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以下是含有企業環保獎的搜尋結果,共244

  • 金質獎盼落實生命建築希望台灣願景

    金質獎盼落實生命建築希望台灣願景

     國家建築金質獎參賽作品富有人性化考量與創新設計,經過嚴謹、公正、公開的甄選肯定,金質獎持續影響台灣建築文化、提升生活環境,並受到各界高度肯定的具體展現,未來將持續落實「生命建築、希望台灣」的願景,迎向永續發展新視野。

  • 復盛真空蒸餾機獲環保設備標竿獎

    復盛真空蒸餾機獲環保設備標竿獎

     鼓勵環保設備業者強化技術門檻,提升產品國產化比例並推廣國產環保設備之應用,工業局日前舉辦年度環保設備標竿獎頒獎典禮,空壓機大廠復盛公司研發的真空蒸餾機榮獲年度環保設備標竿獎,和應用廠商嘉華盛科技公司共同接受工業局副局長楊伯耕頒發獎座。

  • 工業局 辦環保設備與生質能應用說明

    工業局 辦環保設備與生質能應用說明

     考量污染排放標準嚴格,鍋爐節能有新的規範,經濟部工業局邀請臺灣環保暨資源再生設備公會、臺灣生質能技術發展協會,25日共同召開環保設備與生質能應用推廣說明會,協助業者在未來面對逐漸加嚴之空污排放標準、日益嚴格之放流水標準與鍋爐節約能源規定有完善的對策與解決方案。

  • 《金融》集保獲AREA社會公益發展獎肯定

    由亞洲企業商會主辦的第十屆「2020亞洲企業社會責任獎」(AREA)23日在新加坡舉行頒獎典禮暨國際高峰會,集保結算所以長期投入「翻轉人生.金融圓夢─大專生金融就業公益專班」,首次參加便榮獲「社會公益發展獎」肯定。

  • 富邦人壽永續經營 奪雙料殊榮

    富邦人壽永續經營 奪雙料殊榮

     富邦人壽以成為國民品牌為目標,除了善盡本業職責協助客戶強化風險保障,更持續深化永續經營(ESG),期盼透過治理、環境、社會各面向的永續行動,引領產業發展,成為帶動社會的正向力量。而成果也備受國際肯定!今年,富邦人壽從亞洲19國、逾200件參賽專案中脫穎而出,榮獲「亞洲企業社會責任獎」頒發「健康衛生推廣獎」及「綠色領導獎」,是台灣唯一同時勇奪兩項肯定的壽險公司。

  • 《水泥股》亞洲企業社會責任獎 亞泥三連霸

    亞泥(1102)2018到2020年連續三年獲得AREA亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Enterprise Awards),亞泥總廠長張志鵬表示,今年5月,花蓮廠才獲得國際肯定,取得ISO 14067產品碳足跡標準、ISO 14046產品水足跡標準,以及BS 8001循環經濟商業模式成熟度取得最佳化(Optimizing)等級,成為全球水泥業第一家,同時取得循環經濟標準以及水泥產品碳足跡、水足跡認證的水泥公司,如今再度獲得評審青睞,拿到亞洲企業社會責任獎,成為水泥業界環保領頭羊,不但對全體同仁是莫大鼓勵,更是支持大家努力不懈,精益求精的最大動力。

  • 集保獲亞洲企業社會責任獎 就業公益專班受肯定

    集保獲亞洲企業社會責任獎 就業公益專班受肯定

    由亞洲企業商會主辦的第十屆「2020亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Entrepreneurship Award, AREA)」頒獎典禮暨國際高峰會於9月23日在新加坡舉行,今年因受武漢肺炎疫情影響,首次採線上方式舉辦,集保結算所以長期投入「翻轉人生.金融圓夢─大專生金融就業公益專班」榮獲「亞洲企業社會責任獎」-社會公益發展獎,彰顯集保結算所長期投入社會公益活動,推廣金融知識教育與環保,以行動落實企業社會責任,獲得國際專業評審肯定,深具意義。

  • 亞泥 勇奪亞洲企業社會責任獎

    亞泥 勇奪亞洲企業社會責任獎

     堪稱亞洲評價最高的CSR大獎,AREA亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Enterprise Awards),23日舉行頒獎,亞洲水泥公司以「勵行循環經濟,降低資源耗用及溫室氣體排放,創造水泥產業新價值」,榮獲「循環經濟領袖獎」肯定,這已經是亞泥自2018到2020年連續三年獲得AREA獎項肯定,更是台灣今年唯一獲獎的水泥公司。

  • 遠東百貨 摘AREA綠色領導獎 推行三大綠色行動,成低碳營運環保百貨典範

     環保百貨先鋒遠東百貨,23日再獲國際永續指標大獎,以綠色營運出發,打造低碳環保百貨,獲得亞洲企業商會(Enterprise Asia)舉辦的「亞洲企業社會責任獎」(AREA)綠色領導獎。

  • 中鋼積極推動減碳工作 善盡企業社會責任

    中鋼積極推動減碳工作 善盡企業社會責任

    中鋼自建廠起即非常重視節能環保,陸續投資各類環保設施外,中鋼近年來於公司內外也積極規劃及推動各項節能減碳工作。內部減碳部分,中鋼從100年至108年累積完成1,142件減碳專案,每年可減少溫室氣體排放量約147.8萬噸二氧化碳當量,減排效益卓越。外部減碳部分,中鋼積極響應政府推動綠能政策,投入太陽能光電及離岸風電等再生能源事業,帶動低碳經濟產業的成長。

  • 國泰金續獲CHR健康企業公民獎

    國泰金續獲CHR健康企業公民獎

     《康健雜誌》舉辦的第二屆「CHR健康企業公民」(Corporate Health Responsibility)許諾行動與評選,今年吸引200家企業報名響應,最後選出13家得獎企業,8月5日在台大醫院國際會議中心舉行頒獎典禮,一向重視企業永續經營與員工身心健康的國泰金控,再度獲評審團青睞,受頒「最佳創新進步獎」。

  • 重視員工身心健康 國泰金續獲「CHR健康企業公民」獎

    重視員工身心健康 國泰金續獲「CHR健康企業公民」獎

    《康健雜誌》舉辦的第二屆「CHR健康企業公民」(Corporate Health Responsibility)許諾行動與評選,今年吸引200家企業報名響應,最後選出13家得獎企業,今(8/5)日在台大醫院國際會議中心舉行頒獎典禮,一向重視企業永續經營與員工身心健康的國泰金控,再度獲評審團青睞,受頒「最佳創新進步獎」。

  • 英業達 致力環境永續共創三贏

    英業達 致力環境永續共創三贏

     鑒於全球綠色脈動與科技發展日新月異,英業達積極推動「綠能環保」、「智慧製造」、「5G行動通訊」及「AI人工智慧」等新應用策略,使客戶、供應商與英業達能達到共享三贏的局面。 \n 長期以來,英業達致力於環境永續,除制定「環保、文化、扶貧、社區」社會責任政策做為推動的基石外,更設定「綠色產品」、「綠色生產」與「綠色生活」之環境永續目標,推展一連串的執行方案,從低碳產品設計、綠色採購、生態綠化、節能減碳工程、污染防制設備維護、廢棄物處理、綠色管理系統驗證及購買綠建築廠辦與碳權等環節著手,以降低對環境的衝擊。 \n 為促進社會共好,英業達係以社會需求為核心,秉持「多一份責任,多一份關心」的精神,在別人的需要上,看到英業達的責任,攜手集團志工(英業達、英華達、無敵科技、英研智能)、福利委員會及集團公益慈善基金會,用實際行動回饋社會、慈善扶助,幫助弱勢族群經濟自立外,連續8年支持台灣世界展望會舉辦「飢餓三十大會師」系列活動,並發起「愛心捐血車打造計畫」,獲得集團員工熱情集資捐款打造捐血車,愛心捐血車於去年5月正式啟用,為需要幫助的弱勢族群及公益愛心,盡一份心力。 \n 多年來,英業達透過永續管理體系,對綠能環保及社會參與的長期投入與努力,在實質成效上,屢獲各界的高度肯定,榮獲「中華民國企業環保獎」、「減碳行動獎-績優獎」、「節能領導獎」、「台灣企業永續獎」及「天下企業公民獎」等榮譽獎項。 \n 展望未來,英業達將持續為社會貢獻,熱心公益,推行安衛環能各項管理系統,愛護地球,關愛社區,力行環保,善盡企業社會責任,朝向企業永續發展目標邁進。

  • 中鋼拚環保 追求永續發展

    中鋼拚環保 追求永續發展

     中鋼公司(下稱中鋼)為一貫化作業鋼廠,所生產的鋼品可以百分之百回收再利用,並以「追求成長,持續節能環保及價值創新,成為值得信賴的全球卓越鋼鐵企業」為企業願景,致力追求永續發展,經營成果亦獲國內外各界高度肯定,包括連續8年入選道瓊永續指數成分股企業、獲評為「2019天下企業公民獎」TOP 25大型企業等。 \n 中鋼自民國66年建廠起,即非常重視節能環保工作,陸續投資各類環保設施,更將「節能環保」納入公司願景,積極投入各項環保改善計畫。 \n 累計至108年底,環保投資金額高達709.6億元,粒狀物減量91.25%、硫氧化物減量75.9%、氮氧化物減量58.31%、揮發性有機物減量77.45%。中鋼粒狀物排放與國外鋼廠比較,108年1至12月約為0.24kg/公噸-鋼胚,係低於德國蒂森克虜伯(Thyssenkrupp)鋼廠(0.302kg/公噸-鋼胚)及阿賽洛米塔爾(ArcelorMittal)鋼廠(0.61kg/公噸-鋼胚)等世界一流鋼鐵企業。 \n 此外,中鋼積極配合高雄市政府秋冬季減排政策,108年9月至109年3月主動安排主要製程降載及生產設備歲修,預計共可減少粒狀物132.74公噸、硫氧化物522.48公噸、氮氧化物378.03公噸及揮發性有機物15.36公噸之排放。中鋼近三年來加大力度進行各項環保改善工程,例如108年完成燒結礦自動化封閉式建築工程,並持續推動各項環保改善措施,包含加熱爐設備改造、熱軋鋼帶工場加熱爐設備更新、第一轉爐工場集塵設備更新及燒結增設脫硫設備等空污改善計畫,可再減少粒狀物排放量119.95公噸、硫氧化物806.7公噸及氮氧化物15.7公噸。 \n 中鋼公司於105年結合集團子公司,包含中宇環保工程公司、中鋼碳素化學公司及中龍鋼鐵公司等,共同成立太陽能電業公司-中鋼光能公司,並投資42億元建置太陽光電設備,所設置之太陽能光電板實際總發電量,截至108年底,已超過1.25億度,總減碳量已達約6.6萬公噸,相當於170座大安森林公園的一年的二氧化碳吸收量。 \n 政府目前以綠色能源作為首要能源發展主軸,積極發展風電,將於114年完成5.5GW離岸風電總裝置量目標,中鋼呼應政府推動之離岸風電政策,不僅成立興達海基公司,在高雄興達港建立水下基礎結構的製造產線,也攜手哥本哈根基礎建設基金(CIP)開發中能風場,幫助台灣建立風電產業能量、創造綠能商機及提升就業機會,促進經濟與環境雙贏。

  • 觀念平台-綠色金融下 日企的「永續通關密語」

     2019年佔據新聞版面的眾多議題,從氣候少女、塑膠垃圾、森林野火,明顯警告我們,地球永續發展挑戰已成為越來越不可能的任務,特別是減少溫室氣體的排放量,消滅污染方面,各國目前的公共預算根本就是杯水車薪,和地球復育所需相差極大。台灣也不例外,光是不法事業廢棄物丟棄所造成土壤地下水的污染,就需要百億以上的資金,更不要說是水污染防治,下水道接管等減少環境風險的重要建設,資金需求更是千億以上,因此,公共預算甚至徵收環境費都無法真正有效解決問題。 \n 如何靠政府與民間合作完成永續發展目標?歐盟的「綠色新政」非常強調「法制標準」和「綠色金融」。一方面,以「法制標準」讓所有的個人、企業瞭解其永續責任與義務,改變行為;另一方面,以「綠色金融」創造真正的循環經濟,包括「赤道原則」、「責任投資」、以及「責任保險」等觀念,已經在民間創造了永續發展投資、席捲全球的「環境與社會治理」(也就是ESG)浪潮。企業在這股浪潮下,再也無法置身事外,更必須要有效對投資人說明其永續治理之道;也就是在經營策略中納入與環境有關之機會與風險並明確化環境資訊的揭露,以爭取投資人的目光。 \n 為此,日本因「男性休育嬰假」引發社會熱烈討論的最年輕環境大臣—小泉進次郎也積極參與,其過去除相當關注永續發展議題,也相當積極出席環境相關國際會議發表談話。小泉進次郎要求環境省為使ESG概念在投資決策制定的過程中更受重視且更為普及,在2019年創設了「ESG Finance Award Japan」,共分為投資、融資、金融服務、債券、環境永續企業等5個範疇進行評選。其中ESG Finance Award Japan的環境永續企業評選將積極表揚採取環保相關措施的環境永續上市企業,與台灣循環經濟獎的內涵一致,都是希望企業能夠環境好、經濟也好。 \n 值得國人關注的是,小泉進次郎身為環境大臣,卻深知環境金流的重要性,特別是環境及永續議題所涵蓋的複雜與不確定性,常常讓企業「環境永續」的工作成為挑戰!最常被問到的問題,如一個企業僅僅更換節能設備、徹底執行垃圾分類或汙水處理就足以被稱為環境永續企業嗎?因此,日本環境省於2019年公布了一份關於「環境永續企業」評估標準與觀點的文件,不但支持綠色金融,更重要的是,它將「環境永續企業」明確定義為:企業以提升企業價值為目標經營戰略,釐清與環境有關之重要機會與風險、確認企業的短、中、長期價值創造能力、並有實質影響之環境相關機會與企業價值產生鏈結,對環境產生正面價值。 \n 然而,真正的挑戰是如何在實務上評估出一個企業是否環境永續?日本也提出四項具體原則,包括:第一,企業必須清楚釐清其環境相關風險、機會、與戰略,並制定中長期計畫且有策略的經營目標。這可從企業公布之有價證券報告書、企業社會責任報告書、企業永續報告書,或是企業官網上即可獲得相關資訊。第二,企業應有明確的績效指標,特別是為避免企業對環境議題的重視淪為抽象的呼籲,日本審視企業是否在氣候變遷、水資源、生物多樣性、資源循環、化學物質的污染預防等各項目,設定具體KPI,並分析該企業的執行績效;不僅如此,也追蹤企業每年的績效變化,與同業比較分析。 \n 第三,企業應有明確的環境與社會治理(ESG),從經營管理階層對環境議題的了解,在企業內部的組織體制中,創造永續經營與價值、揭露環境資訊與投資人交流、以及進行環境相關風險和機會之管理等。第四個原則是對企業額外的加分,也就是企業若有額外設定科學基礎減碳目標(SBT)、宣示支持「氣候相關財務揭露」(TCFD)倡議、以及加入RE100等都是企業正面的環境價值。 \n 台灣已有企業在環境永續工作上表現絕佳,包括友達建立100%水回收零排放、三福化工創造可回收99%以上的急毒性化學產品、台南企業結合52個團體一起做成衣回收,以及歐萊德建立100%再生能源以及零廢棄目標的再生料製品典範等,都對環境做出了實質貢獻,並徹底實踐環境與社會治理精神,堪稱台灣的「環境永續企業」。但要「環境永續企業」更受重視,更為普及,國內環保署的整合性思維必須更有效地向上提升!

  • 友善能源企業 中油全年獲多獎肯定

    友善能源企業 中油全年獲多獎肯定

     中油昨統計2019年全年獲獎結果,不管是永續經營、企業形象、產品研發、工安環保上,都各獲得不少獎項。像是台灣企業永續奧斯卡之稱的「2019企業永續獎」、理想品牌加油站等。未來仍將戮力推行節能減碳與環境生態保育,落實企業社會責任,在各個面向上永續經營,成為友善的能源企業。 \n 在企業形象部分,中油連續15年蟬聯《管理雜誌》消費者心目中理想品牌加油站第1名,連續19年蟬聯《讀者文摘》信譽品牌白金獎,在第16屆國家品牌玉山獎一舉獲得4個獎項,獲勞動部頒發國家人才發展獎,1111人力銀行「2019幸福企業大賞」票選為化學化工類幸福企業,及獲教育部頒發「體育推手獎金質獎」、文化部頒發第14屆文馨獎等,在品牌經營、企業永續、職場環境或社會關懷各方面都獲肯定。 \n 至於獲得TCSA台灣永續獎7座獎項實屬不易,包括「台灣永續企業績優獎」、「企業永續報告獎─白金獎」,以及「性別平等獎」、「氣候領袖獎」等5個單項績效獎。另獲英國標準協會「BSI永續卓越獎」,亞洲卓越企業暨永續獎中的「亞洲最具影響力公司」、「綠色創新獎」。 \n 在產品與研發領域上,國光牌機油與國光牌進氣閥清淨劑首次參加國家品牌玉山獎,即獲得「最佳產品獎」。綠能科技研究以「本土大型海藻原料開發」案獲得第16屆國家新創獎。「全國智慧製造大數據分析競賽」上,中油團隊也拿下企業與研究機構組首獎。 \n 在工安與工程方面,「天然氣熱值穩定系統統包工程」及「台中港供油中心潤滑油槽及灌裝工程」皆獲得「公共工程金質獎」優等,其他像是煉製研究所獲「防蝕工程獎」。環保方面,探採研究所入圍環保署「第一屆國家企業環保獎」、獲頒「三等環境保護專業獎項」,高雄大林煉油廠獲表揚為空氣品質淨化區優良認養單位等。

  • 遠東SOGO獲經濟部節能標竿獎 綠色百貨再獲肯定

    遠東SOGO獲經濟部節能標竿獎 綠色百貨再獲肯定

    遠東SOGO落實綠色百貨目標,節能績效再下一城,繼日前獲頒「台灣企業永續獎」、「國家企業環保獎」後,9日獲經濟部「節能標竿獎」,不僅是本屆唯一上榜的百貨零售業者,還是10年來第一家獲獎的百貨。 \n \n本屆節能標竿獎共有108家業者參賽,經初審、複審後由22家企業脫穎而出,其中,SOGO近年積極投入打造「亞洲第一綠色百貨」,用電、減碳績效佳,接連獲頒「國家企業環保獎」,更在日前頒發的「台灣企業永續獎」中一舉奪得4項大獎,成為該賽事舉辦以來唯一獲頒「單項績效-氣候領袖」獎項的零售通路。 \n \nSOGO董事長黃晴雯表示,SOGO以「永續環境力」當作公司推動節能的主軸,透過系統化、科學化的管理,落實內部能源管控,從2018年起全台各店均以ISO 50001精神管理能源,積極落實節能措施,2016年至2018年公共用電共減量7.27%;SOGO天母店以3年減碳近25%的績效,於2018年取得全台百貨零售服務業第一張「減碳標籤」;復興館於2018年取得溫室氣體查證聲明書。期許打造亞洲第一綠色百貨,從各面向落實節能減碳,發揮通路力量,為地球盡一份心力。 \n

  • 橘子集團落實永續經營文化 榮獲2019企業永續報告獎

    橘子集團落實永續經營文化 榮獲2019企業永續報告獎

    橘子集團2018年企業社會責任報告書,於11月28日榮獲第12屆TCSA台灣企業永續獎「企業永續報告獎」金獎肯定。作為全生態網路企業,橘子集團用科技力量於內部推動多項環保專案,向「環境共生」目標邁進;同時將員工視為永續經營夥伴,以開放多元的治理模式,藉運動環境、健康飲食、企業托育等面向,與員工共同構築「樂業安居」的職場環境。 \n智慧回收機、行動支付餐廳與綠色通勤專案 以科技力量落實環境共生目標 \n橘子集團自2016年轉型全生態網路企業,已逐步看見成果,近年更以「環境共生」為願景,以科技力量投入多項環保政策及專案,包含引進企業首創「智慧回收機」落實資源回收,APP還可累積獎勵兌換再生環保提袋,有效落實循環經濟。 \n員工餐廳普橘島,自2017年起全面引進「橘子支付」無現金交易,2018年更加碼全面禁用一次性餐具,一年共節省70萬元餐具耗材成本,除用科技讓員工享受便利,同時落實源頭垃圾減量。隨2016年遷入內科,為協助員工通勤並鼓勵減碳交通,橘子集團提供接駁專車,累積3年已超過5萬餘人次,近期更與GOKUBE電動機車合作,提供員工免費試乘名額,響應低碳通勤。 \n幼橘園、24小時健身房與各種健康餐點 平衡工作與生活 構築「樂業安居」職場環境 \n橘子集團將員工健康視為企業重要資產,除聘用常駐護理師、運動教練提供專業協助,也有24小時健身房與各類運動課程、每周舒壓按摩與體適能檢測等,協助維持員工身心健康。 \n員工餐廳普橘島也提供低卡健康餐,並不定期聘請私廚打造特色餐點,鼓勵員工健康飲食;此外也發起有機蔬菜認養計畫,邀請員工化身小農種植有機蔬菜,收成則由普橘島製作健康沙拉,與全體員工共享。 \n隨集團持續發展,部分員工開始步入人生新階段,橘子集團自2012年設立企業托育中心「幼橘園」,解決家長的托育難題。除低於私幼學費降低員工負擔,幼教老師同為正職員工有保障之外,也貼心調整收托時間,讓家長上班孩子跟著上學,省去來回接送時間、可就近照顧子女,平衡員工的工作與生活。 \n鼓勵年輕一代 做好準備 勇敢冒險舉辦南極長征特展 為「勇於追夢」精神立下典範 \n在瀰漫失敗主義的社會氛圍中,為啟發社會與年輕世代敢於追求「為夢想冒險」精神,橘子關懷基金會組成南極長征隊,於2018年底成功抵達南極點,並於11/30至12/8舉辦《去你的南極 Go!Go!South Pole》特展,以藝文展覽方式傳遞正面價值,並邀請各領域的「人生冒險家」現身分享,鼓勵年輕世代衝破自我框架,期待啟發更多勇於冒險的生命。

  • 台泥AI智能+創新 奪八大獎肯定

    台泥AI智能+創新 奪八大獎肯定

     台泥致力推動AI智能化在製程與營運管理上節能減碳,從水泥核心本業拓展創新動能,落實廢棄物循環再利用,轉型為綠色環境工程公司,已獲實質績效,除在2019年TCSA台灣企業永續獎,獲「創新成長獎」雙獎等八項大獎,AI智能+創新的策略,更成為業界效法的楷模。 \n 台泥董事長張安平強調,國際化、多角化以及智能化,是集團未來的三大發展方向;而智能化更是台泥成為國際化環保公司的驅動力。 \n 2019年TCSA台灣企業永續獎,台泥是以「AI+創新轉型:台泥製程與營運管理智能化」,榮獲「創新成長獎」;台泥指出,在智能化創新上,從2006年就啟動數位化,近年轉型為綠色環境工程公司,加速AI智能生產與管理。 \n 過程中,台泥整合獨有的戰情牆即時資料,包括GPS防止竄貨、PDA工廠內部巡檢、CRM客戶管理等,並將ERP系統升級,將蒐集的資料,經過辨識、在線分析,各部門討論與定義需要解決的問題,選擇參數、建模、運用演算法,成為預測、預警、智能化動態管理的基準。 \n 把大量收集到的數據(Data)轉換成資訊(Information),有用的資訊經過分析和比較後,變成產業知識(Knowledge),經由產業問題的「痛點」發覺,利用機器學習,變為智慧(Intelligence)。 \n 台泥在大陸的生產線已開始進行AI製程優化、污染防治等多個項目,包括二氧化碳、氮氧化物與媒耗等精密控管。 \n 除了智能製造,台泥的智能系統更重「利他」,包括更透明、簡化的採購系統、更精準的煤價預測以降低成本,電商平台從目前超過90%客戶下單的APP,連結到完整的供應鏈,再發展到整個生態圈,使得上下游廠商都能因此而受惠,自動化與智能指揮系統連結,加速產業智慧升級。 \n 以台泥中國大陸遼寧廠為例,脫硝系統的智能化,已讓氨水用量下降1.73%;水泥電商APP,已提升作業效率70%。 \n 另外,運用水泥製程1,300度高溫與新技術,分解戴奧辛與多數人類所生產的廢棄物,將城市生活垃圾無害化,再成為水泥的原料與燃料,落實廢棄物循環再利用,從水泥核心出發的創新發展,台泥認為,這項水泥窯新技術,應該是在2019年TCSA台灣企業永續獎,獲「創新成長獎」的關鍵。

  • 《半導體》聯電續獲台灣企業永續報告白金獎

    聯電(2303)今日(28日)宣佈,連續二年獲台灣永續能源研究基金會頒發「台灣企業永續報告獎」白金獎,並自該獎項2008年開辦起連續12年獲得永續報告獎,為國內參與最早、獲獎次數最多的企業。 \n 此為聯電繼今年5月份連續5年「公司治理評鑑Top5%」、9月份連續12年列名道瓊永續性指數成分股世界指數(DJSI World Index)」、及11月初連續17年獲頒我國「企業環保獎」後,再度獲獎,顯示聯電在資訊揭露上的完整性、可信度與溝通性受到肯定外,也展現聯電長期以來推動企業永續作為的堅持。 \n \n 聯電總經理簡山傑表示,聯電自2008年成立半導體業第一個企業永續委員會以來,即不斷地與公司內外各利害關係人溝通,以發掘在經濟、環境與社會各面向中最關鍵之企業社會責任議題,並擬定與營運相結合的推動計畫,包含3R大聯盟、Green2020、綠獎、節能服務隊及播撒希望種子等,今年亦公開揭露新擬定的2025年永續發展目標,此次能夠持續獲得永續報告白金獎,讓聯電感到十分自豪,將持續強化自身的優勢,與利害相關人溝通共融,進而發揮影響力,讓世界更美好。 \n \n

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