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以下是含有人脈經營的搜尋結果,共66

  • 5生肖8月財運旺 穩固人脈財富飆漲

    5生肖8月財運旺 穩固人脈財富飆漲

    轉眼間即將進入8月!星座塔羅牌專家小孟老師在臉書粉絲團點名,生肖屬狗、羊、虎、蛇、兔的人在8月上半月財運最旺,不僅事業運順遂,更有貴人相助、出手提拔,只要能把握住時機打拚,並好好經營人脈,就有機會發大財。

  • 5生肖朋友最多 凡事有人幫 土豪躺著當

    5生肖朋友最多 凡事有人幫 土豪躺著當

    人緣好的人容易得到他人的幫助,生活中貴人多多,事事順利。運勢命理網站「生肖運勢天天看」分享,生肖屬羊、雞、鼠、馬、狗的人最擅長經營人際關係,擁有廣大的人脈,人脈帶動事業運,所以無論做什麼都很吃香,想要發財也很容易,無論是生活或事業總是一帆風順。 ▍1.生肖羊 屬羊的人感覺很專業、很可靠、講誠信,若在工作上有合作機會,就算彼此不熟悉,也多能有第二次合作。他們的人緣很好,人脈極廣,各行業都有熟悉的人,日後注定大富大貴。他們EQ高,辦事能力很強,與不熟的人打交道往往謙虛謹慎,在社交方面很出色,因此事業財運都非常好。 ▍2.生肖雞 屬雞的人天生有一張能言善道的嘴巴,說出來的話總是可以溫暖人心,深得人意,就連講道理也讓人聽得心服口服,因此他們的人緣一直很好,人脈廣自然能帶動事業運提升,屬雞的人這輩子注定會越來越順,財運也會變好,賺錢非常容易。 ▍3.生肖鼠 屬鼠的人很會聊天,人緣很好,惹人喜歡,在哪裡都有人幫,這輩子不愁沒人疼愛。熱心的他們也會幫助他人,做善事,幫自己累積福氣。所有的付出不白費,屬鼠的人會有天降的好機遇,有好工作,前途無量,有高收入,小金庫滿滿的。 ▍4.生肖馬 屬馬的人性格陽光開朗,再加上為人比較熱情,所以與其接觸會讓人感覺很舒服。屬馬的人脾氣很好,很合群,在團體中通常都是集結眾人的那個主要聯繫者,他們的財源多數都是朋友熟人帶來,有人照顧不愁沒錢賺,因此他們要是做生意一定會發大財。 ▍5.生肖狗 屬狗的人對待任何人都非常真誠,尤其是對自己非常喜歡的朋友更是會付出所有,朋友的忙他們一定要幫,這種講義氣的人當然會有好人緣,當屬狗的人面臨坎坷時,會有昔日的好友拉他們一把,求財時也會有朋友大力支持,他們有朋友相伴一輩子開心,生活順順利利。 【本文轉載自微信官方帳號「生肖運勢天天看」(ID:sxysttk),經生肖運勢天天看授權轉載】

  • 台灣上市櫃協會首度舉辦 青年智庫領袖班 聚焦企二代接棒

     台灣上市櫃協會為協助上市櫃公司二代培養人脈及經營知識,首度舉辦新世代青年智庫領袖班23日結業式。台灣上市櫃協會理事長朱志洋表示,希望青年智庫成為協會重要次集團,與三三會青年會組聯誼會,與工商負責人班組聯合會,藉由不同產業異業交流,建立人脈。  友嘉集團總裁朱志洋表示,他去年9月接任台灣上市櫃協會理事長,協會每月15日舉辦理監會後,就會舉辦東方領袖論壇,先後邀請副總統賴清德、五院院長、政府部會首長,宏碁創辦人施振榮等企業界先進,以及律師黃日燦等具有律師、財務、金融、風險控管、醫療及文化界專業人士演講。  朱志洋指稱,女性擔任領導人愈來愈多,協會也設有女力論壇。協會也舉辦工商負責人班,邀請獅子會、扶輪社、地區性、教育、文化或社區社團負責人開講,每月還會舉行高爾夫球賽及聯誼。  朱志洋表示,他接任台灣上市櫃協會理事長後,希望培養不同背景、不同領域的年輕領袖。尤其第一、二代有許多隔閡,第一代創業篳路藍縷,經常被說比較古板、保守。二代敢說、敢做及敢行動,接手企業後,未感受第一代創業過程辛苦,對許多事情總認為理所當然,看不慣老員工或幹部做事方式,一、二代經常為了經營起衝突。  朱志洋指出,兩代之間,要學習溝通,讓事情進行比較順暢。第一代要瞭解第二代現在經營數位化,新的商機、科技及技術、公司經營手法要有所改變,要放手讓二代去做,也讓二代有機會了解一代創業篳路藍縷的辛苦及對事情的熱情。  朱志洋指出,上市櫃協會二代許多會員都是企業董事長、總經理、擔任公司董事等要職或準備接班。協會首度新世代青年智庫領袖班研習會,計有30~40位二代參與,透過他與他女兒友嘉董事朱姵穎一、二代、鬍鬚張董事長張永昌、總經理室特助張耀升二、三代,分別與主持人對談,了解彼此間對事情看法的差異,並安排大同董事長盧明光講述併購及經營,以及戰國策副董事長張美慧講述企業公關危機處理。  朱志洋強調,大家都說青年是國家的希望,二代會透過社群組織或手機,頻繁聯誼,思路也比較接近,協會舉辦青年智庫研習會讓不同產業二代,異業交流,吸收好的經營模式,培養及建立人脈,增加經營知識及經營能力。未來也計畫在中部及南部各辦一場,每年至少舉辦一場青年智庫研習會。

  • 富士達保經董事長廖學茂 出書談人生逆轉勝途徑

    富士達保經董事長廖學茂 出書談人生逆轉勝途徑

    富士達保險經紀人董事長廖學茂第三本著作《成功的祕道:人脈學院》三月底發行,並於北中南等地舉辦三場新書發表會。 3/28台北首場活動,即吸引超過300位讀者慕名而來,長期投身公益的廖學茂,秉持回饋社會的理念,決定將《成功的祕道:人脈學院》所有版稅收入(扣除人事成本後)全數捐贈「張老師基金會」作為服務經費;不以營利為目的,希望著作能協助讀者們成功建立人脈,繼續創造善緣。 廖學茂15歲來到台北、20歲五專畢業、30歲才擁有大學文憑,40歲唸完政大EMBA、50歲赴北京大學光華學院繼續攻讀EMBA,到60歲考上台大EMBA,成功後持續投入公益志業,為天地立心,建立社會影響力,傳播「人生以服務為目的」的使命感。 台北場活動參與嘉賓也有許多是廖學茂在政治大學、北京大學、台灣大學及救國團「張老師」基金會就學或行公益時結交的同儕朋友,親臨力挺更顯用心經營人脈的重要性。 新書發表會中,廖學茂分享書中幾段精要,其中求學時一位教授說的故事讓他印象深刻:一個班級中,成功的通常不是那些第一名的人,而是那些人際關係好的人,由此可見人脈的重要。新書中收錄許多小故事,用最淺顯易懂的方法,說明人脈成功術;讀者們可以經由不同的小故事,驗證各種有用、有效的學理。 書中提及「有用的人脈」、「人脈如何斷捨離」、「怎樣搭建自己的人脈舞台」、「人家怎樣才會幫助你」、「怎樣請求最有效」等等建立人脈和金脈的大方向及小細節。 廖學茂說,《成功的祕道:人脈學院》這本書是為了公益,也是教導大家如何運用擴展人脈追尋幸福的第一本書。青年學子可以為建立人脈及早做好準備,社會新鮮人可以瞭解如何快速擴展人脈,而成功人士也能藉此學習如何精進人脈,希望幫助不同年齡層的人建立自己獨特的「人脈金礦」。

  • 2021 十二星座運勢-白羊座 經營人脈磁場 累積貴人籌碼

    2021 十二星座運勢-白羊座 經營人脈磁場 累積貴人籌碼

     人緣桃花年。在木星護持下,白羊們的2021年將會十分精彩,只要方法運用得當,貴人籌碼將會獲得積累,而未來的整體運勢也有機會獲得改變,這是一種人緣磁場進行良性共振後的結果。  人對了,一切都對了!土星也在白羊們的人際關係宮位上使勁,由於位於交友宮的守護星對土星釋放出三合相位磁場於是2021年將又會是個近悅遠來的一年。換個角度來說,不論是傳統舊有的社團人脈,還是身邊不斷出現的新人脈,都值得組織儲備起來。再從守護星的開創磁場角度觀察,發覺不論是人緣桃花的播放,還是人脈磁場的經營,都需要主動,也就是刻意。  天王星的能量持續,代表高科技電子類股依舊是理想標的,只不過由於土星的刑剋,以及水星的合相,高科技類股中具有新題材的轉型股,將會是2021年營造投資財富的好標的。  對於一般白羊來說,商務行銷宜靈活運作,疫情之後的世界改變了,無線商業模式已然取代大部分的傳統模式。投資行星和偏財星的合相,透露出有利可圖的訊息,而國際財金動向與國際政治變化值得密切關注。

  • 跨界思維服務 老闆娘跟進升級

    跨界思維服務 老闆娘跟進升級

     台灣享譽「機車王國」的盛名,有近1,400萬台機車及2萬多間機車行,相關從業人口更達33.7萬人。行政院為使機車產業掌握趨勢脈動並成功轉型,自去(108)年起率經濟部、勞動部及行政院環境保護署共推機車行轉型輔導政策。  為持續推動轉型政策,經濟部工業局於今(109)年續推第二階段進階實作課程,並依據各區域產業特性籌組北、中、東、南共四區創意聯盟:在北區,以老闆娘與女性經營者為主,成立「Vogue夫人共學聯盟」,規劃多堂經營管理及財稅法規等講座,藉由知識共學提升車行內部管理效能,並增加人脈拓展之管道;而中區則發展「Light up!數位轉型實作聯盟」,以機車行為主軸,邀請嘉義在地店家加入,運用APP串連民生食衣住行育樂等需求,提供消費者方便的電子支付工具與消費訊息推播等服務,創造在地群聚經濟,並帶動機車行數位轉型的發展;另東區推動「Wow!縱谷景點任我行」學習論壇,與知名自由行嚮導-島內散步合作,規劃機車獨遊秘境,透過機車自由行帶動遊客租車、購車並消費。最後,南區於10月辦理兩天一夜「Mix跨界經營共學工作坊」,其內容含經營管理、顧客關係經營與社群行銷等面向,協助經營者在技術轉型升級的同時,亦能提升服務流程品質。  因應各區之特性差異,規劃多元共學模式,且結合地方縣市機車公會共同辦理,引起各區迴響熱烈,已累計超過250人次參與,各區聯盟參與者經由同儕合作與集思廣益逐步提升學習熱忱,為區域機車產業挹注轉型動力。

  • 楊醫師政商人脈廣 通吃黑白兩道

    楊醫師政商人脈廣 通吃黑白兩道

     涉入藝人澎恰恰恐嚇討債案的亞太三溫暖負責人「楊醫師」楊振豐,因長期放款給政商名人,是知名金主,他雖然黑白兩道、政商人脈豐厚,卻也惹出不少事端,曾因捲入前總統府副祕書長陳哲男司法黃牛案,受陳所託「扛罪」;為陳作偽證遭查辦。  年約69歲楊振豐,從台中發跡,認識許多中部黨政名人,奠定厚實政商人脈,因經營三溫暖被稱為「三溫暖大亨」。但人稱「楊醫師」的他,並無醫師身分,外傳楊妻早年曾在中部當中醫師,因「夫以妻貴」而有此綽號。  楊在環亞樓上的凱撒三溫暖(現為亞太三溫暖)設有招待所,專門接待高官巨賈,包括陳哲男、前新偕中建設負責人梁柏薰都在招待所打麻將,他因放款給政商人士應急,影響力遍及黑白及政商。  2001年12月,前立委黃顯洲在凱悅飯店(現為君悅飯店)傳出性醜聞,黃案發前就是與楊聚會。黃被勒索後馬上致電楊調現30萬。  2006年梁柏薰爆料陳哲男司法黃牛案,陳擔心兒子陳其邁政治前途,找來楊及前高院庭長李文成商議,還差點跪求楊扛罪,拜託楊隱匿他收受梁款項及打牌一事。但楊認罪,咬出陳要他作偽證,檢方起訴陳、李偽證罪。  當年檢調偵辦陳哲男案,搜索楊處所發現大批政商人士名片,筆記本還記下一堆政商人士電話,檢調嘖嘖稱奇。不過,與黑道關係良好的楊也因樹大招風,2002年底傳出有黑道到他大安區住家開槍,但楊當時不回應。

  • 新光三越董座遺缺 9/22補選

    新光三越董座遺缺 9/22補選

     金管會無預警對新光人壽「開鍘」,新壽董事長吳東進被重罰「停職」二年九個月亦牽動相關企業布局,包括新光三越董座遺缺,在吳東興過世後預計下周22日進行董事長補選;據了解,吳東進近期對日方表達有操作多家公司上市櫃成功經驗,有意願擔任董事長,惟金管會突下重手後,可能讓他的百貨董座計畫破局。  台日共治新光三越30年,30年來董事長一直由吳東興擔任,日方則基於雙方默契擔任副董,在吳東興過世後,30年台籍董座是否改由日方擔任,還是依當年默契由台籍擔任引發關注。唯據了解,此次董事會前台日雙方有共識穩定經營團隊,且泛新光二、三代董事也主張由吳昕陽接任董事長,並繼續執行總經理職務至2022年。  新光三越前15年都由日方擔任總經理,2005年起由吳東興長子吳昕達接任;去年6月股東會董監改選,因吳東進對吳昕達投資大陸失利而聯手日方,意外演出一場「茶壺裡的風暴」,不僅吳昕達意外自董事席次落馬,吳東興家族從三席董事變二席,吳昕達也退出新光三越經營團隊;最後在「日方中立」共識下,去年7月董事會通過由吳東興續任董事長,並由執行副總吳昕陽接任總經理。  而在吳東興上月20日辭世後,引發外界對董座遺缺由誰接棒的熱烈討論,而據了解,新光三越台日股東持股比為57:43,日方對吳東興帶領的經營團隊三十年來年年獲利,最高EPS逾7元的表現滿意,而今年即使遇疫情衝擊,在吳昕陽領軍衝刺數位行銷、電商網購等績效卓越下,前八月業績減幅僅有3%,優於整體市場近一成衰退,包括台日方董事均對經營團隊努力肯定,尤其是日方三越伊勢丹集團在日本變數更多,台灣相對穩定下,傾向支持現任團隊。  吳東興家族在吳東興過世後以低調極簡儀式進行追思會,意外的是總統蔡英文、副總統賴清德等更率不少執政黨中常委們到場致意,凸顯吳東興家族雖低調但人脈豐沛,日方夥伴全看在眼裡,也進一步肯定目前由吳昕陽領軍的經營團隊。  對於董事長繼任人選,外界一度傳出可能由吳昕陽接任並兼任總經理,唯新光三越在9月7日才低調完成吳東興後事,不到十天即傳出吳東進頻對日方表達擔任董事長意願,然而金管會15日無預警對吳東進重罰停職,似乎意外打破他的董座夢。至於22日補選是否由吳昕陽正式接棒,外界都高度關注其發展。

  • 社論/廖燦昌有事 蘇貞昌有責

    社論/廖燦昌有事 蘇貞昌有責

     行政院長蘇貞昌罔顧外界質疑,強勢拔擢廖燦昌出任第一金控董事長,果然很快就出事。台北地檢署偵辦遠航掏空案,查出廖燦昌在合作金庫董事長任內,無視授信規章與鉅額授信風險,召集各級主管施壓基層作業人員違法放貸遠航,導致合庫虧損,因而起訴廖燦昌並求處重刑。  廖燦昌在金融圈是一個充滿爭議的人,2017年11月於合庫董座任內,因合庫涉入慶富詐貸案而遭到撤換,後轉任寶佳集團顧問,寶佳很快就獲得合庫48億元貸款,遭到外界非議。蘇貞昌院長卻在2019年4月為廖燦昌背書,以「用人唯才」說詞拔擢他出任第一金控董座,剛過1年多就和土銀董座、合庫總經理等人,因遠航掏空案遭到起訴,成為我國公股銀行董座任內遭起訴第一案,也等於是對蘇院長的能力狠敲一記重錘。  暴露蘇貞昌用人的真相  廖燦昌遭起訴暴露兩個真相。第一,蘇貞昌院長不是識人不明、用人不當,就是私心蒙蔽良知,兩者必有其一。台銀、土銀、合庫、一銀等八大公股行庫地位重要,是政府推動財經政策的重要執行機構,董座位高權重且待遇甚高,自是各方人馬積極爭取角逐的對象,可考量人選之多如過江之鯽。蘇院長無視廖氏先前慶富案之放款紀錄,又不管其下台轉任民企後從原行庫為新雇主取得貸款的大膽作風,堅信其操守無虞而予重用,如今遭到起訴,蘇院長若不是用人能力有問題,就是另有盤算,不在乎品德。  第二,據媒體披露,廖燦昌早年被視為藍營人馬,馬政府時代經營吳敦義夫人蔡令怡關係,2009年吳夫人推薦給財政部長李述德,拔擢為台企銀總經理,再快速升任為台企銀董座和合庫董座,外界視其為吳敦義人馬,但他經營綠營關係也很認真。2016年民進黨再次執政前,已和「宜蘭幫」搭上線,引進綠營人士擔任合庫獨董和子公司董事。民進黨組閣後金融高層人事大換血,經有力人士向高層疏通,廖燦昌得以保留合庫董座職位,真可謂手段高明「藍綠通吃」。  然而,這樣的用人模式沒有問題嗎?問題當然大了。如果在職績效不好,或出了紕漏,理所當然應汰換,但因為有良好的黨政關係而受到庇佑,職務得以保全,等於向同僚釋出一個訊息:「有關係就沒關係,沒關係就有關係」。影響所及,官員競相經營黨政人脈,而非專注於工作績效,其直接後果就是用人不看專業和表現,而是看是否「為我族類」,政風敗壞也就不奇怪了。  跨黨派關係非國家之福  試想,若八大公股行庫每家都因為用人不當而績效滑落,幾家呆帳下來少個百多億元利潤,合計就會產生千億元的國庫收入差異,這個數字可以用於疫情紓困1.0而綽綽有餘。公股行庫的基層員工素質普遍優於民間銀行,獲利能力卻落後民間銀行,和官股行庫高層任用只看顏色、不重績效必有因果關係。  更值得進一步思考的是,公營事業與官股事業機構的「政治投資」問題。政治人物身邊總是圍繞著一群「民間友人」,拉幫結派經營關係,無事吃喝玩樂,有事出面打點、關說、擺平事情,分點好處,希望有朝一日獲得政府控制的公營或官股事業機構大位。這類人若屢獲拔擢,成為受獎勵的勝出者,將對清廉政治產生殺傷力。近年政黨輪替似乎形成慣例,一些政府控制的機構董座、總經理也開始經營跨黨派關係,長遠來看都不是國家之福。  政府體系中的官員和藍綠人士都有來往,在所難免,但為刻意經營關係,在自己管理的機構中安插政治色彩濃厚、專業度不足的獨立董事或子公司董事,早已成為普遍現象,並廣受外界非議;後續公司也的確出現弊案,如龍邦集團向合庫貸得巨款卻用於炒股,這又是廖燦昌捅的樓子,檢察官雖未查出對價關係,卻也可看出此人確實有人品問題。這種用人模式若蔚為風潮,縱容鑽營黨政關係,扭曲應有的施政或人事,國家社會都會受害。  身為閣揆,本應該開大門、走大路,稍有徇私護己私心,就可能產生巨大的負面效果,被輿論批評事小,破壞官箴、敗壞政風、傷害政府效能事大,蘇院長從高雄、台南兩市警察局長的換人,到第一金控董座廖燦昌的用人,都讓人高度質疑與憂慮,還能不反躬自省嗎?

  • 論文代寫地下化 人脈委託最大宗

    論文代寫地下化 人脈委託最大宗

     論文代寫歪風不斷,北部某私立大學博士生透露,自己長期代寫論文與期刊,主要都來自於系上或同學們人脈委託,當中又以在職專班學員請寫手代寫比例最高,而各領域費用不同,自然科學類論文落在10到20萬元不等,要做實驗收費更高,社會科學類則是10萬至15萬區間,甚至也會協助準備口試大綱,提供一條龍的服務。另碩士論文也迭傳與所讀科系無關的亂象,例如中州科大機械所碩士論文被爆寫命理和夜市,建國科大電子工程所碩士論文也傳出寫符咒和噴泉紓壓。  教育部近日針對碩士論文題出8點規範,強調將加強督導大學強化論文品保機制,如查不法將裁罰,但仍防不勝防,因為代寫已「地下化」,大多透過人脈邀約,甚至企業經營。  這名就讀北部某老牌私校社會科學領域系所的博士生,指導教授人脈深厚,因此常委託他協助代寫,不過主要都是來自於在職專班學生,「他們不是為了教職或做研究,就是為了學位;不寫論文有兩大原因,就是工作很忙或不會寫。」  他指出,每個學門收費不同,論文比較貴,期刊則依中英文有不同價格,寫手分布在各大專校院,當中有博士生或研究人員,如果所寫的是英文,也可與國外組織接洽,讓國外留學生接案子,像是印度經濟條件不好,從事代寫的人非常多,這些都是祕而不宣。  世新大學社會心理系系主任詹昭能認為,現在大學都有經營壓力,但學生就讀碩博士班意願下滑,學校為了拚招生,開設在職專班,也希望碩博士班都能招滿,導致論文品質每況愈下,再加上社會風氣敗壞,對於犯錯也無所謂,學閥出事,都由年輕學者承擔,而教育部對對此事只會懲處,不追究背後原因,「每個環節都出錯,已成系統性問題」。

  • 林依晨曝人際關係經營法則 「不合拍就飄走」

    林依晨曝人際關係經營法則 「不合拍就飄走」

    林依晨近期馬不停蹄的宣傳電影《打噴嚏》,日前她拍攝《BEAUTY大美人》雜誌7月刊封面人物,聊到出道以來擁有「零負評女神」稱號,她分享在人際關係上不強求理念:「頻率很對、直覺很喜歡的,我會主動搭訕,但是本來因為一些機緣建立起來的關係,一但覺得不適合了,或覺得維持關係有點累,就會自然而然淡掉;遇到不合拍的人,我會飄走」,也認為經營人脈這種事,「交給經紀人就好了,哈哈」。 林依晨今年也擔任2020台北電影節首波頒獎人,她出道至今秉持「持續更新」的敬業習慣,「我希望自己『永遠不變』的是對工作人員的態度。演員要融入角色,第一關就是『同理心』,當你有這種心情,真的不會用不尊重的方式去對待別人。」 林依晨過去曾拿過兩座金鐘視后,她8月底將參加長達1年的表演工作坊,經紀公司周子娛樂也準備籌拍依晨多年前的經典戲劇作品,她的表演熱情也感染師弟妹們,包括黃心娣、邱偲琹、陳加恩將參加為期1個多月的表演課程;師弟張洛偍也在三立新戲「天巡者」出演男二號,在劇中突破大眾對他的搞笑印象,情感戲上也有很強的轉變,令導演監製頻頻稱讚不已。 時隔6年《打噴嚏》終於上映,觀眾驚訝林依晨視覺年齡竟與現在相差無二,她表示:「盡力在它現有年齡上維持最好的狀態,每週也有固定運動2到3天,每天的拉筋與飲食習慣,都是維持好氣色與體態的不二法門」,除此之外也提醒大家要正面思考,心事盡量向外排解,這是為了自己,因為一直糾結這件事,難受的會是自己,所以保持愉悅的心情比什麼都重要。

  • 展碁新商略 闖出一片天

    展碁新商略 闖出一片天

     提到3C通路,給人印象就是市場有限、難有戲唱的艱困慘業。然而,近年來展碁國際卻頻頻上演一齣齣好戲,無論是代理的任天堂遊戲機大賣或是家電特賣會皆屢屢告捷、營收不畏疫情大幅成長、掛牌興櫃交易等等,都令人耳目一新。但在這些好戲背後,卻是展碁不為人知的對新經營商略不斷辛苦演練及淬鍊的成果。  明太祖朱元璋的開國三策:「廣積糧、高築牆、緩稱王」是許多企業奉為圭臬的商業智慧。展碁的經營團隊,在董事長陳俊聖的領導下,也師法古人智慧,只是不同的是,經營團隊懂得以個人豐厚商場經驗與經營知識將通路資源、市場變化、產業趨勢與公司現況融合內化後,整理出新的思維,轉化成屬於展碁獨有的新經營商略:「廣積糧、高築牆、『不』稱王。」  幾年前展碁經營團隊的挑戰是,如何優化流程和創新流程,這兩年則是如何帶領團隊做思維和流程的數位化轉型,並將新商略的三件事不斷演練、調整並將之做到最好。例如「廣積糧」,展碁定位從原本3C通路轉變成「通路平台」,基本概念就是什麼東西都可以賣,所以要廣結善緣,不斷引進增加代理線,擴大舞台,成為原廠的市場延伸夥伴,朋友多才能儲糧過冬。  除了廣積糧外,展碁也要「高築牆」,建構高附加價值和競爭障礙,為原廠及客戶帶來有利的實值效益,讓展碁成為不可取代且廣受歡迎的代理商;另外,不同於企業普遍欲稱王的目標,展碁通路角色是,定位為原廠市場行銷戰力的延伸,也是經銷商金流和物流的支援,這樣的定位反而是適合「不稱王」,不管是原廠或經銷商,大家都是朋友,創造大家一起好的氛圍,也不要因為做大後,看不起小線,自滿驕傲,不稱王才能學習更多,才能成為上下游共好的夥伴。  如今展碁新經營商略正逐步發酵。這樣的好成績,除了歸功於整個展碁團隊的努力與辛苦外,展碁總經理林佳璋更表示,最大的關鍵重點是,展碁的董事長陳俊聖先生,給了團隊很明確的方向,例如組織在做數位轉型前,就提醒團隊,一定要先優化流程,不然即使流程做了數位轉型,作業一樣容易凌亂無章;另外就是協助團隊做兩件事,一是幫經營團隊解決困難,二是創造一個大家可以發揮的舞台。  他解釋,幫經營團隊解決困難,就是大家沒做過或不會的事,他來協助。例如引進瑞士Tal品牌保養品時,因為跨領域,大家都不懂,所以董事長協助我們建立人脈,指導我們經營的方向,包括:如何建構組織能力、如何建立跨領域通路、如何與跨領域使用者溝通,哪些組織需重新架構等等,他都透過會議上的討論,帶著團隊邊做邊學,不斷修正調整到對的位置。另外就是舉辦家電福利品特賣會,他也指導經營團隊要用新的數位行銷概念來取代傳統行銷,剛開始大家對O2O有眾多不懂、疑問甚至抗拒,經過多次的折衝,摸索和練習,才成就了現在的行銷模式。  面對未來的電商趨勢,經營團隊要有虛實整合的能力及概念才能「取勢」搶佔商機。目前展碁積極與各個電商合作,並成立年輕電商團隊,進行數位行銷,用年輕人的語言對應年輕人的需求。  展望未來,林佳璋表示,雖然目前展碁轉型還在進行中,但要有生於憂患、死於安樂的強烈認知,展碁會持續給自己成長的壓力,也會不斷向業界同行及原廠學習,接下來要做的事還很多,例如將通路平台往外延伸,還有打造夥伴經濟等等,總之,展碁就是要把「廣積糧、高築牆、不稱王」做到最好並成為原廠和經銷商最有價值的夥伴。

  • 吳俊達 開門迎鴻圖

    吳俊達 開門迎鴻圖

     有人說:「當上帝關起一扇門,便會開啟另一扇窗」,前兄弟象元老球員、1984年洛杉磯奧運國手吳俊達不僅牢記這句話,還運用第二專長高爾夫球累積的人脈,在12年前開設「兄弟門業公司」,經銷玄關門、防火門等,多年來業績長紅,打造出完全不同的人生。  兄弟象元老 果嶺打天下  吳俊達回憶,職棒元年(1990年)月薪上限8萬元,每隊1人,兄弟是隊長李居明,自己月薪7.6萬還算名列前茅。不過隨著競爭日趨激烈,日籍教頭山根俊英、教練土居章助勸他,「未來兄弟隊栽培當教練的應是李居明、王光輝等,不會是你,但你高球打得很好,何不試試看?」  山根、土居拿出統計資料說,那幾年大家共打了70幾場高球賽,吳俊達竟有46場繳出70餘桿佳績,已具備職業級身手,值得再加把勁。也因兩人的鼓勵,1994年兄弟象首度三連霸後,吳俊達便引退改打高球。  教球十餘年 轉行變吳董  經過3、4年努力,吳俊達終於在新加坡取得職業資格,星、馬、泰的亞巡賽都會去參加。不過想靠獎金維生不易,畢竟自己半路出家,拚不過從小打球的高手。所幸那些年景氣佳,高球風氣鼎盛,靠教球每月進帳20幾萬不難,也比打職棒壓力小。  2005年吳俊達開始感到景氣下滑,正徬徨時,一位跟他學打高球的製門工廠老闆建議他,何不一起合作?2008年吳俊達的公司成立,身分也從吳教練變成「吳董」。  交情換訂單 越做越順手  吳俊達說,剛創業時,最初有一段辛苦的適應期,後來越做越順手,拿到訂單就交給學生的工廠備貨,成功關鍵是教球十餘年所累積的人脈,有助於拉業務。他解釋,「一幢房子有好幾個門,建商可向任何人買,但因和我有交情,會優先關照我,這就是教高球多年的成果。」  至今吳俊達仍很感念當初兩位日籍教練勸他轉行,才能先透過高球經營豐厚人脈,然後在商場上走出不同的人生道路。所謂「條條大路通羅馬」,他奉勸運動員要適時培養第二專長,一旦原路走不通,還有機會打開另一扇門,走出新的人生道路。

  • 嘉義博弈大亨非法獲利37億 被起訴違反銀行法

    嘉義博弈大亨非法獲利37億 被起訴違反銀行法

     嘉義聞人博弈大亨蕭世耀涉嫌經營博弈網站、兩岸地下匯兌洗錢,近8年來非法牟利37億3347萬8192元,嘉義地檢署24日偵結,依違反洗錢防制、賭博罪起訴在押中的蕭世耀及其雇用員工共21人,同案合夥人賴朝興、蔣振銘在逃通緝中。  檢調調查,蕭世耀與賴朝興於2013年在嘉義市設立捷豹集團台灣總管理處,旗下有7家子公司各負責美工平台、客服、程式設計、網路雲端服務、金流等業務,是頗具規模的網路博弈事業體。  博弈項目有彩票、VR體系等多種賭法,提供賭客簽注六合彩、運動彩,並由子公司經營的「GOIN」直播,由女直播主推廣捷豹集團旗下各項遊戲,說明玩法、鼓吹下注,吸引賭客上線投注。  自2013年至2019年底從大陸地區金融帳戶收付賭金,再分批透過地下匯兌將境外賭金匯回台灣,博弈、兩岸匯兌洗錢近8年間非法獲利37億3347萬8192元,集團辦活動、年終尾牙都會大手筆精心安排節目。  嘉義地檢署檢察官陳靜慧指揮台南市調查站去年偵辦吳承霖地下匯兌124億元案,追查出蕭世耀是大咖客戶,查扣大批鑽石珠寶及賓利、瑪莎拉蒂、保時捷、賓士、寶馬等名車。  檢方表示,蕭先生於偵查中提供600萬現金作為擔保,取回賓利車,是偵查中變價的方式之一,其他車輛仍查扣於贜物庫中。  賴朝興、蔣振銘傳聞案發時已潛逃出境,檢方發布通緝20年,3人在政商界廣結善緣,人脈深廣,遭查獲經營博奕網站及洗錢,各界嘩然、矚目。

  • 陳威仁做出會計差異化

    陳威仁做出會計差異化

     身為會計二代的德義記帳士事務所所長陳威仁,畢業於中國文化大學國貿系,2001年陳威仁因為奶奶的關係,重新開始學習會計專長,回家成立記帳士事務所協助父親經營的會計師事務所業務,然而長年的觀察也讓他發現,會計業的現況已與過去大不相同。  陳威仁認為,相對於父執輩的年代,會計業已日漸趨像紅海市場,競爭力更大,必須做出產業別差異化,找出自己的藍海市場,也因此在經營理念上陳威仁和父親出現分歧。  關於事務所的經營,陳威仁認為,在客戶方面,不應該過於仰賴從父親會計師事務所、其他會計事務所承接下來的客戶,長遠來看應該多培養屬於自己的記帳客戶,然而陳威仁的父親卻認為光是顧好現有的客戶人手都不夠了。  陳威仁坦言,因為怕員工做不好,父親一向將重要的事物擔在自己身上,但他認為既然人手不夠,更應該放手讓員工去做,訓練員工成為不同領域的人才。  因此兩年前陳威仁決定獨立出來闖一闖,一開始難免會遭遇客戶數不足的問題,而造成經營上的瓶頸,陳威仁心想靠著僅有的人脈一定不夠,他決定積極參加商務平台、社團活動像是獅子會、BNI、青創會等團體拓展更多的人脈。  除此之外,陳威仁也做出產業別差異化,以餐飲業、傳直銷業作為主要客戶對象,以餐飲業為例,他認為飲食是人生活中不可或缺的需求,需求量穩定不會下跌,對於鞏固客戶數有很大幫助;傳直銷業也是相對穩定,他指出,傳直銷業之間的作帳都是口耳相傳,只要做得好,客戶就會一個接一個。最近反送中議題火熱,陳威仁嗅出其中的商機,近期也開始接觸香港投資移民方面的業務。  陳威仁強調,身為記帳士更不能因此看輕自己,若做得好,未來這些微型企業成長茁壯成中小企業甚至大企業,仍會將記帳工作留給你,也是另一種培養客戶的方法。在拓展客戶的過程中,陳威仁也希望能盡快找到一個有相同理念的合夥人,加速德義記帳士事務所的茁壯。  「什麼都可以問」對於客戶陳威仁毫無保留,只要和稅務相關的問題,他都不吝於為客戶解答,甚至多替客戶著想,但他不計較付出多拿的少。  至於經營事務所,有別於父親,陳威仁有一套自己的想法,每個人有不同的專長,他不吝嗇培養人才鼓勵同仁考照,希望將每個同仁培養成各領域的人才。難道不怕同仁有能力開事務所後就跑掉嗎?陳威仁解釋,他樂見其成,未來他也希望將固定薪資改為佣金制,藉此刺激同仁努力向上。

  • 延伸兩岸人脈 霹靂黃亮勛按讚

    延伸兩岸人脈 霹靂黃亮勛按讚

     台灣大學管理學院2010年與上海復旦大學管理學院合辦雙學位專班「台大-復旦EMBA境外專班」,學生畢業可獲兩校文憑,深獲台灣企業高管青睞,霹靂國際多媒體總經理黃亮勛直言,公司經營需要兩岸人脈與管理知識,報名該班,出自於實際業務與經營考量。  黃亮勛說,大學就讀MBA,但畢業已10年,當時所學已無法應用在現今職場,如今企業管理講求數位化,行銷4P理論側重數位化型態,台大復旦班教授會在課堂講述新行銷與管理觀念,十分受用,再加上公司在上海設點,需要兩岸人脈與管理知識,決定報名。  蘇州萬旭光電通信董事長張程欽為台大EMBA第14屆會長,他說,修課經驗除了包含基礎財會、經濟、行銷管理以外,更囊括樹立經理人專業策略管理、全球企業管理、經營管理與領導等課程,以及打造總經理思維的家族企業治理、動態競爭、公司治理,「奠定公司老闆的格局」。  張程欽也提到,台大校友服務的企業遍布兩岸三地,擁有各種產業資源,像是北京大學、中歐國際工商學院、上海復旦大學、中國人民大學的跨校課程,更幫助學員延伸兩岸人脈,台大老師與大陸大學交流頻繁,更能協助學生深入學習兩岸企業管理個案。

  • 科技業高階主管升遷利器企業大老親授經營策略

    科技浪潮瞬息萬變,科技管理的視角必須更廣更遠,而科技產業經營人才的培訓更顯得重要,備受業界肯定、工研院產業學院招牌課程「科技產業經營高階主管研習班」第六期即將開課!總計七天50小時的科技高階訓練研習,邀請廣達電腦、研華科技、中美矽晶、Digital Doctor pvt. Ltd.、勤業眾信集團、台清交大及工研院等12位產學研重量級專家,為國內產業高階主管最夯的充電課程。 工研院產業學院執行長周怡君表示,近年來各種前瞻技術的急遽演進,科技產業的生態體系及市場也產生革命性巨變。面對這些挑戰,科技業領導人必須要有全新的科技產業經營思維與策略,才能在商業戰場上搶得領先地位。工研院連續數年辦理科技產業經營高階主管研習班深受好評,期望運用工研院豐沛的產業網脈,為臺灣培養科技產業的新一波CEO人才,促進臺灣下一個科技榮景。 在商業世界中,人脈亦是重要資本之一,「科技產業經營高階主管研習班」吸引來自跨產學研及各科技領域的學員,建立溝通合作平台,課程後更能長期促進產業內更多的良性交流與互動。自2015年來已辦理五期,多位學員具碩博士學位,經培訓後更獲得晉升成為領導階層的機會。 此次「科技產業經營高階主管研習班」課程單元包括人工智慧未來商機的專題演講、洞悉客戶需求的科技行銷、美中科技戰、以循環科技創造新經濟等,講師陣容包括,廣達電腦董事長林百里、中美矽晶董事長盧明光、台大經濟系名譽教授陳添枝、清大科管院榮譽講座教授史欽泰、交大管科院教授朱博湧、工研院副院長彭裕民等,將提供新一代領導人多元觀點與思考方向,增強學員在科技快速變動下綜觀全局與運籌帷幄的能力。

  • 星座理財(2月25日~2月27日)-魔羯座(12月22日~1月21日) 經營人脈 廣結善緣

    金星山羊,進入末段。由於金星磁場不佳,本周並不適宜搬家、入宅、修造以及購屋等重要事務的執行。人脈磁場十分理想,並且處於遠近馳名的狀態,代表的就是有必要大力執行廣結善緣之舉。投資運勢佳,震盪愈大財利愈豐碩。幸運物與色彩:琥珀與紅色。幸運數字:3、9、4、2以及其組合。

  • 2019十二星座理財運勢-雙子座(5月22日~6月21日) 經營人脈 就從親人做起

     人脈就是錢脈。或許如此,不過對於2019年的雙子座而言,在提升人脈磁場之前,恐怕有先擬妥完善經營人際關係計畫的必要。尤其是自己的親人,愈是親近愈需要用心,就從自己放下理所當然的思維開始吧!  愛情運勢並不理想,美麗的邂逅想想就好,並不容易在現實生活中出現。已婚雙子,除了關懷外,讓彼此各自擁有一片天空,將會是理想的幸福策略。  在2019年的天星圖中,雙子們的工作行星處於逆行狀態,同時也處於不協調的刑剋狀態。這是個不宜輕舉妄動的流年,放下「此地不留人,自有留人處」的思維,因為這樣的流年如意順遂的地方並不多。  偏財運勢雖是吉利的,不過所呈現的卻不是所謂的「不勞而獲」,反而是因為專業與穩健而營造出收穫。對企業雙子而言,此種天象所透露的是,想賺到錢就要獨特的賣點,而建立品牌就是理想捷徑。  股市投資求財運勢並不理想,唯有回歸現實面的務實策略,才能夠消弭誤判機會的負面天象。具有合併或合作題材的標的值得關注,電子類股雖然有機會,不過還是以車用、雲端運算等智慧系統為佳。

  • 台灣隱形冠軍! 中山EMBA15位CEO出書《築夢的堅持》

    台灣隱形冠軍! 中山EMBA15位CEO出書《築夢的堅持》

    中山大學第19屆EMBA十五位成功企業家集體出版新書《築夢的堅持》,今舉辦發表會,「隱形冠軍」故事精神在於「堅持夢想,美夢成真」,歷經台灣產業轉型與契機,見識到許多創新勇敢的發展策略,此書也獻給中山EMBA 20周年最佳的禮物,同時將所有版稅收入捐給慈善機構。 新書《築夢的堅持》大獲好評,目前預購量已衝進本週金石堂暢銷書排行榜:商業企管類第一名,非文學類第二名。今新書發表會包括中山大學副校長蔡秀芬、中山管院院長陳世哲、中山EMBA執行長林東清等15位CEO均親自出席,展現「中山人、一家人」的氣勢。 圓石禪飲集團董事長楊紘璋表示,念中山EMBA對經營管理有很大助益,例如企業參訪到學長姐公司,發現每個人經營理念不同,從中學習優點,汲取經驗。而「人脈」也相當寶貴,他也找到有興趣合作的對象,接下來可能在罐子、杯子上放廣告,另有學長姐展現投資意願。 楊紘璋說,目前產業升級,人力成本增加,因此圓石3代店為「極渴」,以全自動設備設計易開罐包裝,在店面及販賣機販售,接下來通路將進軍四大超商,目前也西向大陸廣州、東莞、深圳等地,以及新南向越南、馬來西亞、泰國、柬埔寨等國家海外拓點。 「想走出醫療象牙塔,給自己不同衝擊!」愛明眼科診所院長劉世琪說,長期在醫界接觸到的盡是醫療知識,但在EMBA猶如打開一扇窗,在開業思考更趨完善,不僅思考病人健康,也須有經營管理概念。 蔡雅敏皮膚科診所院長蔡雅敏是企業二代,她笑說,「血液中流著創業夢想」,自身較特別之處,是進入EMBA學習後,一邊讀書寫論文,一邊創業,省去「瞎子摸象」階段,更能系統化瞭解經營管理層面,創業過程也有學長姐當後盾鼓勵,終於能在美術館開業,診所逐步上軌道,完成這項不可能的任務。

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