搜尋結果
以下是含有企業人力的搜尋結果，共1,469筆
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它登2024十大商業趨勢》Nike、星巴克最新留客重頭戲
個人化是老生常談，但你聽過「大規模個人化」嗎？《富比世》近期專文預測明年10大商業趨勢，大規模個人化是最重要的發展之一。
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證交所攜數位部 挺數位產業
數位發展部數位產業署6日攜手臺灣證券交易所共同辦理「數位產業創新與新創交流分享會」，從資金、人才、市場三大面向切入剖析國內外重點趨勢。證交所董事長林修銘表示，全球前十大市值公司有五家都屬於新經濟，臺灣相對還有努力空間，期望藉由資本市場及產業政策力量結合，帶動新創公司茁壯，打造臺灣未來「護國神山群」，再創黃金十年。
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人才發展領域奧斯卡獎！17企業獲國家人才發展獎
堪稱我國人才發展領域奧斯卡獎的「國家人才發展獎」今日登場，今年共有106家事業單位報名參選，最後選出17家標竿楷模單位。勞動部長許銘春表示，該獎項是為了提升我國勞動力素質，也鼓勵企業團體培養人才，她並期勉「把人放對位置」就能激發出人的潛力。
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台積電tGenie 帶頭掀AI革命
台積電透過輝達晶片組自行開發內部專用的生成式AI「tGenie」，已協助台積電後勤管理最佳化，業界人士透露，tGenie系統5月上線至今，已幫台積電省下近億元外包翻譯費用；未來透過AI，台積電生產過程，皆能透過全球製造與管理平台進行同步學習、轉移並導入全球所有廠區，加速台積提供客戶最佳良率與效能的產品。
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《通網股》遠傳新創加速器2年有成 創造破億商機
亞洲新創界年度盛事「2023 Meet Taipei創新創業嘉年華」一連三天登場，遠傳(4904)攜手新創夥伴連續三天盛大參展，並積極參與「企業媒合會」、「創業家開講」、「企業挺新創」等一系列大會活動，向新創夥伴分享經驗，廣邀新創團隊共創無限可能。遠傳除了投注企業資源積極扶植新創，更由總經理井琪帶領主管團隊親任第一線指導顧問，今年將依往例親自至展會參訪，以實際行動展現遠傳與新創合作的決心。
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龍年9成企業主願加薪 幅度5％
好消息！最新求職網調查，資方表態龍年（2024年）會加薪比例高達9成，遠高於去年同期調查的5成6，創近7年新高，企業平均願意加薪的幅度也有5％的水準。但有人力專家認為明年景氣曖昧，對是否有這麼高企業加薪持保守看法。
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社評／對待陸生、僑外生不能大小眼
國民黨總統候選人侯友宜主張在對等、尊嚴、友善前提下，重啟與大陸對話交流，開放陸客與陸生來台，並允許陸生就業，期能透過交流增進兩岸人民的互相認識與了解。民進黨總統候選人賴清德不以為然，批評侯友宜走回親中老路，不但會造成大量的失業、衝擊社會，更將引起國安問題。賴清德強調，他「絕對不讓這樣的事情發生。」
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旺報社評》對待陸生、僑外生不能大小眼
國民黨總統候選人侯友宜主張在對等、尊嚴、友善前提下，重啟與大陸對話交流，開放陸客與陸生來台，並允許陸生就業，期能透過交流增進兩岸人民的互相認識與了解。民進黨總統候選人賴清德不以為然，批評侯友宜走回親中老路，不但會造成大量的失業、衝擊社會，更將引起國安問題。賴清德強調，他「絕對不讓這樣的事情發生。」
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五項居世界一 IMD數位競爭力 台灣躍全球第九
瑞士洛桑管理學院（IMD）30日發布2023世界數位競爭力調查評比，台灣在全球64個主要國家及經濟體中排名第9名，相較2022年進步2名，且包含4G及5G行動寬頻用戶占比等5項指標均在全球居冠。數位部表示，將持續致力發展數位經濟與促進資訊安全，擴大促進數位轉型。
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企業加薪搶才 這行業調幅4.5％贏過軍公教
企業缺工潮祭出加薪搶才，人力銀行調查指出，2023年平均年薪為新台幣69.4萬元，創8年新高，其中半導體年薪突破百萬、連續8年居冠。不過調查發現，景氣寒冬使企業年終獎金發放規模明顯縮水，今年平均僅發1.08個月，創10年新低。
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學者批 若只想用小鮮肉 企業等著倒
台灣勞動人口老化速度居世界之最，商研院商業發展與策略研究所長朱浩為商業服務業提出三大解方，包括強化數位化、運用中高齡就業者、調整工作待遇與福利等。學者表示，企業要轉念，「只想用小鮮肉，這種企業只能讓它倒！」
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青壯愛自由 非典型工逾23萬
主計總處近日公布最新「112年人力運用調查」，全台非典型就業人數達80.6萬人，創近4年新高；由於年輕世代不愛受拘束生活型態，調查也顯示，企業最偏愛的25至44歲青壯族群，即有高達23.3萬人從事非典型工作。人資專家楊宗斌警示，非典型工作者雖然自由、不被工作時間牽絆，但工作多為基層、臨時特性，在景氣反轉之際，會是企業裁撤優先對象。
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缺工薪結 150萬人月領不到3萬元
全台大缺工，不少企業加薪搶才；主計總處23日公布112年5月人力運用調查統計顯示，全時受僱者平均每月薪資不滿3萬元，仍有多達149.6萬人，雖然占比由10年前的39.37％降至16.78％，不過，近年來通膨壓力大，月薪不滿3萬元，在都會區討生活必須省吃儉用，學者警示，低薪問題未解，年輕人不只不敢成家、生小孩，還會有相對剝奪感。
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觀念平台－景氣低迷更需消弭社會貧窮
今年以來，全球各國逐漸揮別新冠疫情陰霾，由於許多重要產業庫存去化緩慢與終端需求疲軟，短期恐將無法獲致改善，加上俄烏戰事持續延燒未熄與通膨並未完全緩和，嚴重波及經濟復甦步伐，不但世界貿易組織（WTO）將今年貨品貿易成長預測下修至1.7％，低於2022年2.7％，不如2008年全球金融風暴以來年均成長2.6％，而且國際貨幣基金（IMF）更是將今年全球貿易增幅，從去年5.2％減少為2.0％。
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朝陽科大、星宇簽MOU 培養航空人才
疫後旅運市場復甦，急需航空產業人力，朝陽科大與星宇航空簽訂產學合作備忘錄，星宇航空並同步辦企業面試，爭搶聘用該校航空學院優秀在校生。朝陽科大校長鄭道明22日表示，未來雙方將透過學生實習、教學參訪、研發技轉、講座研習、委託訓練及產學交流等全方位合作，共同培育優質航空菁英。
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為日銀超寬鬆政策退場鋪路 抗通膨 日企擬明年再調薪
日本大企業今年大幅調薪後，準備明年繼續調薪，讓外界預期有助提高家庭支出，為日本央行讓超寬鬆貨幣政策退場提供必要條件。
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「永」夠幸福！永慶房屋獲1111人力銀行幸福企業4連霸
房仲第一品牌永慶房屋獲獎好消息不斷，繼今年7月贏得HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」六連霸殊榮後，11/17再獲得由1111人力銀行舉辦的「2023幸福企業」金獎肯定，今年已是永慶房屋第四度獲獎，幸福職場倍獲肯定！
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2025年台灣邁入超高齡社會 專家：應制定永續策略
全球正面臨高齡化帶來的挑戰，逾20年的「高齡化社會」歷程中，人口結構正迅速影響社會，台灣也將在未來2年內迎來更大的變革。高齡與少子化現象，造成勞力短缺、醫療資源負擔、家庭結構變遷、消費市場轉移及世代資源整合等，如何改善及因應，成為政府和企業不可忽視的重要課題。
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企業導入AI 面臨三大挑戰
企業在擁抱AI的同時，將迎來哪些挑戰？程曦資訊董事長黃士軍表示，生成式AI的發展非常快速、企業必需跟上，而且要知道在什麼時候使用它，才能在業界領先，然若全仰賴生成式AI，保證客訴會非常嚴重。
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叡揚助金工產業擁抱零碳
企業為了2050年達到淨零碳排目標，普遍面臨碳焦慮。叡揚資訊與金屬工業研究發展中心昨（13）日在高雄經濟部傳統產業創新加值中心舉辦「碳盤查落地攻略，金工產業擁抱零碳」論壇。