搜尋結果
以下是含有企業挖角的搜尋結果，共107筆
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護國神山祕密不外洩 檢察官面授機宜
高科技產業為我國重要經濟命脈，企業舞弊，營業祕密遭竊及惡意挖角人才等，均對高科技產業造成重大威脅。新竹地檢署致力防杜企業舞弊、保障營業祕密，26日參加由國際技術授權主管總會中華分會主辦的「企業舞弊因應之道及營業秘密訴訟實務」研討會，並由主任檢察官黃振倫、營業秘密國安專責檢察官蔡宜臻就企業舞弊因應之道、營業秘密訴訟實務展開與談。
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蘋果上架ChatGPT 員工秒收禁令
蘋果公司一邊同意ChatGPT上架App Store，另一邊卻禁止內部員工使用ChatGPT。OpenAI稍早發布iOS版ChatGPT應用程式，目前僅限美國用戶使用，但未來幾周將陸續開放其他區域市場。蘋果雖允許ChatGPT在App Store上架，但基於資安考量限制員工使用ChatGPT。
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陳小瑩化解中年危機 開啟保險事業新篇章
永達保經業務協理陳小瑩曾經是知名休閒產業兩岸的展店高手，卻因產業的更迭老闆收手而被迫中斷了精采的職涯。由於害怕各種就業的風險，她嚴謹選擇自己下一步。因相挺朋友而認識永達，發現保險在退休規劃的重要，更進入永達保經，找到她值得再度全心投入的新事業。堅持精進專業與用心的保單校正服務，她在今年完成十屆美國MDRT成為終身會員，期許將永達創業經驗分享給更多各行業高手，帶領更多夥伴在保險事業上再創高峰。
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求才若渴 挖角專業人才 擴展事業版圖
侯佑霖主導的亞果遊艇集團及萬通人力集團，版圖快速擴增，為了物色專業人才，侯佑霖先後挖角殳蓁蓁、唐玉書及鄭惪應，分別出任燦星旅遊、亞果遊艇和泰萬通國際地產總經理職務，並調任原亞果總經理張慶祥擔綱亞平遊艇董事長，專責遊艇的代理銷售。
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台灣缺工嚴重 朱立倫：整體經濟呈現一種惡性循環
新冠肺炎疫情後，產業重啟，讓台灣勞動市場缺工問題再浮上檯面。國民黨主席朱立倫今天表示，後疫情時代內需復甦，但台灣缺工、缺才，景氣還出現最糟糕的藍燈，更面臨缺水、缺電困境，導致台灣整體經濟呈現一種惡性循環景象。
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資安需求高漲 人才嚴重不足 企業急徵資訊長
由於資安攻擊事件增加，加上金管會要求企業需設置資安長，使得資訊安全相關人才嚴重不足，在供需失衡的情況下，薪資行情也水漲船高。
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台新銀攜台新證辦講座 洞悉公司治理3.0
台灣接軌國際趨勢，公司治理已成為企業主最重視的議題，台新銀行與台新證券協助企業主落實經營者責任，並保障利害關係人權益，每年定期舉辦相關專題講座，2月舉辦的線上講座，特別邀請萬國法律事務所資深律師黃正欣解析董事會、股東會運作實務，讓企業洞悉重訊公告規範及公司治理3.0，同時協助企業了解信託2.0專業知識，打造勞資雙贏新局。
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勞動部四質疑 花旗密約首曝光
花旗出售案進入到數計時，勞動部發函質疑花旗密約的內容也首度曝光，據了解，花旗勞資雙方已在上周進行會前會，希望能在26日的勞資協商更拉近共識；金管會也在上月29日對花旗發文，要求花旗必須根據勞動部發文內容來提出彌補員工的方案。
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英特爾挖角7企業 員工推薦賞24萬
半導體產業夯，國內外廠商都在搶人才，日前宣布邁入晶圓代工領域的全球最大半導體公司英特爾（Intel）台灣分公司，推出最新的員工推薦計畫，如果員工成功推薦來自「7家指定企業」人才加入台灣英特爾就職，可獲得最高新台幣24萬元獎金。
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疫情肆虐 華爾街重啟居家辦公
Omicron變種病毒迅速蔓延，令銀行原擬員工返回辦公室的計畫急踩煞車。新年伊始，華爾街員工發現居家上班風潮再現，摩根大通、摩根士丹利、高盛、富國（Wells Fargo）、傑富瑞（Jefferies）都已要求員工自2022年起在家工作至少數周。
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ESG專家短缺... 瑞銀：挖角開出漲薪40％
近年來企業對ESG永續發展愈加重視，各界也掀起ESG人才爭奪戰。瑞銀財富管理亞太區聯席主管兼瑞銀香港區主管及執行長盧彩雲9日表示，ESG專家正面臨短缺，人力市場挖角相關領域人才，已出現漲薪30％～40％的優渥條件。
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走向新創企業 KKR挖角淡馬錫高手
全球私募投資機構KKR旗下管理資產近4,300億美元，最新宣布前淡馬錫總經理Mukul Chawla將於12月9日上任，擔任KKR亞太地區增長股票部門負責人。KKR業務擴及企業併購、不動產、能源、基礎建設等大領域投資，挖角Mukul Chawla是因要全新設立成長型新創事業。
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KKR將押寶成長型新創企業 先挖角淡馬錫高手
全球私募投資機構KKR，旗下管理資產近4300億美元，最新宣布，前淡馬錫總經理Mukul Chawla將於12月9日上任，擔任KKR亞太地區增長股票部門負責人。KKR業務擴及企業併購、不動產、能源、基礎建設等大領域投資，挖角Mukul Chawla是因為要全新設立一項業務：成長型新創事業。
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兩岸條例修法 陸資繞道違法投資 提高罰則
為維護我國經濟秩序正常運作，陸委會11月30日舉行委員會議通過「兩岸條例」第40條之1、第93條之1及第93條之2修正草案，明確規範陸企在台從事業務活動的管理機制及相關處罰。其中，大陸營利事業繞道第三地的違法行為，處罰力度從有期徒刑1年提高至3年。另外，提供人頭予陸資使用也納入規範，違反者得由主管機關處以最高新台幣（下同）2,500萬元罰鍰。
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陸委會修法 防對岸繞道獵人才
為強化維護我國經濟秩序正常運作，陸委會委員會議昨日通過《台灣地區與大陸地區人民關係條例（下稱兩岸條例）》修正草案，明確規範大陸企業繞道第三地及藉由台灣人頭在台從事業務活動的管理機制，分別加強刑期處罰力度和罰鍰規範，最高可處2500萬元罰鍰。後續並將報請行政院核轉立法院審議。
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避免營業秘密外洩 資誠：保護企業競爭力
資誠PwC在25日與媒體舉行「看不見的商業戰場 企業如何保護自己」企業策略早餐會，幫助企業建立營業秘密法健全的認知，並完整落實營業秘密保護的機制。
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就。很幸福 信義房屋獲2021幸福企業金獎
1111人力銀行11日舉辦「2021幸福企業獎」頒獎典禮，信義房屋獲「營造建築類」金獎，信義房屋近年大大加碼員工福利，不只原有的第二胎12萬生育獎勵金，每年的彈性福利「信福幣」以及「轉職金」皆是業界創新，同時亦有各類社團鼓勵同仁發展自我興趣，在信義房屋創立40周年之際獲得幸福企業獎，給予信義房屋邁向永續好生活一大肯定。
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花旗出售簽定限制員工密約 公平會：一個月內研議是否違反公平法
花旗出售消金業務部門，傳出與總共15間銀行簽訂密約，三年不得雇用花旗員工。立委江永昌10日在立法院經濟委員會詢問公平會主委李鎂，依據現行《公平法》，花旗銀行與其他銀行簽訂此類「互不挖角協議」，是否涉及公平會所禁止的聯合行為？
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工商社論》善用美國資本 壯大台灣產業
今年（2021）6月30日，台美的貿易投資架構協議（Trade and Investment Agreement；TIFA）重啟談判。台美的TIFA從1994年到2016年連續舉行了十次的談判，中間停了5年，今年才又恢復諮商談判。從過去的經驗而言，都是美國主動要求台灣的多，特別是在智財權遵循、電信市場、美豬美牛的開放等領域之上。不過，隨著台灣戰略地位的提升、產業角色的吃重，未來在談判上，也應有捨有得、互惠雙贏，並有效規劃未來五年內TIFA可以談判的主題及路徑圖（roadmap）。
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滬遊戲業搶才 祭年薪百萬人民幣
大陸遊戲企業從去年起漲薪異常瘋狂。據《時代周報》引述遊戲獵頭業者表示，目前最集中漲薪和搶人的城市是上海，其中最稀缺的職缺是製作人、TA（技術美術）和遊戲引擎相關等，甚至某些公司對從事TA、引擎的應屆生就肯開出50、60萬元（人民幣，下同）年薪，拿百萬年薪的遊戲從業人員也越來越多。