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以下是含有企業的社會責任的搜尋結果,共2,326

  • 大金空調 發表全新企業形象廣告

    大金空調 發表全新企業形象廣告

     日本大金空調研發的R32新世代冷媒空調上市以來為地球降溫作出貢獻,台灣總代理和泰大金公司發揮提升生活品質環境永續的企業願景,昨(22)日攜手「看見‧齊柏林基金會」以「齊柏林看見台灣 大金疼惜台灣」為主題,舉辦一場全新企業形象廣告首映會,以最友善的方式,傳達疼惜台灣的企業社會責任。 \n 全新企業形象廣告精華版今(23)日起在各電視台播出,完整版可在官網、各大網站、FB瀏覽,透過影片認識大金空調疼惜台灣的真感情。 \n 和泰大金總經理王玄郎指出,能源的過度使用讓地球氣候產生熱效應,日本大金公司2014年推出的R32環保冷媒空調在台灣創造銷售佳績,為地球降溫帶來貢獻。齊柏林開拍的《看見台灣》,讓國人瞭解暖化對地球帶來危機。齊柏林拍了看見台灣「發現問題」,大金空調「用R32解決問題」,雙方因珍惜台灣的理念結緣,共同舉辦全新大金企業形象電視廣告發表會,喚起全台民眾對土地產生感情,疼惜台灣、永續環境。 \n 記錄片導演齊柏林生前開拍首部《看見台灣》,創下2.2億的收看紀錄,榮獲2013年第50屆金馬獎最佳紀錄片;2017年齊柏林在開拍《看見台灣2》時意外喪生,齊導生前曾說,氣候愈來愈極端,災難也只會愈來愈巨大,當土地發生大變化時,「我不能袖手旁觀。」齊導的生前好友兼工作夥伴萬冠麗扛起重任成立「看見‧齊柏林基金會」擔任執行長,延續守護台灣使命,讓齊導理念在空中翱翔,與大地共生。 \n 齊柏林基金會成立時,展場設備老舊,冷氣噸數不夠,和泰大金董事長蘇一仲得知後熱心贊助全館展覽空間和辦公室的空調設備,總金額超過150萬,希望讓每一位入內參觀的民眾,都能在舒適的環境中觀賞齊柏林導演的作品,感受到善良的企業團體對環境友善的努力與用心。

  • 長榮海運 蟬聯公司治理評鑑前5%

    長榮海運 蟬聯公司治理評鑑前5%

    臺灣證券交易所第六屆「公司治理評鑑」結果已經出爐,長榮海運再度以優異的成果,在901家上市公司之中脫穎而出,名列前百分之五的最優等級,更是這項評鑑開辦以來唯一獲得這項榮譽的貨櫃航運公司。 \n \n本屆列入評鑑的上市櫃公司計有1,600家,以「維護股東權益及平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度、落實企業社會責任」四大類別作為評鑑指標,希望促進企業重視公司治理,落實企業社會責任,加速與國際接軌,增進資本市場發展。 \n \n長榮海運自103年起設立獨立董事,邀請運輸業賢達、會計師及律師等專業人士擔任,使董事會成員更加多元化,藉其專業背景與超然地位,積極強化管理與監督之角色。另設置公司治理主管,負責公司治理相關事務,定期舉辦董事進修課程,持續強化董事會的職能。 \n \n在資訊透明度方面,無論是股東會年報、營收公告、重大訊息、企業社會責任報告書等資訊揭露,長期以來皆公告中、英文二種版本,俾便海內外投資人掌握公司營運狀況。 \n \n長榮海運的航運網路遍及全球110餘國,面對各地不同的市場環境,建立完備的風險管理機制。今年新冠疫情發生後,本公司隨即啟動緊急應變計劃,因應各國防疫規範,導入雲端作業系統,為居家辦公同仁提供與公司一致的電腦作業平台;定期召開線上防疫會議,掌握各國的疫情發展與貨載狀況;調度防疫資源,確保全球服務據點與船隊皆有充足的防疫物資。疫情爆發以來,本公司船隊並未發生任何船員確診。 \n \n長榮海運秉持善盡企業社會責任的理念,以永續發展的綠色企業自許,持續船隊汰舊換新,提升節能減碳的環保效益;積極參與海事人才培育,與海事院校共同開辦學士後專班,培養有志投身海勤工作的學員,讓海運業在台灣持續生根發展。此外,本公司長期贊助社會公益,應「桃園市私立少年之家」遷移需求,捐贈貨櫃作為該機構規劃新房舍與才藝教室之用;並與長榮海事博物館合作,贊助12年國教學童免費參觀,提倡海洋文化。 \n \n公司治理的發展已蔚為世界潮流,愈來愈多的企業在追求利潤之外,亦積極投入社會公益之推動。長榮作為全球貨主重要的航運夥伴,致力於提供可靠的運輸服務,促進世界貿易發展,並在公司治理制度下,達成「創造利潤、照顧員工、回饋社會」的經營理念。

  • 百名志工以行動愛護海洋 元富同仁熱情淨灘

    百名志工以行動愛護海洋 元富同仁熱情淨灘

     元富證券鼓勵員工積極投入社會參與活動,20日補班不開盤工作天,攜手台灣重新思考環境教育協會舉辦「元富即刻搶灘 海好有你淨行式」淨灘活動。元富證券總經理李明輝帶領同仁於三芝淺水灣海灘清理海洋垃圾。他表示,「取之於社會,用之於社會」元富以行動關懷弱勢及環境永續,期善盡企業社會責任。 \n 在33度的豔陽下,百名志工熱情投入淨灘活動,以具體行動愛護海洋、為環境盡一份心力,半天時間合力清出塑膠、保麗龍、玻璃罐等海廢垃圾。李明輝表示,元富持續以不同角度關注台灣環境,為提倡同仁關懷社會、發揮更大的社會與環境影響力,近年號召員工、客戶及其親友於各地進行淨灘活動。 \n 李明輝指出,海洋垃圾汙染是全球重要的環境議題,海灘上的垃圾只是冰山一角,淨灘活動只是其中之一,透過活動讓大眾關注環境永續議題,讓更多人有機會以行動支持我們身處的海洋與土地。未來將進行更多環境保育及社會公益活動,期以善盡企業社會責任,帶給社會正面影響力。 \n 「愛護地球」、「永享資源」是元富證券全體同仁的社會責任。元富透過採購低耗能之燈管、電器等設備,平時積極推廣節能減碳、垃圾分類、資源回收,與員工共同致力維護自然環境。不僅鼓勵客戶使用電子下單服務,減少大量紙張使用量,更與母公司新光金控及旗下子公司共同舉辦「關燈一小時」活動,呼籲同仁透過日常節能小動作為地球降溫。 \n 此外,元富近期將與宜鼎國際教育基金會合作,向同仁及客戶募集家中二手家電,將閒置家電或些微損壞家電,提供給家電再生營隊高職生跟著業師學習修復,完成後捐贈給在地弱勢家庭使用,達到資源再利用、環保長技藝、技藝助公益的目標,以具體實踐環保理念。

  • 輸銀走入校園宣導 獲金管會肯定

    輸銀走入校園宣導 獲金管會肯定

     金管會為表揚輸出入銀行對校園金融知識宣導之貢獻,於6月12日頒發「走入校園與社區辦理金融知識宣導活動」特別獎,以表彰輸銀對我國金融人才培育的用心及努力。 \n 輸銀為臺灣唯一辦理輸出保險的國營專業銀行,相關核保、承保、理賠等作業均自行辦理,除已建立完整且有效率的內部作業流程外,40年來也累積了相當豐富的貿易金融業務經驗。 \n 有鑑於國內大專院校的課程資源,對於企業融資、輸出保險及國際貿易實務等內容著墨不多,輸銀秉持企業回饋社會責任,特地走入校園舉辦「向上成長,往下扎根」巡迴活動,與全國各地之大學及技術學院相關系所合作,課程內容涵蓋企業融資、輸出保險與國際貿易的專業介紹及實例分享,包括出口融資、海外營建工程融資、海外投資融資、國內重大公共工程及建設計畫融資、國際貿易付款條件、國際貿易交易方式與風險、國際貿易詐騙案例、買主或開狀銀行倒帳原因及徵兆、買主徵信報告解析及各類輸出保險商品介紹。 \n 藉此活動讓年輕學子能更深入了解企業融資及貿易實務與避險工具等知識,未來能將相關的知識與技能帶入所服務的職場,讓企業更加了解貿易金融實務,提高貿易金融商品規避風險的利用率,進而強化出口競爭力。 \n 輸銀辦理企業融資及輸出保險業務,除了扮演廠商的金融後盾外,同時也擔任人才培育推手的角色,培養優秀的企業金融與國際貿易專才,為臺灣整體的貿易發展與經濟成長埋入種子。

  • 房仲業首發 永慶逆勢加薪平均3%

     面對後疫情時代,台灣許多企業面對經濟情勢尚未回溫,暫緩徵才和加薪計畫,但台灣房仲業龍頭企業卻逆勢操作,永慶18日霸氣宣布,針對集團總部行政人員依績效表現平均調薪幅度3%,下半年更將持續擴大徵才,集團徵才目標3,000人。 \n 根據勞動部數據,截至6月15日通報實施無薪假企業達1,323家,創下自2009年1月有官方統計以來的最高紀錄,被迫實行「無薪假」人數近3萬人。據人力銀行調查顯示,僅3成2企業在下半年有加薪計畫;招募意願雖較第二季回升,仍有2成3的企業第三季無徵才計畫。 \n 永慶房產集團董事長孫慶餘為了感謝總部行政人員在疫情期間全力支援,讓第一線業務人員的服務滿意度持續攀升,宣布再次加薪以激勵同仁,永慶已連續三年加薪,永慶房產集團人資部經理塗振宏表示,人才是企業發展的基石,有快樂的員工才有滿意的客戶。 \n 永慶表示,選在此時公布加薪好消息,主要考量因為疫情造成許多企業縮編、放無薪假甚至裁員,加上被暱稱為「新冠世代」的社會新鮮人求職大軍,即將湧入職缺銳減的「後疫情職場」。因此,永慶善盡企業社會責任,持續擴大徵才提供更多就業機會。 \n 塗振宏表示,永慶房屋優於業界的薪獎制度和教育訓練,很適合針對對自已有期許、想挑戰自己的應屆畢業生。保障業務新人「前9個月每月5萬元」,讓大家可以安心學習,不用擔心沒有業務或房市資歷。 \n 除了專業訓練課程外,「師徒達人制」讓每位新人都有專屬師父帶領,讓「菜鳥輕鬆變達人」。加上獨有的「彈性工作8小時」和「永慶大聯盟」制度,讓工作就像遊戲闖關、團戰解任務,在完成階段任務後,就準時下班兼顧工作與生活,早已翻轉房仲高工時的刻板印象。也因為各項創新制度,加上致力於打造「聰明工作.健康生活」幸福職場的努力,讓永慶房屋連續二年獲得國際大獎-HR Asiay亞洲最佳企業雇主獎。 \n 另外還有「服務專員」工作職缺,月薪36K、月休8至9天、三班制,不需要產業經驗,沒有業績壓力或接案壓力,安排師父帶領學習,表現優異另有季獎金,也受求職者青睞。在各項優勢徵才條件吸引下,上半年履歷量較去年同期增加4成,報到人數更成長5成,下半年也將持續擴大徵才。 \n 永慶表示,永慶是集團式發展的企業,目前全台總店數超過1,100家店,行政同仁在永慶除了有完善的福利,也有輪調培育的機會,依員工的專才與潛質,安排至重點部門或相關事業體歷練,培養全方位的職能機會。 \n 疫情下,永慶能逆勢持續擴大市占的關鍵,除了早已超前部署創新科技工具,讓消費者便利賞屋,也讓房仲經紀人能高效工作外,永慶房屋去年8月率先推出「實價登錄3.0」服務,主動將成交行情揭露至門牌,獲客戶及主管機關高度認同,永慶不動產、有巢氏房屋和台慶不動產全台加盟店東也陸續主動爭取加入。

  • 遠見雜誌+工商時報 訂閱優惠

     《遠見雜誌》於1986年創刊,以「傳播進步觀念」為己任,關懷本土、兩岸與國際;掌握趨勢、洞察未來,長期專注「影響重大、意義深遠」的財經、國際、趨勢、生活等議題,以推動台灣社會進步為使命,發揮積極正面的影響力。 \n 有感於全球媒體生態的丕變,近年來,《遠見雜誌》努力融合數位轉型的挑戰,已從一個純紙本的財經月刊,走向數位、社群、影音圖文融合的新時代。《遠見雜誌》大編輯台朝「平網合一」的目標持續精進,搭配業務、行銷、數據發展中心等跨部門的溝通策略,展現多元化的全媒體風貌。 \n 除此之外,多項深具公信力的調查,亦為《遠見雜誌》的一大特色,包括年度縣市長施政滿意度大調查、企業社會責任獎CSR大調查(暨社企之星選拔)、全台最佳大學排行榜、第一線服務業服務品質大調查,還有迎合潮流創新的企業接班傳承調查、企業數位轉型調查、台灣最佳FinTech銀行排行榜等,每項調查都是獨立客觀、完全不受業務操縱,能帶動政府進步與行業品質提升。 \n 多年來,《遠見雜誌》經由優化與創新,已進化為台灣社會最優質的全媒體平台,深入分析報導台灣社會的大脈動,提供與世界趨勢互相映照、反思的力量,用財經知識拓展前瞻視野,以人文養分積累素質品味,體現公共服務之卓越價值,成為台灣及整個華人社會中「前進的動力」。 \n 工商時報與《遠見雜誌》推出聯合訂閱優惠專案: \n 一、預付7,900元,即可獲得工商時報14個月+遠見雜誌14期。 \n 二、預付1,950元,即可獲得工商時報3個月+遠見雜誌5期。 \n 訂閱專線:0800-033-088。

  • 口罩捐姊妹市 桃表揚有功企業

    口罩捐姊妹市 桃表揚有功企業

     新冠肺炎疫情持續肆虐全球,桃園市協調轄內企業,捐贈口罩、乾洗手、護目鏡、手套及防護隔離衣等防疫物資,援助美、荷、日等國的12個友好姊妹市,獲贈的市長紛紛在推特上留言感謝、互相加油打氣,市長鄭文燦17日也頒發感謝狀給「國家口罩隊」的敏成公司,感謝其發揮企業社會責任,也展現「Taoyuan Helps」。 \n 疫情以來,桃園共寄送口罩、乾洗手、護目鏡、手套及防護隔離衣等防疫用品給美國加州聖貝納迪諾郡、洛杉磯郡長堤市、德州達拉斯郡、嘉倫市、大草原市、休士頓市,荷蘭烏特勒支市,日本千葉縣、成田市、石川縣加賀市、香川縣和宮崎縣等12個姊妹市。 \n 其中寄送給日本的包裝箱,特別寫上日本家喻戶曉的國民作家宮澤賢治詩作「不畏風雨」鼓勵,成田市吉祥物鰻成君以推特感謝,日本網友也紛紛留言。加州聖貝納迪諾郡廳主席柯特.海格曼感謝收到桃園的援外物資,盼兩城市的直航班機盡速恢復。 \n 鄭文燦17日特別頒發感謝狀給敏盛醫療體系執行長等人,感謝桃園在地的敏成公司疫情期間支撐口罩產能,口罩禁令解除後又慷慨捐贈10萬片醫療用口罩,讓桃園市捐助給締盟城市防疫外交,大讚敏盛醫療體系在醫院和防疫物資整備上貢獻良多,體現桃園模式「桃園挺你,挺你的桃園Taoyuan Helps」,讓國際友人感受到來自桃園的溫暖。

  • 觀念平台-永續責任銀行的門檻PRB

     在西方經濟市場擅場百餘年的資本主義已面臨巨大質疑挑戰。2020世界經濟論壇即開始對自由資本主義產生重大質疑,未來經濟發展的重點將是介於自由市場和社會主義之間的第三種資本主義。政府「綠色新政」成為必然、「環境永續企業」是必要趨勢,而「銀行」介於企業與社會之間,有責任與義務利用金流帶領其客戶與消費者,引領永續商業模式。 \n 2019年9月22日聯合國宣布「責任銀行原則」(the Principles for Responsible Banking, PRB),其為49個國家、超過30家銀行所共同自願發起。由於氣候變遷、資源永續、健康及環境安全等議題發酵,「銀行」有責任必須清楚瞭解其產品及服務之永續程度,為客戶、股東、投資者及社會創造透明、公平的永續價值,進而建立「綠色金融」中的銀行模式。「責任銀行原則」能為銀行提供一致性的框架,針對銀行業務層面融入永續發展之元素,協助相關銀行為永續社會作出積極貢獻,以利於實現聯合國2030年永續發展目標(SDGs)及巴黎協議目標。 \n 「責任銀行原則」下,案例相當多。世界銀行從1990年代停止資助不環保的建設,中止印度納瑪達水壩的開發案即為其主要案例。支付寶在「責任銀行原則」下,建立「螞蟻森林計畫」-當客戶使用電子小額支付來減少碳排放時,支付寶就會在客戶所在地種植,目前已種植超過1億的樹木。聯合國環境署也與歐盟一家銀行簽署合作,共同為開發中國家的小農募集資金與提供資金。 \n 目前全球已經有130家以上的銀行、管理資產總額超過47億美元的投資機構簽署加入PRB原則,期望發揮金融業者對於永續經營之巨大影響力,落實企業社會責任、符合國際永續發展趨勢,與國際倡議接軌。可惜的是,我國目前主要還是企業自願性遵守與倡導,只有國內非常前瞻性的銀行,如國泰世華銀行、中國信託金融控股公司等,簽署了PRB原則。如何進一步讓國內銀行都成為永續責任銀行?聯合國環境金融倡議(Environment Finance Initiative, UNEP FI)所發布之「責任投資原則之指引文件」相當值得參考,主要重點如下: \n 一、永續責任銀行需確保目標與關鍵決策,與聯合國永續發展目標、巴黎協議及聯合國商業與人類指引保持一致性目標。目前歐盟、非洲及伊斯蘭等銀行皆以遵守相關氣候政策,將低碳經濟活動為其主要融資對象,並為循環經濟、再生能源及氣候變遷提供資金。 \n 二、永續責任銀行應明確減少經濟活動對人類及環境造成之負面影響,透過關鍵績效指標的設定,進行相關風險管理措施,並增強對永續社會貢獻之正面影響。銀行在環境與社會治理(ESG)上,必須強調企業的組織文化管理得憑藉由上而下的公司治理機制,建立有效政策、管理體系與控制措施,確保永續發展目標納入所有決策流程內,形成負責的銀行文化管理模式,並將相關目標表現整合於績效評估、薪酬獎勵及晉升條件裡,藉以履行對於PRB原則的承諾。 \n 三、永續責任銀行並非盡其社會責任而已,聯合國環境規劃署將會定期審查簽署之銀行,並公開揭露其對於社會之正面、負面之社會影響,使內部、外部利害相關人得藉以評估其對永續發展目標之貢獻。現行的法國「綠色成長之能源轉型法」、歐盟非財務報告指令等,皆有相關明確規範與要求。 \n 責任銀行原則的實踐關係著國內永續目標的達成,金管會若能運用行政指導方式予以倡議,加上環保署同時建立環境永續企業的明確標準將是最重要的關鍵。PRB建議應於銀行董監事層級的角色與職責內,提供環境、社會和公司治理(ESG)策略與工具的培訓,並透過外部顧問等方式,提供永續發展的專業知識、教育訓練及外部指導,藉以促進永續融資及銀行職能的實施。除此之外,環保單位建立有效管理系統及風險控制的措施,定期檢查相關管理系統與流程,評估銀行是否能夠實施相關永續目標之業務,或成立執掌永續性和責任銀行業務的專責委員會都將影響永續發展。

  • 定期健檢 護樹兼顧企業形象

    定期健檢 護樹兼顧企業形象

     避免樹木倒榻傷人,行政院農業委員會林業試驗所就曾力推「應力波3D檢測」、非破壞性檢測方法,坊間也有「樹木醫生」協助樹木管理單位評估樹木健康程度,作為修剪或砍伐的依據,但如果只為安全因素大規模伐除,卻忽略遮陰、生態、景觀問題,反而是因小失大。 \n 同樣面對樹倒的公安意外,香港、美國、新加坡政府將其管理的樹木,用每年定期健康檢查、風險評估的方式,把有病、基部腐朽空洞、枯木、有腐朽裂痕嚴重的樹找出來,設法排除風險。 \n 國營企業中油往年均在世界地球日大辦「贈樹苗」活動,推廣「守護地球、環境永續」的公益觀念不遺餘力。此次僅單一樹木倒塌傷人事件,就企圖大規模伐除圍牆旁的黑板樹,難免讓外界有「因噎廢食」的負面觀感。 \n 斷頭式砍樹法為人詬病之處在於,過大的斷面傷口難以癒合,感染、潰爛的機率大增,長出來新枝支撐性也非常差,更容易斷裂,反倒造成日後斷枝風險。 \n 樹木的服務是立體性的,樹高淨化能力更比小樹強,斷頭砍法不但讓樹木空氣淨化能力大減七、八成,遮陰效果也將為零。近來南台灣氣候炎熱、又沒有雨水,遭斷頭後的樹木存活率也堪憂。 \n 「前人種樹、後人乘涼」此話不無道理,國營企業的社會責任除了推廣植樹之外,若能同時落實健檢護樹,企業形象勢必更加分。

  • 開發金控 聚焦治理追求永續

    開發金控 聚焦治理追求永續

     台灣證券交易所公告108年(第六屆)「公司治理評鑑」,開發金控獲評為前5%的上市企業,主辦單位昨天頒獎表揚,開發金控代理總經理許道義代表受獎;許道義表示,榮獲這個獎項,充分顯示開發金控近年來聚焦公司治理,追求永續發展,形塑成為企業文化的付出,獲得一致肯定。 \n 「公司治理評鑑」按維護股東權益及平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度及落實企業社會責任等四大構面設計評鑑指標,開發金控以此為強化公司治理的目標方針,繼第三屆入選前5%後,本屆再次獲選。 \n 開發金控去年設置公司治理主管,落實公司董事配置多元化,且女性董事比例達22%;為建立誠信經營的企業文化,成立誠信經營委員會,定期向董事會報告並揭露運作情形;開發金控也成立資訊安全處,建立資訊安全風險管理架構,並於去年通過ISO 27001:2013 資訊安全管理系統(ISMS)驗證。 \n 此外,凱基銀行與企業工會簽訂團體協約,促進勞資的和諧共榮,攜手強健永續經營體質,創造股東、企業與員工三贏的經營績效。 \n 開發金控積極推動公司治理及永續發展,投入財務、智慧、人力、自然、社會關係等五大資本,執行企業永續治理、驅動永續金融、培育永續人才、促進永續環境以及共享永續價值等五大企業社會責任核心策略。 \n 旗下各子公司領先同業簽署「機構投資人盡職治理守則」;其中,中華開發資本為落實「責任投資原則」及「永續發展目標」,已訂定「責任投資政策」,全面將ESG議題納入投資分析及決策過程,並以海外布局與加速國際化作為業務發展策略,帶動新一波業務成長動能。 \n 開發金控表示,良好的公司治理應是董事會與管理階層以兼顧公司、股東、顧客、社會利益的方式,達成營運目標,協助企業管理運作,提供有效的監督機制,激勵企業善用資源,進而提升效率與競爭力。

  • 印度女性企業家Kiran Mazumdar-Shaw 奪安永世界企業家大獎

    印度女性企業家Kiran Mazumdar-Shaw 奪安永世界企業家大獎

     今年2020《安永世界企業家大獎》由印度Biocon生物製藥公司創始人暨董事長Kiran Mazumdar-Shaw奪得大獎。身為女性企業家,她在印度成功創辦企業,打破男女不平等的性別刻板觀念,致力為世界各地的患者提供負擔得起的藥物,並善盡企業社會責任,獲得大獎肯定。 \n 在1978年,她以美金500元的資金創辦Biocon生物製藥公司,現在已擁有超過11,000名員工,成為印度最大企業之一,更是亞洲領先的生技公司之一,成功證明女性不應因為性別不平等而失去任何機會。 \n Kiran Mazumdar-Shaw帶領Biocon已研發出僅需現在藥品三分之一價格的胰島素,她更努力持續達成研發出病患可負擔得起的名藥,以造福上百萬人之目標。她也領導企業推動健康照護、教育、科技、新創、公民與社會責任等層面,以善盡企業社會責任。

  • 聚焦治理  追求永續 開發金控公司治理名列評鑑前5%

    聚焦治理 追求永續 開發金控公司治理名列評鑑前5%

    台灣證券交易所公告108年(第六屆)「公司治理評鑑」,開發金控獲評為前5%之上市企業,主辦單位今頒獎表揚,開發金控代理總經理許道義代表受獎;許道義表示,榮獲這個獎項充分顯示開發金控近年來聚焦公司治理,追求永續發展,形塑成為企業文化的付出獲得肯定。 \n \n「公司治理評鑑」按維護股東權益及平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度及落實企業社會責任等四大構面設計評鑑指標,開發金控以此為強化公司治理之目標方針,繼第三屆入選前5%後,本屆再次獲選。 \n \n開發金控去年設置公司治理主管,落實公司董事配置多元化,且女性董事比例達22%;為建立誠信經營之企業文化及健全發展,成立誠信經營委員會,定期向董事會報告並揭露運作情形;開發金控也成立資訊安全處,建立資訊安全風險管理架構,並於去年通過ISO 27001:2013 資訊安全管理系統(ISMS)驗證。 \n \n此外,凱基銀行與企業工會簽訂團體協約,促進勞資的和諧共榮,攜手強健永續經營體質,創造股東、企業與員工三贏的經營績效。 \n \n開發金控積極推動公司治理及永續發展,投入財務、智慧、人力、自然、社會關係等五大資本,執行企業永續治理、驅動永續金融、培育永續人才、促進永續環境以及共享永續價值等五大企業社會責任核心策略。 \n \n開發金旗下各子公司領先同業簽署「機構投資人盡職治理守則」;其中,中華開發資本為落實「責任投資原則」及「永續發展目標」,已訂定「責任投資政策」,全面將ESG議題納入投資分析及決策過程,並以海外布局與加速國際化作為業務發展策略,帶動新一波業務成長動能。 \n \n開發金控表示,良好的公司治理應是董事會與管理階層以兼顧公司、股東、顧客、社會利益的方式,達成營運目標,協助企業管理運作,提供有效的監督機制,激勵企業善用資源,進而提升效率與競爭力。 \n \n開發金控於108年臺灣企業永續獎一舉奪下「創新成長」、「社會共融」與「氣候領袖」等三大領域之單項績效獎,凸顯開發金控近年投入創新育成、普惠金融與綠色金融的努力備受肯定,並同時獲頒「臺灣永續企業績優獎」及「企業永續報告金獎」。 \n \n此外,開發金控長期投入社會公益,子公司中國人壽、凱基銀行、凱基證券與中華開發資本都與回饋社會結合,實踐企業社會責任,同時透過中華開發文教基金會及凱基慈善基金會推動各項公益專案,如「我們班的小飛象」、「技藝職能獎學金」、「營養100分」等計畫,平衡城鄉差距、回饋社會,將企業影響力擴展到不同的社會階層,善盡企業社會責任。

  • 京城銀連三年登公司治理評鑑前5%企業

    臺灣證券交易所日前公告第六屆(108年度)「公司治理評鑑」結果,京城銀行連續第三年榮獲「公司治理評鑑」前5%榮耀,並受邀至證交所接受表揚。 \n \n 京城銀表示,自舉辦公司治理評鑑以來,該行已第四度獲得主辦單位肯定!雖然該行屬中型社區型銀行,然而「精進公司治理,打造永續京城」一直是公司的核心理念,透過改善公司制度、強化營運效能、深耕在地企業、關懷偏鄉社區,持續提升員工、股東、企業及社會整體的長期價值。 \n \n 近幾年,京城銀行已將公司治理與企業社會責任事宜提升至董事會下層級負責擘畫督導,是少數有此功能性委員會的上市櫃公司,彰顯京城銀行董事會及經營團隊對企業永續的重視,也更能落實CSR的策略發展。 \n \n 展望未來,京城銀行除了將持續精進公司治理效能,亦將積極完善風險管理、資訊透明度揭露及智慧財產管理,秉持誠信穩健的原則,打造與時俱進的企業文化。

  • 陸港觀盤-淺談ESG投資在陸港股市的潛力

     近幾年,ESG永續投資議題逐漸受到市場關注,除了傳統基本面分析之外,進一步將環境保護、社會責任、公司治理的行為準則納入投資考量。本文想探討,ESG投資策略在陸港股市的進展、是否適用及發展過程中的潛在瓶頸,而投資人又該如何應對。 \n 根據晨星統計,美國ESG投資基金(包含共同基金及ETF)在2019年新增規模206億美元,對比2018年55億美元的增量,增長近3倍。儘管增額創下紀錄,ESG相關投資基金規模累計大約1,373億美元,也僅占到整體資產規模20.7兆美元不到1%,還有極大發展空間。同樣地,陸港股市也處於初期階段,港交所在2019年底發布新版《ESG報告指引》,預計2020年7月1日生效,將提高上市公司在ESG資訊揭露責任的標準,由自願性披露改為強制性披露;至於A股市場,首個重要政策源自2016年所頒布的《關於構建綠色金融體系的指導意見》,而後在監管機構推動下,A股上市公司的ESG披露數量顯著增加,2019年共有945家企業發布社會責任報告,占總數量的26%,其中滬深300成分股發佈率已超過80%。 \n 中資企業的會計財務透明度一直以來都受到部分海外機構的質疑,很大原因在於其運營實體位於中國大陸,必須接受大陸國內法律規範,因此審計作業是在境內進行,僅提交最終審計報告,且相關的工作底稿、商業帳簿和記錄都必須留存在境內,限制了SEC或PCAOB(美國上市公司會計監督委員會)等機構在查核及複核這類案件的能力,由於情節涉及「跨國審計監理管轄權」,也成為中美角力的一個籌碼;另外,近期一些重大財務造假事件,也讓市場對於中概股又增添了一些負面印象。今年以來,包含瑞幸咖啡、好未來教育等熱門中概股,都爆發了誇大銷售收入數據的造假事件,瑞幸甚至因此面臨被摘牌下市的結局。 \n ESG三項層面的因子,除了對環保及社會責任要求的提高外,公司治理的評估一直都是投資流程中的重要環節。以MSCI編列的ESG指數為例,就從四方面來衡量治理品質,包含董事會成員的多元化、經營層薪酬合理性、所有權和經營權是否有效相互制衡、會計穩建性。ESG投資所隱含的核心價值在於「企業非財務資訊和質化因子能夠更完整的揭露」,隨著A股納入MSCI指數,引入嚴謹的ESG標準無疑是提升海外投資人前進中國資本市場信心的重要基石。 \n 現行發展主要難處在於幾個方面,首先,質化因子評估較難量化,缺乏可靠的數據來源;再者,披露標準如何達到一致性,以做為後續比較基準;另外,如何合理調整各行業的特殊屬性,例如,多數情況下,直接排除了對煙酒、博彩、軍工國防、煤炭等行業的配置。不過,隨著各國交易所針對上市公司ESG揭露標準的要求提高,疊加全球機構法人逐漸重視及配置需求的拉動下,龐大的商機將趨使主要指數公司,例如:MSCI、S&P、FTSE、Morningstar等加快推出相關評級及數據庫,進一步加快ESG投資的發展進程。 \n 從投資人角度來看,根據中國證券基金協會所做的調查,驅使機構投資者參與ESG投資的首要因素是「降低風險」,看重風險管理更甚於追求超額報酬,特別是避免單一公司爆發負面醜聞類型的衝擊。策略上,主動型資產管理公司可以在投資決策流程中納入ESG因子,以降低風險;再者,也有愈來愈多被動式量化的ESG指數產品相應而生。總結來說,ESG會是一個持續演進的趨勢,有助於提升陸港股上市公司的經營品質,市場將給予這類永續經營的優質企業更高的估值。

  • 金融業唯一!玉山金6連霸 奪公司治理前5%殊榮

    金融業唯一!玉山金6連霸 奪公司治理前5%殊榮

    臺灣證券交易所第6屆「公司治理評鑑」結果揭曉,玉山金控連續6年榮獲「公司治理評鑑」前5%的殊榮,創下金融業唯一的紀錄。本屆頒獎典禮因應疫情採行替代方案,玉山金控總經理黃男州今日上午受邀至證交所拍照留念並錄製得獎感言。 \n \n黃男州表示,在推動公司治理的道路上沒有最好、只有更好。玉山將持續精進公司治理,積極接軌國際永續發展趨勢,期望透過主管機關的指導、企業本身的努力以及大家的互相學習、共同響應,一起提升台灣公司治理的水準,形塑公司治理的文化。 \n \n玉山金控在公司治理、企業社會責任及誠信經營方面積極努力,用心深植公司治理文化在公司制度及工作執行上。玉山秉持公開透明原則,透過多元溝通方式持續關注並確保資訊揭露品質,針對評鑑未得分指標亦檢視精進,優先列為公司治理加強計畫。 \n \n黃男州表示,1992年玉山成立之初,便已決心要走一條不一樣的路,由專業經理人領航,建立世代傳承的領導梯隊,積極壯大舞台、造就人才,致力邁向綜合績效最好,也最被尊敬的企業。

  • 提升在地防災力 基隆與9大企業簽署合作備忘錄

    提升在地防災力 基隆與9大企業簽署合作備忘錄

    為提升企業防災力,讓災害防救網能更加完善,基隆市政府與台船日前簽訂企業防災合作備忘錄,並於9日辦理首場的企業防災座談會,推出以台船為中心的複合式災害潛勢圖資,更特別訂製2020年版本的基隆家庭防災手冊,全力培養「政府」與「企業」雙方在災害發生時,可以相互支援的能力。 \n \n市府表示,基隆市大力推動災害防救深耕計畫,一方面持續強化防、救災能量,更導入企業參與防災措施,期望透過政府、企業及民間對於救災工間的合作,以減少在災害來臨時,民眾所受到的衝擊,另外,基隆市消防局也輔導企業建立災害風險管理、推動企業持續營運計畫,藉此可以分攤社會責任,也能讓整體社會能從災損中快速復原。 \n \n消防局技正黃琦初說,深耕計畫中,企業防災列為重點推動工作,複合式災害潛勢圖中包括水災、地震等災害,不僅讓企業了解周遭環境的災害潛勢,在平時做好防災的應變準備,更希望在未來能進一步促進民眾加入參與,以實質提升企業防災力,往後即使遇到災害,也可以迅速復原恢復產能,讓城市維持競爭能力。 \n \n市府指出,為鼓勵地方企業參與防災工作,提升基礎防災能力,基隆市各區已與台船、中油、台電、全聯等9家企業簽訂企業防災協定,未來仍將持續推動深化至各產業,提升企業防災韌性,並確保未來在面臨災害時,能夠確實達到災前預防、災中應變、災後復原的三大功能,使災害損失降至最低。

  • 卜蜂發表最新聲明 暫停花蓮建養雞場計畫

    卜蜂發表最新聲明 暫停花蓮建養雞場計畫

    知名肉品大廠卜蜂預計在花蓮壽豐、鳳林、光復預計設置6處種雞、蛋雞場,因事前未與當地居民溝通,引發地方強烈反彈。卜蜂今午宣布,在未獲得花蓮鄉親的具體共識前,花蓮建埸相關作業即日起暫停。 \n \n卜蜂發言人劉明哲表示,卜蜂從事件開始,便展現最大誠意希望與地方及各級政府進行溝通,但可惜在各方多頭勢力的運作之下,卜蜂從未獲得公平的機會針對此事進行對等合理之討論。在以維繫地方和諧,不希望引起更多因誤解而造成的對立抗爭前提下,所有花蓮建場計畫將暫停。 \n \n卜蜂將善盡企業社會責任,除將最優質產品提供消費者,也會尊重社會大眾給予的寶貴建議,以讓企業與地方共生共榮為目標持續努力。 \n \n卜蜂原定6月14日要在花蓮舉辦說明會,目前確定取消。

  • 本報與遠見雜誌共推訂閱優惠

    本報與遠見雜誌共推訂閱優惠

     《遠見雜誌》於1986年創刊,以「傳播進步觀念」為己任,關懷本土、兩岸與國際;掌握趨勢、洞察未來,長期專注「影響重大、意義深遠」的財經、國際、趨勢、生活等議題,以推動台灣社會進步為使命,發揮積極正面的影響力。 \n 有感於全球媒體生態的丕變,近年來,《遠見雜誌》努力融合數位轉型的挑戰,已從一個純紙本的財經月刊,走向數位、社群、影音圖文融合的新時代。《遠見雜誌》大編輯台朝「平網合一」的目標持續精進,搭配業務、行銷、數據發展中心等跨部門的溝通策略,展現多元化的全媒體風貌。 \n 多項深具公信力的調查,亦為《遠見雜誌》的一大特色,包括年度縣市長施政滿意度大調查、企業社會責任獎CSR大調查(暨社企之星選拔)、全台最佳大學排行榜、第一線服務業服務品質大調查,還有迎合潮流創新的企業接班傳承調查等,每項調查都是獨立客觀、完全不受業務操縱,能帶動政府進步與行業品質提升。 \n 多年來,《遠見雜誌》經由優化與創新,已進化為台灣社會最優質的全媒體平台,深入分析報導台灣社會的大脈動,提供與世界趨勢互相映照、反思的力量,用財經知識拓展前瞻視野,以人文養分積累素質品味,體現公共服務之卓越價值,成為台灣及整個華人社會中「前進的動力」。工商時報與《遠見雜誌》推出聯合訂閱優惠專案: \n 一、預付7,900元,即可獲得工商時報14個月+遠見雜誌14期。 \n 二、預付1,950元,即可獲得工商時報3個月+遠見雜誌5期。 \n 訂閱專線:0800-033-088。

  • 後疫時代 ESG企業債價更高

    後疫時代 ESG企業債價更高

     受惠於新冠肺炎疫情趨緩,美歐多國陸續解封,加上全球主要央行聯手寬鬆貨幣,市場風險意願逐步回溫,帶動整體債市信用利差持續收斂。柏瑞投信表示,雖然疫情對各國經濟數據的影響才剛浮現,但全球金融市場流動性已明顯改善,在各式貨幣和財政政策的刺激下,全球經濟下半年將開始回到復甦正軌,有助於推升ESG企業債行情。 \n 這次疫情除反思ESG投資重要性,更催生出「抗疫債券」(Pandemic Bonds)的發行。柏瑞ESG量化債券基金經理人施宜君表示,過去六年來,ESG概念債券在歐元區顯著成長,2019年的總發行金額為521億歐元,是2018年294億歐元的近二倍。 \n 之前,ESG概念債券發行以綠色債券為主(約占56%)。今年受疫情影響,「抗疫債券」一躍成為發行大宗,約占今年總發行(494億歐元)的74%,達365億歐元。 \n 柏瑞ESG量化債券基金經理人施宜君指出,預期在疫情的催化下,2020年ESG概念債券的發行量不但將更上一層樓,其中所謂的「抗疫債券」發行量也將跟著水漲船高。 \n 而在疫情爆發後,為了協助國際社會降低疫情對經濟的衝擊,隸屬於世界銀行的國際金融公司(IFC),在3月11日發行了10億美元的3年期「全球社會債券」。接著非洲開發銀行(AFDB)3月底也發行「抗疫社會債券」(Fight COVID-19 Social Bond)。這二次與對抗疫情相關的債券募集,柏瑞投資皆是參與認購的少數資產管理公司之一。 \n 柏瑞投資的永續投資團隊主管艾麗西亞(Alessia Falsarone)表示,會參與這兩次抗疫債券的認購,除了善盡資產管理業者的社會責任外,也評估過這是一個好的投資契機。 \n 柏瑞投信表示,ESG企業債指數(彭博巴克萊MSCI全球社會責任債券指數)今年來截至6月1日漲幅1.51%,已經轉正。即便如此,目前指數利差(178個基本點)水準依舊高於5年均值(130個基本點),仍具有相當投資價值。看準趨勢,柏瑞投信2020年1月推出國內首檔、台灣唯一「ESG因子+量化策略」為訴求的ESG債券基金,透過柏瑞集團固定收益量化投資主管陳海波,所精心打造的量化投資模組有機會獲得較高收益。推出後獲得廣大迴響,據公會統計,柏瑞ESG量化債券基金4月底規模為新台幣135億元,反應ESG投資受青睞。

  • 崑鼎362萬 上櫃居首

     上櫃公司員工薪資大解密,櫃買中心1日統計,108年崑鼎投控以362萬元,高居上櫃公司平均員工薪資第一大,晶焱、原相分居二、三名分別為296.8萬及291.3萬元,上櫃股王信驊285.4萬元排第四,員工薪資高人一等。 \n 櫃買中心表示,6月1日於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下 「企業社會責任相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/財務報告附註揭露之員工福利(薪資)資訊」,彙總揭示本國上櫃公司申報之108年度財務報告員工薪酬資訊,崑鼎投控以362萬元居上櫃公司平均員工薪資第一大,至於去年上櫃獲利高達136億元的環球晶,平均員工薪資亦達159.5萬元,108年稅後盈餘逾40億元的世界、群聯及穩懋三家公司,平均員工薪資亦在116~236萬元的高水準。 \n 上櫃公司108年平均員工薪資費用前15大中,電子股占十檔為最大宗,其中半導體有晶焱、原相、信驊、群聯、宏觀、神盾、力旺等七檔,另電子零組件的鴻碩、崇越電,及光電的應華等;非電子五檔中,其他業的崑鼎投控,生技的智擎、浩鼎、逸達,以及營建的新潤等。較特別是三檔生技股108年業績偏弱,智擎EPS僅0.29元,浩鼎及逸達兩檔每股各虧損7.76元、5.08元。 \n 櫃買中心表示,員工是企業之資產,企業提供良好的薪酬制度及員工福利,除可增進員工之向心力,亦是企業社會責任之具體實踐,有助於確保企業永續發展。公開資訊觀測站另將於6月底前彙總揭露本國上櫃公司108年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」,包括非經理人之全時員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數,及公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。

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