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以下是含有全國教師工會的搜尋結果,共238

  • 市議員徐瑄灃為民請命 爭取公幼合格教師與落實春暉專案

    市議員徐瑄灃為民請命 爭取公幼合格教師與落實春暉專案

    市議員徐瑄灃今天在教育文化業務質詢時,呼籲立即規畫補足現有幼兒園應有的正式教師數量,快速有效降低代理教師比率,設定最高代理教師比率,持續未改進的幼兒園應依法給予公布及減招,甚至停招停辦。另對於公幼抽籤嚴重地區,要快速投入資源讓公共化幼兒園到位。

  • 五大私校協會提高教建言 私校工會按讚

    五大私校協會昨(5)日召開記者會提出「高教政策建言」,並針對私校轉型及退場條例草案提出修法建議,除部份訴求和主張有所爭議外,全國私校工會今(6)日透過新聞稿指出,肯定五大私校協會為私校教育的努力。

  • 課綱實施但資源未到位  老師怨工作量倍增

    課綱實施但資源未到位 老師怨工作量倍增

    108課綱8月1日起實施,高中端要建立學生的學習歷程檔案系統,老師則必須開設多元選修及彈性學習課程等,工作量比以前至少增加一倍。多個教團今舉行記者會,要求教育部資源必須到位,將高中每班教師員額提升到3人,教師鐘點費提高到500元。

  • 約旦最長公部門罷工落幕 10萬教師返校上課

    約旦政府今天宣布與教師工會達成薪資協議,結束教師長達一個月的罷工。這場約旦最長的公共部門罷工行動,導致全國150多萬學童「無學可上」。

  • 新課綱上路 8成老師還沒準備好

    新課綱上路 8成老師還沒準備好

     12年國教108課綱已從8月1日起上路,中小學老師準備好了嗎?一項昨日公布調查指出,僅20.1%老師表示全面準備就位,還有8成老師未準備好。對於新課綱,僅4成老師認為對學生有所幫助,讓人擔憂實際執行與理想間是否產生落差。

  • 108課綱上路  8成老師未準備好

    108課綱上路 8成老師未準備好

    12年國教108課綱已從8月1日起上路,中小學老師準備好了嗎?根據金車基金會調查,僅有20.1%老師表示全面準備就位,還有8成老師未準備好。對於新課綱的看法,僅4成老師認為對學生有所幫助,讓人擔憂實際執行與理想間是否產生落差。

  • 解決少子化 全教總籲公幼質量到位

    解決少子化 全教總籲公幼質量到位

    全國教師工會總聯合會(全教總)31日公布公共化幼兒園開辦量及公幼代理教師比例,指公幼及非營利幼兒園增設進度不符預期,家長仍需徹夜排隊抽籤,且部分縣市代理教師比例仍居高不下,其中以嘉義縣60%為最高。 \n \n全教總祕書長劉欽旭、幼兒教育委員會主委張馨仁、高雄市教師工會幼兒委員會主委林佳蓉一同召開記者會,呼籲有關單位應調整補助公共化幼兒園政策,用這些經費更快速設立公幼及非營利幼兒園,並立即補足正式教師數量,降低代理教師比率。

  • 專業成長不放假 教師暑期充電

    專業成長不放假 教師暑期充電

    專業不放假,暑假就是教師充實專業的大好時機,全國教師會、桃園市各級學校產業工會等單位,舉行「全國教師會推動教師專業發展支持系統期末成果發表會」,桃園市教師會理事長張瓊方表示,桃園市今年為參加全國教師專業發展第2年,參與學校愈來愈多,希望教育局要思考轉變過去管理、官僚式的思維,與教師組織合作提升教師專業。 \n \n全教會理事長張旭政表示,時代不斷在進步,過往行政主導下的教師專業成長,不但不符合多數教師的需求,反而成為干擾教師工作的無益業務,全國教師會除了力阻管理式的教師評鑑,更推動教師自主式的專業發展模式。 \n \n張瓊方提到,包括高中、國中、國小的一線教師對於自主式的教師專業發展有相當的需求,認為教育局應該要思考轉變過去管理、官僚式的思維,與教師組織合作提升教師專業,才能真正使桃園市教師有感。

  • 軍公教傳加薪3% 教團:老師感受不到政府誠意

    行政院人事行政總處將於明天召開軍公教待遇審議委員會,討論109年度軍公教待遇調整案,據報導,軍公教調薪幅度將有可能為3%。全國教育產業總工會今天發表「不要只想總統大選,基層教師調薪應達水準」聲明,認為這樣的加薪幅度不但追不上物價成長指數,也無法讓教師真正感受到政府願意照顧教師。 \n \n全教產表示,第一,107年政府調薪時,軍、教人員都足足加了3%,但教師卻因學術研究費沒跟著一起調,導致教師只實質調了2.84%,這明顯是差別待遇,也欺負培育英才的教師們。 \n \n全教產希望政府能重視教師導師費的問題,導師帶領班級,處理班級學生事務、直接面對家長,可謂勞心又勞力。然後政府在核算年終獎金時,卻忽略導師加給。希望政府能將導師加給一併於年終獎金內核算。 \n \n全教產說,政府口口聲聲說要解決每個暑假行政大逃亡問題,然而只是要求基層教師兼任辛苦的行政,卻不給基層教師應得的福利。政府應該提高行政加給,減少不必要的公文往返,讓更多更有能力的教師能真正為學校為學生努力。 \n \n全教產希望政府不要只是想到要總統大選了就齊頭式地加3%薪水,這加薪幅度不但追不上物價成長指數,也無法讓教師真正感受到政府願意照顧教師、提昇教育的目的。 \n \n老師應該加薪多少才合理?全國教師工會總聯合會表示,以101年至107年為例,國內受雇者平均薪資漲幅為14.96%;GDP成長幅度為19.58%;重要民生物價指數漲幅為14.46%;反觀這七年軍公教僅調薪3%。因此,本次軍公教調薪11%也只是剛好追上物價漲幅而已,一點都不為過。

  • 教團籲開高教國是會議

    教團籲開高教國是會議

     全國私校工會5日集結逾百名私校教師在教育部門口陳情抗議,痛陳私校勞動條件每下愈況、惡劣不堪,還有屏東教師特地北上;他們表示不只為私校發聲,因為「今日私校,明日公校」,籲私校停止廉價辦學、召開高教國是會議。柯志恩、徐永明等立委也到場聲援,希望已一讀卻遭凍結3年的《私校法》快二讀。 \n 教育部高教司副司長梁學政出面接受陳情,表示公保勞保年資合併法案已經送進立院,私校教師適用《勞基法》,以及修改《私校法》、《大學法》等,也會聽取相關團體和學校意見。 \n 全國私校工會理事長尤榮輝表示,台灣有366所私校,每年照顧122萬名學生,包括7成大專生、46%高中生,卻未受政府和社會重視。許多私校董事將學校視為家族企業或提款機,卻從不為學校募款,讓校務經營雪上加霜。

  • 無故不續聘 學校將面臨減班處分

     私立高中職因為招生不佳而不續聘老師,引發恐慌。教育部國教署組長韓春樹昨表示,學校不續聘老師必須有原因,否則將面臨減班或扣減獎補助款的處分。此外,因為少子化嚴重,教育部將輔導一些學校往「小而美」發展。 \n 今年全國15個就學區的高級中等學校免試入學報名作業已於7月2日完成,各學校一般生實際招生總名額為20萬2123名,總報名人數為13萬9724名,預計會產生6.2萬個缺額,不少學校會招不足學生,除了以裁減教師因應外,甚至可能面臨退場。 \n 全國教師工會總聯合會昨天踢爆,近來至少5所私立高中職的33位老師在未經教評會審議的程序下,直接被停聘或不續聘,許多老師暑假過後就會失業,生活將陷入困境。 \n 韓春樹表示,學校不續聘老師要有正當理由,且必須經過教評會審議通過後,將名單報到教育部來。以雲林大成商工為例,就是因為解聘或不續聘9位老師不合規定,教育部懲處學校109學年減招2班約90個學生。韓春樹說,教育部最近會再找大成商工來談,要求他們恢復這9位老師的教職,如果學校仍舊不遵守,將進行下一步處分,扣減獎補助款;而老師也可對學校提起訴訟,爭取自身權益。 \n 少子化問題嚴重,招生狀況不佳的私校不續聘老師,即使學生數全國第二名的桃園啟英高中,也用盡各種手段逼教師去招生,搞到老師快崩潰。 \n 韓春樹說,招生對私校很重要,因此學校可以和老師協商後,在聘約中規定招生工作,但要合情合理,不能以老師招生成績不佳而將他們停聘或不續聘。教育部將請桃園市政府瞭解啟英高中的狀況,並導正不合理之處。 \n 韓春樹表示,少子化問題太嚴重,多數學校不能以既有規模辦下去,必須縮減,但若一次就大減班而裁減很多教師,那衝擊太大。教育部已成立輔導小組,將主動發現或接受申請,協助學校慢慢往「小而美」的方向發展。

  • 不續聘 逼招生 私校教師苦到最高點

    不續聘 逼招生 私校教師苦到最高點

     私校教師的痛苦達到最高點!多個教團昨召開記者會,指最近不斷接到私校老師投訴,學校以財務不佳、招生不足,對許多老師不續聘,目前至少5校33位教師遇到此狀況;甚至有學生數非常多的私校,逼教師狂招生,未達標者,不是被扣錢就是要滾蛋。 \n 憂學校為省錢 用不法手段 \n 全國教師工會總聯合會昨召開「大量教師飯碗不保,教育部應嚴肅面對」記者會,理事長張旭政說,從6月起,陸續接到多位私校教師投訴,他們被學校通知下學期不續聘,不解「為什麼是我」。 \n 雲林縣教育產業工會理事長謝中憲說,雲林縣私立大成商工在去年違法解聘或不續聘9位教師,後來教師們提行政救濟,教育部認定學校違法,但學校仍不改善,擺出「等你來告我」的姿態,老師權益被罔顧。大成商工副校長紀博仁表示,教師任職前均與校方簽定契約書,且聘書發放是在每年7月31日,目前校方尚與9名教師協商續聘與否事宜,絕沒有無故不續聘。 \n 同樣在雲林縣的永年高中,學校因為財務缺口片面不續聘15位教師,其中11位在無選擇自由下被迫與學校簽訂不明協議後離職,4位則可能須走上救濟的漫漫長路。永年高中校長許仁弘表示,因少子化班級數減少,校方只能選擇不續聘,他自己也將於7月底退休。 \n 師求助無門 權益被剝削 \n 全教總又說,花蓮縣某天主教學校主張教師授課時數未達基本鐘點數,認定4位教師為超額教師,最終可能走上解聘或不續聘一途;桃市龜山某私校,則是認為教師沒有遵守學校私訂的內部規則,口頭告知許多老師可能不續聘;台中市私校甚至只口頭告知將不會續聘,但是原因不明。 \n 張旭政擔心,許多學校為了省錢可能使出不法手段,譬如先逼專任老師離職,然後再以兼任聘他們,原本一個月薪水是4、5萬多,後來變成降到3萬多元,老師被剝削。 \n 績效高壓下 逼到快跳樓 \n 台灣私立學校教育產業工會昨也召開「制止私校招生亂象」記者會,點名學生數排全國高中職第二名的桃園啟英高中,明明有7000多個學生,卻瘋狂逼老師招生,「老師被逼到快跳樓」。 \n 台灣私立學校教育產業工會理事長陳秋瑩說,啟英高中逼教職員招生,「教師在招生績效高壓下超時工作,身心俱疲」、「教師被迫投入許多時間在服務吸引校外未來的學生」、「超時工作不但沒有加班費,補休也看得到休不到」,勞動條件非常惡劣。

  • 為私校點燈 教團呼籲速開高教國是會議

    為私校點燈 教團呼籲速開高教國是會議

    全國私校工會5日集結近百名私校教師在教育部門口陳情抗議,痛陳私校勞動條件每下愈況、惡劣不堪,還有屏東教師特地北上;他們表示不只為私校發聲,因為「今日私校,明日公校」。工會呼籲私校停止廉價辦學、召開高教國是會議;柯志恩、徐永明以及黃國昌等3位立委也到場聲援,希望已經通過一讀卻遭凍結3年的《私校法》趕快進入二讀,而不是又淪為大選的政見。 \n教育部高教司副司長梁學政最後出面接受陳情,表示公保勞保年資合併法案已經送進立院,私校教師適用《勞基法》,以及修改《私校法》、《大學法》等,也會聽取相關團體和學校意見。 \n「凡走過的人都說那裡黑暗,在那裡,少數人說了算。那裡不見光,長夜漫漫。他們不怕官,因為安了門神;主人養的狗,斜眼看著人;天上秃鷹盤旋、伺機而動。」全國私校工會理事長尤榮輝表示,台灣有366所私校,每年照顧122萬名學生,包括7成大專生、46%高中生,卻一直未受政府和社會重視。政府給私校資源太少、管制太多固然是原因,許多私校董事將學校視為家族企業或私人提款機,卻從不為學校募款,更讓校務經營雪上加霜。 \n東海大學法律系教授林騰鷂痛批,很多私校董事本身學養不高,也沒捐資卻坐領高薪,足足是台大校長的兩倍;苗栗亞太創意技術學院被保全公司買走、花蓮台灣觀光學院被彩券公司買走後,根本沒有再繼續捐資興學。上述全都違反「依憲法監督私校」的原則。 \n輔大教授戴伯芬表示,很多私校教師在評鑑壓力下,上更多課,承擔更多招生和行政業務,薪水卻遠不如公校教師,甚至付了同樣多的錢,只能領到2/3退撫金,「這是年改的不正義!」她表示私校教師和學生宛如社會孤兒,被視為魯蛇(失敗者),彷彿「你上不了公立,就讓制度懲罰你」。 \n南華大學哲學系教授謝青龍表示,10年來因為政治惡鬥、官員不做為,教育就只有4個字「千瘡百孔」可以形容,連「頭痛醫頭、腳痛醫腳」都做不到:「私校都快亡了,政府卻連《私校轉退場條例》都不肯做,遑論治本的《私校法》、《大學法》。」 \n作為首位拒絕教師評鑑的教師,謝青龍痛批,如果評鑑是體檢,有在家裡吞一堆營養品再去做體檢的嗎?現在很多評鑑根本是上下交相賊,學校還設了很多根本做不到的標準,例如1年招10名學生,老師如果做不到再請他轉系或轉行政,最後做不下去自己請辭,學校連資遣費都省了。

  • 無故不續聘 私校教師:痛苦到極點

    無故不續聘 私校教師:痛苦到極點

    少子化衝擊下,私校教師的痛苦達到最高點!多個教團今天上午召開記者會,指最近不斷接到私校老師投訴,學校以財務狀況不佳、招生不足,對許多老師不續聘或解聘;甚至有學生數非常多的私校,逼教師狂招生,未達標者,不是被扣錢就是要滾蛋。 \n \n全國教師工會總聯合會召開「大量教師飯碗不保,教育部應嚴肅面對」記者會,理事長張旭政說,從6月起,陸續接到多位私校教師投訴,他們被學校通知下學期不續聘,不解「為什麼是我」。到目前為止,至少有5校33位老師出現這種狀況,並且有快速攀升的現象。 \n \n雲林縣教育產業工會理事長謝中憲說,雲林縣私立大成商工在去年違法違法解聘或不續聘9位教師,後來他們提行政救濟,教育部認定學校違法,但學校仍不改善,擺出「等你來告我」的姿態,老師權益被罔顧。 \n \n同樣在雲林縣的永年高中,學校因為財務缺口片面不續聘15位教師,其中11位在無選擇自由下被迫與學校簽訂不明協議後離職,4位則可能須走上救濟的漫漫長路。 \n \n全教總又說,花蓮縣某天主教學校主張教師授課時數未達基本鐘點數,認定4位教師為超額教師,最終可能走上解聘或不續聘一途;桃市龜山某私校,則是認為教師沒有遵守學校私訂的內部規則,口頭告知許多老師可能不續聘;台中市私校甚至只口頭告知將不會續聘,但是原因不明。 \n \n台灣私立學校教育產業工會今天也召開「制止私校招生亂象」記者會,直接點名學生數排全國高中職第二名的桃園啟英高中,明明有7000多個學生,卻瘋狂逼老師招生,老師都快崩潰了。 \n \n台灣私立學校教育產業工會理事長陳秋瑩說,啟英高中逼教職員招生,「教師在招生績效高壓下超時工作,身心俱疲」、「教師被迫投入許多時間在服務吸引校外未來的學生」、「超時工作不但沒有加班費,補休也看得到休不到」,勞動條件非常惡劣。 \n \n對於私校無故不續聘老師及逼教職員招生的現象,教育部預計今天下午回應。

  • 「705為私校點燈」私校教師爭取合理權益

    「705為私校點燈」私校教師爭取合理權益

    「師師有兩種,公私大不同。」國內私校現有7萬多個專任及兼任老師,負責教育122萬個學生,但他們的待遇卻遠不如公校,全國私立學校產業工會發起「705為私校點燈活動」,在7月5日當天,為全國366所私校點燈祈福,也為私校教師爭取合理權益。 \n \n 全國私校工會理事長尤榮輝說,高中職學生有4成6、大專生有7成是讀私校,私校也有3.5萬個專任教師及3.5萬個兼任教師,但政府長久以來「重公輕私」,漠視私校教育,大部份私大被社會評價為次等學校,私校學生得到的資源遠不如公立大學生。 \n \n 尤榮輝指出,現在幾乎所有的法令制度都優先照顧公校教師,私校老師的待遇只能「比照公校」,或者「各校自訂」。私校老師一樣為國家作育英才,甚至付出更多心力,但只能得到次等的待遇。 \n \n 「少子化問題嚴重,私校老師隨時面臨被解聘或資遣,現在人心惶惶。」尤榮輝說,不少私校為了節省成本,開始以各種方式霸凌老師、逼退老師,老師在教育現場失去尊嚴,工作環境越來越糟,教育品質每況愈下。 \n \n 尤榮輝指出,私校老師的前途一片黯淡,因此他發起「705為私校點燈」 活動,號召所有私校老師7月5日上午11時在教育部前集結,用蠟燭點亮每一所私校,呼籲政府藉由政策引導,讓私校辦得更好,也要求法令必須給私校老師公平待遇。 \n \n 全國私校工會提出十二項訴求:一、私立高中職授課基本鐘點與公校一致;二、改善大學升學制度;三、終止大學教師評鑑亂象;四、保障大學「專案教師」工作權;五、私校教職員納入勞基法保障;六、公勞保年資合併計算。 \n \n 七、資遣比照勞基法制度;八、修改教師法、教師待遇條例、大學法;九、終止私校廉價辦學;十、接管不良私校董事會;十一、教育部設立「私校司」;十二、私立高中職學雜費比照台北市自訂。 \n \n 教育部回應,全國私校工會提出的訴求太多、太廣,他們現在無法給承諾,將召集高教司、技職司、國教署及人事處等單位開會後,再向外界說明。

  • 仲裁贏了 非行政職私校師 不必再煩招生

     全國高中教育產業工會為新北私立及人中學教師,提起非兼任行政職之專任教師請假辦法之勞資爭議仲裁,14日獲新北市府判斷為教師獲勝,意即私校非兼任行政職專任教師,寒暑假期間除非有返校服務、研習與進修等及配合災害防救所需日外,得不必到校。 \n 全中教理事長高孟琳認為,仲裁判斷一出,將有助私校教師拒絕私校董事會,對教師負擔招生等不合理工作要求,且對私校教師工作尊嚴多一層保障。 \n 全中教1月16日提此仲裁案,起因是及人中學校方未與老師協商,逕行修改教職員請假辦法,發電郵言明「寒假上班時間為1月21日到2月1日,早上8點到下午4點,若有假期規畫之同仁,請於12月19日前請妥假」。 \n 高孟琳說,學校要求老師寒假上班,但老師很清楚,下一步就是暑假比照辦理,以辦理招生事宜。 \n 新北市府仲裁判斷書認為,依教師法及請假規則規範,未兼任行政職務教師於寒暑假期間除返校服務、研習與進修等活動及配合災害防救外,不必到校,且就返校服務、研習與進修等活動事項及日數等,應由中央主管機關邀請教師會參與,協商後訂定。 \n 仲裁判斷書指出,及人中學不但略過此程序,也未在校務會議提出討論,片面以書面通知非行政職教師到校進行招生工作,自然為法所不許。新北市教育局長張明文表示,仲裁結果相當於「準法令」,學校須遵守,且認定導師非行政職,寒暑假不須到校。 \n 及人中學校長張素娟表示,校方18日傍晚才收到仲裁判斷書,有30天審議期,會與律師進一步討論,「謹慎處理!感謝各界關心。」 \n 另外,私校工會理事長尤榮輝說,目前愈來愈多私立高中要求老師寒暑假輔導之外還要招生,從早上八點到下午四點像平時上班一樣,就算是學期當中晚上或是周六,都要負責電訪、家訪,教師工作條件愈來愈不好。

  • 老師贏仲裁 私校非兼行政職教師沒有義務在寒暑假協助招生

    全國高級中等學校教育產業工會為新北市私立及人中學教師提起非兼任行政職之專任教師請假辦法之勞資爭議仲裁,14日已經獲得新北市政府判斷為教師獲勝,意即私校非兼任行政之專任教師,寒暑假期間除非有返校服務、研習與進修等活動,及配合災害防救所需之日外,得不必到校。 \n \n全中教工會理事長高孟琳認為,此仲裁判斷一出,將有助於私校教師拒絕私校董事會對教師負擔招生等不合理工作要求,且對私校教師工作尊嚴多一層保障。他希望私校董事會知所節制,確實遵守法令規範,不再踐踏教師專業。 \n \n全中教在今年1月16日提出此項勞資爭議仲裁案,起因於新北市私立及人中學校方片面修改「新北市私立及人高級中學教職員請假辦法」(以下稱「請假辦法」),要求所有教職員於寒暑假期間一律上班。 \n \n全中教表示,此關乎勞方工作權益之變更,理應與勞方協商,但資方不但未經與勞方協商,更單方面於去年12月17日以電子郵件對全校教職員發出寒假休假須知,言明「寒假上班時間為1月21日到2月1日,早上8點到下午4點,若有假期規畫之同仁,請於12月19日前請妥假」,要求教師(含非行政職)須於寒暑假時到校服務。 \n \n新北市政府仲裁判斷書認為,公立及已立案之私立學校編制內專任教師,適用教師法及教師請假規則相關規範。未兼任行政職務教師於寒暑假期間除返校服務、研習與進修等活動及配合災害防救外,不必到校,且就返校服務、研習與進修等活動事項及日數等,應由中央主管機關邀請教師會參與,協商後訂定。 \n \n新北市政府仲裁判斷書指出,及人中學校方不但略過此程序,也未在校務會議當中公開提出討論,片面以書面通知非行政職教師到校進行招生工作,自然為法所不許,故判斷該校之新頒寒暑假上班規定違法,應恢復其原訂之請假辦法。

  • 誰拒回復公教年資補償金?教團點名綠4影武者

    誰拒回復公教年資補償金?教團點名綠4影武者

    公教年資補償金即將在6月30日到期,在此之後退休者完全領不到;為彌補這項制度設計錯誤,朝野立委共提出12個提案希望回復補償金,更有高達8成民進黨立委支持回復補償金,但該案一直無法排入委員會審查。到底誰在阻擋法案?全國教師工會總聯合會(全教總)31日召開記者會,點名蔡英文、蘇貞昌、林萬億、柯建銘「出來面對」。 \n \n全教總張旭政表示,立法院院會31日又有一個關於回復補償金的法案會通過一讀,總計過去1年來共有12個相關提案,其中民進黨提的就有4案,共48人聯署,加上表態支持的6人,算一算民進黨68位立委有54位贊成回復補償金。但該案歷經國民黨兩次動議逕付二讀都被民進黨擋下,而民進黨主導的司法法制委員會也遲遲不排入委員會審查,推斷有此能耐擋下法案的也就只有總統蔡英文、行政院長蘇貞昌、負責年改的政務委員林萬億以及立法院黨團總召柯建銘4人。 \n \n「如果這個補償金是沒有道理的,相信不會有那麼多民進黨立委支持回復;現在因為少數人的意志而斷然拒絕回復補償金,難怪『討厭民進黨』會成為全國最大黨!」張旭政說。 \n \n高雄市教師職業工會理事長董書攸表示,補償金制度明明是希望教師留在職場更久,現在卻變懲罰了還留在職場的教師;且軍人仍有補償金,公教卻沒有,讓教師無法信任政府。 \n \n補償金可以領多少?張旭政表示,這跟公教人員在民國84年之前的年資有關,例如有教師民國83年入職,現在大概47、48歲,過了50歲以後就可以退休領補償金約69萬,這是領得最多的情況;民國77年入職約可領40萬,現在退休者約領20幾萬。 \n \n張旭政痛批,補償金砍也砍了,但蔡政府當初說「改革經費要倒入退撫基金」、「政府不會占公教人員的便宜」,這是公教人員當初支持年改的最重要理由,現在蔡政府卻食言而肥。希望蔡政府說清楚、講明白:第一,補償金不是年金;第二,如果沒有給補償金,要履行承諾,把補償金倒入退撫基金。

  • 科大要老師當網紅 私校工會:非常不當

    針對中華醫事科大要求充當教師「網紅」行銷學校,並據以核發年終獎金一事,全國私校工會發表聲明指出,招生或行銷學校都不是教師本職工作,中華科大的做法,讓人難以認同。 \n \n全國私校工會表示,因為少子化對私校招生衝擊大,教師大多願意「配合協助」學校招生,但目前有不少私校卻將招生工作視為教師的本職和義務,並據以扣減年終獎金或不績聘,做法實屬不當。 \n \n全國私校工會指出,近來許多私立學校已有「補習班化」趨勢,將「招生」視為第一要務,透過教師評鑑和年終獎金來迫使教師充當「招生業務員」,至於招生活動是不是會影響教師本職的教學、研究及輔導工作,是不是會影響學生受教權,目前沒有任何法令加以規範,教育部也幾乎不管。 \n \n全國私校工會說,中華醫事科大要求教師充當「網紅」、上臉書行銷學校已行之有年,以前只要求教職員上學校臉書粉絲團按讚,並請專人統計次數,再列入年終獎金作加分參考,今年更變本加厲,要求教職員在個人臉書分享學校的公關文、「臉書朋友數需達500人以上」,每月還要呈報給主管審核換取「點數」,學校再依「點數」核給年終獎金。 \n \n全國私校工會認為,依據大學法,教師之評鑑與考核,應以教學、研究、輔導、服務成效為依據,但許多私校將本職以外的招生業績列入教師評鑑或作為發給年終獎金的考核指標,恐怕已經違反法規。 \n \n全國私校工會說,中華醫事科大要求教師充當「網紅」協助行銷學校,已經侵犯個人私領域,是不尊重教師專業與尊嚴的做法。教育部應注意私大過度動員教師從事招生活動影響教育品質的問題,而家長和學生也要思考判斷,對於派出大量教師從事招生宣傳活動的學校是不是值得就讀的學校?

  • 花縣代理教師敘薪 議員籲按學歷

     花蓮縣代理教師議題近來受到關注,議員張美慧24日指出,縣內代理教師敘薪「均一價」,對照台東按學歷敘薪,碩博士老師薪資較花蓮一樣學歷者多6000至1萬2000元,盼縣府改進敘薪規則留住人才。 \n 日前議員楊華美指出,花蓮在全國教師工會總聯合會「善待代理教師」評比不及格,主要在聘期太短,只有10個月多一點,加上代理教師年資無法累計,也沒有考績獎金,導致流動率高,教育品質受影響,呼籲應拉長聘期至12個月,保障代理教師權益,才能保障學生受教品質。 \n 張美慧昨質詢時說,花蓮代理教師不分學歷均為3萬8255元,與台東相比,碩、博士薪資整整少了6000至1萬2000元落差,她呼籲縣府比照台東標準敘薪,評估實際受惠師資約56人,換算經費約400多萬,就能鼓勵優秀青年返鄉就業。 \n 縣府教育處回應,花蓮為原住民重點區域,有一定比率缺額控管,國中、小代課教師近600人,若拉長聘期至12個月,1年經費要增4000多萬。 \n 縣長徐榛蔚指出,今年起縣府將連續5年開缺正式教師,今年總計13名額,若曾任花蓮代理老師、英文長才則有額外加分機制,另外也配合偏鄉教育法,正式教師規定需服務滿6年,先以穩定教育現場為首要,鼓勵代理教師考取正式教師。

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