則在領導性及表現性兩項上,領先群雄。 \n \n但指標這麼多,究竟哪些是企業最在乎的呢?104人資學院副總花梓馨說,根據104就企業對31種主要職類非主管職徵才需求所作的分析,人資、客服、門市、金融服務等多達15個職類,最在乎的都是員工的情緒調適能力;其次產品企畫、會計稅務、工程研發等11個職類,則最在乎員工的謹慎性。 \n \n當然,個別職類也會對員工的人格特質有不同的期待,例如專案管理人員最要求領導性、行銷人員最要求社交性、餐飲人員則最需要抗壓性、設計美工人員則需要求變性等。 \n \n信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁也分享說,信義房屋9成的職務都跟業務有關,而一直以來,公司對員工畢業自哪所學校、哪個科系並無特別偏好,最看重的還是員工的企圖心及堅毅性。

  • 善用工具-菁英人才管理的4D模式

     菁英人才管理的4D模式,是指界定(Define)、發掘(Discover)、發展(Development)與佈署(Deploy)人才,目的在解決企業人才不足的問題。從界定人才進入發掘人才的階段,須透過人才評鑑制度,結合其他員工資訊,一併交由高階主管組成的菁英人才確認會議,進行確認。 \n 基本上,識別關鍵人才需要同時考量過去績效、目前能力與未來潛力,是整個菁英人才中最複雜的一環,建議透過2大工具:360度行為評鑑、心理測驗,協助發掘關鍵人才。 \n 360度行為評鑑是一種「多元來源回饋」(multiple-source feedback)技術,結合直屬上司、同事、部屬、管理者本身、及周圍的人,對其管理才能發展的多源評鑑。針對特定個人,包含受評者自己、及多位評量者進行評鑑,參與評鑑的人須充分瞭解受評者,並能相當程度觀察受評者的工作表現。 \n 績效與行為評鑑因為有具體或客觀的資料,操作上相對容易,較難執行的是員工潛力分析,建議借助心理測驗等工具,衡量員工的性向、人格與態度,預測員工未來的行為,並獲3大好處: \n 1.心理測驗是客觀的結果,可避免組織內部政治干擾或評量面談者的偏誤。 \n 2.好的心理測驗皆有進行效標關聯效度的驗證,對未來績效具預測能力。 \n 3.心理測驗的結果可提供受評者增加自我覺察,強化優勢與改善缺點。 \n 常見的心理測驗有: \n ●人格測驗 \n 每項工作都需要專屬的人格特質,若人格特質與工作環境契合,有助於候選人勝任新的工作,早期經常使用MBTI (Myers-Briggs Type Indicator),晚近則有5大人格測驗(Big 5),分析出普遍的人格特徵,包括外向實踐性、情緒穩定性、親和樂群性、勤勉審慎性、經驗開放性,先建立高階管理者的性格常模(norm),再比對候選人與常模的相似程度,作為潛力分析的依據。 \n 也可透過差異分析,找出關鍵的特質向度,做為門檻值來選拔人才。例如,績優店長在企圖心、影響性、冒險性、求變性,明顯高於績差店長。 \n ●情境判斷測驗 \n 許多人的能力或潛力,在當下這份工作中,沒有機會展現或被觀察到,或很多工作表現難以用口語或紙筆準確測量,當有這些情形時,情境測驗就是預測員工未來潛力的工具,情境測驗的範圍包含管理職能與核心職能。 \n 測驗設計會先模擬一個情境,在此情境下,設計2至5個問題,每個問題有至少4個行為選項,會請受評者填寫最期望及最不期望的行為。 \n (本文作者為104人資學院解決方案研發處資深協理)

  • 助師培篩選 情境測驗明年試辦

     為適材適用,教育部今天說,明年將試辦「教師情境測驗」,助師培篩選,明年先做為卓師生和公費師培生門檻,未來可能全面推動。 \n 教育部師資培育及藝術教育司副司長郭淑芳表示,過去曾接獲家長反映,抱怨自己的孩子表現優異,但因有口吃、表達不良,而無法修教程當老師,但教育學者認為,一名好老師除了任教意願,人格特質與專業能力也同樣重要,因此委託台師大研發「教師情境測驗」,希望作為篩選師培生的輔助工具。 \n 由台師大研發的「教師情境測驗」,以心理學原理為基礎,將教師人格特質分成班級經營、教學、同事相處、親師溝通、輔導和整體表現等六大面向,利用情境模擬出題,提供不同選項的處理方式供選擇,藉此測驗有意修教育學程的學生,是否具有擔任教職的特質。 \n 郭淑芳指出,目前甄選師培生時,多半透過口試或筆試,確認學生意願與專業能力,較少有針對特質的篩選機制,而教師情境測驗能幫助檢測學生是否適性;而明年將先行試辦,做為卓越師資生和甄選公費師培生的篩選門檻。 \n 教育部師資培育及藝術教育司長張明文說,明年也會先試辦教師情境測驗,希望找幾所有意願的師培大學參與,若成效良好,不排除未來當成師培大學篩選師培生的門檻,可協助從前端控管師資培育名額。1021127 \n

  • 教部推教師情境測驗 大學樂見

     教育部擬推「教師情境測驗」,助師培生篩選。中教大表示樂見,希望有助遴選師培生;有學校認為,若做為門檻,需審慎評估。 \n 為了適材適用,教育部擬推動「教師情境測驗」,檢測班級經營、教學、親師溝通等特質,助篩選師培生,明年將先做為卓越師資生和甄選公費師培生門檻,並邀請幾所學校試辦,若成效良好,不排除未來當成師培大學篩選師培生的門檻。 \n 台中教育大學校長楊思偉表示,如何遴選適性的師培生,常是學校面臨的難題,目前中教大遴選師培生項目包含學業成績、面談和心理測驗,但心理測驗僅作參考;教師情境測驗若能提供級經營、教學、親師溝通等特質檢測,可能更有助於師培生篩選,因此中教大樂觀其成。 \n 嘉義大學師資培育中心副教授黃繼仁表示,校內10年前開始,針對有意願修教育學程的學生進行人格性向測驗,但僅做參考;而教師情境測驗模擬教學現場情況,應可幫助學生自我探索、了解潛能發展,但若作為篩選門檻,不熟悉教育現場的學生未必能答得好,因此需進一步了解細節並審慎評估。1021127 \n

  • 人格測驗納入國考 試委憂濫用

     公務人員保訓會委託研究報告建議,應將人格測驗納入國家考試及公務員選才標準,在公務員拔擢與升遷前,參考人格量表作為錄用及評定依據,達到讓公務員適才適所的目標。不過昨天在考試院會,引發考試委員兩極化意見,有人擔心人格測驗一旦遭濫用、誤用,到最後就變成「沒有用」。 \n 保訓會官員表示,考試委員的意見都會納入參考,未來若可行,考選部也同意,高考一級即可率先試辦,把人格測驗納入考試範圍,保訓會也將針對不同的公務員設計出專屬的生涯規劃。 \n 為了因應未來公務員考試將人格測驗納入國考範圍,保訓會正設計開發公務人員專屬的人格測驗量表,去年開始委託相關研究,針對簡任、薦任、委任、主管與非主管等不同類別公務員,發出一千二百多份問卷,進一步檢測分析認定,人格測驗量表比面試更具高度實務應用價值。 \n 研究報告顯示,高階文官應具備的人格特質為「嚴謹性、情緒穩定性、友善性、使命感、領導性及創新學習」等六個構面,依此設計出量表,並建議國考將人格測驗納為基本選才工具之一,進一步設立門檻,如果得分低於門檻,就不予錄取,而人員拔擢陞遷,以人格量表做為其中的指標之一,新進錄取人員培訓,也可參考這六個人格構面,設計客製化訓練課程。 \n 不過這項研究報告,昨天在考試院會引發考試委員兩極化反應。據轉述,考試委員法官出身的李雅鋒舉自己為例說,她當法官時,審理一宗監護權官司,其中一方當事人在法庭上陳述時,聲淚俱下,她也跟著忍不住流淚,結果另一方當事人認為,法官情緒竟然隨著另一名當事人起伏,顯然已經偏頗,當場要求換法官。以這樣的反例,李雅鋒後來當家事庭長時,就要求法官要測驗人格特質。 \n 不過,有考試委員則認為,人格測驗有如「X光」,會看的太透徹;有人則說,「這條路一定要走」,企業界可以做,為何政府機構不能?不過有考試委員認為,人格測驗分數做為錄取與否的標準,實在太冒進,雖然很有用,但並非萬能;用在培訓上沒問題,但要用在篩選、陞遷上,還有一大段距離。

  • 社會研究所-公務員的家庭道德vs.人格

     近年來,公務員如何有效服務,打造有效率的文官體系成為兩岸同樣面對的問題。 \n 大陸的重慶,現任黨委書記為薄熙來。他在重慶的改革頗受矚目。2008年,他在重慶推動「唱紅歌」,所謂的紅歌也就是經典革命歌曲。其推動主旨在於雖然物質條件不斷進步當中,然而,社會道德卻陷於混亂的狀態,唱紅歌可以重新喚起道德精神層面的要求。這股道德力量卻也在重慶延燒,2010年,重慶推出公務員考察錄用試行辦法,其中規定「家庭美德」成為重要標準。 \n 在台灣,日前考試院也提出將研發適合公務人員人格測驗的量表,作為用人機關選才乃至公務人員評鑑之用。人格測驗的提出,與多起憂鬱警察持槍自殺的案件有相當密切的關聯。 \n 在大陸,2006年施行的《公務員法》當中,公務員升遷錄用等標準僅與其工作職責與能力等有關,重慶將家庭道德列入引起爭議。在台灣,人格測驗能否培養與庶民同感的公務人員,也有待觀察。

  • 一周書訊

     書名:人有14種性格,你有哪種天生優勢? 作者:崔維斯.布萊德貝利 出版:大寫 \n 「性格」或「人格」可以因為人生重要際遇或後天的修習而改變,事實上它在人生的某個階段就大致定型;但最重要的是:沒有所謂「好或不好的人格」,每種人格都具有邁向成功的特質與優勢─只要我們找對了最適合我們人格專長發揮的位置。 \n 本書的「IDISC性格測驗」是根據馬斯頓的DISC模式,積累更多資料與修正的發展而成,並濃縮為所有人格中最重要的14種類型。

回到頁首發表意見