搜尋結果

以下是含有全額月退休金的搜尋結果,共09

  • 警大錄取分數40年最大崩落 葉毓蘭憂人才流失

    警大錄取分數40年最大崩落 葉毓蘭憂人才流失

    蔡政府上台後進行「年金改革」,前警大教授葉毓蘭在臉書表示「退休金的改變已經是箭在弦上,不得不發了。」而警大公布106學年度錄取名單卻讓她倒抽一口氣,錄取分數崩跌是40年來最大滑落。葉毓蘭憂心年輕人有選擇權時,不會願意擔任沒有保障的警察工作了。在人才外流後,未來的治安堪慮。 \n \n葉毓蘭在臉書發文指,銓敘部在5月23日發文給中央及地方機關,針對「漸進式退休人力再運用制度」提出問卷調查。即將實施的延後月退休金達65歲才能領全額月退,但漸進式退休對於還未退休者,可先減少工作時數,慢慢調適,但是因為工作時數、天數變少,薪水自然會減少;若選擇支領展期或減額月退休金者,如年齡約62或63歲間公務員,選擇漸進式退休,即可減少工時,有來工作,就給予津貼;而且,在「減少工時」上班的這段期間,還是可以領部分退休金。 \n \n葉毓蘭說,退休金的改變已經是箭在弦上,不得不發了。然而,前兩天警察大學公布106學年度學士班四年制第86期入學考試第1階段(初試)合格人員名單,卻讓人足足倒抽了一口氣,從心底涼了起來。 \n葉毓蘭表示,今年警大自然組(甲組)男生的錄取分數(以四科計),居然狂掉12級分:去年53級分,今年僅剩41級分,這大概是我40年來看到的最大滑落。即便連過去周人蔘電玩弊案、翁奇楠命案爆發引起警界風紀聲譽如土石崩落,警察大學的招生從未有過類似的情形。我所任教的外事系或李昌鈺博士手創的鑑識系,經常可以招到社會組、自然組滿級分的菁英。 \n她說,雖然警察工作並不需要學霸,41級分的未必比53級分的不適合當警察,但是主政者一定要正視目前的年金改革,對於警消的「普通化」「公務員化」趨勢。而工作與勤務仍然是持續危險、過勞,將來讓警消迫於生計必於長留在工作上,不敢退休,警消人力老化後,對於新進的同仁又增加障礙,未來偏重體力勞力的工作,只能多仰仗新進警力,勢必雪上加霜。 \n葉毓蘭說,有競爭力的學霸型菁英們,當然在年輕時,還有選擇權時,不會願意擔任沒有保障的警察工作了。在人才外流後,未來的治安堪慮。

  • 涉密人員登陸管制趨嚴 違者最重剝奪終身俸

    涉密人員登陸管制趨嚴 違者最重剝奪終身俸

    行政院中午與立院黨團便當會研商兩岸條例修正案,對退離職文武涉密人員登陸許可管制至少3年,只能增不能減,包括中將以上及政務副首長以上人員,今立委再建議增列調查局等情治人員。而涉密高人員管制屆滿後,必要可要求終身申報。 \n \n行政院發言人徐國勇表示,若有違反者或損及國家尊嚴,最重上將及政務官有月退可追回全部月退俸,亦即剝奪終身俸,若領一次退休金,最重罰鍰300萬元。 \n \n管制時間方面,徐國勇說,將管制至少3年,各機關可視該退離職人員所涉機密與業務性質,增加管制年限,但只能增、不能減。像前國立故宮博物院院長馮明珠離職前自行核定將管制年限縮短,這種情況未來不會再發生。 \n \n他說,修法後將增訂申報機制,涉密程度高者,管制期屆滿後赴陸仍需向原機關申報備查,若原機關認為有必要,部分人員需終身申報。 \n \n這次增訂赴陸參加政治活動規範,包括禁止參加中國大陸領導人主持的活動,且不得有妨害國家尊嚴的行為,例如向象徵中國大陸政權的旗、徽、歌行禮或唱頌等妨害國家尊嚴行為。違者將處罰款、減俸或追繳勳獎章。 \n \n違規者的處罰方式,徐國勇表示,將依職等高低或情節輕重分級處罰,上將及政務副首長以上人員,有月退者可剝奪月退俸30%到100%,意即最重停發月退俸全額,領一次退休金者,則擬罰50到300萬元。 \n \n中將以下等其他管制人員,追回月退俸10%到50%,或罰款20萬到200萬,但立委認為,追回月退也可考慮10~100%,這部分行為及處罰比例原則還需再研議。不過受罰者,將會同時被追繳勳章或獎章。 \n \n徐國勇表示,處罰程度暫定將由陸委會及原機關或其他相關單位組成聯審委員會審查,會中也有立委建議累犯可加重處罰,或採連續罰,不過還沒有共識,將繼續研議。 \n \n至違反申報制原增訂處1~5萬元,綠委認罰得太輕,擬檢討納入20~200萬元罰鍰一併規範。

  • 年終慰問金改革 徐永明:朝野都應正視

    年終慰問金改革 徐永明:朝野都應正視

    時代力量立法院黨團總召徐永明今天表示,年終慰問金的改革應是年金改革中朝野最有共識部分,朝野都該正視問題;而三節慰問金與年終慰問金發放標準又明顯不同,應一併檢討。 \n 時代力量黨團上午舉行「改革年終慰問金 從保障真正弱勢開始」記者會。時代力量立委林昶佐說,年終慰問金發放目的若是要保障弱勢,2萬5000元的標準遠高於低收入戶的門檻,還不包括18%優存利息所得,導致總計月退休所得遠高2萬5000元者,都還能領取年終慰問金。 \n 徐永明說,三節慰問金發放標準規範,兼領月退休金者係以原全額退休金為計算基準,但年終慰問金卻只看月退休俸,但沒有考慮原退休金總額,兩套計算標準明顯不同,「這個標準是假的」,沒有把18趴算進去,至少三節慰問金跟年終慰問金門檻要一致。 \n 黃國昌表示,發放門檻沒有考慮到退休者是選擇一次領全額退休金、月退領取,或是部分兼領月退休金,其中兼領月退休俸者在計算時,因為退休當時已領取一半退休金,因此現在月退休金很容易低於2萬5000元,極易符合領取年終慰問金的資格。 \n 黃國昌說,沒有法源基礎的年終慰問金改革,不應再因循舊政府以無法讓大眾信服的方式處理,若改革要比較溫和,也應訂立公平合理的方法,把真正需要照顧的弱勢者篩選出來。 \n 人事行政總處給與福利處副處長林錦慧表示,年終慰問金源於民國61年,當初公教人員待遇所得偏低,才發放春節慰問金,且衡酌政府財政、編列預算再送立法院三讀通過才執行,是措施性法律;近年軍公教待遇及退休所得已有提升,立法院在102年要求行政院提出改革辦法,送至立院查照。 \n 林錦慧說,依當年通過的發給辦法,原訂2萬元的發放門檻,也授權行政院參酌消費者物價指數、國民所得等各項指數調整。1060113 \n

  • 105年起 公務員延退少領多繳

    105年起 公務員延退少領多繳

     未來全體公務員退撫制度,都將朝「延退、少領、多繳」原則變革。民國一○五年起,全體公務員所得替代率上限為八十%,並將實施公保年金化,十八%優存利息將步入歷史。此外,將實施九○制、三層年金制,且退撫基金提撥率將從十二%提高至十八%;另外,自一○五年起,個人、政府負擔比例將調至五十%、五十%。估計影響公務員總數約為卅七萬多人,一年撙節金額約一百多億元以上。 \n 改革後,公務員的月退休金將全體調降。從民國一○五年起,月退休金計算基準將從現行的「本俸」,改為「最後在職十年平均俸額」計算,且逐年遞增一年平均年資,至民國一一○年調整至「最後在職平均十五年俸額」,相當於本俸打八八折。 \n 月退休金的基數內涵也將從現行的「本俸乘二」,逐年以○‧一個基數調降。具有新舊制年資公務員,至民國一○九年將降至「平均俸額乘一‧六倍」;民國八十四年後出任的全新制公務員,到民國一○七年降到「平均俸額乘一‧七倍」。 \n 此外,已退休、兼具新舊制年資的公務員的月退金也將調降,退休金基數內涵將自民國一○五年起,從「本俸乘二」逐年調降○‧一個基數,至民國一○九年降至「本俸乘一‧六」。 \n 延退部分,指民國一○五年起將實施九○制(年資加年齡等於九○),中間有十年過渡期,至民國一一○年始過度完成,但警察、消防、醫護人員將排除在外。未來公務員必須年資滿卅年、滿六十歲,或年資滿廿五年、六十五歲才能支領全額月退休金;不過,屆齡退休年齡六十五歲、以及自願退休條件(六十歲、年資五年,或服務滿廿五年)都沒有變動。 \n 未來公務員也必須「多繳」。退撫基金個人、政府負擔比例將從現行卅五%、六十五%改為五十%、五十%,且提撥率將從現行十二%,改為十二%到十八%;但未來提撥率是否調高將視政府財政、基金投資報酬率而定。 \n 新進人員將適用「三層年金制」,公保年金化後,第一層公保年金、第二層月退休金、第三層商業年金的退休所得替代率,將分別限制為十五%、三十%、三十%,合計退休所得替代率上限為七十五%;不過,銓敘部指出,新進人員的所得替代率七十五%約為現職的八十%,刪減幅度和現職、已退休者差不多。

  • 公務員年金改革方案出爐 105年起實施90制

     公務人員年金制度改革方案出爐,現行起支月退金的85制,105年起逐步調整為90制,新進人員退休所得替代率上限訂為75%,並由「確定給付制」走向「確定提撥制」,預計國庫負擔可減少2~3成,馬英九總統今(26)日將先聽取行政、考試兩院的報告,以敲定年金改革方向。 \n 國民黨團也預計28日召開黨團大會,聽取行政院和考試院有關勞保年金和公務員退休制度的改革方案,並由馬英九總統在29日邀考試院長關中、行政院長陳沖和黨團幹部作最後的協商,如果一切順利,預計30日正式對外公布。 \n 銓敘部昨天召開座談會,對考試委員說明改革3大方向及七大具體措施。根據銓敘部的規劃,將延後月退金起支年齡,現行公務人員退休採85制,也就是服務年資滿25年年滿60歲、或是年資30年年滿55歲,才能請領全額月退金,銓敘部預計105年起逐年調整成90制,亦即25年年資者必須年滿65歲、30年年資者必須滿60歲,才能領全額月退金。 \n 在所得替代率方面,目前計算公務員退休金的基數內涵是採「本俸的2倍」,銓敘部昨天提出本俸2倍、1.9倍、1.8倍、1.7倍4種方案,其中列為優先的方案將逐年下修,到105年時達1.7倍。 \n 目前退休金採「最後一年本俸」作為計算基準,此次也改為「最高10年平均數」、「最高20年平均數」、及「依任職期間平均採計」等方案,未來本俸計算至少要累計10年以上的平均金額。 \n 公務員退休金的「確定給付制」,繳得少但領得多,未來也將逐步朝向「確定提撥制」。提撥費率12%將逐年調高到15%,其中,政府將負擔65%,公務員則負擔35%,未來擬逐年調整至政府和公務員各提撥50%。 \n 銓敘部規劃,未來新進人員擬建立三層退休年金制度,第一層是確定給付公保年金(退休所得替代率15%),第二層是確定給付制退休金(退休所得替代率30%),第三層確定提撥制退休金(退休所得替代率30%),三層年金合計上限為75%。 \n 至於現職人員則檢討退休所得替代率、退休金基數計算基準、退撫基金提撥機制、退休及年金起支年齡、以及不合適的其他給與。至於18趴,銓敘部長張哲琛表示,一定會在兼顧「排富」及「照顧弱勢」兩大原則下全面檢討,銓敘部預估整體改革方案實施後,可省下2到3成的公務員退撫支出。

  • 18趴 上有天花板 下有地板

    18趴 上有天花板 下有地板

     年金改革方案備受矚目,考試院院長關中表示,退休制度改革的優先順序是先延退,實施九○制,並提高基金收益率;接著是對退休金給付的「計算基準」和「基數內涵」的合理調整;至於,十八趴的改革方向,關中希望以「上有天花板,下有地板」進行調整,期待可以建立一個健全、卅年內可安心的退休制度。 \n 考試院長關中昨天在考試院院會表示,希臘的潛藏負債占GDP曾經高達一六○%,他們採取的措施是裁員廿%、減薪十二%,並將退休年齡延後;台灣的潛藏負債占GDP為一五○%,為了避免步上希臘後塵,考試院規畫中的改革方案,重點在調降所得替代率和延退,但將是「相當緩和」的調整。 \n 關中說,其他國家的所得替代率很少超過七十%,台灣公務人員的退休後所得替代率,不但高於其他國家,也遠高於國內其他行業的所得替代率。關中指出,主要原因是退休金「計算基準」是最後一年俸額、最高的俸額;加上「基數內涵」是本俸的兩倍,通常高於實質薪俸,所以所得替代率會高達九十%左右,未來公務員月退休金計算方式,將從「計算基準」、「基數內涵」進行合適的調整。 \n 至於延後退休部分,關中指出,應實施九○制,意即滿六十五歲、年資滿廿五年,或是滿六○歲、年資滿卅年才能領全額月退休金。關中說,根據統計,九四%的人選擇提早退休,其中五十五歲以前退休者占退休人數六十%以上,且近九九%的人選擇支領月退休金,顯示如今的公務人員是退得更早,壽命更長,領得更多,應進行改革。 \n 關中說,改革的重點是把不合理的規定予以調整,過程中沒有私心、也沒有本位主義,期盼可以健立第三代的退休制度,不僅健全、在卅年內也可以讓大家放心。

  • 延退5年 公務員才能全額月退

    延退5年 公務員才能全額月退

     勞保出現大量擠兌潮,引發關切。行政、考試兩院召開的年金改革小組一月底將提出的年金改革方案更備受矚目。考試院院長關中昨天表示,年金改革方案中,公務人員退撫制度革新重點在延後退休年齡,且可能不再提高公保費率,改為提高退撫基金的投資報酬率,以減緩政府財政負擔。目前銓敘部規畫中的「九○制」若經立院通過,最快可在民國一○五年實施。 \n 未來擬推動的「九○制」,支領月退休金的年資條件不變,但將退休年齡延後五年,變年資滿廿五年、滿六十五歲或年資卅年、滿六十歲,才滿足領全額月退休金條件。 \n 關中昨天和媒體餐敘時直言,「公務員退休現制太糟糕,一定要改革。」他指出,公務員平均退休年齡是五十五歲,不過,根據行政院主計處、雜誌、國際期刊調查報告也指出,五十五歲以上仍想工作的民眾居多,甚至六十歲以上工作人口持續成長,顯示公務員退休現況與勞動市場、世界潮流相悖,因此必須延後公務員的退休年齡。 \n 關中說,政府讓公務員領多年退休金,卻又任用新人,以九職等科長為例,平均在職期間薪水二千五百萬元,退休後也領約兩千五百萬退休俸,政府花五千萬元養一個公務員,財政怎麼不會垮? \n 關中指出,公務員退休現制誘因太大,造成公務員「太愛退休」,但這是制度問題,不能怪公務員。他說,國人平均壽命為八十二歲,若從「七五改八五制」改變成「九○制」,政府可減少支出整整十年退休金;和目前相比,將近減少三分之一的支出,改革勢在必行。 \n 針對年金改革方案進度,關中說,未來應提高公務員退撫基金的投資報酬率,如目前軍人、教職、公務員應提撥費率分別為卅七%、四十二%、四十%,但現在費率僅十二%,費率不可能調漲到平均提撥費率四十%;但只要基金投資收益率維持到五%到六%,就可以維持現在費率。 \n 另外,關中也說,公教人員佔國內社福支出比例過高,但軍職人員退休金仍舊從公務員退撫基金中支出,未來將規畫把軍職人員從公務員退撫基金「分家」。 \n 年金改革小組召集人、考試院副院長伍錦霖昨天也說,退撫基金改革,行政、考試兩院的共識是朝專責單位、金融理財機關主掌,長程目標是成立專責機構管理,短程是放寬用人標準,「請高手進來管理」,未來可能將勞工、軍公教等共同整合,但細節將待一月底年金方案出爐而定。

  • 新聞辭典-七五制、八五制、九○制

     七五制,是指現行公務人員自願退休者,請領退休金的條件為年資廿五年、滿五十歲或年資五年、滿六十歲。但民國九十九年《公務人員退休法》修正案通過,從去年起,從七五制改為八五制;八五制指公務員年資廿五年、滿六十歲,或年資卅年,滿五十五歲,才能請領全額月退休金。 \n 為保障公務員權利,七五制到八五制中間有十年過度期,年資加年齡為指標數,從去年起指標數從七十五漸漸過渡到八十五。以今年為例,為過度期的第二年,年資和歲數相加不能小於七十六,也就是「年資廿五年,滿五十一歲」或「年資二十六年,滿五十歲」才可支領全額月退休金。 \n 未來擬推動的九○制,支領月退休金的年資條件不變,但將退休年齡延後五年,變為年資滿廿五年、滿六十五歲,或年資卅年、滿六十歲,才滿足領全額月退休金條件。

  • 公務人員退休 75制改85制

    立法院司法法制委員會昨天初審通過「公務人員退休法」修正案,未來公務人員退休制度將從現行75制改為85制,也就是年資與年齡相加後,必須達到85才能申請支領全額月退休金,預估受影響的公務員有20萬人,可為國庫每年省下34億元。 \n現行公務人員退休法規定,只要服務年資滿25年、年滿50歲,就可以申請退休,並請領全額月退休金,由於台灣步入高齡化,退休年齡普遍延後,為減輕退撫負擔,並善用人力,考試院提案修正將請領全額月退金年齡延後。 \n根據修正通過的公務人員退休法草案規定,未來公務員必須服務年資滿25年、年滿60歲;或是任職年資超過30年,退休生效時已年滿55歲的人,亦即年資加年齡達到85以上才能申請退休並請領月退休金。 \n銓敘部長張哲琛表示,根據銓敘部的統計,目前軍公教人員退休年齡,教師約為53歲、公務員54歲、軍職人員43歲「對一個國家資源來講是浪費」。75制改為85制後,除可將退休年齡提高外,也希望公務員延長他對國家工作的服務年資,替國家做點事。 \n委員會昨天也通過刪除「55歲自願退休加發一次退休金」的規定,以往公務員若55歲退休每人還可加發5個退休基數,考試院估計這部分1年將可為國庫省下6億元。

回到頁首發表意見