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  • 境外移入不停 全台累計確診正式破千人

    境外移入不停 全台累計確診正式破千人

    中央流行疫情指揮中心發言人莊人祥19日公布,國內新增6例境外移入COVID-19確定病例,分別自菲律賓(案1000、1001、1002)、美國(案1003)、巴拉圭(案1004)及印尼(案1005)入境。全台累計確診數上升至1,004例。 指揮中心表示,案1000為菲律賓籍30多歲男性,今(2021)年2月28日來臺工作,持有搭機前3日內檢驗陰性報告,入境後至防疫旅館居家檢疫,期間並無症狀。個案自述其在菲律賓之同住家人2月底於當地確診,自主健康管理期間由公司安排於3月17日進行自費採檢,於今日確診。衛生單位已匡列接觸者共6人,其中2人列居家隔離,4人因均著適當防護,列自主健康管理。 指揮中心指出,案1001、1002為20多歲及30多歲女性移工,均為菲律賓籍,今年3月4日來臺工作,皆持有搭機前3日內檢驗陰性報告,入境後至集中檢疫所檢疫,3月17日接受檢疫期滿前採檢,於今日確診。2名個案入境並無症狀,且檢疫期間未與他人接觸,故無匡列接觸者。 指揮中心表示,案1003為美國籍50多歲女性,今年1月14日曾在美國確診COVID-19,2月7日隨家人來臺工作,持有搭機前3日內檢驗陰性報告,入境後至防疫旅館居家檢疫,2月22日檢疫期滿後與家人至其他旅館居住。個案入境至今並無症狀,因預定返回美國,3月17日至醫院自費採檢,於今日確診。已初步掌握個案接觸者共13人,其中12人為個案家人及友人,列居家隔離;1人為旅館工作人員,列自主健康管理。 指揮中心指出,案1004為巴拉圭籍20多歲男性,今年1月16日曾在巴拉圭確診COVID-19,3月4日自巴拉圭經巴西至杜拜轉機來臺就學,3月5日入境臺灣,持有搭機前3日內檢驗陰性報告,入境後至集中檢疫所檢疫,3月6日進行專案採檢,結果為陰性,3月18日接受檢疫期滿前採檢,因檢出陽性於今日確診。個案入境並無症狀,且檢疫期間未與他人接觸,故無匡列接觸者。 指揮中心表示,案1005為印尼籍20多歲男性漁工,今年3月5日來臺工作,持有搭機前3日內檢驗陰性報告,入境後至集中檢疫所檢疫,3月18日接受檢疫期滿前採檢,於今日確診。個案入境並無症狀,且檢疫期間未與他人接觸,故無匡列接觸者。 指揮中心統計,截至目前國內累計183,386例新型冠狀病毒肺炎相關通報(含181,364例排除),其中1004例確診,分別為888例境外移入,77例本土病例,36例敦睦艦隊、2例航空器感染及1例不明;另1例(案530)移除為空號。確診個案中10人死亡、959人解除隔離、35人住院隔離中。

  • 【史話】給我條路 我為妳作牛作馬──賴幸媛與王毅的祕密管道(二)

    【史話】給我條路 我為妳作牛作馬──賴幸媛與王毅的祕密管道(二)

    對於陸配的處境感同身受,和我旅居英國的生活經驗有關。在英時深刻體會寄人籬下的感覺:曾經在火車站月臺上被青少年喊「yellow」;從事法律服務工作時,看到英國仲介違法苛扣移民勞工的工資,英國的食品業者雇用包括華籍在內的外籍移工,以勞動派遣的方式將勞動力外包,透過仲介業與工頭壓低人事成本。移工所得,遠低於法律的最低工資規定。 我生活在外國時,不希望被外國人歧視;當回到臺灣,也希望這片土地上的人,不管是新住民或原住民,都能相互平等對待,己所不欲勿施於人。曾經陸配與外配在臺灣沒有工作權,有陸配幫賣麵的先生結帳、收碗盤,鄰居檢舉,警察取締,陸配便被遣返大陸。恩愛的夫妻被迫分離,小孩不知該讓誰帶著,下次團聚更待何時。賴幸媛主政時,陸委會推動修法,將工作權還給陸配。我常與反改革者談:如果您家小孩因為嫁娶外國人,住在美國、英國,但是當地政府說,抱歉,因為你是外配,不能工作,不能賺錢。這公平嗎?您的小孩不管是大學畢業、博士學位,是科學家或是藝術家,他只能當米蟲待在家讓另一半養?陸配有工作權,陸配可以賺錢養家,協助先生多存點錢,扶養他們生下的臺灣之子,照顧公婆,陸配的工作權就是這些臺灣家庭的生存權。 讓大陸人來搶飯碗 為了推動改革,賴幸媛親赴立法院五十八次,遊說立委,推動《兩岸人民關係條例》修正案以及相關制度的修訂,改善這些臺灣媳婦的不平等地位。改革通過後,陸委會同仁兩天內接到四百通反對電話,民眾抗議說:臺灣人都沒有工作了,你們還讓大陸人來搶我們的飯碗。 陸配享有工作權之後,賴幸媛與我曾在臺中高鐵站的臺灣精品店遇到一位陸配,她是店經理,大學畢業,來臺四年。她抓著賴的手說,謝謝賴主委,我剛來臺灣的前兩年,因為不能工作,不敢工作,但是看著先生很辛苦,家裡只有一份收入,在家裡悶得發慌。現在可以工作了,覺得生活踏實多了。 臺灣自古就是移民社會,四百年來一直都是。臺灣人稱呼另一半「牽手」,這個非常本土、閩南話的稱呼,其實就是漢人男子向平埔族女子求婚的儀式。《彰化縣志》記載:「男送檳榔,女受之,及私焉。謂之牽手。」「牽手」,儀式簡單而浪漫,象徵平埔族接納漢人,倆人互相扶持、一生同甘共苦的承諾。四百年前,臺灣土地上的原住民接納了漢人的祖先,不分閩、客,本省人都是移民的後代,閩、客移民應以同樣開闊的態度歡迎新住民。 陸配劉茜與鄭小文,是陸委會推動陸配權益改革時,最令人揪心的案子。 第一次見到鄭小文時,兩百多位陸配正聚集陳情,鄭小文與劉茜兩位的處境特別心酸,似乎在陸配圈很多人都知道,我剛負責陸委會主委辦公室,一走到陳情現場,幾位陸配姊妹就趕忙到人群裡拉她過來。站在我面前,新移民勞動權益促進會的王娟萍理事長鼓勵鄭小文說出她的陳情,她還沒開口,眼淚簌簌就流下來。 骨肉無法和媽媽在一起 鄭小文和劉茜都是因為跨境婚姻而與前婚生子女分離。跟著先生住在臺灣的她們,身分是居留的大陸人民,不是有臺灣戶籍的中華民國國民,儘管是臺灣家庭的一份子,她們前段婚姻生的骨肉卻不能跟著媽媽來臺住在一起。劉茜的小孩彭小弟十歲,小文的女兒更小。獨自在大陸的彭小弟遭劉茜的前夫棄養後,生活無依,偷東西被公安抓,衣服被寫上「小偷」兩大字遊街示眾三天,劉茜得知後泣不成聲。她跑到立法院,一個立委也不認識,聽說徐中雄委員和委員辦公室的陳雪慧主任關心移民權益,她向立法院研究會館的接待櫃檯說要找立委陳情。陳主任到大廳看看到底怎麼回事,劉茜一開口人就跪了下來:「只要給我條路,我為妳作牛作馬都可以」。(待續)

  • 僑外生申請工作許可 寒暑打工不限每週20小時

    僑外生包括來臺就學僑生、港澳生及外國學生,求學期間可依規定申請工作許可,運用課餘時間工作及體驗臺灣生活,每星期工作時數最長為20個小時,但寒暑假期間工作時數不受限,雇主僱用僑外生仍需遵守勞動基準法工時規範。 發展署表示,在學僑外生配合學校學期制於學期開始後,可於勞動部勞動力發展署「外國專業人員工作許可申辦網」申請工作許可,經勞動部依學校審核結果採認學生註冊情形,核發工作許可。僑外生工讀依就業服務法第50條規定,得不受同法第46條第1項規定的工作類別限制;其工作時間除寒暑假外,每星期最長為20小時,且依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第34條規定,工作許可有效期間最長為6個月。 發展署說明,僑外生工作許可已實施「電子申請、電子核發」,僑外生於「外國專業人員工作許可申辦網」經約定「同意」以電子公文方式送達工作許可,經勞動部許可後,僑外生應於勞動部以電子郵件通知日起8個日曆天內至前開申辦網領取電子公文,並可再選取使用「行動裝置檢視」功能,即可於手機螢幕顯示畫面為QR code,以供雇主核對。 發展署提醒,僑外生如未經許可而自行從事工作,依法可處最高新臺幣15萬元罰鍰。另雇主應注意求職學生身分,如聘僱未經許可或許可失效之僑外生,依法可處最高新臺幣75萬元罰鍰。有關法令及聘僱資訊可至勞動部勞動力發展署網站(https://www.wda.gov.tw)查閱;或可撥打勞動部電話客服中心02-89956000洽詢。

  • 專家傳真-後疫情時代的國際專業人才爭奪戰 臺灣如何脫穎而出

     高階專業人才全球爭搶,臺灣防疫有成,能否趁此機會脫穎而出?  2020年新冠肺炎疫情爆發,嚴重影響了全球的產業與經濟。臺灣在面對這次疫情的表現傑出,在全球疫情仍未結束的此時,臺灣已率先進入「後疫情時代」,如何趁此機會在國際人才爭奪戰中脫穎而出?憑藉著「能照常生活」、全球第一的安全優勢,可順勢配合政策開放和法規鬆綁,延攬具專業能力的外籍人才及新創業者來臺發展,提升我國產業的競爭力。  就我國目前的生活環境、經濟競爭力以及創新能力等方面,具有三大優勢:  優勢一:疫情影響下之經濟衰退率、死亡率全球最低  根據牛津大學馬丁學院(the Oxford Martin School)專案研究員Joe Hasell撰寫的「Which countries have protected both health and the economy in the pandemic?」一文,比較了38個國家2020年第二季GDP表現(與2019年第二季比較),在考量通貨膨脹的情況下,所有國家都呈現經濟衰退,但臺灣衰退率僅-0.6%最低,且每百萬人死亡人數0.29也是最低。  優勢二:居住與就業環境 全球第一  全球最大旅外人士網站「InterNations」連續六年發布「旅外人士圈內人」(Expat Insider)年度調查報告,在2019年的調查中,臺灣被選為「全球最適合海外人士居住與就業的國家」第一名。其中在「安全性」、「醫療品質」與「人民友善度」這三項的表現最為突出,此外,旅外人士對臺灣的「就業展望滿意度」也是高居所有國家第二位。  優勢三:全球四大「超級創新國」之一  瑞士世界經濟論壇(WEF)每年公布「全球競爭力報告」,針對約140個國家進行全球競爭力評比排名,在2019年的報告中,臺灣競爭力位居全球第12名,尤其是「創新能力」表現最為突出,只有德國、美國、瑞士和臺灣四個國家分數遠高於其他國家,被列為「超級創新國」(Super innovators)。臺灣在專利權數量、產業群聚完善普遍程度等指標高居第一,勞動力多樣化排第四,而研發支出占GDP之比重也排第五。  基於既有的優勢,可再增加簽證類別、放寬門檻,並且進行資源整合,用更便民的方式提供服務等措施,降低外國人才來臺發展的門檻及成本:  措施一:增加簽證類別 放寬門檻  外國人若有意來臺就業或創業,最直接的問題是簽證的申請,目前除了應聘工作居留簽證外,還有2018年開辦的「就業金卡」,具四證合一的功能,包括工作許可、居留簽證、外僑居留證、重入國許可;以及「創業家簽證」,提供具創新能力之個人及團隊申請。兩者皆不需像過去一樣,要先找好在臺灣的工作才能透過雇主協助申請簽證,提供專業人才與創業人才更便利的簽證方式,此外,取得「就業金卡」或「創業家簽證」後,不僅能自由進出臺灣,其配偶與未成年子女也可申請依親居留,希望能藉以提升外籍人才來臺意願。  目前已有不少外國人才取得就業金卡或創業家簽證來臺就業或發展,未來宜進一步參考新加坡的作法,增加更多元的簽證種類,吸引不同領域的人才進入。在2019全球人才競爭力指數(Global Talent Competitiveness Index)調查結果中,新加坡在吸引和留住人才的競爭力,在全球排名第二。新加坡招攬外籍人才的誘因包括經商成本較低、多元簽證種類,像是創業簽證(EntrePass)與不同類型的工作簽證、針對留學生的培訓就業簽證和培訓工作許可證,以及專案式計畫的全球商業投資者計畫(GIP),以永久居留權作為吸引,招攬全球的投資者和具有優秀創業實績的創業家,提供更大的靈活性。  措施二:資源整合 提供更便利的服務  除更多元的簽證種類外,資源整合也同等重要。目前我國政府已成立「Contact Taiwan」攬才服務網絡平台,提供外國人來臺就業與媒合等服務,不過尚未納入創業家簽證,且簽證種類繁多、各有不同資格條件,如能提供更清楚之資格對照表,以及將創業家簽證也加入四合一證件功能,更能提升外國人辦理簽證之便利性。  新冠肺炎疫情至今仍延燒全球,臺灣擁有相對安全的生活環境,更有足夠的競爭力與突出的創新能力,或許能夠在此時成為全球人士的避風港,只要再擴大政策向外宣傳,配合資源整合與便民措施,將能夠在此時吸引更多外籍專業人才來臺為我國產業注入新動能。

  • 台籍人大代表:台灣解套關鍵在承認一中原則的九二共識

    台籍人大代表:台灣解套關鍵在承認一中原則的九二共識

    正在出席中共全國兩會的三位台籍全國人大代表今受陸媒採訪談兩岸關係。福建省台聯副會長梁志強認為,從臺灣當局領導人以往行動看,去中國化是她漸進性的一貫態度,且採取了一系列實際行動阻礙到大陸來工作學習的臺胞。    中新社報導,梁志強說,兩岸人民特別是臺胞有交流融合需求,他們願意通過兩岸經貿文化交流得到利益,這是擋不住的。兩岸血緣關係是割不斷的。    臺盟廈門市委會主委陳紫萱認為,臺灣當局不承認一個中國原則的九二共識,不顧臺胞福祉。但當前兩岸經貿往來、人員交流,早已是你中有我、我中有你。我們要深化兩岸交流交往,繼續實施惠台政策,落實同等待遇,切實做到一視同仁。    籍貫臺灣台東的高山族全國人大代表黃蕾認為,兩岸同屬中華民族,同根同種同源。要讓臺灣脫胎換骨迎向未來,解套的關鍵在於承認一個中國原則的「九二共識」。

  • 聯電助防疫 捐贈超紫光滅菌機器人

    聯電助防疫 捐贈超紫光滅菌機器人

     全球新冠肺炎疫情持續拉警報,晶圓專工大廠聯電捐贈醫院先進的超紫光滅菌機器人協助防疫,繼先前捐贈三台超紫光滅菌機器人予台北慈濟醫院後,又再捐贈臺安醫院,共同守護第一線防疫的醫護人員及國民的健康。  第一線防疫人員面對病毒,常有被感染的風險,在一些歐洲國家,醫護人員確診的比例甚至高達所有確診人數的一成。因此,利用台灣科技發展的超紫光滅菌機器人,不但可以有效消滅病毒,以減少第一線防疫人員及病患感染病毒的機率,也可讓清潔人員多一層保障。  聯電董事長洪嘉聰表示,新冠肺炎疫情延燒以來,聯電一直在思考如何能夠快速響應並支援第一線作戰的醫護,提出對疫情控管的幫助來協助防疫。聯電在這段期間除了盡全力來照顧好全球員工的健康與安全,在生產上優先支援與健康醫療和防疫器材相關的客戶訂單,並在這個關鍵時刻希望以科技的解決方案,來幫助目前第一線醫護人員面對的實際問題及心理負擔。  聯電此次捐贈臺安醫院的超紫光滅菌機器人,是國人自行製造的先端科技產品,能運用紫外線光束大範圍的快速消除醫院或開刀房內與器皿的病毒,減少防疫的死角,並可透過雲端運用定期追蹤消毒紀錄與感染疫情,大幅減輕醫護人員日常消毒工作的負擔,讓醫護人員留有更多時間來照顧病人,進而提升照顧的品質且無後顧之憂。  臺安醫院院長黃暉庭代表醫院接受捐贈時表示,新冠肺炎疫情擴散以後,聯電能夠提供先進的防護工具,讓第一線防疫人員多一分保障,大家都很感激。  臺安醫院資深行政副院長周輝政表示,聯電不只在最艱困的時刻雪中送炭,並協助醫院在最短的時間取得儀器,作為手術室以及產房消毒之用,讓醫院同仁更為安心,也更有信心面對病毒的挑戰。

  • 處理移工議題 第8屆臺菲勞工會議於臺北圓滿完成

    為增進臺菲雙方勞務合作關係,勞動部28日假臺北格萊天漾大飯店舉辦第8屆臺菲勞工會議,會中針對多項菲國移工在臺相關議題,包含共同建立行蹤不明積欠醫療費用之處理窗口、解決勞動契約與工資費用切結書不一致問題、引進菲國移工來臺從事農業工作、提升家事類勞工照顧技巧及保障渠等權益等達成共識,會議圓滿完成。 本屆會議由台灣方主辦,菲方參與人員包含菲國勞工部及馬尼拉經濟文化辦事處等一行,我方由外交部、行政院農業委員會、漁業署、內政部移民署、勞動部勞工保險局、職業安全衛生署及勞動力發展署等共同參與。 截至今年9月底,菲國移工在臺人數計有15萬6,248人,占全部移工人數約22%,菲國移工在臺多從事製造業工作,且工作勤奮、素質優良,對我國經濟發展貢獻良多。10月初南方澳跨海大橋倒塌,造成菲國移工傷亡事件,我國政府除深表遺憾外,因菲國移工在臺工作期間所享有的基本權益,和我國勞工一樣,依法應給予補償、津貼或補助,勞動部亦將秉持從寬、從簡、從速原則優先辦理,以保障傷亡者或家屬的權益。菲方也表示,深深感謝臺方及相關單位對於南方澳事件傷亡的菲律賓漁工及家屬,提供立即的關懷及幫助。 勞動部指出,這屆會議就菲國移工在臺管理及權益議題進行討論,雙方於會中充分交換意見,達成主要共識,包括: 一、為解決菲國移工行蹤不明無力負擔醫療及住宿費用等問題,菲方同意由馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)菲僑事務部協處,並提供MECO北中南三處之聯繫窗口供臺方聯繫。 二、菲方建議臺方漁船雇主應負擔菲國移工來臺仲介費用、以及出國工作相關費用(例如護照、船員證、良民證及出生證明等),臺方表示基於契約自由原則,應由勞雇雙方自行議定,菲方同意尊重契約自由原則,臺菲雙方將持續透過聯繫管道就漁工支付出國工作費用部分進行溝通。 三、 為解決菲國移工勞動契約及外國人入國工作費用及工資切結書不一致,導致來臺工作後衍生勞資爭議,菲方承諾將儘速提供新版且統一之勞動契約及工資切結書。 四、 為保障境外漁工權益,臺菲雙方同意就簽署境外漁工瞭解備忘錄草案及僱用契約一案持續洽商。 五、 針對臺方今年新開放乳牛飼育業及外展農業工作,臺菲雙方同意持續洽談菲律賓移工來臺從事畜牧業及外展農業細節事宜。 六、 為落實看護工來臺工作前之職前訓練,菲方將於下屆主辦臺菲雙邊會議時安排臺方相關機關參訪移工看護訓練機構,雙方並同意持續強化保障家事類移工權益。 七、 為保障移工職場安全,臺方將持續透過宣導、輔導及檢查等多元策略,促進職場安全、衛生與健康,提升移工權益。

  • 惡劣台女老闆虐移工 臉丟到全世界

    惡劣台女老闆虐移工 臉丟到全世界

    3名印尼女子2015年來臺在樹林區某間工廠工作,卻遭黃姓老闆虐待,每天工時超過14小時,不只無加班費,還強迫3人住在公司2樓,平時不得外出,房間內和門口都架設監視器監控,形同軟禁,新北地檢署今依涉嫌違反人口販運防治法,將黃女起訴。 起訴指出,設址於新北市樹林區俊英街某間工廠的黃姓負責人,2015年起分別經由合法管道申請3名印尼籍女移工進入工廠工作,卻強制扣留3人護照、居留證、健保卡、手機等私人物品,規定上班時間、其餘時間都不得使用手機,女移工只得兩個月買一次電話卡和家人聯繫。 黃姓負責人還將女移工關在公司二樓,公司大門、房間門口都裝設監視器,不準女移工自行外出,若要出門購物得由其他員工陪同,並扣留其中兩人的帳戶存摺,僅每個月發放9千元的薪水,也不給加班費,其中一名外勞還因為未開設銀行帳戶,連續工作2個月卻一毛錢都領不到。 女移工每天從早上6點工作到晚上8點半,中間只能休息半小時,每天工時超過14小時,也不提供加班費,還強迫女移工幫自己打掃家裡廚房和廁所,假若女移工要求休假、假裝睡覺不起床上班,黃女便當眾辱罵。 3人因擔心領不到薪水或會被遣返回國,即使仲介人員曾來探視、關心,也不敢對外告知,就連同是來臺工作的丈夫來訪,也只能在工廠2樓隔窗跟丈夫對望。 直到一名女移工偷溜到公司門口取得丈夫送來的手機SIM卡,向國際勞工協會求救,新北市勞工局今年5月獲報後,協請土城警方展開調查,黃女惡行才被揭發。 黃女供稱,是三名女移工為了賺取更多錢,才放棄休息時間自願加班,加上擔心上班使用手機,注意力不集中會發生意外,才「統一保管」,新北地檢署依涉犯《人口販運防治法》利用他人難以求助處境使人從事勞動與報酬顯不相當工作罪,將她起訴。

  • 移民署與東方文華酒店合作 提供東南亞新住民工作機會

    移民署與東方文華酒店合作 提供東南亞新住民工作機會

    移民署為加強政府南向政策,強化東南亞新住民及來台學生就業,特別商請東方文華酒店增加招募新住民、東南亞國家學生進入該酒店工作,酒店肯定外籍員工的工作和表現,歡迎更多新住民及東南亞學生加入五星級服務行列。 移民署這次是首度結合國際五星級的台北文華東方酒店,舉辦家庭教育課程暨人才招募活動,移民署選定東方文華酒店,除了良好商譽,最重要的是東方文華酒店為不同職等同仁,提供多元教育訓練,開業至今已超過250人次內部轉調新職,超過400人次獲得晉升。移民署希望新住民善用母語優勢,有機會回母國上班,還可能當上國際姊妹酒店文化交流大使,擁有五星級的工作生涯。 台北文華東方酒店人力資源部總監陳添棣(Timothy Chan)指出,酒店內有許多來自日本、泰國及義大利等不同國籍員工,其中有些也是新住民,像來自印尼的科曼,就被票選為優秀員工,他們的工作態度良好,堪稱五星級服務,歡迎更多新住民朋友一起加入五星級服務行列。 小名「花花」的涂金花,是來自大陸厦門的新住民,結婚來臺已16年,在洗衣部工作超過4年,目前已晉升小組長。她說,台北文華東方的洗衣房,每天要處理2800件衣物,在臺是數一數二的大型洗衣房。從她是個什麼都不懂的小菜鳥,到目前認識五百多種專業洗衣藥劑,傳統印象洗衣店都有化學味道,但在這裡上班,排氣通風及安全措施都很完善,沒有怪味道,職場很安心,也感謝台北文華東方酒店按步就班的專業訓練避免職業傷害。現在,涂金花也受過領導訓練,成為了幹部,工作讓她覺得很有成就感。 來自越南的阮氏說,她自己不敢走進台北文華東方酒店應徵,因為移民署臺北市服務站舉辦實地參訪,她們才相偕來參加。另外,有三位越南學生中英文流利,分別就讀銘傳大學大三、大四,她們聽到飯店簡報說,胡志明市文華東方酒店預定2020年落成開張,她們馬上參加面試。 三名越南籍學生表示,雖然現在因還在就學中,只能應徵部分工時,但明後年畢業後,就可申請轉調回越南,屆時她們已累積一段經歷,可望直接轉正職,連畢業後的工作都有著落了,實在不虛此行。 在移民署的安排下,參訪的31人中,有15人會後直接參加面試,顯示大家對文華東方酒店工作環境及條件有高度肯定。 移民署臺北市服務站主任黃齡玉表示,新住民姐妹們礙於語言及文化差異,可能求職不易,服務站搭橋的目的,就是協助排除他們進入市場的障礙,也希望藉由此類活動拋磚引玉,帶動更多優良企業跟進,協助新住民更快融入臺灣社會。

  • 電信產業盛會APEC TEL58周日台北登場

    NCC在睽違8年之後,代表台灣再度獲得「亞太經濟合作會議(APEC)電信暨資訊工作小組(TELWG)」會議主辦權,即將於9月30日至10月5日在臺北國際會議中心舉辦「APEC電信暨資訊工作小組第58次會議(APEC TEL58)」。 本次「APEC電信暨資訊工作小組」由NCC統籌主導辦理,將有來自APEC區域內19個會員經濟體的官員、資通訊專家及產業代表等約250人參加,共同研商資通訊發展的挑戰與合作策略,NCC主委詹婷怡並將代表我國歡迎所有來臺出席代表。「APEC電信暨資訊工作小組」目前並由我國交通部郵電司副司長林茂雄擔任主席(任期自第56至59次會議),這次是我國自1991年參加「APEC電信暨資訊工作小組」以來所擔任的最高職務。另外,這是台灣在1996、2003及2010年,分別主辦第14次、第28次及第41次會議後,這次是第4度成功爭取到主辦權。 詹婷怡表示,這是我國在21個APEC經濟體中,第4次爭取到「APEC電信暨資訊工作小組」會議的主辦權,並由我國的政府官員首度擔任這個工作小組主席,不僅代表我國致力促進亞太區域電信及資訊發展互利共榮的努力持續受APEC的肯定,更十足展現我國以資通訊技術(ICT)在擴展務實外交上突破困境的軟實力。 詹婷怡進一步指出,距上次我國主辦「APEC電信暨資訊工作小組」已有8年時間,科技變化與時俱進,對傳統電信業者帶來不小的挑戰與機會,因此本次會議聚焦的議題也從傳統電信跨越到數位經濟ICT的新興應用,例如智慧城市、寬頻普及後所帶來的大數據(Big Data)加值應用、數位識讀人力培育,物聯網在防災上的發展應用等,期望共同推動並研擬相關策略與監理措施,以加速促進亞太區域電信及資訊的長期發展。 本次會議自9月30日至10月5日共計6天,規畫活動安排包括「APEC電信暨資訊工作小組」大會、圓桌會議、研討會、各工作分組會議及指導委員會議,同時也融合軟性與知性的社交行程。 NCC指出,本次研討會中除探討「數位經濟下的策略及衡量」外,也在產業圓桌會議(Industry Roundtable)及監理圓桌會議(Regulatory Roundtable)特別規劃-「實踐提升寬頻普及服務」、「智慧城市經驗分享」及「強化公民數位素養的最佳實踐」三大焦點議題,分別邀請國內外相關產官學研專家代表與會分享經驗與建議。

  • 攬才專法非空談 國發會公共平台納意見

    為了吸引外籍專業人才來台,國發會日前公告攬才專法草案,並放上「重開講」廣徵意見,吸引部分民眾發表回應,將待蒐集各界意見後送呈行政院,預計3月將送立法院審議。 為延攬及吸引外國專業人才來台從事專業工作及生活,國發會擬具「外國專業人才延攬及僱用法」草案,目前放在公共政策網路參與平台「重開講」上廣納民眾意見,並從1月4日開放到2月底。 國發會強調,重點在不改變外籍人才來台之工作資格及審查標準的原則下,規劃放寬外國人簽證、居留、保險、歸化、退休等待遇,使台灣的工作環境更友善。 國發會解釋,針對「人才專法」吸引外籍白領,適用對象主要分為「一般外國專業人士」及「特定外國專業人才」兩類。 「一般外國專業人士」是依現行勞動部的相關規範,開放得申請在台從事的工作項目,包含專門性或技術性工作、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業主管、學校教師、補習班專任外國語文教師、運動教練及運動員、藝術及演藝工作、履約人員等7類。 至於「特定外國專業人才」認定標準則由部會就專業領域各別定義,是考量產業特性不同,並可增加用人彈性。由於薪資條件並非定義人才的唯一認定項目,也考量其他認定標準。 國發會補充說明,各類適用對象的認定及標準,目前在「重開講」上供各界提供意見,後續仍將參考各界意見,會商各中央目的事業主管機關訂定,也將強化後續審查追蹤機制。 為解決國內及新創企業業者反映聘僱外籍人才門檻嚴格,造成企業無法確認延攬外籍人才是否適任之問題,國發會表示,參考香港「實習簽證」及新加坡「實習工作許可」等,規劃核發「實習簽證」,加強吸引全球優秀青年來臺實習,提高來(留)台工作機會。 另外,參考新加坡「個人化就業准證」及英國「卓越人才工作簽證」,研議核發「尋職簽證」,給予較長居留期間,便利外籍人才在台覓職,符合國際企業及高階人才的需求特性,加強延攬外籍高階人才來台工作。 國發會解釋,後續將參考外界建議,在相關管理辦法訂定開放人數數額及標準,有利於效益及影響的評估與掌握,降低外界疑慮。1060118

  • 非陸客增長 台灣提前迎接第1000萬名來臺旅客

    非陸客增長 台灣提前迎接第1000萬名來臺旅客

    今(105)年第1,000萬名來臺旅客為來自韓國釜山的韓成恩(HAN SEONGEUN)小姐,搭乘中華航空CI 187班機於12月11日21:30抵達桃園國際機場,迎接他的是交通部觀光局局長周永暉和全體歡迎團隊,在機場入境大廳以溫馨熱情氣氛歡迎今年來臺第1,000萬名國際旅客。 同時觀光局準備機票、住宿券、電子交通旅遊票證及喔熊特色禮品等豐富大禮,贈送給這位來自韓國釜山的幸運旅客韓成恩小姐,表達歡迎來臺之意,並希望將旅行臺灣各種體驗回國後與親朋好友分享。韓成恩小姐表示此次是第1次來臺灣,今早在韓國辦完婚禮,下午就和夫婿搭機來臺度蜜月,很意外成為今年來臺灣的第1,000萬名國際旅客,非常高興。 交通部觀光局表示今年第1,000萬旅客較104年提早到來(去年為12月20日),臺灣再次成為可接待千萬旅客的旅遊目的地,代表著與過去有不一樣的意義。 政府持續推動各國際觀光市場拓源計畫中,強化東北亞及新南向方案等作為產生了效果。交通部觀光局表示此次再度千萬達標,以日韓及東南亞的國際行銷成效最為顯著,特別是佈局重點的客群中,包括修學旅行(105年1-11月共計399團,較104年同期成長119%)、獎勵旅遊(105年1-11月共計296團,較104年同期成長5.3%)、穆斯林旅客(成長5.7%)都有不錯的表現。 在客源結構上,104年總入境旅客中,占比超過40%的大陸旅客,自今年6月以來,逐月大幅下降確實帶來衝擊,105年10月已負成長44.30%,估計全年來臺旅客數中,陸客占比將降至30%;在非陸客的國際旅客累計數維持穩定成長下,占比相對從去年未達60%提升至今年70%(日韓約占27%、東南亞及南亞約占17%、港澳約占15%、歐美澳約占11%),表示健全整體觀光佈局下的多元旅遊市場,已辛苦有成,各主要客源市場及客群穩定成長的動能,是造就今年第1000萬來臺旅客提早抵臺的重要關鍵。 依據交通部觀光局的來臺旅客消費及動向調查(前3季資料)結果顯示,105年整體旅客的自由行(非觀光團體)占比上升4%,達到75%。受訪旅客最喜歡景點中,平溪取代臺北101,首度進入前十大排名(其他9處為日月潭、九份、墾丁、太魯閣、阿里山、野柳、淡水、故宮、西門町);西門町、中正紀念堂、夜市及九份等自由行旅客較易到達之景點,到訪比率則有上升趨勢;顯見自由行旅客增加,將創造更多具有在地特色的旅遊商機,而交通的可及性影響自由行旅客的選擇。 穩定及友善陸客來臺觀光仍是觀光局重點工作外,階段性輔導陸團旅行業者部分轉型作業已陸續展開,目前完成6場「輔導陸團接待業者轉型暨拓源訓練」研習課程,計有292家(67%)陸團經營旅行業者完成受訓,續將辦理踩線活動(含穆斯林行程)及產業媒合。透過轉型訓練,預估約有7成受訓業者轉型國內旅遊或東南亞市場或穆斯林市場,以因應市場需求的改變。 同時截至今年12月8日的擴大國內旅遊補助措施,累計申請團數計3,539團(其中行程安排到受衝擊之9縣市計2,638團),旅客數約11萬人,352家旅行社,申請補助金額1億3,751萬元,總團費支出3億3,527萬元。政府正透過補助及輔導機制的雙管齊下,協助觀光產業健康轉型。 周永暉表示,當來臺旅客數再次突破千萬後,會全力推動觀光品質再提升,並持續以「創新永續、多元開拓」為核心理念,來打造質量均衡發展的臺灣觀光。希望政府部門和觀光產業界及全體民眾繼續攜手努力,以誠意滿滿的心來歡迎各地到訪的旅客,讓臺灣成為「友善 · 智慧 · 體驗」的亞洲重要觀光旅遊勝地。

  • 「文化部博物館創齡工作坊」報名中!英利物浦博物館分享經驗

    全球人口老化的今天,歐美許多博物館已在「公眾健康」上扮演重要的推手,為年長者療癒身心的場域。即將步入高齡社會的臺灣,如何善用博物館資源,為年長者提供服務? 國立台南藝術大學在文化部的大力支持下辦理博物館創齡行動深根計畫,本次計畫團隊將與國立台灣歷史博物館、國立台灣文學館、國立歷史博物館以及中華民國友善平權委員會,邀請英國利物浦博物館負責高齡者活動的兩位靈魂人物來臺,於11月22至24日在台南、台北兩地舉辦三場「2016博物館創齡行動工作坊」,分享該館「回憶之屋」(House of Memories, HM)專案的策劃與服務經驗。 利物浦國家博物館自2012年起推出「回憶之屋」計畫,透過舊照片、古董、可租借的「回憶旅行箱」(Memory Suitcase)等,為年長失智症患者以及其照護者打造一個充滿溫暖、懷舊氣氛,可以放鬆紓壓的空間,讓照顧者與被照顧者彼此重新對話、建立關係。 此外,博物館也在館內設有「回憶散步」(Memory Walk),讓年長、失智症者在照護人員陪同下,觀賞昔日物件與照片;「當時年紀小」(When I Was Little)則是讓3-7歲小朋友陪同年長者一同參與,鼓勵年長者分享童年往事,並一起將所見所想畫在相冊上帶回家。該計畫除了館內導覽、手作活動之外,也包括館外活動(outreach activity)及提供照護人員、社會工作者有關認知障礙、失智症的專業訓練。 博物館擁有的資源並非僅是收藏、展出的物件,博物館也是一個充滿美感與安全感的療癒空間;此次應邀來臺的「回憶之屋」活動規劃負責人卡洛.羅傑斯(Carol Rogers)以及路易絲.帕內爾(Louise Parnell)將透過專題演講分享實務經驗並帶領工作坊活動;讓參與的學員藉由實地體驗與國際博物館界無縫接軌。 「2016博物館創齡行動工作坊」活動共分三天、六個場次,每場課程皆不同。22日(周二)率先在國立台灣歷史博物館登場,上午專題演講的題目為「博物館與社區的連結」(Connecting Communities),下午工作坊重點為「發展長期夥伴關係」(Developing Sustainable Partnerships)。 23日(周三)假國立台灣文學館舉行,上午專題演講題目為「零界線博物館」(Crossing Boundary),下午工作坊則聚焦於「發展健康與照護者取向的教育活動與數位資源」(Developing Education and Digital Resources for the Health and Care Giver Sector)。24日(周四)移師國立歷史博物館,上午專題演講為「國際夥伴關係的潛力」(The Potential for International Partnership),下午為HM活動的經驗分享。 活動報名與執行之國立台南藝術大學表示,考量各博物館場地以及維持工作坊的品質,每日上午的專題演講將開放100至120人到場聆聽,採網路報名,有興趣的民眾亦可當天在現場報名候補;下午的三場工作坊各有40個名額,僅提供給在網路上完成報名並獲得錄取者。

  • 偶來認證-總長逾400公里 蓋滿章得證書

    偶來認證-總長逾400公里 蓋滿章得證書

     健行很容易,但對外國遊客來說,要花至少1個月的時間待在濟州島陸續走完400多公里的路,其實是很大挑戰。不過走偶來小路可以充分體驗濟州美景,無須另外規畫行程,只要到路線起點處跟著標誌一路走下去就對了。  偶來小路包含海岸、山岳、村落、林間小徑共26條,總長超過400公里,為了鼓勵全部走完的遊客,特地設計了榮譽認證形式,只要持蓋滿26條偶來小路起/中/終點章的藍、橘2本偶來護照,可到濟州機場的偶來服務臺或西歸浦辦公室,經工作人員檢查確認後,就會頒發認證證書與榮譽勳章,還會拍照上傳至濟州偶來網站作紀念。  外國遊客取得偶來導覽手冊、DM等資訊(韓/英/簡中版)最方便的地點為濟州機場1樓大廳的濟州偶來諮詢服務臺(在旅遊諮詢服務櫃臺旁),這裡也販售偶來護照(Olle Passport),也可前往中央路商圈的Ganse Lounge洽詢、購買。

  • 機關回應-新創事業聘外國人 已鬆綁

     關於,貴報於104年2月24日,登載盧文煥君所投書「缺人才 還不讓人才進來」乙文,針對文中所提政府所訂定之法規門檻造成外籍專業人士來臺工作之阻礙,說明如下:  為積極營造延攬國際人才的環境,勞動部已在去年鬆綁新創事業招募聘僱外國人的資格限制,倘企業符合行政院核定的創業拔萃方案「具創新能力之新創事業認定原則」,聘僱外國人從事專門性或技術性工作時,得不受資本額、營業額限制;所聘僱外國人如為大學畢業,得不受2年工作經驗限制。  另為留才,勞動部於103年7月1日公告,自我國公立或已立案私立大學畢業的僑外生,得循評點制申請留臺從事專門性技術性工作。評點制改採學歷、聘僱薪資、工作經驗、職務資格、華語語文能力、他國語文能力、他國成長經驗、配合政府政策等8個項目進行評點,得分70分以上者,經企業申請,勞動部即核發聘僱許可,可不受大學畢業需具2年工作經驗及受聘薪資須達月薪新臺幣4萬7,971元的限制。  面對國際人才競逐,行政院為全面盤整人才培育及供需議題,統籌、策劃及協調人才政策,並督導各部會逐步落實相關計畫,已設行政院人才政策會報,邀集各部會及產、學、研代表就人才政策及重大措施進行籌劃、協調及諮詢審議,勞動部將配合研議使外國專業人才聘僱政策更具彈性。

  • 機關來函─關於勞工政策

     關於貴報於101年9月6日A6版,登載單驥教授所投書「體腦倒掛的勞工政策」乙文,針對文中所提有關現行藍領外籍勞工政策管制寬鬆、白領外籍專業人士政策管制嚴格等問題,說明如下:  我國對於藍領外籍勞工的引進設有核配名額、引進國籍別與國內招募本國勞工程序等之限制,相較之下,我國開放引進白領外國人來臺工作的主要目的,為補充國內專業人員的不足,並希望藉由引進專業人員,提升國內產業競爭力及創造國人就業機會,所以白領外國人政策除有基本規範外,並無名額、國內招募等限制,採取從寬及彈性作法,以兼顧各產業實際用人需求。故單教授大作之立論以「藍領外勞管得鬆、白領外勞管得緊」為前提,與事實未盡相符。  為了積極延攬優秀外國人來臺工作,勞委會已於93年1月15日設立「聘僱白領外國人工作許可單一窗口」,訂定單一法規及審查標準。目前開放白領外國人的6類工作中,因「專門性或技術性工作」屬於不確定概念,為了避免衍生認定爭議,勞委會針對從事該類工作的外國人,訂有相關學經歷及受聘僱薪資下限規範,例如大學畢業需2年工作經驗,而且受聘僱薪資一定需超過新臺幣4萬7,971元整,主要是參考亞洲鄰近相關國家規定及斟酌國內之就業市場情勢,並為確保所引進的白領外國人具有一定專門知識或技能水準,而不是假白領之名從事藍領工作,進而影響大多數基層勞工的勞動條件及就業權益;至於其餘5類工作,則依白領外國人從事工作的屬性,訂有相關基本規範,例如大專以上校院外籍教師,應取得教師證書或經學校審議通過任教資格等。  為因應產業環境變動,針對企業有特殊用人需求,以協助企業延攬特殊需求之專門性或技術性工作人員,已訂有公開透明會商機制,經勞委會會商中央目的事業主管機關專案同意,大學畢業具學士學位的外國人,可不受2年以上相關工作經驗的限制;另外已具碩士或碩士以上學位者,並無2年工作經驗的條件限制,所以文中指出哈佛大學經濟系畢業人才無法來臺工作,實屬誤解。  另針對國人較不願從事的辛苦、骯髒及危險3K產業,開放雇主申請聘僱外籍勞工,且依其產業特性,區分核配外勞比率為10%、15%、20%、25%及35%等5級制;另鑑於我國照顧政策係以發展國內長期照顧服務體系為主軸,基於國內照顧服務資源不足之情形下,勞委會適度開放引進外籍看護工,以解決國內重度失能者之基本照顧需求。

  • 回 響-爭取專業人才 跨部會要合作

     貴報近日有關「人才流失,搶救國力」系列報導,筆者頗有感觸。筆者認為,透過政府與企業的共同努力,讓國內產業需要的優質人力進入台灣,吸引其來台投資或支持其根留台灣,進而在台灣創造更多的就業機會,已是攸關國力的重要議題。  移民署過去幾年已陸續修正相關法規,放寬或簡化來台作業與流程,其中包含放寬外籍專業人士永久居留申請年限,由七年縮為五年,並增訂高級專業人才及經審核許可且實際實行投資者,得直接申請永久居留之規定。移民署也修法放寬對我國有特殊貢獻或為我國所需之高級專業人才之配偶及未成年子女得隨同申請永久居留,及放寬現行應聘或永久居留在臺工作之白領外籍人士,其年滿廿歲未婚且身心障礙而無法自理生活之子女申請居留之條件,另對於在臺灣地區設有戶籍國民在國外出生之子女,亦放寬得於入國後直接申請居留或定居。  移民署還針對外來人才入臺、在臺居留、生活之各項事宜,邀集關部會、工商團體進行多次研商,其中,對於勞委會職掌之外籍人士來台工作相關規定,如大學畢業後須具兩年工作經驗及最低薪資等部分,多次提會討論,希望討論出更多元的作法或放寬之空間,而對於「評點制度」之內涵、執行方式與可行性,各部會已進行多次研商,希望能同時結合現行僱用制度之優點,並將其缺點降至最低。  為配合政府推動「吸引全球外籍優秀人才來臺方案」,簡化外籍專業人士來臺工作相關准證之作業與入出境流程,移民署已定期進行座談,並推動包括核發「學術商務卡」、「梅花卡」及「就業PASS卡」三卡等相關措施,並且還多次派員至中研院、新竹科學園區、彰濱工業區及南部科學園區等地,邀請在地廠商舉辦座談會。同時亦與新竹科學園區管理局,洽辦單一窗口、簡化程序等相關事宜。移民署與行政院勞委會間之工作許可資訊系統整合,目前正積極研議中。

  • 陸人來台研習門檻調高

     針對日前洋華光電遭人踢爆違法聘雇陸勞一事,內政部移民署昨表示,為杜絕大陸人士以商務研習名義來台工作,已修正「大陸地區專業人士來臺從事專業活動許可辦法」,明訂未來企業每年邀請大陸地區商務人士來台研習人數不可超過一百人,停留期間由兩個月縮減為一個月。  內政部部務會報昨通過「大陸地區人民來臺從事商務活動許可辦法」,將企業每年邀請大陸地區商務人士來台研習人數限縮為一百人;並應檢具每日研習課程表,表中需要寫明研習目標、方式等資料。而停留期間也縮減為一個月。此外,修正辦法也規定,大陸來台研習人員應穿著能夠辨識的服裝或證件。修正辦法經行政院核定並完成法制作業程序後,就會施行。

  • 熱門話題-提供醫療健保 是基本人權

     繼名嘴鄭弘儀砲轟大陸學子獎學金後,立法院民進黨團亦加入戰團,批評政府同意大陸專業人士來臺工作參加健保,給予優待費率;當然保費多寡此乃見仁見智,但筆者要在此提醒,醫療健保是基本人權,同時亦是公衛防疫上利人利己之舉。  當年筆者曾經攜家帶眷負笈歐美,在美國就學時必須自行負擔醫療保險,但後來在英國進修時,就可以免費享用該國全民健保,同時子弟就學亦是女王陛下招待。當時並不是很瞭解為何可以如此受惠,後來與指導教授論及此事,指導教授提及歐洲人權公約,勉勵筆者要以基本人權角度來看待此事。  醫療保健公衛防疫不能有死角,所以人人都應有健保,假如負擔不起,政府都要想辦法免費提供健保,因為這是利人利己。大陸專業人士來臺費率的確是可以研究調整,但是要一視同仁,就是要將他們當成我們國民收取同樣費用,只要民進黨能夠超脫統獨,其實能夠多收點健保費又有什麼不好?

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