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以下是含有企業實習方案的搜尋結果,共30

  • 聖約翰科大校友企業臺雅集團 推樂齡系學生入學即就業培育人才

    聖約翰科大校友企業臺雅集團 推樂齡系學生入學即就業培育人才

    為量身打造符合企業需求的學生,聖約翰科技大學積極連結校友企業,針對高中表現優異的學生,提出全額獎助學金規劃,讓學生學習更無後顧之憂。不同於其他學校的獎學金制度常需以工代賑,聖約翰科大「入學即就業」方案透過與企業對接、逐年考核、專業課程培訓及企業實習等配套措施,讓在學學生有更多時間參與企業培訓、政府計畫或學校社團,充實更富足的大學生涯。

  • 面板雙虎徵才 簽約金最高25萬

     面板雙虎校園徵才起跑,為推動集團轉型,像軟硬整合、AI、跨域人才招手,徵才規模約千人。4月底前取得友達預聘書的同學,可獲得10萬元早鳥獎金,還有機會獲得最高20萬元簽約獎金。群創推出畢業生「極致獨角獸計畫」之研替暨預聘方案最高25萬元簽約金。

  • 聯詠徵才 鎖定成大電機、資工碩博生

    聯詠徵才 鎖定成大電機、資工碩博生

     半導體IC設計大廠聯詠科應用精準行銷徵才,日前攜手成功大學產學創新總中心舉辦「解密IC設計產業-與學長姐職場經驗交流分享茶會」,吸引近百名成大電機、資工碩博系所學生與會。

  • 台師大開例 111學年起實施學期16周制

    台師大開例 111學年起實施學期16周制

     為與國際學制接軌,台灣師範大學早在105學年度便在台大系統教務會議提案16星期學期制。經6年推動,昨日正式宣布,自111學年度起,實施學期16周制度,此舉不僅創下國內高等教育先例,也帶動各大專校院重新思考更彈性的學期制度。

  • 學生在校職前訓練 業師實務領航 東吳大學打造職場雙贏

    學生在校職前訓練 業師實務領航 東吳大學打造職場雙贏

    台灣學用落差問題大,根據1111人力銀行「學用落差調查」顯示,79%學生擔心所學不足,因為理論實務差距大、一技之長不夠用;東吳大學校長潘維大表示,學用落差無可避免,唯有學校、企業攜手合作,從課程安排、實務實習著手加強,才能替學生打造進入職場的「雙贏」契機。

  • 王道銀行2020暑期種子實習生熱募中

     為協助並拔擢優秀的清寒學子,王道銀行(O-Bank)舉辦「2020年暑期種子實習計畫」,邀請各大專院校升大三以上或研究所之家境清寒學生報名參加,錄取者可於王道銀行實習4周,實習期間月薪23,800元,表現優異者除有機會獲得獎助學金,畢業後將會直接進入王道銀行任職。

  • 搶救失業 43%求職者憂拉低底薪

    搶救失業 43%求職者憂拉低底薪

     畢業旺季將至,政府將投入66億元、推動6措施協助青年步入職場;不過,政府的好意,卻讓青年憂心,新措施可能拉低求職者底薪。根據1111人力銀行昨公布的「搶救青年失業」調查顯示,46%求職者認為「應嚴格規範配套機制來保障底薪」,也有近43%受訪者擔心,新措施反而「薪水被拉低」。

  • 政府祭每月1.2萬補助救失業  8年級生期待薪資32767

    政府祭每月1.2萬補助救失業 8年級生期待薪資32767

    受新冠肺炎疫情影響,今年4月失業率攀升到百分之4.03,創近7年同月新高,其中20至24歲失業率高達11.60%。由於全球疫情仍在持續中,政府將推出每月1.2萬補助方案搶救失業,民間人力銀行也嚮應跟進,力阻即將到來的失業洪流。

  • 產業斷鏈,勞工斷炊

    產業斷鏈,勞工斷炊

     新冠肺炎(COVID-19)為全球帶來巨大的健康威脅與經濟衝擊,義大利、馬來西亞相繼宣布「鎖國」,企圖圍堵疫病於境外;美國股市1周內啟動3次熔斷機制,仍止不住恐慌性賣壓。台灣則「無薪假」(減班休息)人數暴增,此時紓困勞工絕對事不宜遲,否則失業率遽增外,恐將加深社會悲觀情勢,造成振興乏力現象。

  • 林昭禎》產業斷鏈,勞工斷炊

    林昭禎》產業斷鏈,勞工斷炊

    新冠肺炎(COVID-19)為全球帶來巨大的健康威脅與經濟衝擊,義大利、馬來西亞相繼宣布「鎖國」,企圖圍堵疫病於境外;美國股市1周內啟動3次熔斷機制,仍止不住恐慌性賣壓。台灣則「無薪假」(減班休息)人數暴增,此時紓困勞工絕對事不宜遲,否則失業率遽增外,恐將加深社會悲觀情勢,造成振興乏力現象。

  • 培育多領域跨界人才厚植就業實力 致理科大連續四年 成為雇主最滿意大學

    培育多領域跨界人才厚植就業實力 致理科大連續四年 成為雇主最滿意大學

    以商業聞名的致理科技大學,連續四年榮獲私立科技校院類雇主最滿意大學,強調以學生為主體,發展出完整的配套措施,幫助學生找出人生的幸福就業道路。致理學子不但有高就業率與高薪資,專業能力與工作態度更深受企業主的肯定,而有「五高學府」(高就業率、高註冊率、高證照總張數、高品德態度、高雇主滿意度)的稱號。

  • 綠委便當會 聚焦閒置工業區土地議題

    行政院長賴清德今與民進黨立委舉行便當會,討論攬才專法、產創條例等議題。據轉述,會中聚焦「缺地」問題,強調工業區用地閒置須解決,有綠委主張,如一段時間不開發,可由政府強制買回,並將相關規定納入產創條例,但仍無拍板定案。

  • 政院海選 培育數位人才

     行政院7月1日將首度啟動法人與企業合作,培育數位經濟人才,今年第一年試水溫,從700多位大專院校大三至碩二學生中海選350名,研習期間6個月,每名大學生每月支領6,000元津貼,碩士生1萬元,為大專生學經歷增添亮點,畢業可順利進入實習企業或謀職,並提升薪資水準。

  • 《金融股》新壽推InsurTech暑期實習計畫

    新光金(2888)旗下新光人壽因應數位時代趨勢積極推動企業創新及轉型,並強化人才競爭力,除了展開「Agent+業務員轉型」計畫,更與亞洲排名第一的新加坡國立大學李光耀公共政策學院合作,推動國際人才菁英培訓計畫。除了內部人才培育,新壽也整合企業與學術資源,長期深耕產學合作,縮短學用落差。今年首創「InsurTech暑期實習計畫」,以優渥日薪提供各校優秀菁英於精算、投資、公關、IT等部門專業實習機會。

  • 補貼薪資 教育部弄巧成拙

     為了翻轉高中職生「畢業就是升學」的僵固線性思考,教育部提出「青年教育與就業儲蓄帳戶規畫」,宣示從明年開始鼓勵高中職畢業生可依自己的需要進入職場體驗,然後還可回學校求學,政府每月提撥1萬元、至多3年,期滿後還可領36萬元。預估第1年將提供5000個名額。

  • 淡大攜手東元 開創多元跨域產學

    淡大攜手東元 開創多元跨域產學

    畢業潮的湧現,讓校園內的莘莘學子掀起畢業即失業的隱憂,學術與產學的落差也再度成為焦點。淡江大學與東元集團經過長時間的規劃佈局、溝通協調,雙方於105年6月14日(星期二)上午在南港軟體工業園區簽訂產學合作協議書。在淡江大學校長張家宜與東元集團會長黃茂雄的見證下,象徵「多元跨域產學」合作模式正式開啟,期許以雙向的長期合作,快速縮小學用差距,培養國際化技術與管理人才畢業即就業,及擴大產學研發合作範疇,讓淡江大學的莘莘學子們更了解在學習的過程中如何裝備自己成為企業需要的人才,東元集團也同時整合各事業部,吸納適合人才。

  • 淡江、東元簽產學合作 提供摩斯3品牌實習

    淡江、東元簽產學合作 提供摩斯3品牌實習

    為建構「學用並進」學習環境,提升學生未來就職力,淡江大學與東元集團於今天上午在南港軟體工業園區的東元總部簽訂產學合作協議書。首波先與東元集團旗下餐飲3品牌,包含摩斯漢堡、樂雅樂、美樂食提供雙方實習合作。

  • 東元攜手淡江 產學合作多元跨域

    東元集團今天與淡江大學上午簽訂產學合作協議書,象徵「多元跨域產學」合作模式正式開啟。

  • 教部推31K企業實習方案 勞團喊卡:必會重蹈22K覆轍

     教育部近日研擬推出俗稱「31K」方案的「補助企業提供實習及聘用方案」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說,「衷心希望31K方案可以喊卡」,強調一個不夠嚴密周延的政策,光打算從薪資補助角度,難以解決青年就業與加薪問題,如果方案不中止「勢必會重蹈22K的覆轍」。

  • 縮短產學落差 大學生企業實習 教部再推起薪31K

    縮短產學落差 大學生企業實習 教部再推起薪31K

     為提升大專生接軌企業實習、就業,教育部研擬「補助企業提供實習及聘用方案」,鎖定工程、電算機、設計3領域學生,與企業協商提供實習、聘用2階段補助,且就業補助門檻要求起薪至少3萬1520元,故被稱為「31K」方案。

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