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以下是含有企業文化的搜尋結果,共3,233

  • 解人才荒 產學創新條例過三讀

     立法院會14日三讀通過《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》,國立大學和企業可合作設立研究學院,由企業和國發基金各出資一半,未來最快成立的案例將會是半導體研究學院。

  • Grant Thornton正大專欄-家族企業的傳承是可避免以失敗收場(上篇)

     全球企業的三分之二都有家族色彩。可見家族企業對於全球經濟扮演相當重要的角色。然而企業傳承對於家族企業而言,是一項非常重要的挑戰。甚至也可能是一間企業由創設以來所需面臨的最大挑戰。要如何確保家族企業能順利完成交棒並持續發展下去。經過多年的工作與觀察,以下列出可以思考的七個重要方向:一、有明確的經營架構和家族信念;二、需要強有力的公司治理規範;三、有效溝通是關鍵;四、強大的財務規劃至關重要;五、具備戰略性眼光和規劃;六、不要忽視人才管理;七、外部諮詢可以確保成功。

  • 永豐ESG講座 聚焦全球風險新感知

    永豐ESG講座 聚焦全球風險新感知

     永豐金控舉辦《2021永豐ESG講座》,邀請英國標準協會東北亞區總經理蒲樹盛以「全球風險新感知與邁向永續金融」為題,與產官學專家、金融同業、以及永豐金控集團企業董事、主管、同仁總計逾200人,共同探討全球風險變動的圖像,以及金融業該如何妥善因應,朝永續金融標竿企業目標前進。

  • 職場》慌!去面試反叫你當考官 矽谷求職必懂「問」

    職場》慌!去面試反叫你當考官 矽谷求職必懂「問」

    擁有獨特創新文化的矽谷,被稱為「最靠近夢想的地方」,Google、Facebook、Apple、Yahoo等耳熟能詳的科技公司,全都聚集於此,是不少人心目中的「求職聖地」。這裡以透明、平等、重視人才聞名,面試過程亦有別於傳統,像是網友灣區下午茶應徵Quora的經驗就相當特殊,求職者除了接受面試之外,還可反過來擔任面試官。

  • 羅布森捐樓梯升降椅 葫蘆墩文化中心觀展無障礙

    羅布森捐樓梯升降椅 葫蘆墩文化中心觀展無障礙

    台中市葫蘆墩文化中心啟用近40年,因法規限制建物無法全面優化,為營造友善環境,特爭取民間資源,由羅布森公司捐贈2座彎軌型樓梯升降椅,以微電腦自動控制運行速度,平穩安全前進及過彎自動降速,利於行動不便的民眾和長者參觀藝文展覽。

  • 企業捐樓梯升降椅給文化中心 造福行動不便者

    企業捐樓梯升降椅給文化中心 造福行動不便者

    為了讓行動不便民眾和長者參觀藝文展覽,台中在地企業6日捐贈兩座樓梯升降椅給葫蘆墩文化中心,文化局長陳佳君回贈感謝狀,現場也邀請豐原老人會長者與藝術家試坐體驗,除了安全舒適外,還有優美音樂和五種語言介紹,多方照顧使用者需求,相當實用。

  • 職場》那些「一翻兩瞪眼」的筆試套路 網曝比基測還難!

    職場》那些「一翻兩瞪眼」的筆試套路 網曝比基測還難!

    疫情肆虐全球,從2020年延燒到今年,不僅打亂產業布局,連帶影響到各行各業的上班族。根據1111人力銀行調查,因為疫情為景氣埋下不確定因素,讓轉求職民眾擔心名額變少、被砍薪、延後報到等問題。幸而2021年景氣似有復甦跡象,今年第2季已有7成3企業開缺徵才。網友Mindy李分享過關斬將成功錄取多家企業的經驗。面對疫情導致的勞工市場的變化,她鼓勵網友不要灰心,「被打槍也不用太難過,因為你知道會有更適合的公司在等著你」。

  • 觀念平台-風險與收益權衡下股息與價差的抉擇

     面對近期資本市場的巨幅波動,一位銀行交易室資深專業主管,幽默地比喻金融市場的現況是,如同在封閉空間內灌滿瓦斯,不知何時會引爆?也像是打一場棒球的延長賽,14局下半場,任何一支再見全壘打,就會立即終止比賽。

  • 109年度證交所公司治理評鑑出爐 和泰獲上市公司排名前5%

    109年度證交所公司治理評鑑出爐 和泰獲上市公司排名前5%

    台灣證券交易所於4月29日公布第7屆(109年度)「公司治理評鑑」結果,和泰汽車從受評905家上市公司中脫穎而出,第4度獲得上市公司排名前5%佳績。金管會為強化並推動公司治理藍圖,故從103年起開始辦理「公司治理評鑑」,透過整體市場公司治理之評鑑,協助投資人及企業瞭解公司治理實施成效,而評鑑結果之公布將有助於企業良性競爭及強化公司治理水平,並自發性地將公司治理形塑成為企業組織文化。

  • 高市青年局催生「大實習」 祭500個指標企業職缺

    高市青年局催生「大實習」 祭500個指標企業職缺

    高雄市政府青年局今(29)日催生「大實習計劃」,搶先曝光500個包含指標企業與「隱形冠軍」在內之優質職缺,而全「薪」實習機會「賺經驗又賺錢」更讓青年好心動!本計劃預計將提供千名職缺,除帶薪外,一切勞動權益更依法保障,讓青年安心對接產業,進而有機會獲續聘留在高雄「畢業即就業」。

  • 走讀台灣 感受文藝的日常

     迎接世界閱讀日,文化部所屬16場館推出「走讀台灣」系列活動,讓大眾能隨不同主題路線,在旅行中「走」進書中。策展顧問、社會學家李明璁表示,今年是台灣文化協會成立百年,走讀主題之一便是向文協致敬。今年走讀台灣活動以更在地化的方向規劃,除了廣為向全國的閱讀社群徵件,也體現在經典的走讀路線上。

  • 台灣上市櫃協會首度舉辦 青年智庫領袖班 聚焦企二代接棒

     台灣上市櫃協會為協助上市櫃公司二代培養人脈及經營知識,首度舉辦新世代青年智庫領袖班23日結業式。台灣上市櫃協會理事長朱志洋表示,希望青年智庫成為協會重要次集團,與三三會青年會組聯誼會,與工商負責人班組聯合會,藉由不同產業異業交流,建立人脈。

  • 世界閱讀日 文化部所屬場館啟動走讀活動

    世界閱讀日 文化部所屬場館啟動走讀活動

    迎接世界閱讀日,文化部所屬16場館推出「走讀台灣」系列活動,讓大眾能隨不同主題路線,在旅行中「走」進書中。策展顧問、社會學家李明璁表示,今年是台灣文化協會成立百年,走讀主題之一便是向文協致敬。今年走讀台灣活動以更在地化的方向規劃,除了廣為向全國的閱讀社群徵件,也體現在經典的走讀路線上。

  • 社會局媒合新北企業做公益 助非洲童遠離「沙蚤病」

    社會局媒合新北企業做公益 助非洲童遠離「沙蚤病」

    「沙蚤病」是一種由沙蚤侵入人體皮膚的寄生疾病,會使雙腳潰爛,在非洲撒哈拉沙漠以南,有百萬學童無鞋可穿因而得了沙蚤病喪命,在地企業歐肯系統傢俱企業在新北市社會局媒合下,推派30位員工到社福機構擔任志工,整理熱心民眾捐出的二手鞋,讓非洲學童免於可怕的沙棗疾病。

  • 長期多面向實踐社會參與 創造幸福溫度

    長期多面向實踐社會參與 創造幸福溫度

     日立冷氣不僅研發新科技、製造的空調產品屢獲各界推崇,更積極實踐「珍愛地球.深耕台灣」的企業願景,從教育、體育、文化、慈善公益和偏鄉關懷等更多面向回饋社會,讓正向的力量循環,為人們創造在地幸福。

  • 小靈通/紫荊文化(香港)集團

    紫荊文化集團從2019年開始進行籌備,同年在香港完成公司註冊,2021年更名為紫荊文化(香港)集團,是一家主要從事新聞出版、影視、文藝等業務的「中央文化」企業,屬於中國財政部出資的「國有重要骨幹企業」。集團旗下有聯合出版集團、《紫荊》雜誌社、銀都機構等香港中資機構。目前集團黨委書記、董事長由前中共海南省委常委、常務副省長毛超峰出任,總經理由前香港中聯辦祕書長文宏武出任。

  • 職場》體驗原民狩獵、印度板球 中山中正培植多元合作力

    職場》體驗原民狩獵、印度板球 中山中正培植多元合作力

    隨著來台留學生人數逐年攀升,在各大專校園內,衍然成為地球村的縮影,各校除了因應不同學生族群文化,因材施教,學子們更能透過與不同國籍、種族的學生交流,提早體驗在國際化社會下,不分國籍、種族的合作。中山大學近期就開設「原民生活科技探索」,帶領學生走入山區,體驗原住民狩獵文化;而中正大學目前全校有32位印度留學生,校方接受企業贊助,成立板球隊,並希望透過板球崇尚公平的體育精神,搭起台印學生友誼的橋樑。

  • 遠東國際會議中心動土 翻轉桃園

    遠東國際會議中心動土 翻轉桃園

     由徐元智先生紀念基金會、徐有庠先生紀念基金會及遠東關係企業共同興建的「遠東國際會議中心」,12日在桃園動土,工程包含會議中心、有庠紀念館、藝術中心3棟建築。遠東集團董事長徐旭東說,台灣很多集團都賺很多錢,遠東集團秉持社會責任,希望蓋讓民眾會感到愉悅的建築,也盼其他集團一起投入。

  • 中華電5G專網 30企業響應

     中華電信5G企業專網傳捷報,中華電信透露,已與30多家企業合作發展5G企業專網,合作領域包括智慧工廠、智慧製造、車聯網、文化展場、教育學術等領域。中華電信董事長謝繼茂表示,5G企業專網商機,2021~2022年將大成長。

  • 台鐵企業化 賴士葆促委託民間經營

    台鐵企業化 賴士葆促委託民間經營

     台鐵如何改革受到社會關注,行政院提出台鐵可參考「中華郵政」模式朝向企業化轉型。藍委賴士葆認為,台鐵內部管理過於鬆散、螺絲掉滿地,人事換來換去都是政治考量,若真的要改革,政府就應找專業團隊來經營,他建議可採「營運移轉」(OT)模式;綠委羅致政說,企業化有助於企業文化改變,這是必然要走的路。

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