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以下是含有依法休假的搜尋結果,共113

  • 端午假上班1分鐘  雇主就要給全日薪水

    端午假上班1分鐘 雇主就要給全日薪水

    依《勞動基準法》規定,內政部所定應放假紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,而端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給,但勞動部官員提醒,考量出勤就會破壞當日休假完整性,因此只要月薪制勞工有出勤就要加倍發給當日薪資。

  • 台鐵取消不加班 端午疏運危機解除

    台鐵取消不加班 端午疏運危機解除

     台鐵企業工會昨日召開擴大常會,經3個多小時討論後宣布端午節依法休假不加班行動取消,但後續中秋節、國慶日及九合一選舉投票日的行動,將視行政院及交通部是否實現工會訴求而定。交通部長王國材昨感謝工會的決定,希望勞資在「家和萬事興」氛圍下,共創新遠景,重拾台鐵員工的光榮感。

  • 台東縣政府辦端午節返鄉專車 民眾擔心變成「類專車」

    台東縣政府辦端午節返鄉專車 民眾擔心變成「類專車」

    台東縣政府與台鐵合作,將於端午節連假辦理返鄉專車,5日零時起開放網路購票,但有民眾擔心會不會重演五一勞動節火車停駛事件,變成「類專車」;縣府表示,台鐵允諾以返鄉專車為優先,不會有無火車可搭情形。台鐵工會台東分會理事長張博翔則說,端午節是否休假,目前仍在討論中,將由台北做進一步決定。

  • 五一勞動節快樂嗎?民眾黨團籲蔡政府:不能犧牲勞工未來

    五一勞動節快樂嗎?民眾黨團籲蔡政府:不能犧牲勞工未來

    台鐵員工發起五一依法休假不加班,藉此表達工會對公司化的訴求。民眾黨立院黨團指出,支持台鐵改革,但勞資溝通的程序正義也必須要兼顧;其次,攸關勞工,尤其是年輕世代的《最低工資法》及勞保財務改革,執政黨要擔起施政責任,不能犧牲勞工的未來。

  • 勞動節遇例假或休息日怎麼辦?北市勞動局這樣說

    五月一日勞動節即將到來,台北市勞動局局長陳信瑜表示,5月1日勞動節是屬於勞工應放假的日子,也是《勞動基準法》所定的國定假日,雇主應依法使勞工休假,工資照給。由於勞動節遇到週日,如剛好是勞工的例假或休息日,也應另外補假1日。

  • 五一不加班 官方:突發事件可停休

    五一不加班 官方:突發事件可停休

     台鐵企業工會擬在今年5月1日發起「依法休假」,交通部預估恐怕會影響9成運量,但勞委會曾在1988年時函釋指出,如果雇主因應不及,導致無法維持其業務正常運作,嚴重影響社會大眾生活秩序與社會安全,可視為《勞基法》所稱的「突發事件」,意謂雇主可依《勞基法》停止國定假日,要求勞工出勤。對此,交通部長王國材表示,雖然有前例可循,但仍尊重勞工休假,期盼勞資和諧,不會採用該模式。

  • 立院法制局:總經理決斷 運輸安全不無疑慮

    立院法制局:總經理決斷 運輸安全不無疑慮

     台鐵公司化引爆交通部與公會對立,儘管僵局未解,但政院版公司化條例草案將趕在本周四送立法院交通委員會審議。但審查前夕,立法院法制局提出評估報告,直指公司化目標雖要提升安全,但董事會的組成,卻未明訂專家代表比例;而董事會的職權,對於鐵路運輸安全事項的規範更是付之闕如,僅由總經理1人決斷,「不無疑慮」。

  • 協商破局台鐵5月1日不加班 9成運能恐癱瘓

    協商破局台鐵5月1日不加班 9成運能恐癱瘓

     台鐵企業工會不滿交通部與台鐵局未與基層充分溝通,將公司化條例送交立法院,日前發起五一勞動節「依法休假不上班」,目前有1萬2000名員工響應,預估當天可癱瘓9成運能。交通部長王國材昨日與工會代表會談,工會堅持撤回公司化草案再談,王不同意,雙方協商破局。

  • 再批公司化條例 台鐵公會加入五一依法休假

    再批公司化條例 台鐵公會加入五一依法休假

    立法院交通委員會明(7)日將就「國營台灣鐵路股份有限公司設置條例草案」與交通部進行詢答,台灣鐵路產業工會今舉行記者會,再次批評交通部與台鐵提出的草案,不斷強調資產與財務的分配,但對於保障員工卻像空白支票,要求政府答應3個參與及3項承諾,工會已送出調解申請,並將響應台鐵企業公會的五一依法休假行動。

  • 參加14天教召薪水怎領?勞動部這麼說

    參加14天教召薪水怎領?勞動部這麼說

    政府近日擴大實施兵役教育召集,並延長至14天,有勞工詢問如果其間遇到例假日、休息日及國定假日,雇主事後是否要給予補假?勞動部表示,勞工遭教召時雇主應給予公假、工資照給且不得扣發全勤獎金,因公假只要在勞工應出勤日時給予,且原本休息日、例假日、國定假日薪資就照給,因此若教召期間遇到休息日、例假日或國定假日時不用另外補給休假。

  • 國慶日為法定休假日 勞動部提醒:雇主應依法給假並給薪

    勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,「國慶日」(10月10日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休,補休日期可由勞資雙方協議。

  • 端午節為法定休假日 屏東縣政府提醒雇主應依法給假並給薪

    端午節為法定休假日 屏東縣政府提醒雇主應依法給假並給薪

    依勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今年6月14日(星期一)端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給或經勞工同意以補休取代,惟雇主不得逕僅得補休。

  • 清明、兒童節國定假日出勤  中市府:雇主應依法給薪給假

    清明、兒童節國定假日出勤 中市府:雇主應依法給薪給假

    四月初連續假期「兒童節」及「民族掃墓節」是勞動基準法規定的休假日。台中市政府勞工局1日指出,國定假日雇主都應讓勞工休假且工資照給,如雇主徵得勞工同意國定假日出勤,工資就應該依法加倍發給;即除發給當日工資外,應再加給1日工資。另國定假日如果剛好碰到勞工例假或休息日,也可與勞工協商另外擇日補休。

  • 台鐵員工請假風波 宜蘭分會:林佳龍被騙了

    台鐵員工請假風波 宜蘭分會:林佳龍被騙了

    台鐵企業工會宜蘭分會不滿資方為節省經費,認為資方違反協議的輪班待遇條件,發起連署在清明連假期間依法休假,交通部長林佳龍雖然要工會放心,明年之前都不會變動,但宜蘭分會理事長吳俊義今天(16日)說,部長的回應讓他們感覺到善意,但部長被騙了,實際情況未全盤了解,請假行動目前不會停止。

  • 228國定假日出勤 中市府:雇主應依法給薪給假

    228國定假日出勤 中市府:雇主應依法給薪給假

    2月28日和平紀念日連假將來臨,依《勞動基準法》規定,228屬於國定假日,雇主應依法給假並給薪。

  • 特別休假是勞工的權利 雇主不得強制請休

    今年度新冠肺炎疫情的影響,造成許多行業如餐飲業、觀光業、旅館業以及旅遊業等業者面臨客流量減少的問題,在等待疫情趨緩的期間,有些雇主會要求員工先把特別休假休完,但是依勞基法第38條第2項規定,特別休假應由勞工自行排定,雇主不得片面要求勞工請休,違者將遭處新臺幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。

  • 端午連假如勞工同意休假日出勤 工資應加倍

    端午連假如勞工同意休假日出勤 工資應加倍

    勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給,不過今年6月25日端午節為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

  • 勞動節出勤 新北提醒雇主應加倍給付工資

    5月1日勞動節為勞動基準法第37條規定之應放假日(俗稱國定假日),雇主應給勞工休假,若徵得勞工同意於當日出勤,應依法加倍發給工資。此外,國定假日雖可經勞工同意與其他工作日對調實施,惟應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉,並在排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質,以免造成勞工誤解。

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