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以下是含有企業挖角的搜尋結果,共120

  • 3千位晶片工程師被大陸挖走!外媒爆台灣驚嚇 3大招止血

    3千位晶片工程師被大陸挖走!外媒爆台灣驚嚇 3大招止血

    美國眾議院議長裴洛西訪台後,大陸隨即展開「鎖台」軍演,在台海緊張情勢再度升溫之際,台灣也積極強化半導體防禦力。英媒報導,台灣當局除了採取行動防止半導體人才遭對岸挖角,還祭出嚴格投資限制、防堵資金外流,更禁止台企把先進製程晶片製造業務外包到大陸廠。

  • 台新銀攜台新證辦講座 洞悉公司治理3.0

    台灣接軌國際趨勢,公司治理已成為企業主最重視的議題,台新銀行與台新證券協助企業主落實經營者責任,並保障利害關係人權益,每年定期舉辦相關專題講座,2月舉辦的線上講座,特別邀請萬國法律事務所資深律師黃正欣解析董事會、股東會運作實務,讓企業洞悉重訊公告規範及公司治理3.0,同時協助企業了解信託2.0專業知識,打造勞資雙贏新局。

  • 年後爆轉職潮 職缺高去年2成

    年後爆轉職潮 職缺高去年2成

     年後轉職潮來了。虎年開工,不僅開工後求職網頁瀏覽量倍增,數十萬個線上工作機會數也替轉職者增添大利多,根據人力銀行統計,年後工作職缺數較去年同期增加2成以上,以資訊科技、營建不動產與民生服務為三大最缺工產業。

  • 勞動部四質疑 花旗密約首曝光

     花旗出售案進入到數計時,勞動部發函質疑花旗密約的內容也首度曝光,據了解,花旗勞資雙方已在上周進行會前會,希望能在26日的勞資協商更拉近共識;金管會也在上月29日對花旗發文,要求花旗必須根據勞動部發文內容來提出彌補員工的方案。

  • 英特爾挖角7企業 員工推薦賞24萬

    英特爾挖角7企業 員工推薦賞24萬

     半導體產業夯,國內外廠商都在搶人才,日前宣布邁入晶圓代工領域的全球最大半導體公司英特爾(Intel)台灣分公司,推出最新的員工推薦計畫,如果員工成功推薦來自「7家指定企業」人才加入台灣英特爾就職,可獲得最高新台幣24萬元獎金。

  • 疫情肆虐 華爾街重啟居家辦公

     Omicron變種病毒迅速蔓延,令銀行原擬員工返回辦公室的計畫急踩煞車。新年伊始,華爾街員工發現居家上班風潮再現,摩根大通、摩根士丹利、高盛、富國(Wells Fargo)、傑富瑞(Jefferies)都已要求員工自2022年起在家工作至少數周。

  • ESG專家短缺... 瑞銀:挖角開出漲薪40%

     近年來企業對ESG永續發展愈加重視,各界也掀起ESG人才爭奪戰。瑞銀財富管理亞太區聯席主管兼瑞銀香港區主管及執行長盧彩雲9日表示,ESG專家正面臨短缺,人力市場挖角相關領域人才,已出現漲薪30%~40%的優渥條件。

  • 走向新創企業 KKR挖角淡馬錫高手

     全球私募投資機構KKR旗下管理資產近4,300億美元,最新宣布前淡馬錫總經理Mukul Chawla將於12月9日上任,擔任KKR亞太地區增長股票部門負責人。KKR業務擴及企業併購、不動產、能源、基礎建設等大領域投資,挖角Mukul Chawla是因要全新設立成長型新創事業。

  • KKR將押寶成長型新創企業 先挖角淡馬錫高手

    全球私募投資機構KKR,旗下管理資產近4300億美元,最新宣布,前淡馬錫總經理Mukul Chawla將於12月9日上任,擔任KKR亞太地區增長股票部門負責人。KKR業務擴及企業併購、不動產、能源、基礎建設等大領域投資,挖角Mukul Chawla是因為要全新設立一項業務:成長型新創事業。

  • 陸委會修法 防對岸繞道獵人才

    陸委會修法 防對岸繞道獵人才

     為強化維護我國經濟秩序正常運作,陸委會委員會議昨日通過《台灣地區與大陸地區人民關係條例(下稱兩岸條例)》修正草案,明確規範大陸企業繞道第三地及藉由台灣人頭在台從事業務活動的管理機制,分別加強刑期處罰力度和罰鍰規範,最高可處2500萬元罰鍰。後續並將報請行政院核轉立法院審議。

  • 兩岸條例修法 陸資繞道違法投資 提高罰則

     為維護我國經濟秩序正常運作,陸委會11月30日舉行委員會議通過「兩岸條例」第40條之1、第93條之1及第93條之2修正草案,明確規範陸企在台從事業務活動的管理機制及相關處罰。其中,大陸營利事業繞道第三地的違法行為,處罰力度從有期徒刑1年提高至3年。另外,提供人頭予陸資使用也納入規範,違反者得由主管機關處以最高新台幣(下同)2,500萬元罰鍰。

  • 避免營業秘密外洩 資誠:保護企業競爭力

    資誠PwC在25日與媒體舉行「看不見的商業戰場 企業如何保護自己」企業策略早餐會,幫助企業建立營業秘密法健全的認知,並完整落實營業秘密保護的機制。

  • 花旗出售簽定限制員工密約 公平會:一個月內研議是否違反公平法

    花旗出售消金業務部門,傳出與總共15間銀行簽訂密約,三年不得雇用花旗員工。立委江永昌10日在立法院經濟委員會詢問公平會主委李鎂,依據現行《公平法》,花旗銀行與其他銀行簽訂此類「互不挖角協議」,是否涉及公平會所禁止的聯合行為?

  • 工商社論》善用美國資本 壯大台灣產業

    工商社論》善用美國資本 壯大台灣產業

     今年(2021)6月30日,台美的貿易投資架構協議(Trade and Investment Agreement;TIFA)重啟談判。台美的TIFA從1994年到2016年連續舉行了十次的談判,中間停了5年,今年才又恢復諮商談判。從過去的經驗而言,都是美國主動要求台灣的多,特別是在智財權遵循、電信市場、美豬美牛的開放等領域之上。不過,隨著台灣戰略地位的提升、產業角色的吃重,未來在談判上,也應有捨有得、互惠雙贏,並有效規劃未來五年內TIFA可以談判的主題及路徑圖(roadmap)。

  • 微軟挖角AWS高層 雲端事業添翼

    微軟挖角AWS高層 雲端事業添翼

     微軟近日挖角亞馬遜AWS雲端事業高層貝爾(Charlie Bell)擔任企業副總裁。儘管貝爾在微軟的職務內容尚未公開,但貝爾領導AWS長達15年且曾被視為AWS接班領導人,對微軟Azure雲端事業而言如虎添翼。

  • 微軟挖角AWS雲端事業高層

    微軟近日挖角亞馬遜AWS雲端事業高層貝爾(Charlie Bell)擔任企業副總裁。儘管貝爾在微軟的職務內容尚未公開,但貝爾領導AWS長達15年且曾被視為AWS接班領導人,對微軟Azure雲端事業而言如虎添翼。

  • 亞洲最大旅遊平台KKday推小老闆制 把員工變CEO

    亞洲最大旅遊平台KKday推小老闆制 把員工變CEO

    「商周百大顧問團不斷電直播」,每天邀請一位企業經營者,用45分鐘闡述一個營運觀念。最近我們的話題焦點是,疫情中,如何讓聽見炮聲的人做決策,並用線上活動避免員工被挖角。

  • 陸資頻挖角 台灣如何留才?

    陸資頻挖角 台灣如何留才?

     2021年初,台灣檢方獲報大陸挖礦企業「比特大陸」於2017年違法在台設立智鈊科技公司與芯道互聯公司,透過共同投資新創公司的方式,私設大型研發中心,並在三年之內,吸納我超過200名半導體人才,其中不乏「護國神山」台積電、聯發科的高階人才,為其母公司比特大陸研發AI晶片。

  • 《國際經濟》美國就業加速復甦 勞動力短缺恐成阻礙

    上周美國初次請領失業救濟金人數意外大減,且6月裁員人數創下21年新低,顯示美國就業市場走出新冠疫情的復甦正持續積聚動能。

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