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  • 巴西第三季經濟成長速度創過去6季最快

    受惠於新低利率水準,有效刺激消費支出與投資,巴西第三季經濟成長速度創下過去6季來最快。 \n巴西政府公布第三季國內生產毛額(GDP),比前一季成長0.6%,若與去年同期相比則增長1.2%。此外第二季GDP經修正後季增0.5%、年增1.1%。 \n巴西央行的基準利率水準目前降至5%,遠低於3年前的14.25%。該央行還暗示將在下周決策會議進一步降息,調降幅度為兩碼。 \n

  • 柬埔寨調高最低薪資

    柬埔寨調高最低薪資

     柬埔寨勞工薪資就算跟鄰國一樣,但由於各項生活費沒鄰國便宜,因此他們的生活水準遠不如鄰國勞工。 \n ■Cambodian workers fared worse than counterparts in neighbouring countries who enjoyed similar wages and a lower cost of living. \n 柬埔寨9月中宣布2020年開始針對國內最重要的紡織、成衣和製鞋等產業的最低薪資,每月調高4.4%至190美元(約台幣5,900元),以避免被歐盟以違反人權等理由取消給予其免關稅優惠。 \n 柬埔寨勞工部長毅森興(Ith Sam Heng)表示,將從明年元月初開始,把紡織、成衣和製鞋等產業的最低月薪,從目前182美元調高至190美元。雖然低於相關產業工會所提出的195美元,但仍然高於雇主建議的186美元。 \n 勞工部強調,若把相關產業勞工的其他福利算進去,包括加班費等,平均每人月薪在207美元到218美元之間。估計該產業內將有逾8萬名勞工將受惠於最低薪資的調升。 \n 柬埔寨的勞工運動聯盟(CUMW)主席辛那(Pav Sina)接受政府所提出的調高最低薪資水準。他強調,雖然這水準低於工會的要求,但結果仍屬正面。 \n 他也坦承,若是柬埔寨的薪資水準高於其他東南亞國家而嚇跑外商的話,其實柬埔寨的勞工生計也會受到打擊。 \n 紡織等是柬埔寨最重要產業,也是勞動市場裡最大雇主,每年產值約70億美元。其之所以能成為柬埔寨舉足輕重的產業,是因為柬埔寨受惠歐盟「除武器之外一切都可」(EBA)免關稅優惠的貿易規定。 \n 該規定讓包含柬埔寨在內的全球最低度開發國家,所生產的大部分商品在出口至歐盟時,能享有免關稅的優惠。 \n 歐盟威脅取消EBA待遇 \n 但由於柬埔寨的人權與民主等紀錄持續倒退,包括二年前逮捕反對黨領袖金速卡(Kem Sokha)和解散其政黨等,占柬埔寨出口市場逾三分之一的歐盟2月時威脅,若柬埔寨人民生活情況沒改善,就會中止所給予的EBA待遇。 \n 儘管柬埔寨勞工的待遇,在歐盟壓力下得到改善,工會也表達樂觀其成的態度,但對柬埔寨雇主來說,卻擔心未來勞工薪資會不斷調高。 \n 該國成衣製造商協會(GMAC)祕書長肯盧(Ken Loo)說,雖然該產業的雇主都接受新的最低薪資規定,但他們擔心往後的勞工成本會因為各種政經因素而不斷增加。 \n 儘管擔心薪資成本不斷上升,但肯盧也坦承,企業界所給予的薪資待遇必須跟上通膨和其他因素的變化。 \n 國假少六天 雇主變相壓榨 \n 柬埔寨工會聯盟(CATU)主席楊頌(Yang Sophorn)對此卻有不同看法。她認為柬埔寨的勞工待遇與生活水準較鄰國差很多,因為就算是相同薪資水準,但鄰國的生活費就低不少。 \n 她不滿柬埔寨只調高薪資的舉動,因為國內許多雇主會用各種方式來變相壓榨勞工,像明年勞工會少了六天有薪國定假期。

  • 陸商務部:關稅總水準比多數開發中國家低

    中新經緯報導,大陸商務部21日召開跨國公司領導人青島峰會新聞發布會,談到大陸在優化營商環境方面取得哪些實效,大陸商務部副部長錢克明表示,大陸已將關稅總水準降低到7.5%,比大部分開發中國家要低很多,接近已開發國家、已開發市場對外開放水準。 \n錢克明指出,未來,將繼續以負面清單為核心,推動投資自由化,加速推動2019年版全大陸與自由貿易試驗區的外商投資准入負面清單等開放措施全面實施。

  • 環球晶今年營運再衝鋒

    環球晶今年營運再衝鋒

     隨著晶圓代工廠的投片量回升,加上韓國SK海力士無錫廠第二期自4月開始進入量產階段,矽晶圓第二季需求明顯止穩,下半年將進入成長復甦階段。 \n 矽晶圓大廠環球晶(6488)上半年依長約出貨,調整產品組合後平均出貨價格仍略高於去年下半年,由於半導體生產鏈中的矽晶圓庫存維持在4周的正常水準,第二季矽晶圓價格無跌價壓力,下半年營運優於上半年,樂觀看待今年會比去年好。 \n 環球晶去年合併營收年增27.8%達590.64億元,營業利益年增137.1%達175.78億元,歸屬母公司稅後淨利年增158.4%達136.31億元,同步創下歷史新高紀錄,每股淨利31.18元,賺逾3個股本。環球晶董事會決議今年每普通股擬配發25元現金股利,穩坐半導體類股股利王寶座,以3日收盤價330.5元計算,現金殖利率高達7.6%。 \n 雖然第一季半導體市場需求降溫,矽晶圓市場不免受到影響,但包括日本、韓國、台灣等矽晶圓供應商仍對今年抱持樂觀看法。日本大廠SUMCO日前出席美系外資投資論壇時指出,全球矽晶圓去年庫存水位降至2周新低,今年以來雖上升至4周水準,但仍是正常季節性水準,至於大陸業者開出的8吋矽晶圓產能仍未見到獲得半導體廠認證通過,對市場供需影響十分有限。 \n 環球晶第一季雖面臨客戶庫存修正導致出貨放緩,但並沒有立即性的降價壓力,目前出貨仍依長約維持穩定。環球晶80~85%產能已被客戶長約包下,其中包括90%的12吋矽晶圓、80%的8吋矽晶圓以及低於50%的6吋矽晶圓。且因為近年來簽訂的長約有不錯的價格保證,所以預估今年全年平均出貨價格仍會較去年高出3~5%幅度。 \n 環球晶公告2月合併營收僅月減9.0%達47.27億元,較去年同期成長10.1%,累計前2個月合併營收99.25億元,較去年同期成長9.9%,並為歷年同期新高。環球晶董事長徐秀蘭日前指出,雖然今年訂單熱度較去年降溫,但因長約在手所以產能利用率維持滿載,第一季營運成果不會讓大家失望,第二季展望不差,下半年需求將回升。 \n 業界指出,美中貿易紛爭對半導體生產鏈的負面影響已明顯降低,晶圓代工廠第二季投片量已見回升,約較第一季增加10~15%幅度。記憶體廠雖有減產動能,但SK海力士無錫廠第二期將在4月開始投片量產,下半年又是記憶體市場旺季,投片量預估會在第二季回升。整體來看,矽晶圓需求第二季止穩,下半年將見回升。

  • 王浩宇嗆韓粉水準低 意外掀「智商保衛戰」

    王浩宇嗆韓粉水準低 意外掀「智商保衛戰」

    桃園市議員王浩宇鎮日將目標對準高雄市長韓國瑜,似乎「打韓」打上癮的他,又出新言論。在節目中直嗆「但是韓粉,我認為水準是偏低的」,引爆韓粉眾怒!韓粉不甘示弱,各路匯集紛紛開嗆,更有人酸王「你是智商低」,意外掀「智商保衛戰」。 \n \n王浩宇上政論節目嗆韓粉「我認為水準是偏低的」,主持人則問道:「韓粉是什麼圖像?」王浩宇透露自己曾用大數據分析過相關資料,他認為韓粉分為「4大族群」,其中佔最多數的就是「軍公教」,第二則是「年紀偏大的人」,再來是「低學歷的年輕人」以及「外國人」;而「外國人」則因支持者的IP設在國外,疑似暗指為大陸網軍。 \n \n此外,王浩宇更表示,在年輕支持族群中,「學歷差異」是最大的分界線。學歷較高者傾向支持柯文哲,而學歷較低者,則比較支持韓國瑜。 \n \n以上流露出「優越感」言論一出,引發熱議;「但是韓粉,我認為水準是偏低的」話語一出,更引爆韓粉眾怒! \n \n臉書「韓國瑜後援會」上,有人號召,要大家一起上網幫王「洗評價」。網友更紛紛留言:「對王浩宇來說,所有人都是水準很低」、「希望他能去身體檢查一下尤其是腦袋科」、「以前好像有車禍」、「當他的父母親應該帶去收一下驚 摔得蠻嚴重的」、「比浩呆好」、「你是腦壓過高造成腦殘吧」、「桃園投給這位高人的智商一定都偏低」、「你是智商低」。

  • 陸將仿F/A18改良殲15 航母2030後艦載機換代

    陸將仿F/A18改良殲15 航母2030後艦載機換代

    有關中共航母艦載機殲-15何時替換成新一代殲-31隱形戰機,一直是大陸與外國軍事國防界非常注意的問題。從最近殲-15持續進行改進,可能與美國改良並延壽F/A-18超級大黃蜂動機相似,即下一代艦載機尚未能量產並服役前,必須將現有機型進行改進,以填補新艦載機上線前的空檔。陸媒也指出,新的航母艦載機可能要等到2030年之後才能大量服役,殲-15這款舊式重型戰機還得多方改進才能應付安全形式的需要。 \n \n陸媒《新浪軍事》一篇分析文章指出,殲-15重型戰機是中共海軍航空兵首款航母專用的艦載戰鬥機。雖機型仿自俄羅斯的蘇-33艦載機,部份性能已達美F/A-18C/D與F/A18-E/F之間。目前美海軍航空兵艦載機部隊開始批量裝備第5代F-35C隱形戰機,因此殲-15的改進與後續價值受到大陸軍迷關注。 \n \n分析指出,殲-15載彈量大、航程遠,滿載彈藥的最大作戰半徑達950公里,這兩點比超級大黃蜂佔些優勢。不過一旦美軍換裝F-35C,殲-15的代差劣勢就會出現,首先就是隱形能力的缺乏,這是最大的弱點。唯一可以克制隱形艦載機的辦法,就是用另外一型隱形戰機來解決。 \n \n外界曾傳出殲-31型第5代隱形戰機可能做為新一代航母艦載機,但至今遲遲未正式宣布。分析也指出,殲-20也剛開始小批量服役,批量生產都還需要較長時間,而是否發展艦載版更是個未知數。唯一可行且見效最快的辦法,就是改進殲-15,學習類似F/A-18E/F的低可視化改進方案,對殲-15進行改進。從隱形技術水準來看,大陸對外宣稱殲-20隱形技術水準能與美國並列,所以技術上問題不大。殲-15也可以針對氣動佈局進行低可視化,材料上可借鑒殲-20採用的材料以及隱形塗層。 \n \n文章說,美國F/A-18E/F的低可視化方案可以有效降低其雷達特徵到0.1平方左右,已優於法國飆風戰機和西歐的颱風戰機,但仍遠不及F-22與F-35,雖然如此,其被雷達發現的距離已經從120公里減弱到了70-80公里左右。此種距離已能從容發射導彈進行攻擊。 \n \n美軍艦載版F-35C還在進行測試,首批估計今年才能形成戰力,等全部F-35C戰鬥機服役,大約要到2030年左右,而這也正是中共海軍新一代隱形艦載機服役的時候。 \n \n文章最後說,除了進行雷達低可視化改進外,殲-15也可以採用大量採用許多成熟技術,如有源相控陣雷達、新座艙航電設備等。改進後的殲15整體作戰能力將會得到很大提升,在採購成本上面也有很大優勢。 \n

  • 恒指收盤微跌6點 成交創近23個月低

    港股上周五急跌逾400點後,17日在26,000點附近震盪,成交頗為清淡,市場觀望本周美國聯準會議息會議及大陸即將召開的中央經濟工作會議。 \n \n恒指早盤高開83點,一度升91點至26,186點全日高點,之後回落。最多下跌92點至26,002點,仍站穩在26,000點之上。恒指終場下跌6.81點,報26,087.98點,跌幅0.026%。大盤全日成交只有554.18億港元,為去年2月初以來最低水準。

  • 鉑金由近10年低點反彈

    美元走軟帶動鉑金期貨價由周一的近10年低點反彈。紐約鉑金10月期貨價繼周一暴跌5.2%,收在2008年12月以來最低水準後,周二盤中大漲3.6%,報每盎司842.8美元。分析師表示,周一鉑金大跌成為進場良機,推升鉑金周二勁揚。

  • 外資大撤退!台幣暴貶1.32角收30.586 再創今年新低

    外資大撤退!台幣暴貶1.32角收30.586 再創今年新低

    受制美中貿易戰風雨欲來,且美FED(聯準會)暗示將在下半年再升息兩次,在國際熱錢的避險資金,持續簇擁美元下,使亞洲主要貨幣,也持續向下修正。 \n\t \n新台幣兌美元匯率,今(6/28)日在台北外匯經紀公司的匯價,開低殺低,收報30.586:1,大幅貶值0.132元,再創今年新低匯價水準,貶幅0.43%,成交10.18億美元。 \n \n台北時間下午4:00,日圓兌美元匯價,目前暫報110.31:1,貶值0.07%;韓元兌美元暫報1122.75:1,貶值0.09%;人民幣兌美元的即期匯價暫報6.6213:1,重貶0.34%;泰銖兌美元暫報33.07:1,貶值0.12%;馬來幣兌美元暫報4.038:1,貶值0.27%;印尼盾兌美元暫報14360:1,暴貶1.34%。 \n \n台股方面,外資繼昨大賣超122億元後,今持續賣超81億元,受制外資對檯面上如台積電等重量級權值,見紅就砍單,使加權股價指數上檔承壓,今開低震盪趨疲,下跌0.44%,報10654.28點,創今年五月8日以來收盤新低,成交1317.04億元。 \n \n亞股方面,今日本、港股與新加坡等市場表現還不錯,但南韓、大陸深滬A股、菲律賓、越南、泰國與印尼等市場,在外資持續大撤退下,仍多呈重挫窘境。

  • 無色覺醒》馬凱:低薪?不低薪?台灣人民最痛苦的事

    無色覺醒》馬凱:低薪?不低薪?台灣人民最痛苦的事

    歡迎收看《無色覺醒》第34集播出,由經濟學家馬凱為觀眾分析:「低薪?不低薪?台灣人民最痛苦的事」。 \n \n台灣人民感到最痛苦與不安的事情就是低薪資,在過去幾十年間不成長反而還倒退。然而,經濟學家馬凱卻說,我們應該破除迷思,台灣其實不是低薪國家,這究竟是怎麼一回事? \n \n政府不斷搶救低薪,但這問題並非想像中簡單,低薪問題的真相要追本溯源。首先,面對國外人人稱羨的高薪,實際上卻都是靠著其高物價水準所撐起,若將生活成本與其他國家相比會發現,雖韓國、日本的薪資看似高出台灣許多,但若再把物價一同做比較會察覺,以真實購買力來看,他國其實相對台灣較低。 \n \n國際間以真實購買力平價(PPP)的方式,去掉各國的物價差異再做評比,結果發現台灣的薪資其實是高於日本及韓國,這與大家的想像雖完全不相符,但卻是擺在眼前的事實。 \n \n過去台灣擁有高薪,但時至今日薪資卻反倒退,馬凱指出以下兩個關鍵: \n \n第一,台灣自推動產業升級開始,由勞動密集度高的產業轉變成需投入大量資本及技術的高科技產業。這兩者所需的勞工數目可能相差數十倍,當這樣的產業越來越多,便表示部分的工作機會被產業轉型給吃掉了,當勞工需求減少時,相對的薪資就往下降。 \n \n第二,因進行教育改革,導致最近二十年來的年輕人也出現極大變化。早期台灣的經濟起飛可謂是依靠著技術,過去良好的技職教育體系讓人人都能習得一項專門的技術,也能與企業需求契合。 \n \n再者,因勞工本身的競爭力高、技術強,相對工資就高。但近年卻不難發現,現今的技職體系已被完全摧毀,只有鮮少學生願意在技職學校好好的學習技術。許多技職學校已升格成為科技大學,但教學內容卻和一般大學相距不遠。在這樣的環境之下,技術固然沒有學成,專業也沒有學好。 \n \n總而言之,若讓台灣的物價水準調整至與國際相當,薪資也許能跟著水漲船高;而政府的一切政策導向,也應以增加就業為首要考量;技職體系更需趕緊恢復,並壯大成更健全的體制,讓每一位年輕人都能學得真正需要的技術,企業主也能找到所需的人才……更多分析請看視頻解說! \n

  • 強制加薪後遺症

     行政院長賴清德在520前夕釋放政策利多,提出新經濟移民法、少子化及搶救低薪三大方案;其中以後者最受關注,包括研擬將基本時薪從現行的140元再調高至150元,希望明年初上路為打工族及低薪族加薪。 \n 台灣年輕人低薪由來已久,或許這政策能增加一些收入,帶來一點小確幸,但並非低薪的治本之道,可能也無助於全面薪資的提升。固然,最低時薪及最低工資可保障低薪族,但台灣基本工資水準歷經多次調漲,至今仍有逾300萬人每月經常性薪資不足3萬元。低薪的原因雖然不一而足,最主要因素在於經濟成長節節敗退。 \n 1970年代,台灣創下舉世聞名的經濟奇蹟。在1970至1980年代的平均經濟成長率高達10.51%,但之後30多年經濟成長卻每況愈下。2001至2016年僅只2.38%,2017年成長至2.84%,創3年來新高,但仍屈居四小龍之末;主計處預估今年為2.42%,也低於全球平均成長率預測值。此外,台灣人均GDP在1990年代已突破1萬美元,2010年突破2萬美元,20年間成長1倍。但民眾一定滿腹狐疑,為何我的薪資沒有跟著成長1倍,反而實質薪資倒退17年? \n 台灣是小型開放經濟體,經濟成長衰退主要源於出口動能及金額未能持續成長;加上長期以來的政黨惡鬥、政府領導無方、產業方向不明確、未能擴大參與區域經濟整合,以致消費及投資長期停滯,出口不振,最終影響企業獲利及薪資成長。有鑑於此,政府應全力拚經濟才是硬道理。但遺憾的是,政府雖口口聲聲要拚經濟,實際上卻流於口號,不然就是重大經建計畫未能落實。而實質薪資倒退,除了物價上漲速度大於名目薪資成長幅度外,還有就是這幾十年來的經濟成長果實並未分配到勞動者手中。 \n 猶記得,賴院長一上台即希望企業落實利潤分享員工,希望起薪高一點,當時還引發軒然大波。雖然也有不少企業呼應加薪,但卻有大老闆批違反市場人力自由競爭原則。上個月,立法院才針對《就業服務法》部分修正條文逐條審查,修訂徵才職缺月薪未達4萬元,須公開薪資範圍及不得寫「薪資面議」,但卻有近一半的企業反對。 \n 14日的加薪政策甫一公告,金管會也要求上市櫃公司揭露非主管員工薪資待遇及與前一年的差異,明年將納入公司治理評鑑指標。平情而論,政府立法之出發點雖為保障基層勞工薪資,但在比價效應下,許多中小型企業恐失去競爭力。未來除了國外企業不敢來之外,恐加速國內產業外移,其後遺症不容小覷。 \n (作者為淡江大學財務金融學系教授)

  • 低薪5大原因又變幹話 包正豪飆:當我們白癡嗎

    低薪5大原因又變幹話 包正豪飆:當我們白癡嗎

    行政院長賴清德宣布,第三季基本時薪,可望從140元調至150元。對於國內低薪原因,政院指出「因為受全球化影響,台灣和大陸薪資水準逐漸驅同,但同時間南韓、新加坡則維持成長,所以產生差距。」對於低薪牽拖全球化,淡江蘭陽校園全球政治經濟學系主任包正豪在臉書痛批「當我們是白癡嗎?」 \n政院指出,薪資沒有成長的五大因素包括:全球化、過度教育讓學歷貶值、移工增加拉低平均薪資,雇主有加薪但勞工無感,以及去年薪資已經顯著成長。 \n包正豪在臉書發文指出,所以南韓、新加坡不受全球化影響,只有台灣受影響......當我們是白癡嗎?連面對問題都不乾脆,非要文過飾非地拉大陸來當「壞人」,來合理化自己落後是「應該的」,是「被害的」,這種檢討真是TMD好棒棒。 \n包正豪說,沒看到針對原因的解決方案。「過度教育」被認為是造成低薪的主因,但解決方案當中沒有任何和過度教育有關的解方。所以這個政府的做法,是「說一套,做一套」,但為什麼我不奇怪呢? \n移工拉低平均薪資的話,實在經不起檢驗。那是假設台灣勞工薪資都超過58K以上,但是身邊一堆人拿出身分證後,就發現原來他們是移工,因為拿不到58K的月薪啊!不管是有心還是無意,這個政府在尋找轉移焦點的替罪羊,大陸和移工。以我個人觀點來看,這是一種卑鄙的行為,但似乎已經成為民進黨的日常。 \n網友無奈回應「反正有問題,都是中共或大環境造成;有進步,都是執政黨的功勞」、「一整個又是幹話連連」。

  • 國壽高齡保單 保證月退俸

     追求穩定的月退俸,自己搞定。國泰人壽26日宣布,開賣市場上第一張保證月退俸的高齡投資型保單,一是月月配息型類全委基金,若單位淨值低於8美元,由國壽來負責配息,年化收益3~3.18%,同時甲型者年滿95歲可保證領回總繳保費,即生存保本;二是專供60~85歲退休族群投保。 \n 國泰人壽先前推出市場上首張保證身故給付的類月退俸投資型保單,即飛揚人生,強調「一張保單二世情」,活著時可享有月月撥回的月退俸,若身故則由國壽保證給付總繳保費,即身故保本,這類保單平均每月都有10億元的新契約保費,目前如三商美邦人壽、富邦人壽、台灣人壽都有推出類似保單。 \n 飛揚人生是針對45歲以上的準退休族群,而國壽26日開賣的飛揚享退,則是針對退休族群,即60歲以上到85歲,已進入退休人生者,手邊有一大筆錢,又擔心愈用愈少,即可一筆躉繳投保此種月月配息型類全委保單,基金淨值在10.25美元以上時,月月撥回的年化比率是5%,即500萬元一年拿回25萬元。 \n 但若單位淨值在8美元以上,但低於10.25美元,則撥回的年化比率降為3.8%。 \n 此類保單通常會約定基金單位淨值低於某種程度,就會停止月月撥回,如飛揚人生是低於8美元,避免基金淨值已低,若再月月撥回,將更嚴重侵食基金淨值,不利回復原有水準。 \n 對退休族來說,一旦遇到市場大波動,基金淨值低於8美元,等於就失去每月撥回的資金,讓退休生活受影響,因此國壽這張飛揚享樂,即是當淨值低於8美元時,依舊可以月月撥回,甲型年化撥回率是3%,但年滿95歲時,可保證領回總繳保費,即完全保本,支應長壽風險的部分。 \n 乙型則是撥回年化率3.18%,但沒有生存保本的部分,同時國壽強調,只要淨值低於8美元,月月撥回的資金都是國壽給付,不再動到保戶的基金,也有利基金回復到8美元以上。

  • 《股利-電腦設備》同亨去年營運落底,擬配息1元

    POS廠同亨(5490)2017年營運黯淡,合併營收17.5億元、歸屬業主稅後淨利0.97億元,每股盈餘1.03元,營收創近8年低點,獲利則創下新低。董事會決議配息1元,盈餘配發率97.09%,以昨(19)日收盤價40.3元計算,現金殖利率約2.48%。 \n \n同亨2017年合併營收17.5億元,年減36.44%,為近8年低點。毛利率33.65%、營益率7.49%,分創近3年及歷史低點。在業外收益亦受匯損影響減少下,歸屬業主稅後淨利0.97億元,年減達77.8%,每股盈餘1.03元,雙創歷史新低。 \n \n同亨去年第四季合併營收3.94億元,季增1.09%、仍年減61.27%,創下3年半低點。毛利率29.44%、營益率2.19%,較第三季25.12%、負5.08%好轉,仍遠低於前年同期44.24%、28.78%的新高紀錄,為近3年半次低水準。 \n \n在本業營運低迷下,同亨去年第四季歸屬業主稅後淨利0.05億元,年減97.71%,每股盈餘0.06元,較前年同期2.46元新高驟減。不過,已較第三季稅後虧損0.21億元、每股虧損0.23元轉盈。

  • 巴西央行降息1碼至6.75%

    巴西央行周四把基準利率從7%調降至6.75%創歷史新低,暗示下一次貨幣政策會議將維持這利率水準不變。雖然目前全球股市波動和通膨壓力持續上升可能影響巴西經濟,但外界認為其經濟已開始復甦,讓央行有條件維持目前利率水準。

  • 限制廠商資格 拚加薪!投標公共工程 給薪至少3萬

    限制廠商資格 拚加薪!投標公共工程 給薪至少3萬

     蔡英文總統日前表示「最低工資3萬元是我的夢想數字」,政府今年的目標是「解決低薪」。對此,行政院發言人徐國勇昨拋出一個新說法,未來政府公共工程投標時,可以限制工人薪資不得低於3萬元,希望由此推動,就像軍公教加薪3%,盼能藉此提升整體薪資水準。 \n 徐國勇新點子 有效嗎? \n 蔡英文總統元旦指出,多年來22K的低薪現象,讓年輕人覺得「有沒有就業都一樣」,也影響他們積極投入就業市場的態度;今年政府將致力解決低薪,未來企業如果加薪,可能參照國外作法,包括給予津貼、或企業參與政府標案時,給予一些點數上的加權等方式獎勵。 \n 工程會副主委顏久榮說,蔡總統的指示「是一個很新的想法」,但工程會還沒有相關措施,或許可以由內部研議,擬定相關方案。 \n 至於徐國勇的「將投標資格加上工人薪資不低於3萬元」的限制,顏久榮說:「這也是一種想法」,但需不需要修改《政府採購法》,還要再進一步研議。 \n 工程會官員說,2015年馬政府執政時期,工程會已函示將「廠商企業社會責任指標」納入採購評選項目,甚至限制廠商給付履約勞工的薪資標準,要載明於招標文件,蔡總統解決低薪的構想,並沒有新意。 \n 企業嘆「政策不接地氣」 \n 國發會主委陳美伶則指出,目前還沒有具體方案,但行政院已邀請具經濟學術背景的國發會副主委邱俊榮、經濟部次長龔明鑫等官員,針對台灣低薪問題進行分析,預計下周一(8日)由行政院長賴清德、副院長施俊吉參與的政委會議時會進行報告與初步討論。 \n 陳美伶認為,低薪是長期累積的問題,無法用特效藥,未來會以專案來討論。 \n 至於政府擬要求營造工程公司參與政府標案,工人薪資需超過3萬元,企業界雖多持肯定態度,但仍感嘆「政策不接地氣」。 \n 工地外勞都不只領3萬 \n 商總理事長賴正鎰說,政府鼓勵加薪是好事,但多數從事工程的基層勞工做10幾天的薪資就超過3萬元。營造業發展基金會董事長陳煌銘表示,中工、榮工等中大型營造廠的行政人員、工程人員薪資絕對超過3萬元,就連參與標案的外勞加上食宿,月薪也都超過3萬元。 \n 陳煌銘並說,低薪問題比較常見在服務業,如咖啡、餐飲店等。目前稍具規模的營造公司人員薪資不太可能低於3萬元,3萬月薪根本請不到人,中大型營造廠,更是每年為績優人員加薪,政府對民間企業的認知落差太大。

  • 夕陽企業加薪無力

     總統蔡英文日前指出,企業給員工加薪,將給予津貼,或參與政府採購標案給予點數加權等獎勵方式,以解決低薪(特別是年輕人低薪)問題。蔡總統的談話似有捨本逐末之疑,殊值一一釐清。 \n 薪資低化其來有自,並非這1、2年出現的問題。自2000至2017年間,名目經常薪資微幅上升,但實質經常薪資卻呈零成長,反映物價漲幅與名目薪資相等。實質薪資倒退16年的異常現象,已是人人耳熟能詳的口頭語。影響所及,拖累民間消費,經濟成長明顯弱化甚至衰退。這一負面情勢明示主政者對薪資低化的嚴重問題,缺乏當機因應的能力與魄力,導致這一問題積重難返,殃及全體受雇者,情何以堪。 \n 根據主計總處調查,去(2017)年受雇者共898.5萬人,其中月薪低於3萬元占39.6%,主要為體力工、技能低階、人力派遣、臨時、部分工時(零工等底層人力)。這一數據印證上述低薪嚴重問題,殊值主政者正視,並積極化解,以振奮民心、振興投資與振作活力。 \n 低薪是勞動市場中勞動需求(資方)與勞動供給(勞方及其技能高低)所決定的「果」,而不是「因」,高學歷者過剩,能符企業所需求者畢業不多,又低技能者更多,造成人力供過於求,結果是低薪困局不易突破。產業結構則技術水準高低所決定的「果」,也不是「因」;所謂沒有夕陽產業,只有夕陽企業,反映每一行(產)業的個別企業呈現優勝劣敗效應,企業結構轉型及升級不斷演進,其理甚明。 \n 不論何種企業致力研發創新創意,不斷創造高度的產品(含服務)差異性,即為市場競爭力相對優勢,在全球市場能夠開拓廣大版圖,一本萬利,業主的大餅必然分享員工,不須政府獎勵加薪。多年來,大型企業不斷為員工加薪,早已超過月薪5萬元,員工向心力自然顯露於臉上。可惜,台灣企業結構之中,中小企業占95%以上,缺乏產品差異性,更遑論高值品牌,營利微薄,形同生活型企業,加薪有心無力,上述受雇者月薪低於3萬元,其理在此。 \n 蔡總統指出,給予加薪企業參與政府採購招標點數加權,必定造成政府招標程序紛亂,甚至弊端叢生,顯非健全之計。又給予加薪企業津貼,手續繁雜,難以有效執行,同樣弊端重重。總而言之,這類獎勵方式,既非良策,也非長久之計。 \n (作者為前國立台灣大學教授)

  • 領低薪就活該?他拋出這段話 網友點頭如搗蒜

    領低薪就活該?他拋出這段話 網友點頭如搗蒜

    「低薪」環境問題在台灣一直是大家所關注的重點,類似的議題也經常性的出現在各大網路平台或是政論節目上被探討。近日數位行銷達人織田紀香就在臉書上發文議論「台灣低薪問題比想像得還要嚴重」,他分享自己剛踏入社會時的遭遇,引發網友熱烈討論。 \n \n織田紀香在臉書上PO文表示,他剛準備踏入職場時,到了一間網頁設計公司工作,除了一開始薪資就直接被砍了之外,第一天工作就已經比原訂下班時間還要晚一個小時離開公司,沒想到隔天竟然被主管約談「誰準你能那麼早下班?你沒看其他人都沒走嗎?」他錯愕地反問,「面試時不是說九點上班,六點下班?」沒想到老闆竟回「你沒自覺是嗎?你真以為六點下班?幾個公司前輩都沒走,比你資深的都沒有離開,你這菜鳥有臉先走嗎?」 \n \n遭到一頓訓斥的他,心情低落地走回座位,卻收到同事傳訊息說「最菜的要關門關電源,你來沒搞清楚狀況,還不會問,肯定被罵了活該」讓他感到十分訝異。隔天,下班時間到了依舊沒有人離開,直到晚上11點,主管離開後,其他同事才陸陸續續地下班,「最後一位同事走之前,不忘跟我說『沒本事撐的比別人久,你就別幹這一行了。』」於是第三天他立刻遞出辭呈,結果還被主管取笑是抗壓性低。 \n \n「有時不只資方壓榨勞方,勞方協同資方一起壓榨勞方也是時有所聞。」織田紀香說,「工作十多年來,待過不少企業,鮮少遇到有公司願意主動替員工加薪。但碰到企業砍員工期望薪資的卻一間都沒有少過,而在這背後砍薪資的人,往往不一定是老闆,而是想要在老闆面前爭取績效的用人招募單位。」 \n \n他指出,這些招募單位遵循制訂的績效指標,將薪資控制在一定範圍內。而這些壓低薪資的手法與措施、嚴格的升遷制度,全成了他們被加冕、鼓勵的獎勵,卻殊不知這些都成了「扼殺企業成長的阻礙」,甚至因為「只給得起香蕉,只能請到猴子」,造成一堆人在公司裡耍猴戲內耗。 \n \n他說道,經常聽到有人會說「那些領低薪的都活該,是自己不爭氣,不懂得自我成長,工作態度不佳還想領高薪」。但他認為「要是我們常苛刻要求人們得達成哪些條件或是某種標準才能獲得該有薪資,可大多數人卻是即使達成也無法獲得,整個社會群體就會成為一張巨大拉著彼此向下沈淪的大網」。若是想改變這種情況,「只有讓每個人生活水準提高,收入增加,市場機制才得以正常運作」,不然在前頭限制了諸多條件,「低薪將成無形枷鎖,造成全盤通輸沒有人贏的局面」。 \n \n該文引發網友熱烈討論,「勞方聯合資方欺負弱勢勞福真是心有戚戚焉」、「這是無窮迴圈,一言難盡」、「職場上總是拍馬逢迎的名利雙收、認真做事的啥都沒有」、「優秀人才在台灣很難出頭」、「公司都想要用最低的薪水請最好的人,然後覺得委屈捱不下去的就被標籤抗壓性低,接著只是惡性循環,加上人才外流,整個社會受害啊」、「工時長不代表效率好」。 \n

  • 研究:心腦血管疾病患者需監控「壞膽固醇」

    美國研究人員日前在美國心臟病協會年會上發表的研究指出,在經歷過第一次心臟病發作或者中風後,心腦血管疾病患者應密切監控血液中「壞膽固醇」低密度脂蛋白的水準,並繼續服用降脂藥。低密度脂蛋白水準偏高可能引發動脈硬化,堵塞血管。 \n \n 新華社報導,美國山間醫療中心的研究人員收集了自1991年1月1日到2013年12月31日,在山間醫療中心管理的22家醫院內因首次心臟病發作或中風入院的病人數據。研究人員追蹤並對比了其中6萬多名患者的信息,這些患者的平均年齡為66歲,其中65%為男性。 \n \n 研究人員發現,自首次患病後3年內沒有回醫院隨訪並監控低密度脂蛋白的病人死亡率為21%,而監控低密度脂蛋白水準的病人死亡率只有5.9%。出院後繼續服用降脂藥他汀類藥物並監控低密度脂蛋白水準的患者遭遇心臟病發作、做支架或搭橋之類的血管重建術等事件的風險更低。 \n \n 領導研究的山間醫療中心的諾爾頓指出,這項研究再次強調了心腦血管疾病患者服用降脂藥的重要性。繼續服藥物不僅可以降低低密度脂蛋白水準,還能顯著降低再次患病的風險。醫生在患者回診時,應為他們檢測低密度脂蛋白,患者也應該與醫生就此充分溝通。

  • 奇異宣布季度股利減半

    奇異(GE)周一宣布將季度股利減半,降至每股12美分,此為2010年以來最低水準。這項改變將自下次發放股利時生效,預估將在12月。美國工業巨擘奇異現正遭遇難關,今年以來股價縮水三分之一,而且業務表現遜於對手西門子。

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