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以下是含有保母資源中心的搜尋結果,共05

  • 留住人口 苑裡建置公共托育家園

    留住人口 苑裡建置公共托育家園

     苗栗縣人口外移嚴重,且民眾移居他縣市的理由不外乎為生育津貼、平價托育政策等,造成苗栗人口逐年下降。然苗栗縣內9家托育中心多集中於苗栗、竹南、頭份,因此為照顧偏鄉托育問題,縣府擬在苑裡鎮建置公共托育家園,減輕縣民育兒負擔。 \n 縣議員陳品安指出,苗栗縣人口持續外移,其中大部分縣民往台中市遷移,以苑裡鎮為例,2017年遷出的1974人中,有1165人遷往台中,且苗栗縣新生兒數在2014年到2018年間,從6019人下降至3346人,她認為除少子化問題外,民眾移出的主因為台中市生育津貼、平價托育等政策,驅使年輕人出走。 \n 陳品安揭露苗栗托育服務問題,除了幅員遼闊彰顯近便性不足問題,導致服務人次未達預期,更直指通苑地區無托嬰中心,盼縣府能解決年輕父母托育煩惱。 \n 縣府社會處長楊文志表示,縣內北、中、南、通苑地區皆有家庭資源服務中心,提供家庭托育與保母媒合等服務,而目前9家托嬰中心集中於苗栗市、竹南鎮、頭份市,已研議於苑裡鎮設立2個公立托嬰中心。

  • 阿嬤顧孫 顧出事業第二春

    阿嬤顧孫 顧出事業第二春

    「阿嬤顧孫」也能開創事業第二春!61歲的吳瓊玉因為曾幫女兒帶小孩的保母經歷,在勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心的媒合下,受到幼兒園青睞,成功重返職場。吳瓊玉說,原來阿嬤顧孫也是職場資歷,退休後的第二階段人生更加自在、喜樂。 \n \n有27年製造業資歷的吳瓊玉,3年多前辦理退休,從中部南遷高雄與女兒同住並協助帶孫子;今年初孫子進了幼兒園,一向習慣忙碌的她突然多了很多時間,就安排自己去社區上課、跳舞保持健康,但她還是好想重返職場,但總是沒有工作機會。 \n \n今年5月,在銀行工作的女兒發現「南區銀髮人才資源中心」招牌,介紹61歲的吳瓊玉去諮詢,抱著忐忑的心情走入南區銀髮中心,但她除了製造業的經歷,就只有顧孫子3年。 \n \n輔導員胡媧祥決定向大樹區正需要助理人員的幼兒園園長秦瑞梅推薦這位61歲的阿嬤,園長一開始持保留態度,擔心吳瓊玉無幼兒園工作經驗,無法勝任助理人員工作,經胡媧祥再三說明她的人格特質後,順利爭取到面試機會,園長與這位阿嬤教育理念契合,相談甚歡。 \n \n秦園長說,與吳瓊玉面試過程中發現,這位她積極樂觀,聽她陳述「顧孫」的經驗,眼中充滿了喜悅與熱情時,她就知道已找到合適的員工,面試當下就立即聘用。

  • 偏鄉資源不足 增加保母成首務

     台東縣20年前每年有4500名新生兒報到,去年只有1605名,少子化嚴重,公私協力的托嬰中心、私立托嬰中心,集中在市區,保母資源缺乏的鄉鎮,成為偏鄉中的偏鄉。縣府社會處長曹劍秋說,未來將朝廣設托嬰設施、增加合格保母員額努力。 \n 曹劍秋指出,投資孩子就是投資國家未來,政府面臨少子化問題,鼓勵大家增產報國,托嬰與托育福利措施非常多,但5家公、私立托嬰中心全都在台東市,偏鄉的托育資源仍舊捉襟見肘,隔代教養比例偏高。 \n 台東因人口外流,年青人到外地結婚設籍,去年只有1605名新生兒,東河鄉甚至1年只生47人,因鄉下找不到保母,隔代教養比例偏高,縣府委託民間辦理公私協托嬰中心雖很搶手,私立托嬰中心卻有收不滿現象,少子化是主要原因。 \n 他說,政府鼓勵大家從事居家托育,尤其是偏鄉工作機會少,當專業保母也可帶自己小孩,很划得來,目前經受訓合格托育人員有219人,親屬托育人員160人,但是對幅員廣大的台東仍嫌不足。

  • 弘光科大承辦托嬰中心 獲評鑑雙績優

    弘光科大承辦托嬰中心 獲評鑑雙績優

    弘光科大今年首度承辦台中市公設民營沙鹿托嬰中心,參加托嬰中心評鑑,在48所公私立托嬰中心脫穎而出,獲「托育活動」、「衛生保健」雙項績優,更以提供貼心、客製化的照顧服務,讓新手父母豎起拇指誇獎。 \n \n現任幼保系講師、沙鹿托嬰中心計畫主持人李淑如表示,0至12歲的兒童是幼保系師生研究及學習照顧對象,為落實學用合一,今年一月開始承辦沙鹿托嬰中心,她與系上團隊,從早期療育、兒童發展、嬰幼兒教保、健康照顧等全方位面向,重新設計規劃照顧模式。 \n \n李淑如指出,0至2歲嬰幼兒採取分齡照顧,例如嬰兒6至7個月學會坐之後便坐在椅子上餵食,9至16個月則是學習自己拿湯匙吃,17至24個月嬰幼兒多數已經能自己進食,為此,吃飯椅子、玩具、活動場所的硬體布置皆有差異。 \n \n另外在人力配置上,政府規定托育人員與托嬰數比為1:5,高職幼保科畢業即可擔任保育人員,但為使嬰幼兒獲得更好照顧,系上不計人力成本,提高人力標準,改採1名幼保員照顧4名嬰兒,且托育人員皆須大學幼保相關科系畢業。 \n \n沙鹿托嬰中心督導蔡馥宇指出,嬰幼兒抵抗力較弱,中心內地板、教室、玩具每天清潔,使用過玩具放在待消毒籃子,並落實每天早晚量體溫,而嬰兒每天吃多少、活動狀況也全部仔細紀錄在連絡簿,讓家長掌握寶寶作息,就連換尿布也得根據SOP流程圖操作,每2小時檢查更換一次。 \n \n蔡馥宇指出,剛接手時家長發現尿布用得比過去還頻繁,一度無法接受,但幾天下來,小寶貝不再紅屁屁,尿布疹不復發,反而頻頻道謝,有家長還說「有這麼好托嬰中心,可以考慮再生一個。」 \n \n家長肯定托育人員專業,還有大學教授提供諮詢協助。系主任黃志雄表示,該系接手承辦沙鹿托嬰中心接受評鑑,才半年多就交出亮麗成績單,實屬不易,而且弘光科大有附設幼兒園,加上承辦第四區社區保母系統、海線托育資源中心、大甲托育資源中心、沙鹿托嬰中心,老師參與規畫及運作,學生也可前往見習,培育具有實務經驗的專業教保人才。

  • 建構友善育兒環境 宣導登場

    建構友善育兒環境 宣導登場

     去年才開辦的育兒津貼全台有廿一萬多人受益,補助高達四十一億七千多萬元,反應超出預期。「建構友善育兒環境」宣導昨天在行政院中部聯合服務中心登場,服務中心指出,民眾還可善用育嬰留職津貼等措施,減輕育兒負擔。 \n 「負擔少一點、甜蜜多更多」建構友善育兒環境宣導在黎明辦公區禮堂登場,由深受小朋友歡迎的布丁姐姐主持,還有魔術表演,內政部、勞委會與中部聯合服務中心等單位,針對政府的各項鼓勵生育、減輕家長育兒經濟負擔的相關措施進行說明。 \n 內政部兒童局長張秀鴛指出,目前主要透過五項措施來減輕民眾育兒負擔,包括保母托育費補助、育嬰留職停薪津貼、父母未就業育兒津貼、兒童醫療補助與托育資源中心。其中保母托育費補助,自九十七年開辦至今,補助金額已達廿一億五千多萬元。 \n 張秀鴛表示,去年開辦的育兒津貼共有廿一萬多人受益,請領育兒津貼前十名的縣市,多屬農業縣市及離島。今年鼓勵生育活動「幸福接二連三」圖文徵稿即日起跑,凡生二個以上孩子的家長,可用文字和影像把孩子帶給家庭的幸福和歡樂記錄下來後參加比賽,獎金最高二萬元。

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