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以下是含有企業文化的搜尋結果，共2,951筆
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黃仁勳台大演講的省思
台灣大學日前舉行畢業典禮，校方邀請有AI教父之稱的輝達執行長黃仁勳做為致詞貴賓，受到媒體極大的關注，以閩南語開場，亦博得學生們的喝采，黃仁勳的原意必然是想鼓勵台大畢業生，要具備愈挫愈奮，且不能被時代淘汰的精神。
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宏遠總經理葉清來：紡織業創新才有出路
紡織業是夕陽產業？一輩子都在紡織這個行業打滾的宏遠總經理葉清來表示，唯有整合、創新才能創造新利基，台灣紡織業才有出路，也才能在全球市場占一席之地。
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君毅高中舉辦升學暨就業博覽會 提供畢業生200個職缺
苗栗縣私立君毅高中在高3學生畢業前夕，舉辦餐旅群升學及就業博覽會，邀請廠商和鄰近大學參與，提供200多個職缺，期望能幫助學生築夢就業，實踐「選技職，好好讀，有前途」的理念。
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《遠見雜誌》社長楊瑪利談逆境領導學
《遠見雜誌》社長兼《哈佛商業評論》執行長楊瑪利，日前在臺中市建築經營協會大師講座中暢談「創新突圍，逆境領導學」，分享其面對不確定且快速變遷年代的經營學。
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泰安產助企業布局ESG
泰安產險運用保險專業落實綠色金融及善盡社會責任，創新研發出業界首張專為能源技術服務業者（簡稱ESCO業者）設計的保險商品─「泰安產物能源技術服務業財產及節能績效保險」，期協助企業永續發展。
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安鑫知識學院啟動 培育金融人才
近來國際銀行金融事件頻傳，又國內銀行理專監守自盜的問題時有所聞，金管會表示「零容忍」，期待金融機構能將誠信文化滲透到企業各個角落，但如何健全金融市場秩序及提升金融理財人員素質？安鑫知識學院創辦人林玲真表示，需要政府、金融機構與民間專業共同攜手，走向國際化財富管理市場的發展趨勢，因此國際金融人才培育機構「安鑫知識學院」正式啟動。
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馬斯克兩手做法 電動車發展新趨勢
關於電動車發展3個重要的觀察指標：
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搶沙國商機 利雅德台貿中心成立
外貿協會董事長黃志芳23日率領台灣企業訪問團，參加沙烏地阿拉伯利雅德台貿中心開幕活動，揭開台沙合作序幕。利雅德台貿中心是繼土耳其伊斯坦堡、伊朗德黑蘭、阿聯杜拜、以色列台拉維夫後，貿協於中東地區設立的第5個據點，有助於爭取沙烏地阿拉伯商機。
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元大人壽公平待客 通過BSI多項驗證
元大人壽落實公平待客，持續推動各項優化行動方案，以保障客戶權益及提升客戶服務品質，實踐永續服務之理念，為成為客戶心中值得信賴的理想品牌，經營團隊對於客戶權益及服務的管控與要求，今年上半年再度陸續通過英國標準協會（BSI）相關驗證，包括「ISO 10002：2018客訴品質管理系統」、「BS 10012：2017個人資訊管理系統」及「ISO 27001：2013資訊安全管理系統」等。
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台大生暑期赴以色列交流 坣娜勉學子把握機會認識猶太文化
為拓展學生國際視野，激發創新能力，「薛智偉．坣娜猶台文化交流協會以色列台灣學子見習團」攜手「台大國際引水人計畫」，將於暑假資助30位台大學生參訪以色列全球知名新創公司、NGO，還能與當地大學交流、拜訪文化景點。藝人坣娜也在致詞時勉勵學子，務必把握這次的國際交流機會，深度了解猶太文化。
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日企經理級薪資落後中國 今年企業加薪率創31年新高
隨著全球通貨膨脹惡化，為勞工加薪成為各國的熱門話題，在疫情後經濟快速復蘇的日本尤其積極，展現與歐美企業截然不同的企業文化。據日媒調查顯示，今年以來日本企業平均加薪率為3.89%，創下31年來的最高水平，企業加薪比例接近9成。多年來日企員工薪資停滯，經理級薪資水平甚至趕不上中國，今年雖普遍加薪，但距離歐美國家仍有相當距離。
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韓國文化觀光展闖關拿大獎 小S被醬油螃蟹、韓牛圈粉 厲旭也來了
疫情趨緩，全球國門解封，韓國積極拚觀光，將2023到2024年定為「韓國訪問年」，特地於5月12至15日一連3天在華山1914文化創意產業園區舉辦以「飛向韓國心發現」為主題的韓國文化觀光大展，現場備有豐富的K-Culture活動，更邀請藝人小S擔任開幕嘉賓，今(13)日則邀請韓團男神厲旭來台舉辦粉絲見面會。適逢母親節假期，哈韓族不妨帶媽媽一起前往同樂。
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高雄亞灣2.0計畫核定 估帶動2200億產值
「亞灣智慧科技創新園區推動方案（亞灣2.0）」計畫11日經行政院核定通過，原本5年投入106.64億元擴增為7年170.39億元，整體計畫預估將吸引550億元投資、帶動2200億元產值，並孵育至少200家新創、創造4200個就業機會，將把亞洲新灣區打造為下世代企業旗艦中心聚落。
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韓國文化觀光大展今(12)日起一連三天在華山 小S、厲旭都來了！
韓國將今明(2023、2024)兩年定義為「韓國訪問年」，其宣傳活動一波又一波，而最近一場活動，即是於今(12)日起至14日，一連三天在華山1914文化創意產業園區，舉辦以【飛向韓國心發現】為主題的韓國文化觀光大展，園區活動均為免費，而且活動期間，備有豐富多樣的K-Culture活動，適逢母親節假期，不妨和媽媽一起同遊。
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簡慧祥接宏碁總座 翻轉論資排輩
宏碁即將於今年6月股東會改選董事會，日前選在現任董事最後一次召開董事會之際，通過高層主管異動案，宏碁董事長暨執行長陳俊聖10日首度說分明，強調首要考量在於符合公司治理原則、董事長不再兼任總經理外，對於建碁董事長簡慧祥的出線，翻轉「論資排輩」是偉大公司的成熟企業文化展現。
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雲門舞蹈蒲公英計畫 2023年再深耕六縣市
在文化部的「文化體驗教育」與企業支持下，雲門舞集的舞蹈蒲公英計畫，預計今年繼續完成全台六縣市，與46所小學的學童及老師面對面接觸，日前已到屏東縣大成國小與豐田國小，在舞者及說舞人的帶領下，為學子打開舞蹈的一扇窗。
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創造就業好環境 中高齡者暨高齡者友善企業認證標章即日起開放申請至6／30
臺北市就業服務處引導企業打造友善職場環境，推動「中高齡者暨高齡者友善企業認證標章」，不但讓求職者勇於向獲認證企業投履歷，更促成健康勞動，營造出勞雇雙贏。即日起受理企業報名至6月30日止，只要公司登記或立案在臺北市、設有據點、有執行業務，經審核通過皆可申請認證。
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專家傳真－高階薪酬如何與ESG績效一致？
近年來，許多公司規畫將ESG績效納入其業務發展策略中，並與董事及高階經理人的薪酬進行連結，例如 台積電制定高階主管及關鍵人才獎酬連結股東利益與ESG成果獎勵制度；BMW將ESG績效納入薪酬制度中，鼓勵高階管理層更加關注ESG表現，從上述例子可知公司對ESG日益重視，及投資者對未來永續發展的需求。
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法律觀點－誠信經營與公司治理
試想：為了業績，定期地包紅包（走後門）給公務員或客戶，雖然短期內業績爆發，但可能一輩子都會害怕檢調上門！再想：客戶或供應商為了討好你，想跟你公司做生意，所以固定提供賄賂或你最喜歡的東西給你，雖然自己短期內很開心，但有沒有想過，將來該客戶或供應商提供的產品可能偷工減料，除了傷害到公司外，最終更有可能傷害到一般消費大眾！
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元大金控獲遠見ESG企業永續獎 實踐永續作為
元大金控呼應聯合國永續發展目標(SDGs)，將環境、社會、公司治理(ESG)理念融入企業文化與營運策略，實踐永續作為，不斷進步、創新，成為引領社會和環境變革的力量，積極為後代推動更好的未來，今年再度獲得「2023遠見ESG企業永續獎」肯定，已連續三年獲「綜合績效獎-金融保險業」，將持續發揮永續影響力，領航永續轉型。