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以下是含有例假的搜尋結果,共47

  • 11製造業納7休1例外 下周討論

     因應中美貿易衝突的轉單、急單需求,經濟部工業局日前申請11製造業納入「7休1」例假日挪移、以及遇到天災時,可啟用縮短輪班間隔等兩項例外。對此,勞動部也證實,在12日將召開勞動基準諮詢會討論。 \n 工業局提出申請納入例外的製造業,包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、玻璃製造業、水泥及混凝土製品製造業、塑膠製品製造業、印刷及其輔助業、黏土建築材料製造業、食品製造業、金屬製品製造業、機械設備製造業、電線電纜製造業,共計11類。 \n 經濟部盼製造業遇到「非可預期性或緊急性的需求」等急單情況時,可以納入狀況特殊的例外型態,調整的限制為每年申請例假調移次數不得超過12次、或執行調移的總天數不得超過半年的規定。也就是每年52個例假日,不超過1/4的例假日可因急單挪移、突破連續上班不得超過六天的限制。 \n 據評估意見陳述,經濟部認為,這些製造業者在生產計畫外臨時接到的訂單、客戶臨時插單或交期急迫的訂單等,有交貨期限壓力,且因屬短期性的密集產製,且通常須具一定產製技術,非屬臨時招募的替代人力所能勝任取代,所以有調整例假必要;另外,為因應中美貿易戰衝突轉單或產線移轉回台,預期有急單生產需求。 \n 同時,經濟部也申請這11製造業可以在「天災、事變或突發事件」這項特殊原因時,可以納入輪班制勞工換班間隔休息時間從11小時縮短至8小時的例外。 \n 經濟部認為,輪班間隔平時仍維持連續11小時為原則,但遇到天災突發事件時,可能遇有員工無法到勤、工廠設備搶修、船期交貨限制、民眾生活需求或配合政府政策推動(如農損計畫)等特殊原因,相關人員必須配合工作,有臨時調動輪班換班間隔休息時間的必要。 \n 對此,勞動部解釋,目前這11個製造業僅適用單周、雙週、及八周彈性工時,但不論勞資協商用哪一種彈性工時,都必須遵守連續上班不得超過六天的規定。勞動部表示,經濟部依照程序邀集勞資雙方來討論、得出初步結論後提出的申請案,勞動部勞動基準諮詢會也會邀集勞雇團體、學者專家在會上充分討論後,再做出決定。

  • 教召吃掉勞工例假 一例一休又惹禍

    又是一例一休惹禍?教召恐吃掉勞工例假!勞動部解釋,教召期間如適逢勞工原排定的工作日,雇主應依法給予公假,但如適逢勞工休息日或例假,雇主無須給予公假。但就現行7休1規定而言,可能有不少勞工會遇上例假教召,無法請公假的情形。 \n \n 過去7天教召令,依據規定,這7天勞工可向雇主申請公假,但現在受限7休1的函釋規定,7天教召期間,最少一定要有1天例假日不得上班,換言之,勞工最多只能申請6天公假,其中1天算是勞工自己的例假,無法申請公假,也讓不少人抱怨白白損失1天假。 \n \n 勞動部勞動條件及就業平等司解釋,公假是為了免除工作義務,但例假本來就沒有工作義務,雇主自然也就不用給予勞工公假,也沒有補假的問題,舉例而言,像是自營商、無業者,遭教召也一樣沒有補假的問題。 \n \n 不過,針對適用4周彈性工時的行業,像是加油站、銀行、旅館等,由於勞工最多能連續上班12天,還是有可能因為教召7天皆為工作日,可申請公假。但對於適用7休1的勞工,要用自己的例假教召,是否影響勞工權益?勞動部回應,教召就是國民義務。

  • 兒童節跟清明遇休息日或例假 需給補休

    勞動部今天提醒,兒童節跟民族掃墓節如果遇到勞工的例假或休息日,雇主需予勞工補假1天。勞工在這2天出來加班,工資也需加倍發給。 \n 根據內政部「紀念日及節日實施辦法」規定,「兒童節」及「民族掃墓節」均為應放假的節日。勞動部也提醒,如果勞工剛好遇到例假或休息日,雇主需補假1天,補假日期則由勞資雙方自行約定。 \n 勞動部說,如果雇主經過勞工同意,讓勞工在兒童節跟民族掃墓節出來加班,雇主需給加倍工資,如果勞工自願換取補休,也不違法,但雇主不得片面規定僅能申請補休,而不加發工資。 \n 勞動部提醒,雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955專線」申訴。1060401 \n

  • 教召遇勞工例假 勞動部:雇主可不給公假

    勞動部今天表示,如果勞工遇到教育召集期間,雇主必須給予公假,但如果遇到勞工休息日或例假,雇主則無須給予公假,至於是否補假,則由勞資雙方協議。 \n 日前有網友在台大批踢踢實業坊(PTT)發文表示,收到教召令要跟公司請公假,但公司卻因1例1休的關係,只給5天公假,其餘2天則用勞工的休息日或例假,質疑並不合理。 \n 對此,勞動部解釋,教育召集是國民應盡的義務,依據兵役法施行法第43條規定,受教育召集、勤務召集、點閱召集的學生及職工,應給予公假。 \n 其公假的定義為教育召集期間如適逢勞工原排定的工作日,雇主應依法給予公假,勞工得免除出勤義務,以接受教育召集。 \n 教育召集期間如適逢勞工休息日或例假,雇主無須給予公假;至於是否須另給予補假,可由勞資雙方自行協商決定。 \n 勞動部舉例,勞工原排定週一至週五工作、週六為休息日、週日為例假,其接受教育召集期間如為週一至週日,則週一至週五雇主應給予公假。1060223 \n

  • 一例一休新規範 勞動部:例假、休息日可混搭

    一例一休新規範 勞動部:例假、休息日可混搭

    (20:28 更新內文)周休二日新制「一例一休」上路之後,多個企業、社福團體、學校等單位反彈,認為排班彈性過度僵硬,不利於人力調度,但據勞動部的最新解釋,只要勞資雙方都同意,例假、休息日是可以在事先排班時,在周期間挪移調動,但必須符合「不連續上班超過6天」的規定。 \n \n舉例來說,一般固定周一至周五上班的企業會與員工約定周六為休息日、周日為例假日,但如果周日突然需要員工加班、又卡在例假日不得上班的規定,這時候只要勞資協商後雙方同意,便可以事先將周六、周日的休息日與例假日對調,可同時出勤,且不影響周間的上班。 \n \n勞動部官員解釋,一例一休上路之後,很多企業都以為休假日、例假日固定了之後就無法調動,或是休息日跟例假日一定要連續等,但依據新的函釋,勞動部說明,因為《勞基法》第36條所定的例假,意旨在合理中斷勞工的連續勞動,也就是說,只要在周期間有1個例假日,且勞資協商排班時,在上班6天之後,只要第7天讓勞工休假、中斷連續勞動,不管是排入休息日或例假日都可以。 \n

  • 勞動部:休息日例假可混搭

    (中央社記者余曉涵台北12日電)勞動部今天表示,只要勞資雙方同意,且在上班不超過6天的情況下,例假跟休息日可以任意挪移。 \n 勞動基準法修法上路以來,引發許多爭議,根據日前勞動部回函給高雄市勞工局的函釋中指出,只要勞資雙方同意之下,例假跟休息日可以在每7天周期任意挪移,但不得違反連續上班超過6天的規定。 \n 勞動部說,如果第7天休息日,而勞工出來加班,讓勞工上班超過6天就已經違法,可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。1060112 \n

  • 7休1例假調整 勞動部:同一事由僅1次

    勞動部次長廖蕙芳今天說,有關7休1裁量基準的3種例外狀況,同一個事由僅能移動1次的例假。 \n 勞動部今天預告「勞動基準法第36條令釋」(草案),當中有3種情況可不遵守7休1。對此,勞動部次長廖蕙芳強調,即使勞工同意且符合3種例外情況,每一個事由都只能移動例假1次。 \n 廖蕙芳舉例,像是台電電廠大修1個月,符合3種情況例外之一,但每個勞工在電廠大修的1個月期間,都只能1次連續上班超過6天。 \n 除此之外,廖蕙芳說將設置「例假調整通報系統」,讓勞工覺得有問題時就可以通報勞動部,勞動部也會落實勞動檢查。 \n 「例假調整通報系統」將跟「勞動基準法第36條令釋」同步實施,以確保勞工權益。1050901 \n

  • 「傅園慧例假」關鍵字 蓋茲老婆也按讚

    「傅園慧例假」關鍵字 蓋茲老婆也按讚

    大陸泳將傅園慧因為一句「洪荒之力」,以及自然率真不做作的個性暴紅。日前她參加本屆里約奧運最後一場女子400公尺接力時,自認表現不佳影響隊友,接受訪問時表示因為「例假」,導致體力不佳受影響,意外透露自己生理狀況,被國外解讀為勇敢表達女性禁忌的勇氣,世界首富比爾蓋茲的老婆也對她的敢言表示讚賞。 \n據《中廣新聞》報導,里約奧運中大陸女子400公尺接力,只拿到第四名,賽後三位隊友接受訪問時卻不見傅園慧人影,才發現她縮在角落,記者詢問她後才說,因為月經來表現不好,很對不起隊友。她的坦白,再度掀起話題,BBC訪問到的一位專家也說,絕大多數的教練都是男性,「月事」對女選手來說,是很難向男教練啟齒的,而藉由傅園慧的新聞,不僅可以讓更多人注意,進而重視這件事、鼓勵更多研究。 \n《蘋果》報導,世界首富比爾蓋茲(Bill Gates)的老婆梅琳達(Melinda Gates)也在社群網站上留言寫道「謝謝你,傅園慧,用你的聲音來挑戰有關月經的禁忌。」表示支持及讚賞。 \n**更多影音 \n \n

  • 勞團今會林揆 要求還7天+2例假

     行政院長林全今(16)日將與25位社會公民團體代表對話,並開放網路直播,其中全國產業總工會理事長莊爵安及其他四勞團代表均表示,將聚焦向林揆要求落實周休二日,並還給勞工7天假,全產總並主張「2例假」、反對一例一休。 \n 未開會,勞團先嗆「光閒聊無法解決爭議」,開會前將先在政院門口提4訴求陳情抗議。 \n 行政院長林全今天起邀請25個社會公民團體對談,名為「社會議場」,就勞工、環保、居住正義、農業等四大領域議題,與公民團體代表對談,將不限議題,開放暢談。 \n 莊爵安指出,雖然不限議題,該談的都會談,全產總將會聚焦縮短每周工時40小時,落實周休二日, 還給勞工7天假,兌現小英選前照顧勞工,不讓勞工吃虧的承諾為訴求。 \n 至於一例一休,莊表示反對,堅持主張二例假,他說,石油工會和中油公司早就實施二例假,大陸也有二例假,若有產業型態做不到非給彈性不可,再訂出例外行業別,避免企業有不落實周休二日的「破口」。不過,莊坦言,勞團內不同產業確有雜音,有些人願意在休息日出勤加班賺加班費。另採責任制攸關的《勞基法》84條之1,現有39類適用都未訂落日,莊主張應廢除責任制。 \n 此外,桃園市產業總工會、高雄市產業總工會、全國教師工會總聯合會及2016工鬥代表等四個勞團昨預告,今下午2時30分開會前將先在行政院門口召開記者會,表達4項訴求,包括勞工7天國定假日砍假、外籍移工每3年需出國一日未取消、勞保基礎年金可能調降,國道收費員權益等,要求林揆要有具體回應。 \n 工鬥成員郭冠均指出,民進黨執政3個月,對於勞工重大權益議題持續漠視、甚至成為資方推手。經勞團多次抗爭,林揆總算要「親自聆聽」,但到底座談效力、政院有什麼承諾,處於模糊地帶,座談內容不清不楚,沒什麼意義。

  • 勞團嗆還7天假 落實二日例假 林揆今與公民團體對話

    勞團嗆還7天假 落實二日例假 林揆今與公民團體對話

     行政院長林全今將與25位社會公民團體代表對話,並開放網路直播。但勞團嗆「光閒聊無法解決爭議」,今日開會前將在政院門口提4訴求陳情抗議。 \n 林揆今起邀25社會公民團體對談,名為「社會議場」,就勞工、環保、居住正義、農業等四大領域議題。全國產業總工會理事長莊爵安及其他4勞團代表均表示,將要求林揆落實周休二日,還給勞工7天假,全產總並主張二例假,反對一例一休。 \n 莊爵安說,全產總將聚焦縮短每周工時40小時、落實周休二日、還給勞工7天假,兌現小英選前照顧勞工為訴求。 \n 至於一例一休,莊表示反對。他說,石油工會和中油公司早就是二例假,大陸也有二例假,若有產業型態做不到,非給彈性不可,再訂出例外行業別,避免企業有不落實周休二日「破口」。不過,莊坦言,勞團內不同產業確有雜音,有些人願在休息日出勤加班賺加班費。另採責任制攸關的勞基法84條之1,現有39類適用都未訂落日,莊主張應廢除責任制。 \n 桃園市產業總工會等4勞團,會前將在政院門口開記者會,表達4訴求,盼林揆具體回應。 \n 此外,國道收費員自救會昨赴民進黨中央抗議,要求蔡總統兌現選前承諾,提出具體解決方案「不要再拖」,自救會將24小時輪班高舉「苦候方案」牌子,直到政府端出解決方案為止,否則「我們會一直在這裡等」。 \n 國道收費站遭裁撤,原本交通部和遠通電承諾協助轉職,但開出職缺卻不符需求,像要求調往外縣市、面試時以學經歷不足被刁難,還有公部門以約聘僱員工方式每年換約沒保障,引發不滿,決定組自救會爭取權益。 \n 蔡英文總統大選前曾與勞團會面,針對國道收費員遭裁撤議題達成共識,允專案處理,研擬國道收費員轉業安置計畫,並解決年資補貼爭議,不料蔡上任將屆3個月仍未有進度。

  • 傅園慧自責拖累隊友 賽後摀肚蹲地:例假來了

    傅園慧自責拖累隊友 賽後摀肚蹲地:例假來了

    在今年里約奧運以一句「我用了洪荒之力啦!」爆紅的大陸女泳將傅園慧,因豐富表情配上誇張肢體動作,成為今年奧運上最紅的運動員之一,於女子100公尺仰式奪下銅牌的她,在今天與其他3位女將出戰女子4X100公尺混合式接力決賽,最終以3:55.18的成績獲得第 4名,由於剛好碰上月事,令傅園慧相當自責,難過直說:「對不起自己的隊友。」 \n \n意外成為本屆奧運亮點的傅園慧,因「洪荒之力」登上微博熱搜榜,成為名副其實的網路紅人,昨(13日)才剛遇到手機遭竊的意外,今日與3位泳將史靖琳、陸瀅以及朱夢慧合力出戰女子4X100公尺混合式接力決賽,最終獲得第4名佳績,但未能奪下獎牌,令傅園慧難掩失落,從賽後就一直蹲在場邊地上,一手摀著肚子表情非常痛苦,接受媒體採訪時坦承自己「例假來了」,覺得游起來非常乏力、特別累,但她說這構不成理由,直說:「是我自己沒游好,對不起自己的隊友。」

  • 「例假可挪移」函釋廢止 八月起每7日要有1天例假

    勞動部公告廢止民國75年內政部發布的臺內勞字第398001號函釋,自8月起雇主不得再調移例假,使勞工連續上班7天以上,回歸勞工每7日要有1天休息作為例假,違者可處2到30萬元。 \n \n為讓事業單位更了解例假規定並及早因應,高雄市政府勞工局將於7月28日上午8時30分至12時,在勞動檢查處2樓舉辦「例假制度變更說明會」,邀請製造業、運輸物流業等數百家廠商,詳細說明法令規定,並針對排班及輪班制的勞工,研討如何落實安排勞工例假,保障勞工權益。 \n \n勞工局代理局長李煥熏表示,例假函釋廢止,對於輪班或排班制的相關產業造成衝擊,勞工局除舉辦說明會,也呼籲事業單位即時與工會或勞工展開相關協商,共同討論能兼顧勞工權益及業者營運的雙贏方式。勞工局也將規劃例假專案勞檢,如發現業者有違法情事,將處2萬至30萬元。

  • 堅持兩例 時代力量立委搶占主席台

    立法院社會福利及衛生環境委員會今天初審行政院版一例一休勞動基準法修正草案,堅持兩例假的時代力量籍立委上午會議室一開就坐上主席台;民進黨籍立委也發出動員令。 \n 委員會將初審行政院、民主進步黨立法院黨團、親民黨團與時力黨團等提案勞基法部分條文修正草案。 \n 時力黨團總召集人徐永明、時力籍立法委員黃國昌、洪慈庸、高潞.以用與林昶佐在會議室一開就坐上主席台。 \n 徐永明表示,委員會召集委員林淑芬沒指定主席,希望還是林淑芬主持會議,確保會議合法性,如果沒指定主席,不管是一休一例還是兩例假的討論,貿然開會會有問題。 \n 洪慈庸說,時力堅持兩例假立場,不希望這是無效會議,希望在有正當性狀態下進行,才先幫林淑芬留下位子。 \n 另外,民進黨也發出甲級動員,民進黨籍立委呂孫綾、吳焜裕、吳玉琴與鍾孔炤等人,不到8時也到會議室準備。1050721 \n

  • 爭取2例假 高雄區工會揚言動員北上抗議

    爭取2例假 高雄區工會揚言動員北上抗議

    高雄地區各工會21日齊聚中油宏南活動中心,發聲向政府抗議,高呼「捍衛七天國定假日,周休二日不打折」,如果政府堅持目前的修法方向,將動員北上立法院,進行更激烈的抗爭。 \n \n新高市產業總工會理事長林進源表示,台灣過勞問題世界聞名,工時之長也在世界名列前茅,結果行政院還要刪勞工的國定假日,甚至還有臉皮說勞工還多賺了7天假,若政府真的關心勞工,就早應該落實周休二日。 \n \n高雄市產業總工會理事長江健興表示,行政院強勢要通一例一休,甚至說修法是勞工要的,我們要嚴正告訴政府,勞工要的是「兩例假」。政府不思考政策造成嚴重貧富不均,反而用來合理化其政策的荒謬,強迫勞工接受。 \n \n江健興還說,如果真的要讓勞工賺錢,提高工資是最直接的方法,而且失業率就不會升高。 \n \n大高雄總工會秘書長石德隆則向蔡英文總統喊話,勿忘「縮短工時、提高工資」的政治承諾,不要向財團傾斜。 \n \n台灣石油工會第一分會常務理事顏飛龍、桃園市空服員職業工會高雄辦公室主任潘家洛等勞工界人士都出席力挺勞工。 \n \n大高雄總工會表示,高雄場是第三場誓師活動,接著還有各縣市的活動,盼新政府能懸涯勒馬,立即停止砍假的修法案,並將「兩例假」入法落實周休二日。

  • 2例無連休 勞團:有7天假就可解決

    (中央社記者余曉涵台北20日電)勞動部今天表示,如果2例休的話,未來將沒有調移的連休假期。對此,勞工團體指出,只要還勞工7天假,即便例假不可動,仍舊可以透過挪動7天假的方式,來安排連休。 \n 2016工人鬥總統成員盧其宏說,勞動部這種說法根本是鬼扯,勞動部只要還勞工7天假,即便例假不可動,仍舊可以透過挪動7天假的方式,來安排連休。 \n 工鬥舉例,如果國慶日在星期四,星期五可以透過將928的國定假日挪到國慶日隔日,達到連休效果。 \n 工鬥指出,勞動部說,因為勞工跟公務員的例假定義不同,不能挪移,那為何勞動部不在這次修法中,讓公務員和勞工兩者例假的法律規定一致。 \n 台灣勞工陣線秘書長孫友聯則持不同看法,孫友聯說,如果勞工例假比照公務員,那就變成說例假可以出勤,所以反對勞工例假比照公務員。 \n 孫友聯強調,2例假的確有可能碰到無法調移成連休假期的問題,希望勞動部除了拋出這個問題給外界之外,也希望勞動部可以提出一些解決的辦法。 \n 他說,現在1例1休或2例都還未定案,如果真的是2例的話,勞動部應該想辦法在法律上或用其他的方式來解決這個問題。 \n 勞動部則說,工鬥提出的辦法並不可行,因為國定假日是無法調移的。勞動部強調,1例1休才能解決這項問題。1050720 \n

  • 2例如通過 勞動部:無連假彈性空間

    (中央社記者余曉涵台北20日電)勞動部今天表示,如果2例的立法通過,未來遇到中秋節等國定假日,將沒有連假的彈性空間。 \n 勞動部擬修正勞動基準法,並提出1例1休的版本,不過外界卻希望可以有改成2例。對此,勞動部表示,改成2例的話將沒有彈性空間,未來像是遇到中秋節在星期四的情況下,將沒有連假可休。 \n 勞動部解釋,勞工的例假定義是只有在天災事變及緊急狀況時才可以上班,屆時如果是「2例」,需要調移成連假時,就沒有地方可以調,所以就無法形成連假。 \n 勞動部舉例,像今年的中秋節是9月15日,9月16日為調移放假,改為9月9日上班,如果在1例1休的狀況下,是合法的。 \n 但如果在2例的狀況下,9月9日是例假不能上班,9月16日就不能調移放假,否則雇主就是違法。 \n 勞動部強調,公務員的例假是可透過「一日換一日」的補班模式,把「工作日」與「例假」之間做調移,但勞工的「例假」並不行,因此如果通過2例後,將無法有連假的情況。1050720 \n

  • 勞動部一例一休試算 例假補休不見了

    勞動部一例一休試算 例假補休不見了

    立法院臨時會明天將審查院版的《勞基法》修法草案,「一例一休」與「兩例」將在立法院對決。勞動部為了讓民眾了解各版本之間的差異,參考台灣網路社群g0v零時政府網頁,製作「加班費試算系統」,可以透過網頁試算不同制度下加班費的差異,但是勞動部的加班費試算系統竟將例假日的強制補休移除,遭勞團質疑這樣會讓人誤解,例假日上班不用強制補休。 \n \n勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋,因為這個系統只有計算加班費,沒有把例假日的出勤補休算進來,但是在系統的進入頁面中,已經把很多條件、背景都先說明清楚,「這只是一個單純計算加班費的網頁」。 \n \n其實g0v零時政府早在11日已經先把現行制度、一例一休與兩例的各種情況設計成「勞基法計算機」,讓網友可以透過選填自己每週的實際工時,知道自己應該可以領多少加班費、多少強制補休,甚至還會以紅字標明,這是在例假日被要求強制上班是違法的,提醒網友自身的勞動權益。 \n \n據勞動部草擬、行政院拍板的「一例一休」草案,新增定義的「休息日」是經過勞工同意就可以加班,加班費前2小時應加發1又1/3倍加班費、之後每小時加發1又2/3倍,且工作未滿4小時應以4小時計,4至8小時應以8小時計,以此類推,而例假日原則讓不能上班,只能在發生天災、事變、突發事件才可要求勞工加班,若加班須給勞工加倍工資且1天強制補假。

  • 立院初審 勞工7日有2例假

    立法院社福及衛環委員會今天初審通過勞動基準法第36條修正草案,將勞工每7日中至少有1日之休息,作為例假,改成2日。 \n 社福及衛環委員今天邀請勞動部長郭芳煜就勞工一例一休進行報告,並審查國民黨立委吳志揚所提出的勞動基準法第36條修正草案,要求比照軍公教族群將勞動基準法中1例假修正為2例假。 \n 雖然郭芳煜會中表明這不可行,但在場包括民進黨的立委皆未反對此修正案,因此最後初審順利通過。 \n 審查過程中,郭芳煜雖表明此修法是不可行的方案,並建議能與行政院所提出的一例一休共同討論,但委員會召委王育敏表示,尊重委員的提案,透過此修正,也是全面的落實週休二日,至於勞動部有一休一例的版本,到目前為止還未送進委員會,未來如果有審查也會尊重。 \n 王育敏說,立法院是可以有各式不同的主張,基本上他們是支持2例的版本,應讓此版本送進院會,到時若有不同的版本,要再表決都沒意見。1050711 \n

  • 勞工2例假初審通過 勞部堅持一例一休

    立法院社福及衛環委員會今天初審通過將勞工每7日中至少有1日之休息,作為例假,改成2日。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說,勞動部立場依然主張一例一休。 \n 社福及衛環委員今天審查國民黨立委吳志揚所提出的勞動基準法第36條修正草案,要求比照軍公教族群將勞動基準法中1例假修正為2例假。雖然勞動部長郭芳煜會中表明這不可行,但在場包括民進黨的立委皆未反對此修正案,因此最後初審順利通過。 \n 針對立法院初審通過勞工2例休,謝倩蒨表示,尊重立法委員決議,但「例假是完全不能工作的」,如果是2例休,考量勞工需求及實務上企業無運作空間,勞動部還是主張之前提出的一例一休立場。 \n 謝倩蒨指出,勞動部希望透過修法讓勞工可以休息2天,的確大部分的勞工都希望休息,不希望加班,但還是有部分勞工是希望、也願意加班的。 \n 因此,勞動部日前提出勞動基準法部分條文修正草案,從原本的「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」,其中2日休息的部分,1日為「例假」,勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下,才可以上班,而雇主必須發給加倍工資,並補假給勞工。 \n 例假外的另1日則為「休息日」,勞工只要同意就可以上班,2小時以內者,雇主應按平日工資額另給予每小時1又1/3,再繼續工作者另給予每小時1又2/3且工作時間計算方式為工作4小時以內,以4小時計算,超過4小時至8小時,以8小時計算,雇主不須補假給勞工。 \n 謝倩蒨指出,在沒有放寬延長工時的情況下,勞動部提高加班費做配套措施,並修法要求雇主必須徵得勞工同意,才能要求在休息日加班,除了讓希望且願意加班的勞工能獲得比較高的加班費,也能避免雇主濫用。 \n 謝倩蒨強調,會尊重立法委員,但勞動部會繼續溝通,希望能兼顧勞動權益跟企業營運,堅持行政院一例一休版本。1050711 \n

  • 立院初審二例假 政院:仍盼過一例一休

    立法院社福及衛環委員會今天初審通過「二例假」版本的勞基法修正草案;行政院發言人童振源表示,仍希望勞動部的一例一休版本順利通過。 \n 行政院會6月底拍板通過勞動部擬具的勞動基準法部分條文修正草案,取消7天國定假日、週休二日採「一例一休」。 \n 社福及衛環委員會今天邀請勞動部長郭芳煜就一例一休進行報告,並審查中國國民黨籍立法委員吳志揚所提的勞基法第36條修正草案,要求比照軍公教族群,將一例假修正為二例假。 \n 雖然郭芳煜會中表明不可行,但在場包括民進黨的立委皆未反對,最後初審通過。 \n 對此,童振源表示,勞動部版本是政府和社會各界溝通後,最好的共識法案。當然各方面還有意見,但政府希望盡量符合勞工權益,也能因應企業需求,這應該是最大共識,政府還是希望勞動部版本順利在立法院三讀通過。 \n 勞動部版本勞基法修法目前尚未付委,民主進步黨立法院黨團幹事長吳秉叡先前表示,希望在臨時會時處理,拚9月初通過。1050711 \n

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