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以下是含有企業文化的搜尋結果,共1,285

  • 無經驗勇闖房仲業 永慶房屋傅郁涵挑戰高薪不做小資女

    無經驗勇闖房仲業 永慶房屋傅郁涵挑戰高薪不做小資女

    自台中北漂唸書的傅郁涵,大學讀的是企管系,同學畢業後大多從事金融、會計、行銷企劃等工作,但郁涵不甘於文組畢業生只能領3萬多的薪水,她認為年輕就是要拚事業,她說:「台中是一個慢活、適合生活的地方,但要拚事業,還是在台北比較有機會」,個性外向的她很清楚知道自己要找的是業務工作,永慶房屋的前9個月每月保障5萬收入,加上房仲業的高額獎金,讓她知道「就是這個了」!

  • 暖心企業文化 創造無限產業動力

    暖心企業文化 創造無限產業動力

     愛爾麗集團與台灣民眾站在一起,也是員工最強大的靠山。2019年新冠病毒席捲全球,醫美市場大受衝擊,在疫情紛擾下,愛爾麗集團與台灣「同島一命」力抗疫情,公益從不間斷,同時也跟旗下員工同心協力,董事長常如山表示,生意再做就有,最要緊先把員工健康保住,照顧員工更是企業主應有的高度。

  • 專家傳真-舉報機制無配套措施 小心量能不足

     近期社群上討論全台確診量能何時觸頂?這不僅涉及採檢的量能,也需要考慮確診後醫療應變的量能。就在這疫情緊張時刻,先前所內提供鑑識調查服務客戶的稽核人員,也莫名的搭上這波熱潮忙到焦頭爛額。原來是客戶針對一起長達五年的員工挪用資產案件祭出正式的懲處,這對於客戶來說是一個重大處理方式的改變,因為客戶原本的企業文化是將員工視為家人,家人一來不會有錯,二來有錯也是自家人關起門來軟性勸說。同仁瞭解這文化後,對於一些事情要嘛睜隻眼閉隻眼,要嘛就是良禽擇木而棲掛冠求去,久而久之大家都不再舉紅旗發言了。

  • 永續經營四字訣 誠、慎、勤、樸

     做一個永續發展的企業,簡國釧認為,除仰賴現代化管理,還需要企業文化,因此立下「誠、慎、勤、樸」四字訣的座右銘。

  • 大葉管理學院 辦企業徵才說明會

    大葉管理學院 辦企業徵才說明會

     大葉大學管理學院日前舉辦企業說明會,邀請統一綜合證券股份有限公司、振宇五金有限公司到校徵才,廠商將提供在學期間的實習機會,幫助學生未畢業先就業。

  • 嘉縣首推資方職訓課程 加速企業2、3代無縫接軌

    嘉縣首推資方職訓課程 加速企業2、3代無縫接軌

    嘉義縣勞工暨青年發展處首度嘗試推出資方與勞力各自專屬的職訓課程,除透過課程規畫,讓職場新鮮人快速上手,也針對企業2代、3代推培訓,以跨企業合作、觀摩,安排相關學習活動,以增進企業接班團隊的管理職能和人際關係。

  • 接下沒email、沒KPI的家業 廢家電廠二代拚成中霸天

    接下沒email、沒KPI的家業 廢家電廠二代拚成中霸天

    循環經濟當道,但你有想過,廢棄的電腦、電視、冰箱……,最後都去了哪裡嗎?

  • 未確實執行內控 凱基行員挪用資金 遭罰600萬

     金管會5日公布,凱基銀行行員涉挪用客戶款項及與客戶間有資金往來所涉缺失,存匯櫃員於執行交易時未落實確認客戶身分,經核這兩案有未完善建立及未確實執行內部控制制度,因此罰鍰新台幣600萬元。

  • 大學生「超前佈署」當房仲!實習8個月賺80萬 當完兵「手刀買房」

    大學生「超前佈署」當房仲!實習8個月賺80萬 當完兵「手刀買房」

    業務小志買房了!真的很令人意外,因為他才23歲,剛當完兵。在一般23歲的年輕人中,許多人還在學校學習,出社會的也才剛站穩腳步,結果小志已經買房,等於「超前佈署」非常多。

  • 專家傳真-中小企業也要立即推動ESG

     近兩年多來,在Covid-19似乎沒完沒了的全球肆虐下,環境保護、公共衛生、人權與道德等議題更受關注。然而,依據CSRone永續智庫的最新調查,台灣營收百大企業仍有九家尚未出版永續報告,超過八成的台灣企業尚未進行碳足跡盤查。雖然這兩年ESG(Environment, Social, and Governance)愈來愈受到重視,但一般企業的實際執行狀況卻不理想,令人擔憂。其實,ESG不僅僅是投資機構衡量大企業是否符合永續發展、能否善盡企業社會責任、激發員工成長和穩健獲利的價值評估標準;對中小企業而言,更是面對當前疫情、戰爭和通膨威脅,可以用來救亡圖存,降低環境風險、強化企業體質和突破競爭困境的利器。

  • 大亞集團愛地球 強化再生能源布局

    大亞集團愛地球 強化再生能源布局

     傳產企業綠色典範-大亞集團,深耕線纜產品超過一甲子,發展蛻變至今事業體已擴大至「能源串接」產業,包括能源產生、傳輸、轉換、儲存到管理等事業都有涉獵,如傳輸用的電力電纜、能源轉換用的漆包線、能源產出的綠能發電事業、電力儲存的大型儲能微電網系統及綠電交易等,都已布局完成,積極搶占「能源串接」商機。

  • 《科技》思科:隱私對台灣企業極為重要

    思科發佈有關企業隱私實踐的全球年度調查「2022年數據隱私基準研究報告」,了解隱私保護對企業的影響以及受訪者對數據隱私的看法。2022年調查發現,隱私保護極為重要,因為93%台灣受訪者認為保護隱私是企業當務之急的需求,並有96%的受訪者同意隱私保護是其企業文化的組成部分。調查顯示,為隱私保護的投資持續上升,企業從隱私保護相關的支出中亦獲得高額的投資回報。

  • 明新科大校園徵才就業博覽會 7千職缺搶人才

    明新科大校園徵才就業博覽會 7千職缺搶人才

    因應畢業季求職就業需求,明新科大29日在校內體育館、賈桃樂學習主題館舉辦「2022職來運轉薪希望」校園徵才就業博覽會,有台積電等136家廠商現場徵才7千個職缺,進駐廠商及徵才職缺數雙雙創新高,更有廠商指名招聘外藉畢業生。

  • 富達實習生招募開跑 提供為期一年給薪在職訓練

     為培育未來金融人才,富達國際第17年於全球實施青年學子實習生計畫,2022年台灣區實習生招募計畫自即日起正式開跑。富達國際表示,2022實習生招募期間自即日起至4月10日截止,歡迎全台灣各大專院校、不限科系大學生及研究生報名申請。

  • 中市與家樂福合作職場體驗 助中高齡朋友就業

    中市與家樂福合作職場體驗 助中高齡朋友就業

    台中市政府和企業合作舉辦「111年度銀享台中促進中高齡就業計畫」跨域培力課程共四梯次,首場將於4月21、22日在家樂福德安店(台中市東區復興路四段186號B1)辦理,由資深主管帶領認識工作環境與實作體驗,活動全程免費,即日起開放報名,歡迎有興趣的中高齡朋友踴躍參加。

  • 台積電慘了?大客戶想轉單英特爾 雙方已經開始談

    台積電慘了?大客戶想轉單英特爾 雙方已經開始談

    台積電與英特爾、三星在晶圓代工產業競爭激烈,近日輝達執行長黃仁勳透露,有興趣探索與英特爾合作的可能性,不排斥使用英特爾的代工技術生產晶片,然而他也強調,相關討論關乎整合供應鏈,因此通常要花費很長時間。而目前輝達的晶片多由台積電生產,但也有部分晶片給三星代工。

  • 東京威力科創徵才 年薪上看200萬元

    因應全球半導體產業不斷成長,並看好台灣專業人才實力,在台深耕25年,日本最大半導體設備商Tokyo Electron(TEL)在台子公司東京威力科創宣布啟動大規模徵才計畫,以「Right Industry Right Company」為招募主軸,擴大招募「設備製程」、「行銷業務」、「採購行政」等領域的優秀人才,今年預計延攬超過500名優秀菁英加入東京威力科創,公司將以具競爭力的薪資福利、完善的培訓制度、國際接軌的舞台,培育高質量的世界級人才,驅動台灣半導體產業成長。

  • 《金融》投信投顧業介入經營權之爭 金管會;最重撤照

    為避免金融業者涉入上市櫃公司經營權之爭,金管會在對保險業祭出規範條款後,亦對投信投顧業發函,明令不可運用基金資金或全委託資產等,直接或間接介入投資對象的經營權之爭,否則最重可祭出廢止營業許可的「撤照」處分。

  • 沈董管理哲學 有三不鐵則

     「不做晚上睡不著覺的事」是沈慶芳的名言語錄之一,也是臻鼎人耳熟能詳的口頭禪,意指誠信及合法合規,晚上才能睡好覺,看似不起眼的一句話,卻讓臻鼎面對日趨嚴苛的環保挑戰中年年獲獎。

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