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以下是含有僱用人數的搜尋結果,共47

  • 去年11月企業僱用人數 首破800萬人

     主計總處10日發布統計指出,雖然去(108)年1~11月企業僱用人數增幅創下十年最低,但所僱用的人數終於在11月升破800萬人,惟研判未來企業僱用成長率將愈來愈緩。

  • 北市勞動局提限制張綱維出境 勞動部:依法審查

    北市勞動局提限制張綱維出境 勞動部:依法審查

    遠航爭議不斷,去年無預警停飛後,6日又傳出延後發薪的消息,台北市政府勞動局長賴香伶今上午表示,遠航四、五千萬的薪水、一千多萬元的加班費確定跳票,呼籲勞動部應利用大量解僱法,限制張綱維出境,而勞動部也表示,只要收到北市勞動局申請,就會依法審查。

  • 826個職缺2.6萬人搶 台電招考報名人數創新高

    826個職缺2.6萬人搶 台電招考報名人數創新高

     補退休潮人力缺口,台電2019年新進僱用人員甄試25日登場,報考人數共計26,288人,創四年來新高,預計錄取826名,報名錄取率為3.14%。實際到考人數16,888人,到考率64.2 %,平均到考錄取率約4.89%。錄取人員經1年內部訓練,考評合格正式僱用後起薪約3 . 1萬元。 \n 台電表示,近年適逢退休潮,如自明年起至2023年每年皆有超過千名員工退休,為填補人力缺口並傳承電力專業技術,持續招考新血,本次招考電力技術及綜合行政人員共16類別,吸引2.6萬人次報考,是四年來最高。 \n依台電統計資料顯示,報名人數次多的年份為2017年的2.5萬人,第三名則為2016年的2.3 萬人。以往競爭最激烈的「綜合行政」類報名人數仍最多,共計14,818人,報名錄取率僅0.67%,是台電自2012年舉行僱用人員招考以來綜合行政類錄取率第三低。另外,今年首度招考的「重車駕駛及機械操作」類共有372名考生角逐5個名額,報名錄取率僅1.34%。 \n 台電表示,電力技術人員未來將肩負穩定供電職責,台電供電設備遍及深山及偏遠各地,需要相當體力才得以勝任,相關人員還需在複試時通過辨識標示牌及拉單槓、爬鷹架等體能關卡。除此之外,為考量輸、配、變電相關類別未來將要進行維護施工、搶修及登高等大量體能消耗作業,複試時將加測「負重行走」項目,提醒考生可及早準備。 \n \n 台電說明,今日初試科目試題及答案,包含共同科目及專業科目,應考人可於26日起至甄試網站查詢。10月22日公布初試成績及結果,應考人也可於網站查詢。複試項目包含查驗證件、複評測試、現場測試、實作測試及口試。 \n \n 台電指出,最終錄取人員須經1年內部訓練,考評合格正式僱用後起薪約3.1萬元。

  • 主計總處:上半年受僱人數增幅創十年新低

    行政院主計總處今(12)日指出,受景氣擴張趨緩等因素影響,今年上半年我國企業僱用人數年增率、加班工時,雙雙創下近十年同期最低。 \n主計總處指出,受景氣趨緩影響,今年上半年我國企業僱用人數793萬人,只比去年同期增加9萬2千人,是金融海嘯以來年增數首次低於10萬人的一年。 \n另外,全體行業於上半年的每月加班工時平均7.8小時,也創十年最低,其中製造業14.0小時也同樣是近十年最低。

  • 主計總處:台商回台投資就業效果出現

    行政院主計總處今(24)日發布就業調查結果指出,受景氣擴張趨緩影響,5月季調後的失業率升至3.75%,創下近22個月最高,惟台商回台的僱用人數已開始增加。 \n國勢普查處副處長潘寧馨表示,從總體的就業數據看,還看不出「台商回台投資」的就業效果,但從勞保投保人數觀察,發現獲經濟部核准的50家樣本廠商,今年5月底的投保人數比去年7月已成長6~7%。 \n潘寧馨表示,投保人數的增加有可能是轉單效應、有可能是既有擴廠的人力增聘,也一定有台商回台投資方案所增加的人力。主計總處將密切觀察。

  • 工商社論》正視就業機會減少的若干警訊

     這些日子政府經常表示推動五加二產業、離岸風電、台商回台等政策創造了數以萬計的就業機會,在啟動橋頭科學園區、核准加工出口區鑽石場域更新計畫、核定新材料循環產業園區計畫時,政府高層也不忘強調可創造成千上萬個就業機會。 \n 然而,今年前四個月就業人數只比去年同期增加7.5萬人,非但沒創新高,反而創下近十年最低,再看另一份廠商面的調查,今年前四個月企業僱用人數也只比去年同期增加9.2萬人,同樣是近十年最低,而且是十年來首次跌破十萬,顯示政府長期以來所宣稱的就業效果仍未顯現。 \n 我們了解,啟動橋頭科學園區、新材料循環園區、加工出口區更新計畫等政策剛核定,就業效果沒那麼快,然而,五加二產業已推動三年之久,而離岸風電、台商回台自去年下半年已逐步上路,就業效果應該看得到才是,但我們近期所看到的數字卻難以與之呼應。 \n 就業是個存量統計,每月有人獲得工作,也有人失去工作,我們最後看到的就業人數正是某個時點流進流出的結果,依據廠商面的調查可以發現今年前四個月製造業進入率1.79%,為近三年同期最低,而退出率1.88%為近四年最高,服務業也差不多如此,進入率低於退出率,難怪就業成長會創下十年最低。 \n 若說只有一份調查下滑也就罷了,兩份調查同時反映了這個現象,那就不可以等閒視之了,就業人數是從家庭面訪得的資料,而受僱人數則是由廠商面調查的資料,兩者皆是每月例行的調查,這是人力供給與需求最重要的兩份統計,當兩份統計都呈現就業增幅創十年來最低,那便不是偶然之事。我們觀察近近期勞動市場發現有如下的幾個趨勢: \n 第一、就業機會明顯遞減:不論是就業調查的就業人數,或者是受僱調查的受僱人數,兩者皆呈現同一現象,那就是十年來增幅快速下滑,以受僱調查而言,2010~2014年(1~4月)平均每年僱用增幅達17萬人,2015~2019年降至12萬人,而今年更只有9萬人,創下近十年最低,這說明就業機會比昔日少了許多。 \n 第二、近期缺工率亦呈下滑:缺工率與企業僱用一體兩面反映企業人力需求,近期僱用增幅創新低,缺工情況亦不若往年,依主計總處調查,今年二月缺工率是2.85%,不如過去兩年3%以上的水準,為近三年同期最低,各業的情況大抵如此,同樣反映近期就業機會確實不如昔日。 \n 第三、長期失業人口逐漸升高:我國近期失業率、失業人數雖尚屬穩定,但若觀察失業逾一年的人數則會發現,長期失業人數正逐月上升,今年四月已升至6.6萬人,創下25個月最高,長期失業人口的升高代表尋找工作的難度升高。 \n 一般而言,失業數週、數月還不致於形成壓力,但尋尋覓覓找了一年仍無法就業,不僅讓人身心俱疲,也會形成巨大經濟壓力,長期失業一直是美、歐各國觀察的重要指標,這項指標的升高須密切注意。 \n 第四、女性隱藏性失業快速增加:非勞動力裡有一類是「想工作而不找工作者」,因為有想工作的意願,可能只是找工作找累了先休息一下,因此一般也稱之為「隱藏性失業」,今年前四個月女性隱藏性失業人數升至6.5萬人,比去年同期大幅增加了兩成,並創下近12年同期最高,這同樣也代表優質的工作機會愈來愈少。 \n 從前述這四項數據可以發現,我們的勞動市場已出現疲態,工作機會不如想像中的多,尤其是優質的工作機會更少的可憐,顯然政府近年來推動的產業政策在創造就業上的效果不大,另外這一波中美貿易戰的干擾也是原因之一。我們尤其需要注意,當我們說台灣就業人數有多少多少時,其中還有逾七十萬不是在國內創造的,而是國人遠赴海外就業的功勞。綜合這些現象,我們可以說當前台灣就業動能已明顯趨弱,政府高層經常宣稱的「失業率創十八年、十九年新低、人人有頭路」也已經是過去式了。 \n 我們籲請當局務實去了解就業人數、受僱人數年增數跌破十萬的原因,最好指派政委專責此事,把這件事當正事辦。這一波就業情勢的變化,除了有景氣因素,不可否認的是政策未能發揮綜效必定也是原因之一,府院除了要重新覈實昔日所宣稱的就業效果,日後的相關政策也應務實的估計,就業之所在,民心之所在,切勿讓政策的推動流於數字的吹噓。

  • 美國企業4月僱用590萬人 創新高

    美國勞工部10日公布最新數據顯示,4月美國民間僱用人數升至590萬人,創下歷史新高,但該月職位空缺數量仍大幅超越失業人數。 \n據勞工部公布的職位空缺暨勞工流動調查報告(JOLTS)顯示,4月美國民間僱用人數較3月增加24萬人至590萬人,創下政府自2000年12月追蹤此數據以來的新高,僱用率升至3.9%。 \n4月職缺數經季調後略減2.5萬至745萬,失業人數下降38.7萬人至582萬人,兩者差距達到163萬。專家表示,這些數據顯示美國勞動市場緊縮,薪資未來可能成長。

  • 升至81.4萬人 今年非典就業 創新高

     行政院主計總處昨(29)日公布「107年人力運用調查報告」指出,今年我國「非典型就業人數」升至81.4萬人,創歷年新高,惟成長已趨緩。我國非典型就業雖逐年遞增,但非典受僱者的比率8.3%,仍遠低於日、韓的三成。 \n 主計總處每年進行一次的人力運用調查,自2008年開始估計非典型就業,非典型就業包括部分工時、人力派遣及臨時性工作這三類,2008年只有65萬人,2018年已升至81.4萬人。 \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,今年非典型就業人數確實是歷年最高,不過只比去年增加1.0%,並沒有顯著成長,若與日、韓相比則可以發現,我們非典型僱用比率遠比日、韓來得少。 \n 依主計總處蒐集日、韓資料與我國比較,發現2017年日本非典型僱用比率(非典型受僱者人數占全體受僱人口比率)37.3%,韓國也高達32.9%,都遠高於我國的8.3%。 \n 不過,潘寧馨也表示,非典型就業人口裡有23.8%是因為找不到全時工作,因而「不情不願」去做這份工作,他們是非自願的,這個現象值得關注。 \n 根據本次調查,非典型就業者從事這份工作的前五大原因是:職類特性(28.7%,如營建工)、找不到全時、正式工作(23.8%)、求學及受訓(16.8%)、兼顧家務(13.4%)、偏好此類工作(13.2%)。 \n 這項調查結果顯示,每月主要收入低於3萬元的人數已由97年331萬人降至今年301萬人,續創新低,惟占總受僱人數仍高達三分之一,潘寧馨表示:「低薪人口之所以減少,主因近幾年基本工資的調升。」

  • 身障者僱用人數不足 力晶、元大各缺17人居首

    身障者僱用人數不足 力晶、元大各缺17人居首

    勞動部公佈今年6月未足額雇用身障者機關名單,私立單位以力晶科技與元大商銀各缺17人,並列第一、公立單位則是中科院缺16人居首。力晶科技與元大商銀已與職訓機構、社福單位等合作,持續招募身障者中;中科院也已在7月份達到足額雇用。 \n \n勞動部勞動力發展署表示,依《身心障礙者權益保障法》規定,應僱用身障者的機關共1萬7207家、應僱用身障者人數5萬7579人;目前實際僱用狀況已有8萬3893人,超額僱用比例達45.7%。 \n \n其中未足額僱用的單位共有1661家,公立單位有33家、私立單位有1628家,不足僱用人數共2333人。 \n \n公立單位不足僱用人數最多的為國家中山科學研究院,不足16人,不過中科院在持續招募的狀況下,已於7月完成足額僱用。排名第二的台灣高等法院、司法院與國立台灣體育運動大學也已透過身障特考、徵才等新聘僱2名身障者。 \n \n私立單位則是力晶科技與元大商銀並列第一,僱用人數不足17人,聘僱人數不足原因為身障員工離職、身障手冊失效、公司總人數增加等,兩家公司都各別已與職訓單位、就業中心、社福單位等合作,持續招募身障者員工。 \n \n勞動部提醒,為保障身障者的工作權、發掘更多身障者可從事的工作範圍,雇主可與各縣市勞發署合作,運用多元就業服務模式媒合身障勞工,透過座談會、專業輔導團、補助措施、職務再設計等方式,幫助身障者工作更順利。

  • 例休人力未及 歇業解散資遣

    例休人力未及 歇業解散資遣

     雖然不能全歸罪於一例一休勞基法修訂後所帶來的負面影響,但也有幾分成因,勞工休假新制上路後,至今各界仍引為話題,似乎負評影響猶未能平息。因周休二日中的「休息日」雇主無力負擔加成加班費,或企業因人力配置衝擊不及,紛紛設法改以自動化設備以防範未然。加上國內經濟景氣持續欠佳,漸漸的企業雇主已考慮裁減人力,部分事業單位經公司董事會議決議後,必須進行部門人力調整計畫減除僱用勞工人數。 \n 過去企業若有不曾面臨如此狀況恐須大量裁撤員工時,紛紛感到憂慮。則企業遇有資遣勞工之必要時,應如何作業始能免於不慎而受罰?而勞工若不幸,名列被裁員之造冊名單之列時,應如何維護其於相關勞基法保障上之權益? \n 預告期間資遣費補償 \n 一例一休新法上路後,各項規定使企業勞務管理窒礙難行,至今職場排班亂序,就業不安定持續發酵。國內部分企業面臨營運困難業務緊縮,無奈必須對現有勞工資遣。所稱「資遣」,係指事業單位雇主依《勞動基準法》第11條及第13條但書規定終止勞動契約之行為時,並應依據《勞動基準法》第16條給予預告及依第17條或《勞工退休金條例》給付勞工資遣費作為補償。 \n 雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外,另勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償;也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序,或未能按預告程序則應按預告期間之天數補償工資,如 : \n 1、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 \n 2、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 \n 3、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 \n 還要注意的是,企業因營運方針改變,擬進行併購或改組時,對於未留用之舊勞工,舊雇主亦應依法辦理資遣通報(參照行政院勞工委員會於92年11月11日職業字第0920059015號函釋)。 \n 大量解僱依法通報 \n 再者,何謂「大量解僱」?企業遇有必要資遣人力時,應達多少人始有通報義務?大量解僱勞工時,應於勞工離職之十日前,將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、所擔任工作及資遣事由等事項,列冊通報當地主管機關(勞動局),以免在不知作業程序下受罰。 \n 而企業其資遣原因若係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應於資遣勞工離職之日起三日內為之。按《大量解僱勞工保護法》於92年2月7日修正之條文第2條規定,所稱大量解僱勞工,係指事業單位有《勞動基準法》第11條所列各款情形之一,或因併購、改組而解僱勞工,且有下列情形之一者: \n 1、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者,於六十日內解僱勞工逾十人。 \n 2、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。 \n 3、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。 \n 4、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。 \n 非自願離職勞保失業給付 \n 於此,勞工被迫依勞基法第11條各款被事業單位解僱失業後,為非自願離職之事實,除了有資遣費做為補償外,如果符合《就業服務保險法》之要件者,也可以向勞保局申請失業給付,以暫時維持失業時期待業期間的經濟所需。

  • 社福外籍移工人數增 去年增幅達3倍

    勞動部統計,105年底在台工作的外籍移工人數總數高達62萬4768人,其中社福外籍勞工人數增幅較104年高達3倍,外界指稱是鬆綁政策所致。對此,勞動部表示,還要進一步分析。 \n 來台工作的外籍移工人數逐年攀升,勞動部統計,去年底已突破60萬人,產業類計有38萬7477人、社福類則有23萬7291人,其中社福類人數增加1萬2539人,是104年增加人數3867人的3倍。 \n 外界指稱,社福外籍勞工人數大幅增加是由於104年8月時鬆綁85歲以上長者僱用外勞政策所致,勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示,社福外籍看護工增加人數在104年剛好是低點、105年是高點,所以看起來增加特別明顯,但是不是這個原因還要進一步分析。 \n 薛鑑忠指出,過去10年來社福類外籍勞工的成長呈現波動現象,在民國98年、99年等也都有增加人數破萬的情況發生過,且看護工申請資格是針對失能程度及不同年齡來做設定、並且常態開放,有需求有符合資格就可以來申請,因此年度增加的人數並無法預測。1060227? \n

  • 社福移工暴增3倍 增幅創11年新高

    勞動部最新統計,截至去年底,來台工作的外籍移工人數達62.4萬多人,相較前年底增加3.7萬多人;值得注意的是,社福類移工大幅增加1.3萬人,增幅超過前年3倍,更創11年來增幅紀錄,勞動部官員對此也表示「大吃一驚」。 \n \n勞動部統計,截至去年底,來台移工人數達62萬4768人,相較前年底增加3萬7278人;其中,產業移工增加2萬3893人、社福外勞增加1萬2935人,而社福類增幅為11年來最多,相較前年增加4345人將近3倍,勞動部表示須再研究原因。 \n \n過去11年,我國產業外勞僅於2009年減少2萬560人,其他年度均增加,並以2014年增加5萬2666人最多;社福外勞則是每年都增加,去年增幅僅次於2005年,當年增加1萬2948人,另上次年增破萬人為2011年,增加1萬1746人。 \n \n由於社福移工過去10年間成長已漸緩和,去年暴增再現高峰,總人數逼近24萬人,有學者解讀為政府前年大幅鬆綁85歲以上長者僱用外勞所致;勞動部則認為,初步統計因政策鬆綁而增加700多人,人數大增確切原因仍須細部研究。 \n \n根據觀察,近年外籍移工人數飆升,去年已經突破60萬人,至去年底總數更達62萬4768人,連2年增幅超過6%。

  • 工業服務業缺工20萬人 製造業占近4成

    主計總處公布,8月底工業及服務業空缺人數20.7萬人,年增0.8萬人;空缺率為2.7%,年增0.09個百分點。其中,缺工人數以製造業8萬人、占38.5%最多。 \n 主計總處解釋,就近年空缺人數與空缺率觀察,主要仍受景氣因素影響。 \n 其中,104年2月底空缺人數24萬人,為歷年最高。104年下半年起景氣低緩,近期則逐漸回溫,廠商僱用人力需求增加。 \n 105年8月底工業及服務業空缺人數20.7萬人,較 2月增加0.2萬人,呈年增0.8萬人,空缺率為2.7%,較 2月及上年同月分別增加0.01個及0.09個百分點。 \n 主計總處分析,8月底工業及服務業廠商空缺人數以製造業8萬人或占38.5%最多,批發及零售業3.9萬人或占18.6%居次,住宿及餐飲業1.6萬人或占7.7%居第三。 \n 若按空缺率觀察,以其他服務業4.76%為最高、不動產業4.36%次之,住宿及餐飲業3.79%居第三。 \n 8月底廠商空缺職類中,技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員合計6萬人,占28.9%,技術員及助理專業人員4.9萬人,占23.8%。 \n 主計總處每年2月及8月分別於「受僱員工動向調查」及「事業人力僱用狀況調查」辦理廠商空缺統計,並每半年定期發布。 \n 其中,2月是按大職類分類蒐集空缺人數彙總資料,8月則蒐集各細職類空缺人數、空缺原因、空缺時間及僱用條件等詳細空缺資訊。1051228 \n

  • 10月底人力需求 估比7月增2萬4600人

    (中央社記者余曉涵台北6日電)根據勞動部「105年第3次人力需求調查」統計,預估10月底全台的僱用人數將增加僱用3萬8700人,減少僱用1萬4100人,總計增加2萬4600人,尤其以製造業人數增加最多。 \n 為了瞭解今年10月底的就業市場人力需求情況,勞動部在105年7月25日至8月12日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「105年第3次人力需求調查」,總計回收有效樣本3027家。 \n 根據調查結果,今年10月底將有19.46%的事業單位將較7月底增加人力僱用、4.87%將減少僱用。在僱用人數方面,105年10月底預計增加僱用3萬8700人、減少僱用1萬4100人,計淨增加2萬4600人。 \n 其中如果以行業別來看,以製造業人數增加1萬6200人較為明顯,其次為醫療保健及社會工作服務業淨增2萬6000人、批發及零售業淨增2萬1000人;以職類別來看,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加1萬3400人最多。 \n 勞動部說,由於全球景氣復甦緩慢,且逢暑假消費旅遊旺季結束,部分餐飲、休閒、娛樂業者減少季節性員工的進用,導致抵減部分人力需求;而半導體需求回溫、消費性電子新品上市前的備貨需求,以及部分零售業者持續擴充營業據點、10月下旬進入百貨週年慶消費高峰等因素,仍將帶動部分人力需求。 \n 另外,在增加人力的事業單位中,有34.08%是因為「退離者補充」,其次是「需求市場擴大」占26.35%、「提升勞動條件」占22.66%。1050906 \n

  • 陸客縮減+勞動成本增加 服務業僱用人數 下半年恐降

     僱用人數可以判別廠商對於景氣榮枯的看法,中華經濟研究院最新調查發現,製造業預估下半年僱用人數將恢復過去2年的水準;相對地以內需為主的住宿餐飲、不動產、批發等非製造業,認為「新政府的兩岸政策」及「勞動成本增加」兩大因素,使得下半年的僱用人數必須減少。 \n 依據歷史數據比較,非製造業下半年的僱用人數恐會創下新低記錄。 \n 中經院調查的「非製造業」,包含住宿餐飲、營造暨不動產、教育暨專業科學、金融保險、資訊暨通訊傳播、批發零售、運輸倉儲及其他服務業。中華經濟研究院長吳中書指出,非製造業營運狀況與利潤率指數從去年下半年以來,維持在相對低檔,4成廠商反映營運狀況在今年上半年更惡化,近5成廠商反映同期的利潤率減少。 \n 廠商經營條件惡化,僱用人數部份,因服務業最需人手,無法透過縮減員工來降低成本,中經院調查,近七成受訪業者表示,今年上半年還是需要維持僱用人數,僅15.9%業者反映「增加僱用人數」。至於下半年,非製造業廠商看法明顯較製造業廠商保守,廠商預期利潤率還會持續下降,僱用人數部份也不敢奢望,高達74.9%的業者認為「盡力撐著」,儘量維持員工都有工作。 \n 此外,勞資糾紛、罷工和勞動條件更為嚴格等,亦已成為企業經營的陰影,中經院調查廠商對於今年全年薪資費用的估算,製造業和非製造業同時超過三成的受訪者表示,會較去年增加,僅有不到1成的業者認為今年薪資費用支出可以減少。 \n 內需產業對於下半年如此保守,中經院進一步追究原因,發現56.8%的非製造業認為,「新政府兩岸政策」是下半年首要重大總經議題;另近日勞資糾紛導致的「勞動成本增加」則以41.0%排名第二。製造業方面,也有53.6%把「新政府兩岸政策」列為下半年重大總經議題第三名,吳中書說,在歷年相同調查中,這是第一次出現有超過「中國大陸經濟走勢」的現象。 \n 經濟學者分析,新政府兩岸政策不明已第一波導致陸客來台大減,其次,消費者受到政治晦暗而影響消費意願,相關現象正陸續擴散,當然會讓業者更為擔心下半年的可能狀況,值得執政新團隊多加關注。

  • Q3工作不好找 人力需求創歷史同期新低

    Q3工作不好找 人力需求創歷史同期新低

    勞動部統計處調查,有17.40%的事業單位表示,今年7月底將較4月底增加人力僱用、70.96%需求不變、7.96%無法預估、3.69%將減少僱用。勞動部坦言,這數據是2007年調查以來的同期新低。 \n \n分析這次調查的僱用人數增減數據,以工業類別的人力需求較服務業低,這與台灣出口數據不佳、導致工業人力需求低,暑期遇上餐旅的旺季、服務業需求相對高有關,而製造業的人力需求佔整體人力需求的49%,但這一季僅23.29%,也是金融海嘯以來的新低。 \n \n勞動部統計處表示,整體來看,增加僱用人力的原因以「退離者補充」及「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」為主,各行業依特性略有不同;今年7月底預計將比4月底增加人力需求的事業單位中,有31.27%是因「退離者補充」,其次是「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」占28.38%。

  • 人力需求增 製造業最多

    (中央社記者余曉涵台北7日電)勞動部今天公佈105年7月底就業市場人力需求情況,有17.40%的事業單位表示,105年7月底將較4月底增加人力僱用、70.96%需求不變、7.96%無法預估、3.69%將減少僱用。 \n 勞動部在105年4月25日至5月13日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「105年第2次人力需求調查」,總計回收有效樣本3087家。 \n 根據調查結果,17.40%的事業單位表示,105年7月底將較4月底增加人力僱用、70.96%需求不變、7.96%無法預估、3.69%將減少僱用;在僱用人數方面,105年7月底預計增加僱用3萬5400人、減少僱用7800人,總計增加2萬7500人。 \n 以行業別觀察,7月底預計在工業部門淨增加6400人、服務業部門淨增加2萬1200人。各行業中以製造業淨增6400人較為明顯,其次為批發及零售業淨增6000人、住宿及餐飲業淨增4700人、醫療保健及社會工作服務業淨增2400人。 \n 勞動部表示,整體來看,增加僱用人力的原因以「退離者補充」及「需求市場擴大」為主,各行業依特性略有不同。1050607 \n

  • 非典型就業人數78萬 史上最高

    非典型就業人數78萬 史上最高

     行政院主計總處昨(26)日發布人力運用調查報告指出,104年我國「非典型就業人數」升至78.1萬人,占全體就業人數比率直逼7%,雙雙創下歷年新高,惟此一非典就業人數比率仍低於日、韓的三成。 \n 主計總處每年於5月進行人力運用調查,這項調查自97年開始估計「非典型就業人數」,非典型就業計有派遣人力、臨時僱用及部份工時者。隨著勞動市場僱用彈性化,非典型就業人數也由97年的65.0萬人升至今年的78.1萬人,創下歷年新高。 \n 國勢普查處長劉天賜表示,這三類非典就業者具重疊性,以致部分工時者40.5萬人,臨時性或派遣工作者也有61.2萬人,扣除重疊後的所有非典就業者78.1萬人,占總就業人數比率6.98%。 \n 主計總處官員表示,台灣的非典就業人數比率雖接近7%,為歷年新高,但仍遠低於韓、日的三成。 \n 劉天賜說,非典就業比重升高,對一國社會不全然是負面的,尤其是部份工時的工作提供了青少年、家庭主婦兼差的機會,從「勞動彈性化」的角度而言,這是正面的。 \n 至於派遣人力,劉天賜表示,這類非典就業者在要派單位工作,有同工不同酬的問題,加上勞動條件較差,又無升遷機會,派遣人力成長太快,確實不太好。依主計總處統計,今年部分工時者較去年增加8千人,而臨時性及派遣工作者則較去年增加1.4萬人。 \n 調查指出,104年青少年(15~24歲)非典型就業占比24.74%,約每四個青少年就業者就有一個屬於非典就業,居各出齡層之冠,主因利用課餘打工的青少年不少,推升了此一比率,而青壯年(25~44歲)僅4.45%。 \n 人們從事這些非典工作,皆是不得已而為之嗎?主計總處這份調查顯示「未必」,非典工作者中有82.63%滿足於現狀,想換工作者只有10.34%,想增加額外工作者也僅6.49%,不過,青壯年(25~44歲)非典型就業者中,滿足現狀者只有74%,高達17.36%想換工作,另有8.5%想增加額外工作,劉天賜表示:「這是因為他們兼負家計壓力,因此想換工作與增加工作的比率才會比較高。」

  • 第4季人力需求 7年新低

     景氣到底有多差?勞動部昨公布第4季人力需求調查,預估淨增聘人力僅2.6萬人,較上季銳減3.3萬人,創7年來同期最差紀錄,是2008年金融海嘯後「最慘烈情況」;即使有20%企業將增補人力,坦言對景氣好轉沒有信心。 \n 勞動部昨天也公布截至8月底全國無薪假通報人數,8月底共有19家企業實施無薪假,實際實施勞工人數669人,創今年以來最高。 \n 根據勞動部人力需求調查,事業單位預計今年10月底較7月底人力需求,20.36%將增加人力僱用、66.69%需求不變、7.39%無法預估、5.56%減少僱用,廠商減少雇用原因,主要是業務減縮、精簡人力及產業淡季。 \n 另外,廠商預估將增加聘僱人數為4萬3941人,減少僱用1萬7139人,淨增加2萬6802人;其中製造業淨增加聘僱人力只有1.2萬人,同樣也創下7年同期新低。 \n 勞動部分析,全球經濟成長力道減弱,消費性電子終端產品需求趨緩,加上中國大陸供應鏈自主化排擠我國外銷空間,降低出口業者增聘員工意願;內需部分,隨著暑假旅遊、消費旺季結束,相關業者減少季節性、臨時性及部分工時人力需求,導致人力需求減少。 \n 但勞動部也提到,因機場捷運明年將通車,多家客貨運、飯店、餐飲業者因擴增據點而需增聘經常性人力,醫療院所為提升勞動條件,改善長期缺工而需招募醫護人員,相對較不受國際景氣影響,整體人力需求還是正成長。 \n 依行業別觀察,第4季預期聘僱增加最多的行業是製造業,達1萬2441人;醫療保健及社會工作服務業增加4544人居次,運輸及倉儲業2113人排第三。

  • 就業99指數 添7檔成分股

     證交所與銳聯資產管理公司合編的「臺灣就業99指數」,就成分股定期審核,結果新增長榮航(2618)及華航(2610)航空雙雄等7檔成分股,另刪除6檔成分股,該調整將自17日(下周四)起生效。 \n 依據臺灣就業99指數依據指數編製規則規定,每次季度定期審核後,維持固定的成分股數目為99檔,先前因成分股三陽工業於6月16日列為變更交易股票遭刪除,致目前成分股僅98檔。 \n 此次定期審核經流動性檢驗、員工平均淨利排序及僱用臺灣員工人數排序後,新納入7檔成分股、刪除6檔成分股,審核結果如下: \n 一、新納入成分股:福懋(1434)、燿華(2367)、華航、長榮航、新光金(2888)、欣陸(3703)、南茂(8150)等7檔。 \n 二、刪除成分股:南紡(1440)、宏碁(2353)、統一證(2855)、華南金(2880)、健鼎(3044)、永信(3705)等6檔。 \n 「臺灣就業99指數」為證交易所與銳聯資產合作編製,在企業社會責任股價指數中屬全球首創的新類型指數,篩選方法為先刪除採樣母體股票中流動性不符標準的股票,並再刪除最近5年員工平均淨利排名最後10%及負數的股票後,篩選合格的股票為採樣母體。 \n 再以去年底臺灣的母公司所僱用之本地員工人數由多到少排序,選取排名在前99名的股票作為成分股,成分股中員工人數愈多者在指數中的權重愈大。 \n 證交所指出,該指數可引導資金投資僱用員工人數較多的公司,具有鼓勵上市公司多僱用員工、善盡企業社會責任效果。

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