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以下是含有傑出證券人才獎的搜尋結果,共32

  • 元大投信 囊括「金彝獎」四大獎項

    元大投信 囊括「金彝獎」四大獎項

    (元大投信公募基金規模突破5,000億元。圖/元大投信提供)

  • 證券暨期貨金彝獎 結果出爐

     由證券期貨周邊單位共同主辦的第15屆「中華民國證券暨期貨金彝獎」,在業界眾多優秀菁英熱烈報名參選下,得獎名單已於9月9日揭曉。此屆金彝獎得獎者個人獎項共12位、團體獎項共12家、特別獎項共3家。

  • 金彝獎選拔活動 5/1起報名

     金融監督管理委員會指導,證券期貨局、證交所、櫃買賣中心、期交所、集保結算所、券商公會、期貨公會、投信投顧公會投、投保中心共同主辦,中華民國證券暨期貨市場發展基金會承辦的「第15屆中華民國證券暨期貨金彝獎」,主要表彰證券期貨市場之傑出人才及傑出團體,樹立後進學習楷模,健全證券期貨市場的發展,於5月1日起接受報名。

  • 國泰證獲勞動部TTQS金牌

    國泰證獲勞動部TTQS金牌

    國泰證券今(17)日宣布,獲得勞動部勞動力發展署所頒發2017年TTQS金牌殊榮,為國內唯一獲獎證券商。國泰證券董事長莊順裕表示,「感謝勞動部勞動力發展署導入人才發展品質管理系統(TTQS),國泰證券將員工視為公司最重要的資產,全心投入人才發展與培育,相信優秀人才方為企業不斷成長前進的重要動能。 \n \n 國泰證表示,此次能夠成為勞動部勞動力發展署2009年以來首家取得TTQS評核金牌的證券業者,除了感謝主辦單位的肯定,未來將持續精進人才培育,為股東、企業及員工創造三贏格局。 \n \n 勞動部勞動力發展署所推動的「人才發展品質管理系統(TTQS)」,為我國唯一國家級訓練品質認證系統,使培訓單位檢測自身訓練體系,進而瞭解內部人才發展情形,推動至今已超過9,000家單位導入。 \n \n 國泰證券視人才為企業翻轉的動力,不僅導入韜睿惠悅三大人資管理制度,是證券業界少數重視人才的公司,更陸續於2013及2015年相繼獲得勞動部勞動力發展署所頒發的TTQS銅牌及銀牌肯定,以及2016年榮獲「國家人才發展獎」,為當年度首家金融業獲獎單位。這些人力發展獎項肯定,皆代表著國泰證券在人才培育及發展上的用心與努力。 \n \n 國泰證券秉持著教育訓練品質需不斷持續精進的精神,近5年來,投入充裕的人力發展費用,無論是新人訓練、專業訓練或管理訓練,國泰證券主管與同仁皆全心投入學習,強化專業職能,國泰證券認為,優秀的人才為企業翻轉的動力來源,想成功做到翻轉,「人才培育」是唯一的途徑。除了TTQS肯定外,國泰證券近年來人才培育也獲得各大獎項之肯定,如第14屆中華民國證券暨期貨金彝獎「傑出人才培育獎」團體獎,以及金融交易處副總黃敬堯榮獲「傑出證券人才獎」個人獎等。 \n \n 國泰證券表示,人才培訓絕非短時間能達陣,必須經年累月的不斷投入與專注,國泰證券人力培訓訓練已見優異的成效,執行之內部業務訓練「AG2.0菁英種子轉型計畫」,讓業務員平均產值從2013年至2017年大增15倍;複委託業務也呈現後發先至表現,交易量從2014年開始,至2017年底,大增超過230倍,並穩居國內券商複委託龍頭寶座。 \n \n 數位服務自2013年推出首款App-「樹精靈App」,至今自行開發之App已達6款,分別為「樹精靈App」、「股票抽籤App」、「複委託App」、「線上開戶App」、「股票快選App」、「國證e櫃台App」,其中,「股票快選App」、「線上開戶App」、「國證e櫃台App」更創下一年內成功獲得經濟部智慧財產局4項新型專利認證。

  • 國泰證券 勇奪傑出人才培育獎

    國泰證券 勇奪傑出人才培育獎

     有著證券期貨界奧斯卡獎地位的金彝獎於昨(13)日舉行頒獎典禮,國泰證券榮獲「傑出人才培育獎」團體獎。國泰證券總經理莊順裕出席頒獎典禮表示,得獎代表榮耀,也是更大的責任,國泰證券視員工為公司最重要的資產,擁有優秀的人才更是企業欲締造亮麗營運成績不可缺少的關鍵因素。 \n 國泰證券近幾年在人才培育的成就亮眼,除於2013年、2015年分別獲頒勞動部勞動力發展署TTQS銅牌及銀牌外,更於2016年榮獲該單位之「國家人才發展獎」,今年再度獲得金彝獎「傑出人才培育獎」的肯定,足以證明國泰證券在人才培育上的用心與努力。 \n 國泰證券表示,除了力行各項人力培育計劃,國泰證券更是做為國內少數券商積極導入韜睿惠悅三大人資管理制度的業者,該三大管理制度分別是薪酬管理、職位評價以及績效管理,透過積極運用管理制度,國泰證券做到有效率的育才、成才及留才。 \n 國泰證券於人才培育上始終不遺餘力,也因此推升近年來業務表現屢傳佳音。複委託業務連年成長,截至2017年10月底,累計今年前10月複委託金額達3,183億元,市占率達19.17%。國泰證券金融交易處經營績效市場有目共睹,至2017年第2季,連續12季榮獲臺灣證券交易所「認購(售)權證發行人─A級評等」的榮耀,並且於今年再拿下期交所第三屆期貨鑽石獎「證券業交易量成長鑽石獎」及「證券業交易量鑽石獎」雙項大獎。 \n 國泰證券更積極培養金融科技與客戶行為分析等創新領域的專業團隊,推出各項數位服務以解決投資人在投資旅程的不便,主動提供更貼心的行動服務,截至目前國泰證券推出的多項App,普遍獲得使用者的肯定及回饋。線上開戶App更做為國泰證券台股經紀業務以數位營運方式的前端引流重要角色,今年8月正式推出,至今也受到投資人相當高的評價。國泰證券投入大量資源在人才發展等各項領域,希望藉由全方位的人才發展規劃,不僅讓公司與員工雙贏,未來也將持續不懈以更創新的服務回饋予客戶。

  • 11個人、13團體 獲金彝獎殊榮

    11個人、13團體 獲金彝獎殊榮

     代表證券與期貨業界最高榮譽,第14屆中華民國證券期貨金彝獎昨(13)日舉行頒獎典禮,主辦單位邀請行政院副院長施俊吉、金管會主委顧立雄、總統府資政吳榮義,為11位個人獎與13個團體獎企業頒發獎座。 \n 本屆「金彝獎選拔委員會」由證券暨期貨周邊單位首長組成,臺灣證券交易所董事長許璋瑤任選拔委員會主委,邀聘學者專家及財經專家共15位組評審委員會,總統府資政吳榮義為評審委員會主委,以及政治大學法律系教授林國全、台灣金融服務業聯合總會秘書長吳當傑為評委召集人,經書面審查、初審、複審面試及決審聯席會議四道關卡後決定當選名單。 \n 今年團體新增3獎項 \n 本屆金彝獎設有10個獎項,除承襲上屆個人獎項,團體獎新增傑出資產管理獎、傑出人才培育獎及傑出社會責任獎等3項,而原有的傑出金融創新獎、傑出風險管理獎,評審指標也納入金融科技創新與法令遵循,讓金彝獎具有與時俱進的精神。 \n 行政院副院長施俊吉指出,2017年全球經濟與貿易活動增溫,政府推出優化稅制、投資台灣、前瞻計畫、公務員加薪、5+2產業創新等多項經濟措施,期望帶動民間消費與企業投資,證券市場作為經濟櫥窗,今年成績多有進步,期許相關從業人員將不論市場表現都應盡職本分,共同為市場活絡與專業服務盡心力。 \n 證交所董事長許璋瑤提到,今年台股成交值明顯成長,全體證券業去年獲利僅194億元,但今年前11月則達361億元,全年將有機會超越400億元,提醒從業人員珍惜這轉趨興旺的市場體質,尤其金融業與民眾生活、資金籌措、企業營運習習相關,在400家企業、7萬名從業人員中,能獲得選拔的得獎者相當不容易,期許將來能持續致力於為金融業努力與付出。 \n 優質人才是致勝關鍵 \n 金管會主委顧立雄表示,優質的人才是金融業各項願景得以實踐的致勝關鍵,在全台灣各角落都有努力且默默耕耘的高素質金融從業人員,金彝獎是為樹立後進學習楷模,自民國85年開辦至今,累計遴選出195位證券、期貨及投信投顧業界傑出人才及30家傑出團體,得獎者經過嚴格評選後脫穎而出,堪稱業界標竿典範,金管會不僅監督管理,更為重視優秀人才的培育,以為健全市場發展而努力。 \n 總統府資政吳榮義則提到,本屆獲獎名單中,皆為民營證券、期貨與投信業者,期勉公股行庫也有爭取獲獎的決心,因而也建議金管會能對獲獎企業給予適當的加分與勉勵,持續彰顯金融市場的活力與專業。 \n 本屆個人獎獲獎的有「傑出證券人才獎」富邦證券吳春敏、國泰證券黃敬堯與凱基證券楊宗威;「傑出期貨人才獎」群益期貨毛振華及元大期貨高毅瑞;「傑出投信投顧人才獎」富邦投信廖崇文;「傑出市場服務人才獎」臺灣期貨交易所楊朝舜、臺灣集中保管結算所蕭元華、臺灣證券交易所簡立忠;「傑出企業領導人才獎」聯博投信翁振國與元大證券陳麒漳。 \n 團體獎則為「傑出金融創新獎」元大期貨、元大證券、元大投信、元富證券、基富通及富邦投信;「傑出風險管理獎」元大期貨;「傑出資產管理獎」元大投信、國泰投信與聯博投信;「傑出人才培育獎」元大證券、國泰證券;及「傑出社會責任獎」由國泰投信獲得。

  • 元大金控傲群雄 包辦8座金彝獎

     國內證券期貨界最高榮譽的「第14屆中華民國證券暨期貨金彝獎」昨(13)日舉辦頒獎典禮,現場冠蓋雲集、熱鬧非凡。 \n 元大金控旗下子公司元大證券勇奪3座金彝獎、元大期貨力爭3座金彝獎、元大投信獲頒2座金彝獎,曩括此屆總獎牌數的三分之一,為此屆最大贏家。 \n 元大證券於團體獎獲得「傑出人才培育獎」、「傑出金融創新獎」,總經理陳麒漳獲頒「傑出企業領導人才獎。 \n 元大期貨於團體獎奪得「傑出風險管理獎」、「傑出金融創新獎」,資深副總經理高毅瑞獲頒「傑出期貨人才獎」。 \n 元大投信獲得首屆「傑出資產管理獎」,並連續兩屆獲得金彝獎「傑出金融創新獎」肯定。

  • 元大證券創新卓越 勇奪3大獎

    元大證券創新卓越 勇奪3大獎

     元大證券以經紀、財富管理、投資銀行、債券、衍生性金融商品、金融科技等各項業務的優異表現,囊括三項大獎,包含個人獎「傑出企業領導人才獎」,以及團體獎「傑出人才培育獎」、「傑出金融創新獎」,成績傲視同業。 \n 元大證券認為,主管機關的肯定、金控集團的支援,以及過去到現在整體專業經營團隊的努力,是獲獎的重要原因,而獲獎的榮耀,是屬於經營團隊、以及全體同仁的。元大證券身為市場龍頭券商,致力為投資人及資本市場貢獻心力,藉由響應主管機關政策,期望讓市場環境更健全、交易更活絡。因此,不管是金融科技、財富管理業務、承銷競拍、不限用途款項借貸、自然人雙向借券、定期定額買股等重大業務,元大證券皆積極響應,並力求亮麗表現,期望帶給投資人更好的服務。 \n 元大證券成立以來,秉持「深耕台灣、放眼國際、在地生活、全球投資」的理念,以專業的服務品質,獲得眾多投資人的信賴。 \n 近年來,面對市場起伏,元大證券亦持續求新求變,積極將全台營業據點轉型為理財通路,希望藉由專業理財顧問,為客戶提供量身打造的理財商品,朝「私人銀行」(Private Banking)目標邁進。 \n 除了實體通路持續求新求變外,在金融科技方面,元大證券亦積極發展數位化通路,首創業界一站購足服務,推出「元大萬事通」App,提供海內外交易、直播視頻、財經新聞等交易功能,並積極於數位化平台體現創新思維,先行開辦不限用途款項借貸、自然人雙向借券、定期定額買股等新業務,期望提供給投資人優異的金融服務體驗;另外也提供24小時線上開戶、指紋登入等優化便利服務,企圖將金融投資融入於生活之中,取代過往金融給人的生硬感,再配合全體理財顧問充滿人味、有溫度的客製化服務,將數位化通路與實體化通路結合,發揮金融專業服務能力。 \n 在發展業務之餘,元大證券亦透過與台大、政大、交大等40多所大專院校產學合作,將金融教育及人才養成向校園延伸,讓未來有志投入證券產業之學生,體驗金融職場、增進實務經驗,並透過每年理財菁英招募及培育計畫,讓社會新鮮人得以順利延伸職涯發展藍圖,體現企業社會責任。內部亦建立管理人才梯隊制度,藉由完善的人才識別機制,培訓輪調、外派歷練、傳承領導等,培育具興業精神及國際移動力之潛力領導人才,逐步完善國際管理人才梯隊,為元大證券培育更多人才。 \n 截至目前為止,元大證券在經紀、財富管理、投資銀行、自營、債券、權證、金融科技等各業務績效力求表現、並持續追求卓越,今年度已獲得主管機關、國內外專業財經媒體等機構,超過40座獎項的一致肯定,成果傲視業界。 \n 展望未來,元大證券未來將持續秉持「深耕台灣、放眼國際、在地生活、全球投資」的理念,發揮A級金牌專業團隊實力,持續響應政府政策、培育資本市場人才,為傳承台灣經驗努力、為揮軍國際市場奮進,為台灣證券金融發展、為台灣的資本市場貢獻一份心力。

  • 凱基證債券業務 大獎肯定

    凱基證債券業務 大獎肯定

    凱基證券今年大放異彩,先後獲得財資雜誌(The Asset)五項大獎,其中債券服務囊括政府公債最佳債券交易商第一名、公司債最佳債券交易商第一名,以及公司債發行最佳協調人,債券部副總楊宗威更奪得第14屆金彝獎「傑出證券人才獎」,在The Asset個人獎項中,吳忠勇與蔡調舜分別拿下2017最佳債券業務員及交易員獎項。 \n \n此外,凱基證今年度受中央銀行評定為2016年中央公債交易商業績評鑑第一名,以及櫃檯買賣中心2016下半年度與2017上半年度中央公債優良造市商。 \n \n凱基證今年前10月國內新台幣債券初級承銷金額約為371億元、外幣計價的國際板債券初級承銷金額約為美金 37.7億元,合計台外幣債券承銷金額約為1,509億元,市占率達10.28%,為業界第一,且連3年排名台外幣承銷總金額榜首。 \n \n據櫃買中心統計,凱基證券今年前10月透過證券商營業處所買賣斷政府公債、台幣公司債與金融債等債券交易量合計為1,719億元,市占率為11.19%,名列市場第一。 \n \n凱基證表示,未來將戮力扮演好初級發行端承銷商的角色,除了在發行面上持續協助國內企業以各式債券的發行來籌資,努力引進優質外國金融機構與外國企業來台發債,促進台灣債券市場的國際化與多元化,同時在各式債券的次級市場方面,扮演好造市商與流動性提供者的角色,以期促進台灣債券市場的整體發展更加健全與活絡。

  • 國泰證券、國泰投信 金彝獎囊括四大獎項

     「第十四屆中華民國證券暨期貨金彝獎」公布得獎名單,國泰金控一共榮獲四項大獎。其中,由國泰證券拿下「傑出證券人才獎」個人獎及「傑出人才培育獎」團體獎;國泰投信獲得「傑出資產管理獎」及「傑出社會責任獎」兩項團體獎殊榮。 \n 金彝獎一直以來都是投信投顧、證券、期貨業所高度關注及競相角逐的指標性獎項,能在眾多優秀業界菁英中脫穎而出,證明實力相當卓越。 \n 本次榮獲「傑出證券人才獎」的國泰證券金融交易處副總黃敬堯,於2008年進入國泰證券服務,致力於權證商品研發,因應法規開放及市場變化,積極進行其他衍生性金融商品業務。如2000年開放資產交換(Asset Swap),協助建置可轉換公司債(Convertible Bond)之評價系統與送件業務等,帶領團隊發行連結股權的結構型商品,為公司創造多方收益來源,更同步提升團隊整體戰力。 \n 團體獎的部份,國泰證券近幾年在人才培育的成就亮眼,秉持著將員工視為資產而非成本的精神,於人才發展上持續投注心力,終拿下「傑出人才培育獎」。 \n 國泰投信所獲頒的「傑出資產管理獎」及「傑出社會責任獎」,是今年度增設獎項,旨在表彰公司整體營運表現及社會企業責任的實質作為,一舉拿下兩項團體大獎,對於國泰投信紮實資產管理專業及長期深耕企業社會責任的努力是雙重肯定。 \n 國泰投信總經理張雍川表示,國泰投信擁有陣容堅強的投研團隊,除致力於市場及投資標的研究外,也嚴控風險,並且不斷開發多元產品及創新服務,期能提供最好的績效,並滿足全方位理財規劃需求。近年來,更積極關注高齡化議題,投入大量資源在退休理財教育的推廣,成大眾信賴領導品牌。

  • 證券期貨金彝獎 元大家族大滿貫

     由證券期貨周邊單位共同主辦的第14屆「中華民國證券暨期貨金彝獎」得獎名單揭曉,13家拿下5項團體獎,包含元大期、元大證、國泰證、元大投信、國泰投信、富邦投信等,其中,元大家族大滿貫,共6家次在4項團體獎均獲獎。 \n 證券暨期貨市場發展基金會表示,金彝獎是國內證券期貨界最高榮譽獎項,以表揚在資產管理、人才培育及社會責任等方面表現傑出公司,本屆共選拔10個獎項。 \n 除承襲原有傑出證券人才、傑出期貨人才、傑出投信投顧人才、傑出市場服務人才、傑出企業領導人才等5項個人獎及傑出金融創新、傑出風險管理等2項團體獎項外,本屆新增設傑出資產管理、傑出人才培育及傑出社會責任等3項團體獎項。 \n 另配合金融科技與最新法規發展,在本屆「傑出金融創新團體獎」及「傑出風險管理團體獎」的評選上也納入金融科技創新及法規遵循指標,以求與時俱進。 \n 本屆金彝獎得獎者個人獎項共11位、團體獎項共13家。在團體獎項「傑出金融創新」是元大期貨、元大證券、元大投信、元富證券、基富通證券、富邦投信;「傑出風險管理」是元大期貨;「傑出資產管理」為元大投信、國泰投信、聯博投信;「傑出人才培育」為元大證、國泰證;「傑出社會責任」是國泰投信。 \n 證基會指出,本屆選拔活動自8月1日受理報名後,受到業界高度關注及支持,參選件數共計62件,為歷屆參選件數次高,其中「傑出金融創新團體獎」達18件創歷屆新高,顯見金彝獎在對證券期貨專業人才及團體肯定,深獲業界重視與認同。 \n 證基會表示,金彝獎選拔流程是由證券期貨周邊單位共同組成「第14屆金彝獎選拔委員會」,並由證交所董事長許璋瑤擔任選拔委員會主任委員,各證券期貨周邊單位首長擔任選拔委員。 \n 評審委員部分,總統府資政吳榮義擔任評審委員會主任委員、政治大學法律系教授林國全及臺灣金融服務業聯合總會秘書長吳當傑擔任分組召集人,以及學者及財經專家等共15位組成評審委員會,制定評分標準及程序,歷經書面審查、初審、複審面試及決審聯席會議等程序後決定當選名單。

  • 收件截止日期至8月底 金彝獎選拔 報名開跑

     為表揚證券、期貨及投信投顧市場專業人才及公司團體,由金管會指導,證券暨期貨周邊單位共同主辦的第14屆「中華民國證券暨期貨金彝獎」,報名正式啟動,收件截止日期至8月底。 \n 第14金彝獎由證交所董事長施俊吉擔任選拔委員會主任委員,督導金彝獎選拔活動工作,並邀請產官學專業人士組成評審委員會,公平客觀辦理評審作業,透過嚴謹評選程序,為證券期貨市場選拔出傑出人才及企業。 \n 本屆選拔獎項經選拔委員會通過分為個人獎及團體獎。在個人獎方面有傑出證券人才、期貨人才、投信投顧人才、市場服務人才及企業領導人才獎等5個獎項。 \n 而在團體獎方面,則有傑出金融創新、風險管理、資產管理、人才培育及社會責任獎等5個獎項。其中「傑出資產管理獎」、「傑出人才培育獎」及「傑出社會責任獎」是新設獎項,以樹立市場學習楷模。 \n 另外,為因應金融科技及最新法規發展,亦將金融科技創新及法規遵循元素納入「傑出金融創新獎」及「傑出風險管理獎」之評審指標,以求與時俱進。 \n 證基會指出,「金彝獎」選拔活動係為證券期貨業發掘金融俊才及彰顯公司的努力,能夠獲獎不僅肯定得獎者個人成就,更能建立公司正面形象,殊具意義。 \n 鼓勵證券期貨業界優秀人才及公司把握機會踴躍報名參選第14屆金彝獎,參選辦法及報名表單請至證基會金彝獎網站下載,收件截止日期至8月底,預定將於11月公布得獎名單,12月舉行頒獎典禮。另金彝獎選拔活動服務專線請洽證基會。

  • 金融業唯一國泰證榮獲國家人才發展獎

    金融業唯一國泰證榮獲國家人才發展獎

     號稱企業界人才培育奧斯卡金像獎,由勞動部頒發「國家人才發展獎」,今年共選出12家優質企業,於昨(7)日正式頒獎,在頒獎典禮當中,國泰證券是唯一也是首家獲獎金融業者,能在競爭激烈眾多角逐者中脫穎而出,主要關鍵就是完善人才發展體系與創新性,更充分凸顯出國泰證強勁的競爭力。 \n 「國家人才發展獎」主要以企業人力資源發展績效與國際人力資源相關獎項精神接軌為其目的,強調「重視全方位人才發展」。 \n 「國泰證券?好像有聽過。」這是以前社會大眾普遍對國泰證券認知,但短短5年,現在提及國泰證券,業界的評價不一樣了。在董事長朱士廷帶領及全體員工努力下,團隊真的把國泰證券品牌擦亮了! \n 近幾年金融環境波動劇烈,尤其是證券業因市場日量續下滑,經營更顯艱困,人才轉型勢在必行。有別許多大型券商公開宣示往財富管理業務邁進,國泰證逆向思考,以全方位業務拓展及人才培育為核心策略,近年來投入大量資源人員專業能力培育。 \n 國泰證高階主管連4年榮獲《經理人月刊》所頒發「100 MVP經理人」殊榮;並分於2013年及2015年榮獲金彝獎第12屆「傑出證券人才」、第13屆「傑出企業領導人才獎」肯定,經營績效也蒸蒸日上,看來當初策略已漸開花結果了。 \n 「員工是公司最重要資產」,朱士廷於2011年接掌董座後,即十分重視人才培育,不僅親自跟人資部門討論每年度員工培育課程內容,更全程參與每年兩次主管訓練營。這股惜才用心,讓國泰證快速成長茁壯,近年來編列在教育訓練費用亦逐年提高,相較其他大型券商毫不遜色。 \n 朱士廷表示「人才培育這條路只需投入與專注,這是國泰證所秉持理念,我們不斷在創造機會,什麼機會?讓公司及員工『被看見』機會。在艱困環境中,國泰證在人才發展上付出最大心力,開創出一條不一樣的路,提供員工好舞台及發展空間,讓他們在公司發光發熱。」 \n 國泰證提供完善人才培訓計畫,從主管帶頭做起,進而影響員工,帶來正向循環,每年舉辦兩次策略會議,強化主管凝聚力並取得共識,透過高階主管承諾與參與,續投入各項教育訓練,如:舉辦「金融3.0讀書會」與「MIT大數據數位課程」,投注心力培育數位人才。此外,並舉辦「業務員共識營」與「Agency 2.0菁英種子訓練營」,並輔以獎勵機制,鼓勵表現優秀業務員,讓人才發展續精進。 \n 國泰證培育人才有成,將業務推展創造高峰,更以善盡企業社會責任為已任。於2013年迄今,配合主管機關辦理70場權證業務宣導會,為金融教育盡一份心力;更2014年起展開「實習生CIP計畫」,提供台灣青年學子一個與企業職場接軌機會。 \n 朱士廷常以「心有多大,世界就有多大」勉勵員工,不論市場環境如何轉變,唯有不斷創新求變才能找到新出路。本次獲「國家人才發展獎」除是肯定更是責任,未來將續培育人才,力求創新、翻轉思維,期待為國內證券環境注入一股活水。

  • 職場達人-永豐金證衍生商品部副總經理 白清圳扮推手 讓權證市場發光

    職場達人-永豐金證衍生商品部副總經理 白清圳扮推手 讓權證市場發光

     白清圳帶領永豐金衍生性商品部門績效亮眼,永豐金證券權證業務在2007至2011年權證總發行檔數為市場第一,並獲頒2012年、2013年「權證最佳造市券商」獎項,今年更獲得證券交易所頒發的2015年「權證發行人績優獎」等優秀成績。 \n 白清圳先後取得台灣大學財務金融學系、美國喬治華盛頓大學MBA等學位,在權證業務萌芽的時候就進入證券圈,先在證券自營部門工作,當時權證等衍生性金融商品剛推出市場,白清圳思索證券自營懂得人較多,市場競爭也激烈,而當時懂得衍生性金融商品的人少,看好未來較有發展潛力,毅然決然轉進衍生性金融商品領域,當時透過亞馬遜(Amazon)網路書店自修以及摸索。 \n 資深老將 成績亮眼 \n 白清圳分別服務過元大證券新金融商品部經理、統一證券金融商品部協理、永豐金證券衍生商品部副總經理,從民國86年到現在長達19年,也是各證券商衍生性部門資歷最深的老將,而民國92年獲延攬出掌永豐金證券衍生性金融商品部門主管,繳出亮眼成績單,除權證市占表現優異外,去年永豐金證券發行權證的總檔數達3,122檔,居市場第二名,尤以上櫃權證的發行檔數1,045檔,更是市場排名第一。 \n 白清圳的投入以及經營績效,於2011年獲得象徵證券期貨業界的最高榮譽「證券暨期貨金彝獎」獎項中的「傑出證券人才」獎。永豐金證券近幾年積極推廣權證商品,今年在北中南各地舉行大中小型權證講座,而且永豐金已連續第六年舉辦權證交易活動,送出進口轎車及禮券等大獎回饋客戶以及投資人長期支持。 \n 白清圳指出,觀察4月份權證平均每日成交金額為2.1億,較上季每日平均2.26億降幅約5%,投資人願意留倉的權證類型也以認售為主,以4月11日至4月22日這2周,指數維持在8,500點以上,投資人買進金額前二名,分別是買進台灣50認售權證5,600萬以及加權指數認售權證4,500萬,顯示投資人認為短線上加權指數回檔機率高。 \n 預期在上市櫃公司第1季財報公布不確定因素消除,搭配6、7月以後的個股除權息,權證市場成交金額可望會有較大的成長空間。 \n 看好國內權證市場 \n 白清圳以香港是全球最大權證商品市場(權證占全體股市交易比重兩成),看好國內權證市場還有很大發展空間,期許新上任金融主管機關在政策有兩點更進步的作法,其一是現股是5秒撮合,而權證撮合是逐筆方式,利用時間差搶短,造成權證發行券商損失愈來愈重,因此建議可以將權證撮合改成與現股一致的撮合方式;其二是權證造市避險千分之三交易稅率,建議可以調降為千分之一或是免稅,以香港權證市場就沒有交易稅而僅有很低的印花稅。 \n 白清圳重視休閒活動,他認為上班族要找出適合的運動,規律的運動除可健身也可紓壓,以他在高中、大學就是田徑好手,培養良好的運動習慣,現在休閒活動包括跑步、騎自行車、游泳、爬山等,尤其是兩次完賽騎自行車雙進武嶺、兩次泳渡日月潭,參與攻頂百岳、單車環島、以及馬拉松等高難度休閒活動,卻都樂此不疲。 \n 達人小檔案 \n 現  任:永豐金證券衍生商品部副總經理、證券商同業公會新金融商品委員會召集人。 \n 學  歷:台灣大學財務金融學系、美國喬治華盛頓大學MBA。 \n 經  歷:元富證券股票自營部襄理、元大證券新金融商品部經理、統一證券金融商品部協理。 \n 年次及星座:54年次、天蠍座。 \n 興  趣:跑步、自行車、登山、游泳。 \n 達人座右銘 \n 白清圳認為在職場,透過自我挑戰,將堅持到底、全力以赴、永不放棄的做事精神也貫徹到工作中,而事先謹慎的規畫,想好應對策略,秉持嚴格的執行精神,是工作態度也是生活態度。

  • 傑出證券人才獎黃黎明 副總經理

    傑出證券人才獎黃黎明 副總經理

     永豐金證券副總經理兼固定收益事業處處長黃黎明,在第十三屆金彝獎中獲頒獲頒傑出證券人才獎,他在國內固定收益市場的發展改革史上,一直扮演關鍵角色,而且是永豐金證券固定收益債業務的靈魂人物,具有舉足輕重的影響力。 \n 黃黎明在2009年加入永豐金證券,在工作上的表現受到肯定,34歲即升格為永豐金證券固定收益業務最高主管,帶領團隊在各項固定收益業務位居市場領先地位,並創始證券商以外幣債券回購及貨幣交換等新種融資模式,開發外幣固定收益證券業務,並響應政府推動的「發展具兩岸特色之金融業務計畫」,帶領永豐金固定收益業務團隊,於2010年率先建立境外人民幣債券造市與回購交易機制,並於2011年開啟境外人民幣債務資本市場序曲,輔導國內及跨國企業發行多檔境外人民幣債券,並協助企業以股東借款及跨境貿易結算模式,開啟人民幣境外融資,境內使用之先河。 \n 黃黎明在2013年帶領團隊在台灣主辦首檔人民幣寶島債券,2014年更帶領團隊成功將台灣、新加坡、香港等境外人民幣中心資金池相結合,跨區域資本市場同步掛牌發行人民幣債券,加強不同離岸人民幣中心之間的合作,是人民幣國際化歷程的重大突破。近期配合政府「金融進口替代」政策,並率先於國內首創外幣零息債券發行架構,大幅活絡國際版債券市場,逐步引領國內資本市場與國際市場接軌,將台灣建構成一個適合投融資良好環境,為台灣證券金融業發展創造更多契機,亦多次為台灣債券市場的發展寫下了歷史新頁。

  • 凱基牛繼聖 獲傑出證券人才獎

    凱基牛繼聖 獲傑出證券人才獎

     領凱基衍生性商品團隊多次獲得各交易所獎項肯定,並屢創業務佳績取得市場領先地位的凱基證券副總經理牛繼聖,25日獲得主管機關肯定,榮獲第13屆證券暨期貨金彝獎傑出證券人才獎。牛繼聖表示,未來將持續善用凱基證券管理經驗,除繼續深耕台灣衍生性商品市場,也將配合公司積極布局亞洲的策略,輔以跨國整合的思維,支持本土金融業永續生存,將產品與交易策略積極推進區域市場。 \n 牛繼聖現任凱基證券台灣區衍生性商品與期貨自營業務主管,負責業務包括認購售權證、期貨選擇權、櫃檯買賣衍生性商品、套利策略交易等皆居市場領先地位。凱基權證業務交易市佔率逐年提升,排名市場第2名。OTC選擇權交易金額市佔亦名列前茅,2013至2015連續三年穩坐市場前2名,而期權造市市佔則為本國造市商第2名。 \n 牛繼聖具備厚實之學術背景與專業實務經驗,參與推動權證市場發行認售權證、結構型商品實物交割、協助權證稅負改革、促成OSU開放承作台股衍生性商品,經常成為交易所推行新商品新制度的諮詢對象。2014年帶領凱基團隊在Eurex交易所申請成為台灣第一家造市者,協助我國期貨市場加速國際化。 \n 凱基證券衍生性商品表現傑出亦頻頻獲獎,2013年獲台灣證券交易所「權證最佳造市獎」、「權證發行檔數」第2名,2014年「權證發行檔數」第2名,2014年獲櫃檯買賣中心第二屆金桂獎「衍生性商品」冠軍、「權證發行」第3名,2015年獲臺灣期貨交易所「人民幣匯率期貨法人機構報價獎勵活動報價獎」第1名。

  • 《金融股》傑出證券人才,元富證債券部副總獲獎

    第13屆證券暨期貨金彝獎25日舉行頒獎典禮,元富證(2856)債券部副總經理瞿玉娟在此國內證券期貨界最高榮譽中,榮獲「傑出證券人才獎」,顯示其在債券市場的努力獲得高度認同。 \n 瞿玉娟熟悉台灣證券市場且深耕債券領域多年,元富債券部在其領導下業務成長、獲利穩健,且屢獲國內外獎項肯定,其專業學養深受元富證券信任並倚重。瞿玉娟在2012年獲證券商業同業公會禮聘為國際證券業務分公司推動小組成員,致力推動國內OSU業務成立與發展;2014年出任證券商同業公會債券業務委員會召集人,致力於奠定國內債市發展基礎。 \n \n 瞿玉娟表示,今年元富債券部除了她獲得個人獎項外,整體團隊亦成果豐碩。年初榮獲中央銀行經國內61家中央公債交易商評選為「中央公債交易商第一名」,公司債市場亦獲彭博評選為公司債初級市場第二大承銷商,12月初則再獲《財資雜誌》(The Asset)評選為「台灣地區最佳債券商」,為2009年後再獲此殊榮,為元富債券部再添多筆佳績。 \n 此外,在外幣市場方面,元富證致力於發展國際債券業務,進一步推展元富證國際地位。瞿玉娟表示,國際債券市場發展,在金管會與櫃買中心積極推動下,使台灣金融市場能見度提高,促進國內金融市場發展,創造商機,國內金融市場可望更加蓬勃發展。 \n \n

  • 國泰證券 營運拔尖 朱士廷獲傑出企業領導人才獎

    國泰證券 營運拔尖 朱士廷獲傑出企業領導人才獎

     有金融奧斯卡獎之稱的金彝獎,日前舉辦頒獎典禮。此屆「傑出企業領導人才獎」得主─國泰證券董事長朱士廷,投入台灣證券市場迄今22年,歷經產、官、學界等豐富經驗,於2011年中就任為國泰證券董事長,近四年來帶領該公司業績大幅成長,不論在經紀、複委託、承銷業務與數位證券服務等方面,皆繳出亮麗的成績單,更率領國泰證券於國內市場開疆闢土,積極布局亞洲市場,大步朝國際化的腳步邁進,能獲得此獎,乃實至名歸。 \n 國泰證券近年來突飛猛進,在獲利營收方面,從2012年稅後盈餘1.63億元,躍升至2015年前11月累計獲利4.94億元,成長幅度高達203%;每股盈餘(EPS)表現亦自2012年起轉虧為盈,此後每年逐步攀升,從2012年的每股盈餘0.43元,到今年前11月每股獲利1.00元,成長幅度達133%,預期今年整體獲利有機會創下成立以來新高;此外,今年前10月更以股東權益報酬率(ROE) 8.42%的佳績,勇奪金控券商ROE排名第一,在國內競爭激烈的證券市場,實屬不易。 \n 朱士廷自加入國泰證券後,在策略調整、組織團隊、管理制度與企業文化等面向積極改造,有別於過去僅服務集團客戶的範疇,國泰證券自2012年起開始採行多元化的經營策略,提升客戶服務內容,成功使經紀市占率大幅提升,並創新推出多款股票下單App與數位證券服務,成功引起市場注目;同時,甫於2012年開辦的複委託業務,成長速度更是突飛猛進,今年前11月以累計1,606億元的成交值,拿下16.4%的市占率,穩居市場第二大,其中8月、10月與11月單月業績,更衝上市占第一,展現驚人的業務實力。 \n 在資本市場方面,國泰證券自2012年起亦開始廣納專業人才,積極尋求國內優質企業輔導其掛牌上市櫃,近年來已成功輔導多家知名企業於國內資本市場掛牌,根據Bloomberg統計,國泰證券自2011年至2014年承銷金額規模大幅成長24倍,在市場大放異彩。 \n 在數位科技浪潮的推動下,國泰證券2012年於業界首創「行動辦公室」,使業務員在盤中無須接單,配備iPad外出服務客戶,提供客戶最完整即時的投資訊息;隨後並陸續創新推出「樹精靈App」、「股票抽籤App」、「線上開戶App」與「複委託App」等多款行動App。目前該公司已有超過八成自然人客戶使用電子下單,其中又將近有七成客戶使用行動下單,客群e化的程度遠高於市場同業40%,成功打造行動券商的優質形象。 \n 國泰證券近年來更積極拓展海外商機,2012與2014年分別和大陸海通證券、馬來亞銀行金英證券(Maybank Kim Eng)簽訂合作備忘錄(MOU),2014年並於上海設立財務諮詢公司,加上今年12月香港子公司正式開業,業務版圖逐漸向外擴張,不僅增擴業務基礎,更為客戶提供多面向的證券服務。

  • 凱基證牛繼聖 獲傑出證券人才獎

    凱基證券牛繼聖副總經理,帶領凱基衍生性商品團隊多次獲得各交易所獎項肯定,並屢創業務佳績取得市場領先地位,此次榮獲第13屆證券暨期貨金彝獎傑出證券人才獎肯定,可謂實至名歸。牛繼聖表示,未來將持續善用凱基證券管理經驗,除繼續深耕台灣衍生性商品市場,也將配合公司積極布局亞洲的策略,輔以跨國整合的思維,支持本土金融業永續生存,將產品與交易策略積極推進區域市場。 \n \n牛繼聖現為凱基證券台灣區衍生性商品與期貨自營業務主管,負責業務包括認購售權證、期貨選擇權、櫃檯買賣衍生性商品、套利策略交易等皆居市場領先地位。凱基權證業務交易市佔率逐年提升,排名市場第2名。OTC選擇權交易金額市佔亦名列前茅,2013至2015連續三年穩坐市場前2名,而期權造市市佔則為本國造市商第2名。 \n \n牛繼聖具備厚實之學術背景與專業實務經驗,參與推動權證市場發行認售權證、結構型商品實物交割、協助權證稅負改革、促成OSU開放承作台股衍生性商品,經常成為交易所推行新商品新制度的諮詢對象。2014年帶領凱基團隊在Eurex交易所申請成為台灣第一家造市者,協助我國期貨市場加速國際化。 \n \n凱基證券衍生性商品表現傑出亦頻頻獲獎,2013年獲台灣證券交易所「權證最佳造市獎」、「權證發行檔數」第2名,2014年「權證發行檔數」第2名,2014年獲櫃檯買賣中心第二屆金桂獎「衍生性商品」冠軍、「權證發行」第3名,2015年獲臺灣期貨交易所「人民幣匯率期貨法人機構報價獎勵活動報價獎」第1名。

  • 群益證 獲金彝獎雙金肯定

    國內證券期貨界的最高榮譽,第13屆金彝獎今(25)日於台北福華文教會館舉行頒獎典禮。經過4個月的激烈角逐與評選,群益金融集團一舉奪得兩項大獎,群益金鼎證券總經理趙永飛以卓越的管理能力與績效表現受到肯定,榮獲「傑出企業領導人才獎」,群益期貨則因加薪幅度最優拿下本屆特別獎項「傑出加薪獎」。 \n \n趙永飛自民國101年上任以來,各項業務均有顯著成長,經紀業務規模位居獨立券商之首,債券、承銷、衍生性商品業務亦表現亮眼,帶領公司連續3年稅後淨利都有30%以上的成長。並在政府開放券商承作信託業務後,採取「收益多元化」策略,資產管理規模因此從101年底的14億元,攀升至103年的112億元,成長至8倍以上,大幅超越預期目標;信託基金市場排名亦高居第2名,信託手續費收入更有近50倍的顯著成長。 \n \n群益金鼎證券董事長王濬智表示,趙總經理在群益服務的三年裡,各項業務皆繳出漂亮的成績、熱心公益,這次獲獎不僅代表他的領導能力受到肯定,也是對全體員工最好的鼓勵。 \n \n此外,群益期貨榮獲首屆「特別加薪獎」,群益期貨董事長孫天山表示,群益期貨在業務人員高業績獎金及後勤人員高團體獎金的優良制度下,人均產值長期高居業界第一,公司獲利也連年創下新高,高向心力的全體同仁與公司一起成長,良性循環創造雙贏,未來群益期貨工作團隊仍將不斷努力突破創新,持續為客戶、員工及股東提供三贏的局面。

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