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以下是含有人資經理的搜尋結果,共35

  • 光隆精密董事長呂皇甫等7位 當選中部地區傑出經理獎

    由台中市企業經理協進會主辦的第26屆「中部地區傑出經理獎選拔」剛揭曉,包括上市公司光隆精密董事長呂皇甫等7位當選,將於7月18日舉行隆重頒獎表揚典禮,並由主辦單位-社團法人台中市企業經理協進會推薦參選「第38屆國家傑出經理獎」選拔。

  • 《傳產》永慶房屋前4月新展逾50家店

    永慶房屋無畏疫情衝擊逆勢展店,截至4月已新展超過50家店,永慶房產集團孫慶餘董事長決定擴大徵才,提供更多就業機會,希望讓轉職者及社會新鮮人順利就業。

  • 永慶房屋擴大徵才 目標增6成

    永慶房屋擴大徵才 目標增6成

     無薪假人數創十年新高紀錄,面臨疫情衝擊,畢業季將至,新鮮人出籠與求職者大增,加上新冠肺炎疫情搗亂,勢必拉高求職難度。永慶房產集團董事長孫慶餘決定在此時加碼擴大徵才,提供更多就業機會,希望讓轉職者及社會新鮮人有一個安心且能永續發展的就業環境,為台灣社會安定盡一份企業社會責任。

  • 工具機廠第一槍 百德機械裁逾40人

     新冠肺炎衝擊台灣工具機業的歐洲、美國接單及出貨,百德機械因專攻歐、美中高階工具機市場,囿於疫情未獲緩解,短期1、2個月無法正常出貨,董事會決定精簡40多人,開了工具機廠裁員的第一槍。

  • 面試不NG 勞動部提醒:掌握基本問題

    就業季進入倒數階段,新鮮人如何克服面試的恐懼和緊張,跨出成功的第一步?勞動力發展署「台灣就業通」綜合多家知名企業高層的意見,建議新鮮人面試時需做好充分準備,並表現出積極、熱忱的態度,才能從眾多求職者中脫穎而出。 \n新鮮人面對「面試」,總是顯得懵懵懂懂,搞不懂公司裡的「潛規則」,究竟什麼樣的面試行為是大NG?台北文華東方酒店人力資源部總監陳添棣表示,當面試者沒有把「基本問題」準備好,會令面試官相當無奈。他曾詢問過年輕的面試者「你為什麼會想來文華東方上班?」,結果對方竟然回答「不知道」,這個反應讓他感到相當驚訝,這樣的表現不僅讓人感覺求職者沒有準備,也會讓人覺得不尊重面試的公司!他也建議年輕人面試前要做足事前準備,再來找工作,才會更清楚自己的方向。 「接到面試通知,不要開心得太早!」悠遊卡人資部經理羅紫彤遇過許多面試者,因為事前準備不足,甚至連基本的自我介紹都沒準備,對於自己面試的公司和職務也一無所知,自然很難在面試官心中留下好印象,而這些都是面試時最基本的要求。她也提醒,應徵公司的相關資訊都可以事先做功課的,如果因為沒準備而白白浪費面試的機會,就會非常可惜。 那麼新鮮人在面試上須具備哪些技巧?味全食品人資部經理羅德成認為,重點就是「準備」兩個字。是否重視這份工作,從服裝儀態就可見端倪,此外,一定要清楚應徵的職務和公司背景,提前準備相關內容。當面試官問到「對於這個產業或公司有何看法」,除了想了解求職者的邏輯思考與價值觀,最重要的是想知道是否重視這場面試?是否有提前準備?若面談時一問三不知,企業較不會考慮這樣的人選。

  • 第36屆國家傑出經理獎 頒獎

    第36屆國家傑出經理獎 頒獎

     由社團法人中華民國企業經理協進會舉辦的第36屆「國家傑出經理獎」、第12屆「國家卓越成就獎」、第3屆「國家傑出執行長獎」,8日在台北圓山飯店舉行頒獎典禮。 \n 總統蔡英文到場代表主辦單位為每位得獎人頒發獎座,恭賀得獎人帶動企業經營管理品質及績效,提升專業經理人之素質和專業知識,發揮影響企業決策的貢獻給予嘉勉。 \n 中華企經會成立於1963年,是國內規模最大、歷史最悠久、活動最多、名聲最亮麗之工商專業經理人社團。中華企經會自1983年起每年舉辦「國家傑出經理獎」的選拔,表彰並鼓勵總經理暨各功能別的專業經理人,從總經理、生產、行銷、研發、財務、人資、資訊、法務等各項職務類別中選出1位至2位年度傑出經理,歷年來共有459位各行業的頂尖代表獲頒為「國家傑出經理」。 \n 2007年中華企經會也開辦「國家卓越成就獎」,推選對國家社會有卓越貢獻的董事長、總裁級的企業領導人,至今已有23位得獎人獲頒「國家卓越成就獎」。2016年開始增設「國家傑出執行長獎」,至今三屆共選出4位得獎人獲頒「國家傑出執行長獎」,得獎者不論年齡、經歷、企業成就及社會地位,與「國家傑出經理」得獎人相較,榮耀更上一層樓。 \n 中華民國企業經理協進會理事長郭智輝指出,「人才」是企業最珍貴的資產,企業在面對全球化的競爭,業者應善用內部創新,加速企業的轉型升級,迅速掌握技術發展和市場需求變化的趨勢,提出「創新」的產品和「創新」的服務,為本身企業永續經營創造更大的競爭力。 \n 國家傑出經理獎選拔委員會主委高孔廉也祝福每一位得獎的企業或機構領導人,發揚專業、創新誠信與服務的精神,相互學習與扶持,領導夥伴創造價值,發揮智慧資本與社會資本,打造永續理想的幸福社會。

  • 5大行業 再保列資安高危險群

     GDPR(歐盟通用資料保護規則)實施後,台灣有五大行業被國際再保險業為是高危險群,分別是金融、航空、飯店、旅行社及網路購物;再保業者指出,台灣的國家資安系統在亞洲國家中也屬於「中高危險等級」。 \n 台灣的國家資安系統在亞洲國家中是被列入「中高危險等級」,根據國際再保險調查報告資料顯示,主要原因是兩岸的特殊關係,讓台灣常被對岸駭客列入攻擊的對象。國際再保公司表示,不僅台灣企業未來應更重視資安問題,連政府部門資安系統也應特別留意。 \n 至於國內目前有五大行業被列入GDPR實施後的高風險行業,再保產險業者表示,除了網路購物業者,其餘四種行業包括金融、航空、飯店、旅行社,目前投保資安險的比重都相當低,甚至是零投保率。 \n 世界經濟論壇(World Economic Forum)將「網路攻擊」列入全球前五大可能風險。2017年怡安全球風險調查中,網路風險(包含網路勒贖、駭客、釋放惡意碼等)也被全球企業關注排名為第五大風險。 \n 反觀各國投保資安險比重偏低,以Ponemon針對亞太及日本企業作過網路安全風險報告顯示,62%的受訪者相信未來兩年內其企業的網路曝險絕對會大幅增加,但目前只有18%企業購買網路風險的保險。 \n 怡安保險經紀人資深經理林鴻諭指出,資安險最早是在美國發展,且美國人較重視自我權益,企業投保意識也強,這些因素加起來,讓美國企業投保資安險約三成,遠高於亞洲企業投保率。 \n 業者指出,一般來說,包括台灣在內的亞洲國家,多是在個資法實施後才重視相關保險,加上亞洲投保意願本來就比歐美低,通常都因法規變化、廠商要求或政府要求,企業才會被動投保。 \n 林鴻諭說,正因為GDPR及國內資安法實施,資安險近期詢問度變高,尤其是跨國營運、有搜集歐洲人民資料的企業一直在詢問,的確也有企業投保,但成交案件不多。

  • 4位中部地區傑出經理獎出爐

    4位中部地區傑出經理獎出爐

    由台中市企業經理協進會所主辦的第24屆中部地區傑出經理獎,上周六(21日)頒獎表揚,包括友嘉集團旗下眾程科技總經理張耿彰,及矽品精密中彰人資部經理徐美惠等4位當選,並將推薦參選角逐「第36屆國家傑出經理獎」選拔。 \n \n今年傑出經理當選名單,包括中小企業總經理類,由友嘉集團旗下眾程科技總經理張耿彰當選;行銷類由中龍鋼鐵處長黃世正獲選;人資類由矽品精密中彰人資部經理徐美惠奪下;研發類由巧新科技公司技術副總經理周棟勝當選。 \n \n上述4位當選人,將在現任協進會理事長、聚隆纖維董事長周文東的帶領下,本周四(26日)親赴總統府,晉見副總統陳建仁。 \n \n上周六與會的來賓,包括該協進會2位名譽理事長蔡裕慶、李俊民、台中市副市長張光瑤,及國家通訊傳播委員會主任委員張婷怡等人。 \n \n該獎項為中部專業經理人的最高榮譽,主辦單位透過每屆傑出經理的選拔,鼓勵專業經理人致力提升企業管理績效,並表揚其對企業營運,及國家經濟發展所做的貢獻。 \n \n這項選拔分為總經理、企劃、行銷、生產、財務、研發、資訊、人資,及中小企業總經理等9項類別,且各類當選1~2名,但得從缺。 \n \n今年評審團,由大葉大學校長梁卓中,擔任評審委員會主任委員,並聘請產學界等代表,組成評審委員會,經過書面審查、實地訪查,及決審面談三階段的嚴格評審,最後通過上述當選名單,並授予此項榮譽。

  • 國際再保:台灣的資安系統屬於「中高危險等級」

    GDPR(歐盟通用資料保護規則)在今年5月25日實施之後,台灣有5種行業被國際再保險業為是高危險群,分別是金融、航空、飯店、旅行社及網路購物等。此外,台灣的國家資安系統在亞洲國家中是屬於「中高危險等級」。 \n \n 根據國際再保險調查報告資料顯示,台灣的國家資安系統在亞洲國家中是被列入「中高危險等級」,主要原因之一是兩岸的特殊關係,台灣常被對岸駭客列入攻擊的對象。在世界經濟論壇 (World Economic Forum)中,將「網路攻擊」已列入2017年全球前5大可能風險之一。 \n \n 在2017怡安全球風險調查中,網路風險(包含網路勒贖、駭客、釋放惡意碼等)也被全球企業關注排名為第5大風險,該機構更認為到2020年為止,可能都是名列在企業的前5大風險且成為全球企業增長最快的風險之一。 \n \n 不過,各國投保資安險比重似乎都偏低。以Ponemon針對亞太及日本企業作過網路安全風險報告顯示,即便有62%的受訪者相信未來2年內其企業的網路曝險絕對會大幅增加,但目前只有18%的企業購買網路風險的保險。 \n \n 怡安保險經紀人資深經理林鴻諭指出,資安險在美國最早發展,且美國人較重視自我權益,興訴訟等,企業投保意識也強等,這些因素加起來,都使得美國企業投保資安險約3成較亞洲企業高的原因。在亞洲國家中,都是在個資法實施之後才被重視,如台灣也是在個資法實施之後,才有保險公司推相關保險。在其他亞洲國家也都是因為法規的變化,才有較多保險公司賣這張保單,加上亞洲投保意願本來就比歐美低,通常都因法規變化、廠商要求或政府要求,企業才會被動投保。 \n \n 國內則有5大行業被列入GDPR實施後的高風險行業,再保產險業者表示,除了網路購物業者外,其餘前4種行業包括金融、航空、飯店、旅行社投保資安險的比率相當低,甚至是零投保率。林鴻諭說,正因為GDPR及國內資安法實施,資安險近期的詢問度確實變高,尤其是跨國營運,有搜集歐洲人民資料的企業詢問度高很多,後來的確也有企業投保,但成交案件還不多。 \n \n 國際再保公司表示,不僅台灣企業未來應更重視資安問題,連政府部門資安系統也應更要特別留意。

  • 境內外基金配息 課稅大不同

     投資基金是十分熱門的理財工具,但財政部提醒,依照發行公司的不同,基金可分為國內基金與境外基金二種,個人投資基金的孳息及損益要如何課稅,將因基金的投資標的與註冊地的不同,所得來源課稅方式也會有所不同。 \n 財政部台北國稅局表示,國內基金是指由國內投信公司發行的基金,在國內註冊,且以國內投資人為銷售對象,投資標的市場為台灣股市或海外股市;而境外基金則是指國外基金管理公司所發行的基金,由國外的投信擔任基金經理公司,對全球投資人募資,再投入投資目標國家的證券市場。 \n 個人購買國內外基金,投資標的如果是台灣境內的股票或債券,取得基金所配發的股利或利息,應申報個人綜合所得稅;但投資標的是境外地區(包含香港及澳門地區),則投資人取得的股利或利息,屬海外所得,須計入個人基本所得額申報。 \n 此外,個人買賣基金的損益,也應以基金註冊地判斷所得來源,如基金註冊地是台灣,基金買賣所產生的資本利得則免納所得稅;但基金註冊地若是在境外地區,其買賣所產生的損益海屬外所得,須計入個人基本所得額申報。 \n 因此,投資人在判斷購買的基金是否為境內基金,不能單以基金投資區域,或在國內銀行或投信公司購買的基金來區分,避免在申報的時候因為不符合規定而遭補稅及處罰。

  • 第23屆「中部地區傑出經理獎選拔」今揭曉

    第23屆「中部地區傑出經理獎選拔」今(15)日揭曉,包括鐵碳企業總經理林良莉、中龍鋼鐵煉鋼廠長戴其瑋,及聖暉工程財務經理兼發言人曹耘涵等6位當選,將於7月22日舉行頒獎表揚典禮,並由主辦單位的台中市企業經理協進會推薦參選「第35屆國家傑出經理獎」選拔。 \n \n 這項選拔分為總經理、企劃、行銷、生產、財務、研發、資訊、人資,及中小企業總經理等9項類別,各類當選1至2名,但得從缺。今年由朝陽科技大學校長鄭道明擔任評審委員會主任委員,並聘請產、學界等單位組成評審委員會,經過書面審查、實地訪查,及決審面談三階段的嚴格評審,最後,評審通過授予此一榮譽。 \n \n 中部地區傑出經理今年當選名單,包括中小企業總經理類的鐵碳企業總經理林良莉,及羿晨機械總經理黃進霖等2位;生產類傑出經理的中龍鋼鐵煉鋼廠長戴其瑋;企劃類傑出經理的康林國際集團人資事業群國外部及發展事業群海外事業處副總經理林文正,和財團法人鞋類暨運動休閒科技研發中心副組長孫希聖等2位;財務類傑出經理的聖暉工程財務經理兼發言人曹耘涵。

  • 第34屆國家傑出經理獎得獎人-顧希台 落實資安不嫌累

    第34屆國家傑出經理獎得獎人-顧希台 落實資安不嫌累

    制定資訊發展策略,導入國際標準管理制度,培育專業人才,紮根基礎建設,建構安全、可靠的資訊作業環境,應用金融科技提升客戶體驗,提供最優質的資訊服務。

  • 第22屆中部傑出經理獎 5人獲獎

    第22屆中部傑出經理獎 5人獲獎

     第22屆「中部地區傑出經理獎」日前(7/23)由副總統陳建仁親臨頒獎表揚,由瑞助營造董事長張正岳、華豐橡膠董事長蘇明芬當選總經理類的傑出經理獎,天崗精機副總經理蘇秋菊當選行銷類、亞洲光學副理吳永順當選人資類、吉輔企業研發中心總經理邱焜城當選研發類之傑出經理獎。 \n 主辦單位台中市企業經理協進會(簡稱台中企經會)已屆滿30周年,今年邁向下一個30年的開始,台中企經會理事長、也是大東樹脂營運長李俊民表示,目前會員數已達407位,每年藉由台中地區傑出經理獎選拔,推升中部企業經營水準並創造獨特價值,並成為中部地區最優秀人才的搖籃。 \n 台中企經會秘書長、也是春耕不動產副總經理賴建道指出,上述5位當選人,將再推薦參選「第34屆國家傑出經理獎」選拔。 \n 頒獎當天該協會也請來葛如鈞博士分享「十億倍數時代如何用指數型思維模式面對多變的時代」,他說:線性思考有如恐龍將被時代洪流淹沒,科技未來能取代的事愈來愈多,汽車業不再是汽車產業專屬,google都能生產自動駕駛汽車,油電混合都還沒盛行,電動車已快速發展,電動車還沒普及,自動駕駛已經問世。 \n 金融業不再是金融領域專屬,科技業結合的fintech新創產業愈來愈多,都是科技跨界創新的產業。

  • 第34屆國家傑出經理獎 開放報名

    第34屆國家傑出經理獎 開放報名

     鼓勵全國專業經理人提升企業管理品質與績效,表揚獲獎人員對企業經營及國家經濟發展帶來的貢獻,中華民國企業經理協進會主辦的第34屆國家傑出經理獎選拔即日起開始收件,5月29日截止報名。主辦單位邀請各企業、機構推薦優秀的專業經理人參加選拔,讓獲獎的專業經理人成為企業界以及社會學習的標竿。 \n 中華企經會主辦的國家傑出經理獎選拔及表揚,是國內相關選拔活動中歷史最悠久,聲望最高,選拔過程最公開、公平的評選,1983年舉辦以來深受專業經理人、企業界、及國家領導人的重視。截至去年,共選出416位國家傑出經理,及17位國家卓越成就獎得獎人,歷屆得獎人在企業及機構承擔重責大任,對我國經濟發展創造出非凡的成就。 \n 今年度國家傑出經理獎選拔共分為11類類別,包括:總經理類(含執行長)、企畫經理類(含幕僚長及策略長)、行銷經理類(含行銷長)、生產經理類(含營業經理及營運長)、財務經理類(含會計經理及財務長)、研究發展經理類(含研發長及技術長)、人力資源經理類(含人資長)、資訊經理類(含資訊長及知識長)、法務經理類(含法務長)、台商總經理及中小企業總經理類。洽詢電話:(02)2712-7478分機11,郭主任。

  • 別懷疑 怪人多公司才賺錢

    別懷疑 怪人多公司才賺錢

    很多人都明白,公司必須在創新創意上有所突破,才能在商業市場上有傑出的表現,讓公司產品在其他產品中脫穎而出,也深知創新人才的重要性。但老闆們和人資經理們卻往往在招募人才時,都忽略了一事實-------那就是有創意的人或者與他人不同的人,常常都會有與一般人不一樣的思考邏輯和行為,因此面試官往往會由於面試者這些異於常人的行為和思考邏輯,下意識地在招募過程中淘汰掉他們。 \n \n《BBC》指出,如果想找出傑出的創意人員的話,首先老闆們和人資經理們就必須丟掉世俗的成見,以及市面上那些成套的招募流程。當在面試創意人才時,面試官就必須要有會被雷到的心理準備。如果面試者提出來的想法和意見,沒有違背社會道德、觸犯法律底線的話,那麼此位面試者就八成會是這家公司所要找的人才。 \n \n另外,在招募過程中,招募官別只侷限在所謂的年資、經歷等非常形式化的招募條件。很多時候,那些真正傑出的人並不會有漂亮的履歷,他們無法按照尋常路走,所以填格子和走跟大家一樣的路,對他們來說實非易事。但這並非表示面試是不需要的,這只是代表著在面試時,那種淪於形式,旨在宣揚公司理念和規矩的東西非常不必要。 \n \n聽起來很抽象,但只要面試官們在面試過程中放開心胸、丟掉官架子、認真找到面試者的特點,那麼面試者一旦被錄取後,就可發揮人格特質為公司帶來利潤。這樣的面試方法聽起來很抽象,但就像減肥練肌肉一樣(減肥和身材的樣子,會隨著每個人的肌肉量和脂肪分佈,變成不同樣的身材形狀),隨著每個面試官的個性和人格特質,自成一套獵才教程。

  • 職場達人-游靜怡做人也做事 用保險翻轉人生

    職場達人-游靜怡做人也做事 用保險翻轉人生

     想要積極累積個人資產,許多人想到的第一份工作就是業務,而其中很多人都會先從保險業務開始,因為門檻不高,而且公司培訓也很完整,從業15年的中國人壽臻觀通訊處資深業務經理游靜怡認為,保險是一個很棒的行業,可以翻轉人生,如果說自己沒有很好的家世背景,想要改變人生的人,只要肯努力,都可以在保險業完成夢想。 \n 肯努力就能圓夢 \n 對游靜怡來說,她在保險職場上看到很改變人生的例子,真的是想要成功的人的跳板,她說,「第一個門檻不會太高,學歷只要高中以上就能進入了,所以大部分人都有機會可以參與;第二個好處是無本生意,不用本金,公司會提供平台、商品和訓練,隨時可以開始。還能夠提升視野和格局,因為有很多訓練,還有旅遊活動,像我做了10多年,去過30多個國家了,業界也有很多菁英可以做交流」。 \n 許多人可能會認為頂尖保險業務員只要認識高資產的朋友,那業績當然源源不絕,但那可就錯了。游靜怡認為創造高績效業績的業務員都需具備下列條件,主要關鍵就是「要會做人外,還要會做事」。 \n 做人部分有4個要點,第一點就是尊重保戶,不管保戶是否成交,尊重客戶的決定;第二是瞭解保戶需求,這樣才能協助保戶規劃符合自身需求的保單;第三要秉持著真心關懷的角度提供建議;最後就是要感恩,她強調,「我覺得凡事不是理所當然,只要以這樣的心態所做的業務,要常懷感恩的心謝謝客戶給予機會,因為保戶也在找尋好的業務員,如果把自己該做的事做好,保戶自然就會轉介紹」。 \n 絕不能短視近利 \n 而做事的部分,游靜怡則認為做什麼要像什麼,保險業是金融理財相關的行業,所以一定要有誠信,提供的商品建議一定要專業,她說,「這些都是必備的基本,還有一定要有主動積極的態度,如主動提供意見,或者提前為保戶設想在不同階段會有什麼狀況,進而主動提醒保戶」。游靜怡覺得最後還有負責任的態度,手上案件不論成交金額大小都要扮演好自己的角色,她強調,「很多事情保戶是在驗收後面的服務,絕對不能短視近利」。 \n 現在有許多後輩投入保險職場,但許多人總是抓不到要領,對此,游靜怡建議,「首先就是腳踏實地,再來就是要積極的學習,提升自己的專業能力,也就是打好基本功,因為每個人不一樣,不用盲目學別人,要自己整理出自己的系統,最後就是努力用心做」。 \n 游靜怡回顧了15年來的保險業務生活,她認為影響她最大的人是以前的老闆,她感恩的說,「從他的身上我學習到很多,如他的膽識、對人很仁厚和很有擔當,其實他在創業過程中曾遇到困難,但他總是勇敢去面對和承擔,他影響我真的蠻大的。其實他的年紀跟我一樣,但看到他,我會發現自己很不足,還有很大的成長空間,所以他是我生命中學習的一個很重要的指標」。 \n 達人小檔案 \n 現職:中國人壽臻觀訊處資深業務經理 \n 壽險年資:15年 \n 專業證照:IARFC國際認證財務規劃師/NLP神經語言程式學認證執行師 \n 個人得獎紀錄:美國百萬圓桌會員「MDRT/COT」終身會員(2次COT)、「國際龍獎IDA」傑出業務銅龍獎9次/銀龍獎2次、「IQA國際保單品質獎」6次、中國人壽年度排行會員14次、2006年「菁英會議」會長、2007年「亞太高峰會」副會長、2006、2012年人身保險業優秀從業人員(壽險公會) \n 個人業績:2015年1月-11月個人FYP:10,339,556 \n 2015年1月-11月個人成交件數:155件 \n 達人座右銘 \n 越努力,越幸運 \n 「其實越努力,很多東西都會加倍奉還,因為保戶看得到,不要輕忽小細節,即使一個無法依保單條款給付的理賠,我一定會親自和保戶解釋原因,讓保戶清清楚楚」。此外,游靜怡經常提供又快、又迅速、又明確的資訊,且還是保戶直接想要的資訊,讓保戶非常放心。也因為這樣,保戶經常對游靜怡說:「有妳真好」,她感動開心的說,「這句話就是保戶對我最大的回饋,也是讓我持續走下去的動力,我相信不只是我,應該有很多很優秀的業務員都會從保戶那裡得到這樣的回應」。

  • 新鮮人求職記 104拍片紀實

     104資訊科技集團昨(6)發布第一支《新鮮人求職奮鬥記》紀錄片,描述一名應屆畢業生近4個月的求職歷程,從亂槍打鳥、砍掉重練到找回自信,最後一舉拿到4份錄取通知,希望鼓勵正在求職的新鮮人不放棄希望,並透過影片傳達求職須知,協助新鮮人找到正確方向! \n 這是國內人力銀行首次以紀錄片的方式,忠實呈現新鮮人完整的求職過程,並剪輯成8分鐘的影片在Youtube上播放,希望讓新鮮人知道他們並不孤單,並傳遞「你肯定值得肯定」的職場價值。 \n 104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示,據104調查,企業人資部門平均看一份新鮮人履歷,只花2.3分鐘就決定是否進入面試,而面試平均23分鐘就決定是否錄用。換言之,履歷表的好壞與面試技巧是求職的至要關鍵。 \n 這次紀錄片中的主角-東華大學華文系應屆畢業生林昕平,在校表現優良,不僅是編輯採訪社社長,還是書卷獎得主,但求職過程仍跌跌撞撞,初期投了3、40封履歷都石沉大海,進入面試階段也失敗多次。 \n 104分析,最初林昕平的履歷表太像散文,洋洋灑灑過於冗長,且缺乏重點標題,以致企業人資無法一眼看出特點,後來經過修正,將履歷表縮短、摘出重點事蹟、新增明確目標,才成功取得面試機會。 \n 此外,在面試階段,林昕平一開始被企業點出,她不了解職場、抓不到工作方向、看不出抗壓性等問題,後來經由請益家人、學長姐、職場前輩等,針對應徵工作點出自己的優勢,並展現真誠態度,最後在3周內面試5家公司,並取得4份工作機會。 \n 除了求職技巧,此次貼身紀錄的導演黃嘉俊指出,這個世代的新鮮人屬於「隱性弱勢」,因大環境不像從前欣欣向榮,薪資水準也偏低;面對求職的不安與困境,他認為,家人應用理解、聆聽取代建議、指導,才能真正化解兩代的差異。

  • 地方大代誌-中區傑出經理獎 30年共111位

    地方大代誌-中區傑出經理獎 30年共111位

     台中市企業經理協進會,上周六舉行30周年慶會員大會及第21屆「中部地區傑出經理獎」頒獎典禮。現任理事長、上市公司─車王電子董事長蔡裕慶表示,30年來共選出111位傑出經理人,他期勉與會的得獎者與會員,為台灣再拚30年。 \n 會中也改選理、監事,因蔡裕慶將卸任,新任理事長,改由現任副理事長李俊民擔任,並預定於8月1日舉行新、舊任理事長交接典禮。 \n 第21屆「中部地區傑出經理獎」得主共計6人,包括中小企業總經理類的羅布森公司董事長兼總經理汪世旭、行銷經理類的欣全實業公司資深協理沈德裕及旭陽精機(嘉善)銷售總經理林雪花、生產經理類的全興油封副總經理何月圓。 \n 人資經理類則是財團法人精密機械研究發展中心管理資訊處處長兼產業人才發展部經理周麗蓉,及矽品精密人力資源處人資客服部經理王翠品。並邀請台中市長林佳龍親臨頒獎。

  • 火星文、離譜句太多 企業面試 流行考作文

    火星文、離譜句太多 企業面試 流行考作文

     又到了畢業求職季,104人力銀行人力資源處資深經理江錦華表示,今年社會新鮮人在職場專業能力的質與量有提升,但最大的問題就是語言能力普遍低落,加上「媽寶」、「爹寶」愈來愈多,現在企業面試不僅要準備履歷表、自傳,還要隨時有寫作文的心理準備。 \n 想了解我請看臉書? \n 習慣網路化的新鮮人,履歷常出現火星文,1111人力銀行公關經理林賢雅透露,近來湧入的履歷表,常出現很多火星文或離譜文句,人資看了搖頭嘆氣後,肯定直接刪除,根本沒有面試機會;如自傳只寫「想了解我請看臉書」、「您好,我會好好幹的」,還有新鮮人當寫自傳為打屁聊天,描述自己個性時寫出「我愛美,但我不是Gay」、「曾在台南基地服役,是爽官」。 \n 人資主管表示,為避免新人與同仁、客戶溝通有問題,企業徵才開始考作文。江錦華更透露,不少企業主也相當在意作文的字跡與用詞,可以細微地了解個人性向、謹慎程度。 \n 語文能力 搖頭嘆氣 \n 江錦華指出,須頻繁與客戶、跨部門溝通的職務,面試時考作文的機會最高,內勤包括企畫、管理部與人資等,第一線與客戶溝通的業務員、銀行行員,現在面試都流行考作文;題目包羅萬象,可能是時事題,也可能是人生經驗題,字數至少500字,必須在30分鐘至40分鐘完成。江錦華說,文字簡潔、內容充分當然最受青睞。 \n 根據人力銀行蒐集資料顯示,企業曾考過的時事題有「食安風暴,民眾對食品業者誠信崩潰,若身為企業一份子該如何危機處理?」也有企業愛考人生經驗題,作文題目為「人生中最後悔的一件事,若能回頭,會怎麼補救?」就有新鮮人勇於承認,與前女友分手是人生中最後悔的事,從剖析固執、鑽牛角尖的個性開始,讓女友感受大男人壓力,再談到挫折後的改變,承認錯誤、勇於修正的態度,不僅讓主考官印象深刻,也相信他為人誠懇而錄取。 \n 林賢雅說,主考官作文出人生經驗題,不僅是考驗新鮮人的語文、邏輯思考能力,更可以從陳述的故事中,觀察他們的心智成熟度以及EQ抗壓性。 \n 整體來說今年職場對新鮮人還是相當友善;104人力銀行調查,有24%企業提高新鮮人起薪,平均調高3.08%,其中,以半導體、金融業願意給新鮮人平均起薪最高,平均分別為3.3萬元、3.1萬元,顯示就業市場正向樂觀。

  • 第33屆國家傑出經理獎 報名

    第33屆國家傑出經理獎 報名

     鼓勵全國專業經理人提升企業管理品質與績效,表揚獲獎人員對企業經營及國家經濟發展帶來的貢獻,中華民國企業經理協進會主辦的第33屆國家傑出經理獎選拔,即日起開放報名。 \n 中華企經會自1983年設立國家傑出經理獎選拔及表揚,是國內相關選拔活動中歷史最悠久,聲望最高,選拔過程最公開、公平的評選。活動舉辦以來深受專業經理人、企業界、及國家領導人的重視。截至去年,共選出397位國家傑出經理及15位國家卓越成就獎得獎人,歷屆得獎人在企業及機構承擔重責大任,對我國經濟發展創造出非凡的成就。 \n 中華企經會指出,今(2015)年度國家傑出經理獎選拔共分為11類類別,包括:總經理類(含執行長)、企畫經理類(含幕僚長及策略長)、行銷經理類(含行銷長)、生產經理類(含營業經理及營運長)、財務經理類(含會計經理及財務長)、研究發展經理類(含研發長及技術長)、人力資源經理類(含人資長)、資訊經理類(含資訊長及知識長)、法務經理類(含法務長)、台商總經理及中小企業總經理類。 \n 本屆選拔活動即日起開始收件,5月29日截止,主辦單位邀請各企業、機構推薦優秀的專業經理人參加選拔,讓獲獎的專業經為國內相關為企業界及社會學習的標竿。 \n 洽詢電話:(02)2712-7478轉分機11郭主任。

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