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以下是含有促進就業方案的搜尋結果,共66

  • 基隆海運快遞暴增 業者徵才

    基隆海運快遞暴增 業者徵才

     電商物流業績因新冠肺炎疫情成長快速,海運快遞運量更暴增超過6倍;基隆港有物流業者提出海運快遞專區申請,預計7月營運。基隆就業中心16日下午2時在中心服務處舉辦徵才,將招募理貨員、司機、地勤等職位,起薪從3萬元到5萬1000元不等,呼籲想找工作的民眾別錯過這次機會。

  • 畢業生的就業潮到來 桃園5場大型徵才、5千個職缺登場

    畢業生的就業潮到來 桃園5場大型徵才、5千個職缺登場

    因疫情影響,各大專院校為配合政府的防疫政策,於今年度第一季停辦實體大型就業博覽會。然而,暑假將迎來應屆畢業生的就業潮,為了協助即將畢業的職場新鮮人順利進入職場及待業市民順利求職,桃園市府就業服務處在疫情趨緩的同時,將於6月至8月陸續辦理5場青年專場大型徵才活動,希望讓畢業生有更多工作機會選擇。

  • 大解封 桃連辦5場青年徵才 起薪最高7萬

    大解封 桃連辦5場青年徵才 起薪最高7萬

    畢業季來臨,往年大專院校的大型徵才活動因疫情紛紛取消,為避免「畢業即失業」,勞動局在大解封後,本月至8月一連舉辦5場專屬青年的大型徵才活動,總計邀請167家廠商、釋出5000個以上職缺,起薪最高7萬,首場6月18日將在中壢海豐海鮮餐廳登場,迎接畢業生就業潮。

  • 多元就業開發方案特色遊程 揪團安心出遊

    多元就業開發方案特色遊程 揪團安心出遊

    疫情漸緩,勞動力發展署中彰投分署呼應中央「防疫新生活運動」,從轄區內執行多元就業開發方案的單位中精選出三條旅遊行程,邀請民眾到南投原鄉親近丹大布農生態、到彰化鹿港體驗古蹟古趣、或到台中大雅享受舊城生活,特別的是信義鄉6月20日將揭幕七彩吊橋,可望成為熱門打卡景點,親子家族或三五好友揪團安心旅遊。

  • 國發會射四箭 加速經濟回復

     進入後疫情時代,國發會28日表示,政府將射四箭力拚經濟動能增加、就業市場穩定,包括:啟動振興方案,刺激消費;促進民間投資,其中推動投資台灣三大方案,至今年底可落實3,391億元;加速重大投資案如推動風光電、社會住宅;加速公共建設,今年公共建設執行5,437億元,執行率提升至95%,點火擴大內需。

  • 產業斷鏈,勞工斷炊

    產業斷鏈,勞工斷炊

     新冠肺炎(COVID-19)為全球帶來巨大的健康威脅與經濟衝擊,義大利、馬來西亞相繼宣布「鎖國」,企圖圍堵疫病於境外;美國股市1周內啟動3次熔斷機制,仍止不住恐慌性賣壓。台灣則「無薪假」(減班休息)人數暴增,此時紓困勞工絕對事不宜遲,否則失業率遽增外,恐將加深社會悲觀情勢,造成振興乏力現象。 \n 台灣在防疫上的表現,全球有目共睹,為免經濟受到疫情影響,亦通過600億元的紓困預算。但股市目前已跌破萬點,結束史上最長的萬點榮景。無薪假人數在2月29日時為1662人,但半個月後,至3月16日已增加到3835人,多了2000餘人,顯而易見,新冠肺炎疫情對產業界的衝擊已然浮現。 \n 表面上政府頒布的救市與勞工協助方案,既有暫緩企業繳息壓力措施,也有促進消費的振興抵用券,勞工則有短、中、長期之就業辦法,看似周到,實則緩不濟急。 \n 因為就現況而言,不只製造業有斷鏈危機,觀光、餐飲、旅行業倒閉潮已現,就連五星級飯店都推出105元的功夫菜搶客,便知情況絕對比想像中的嚴峻。如果勞動部仍按部就班執行原計畫,勞工恐無以為繼,內需將更難維持。 \n 這回的新冠肺炎勞工紓困措施相較以往,最大的進步是「減班休息」部分有超前部署,除了基本工資之外,還有薪資補貼或參訓津貼可領。然而對雇主來說,一旦疫情止不住,若想繼續營生,勢必資遣部分員工,因此勞動部既有「以工代賑」的構想,為何要等到失業率連續3個月上升1%才要實施?須知全球在需求下降時,以外銷為主的我國,只能靠刺激內需度小月,如果不能對勞工施以即時援助,市場終將潰散。 \n 過去許多人對馬政府在金融海嘯時所推出的短期促進就業方案,常譏以22K。但今日看來,前朝在2008年景氣尚未趨緩之際,便釋出公部門短期就業、立即上工計畫與大專畢業生至企業實習等方案,以超過10萬個就業機會,讓失業率在兩年間由5.85%降至4.39%,不但阻止經濟惡化,也為日後復甦奠下基礎。 \n 政府既握有23億元的振興抵用券預算在手中,也有逾40億元的安定勞工就業準備金,何不善加運用,諸如安排放無薪假的勞工至為了賣口罩而焦頭爛額的藥局打工,讓勞工多賺點生活費,藥師也能輕鬆些。抑或是提前發給撐不下去的觀光、餐飲、旅行業員工,每人1萬元的抵用券維生,都能避免景氣失速引發社會動盪。 \n 救市與勞工紓困其實可以齊頭並進,友善勞工,就是友善企業,因為幫雇主留下好員工,待日後景氣回溫,企業也才有賺錢的得力助手。奉勸蔡政府切莫小覷了紓困勞工的重要性,以免失業率驟升,損及執政威望。(作者為國家政策研究基金會研究員)

  • 協助偏鄉穩定就業 勞動部因應疫情修正多元及培力就業計畫

    對促進地方就業非常重要的多元就業開發方案及培力就業計畫,有部分執行單位擔心因疫情影響計畫推動成效,進而造成次一年度計畫申請困難。勞動部勞動力發展署17日表示,各執行單位可申請調整或修正年度計畫,另為協助在地就業穩定,現階段執行計畫如有相關營運上的問題,也可以洽詢勞動力發展署各分署尋求諮詢及協助。 多元培力就業計畫是由民間單位提送符合在地需求的創新計畫,透過勞動部的補助與輔導措施,來建構民間團體與政府部門間促進就業的合作伙伴關係,透過促進地方發展,提升社會福祉的計畫,創造在地的就業機會。 \n勞動部部長許銘春在日前走訪原住民部落,了解偏鄉受疫情影響程度,並承諾多元培力就業計畫執行單位可視情況調整及修正計畫內容,以協助偏鄉產業持續發展及促進在地就業穩定。 發展署表示,因疫情影響導致計畫績效下降,各分署皆會考量實際受影響狀況,予以彈性處理,且為了配合防疫,也同意申請單位以其他費用購置防疫設備;此外,將加強輔導與網路平台合作,協助銷售以因應疫情。

  • 林昭禎》產業斷鏈,勞工斷炊

    林昭禎》產業斷鏈,勞工斷炊

    新冠肺炎(COVID-19)為全球帶來巨大的健康威脅與經濟衝擊,義大利、馬來西亞相繼宣布「鎖國」,企圖圍堵疫病於境外;美國股市1周內啟動3次熔斷機制,仍止不住恐慌性賣壓。台灣則「無薪假」(減班休息)人數暴增,此時紓困勞工絕對事不宜遲,否則失業率遽增外,恐將加深社會悲觀情勢,造成振興乏力現象。 \n 台灣在防疫上的表現,全球有目共睹,為免經濟受到疫情影響,亦通過600億元的紓困預算。但股市目前已跌破萬點,結束史上最長的萬點榮景。無薪假人數在2月29日時為1662人,但半個月後,至3月16日已增加到3835人,多了2000餘人,顯見新冠肺炎疫情對產業界的衝擊已然浮現。 \n 表面上政府頒布的救市與勞工協助方案,既有暫緩企業繳息壓力措施,也有促進消費的振興抵用券,勞工則有短、中、長期之就業辦法,看似周到,實則緩不濟急。 \n 因為就現況而言,不只製造業有斷鏈危機,觀光、餐飲、旅行業倒閉潮已現,就連五星級飯店都推出105元的功夫菜搶客,便知情況絕對比想像中的嚴峻。如果勞動部仍按部就班執行原計畫,勞工恐無以為繼,內需將更難維持。 \n 這回的新冠肺炎勞工紓困措施相較以往,最大的進步是「減班休息」部分,有超前部署,除了基本工資之外,還有薪資補貼或參訓津貼可領。然而對雇主來說,一旦疫情止不住,若想繼續營生,勢必資遣部分員工,因此勞動部既有「以工代賑」的構想,為何要等到失業率連續3個月上升1%才要實施?須知全球在需求下降時,以外銷為主的我國,只能靠刺激內需度小月,如果不能對勞工施以即時援助,市場終將潰散。 \n 過去許多人對馬政府在金融海嘯時所推出的短期促進就業方案,常譏以22K訕笑之。但今日看來,前朝在2008年景氣尚未趨緩之際,便釋出公部門短期就業、立即上工計畫與大專畢業生至企業實習等方案,以超過10萬個就業機會,讓失業率在兩年間由5.85%降至4.39%,不但阻止經濟惡化,也為日後的復甦奠下基礎。 \n 政府既握有23億元的振興抵用券預算在手中,也有逾40億元的安定勞工就業準備金,何不善加運用,諸如安排放無薪假的勞工至為了賣口罩而焦頭爛額的藥局打工,讓勞工多賺點生活費,藥師也能輕鬆些。抑或是提前發給撐不下去的觀光、餐飲、旅行業員工,每人1萬元的抵用券維生,都能避免景氣失速引發社會動盪。 \n 救市與勞工紓困其實可以齊頭並進,友善勞工,就是友善企業,因為幫雇主留下好員工,待日後景氣回溫,企業也才有賺錢的得力助手。奉勸蔡政府切莫小覷了紓困勞工的重要性,以免失業率驟升,損及執政威望。 \n(作者為國家政策研究基金會研究員) \n \n \n

  • 奔騰思潮:王如玄》防疫中另一道最美的風景

    奔騰思潮:王如玄》防疫中另一道最美的風景

    危難讓人看見台灣另一道最美的風景:在新冠肺炎延燒期間,有一群你我不相識的人,她們可能是單親婦女、新住民或是高齡志工,但卻發揮民間自主防疫的愛,一布一織,自製口罩套捐助給社會弱勢。透過織布和裁縫手藝,在自助助人的精神鼓舞下,讓弱勢女性得到肯定。 \n \n新冠肺炎讓觀光、旅遊、飯店、餐飲等產業面臨困境,但在市井小民的生活裡也看見轉機及商機。這些在社會基層以縫製布包的女性,讓人看見女性在事變危機時就業模式的可能。在疫情進行中、平息後的女性就業困境,能否在這波疫情的產業衝擊下,對弱勢、中高齡女性有更好的發展,將是一個必須思考更深遠的課題。 \n \n以這次感染確診的醫院女性清潔人員為例,醫院的清潔工作多為部分時間、派遣型態,且女性非典型就業比率較男性高。以部分時間就業為例,其中近6成約25萬為女性。同樣在醫院從事看護工作者,無論本國籍或外國籍,放眼望去亦是以女性居多。 \n \n這是已浮上檯面的防疫漏洞,但有一類的居家服務者,同樣是女性勞動者居多,亦有可能是防疫破口,此類型包含居家照顧服務員、居家托育人員。因應「長照2.0」,近年政府大幅提升居家服務量能,其中女性居家照顧服務員占9成,同樣在居家托育人員的女性亦占9成。這些女性勞動者亦有可能是同時兼職兩份以上工作。即便是在老人照顧機構、安養機構的照顧服務員亦多是女性。 \n \n這類經濟不穩定、非典型工作型態的就業弱勢女性,照顧服務的對象有可能是屬於失能、弱勢的家庭。她們亦是常在社區、家庭穿梭服務接觸風險高的人員,如果防疫配備、訓練不足,一旦感染,恐讓病毒在照顧者、受照顧者間相互傳播。 \n \n每逢重大天災、疾病或經濟事變,按經驗法則,必衝擊弱勢女性就業。依據勞動部2018年性別勞動統計分析,女性就業者508萬人,主要集中於服務業占7成2。其中批發及零售業占19.53、住宿及餐飲業占8.84、運輸及倉儲業占2.05%、醫療保健社會工作服務業占7%,亦是此次疫情影響最深的產業。另按年齡別觀察失業原因,45歲至64歲女性失業原因即以工作場緊縮或歇業最多,所以此次新冠肺炎對服務業的衝擊,首當其衝的便是女性;不但如此,全球疫情蔓延下的經濟體系安全令人擔心,在家庭中的女性處境亦同樣須被關注,必須及早因應女性在各行各業的就業、經濟應變措施,以及在家庭中的處遇。雖然嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例業已公布實施,立法院刻正審查行政院編列600億元特別預算,惟多用於交通部、經濟部等產業紓困,但對於用在疫情的薪資補償補償方案內容仍未具體明確,更缺乏對受新冠肺炎影響者之情緒支持方案。 \n \n呼籲政府在對產業紓困的同時,勿忘社會弱勢與性別缺席的角落: \n \n一、建議政府務必研議新冠肺炎對性別的影響評估,並建立未來重大事變的性別影響評估及因應機制。 \n \n二、請立法院加強監督新冠肺炎特別預算的審查,於勞工紓困及弱勢就業者預算分配,或運用就業安定基金辦理的薪資補貼,必須同時顧及性別、年齡、收入、家庭受扶養人口數,且要嚴加注意補貼(助)不重複原則,避免排擠或重疊既有業務與預算。 \n \n三、請強化非典型勞動者防疫保護網及補償,並及早預防若從事照顧服務者感染或因恐懼暫停工作後的照護人力補足,同時補償方案亦須考量受居家照顧服務者家庭生計。 \n \n四、女性職業訓練及就業促進的調整:雖然今年同酬日2月21日較去年進步兩天。但從性別勞動統計得知,女性多以基層服務銷售、技術員、事務支援等人員為主,無論是職場玻璃天花板、同值不同酬的職業橫向區隔或職業性別隔離,都是職場歧視。藉此疫情產業調整期間,女性就業對策亦應同時調整,不能只有補貼。中高齡就業促進專法通過後,政府更必須有創新作為,勿淪為空法。 \n \n由於台灣發生醫院內的醫護感染,導致護理師或家庭被拒送便當、租屋的歧視情形發生。因為從事護理工作者亦以女性居多,過去亦曾發生網路公開詆毀護理職業的言語暴力,這已屬職業歧視,除員工關懷協助方案外,建議「反歧視法」(或平等法)應盡速推動。 \n \n疫情當前,政府及民間合力抗疫。今年婦女節從性別觀點檢視目前的防疫政策,願能從危機中學習,並得以在疫情平息後建立積極保護女性的制度,亦是有意義的事。 \n \n(作者為華夏社會公益協會理事長、前勞委會主任委員)

  • 中彰投分署 五大計畫助就業

     面對2020年新冠肺炎疫情衝擊,勞動力發展署中彰投分署長林淑媛2日表示,為聚焦產業發展及人才需求,該分署2020年將朝向以「職業訓練量能提升」、「徵才活動突破創新」、「深入校園資源連結」、「攜手社政主動出擊」,及「協助銀髮人才」,作為推動為主軸,以期幫助求職者找到適性工作,企業也找到好人才。 \n 其中,職訓量能提升方面,以「訓練與時俱進 培育關鍵人才」為題,將搭配我國重點產業政策,包含智慧機械、資通訊、物聯網、電動車、智慧綠能及生技醫療等六大產業,開設十多項新興職類課程。 \n 另配合投資青年就業方案,連結學校教育、企業實習辦理青年專班、產學訓、雙軌及青年就業旗艦等多項合作,或工作崗位訓練計畫,提升青年就業技能,預計較2019年提升10%的青年培訓容量。 \n 至於每年都會舉辦的徵才活動方面,林淑媛強調,今年除一般徵才活動外,將於畢業季辦理社會新鮮人徵才,各就業中心亦將針對轄區多數族群,如中高齡、二度就業婦女,篩選適合的工作機會,設計專屬徵才活動,並因應疫情調整辦理方式,透過客製化聚焦,以期增加特定對象及廠商參與意願,進而提升適才適所的媒合率。 \n 第三項著重資源連結,深入校園主打「推動校園職涯套餐 建構青年資源地圖」,針對學校端,將合作推廣多元化職涯套餐方案,包括提供學生職涯諮詢、職業適性測驗、職涯團體工作坊,及職場模擬體驗營等活動,讓職涯觀念扎根校園。 \n 另為強化社會安全網,促進弱勢者就業,特別推出「勞政社政攜手 落實就業安全」,將主動連結轄區社會局處13個家庭(社會)福利服務中心,提供加點(新增駐點服務)、加量(擴大服務人次)及加項(增辦就業準備活動)的服務方案,以開發潛在勞動力,促進弱勢者就業。

  • 防疫也要拚就業!中彰投分署推出「五鼠運才助就業」

    防疫也要拚就業!中彰投分署推出「五鼠運才助就業」

    各行各業面臨新冠肺炎疫情衝擊,勞動力發展署中彰投分署2日推出「五鼠運才助就業」五大重點措施,有助於求職者找到適性工作,企業找到好人才。 \n \n 勞動部勞動力發展署中彰投分署繼榮獲國家人才發展獎及第一屆政府服務獎後,108年4度取得我國人才發展品質管理系統TTQS金牌,為訓練品質作見證。 \n \n 在做好防護措施之下,希望相關服務不要停歇!勞動部勞動力發展署中彰投分署聚焦產業發展及人才需求,推出「五鼠運才助就業」五大重點措施,將有助於求職者找到適性工作,企業找到好人才。 \n \n 勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛指出,今年朝向以職業訓練量能提升、徵才活動突破創新、深入校園資源連結、攜手社政主動出擊及協助銀髮人才銀向未來為主軸,推出重點服務措施,希望國人善加運用,為自己在鼠年許個不一樣的未來。 \n \n 其中,職訓量能提升方面,以「訓練與時俱進、培育關鍵人才」為題,將搭配我國重點產業政策,包含智慧機械、資通訊、物聯網、電動車、智慧綠能、生技醫療等六大產業,開設10多項新興職類課程。 \n \n 配合投資青年就業方案,鏈結學校教育、企業實習辦理青年專班、產學訓、雙軌及青年就業旗艦等多項合作或工作崗位訓練計畫,提升青年就業技能,預計較去年提升10%青年培訓容量。 \n \n 林淑媛表示,在每年都會舉辦的徵才活動方面,強調「特定主題徵才、獵得焦點人物」,今年除一般徵才活動外,將於畢業季辦理社會新鮮人徵才,各就業中心亦將針對轄區多數族群,如中高齡、二度就業婦女等篩選適合的工作機會,設計專屬徵才活動,並因應疫情調整辦理方式。 \n \n 此外,透過客製化聚焦,期增加特定對象及廠商參與意願,進而提升適才適所的媒合率,第三項著重資源連結,深入校園主打「推動校園職涯套餐、建構青年資源地圖」,針對學校端,將合作推廣多元化職涯套餐方案。 \n \n 包括提供學生職涯諮詢、職業適性測驗、職涯團體工作坊及職場模擬體驗營等活動,讓職涯觀念扎根校園;針對學生端,盤點各項政府資源,推出「青年資源地圖」,讓青年找資源更便利,也將邀請各大專校院學生會或社團幹部,參與中彰投區大專青年聯誼會,擔任中彰投分署與學校間另類互動橋梁。 \n \n 另為強化社會安全網,促進弱勢者就業,特別推出「勞政社政攜手、落實就業安全」,主動連結轄區社會局處13個家庭(社會)福利服務中心,提供加點(新增駐點服務)、加量(擴大服務人次)及加項(增辦就業準備活動)的服務方案,以開發潛在勞動力,促進弱勢者就業。 \n \n 為因應台灣高齡化社會來臨,以及中高齡者及高齡者就業促進法實施,推動「邁向銀齡潮流、精進服務內涵」,搭配企業輔導團倡議宣導及進場輔導;蒐集國內外銀髮就業經驗,以發掘轄內中高齡及高齡者就業可行的新場域及新模式,為中彰投分署於明年籌設中部首個區域型「銀髮人才資源中心」作準備。

  • 防疫不忘精進 中彰投分署揭示五大重點服務措施

    面對2020年新冠肺炎疫情衝擊,勞動力發展署中彰投分署長林淑媛表示,為聚焦產業發展及人才需求,該分署2020年將朝向以「職業訓練量能提升」、「徵才活動突破創新」、「深入校園資源連結」、「攜手社政主動出擊」,及「協助銀髮人才」,作為推動為主軸,以期幫助求職者找到適性工作,企業也找到好人才。 \n其中,職訓量能提升方面,以「訓練與時俱進 培育關鍵人才」為題,將搭配我國重點產業政策,包含智慧機械、資通訊、物聯網、電動車、智慧綠能及生技醫療等六大產業,開設10多項新興職類課程。 \n另配合投資青年就業方案,連結學校教育、企業實習辦理青年專班、產學訓、雙軌及青年就業旗艦等多項合作,或工作崗位訓練計畫,提升青年就業技能,預計較2019年提升10%的青年培訓容量。 \n至於每年都會舉辦的徵才活動方面,林淑媛強調,「特定主題徵才 獵得焦點人物」,2020年除一般徵才活動外,將於畢業季辦理社會新鮮人徵才,各就業中心亦將針對轄區多數族群,如中高齡、二度就業婦女,篩選適合的工作機會,設計專屬徵才活動,並因應疫情調整辦理方式,透過客製化聚焦,以期增加特定對象及廠商參與意願,進而提升適才適所的媒合率。 \n第三項著重資源連結,深入校園主打「推動校園職涯套餐 建構青年資源地圖」,針對學校端,將合作推廣多元化職涯套餐方案,包括提供學生職涯諮詢、職業適性測驗、職涯團體工作坊,及職場模擬體驗營等活動,讓職涯觀念扎根校園。 \n針對學生端,則盤點各項政府資源,推出「青年資源地圖」,讓青年找資源更便利,也將邀請各大專校院學生會或社團幹部,參與中彰投區大專青年聯誼會,擔任分署與學校間另類互動橋梁。 \n另為強化社會安全網,促進弱勢者就業,特別推出「勞政社政攜手 落實就業安全」,將主動連結轄區社會局處13個家庭(社會)福利服務中心,提供加點(新增駐點服務)、加量(擴大服務人次)及加項(增辦就業準備活動)的服務方案,以開發潛在勞動力,促進弱勢者就業。 \n此外,為因應台灣高齡化社會來臨,及中高齡者及高齡者就業促進法實施,該分署特別推動「邁向銀齡潮流 精進服務內涵」,將搭配企業輔導團倡議宣導及進場輔導;也將蒐集國內外銀髮就業經驗,以發掘轄內中高齡及高齡者就業可行的新場域及新模式,為分署2021年籌設中部首個區域型「銀髮人才資源中心」作準備。

  • 高市失業勞工子女就學補助 受理至3/20

    高市失業勞工子女就學補助 受理至3/20

    針對失業勞工子女就學補助辦法,高市勞工局指出,從2月17日起受理申請至3月20日止,補助簡介及申請表可直接向勞工局1樓服務台、訓練就業中心各就業服務站台,或本市各區公所、勞工保險局高雄地區各辦事處索取,亦可由勞工局網站(https://labor.kcg.gov.tw)、勞動部網站、全民勞教e網下載。 \n \n補助一律採通信申請,額度為公立高中職4千元、私立高中職6千元、公立大專院校1萬3千6百元、私立大專院校2萬4千元。另申請人符合獨力負擔家計條件,或有子女2人以上就讀大專校院,且均符合補助規定者,補助標準按上述補助標準加給20%;同時符合者,仍以加給20%為限。 \n \n申請者須為非自願離職失業勞工,至109年2月17日止仍未就業,失業期間達1個月以上(即109年1月18日以前失業者),有請領失業給付1個月以上且未請領老年給付,並至109年2月17日止亦未參加政府機關促進就業性質相關措施(方案)者。申請人及其配偶107年度綜合所得總額在新臺幣148萬元以下,未領取其他各類學雜費就學減免優待、教育補助或其他補貼,即可申請。 \n \n為提升勞工朋友就業率,勞工局除了加強辦理徵才活動外,也提供各項就業關懷及補助訊息,希望協助失業者減輕其子女的學費負擔,不致影響下一代的求學之路。民眾如有相關問題,歡迎洽詢07-8124613轉134王先生,或勞動部免付費服務電話:0800-085151。

  • 立委徐志榮邀請勞動部赴苗栗南庄考察偏鄉觀光產業就業狀況

    立委徐志榮邀請勞動部赴苗栗南庄考察偏鄉觀光產業就業狀況

    立法院衛生環境委員會委員徐志榮,為促進苗栗地區就業及輔導增進偏鄉觀光產業就業,21日下午舉辦「苗栗地區多元就業開發方案執行成果」考察行程,邀請勞動部政務次長林明裕及職業發展署長黃秋桂等下鄉考察,前往苗栗南庄實地了解了解勞動部推動的多元就業開發方案執行現況。 \n \n徐志榮表示,他擔任立委以來,就一直非常關心苗栗縣民就業狀況,除了8月份邀請勞動力發展署在苗栗辦理就業博覽會,創造1831個職缺,更在21日再度邀請勞動部官員到第一線親身走訪,了解政策推動狀況及第一線同仁執行多元就業開發方案業務的現況,並檢討是否還有可以加強的空間。徐志榮委員認為創造就業機會、維繫良好的就業環境,才可以讓鄉親在地就業,不用遠赴他鄉北漂或南漂工作,所以中央的勞動部及苗栗縣政府更要攜手合作,依據各鄉鎮特色產業,創造各種就業機會,讓鄉親能在地生活、在地工作! \n \n徐志榮與林明裕、黃秋桂等人參訪南庄鄉東河村賽夏族瓦祿部落時,一同體驗搗麻糬、在南庄觀光產業協會傾聽地方人士的建言,徐委員甚至在東河社區發展協會時化身原民紡織講解員,向與會人員講解織布器如何操作,以及手作織品和機器做紡織品的差異。 \n \n徐志榮強調,南庄好山好水,又有客家及原民美食,南庄老街更是全台旅遊必玩景點,最重要的是,南庄還是通過國際慢城認證,諸多的特色及景點,讓南庄成為最有發展潛力的鄉鎮,所以徐志榮委員更期待勞動部能加強輔導,讓南庄不僅是觀光大鎮,更能因此多創造就業機會,讓在外打拼的子弟有機會能回鄉工作 。

  • 拚頭路!中市15-24歲青年失業率6都最低

    拚頭路!中市15-24歲青年失業率6都最低

    台中市府多管齊下促進青年穩定就業,包括舉辦就業博覽會、推出「就業金安薪方案」、成立「青年事務股」,提供一站式就業及創業服務,讓青年深耕逐步在台中穩定就業。勞工局表示,依據主計總處統計,中市15至24歲青年失業率從107年的13%,降至今年上半年10.1%,六都最低。 \n \n 台中市議會15日召開定期會,針對台中市15至64歲青年及一般勞工失業率專案報告進行討論。市議員賴佳微、冉齡軒、段緯宇、江肇國等人均關心台中市就業狀況。 \n \n 勞工局長吳威志指出,主計總處及勞動部依據《勞動基準法》第44條規定,年滿15歲列入勞動力計算,現今全台失業率的統計資料,皆是由行政院主計總處進行調查;其中,青年年齡的統計區間,分為15至24歲及25至29歲兩區間。 \n \n 勞工局表示,依據主計總處資料,台中市15至24歲青年失業率從107年13%降至今年上半年10.1%,為六都最低;且15至24歲勞動人口從11萬4千增加至11萬6千人,就業人數也從10萬人增加至10萬4千人,青年勞動人數及就業人數台中市都是六都第二多。 \n \n 市長盧秀燕表示,市府編有「青年穩定就業獎勵金」,經推介就業滿3、6個月給予最高2萬2千元獎勵金,開辦迄今高達9成5青年認為獎勵金有助於其穩定就業,而領取獎勵金青年皆配置專屬就業服務員,請領獎勵金後至少追蹤關懷2次以上,以了解青年就業情形,並依其需求提供相關支持輔導。 \n \n 勞工局指出,獎勵青年穩定就業金至108年9月底請領滿3個月獎勵金1841人次,今年追蹤結果至9月滿3個月領後離職者僅11人,穩定就業率達73%,青年領取就業獎勵後離職人數逐年下降,透過穩定就業獎勵金的發放確實讓更多人有動力工作,協助青年度過就業磨合期。 \n \n 除了穩定就業獎勵金,勞工局指出,今年至9月已舉辦失業者職訓30班、照顧服務員證訓28班、勞工大學106班、大小徵才活動300場次,約有566家廠商參與,提供32200多個職缺 \n,成功媒合6成以上就業者。

  • 三助攻方案!中彰投分署為中高齡開發就業機會

    三助攻方案!中彰投分署為中高齡開發就業機會

    \n勞動部勞動力發展署中彰投分署1日推出中高齡就業三助攻方案,扮演就業媒人,提供求職者及企業主客製化的套裝服務方案,進用「高年級生」人力資源管理問題,分署長林淑媛表示,2025年將達到「超高齡社會」,讓中高齡民眾有機會繼續貢獻能力也獲得生計。 \n \n 2018年台灣已成為高齡社會,中高齡就業議題亟需重視,中彰投分署於重陽節前夕,推出中高齡就業3助攻方案,積極扮演就業媒人,提供求職者及企業主客製化的套裝服務方案,試辦後深獲中高齡及企業主讚賞。 \n \n 勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛表示,2014年到2025年將是台灣高齡人口成長最快速的時期,2025年將會到達「超高齡社會」,因此中高齡及高齡人力資源的開發及促進穩定就業都是政府努力的方向。 \n \n 她表示,該分署2016年自行研發「哈利找伯樂」職涯諮詢服務套裝工具,依據每個就業階段設計專屬職涯服務學院,幫民眾適性擇業,近年來轄區巡迴諮詢推廣,深獲好評,在2018年取得經濟部智慧財產局核發商標註冊證。 \n \n 勞動力發展署中彰投分署所轄就業中心每年服務中高齡求職者逾2萬人次,這次特別針對實務上中高齡常見就業問題,結合各階段諮詢工具,發展出「哈利助攻 職達成功」-促進就業整合性實驗方案,設計系列套裝服務,篩選臨櫃同質性的中高齡,進行成長團體活動,並結合就業中心各區塊資源,提供個別化服務措施,此為第1項助攻。 \n \n 以49歲的二度就業婦女阿由為例,在小孩長大後想重返職場,但缺乏信心和專長,參與本方案後,透過職涯諮詢、成長團體同儕支持和產業說明會及職場參訪實際了解,在考量接送小孩需求下,最終選擇以「居家照顧服務員」為首要就業目標,目前已順利上工並穩定就業中。 \n \n 另為促進企業主僱用中高齡意願,推出第2項助攻「成立企業輔導團」,透過專家諮詢與輔導,解惑企業進用「高年級生」人力資源管理問題,協助建構跨世代間工作分享模式;第3項助攻則是創造勞資雙贏的「中高齡職務再設計補助計畫」,藉由專業評估與建議,運用改善工作流程、就業輔具等策略,協助排除中高齡者就業障礙,強化工作效能,以穩定就業為目標。 \n \n 以梯具製造業巧登欣公司為例,二代接班的總經理蘇乙桂笑著說,自己上任不久,即面臨資深員工屆臨退休年齡、公司人力短缺問題,在中彰投分署提供企業輔導團的幫助下,採行大量聘用中高齡人力的逆勢操作,並運用中高齡職務再設計協助他們穩定就業,突破重圍,很感謝中彰投分署的協助。

  • 退輔會穩定就業 擴大辦理

    退輔會穩定就業 擴大辦理

     國軍退除役官兵輔導委員會代理主任委員李文忠表示,以前退除役官兵就業後,可能有一半做不到1年就離職,退輔會去(107)年推出「促進退除役官兵穩定就業方案」至今,不僅推介就業的人數增加,穩定工作超過3個月的退伍袍澤更比去年成長高達近76%,明顯看出方案的良好成效,因此退輔會已向行政院爭取擴大辦理。 \n 補助助攻 熬過不適應期 \n 退輔會去年公布「促進退除役官兵穩定就業方案」,自107年7月1日起試辦1年,針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。方案經費以榮民安置基金支應,目前已用了1億餘元。 \n 李文忠表示,以前退除役官兵不易穩定就業,主要因為軍中專長在職場裡大都用不上,加上部分中、上校退役的袍澤,昔日在部隊帶幾百人,出社會工作後一時不適應;年輕退役官兵則是沒定性,有一半會待不住,致有些企業對進入職場的退除役官兵多有「做不久」的刻板印象。 \n 有了「促進退除役官兵穩定就業方案」後,找到工作的榮民,想到可以多領1年的補助,於是就忍一忍,敦促自己熬過那個心理關口,或是初入職場的不適應期,反而就不想辭職了,工作也能更投入並安定下來。 \n 效果不錯 擬增適用對象 \n 李文忠表示,對企業而言,退除役官兵經過軍中的歷練,養成刻苦、有紀律、服從、執行力強的特質,這是很多企業願意進用的人才特性,若再加上工作表現不錯,又能穩定就業,自然也願意再加些薪水,提供更好的工作環境給退除役官兵,「因為多了這一年的時間,讓勞資雙方都有利」,攜手共創雙贏。 \n 李文忠表示,退輔會研究發現,國際上目前有類似促進退除役官兵穩就業方案的國家是韓國,我退輔會因推行效果不錯,計畫擴大適用對象,將屆退官兵與新退1個月內的官兵也納入,協助國軍退除役官兵退役後可以立刻就業,並渡過適應期,進而穩定就業,再創人生高峰。

  • 經部高雄開座談會 廠商關心加班及放寬外勞限制

    經濟部部長沈榮津13日前往高雄與當地工業區廠商代表見面,並且說明「投資台灣三大方案」,預期在高雄9個工業區新增投資金額約新台幣874億元,可促進就業約6,541人,並有6家廠商表達願意為員工加薪。 \n工業局長呂正華說,周二除了說明投資台灣三大方案的施政重點與獎勵優惠,並就廠商關心根留台灣、中小企業加速投資方案、人才需求及培訓資源等議題及建言,一一回應,與會廠商亦表達將全力支持政府衝經濟,以實際行動,加碼投資台灣。 \n至於廠商關心政策的部分,工業局副局長楊伯耕說,廠商表達一例一休的相關問題,希望能放寬加班時數及使用外勞的限制,另外還有加工出口區擴建與近日下大雨供電不穩引發災損等四大問題。

  • 中市就業「金安薪」 助500名青年成功就業

    中市就業「金安薪」 助500名青年成功就業

    台中市政府勞工局為協助改善青年高轉職率,促進青年穩定就業,今年起開辦「就業金安薪」方案,提供青年跨域補助金、職場學習適應金及上工獎勵金等獎助,推行至今已幫助超過500名青年成功就業,不僅讓青年深耕台中穩定就業,也逐步補足缺工產業所需人才。 \n 勞工局長吳威志說,台中市是全台第二大城,青年人口數在六都中也排名第二,市府推出「就業金安薪」方案,整合對青年有利的資源,讓台中在地青年可以在地就業。其中,上工獎勵金的「青年穩定就業獎勵金」,讓連續就業滿6個月的年輕人獲2萬2000元獎勵,幫助他們渡過就業磨合期,成功推介超過百名青年就業,成效顯著。 \n 勞工局於7月1日成立青年事務股,負責青年就業諮詢委員會、青年就創業事務、青年創業輔導、青年產業職場體驗、青年學生公部門暑期工讀及扶助弱勢青年就業等業務,更整合市府經濟發展局、勞動部及經濟部創業協助資源,提供青年創業一站式服務,諮詢專線04-22289111分機35625吳先生。 \n 台中市就業服務處長傅晶如指出,市府除了青年在學階段外,在求職階段、穩定就業階段也都提供相當充足的就業資源,並推動青年「職涯金攻略」方案,提供職業適性診斷、職場實境體驗、職涯工作卡認證及履歷健診等多元服務,歡迎善加利用,詳情可上台中市就業服務處網站( https://www.eso.taichung.gov.tw/ )查詢,或洽詢專線04-22289111分機36102、豐原就業服務站04-25271812、沙鹿就業服務站04-26624191。

  • 中市勞工局助找到工作 聽障女孩寫信道謝

    中市勞工局助找到工作 聽障女孩寫信道謝

    23歲重度聽障女孩「小媛」,平常只能靠讀唇語交談,為分擔家庭經濟,畢業後積極求職,透過台中市府東勢就業服務台協助,終於成功媒合就業,找到高中行政助理的工作,並領取穩定就業獎勵金,勞工局表示,小媛特別寫信感謝就業服務員的協助與鼓勵,幫助她建立職場信心及能力,也成功圓夢就業。 \n \n 小媛因先天性聽力障礙,求職之路備受考驗,台中市就業服務處東勢就業服務台提供她6個月時間到公部門服務,培養自信及就業職能。 \n \n 這段期間,就服員與專管人員持續關懷小媛,並根據她的工作狀況協調進用公司、調整工作項目及內容,並在短期計畫結束前,幫助她找到友善廠商及提供職涯工作卡服務,並陪同小媛參加面試,讓她如願以償進入一所高中擔任行政助理。 \n \n 小媛也因符合青年穩定就業獎勵的資格,順利領取到「台中市獎勵青年穩定就業計畫」獎勵金。 \n \n 小媛剛開始雖不適應新的工作環境,但在就服員小謝的信件關懷及鼓勵下,讓她有動力適應就業,如今小媛成功穩定就業,她也特地寫信給勞工局,表達對服務人員陪伴的感動。 \n \n 勞工局長吳威志說,對弱勢族群而言,就業相對不易,原因大都在於就業能力較無法獲得肯定,導致無法順利在勞動市場上就業。 \n \n 勞工局提供就業促進方案,讓民眾了解自己、強化職場知能及技能協助,就服員也針對求職者需求,提供個別化就業服務措施,進行資源連結及相關就業輔導等支持性措施,幫助弱勢求職者建立信心,讓他們順利進入職場。 \n \n 台中市就業服務處長傅晶如表示,就業服務處辦理就業服務計畫,整合市府各機關及民間單位社會資源,並依個案需求擬定就業計畫;以小媛的案例來說,就服員依小媛的特質,運用就業促進工具協助她行銷自我,秀出最豐富的履歷,以正向態度求職,進而順利就業。

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